ချက်ချင်းထုတ်ပယ်

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း- အခွင့်အရေးများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ရှင်းပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုနည်းအမျိုးမျိုးဖြင့်ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ ဒါကိုသင်ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်လား၊ မရွေးချယ်ဘူးလား။ အဘယ်အခြေအနေမျိုးတွင်နည်း။ အကြီးမားဆုံးသောနည်းလမ်းတစ်ခုမှာချက်ခြင်းထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အဲဒီလိုလား။ ထို့နောက်အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်ကြားရှိအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်သည်ချက်ချင်းအဆုံးသတ်လိမ့်မည်။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုတွင်ဤရွေးချယ်မှုသည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းနှစ် ဦး စလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သို့သော်ဤထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမည်သည့်ပါတီကမှညအချိန်တွင်မယူနိုင်ပါ။ ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုစလုံးတွင်ခိုင်လုံသောထုတ်ပယ်မှုအတွက်အခြေအနေအချို့သည်သက်ဆိုင်ပြီးပါတီများတွင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်။

တရားဝင်ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အလုပ်ရှင်ရောအလုပ်သမားသည်အောက်ပါဥပဒေဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီရမည်။

• အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်။ အခြေအနေတစ်ခုသည်ပါတီတစ်ခုမှယင်းကိုပယ်ချရန်အတင်းအကျပ်ဖိအားပေးသင့်သည်။ ၎င်းသည်ပါတီတစ်ခု၏လုပ်ရပ်များ၊ ဝိသေသလက္ခဏာများသို့မဟုတ်အပြုအမူများနှင့်သက်ဆိုင်ရမည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်အခြားပါတီမှအလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုဆက်လုပ်ရန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာမမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ ပို၍ တိကျစွာပြောရလျှင်၎င်းသည်အလုပ်ခွင်ရှိအသက်သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးအတွက်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်ကသဘောတူထားသည့်တိုင်နေရာနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုလုံလောက်စွာမထောက်ပံ့နိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။
• ချက်ချင်းထုတ်ပယ်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းသည်နောက်ပိုင်းတွင်ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်စွာဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါကထိုထုတ်ပယ်ခြင်းကိုချက်ခြင်းပေးရမည်သို့မဟုတ်ချက်ချင်းထုတ်ယူရမည်။ ထို့အပြင်ပါတီများအားထိုသို့သောထုတ်ပယ်ခြင်းကိုမပြုလုပ်မီအချိန်တိုလေးယူခွင့်ပြုထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်ရယူရန်သို့မဟုတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ပါတီတစ်ခုသည်ကြာမြင့်စွာစောင့်ဆိုင်းနေပါက၊ ဤလိုအပ်ချက်ကိုမဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါ။
• ချက်ချင်းအကြောင်းကြားစာ။ ထို့အပြင်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကိုအခြားပါတီသို့ချက်ချင်းထုတ်လွှင့်သည်နှင့်ချက်ချင်းအကြောင်းကြားရမည်။

အကယ်၍ ဤလိုအပ်ချက်များအားမလိုက်နာပါကထုတ်ပယ်ခြင်းကိုငြင်းဆိုနိုင်သည်။ အထက်ပါအခြေအနေသုံးခုစလုံးနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပါသလား။ ထို့နောက်ပါတီများအကြားအလုပ်ခန့်စာချုပ်သည်ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်သည်။ ထိုသို့ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် UWV သို့မဟုတ် subdistrict တရားရုံးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းခံစရာမလိုဘဲအသိပေးခြင်းကာလကိုစောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။ ရလဒ်အနေနှင့်ပါတီများသည်အချို့သောအခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများရှိသည်။ ၎င်းတို့သည်မည်သည့်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုအောက်တွင်ဆွေးနွေးထားသည်။ 

အကူးအပြောင်းအခကြေးငွေ

ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ကြီးလေးသောတရားခံ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများကြောင့် ချက်ခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် ထုတ်ပယ်ရန် ဆုံးဖြတ်သူဖြစ်ပါက၊ အနည်းဆုံး 2 နှစ် အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်သမားသည် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်က ချက်ခြင်း အလုပ်ထုတ်ပစ်မှာလား။ ယင်းအခြေအနေတွင်၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုသည် ဝန်ထမ်းဘက်မှ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ပေးခံရနိုင်သော လုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများ၏ ရလဒ်ဖြစ်ပါက ဝန်ထမ်းသည် အကူးအပြောင်း ပေးချေမှုကို ခံစားခွင့် မရှိပါ။

ခရိုင်ခွဲတရားရုံးက ခြွင်းချက်မရှိ ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီလိုဆိုရင် အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းကို ကူးပြောင်းခ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ပေးဆောင်ရဦးမှာပါ။ ကူးပြောင်းခအတွက် စည်းကမ်းချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် တွက်ချက်မှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါသလား။ ထို့နောက် Law & More ရှေ့နေများကို ဆက်သွယ်ပါ။

ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်အမှားကြောင့်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်အတွက်လျော်ကြေး

အကယ်၍ အလုပ်သမားသည်အလုပ်ရှင်၏ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်အမှားကြောင့်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ဖြင့်ချက်ချင်းနုတ်ထွက်လျှင်အလုပ်ရှင်သည်သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအားလျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤလျော်ကြေးသည် ၀ န်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာပေါ် မူတည်၍ အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်းသည်သတ်မှတ်ထားသည့်အသိပေးစာကာလအတွင်းရရှိသောပမာဏနှင့်ညီမျှရမည်။ subdistrict တရားရုံးသည်ဤလျော်ကြေးကိုမျှတစွာလျှော့ချနိုင်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏ရည်ရွယ်ချက် (သို့) အမှားကြောင့်သူ၏အလုပ်ရှင်အားနှိုင်းယှဉ်သည့်လျော်ကြေးကိုပေးရမည်။

ထုတ်ပယ်မှုကိုသင်သဘောမတူပါ

အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းမှချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသင်သဘောမတူပါသလော။ ထိုကိစ္စတွင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုချက်ချင်းထုတ်ပစ်လိုက်ခြင်းကြောင့်ရပ်ဆိုင်းသည့်နေ့မှ ၂ လအတွင်းသင့် ၀ န်ထမ်းကသင့်အားပေးရမည့်လျော်ကြေးပေးရန်အတွက် subdistrict တရားရုံးကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဖျက်သိမ်းမှုရွေးချယ်မှုနှင့်အတူစာချုပ်ဖြစ်လျှင်, subdistrict တရားရုံးအသိပေးစာကာလလျစ်လျူရှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးလိမ့်မည်။ ထိုလျော်ကြေးသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများလျှောက်ထားသည့်အသိပေးကာလအတွက်ရရှိသောလစာနှင့်ညီမျှသည်။

သင်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင့်အား အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချက်ချင်းသဘောမတူပါလား။ ထို့နောက် ဤထုတ်ပယ်မှုကို စိန်ခေါ်နိုင်ပြီး ခရိုင်တရားရုံးမှ ထုတ်ပယ်မှုကို ပယ်ဖျက်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းအစား ခရိုင်တရားရုံးမှ လျော်ကြေးငွေကိုလည်း တောင်းခံနိုင်သည်။ တောင်းဆိုချက် နှစ်ခုစလုံးကို စာချုပ်အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်သည့်နေ့အပြီး ၂ လအကြာတွင် ခရိုင်တရားရုံးသို့ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

ဤတရားဝင်တရားစွဲဆိုမှုများတွင်၊ ထို့နောက် အလုပ်ရှင်မှ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အရေးတကြီး အကြောင်းရင်းကို ဖော်ထုတ်ရန် များသောအားဖြင့် ခက်ခဲကြောင်း လက်တွေ့ပြသသည်။ ထို့ကြောင့် ထိုကိစ္စမျိုးတွင် တရားသူကြီးသည် အလုပ်သမား၏ မျက်နှာသာပေးမှုကို စီရင်မည်ဟု အလုပ်ရှင်က ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ခရိုင်တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို နောက်ပိုင်းတွင် သဘောမတူပါက ယင်းကို အယူခံဝင်နိုင်သည်။

တရား ၀ င်တရားစွဲဆိုမှုများကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်နှစ်ဖက်စလုံးမှညှိနှိုင်းတိုင်ပင်မှုတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအားဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေချမှုသဘောတူညီချက်သည်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများရရှိစေနိုင်သည်။ ဥပမာရေတိုလုံခြုံရေးနှင့် ၀ န်ထမ်းအတွက်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အခွင့်အရေး။ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရလျှင်အလုပ်သမားသည်ဤအခွင့်အရေးကိုမရပါ။

သင်ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ရင်ဆိုင်နေရပါသလား။ ထိုအခါသင်သည်သင်၏တရားဝင်အနေအထားနှင့်၎င်း၏အကျိုးဆက်များအကြောင်းကြားရန်အရေးကြီးပါသည်။ At Law & More အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်ရော အလုပ်သမားအတွက်ပါ အလှမ်းဝေးသော အကျိုးဆက်များဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် အကျယ်ပြန့်ဆုံးသော အစီအမံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချဉ်းကပ်မှုကိုခံယူပြီး သင့်အခြေအနေနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများကို သင်နှင့်အတူ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ Law & More'' ရှေ့နေတွေဟာထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်မှာကျွမ်းကျင်သူတွေပါ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အခြားမေးခွန်းများရှိပါသလား။ ကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပါ Law & More သို့မဟုတ်ငါတို့ website ကိုသွားရောက်ကြည့်ရှု Dismissal.site.