ဒတ်ချ်အထွေထွေမိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (Vennootschap Onder Firma – VOF) တွင် ပါဝင်ခြင်းကို မကြာခဏ အိမ်ထောင်ပြုခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်လေ့ရှိသည်။ ဆက်ဆံရေးကို များသောအားဖြင့် အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုနှင့် မျှဝေထားသော စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်များဖြင့် ချုပ်ဆိုလေ့ရှိသော်လည်း၊ မိတ်ဖက်တစ်ဦးသည် ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်သောအခါ၊ ဥပဒေရေးရာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များသည် ပြင်းထန်နိုင်သည်။ ပုဂ္ဂလိကလီမိတက်ကုမ္ပဏီ (BV) နှင့်မတူဘဲ၊ VOF တွင် ဥပဒေရေးရာပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ ပုဂ္ဂိုလ်စွဲမရှိဘဲ စီးပွားရေးနှင့် ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုများကို ခွဲခြားထားခြင်းမရှိပါ။ မိတ်ဖက်များသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက် တိုက်ရိုက်၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ နှင့် ပူးတွဲတာဝန်ရှိသည်။

ထို့ကြောင့် VOF မှ ထွက်ခွာခြင်းသည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ခြေလှမ်းတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ဘဲ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ၊ အကြွေးရှင်၏ စွန့်စားမှုနှင့် ရေရှည်တာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်များ ပါဝင်သည့် ဥပဒေရေးရာ ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်မှုမရှိပါက နုတ်ထွက်ခြင်းသည် သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့် ရှည်လျားသော တရားစွဲဆိုမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

၁။ ဥပဒေဘောင်- ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဥပဒေနှင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေတို့အကြား အပြန်အလှန် ဆက်စပ်မှု

VOF သည် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားတွင် ထူးခြားသော ရာထူးတစ်ခုကို ရယူထားသည် ပညတ်တရားကို၎င်းတွင် ဥပဒေရေးရာ ပုဂ္ဂိုလ်လက္ခဏာ မရှိသော်လည်း၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ခွဲခြားထားသည်။ ထွက်ပေါက်များကို စီမံခန့်ခွဲသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ မူဘောင်သည် အပိုင်းပိုင်းကွဲနေပြီး ဒတ်ချ် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး ဥပဒေ (Wetboek van Koophandel) နှင့် ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek) တို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။

VOF ကို အထူးမိတ်ဖက်ပုံစံတစ်ခုအဖြစ်

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ VOF ကို အမည်တူဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (maatschap) အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဥပဒေတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက၊ ပြည်သူ့ကျင့်ဝတ်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၁၆၅၅ စသည်တို့အရ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများကို စီမံခန့်ခွဲသည့် အထွေထွေစည်းမျဉ်းများသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးသည် အလွန်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော သဘောသဘာဝရှိသည်ဟု ဥပဒေက ယူဆသည်။

အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၁၆၈၃ အရ ဖျက်သိမ်းရန် အကြောင်းပြချက်များ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား တရားဝင်ဆက်ဆံရေးသည် အကြောင်းပြချက်များစွာကြောင့် အဆုံးသတ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့တွင် သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်း ကုန်ဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည့် ရည်ရွယ်ချက် ပြီးဆုံးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့်လည်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ရပ်စဲနိုင်သည်၊ သို့သော် ထိုသို့ရပ်စဲခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှု၏ အခြေခံမူများကို မချိုးဖောက်ပါက။

ထို့အပြင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး သေဆုံးခြင်း၊ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်းတို့သည် မူအားဖြင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ဖျက်သိမ်းခြင်းဖြစ်စေသည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ တရားရုံးသည် ယုံကြည်မှုကို အခြေခံကျကျနှင့် မပြုပြင်နိုင်သော ပြိုကွဲခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မဖြစ်နိုင်စေသော ပဋိပက္ခများကဲ့သို့သော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကြောင်းပြချက်များအတွက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။

၂။ ရုပ်သိမ်းခြင်းနှင့် ဖျက်သိမ်းခြင်း- ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ အရေးပါမှု

စွန့်ဦးတီထွင်သူများကြားတွင် အဖြစ်များသော အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတစ်ခုမှာ မိတ်ဖက်တစ်ဦးသည် မိတ်ဖက်အဖြစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေစဉ်တွင် နုတ်ထွက်နိုင်သည်ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ စာချုပ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များမရှိခြင်းတွင် မိတ်ဖက်တစ်ဦး နုတ်ထွက်ခြင်းသည် VOF တစ်ခုလုံးကို တရားဝင်ဖျက်သိမ်းခြင်းဖြစ်စေသည်။ ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် ရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်- ပိုင်ဆိုင်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်၊ ပေးရန်ရှိသော အကြွေးများကို ဖြေရှင်းရမည်နှင့် ကျန်ရှိသော လက်ကျန်ငွေများကို ခွဲဝေရမည်။

ဤရလဒ်ကိုရှောင်ရှားရန်အတွက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အချက်တစ်ချက်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၀ သည် နုတ်ထွက်ပါက ကျန်ရှိသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်ဟု လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား သဘောတူခွင့်ပြုသည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဖျက်သိမ်းလိုက်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်လုပ်ငန်းပြီးနောက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ငန်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပြီး ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် ပေးရန်တာဝန်များကို ကျန်ရှိသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော အချက်တစ်ချက်မရှိပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး ထွက်ခွာသွားတိုင်း လုပ်ငန်း၏ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မှုသည် အန္တရာယ်ရှိသည်။

၃။ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းမှုနှင့် တန်ဖိုးဖြတ်မှု အငြင်းပွားမှုများ

ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်သည် VOF ထွက်ခွာမှု၏ အငြင်းအခုံဖြစ်စရာအကောင်းဆုံး ရှုထောင့်တစ်ခု ဖြစ်လေ့ရှိသည်။ နုတ်ထွက်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံ ပေးချေရမည့် ပမာဏနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများ မကြာခဏ ပေါ်ပေါက်လာပြီး ကျွမ်းကျင်သူများ၏ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် တရားစွဲဆိုမှုများဆီသို့ မကြာခဏ ဦးတည်စေလေ့ရှိသည်။

ထွက်ခွာငွေပေးချေမှု၏ အစိတ်အပိုင်းများ

ဒတ်ချ်အမှုဆိုင်ရာဥပဒေက ထုတ်ယူသောမိတ်ဖက်၏တောင်းဆိုမှုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အချက်သုံးချက်ပါဝင်ကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ပထမအချက်မှာ ထုတ်ယူမှုများနှင့် အမြတ် သို့မဟုတ် အရှုံးရှယ်ယာများအတွက် ချိန်ညှိထားသော မူလထည့်ဝင်ငွေကို ထင်ဟပ်စေသော အရင်းအနှီးအကောင့်။ ဒုတိယအချက်မှာ ဝှက်ထားသောအရန်ငွေဖြစ်ပြီး ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ စာအုပ်တန်ဖိုးများနှင့် တကယ့်ဈေးကွက်တန်ဖိုးများအကြား ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ တတိယအချက်မှာ မိတ်ဖက်၏ အနာဂတ်ဝင်ငွေရှာဖွေနိုင်စွမ်း၏ စီးပွားရေးတန်ဖိုးကို ကိုယ်စားပြုသည့် စေတနာကောင်းဖြစ်သည်။

တန်ဖိုးဖြတ်နည်းလမ်းများနှင့် စေတနာကောင်းများ

မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်တွင် တန်ဖိုးဖြတ်နည်းလမ်းကို သတ်မှတ်မထားသည့်နေရာတွင် အငြင်းပွားမှုများသည် အဖြစ်များပါသည်။ တရားရုံးများသည် သမိုင်းကြောင်းအရ intrinsic value နှင့် earnings-based approaches များအပါအဝင် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ မကြာသေးမီက စီရင်ချက်များသည် Discounted Cash Flow နည်းလမ်းကို ပိုမိုနှစ်သက်လာကြသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် စီးပွားရေးအခြေအနေကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ထင်ဟပ်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်များသည် ကောင်းမွန်သောဆန္ဒကို ချန်လှပ်ထားခြင်း သို့မဟုတ် စာအုပ်တန်ဖိုးဖြင့် ပြေလည်မှုကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့၏အသုံးချမှုသည် သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုမူများအရ လက်မခံနိုင်ခြင်းမရှိပါက ထိုကဲ့သို့သောအချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။

၄။ ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုနှင့် အများအပြားတာဝန်ယူမှု- လျှော့တွက်ခံရဆုံးအန္တရာယ်

VOF မှ ထွက်ခွာခြင်း၏ အရေးအကြီးဆုံးနှင့် မကြာခဏ လျှော့တွက်ခံရသည့် အန္တရာယ်မှာ ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုနှင့် အများအပြားတာဝန်ယူမှုဖြစ်သည်။ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၈ အရ၊ မိတ်ဖက်တစ်ဦးစီသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း၏ အကြွေးပမာဏအပြည့်အစုံအတွက် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိသည်။

ရှိပြီးသား တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက် တာဝန်ယူမှု

နုတ်ထွက်သည့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ပါဝင်မှုအတွင်း ပေါ်ပေါက်လာသော တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ နုတ်ထွက်ပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက်ပင်၊ ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် VOF ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်စဉ်က ပေါ်ပေါက်လာသော တောင်းဆိုမှုများအတွက် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်နိုင်သည်။

ငှားရမ်းခြင်းသဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် ဘဏ်ချေးငွေများကဲ့သို့သော ရေရှည်စာချုပ်များအတွက်၊ အကြွေးရှင်က ထွက်ခွာသွားသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား တာဝန်ယူမှုမှ ရှင်းလင်းစွာ ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးခြင်းမရှိပါက တာဝန်ယူမှုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖြစ်မှ နုတ်ထွက်ရုံမျှဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အကြွေးအသစ်များ

ငွေထုတ်ယူမှုကို ဒတ်ချ်ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် စနစ်တကျ မှတ်ပုံတင်မထားပါက၊ ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်လည်း တာဝန်ဝတ္တရားအသစ်များအတွက် တာဝန်ရှိနိုင်သည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မှီခိုအားထားခဲ့သော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို ဥပဒေက ကာကွယ်ပေးသည်။ ငွေချေးသူသည် ငွေထုတ်ယူမှုကို သိရှိ သို့မဟုတ် သိရှိသင့်ကြောင်း သက်သေပြရန် သက်သေပြရန် တာဝန်သည် ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွင် ရှိသည်။

၅။ ထွက်ပေါက်အငြင်းပွားမှုများတွင် အထောက်အထားနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ

ရုပ်သိမ်းမည့်အချိန် သို့မဟုတ် ပြေငြိမ်းမည့်ပမာဏနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုများတွင် စာရွက်စာတမ်းများသည် အဆုံးအဖြတ်ပေးပါသည်။ တရားရုံးများသည် နှုတ်ဖြင့်သဘောတူညီချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ တောင်းဆိုမှုများကို တသမတ်တည်း ငြင်းပယ်လေ့ရှိသည်။

မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတွင် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာရေးသားထားသောအကြောင်းကြားစာ (မှတ်ပုံတင်ထားသောစာတိုက်မှတစ်ဆင့်ပေးပို့ခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်)၊ ကုန်သည်ကြီးများအသင်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းမှ နုတ်ထွက်ကြောင်းသက်သေ၊ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ထွက်ခွာမှုလက်ကျန်ရှင်းတမ်းနှင့် တာဝန်ယူမှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုရန် သဘောတူသော အဓိကငွေချေးသူများထံမှ ရေးသားအတည်ပြုချက်များ ပါဝင်သည်။

နိဂုံးချုပ်- ကာကွယ်ခြင်းသည် တရားစွဲဆိုခြင်းထက် ပိုကောင်းသည်

ဒတ်ချ်ဥပဒေပြုရေးဥပဒေသည် VOF ထွက်ခွာမှုအတွက် ဘေးကင်းရေးကွန်ရက်ကိုသာ ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် မရေမရာမှုများအတွက် နေရာများစွာကျန်ရှိနေပါသည်။ ဥပဒေပြုအမတ်က မိတ်ဖက်များသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စာချုပ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များ ပြုလုပ်လိမ့်မည်ဟု ယူဆသည်။ ထိုကဲ့သို့သော သဘောတူညီချက်များ ချို့တဲ့နေသည့်အခါ တရားရုံးများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများသည် ကွာဟချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် မကြာခဏ ကုန်ကျစရိတ်များစွာဖြင့် ထားခဲ့သည်။

ခိုင်မာသော ထွက်ခွာမှု မဟာဗျူဟာတွင် အနည်းဆုံး ရှင်းလင်းသော ဆက်လက်ဆောင်ရွက်မှု ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၊ ပုံသေတန်ဖိုးဖြတ်ခြင်း နည်းလမ်း၊ ထွက်ခွာပြီးနောက် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းနှင့် တောင်းခံခြင်းမရှိခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့် ငွေချေးသူထံမှ လွတ်မြောက်မှုများ ရယူရန် စနစ်တကျ ချဉ်းကပ်မှုတို့ ပါဝင်သင့်သည်။

သင်ဟာ နုတ်ထွက်နိုင်ခြေနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါသလား ဒါမှမဟုတ် သင့်ရဲ့ မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်ကို "ထွက်ခွာခွင့်မရှိ" ဖြစ်စေလိုပါသလား။ Law & More ရှုပ်ထွေးသော မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးမှ ထွက်ခွာခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ နုတ်ထွက်သူများနှင့် ကျန်ရှိနေသော မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးကို အကြံပေးသည်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ – ဒတ်ချ်အထွေထွေမိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (VOF) မှ ထွက်ခွာခြင်း

VOF ကနေ ဘယ်အချိန်မဆို ထွက်သွားလို့ရလား။
မူအရတော့ ဟုတ်ပါတယ်။ သို့သော်၊ အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူညီချက်မရှိပါက သင်၏ နုတ်ထွက်မှုသည် ကျယ်ပြန့်သော အကျိုးဆက်များနှင့်အတူ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်။

နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ကျွန်ုပ်တွင် တာဝန်ရှိပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ အကြွေးရှင်များက သင့်အား ရှင်းလင်းစွာ လွှတ်ပေးခြင်းမရှိပါက သင်ပါဝင်စဉ်အတွင်း ပေါ်ပေါက်လာသော တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက် သင်နှင့်အတူ အတူတကွ တာဝန်ရှိပါသည်။

ထွက်သွားတဲ့အခါ ကျွန်တော်/ကျွန်မရဲ့ စေတနာကို ရရှိခွင့်ရှိပါသလား။
အဲဒါက မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်ပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ စေတနာကောင်းကို မချန်လှပ်ထားဘူးဆိုရင် ယေဘုယျအားဖြင့် သင်ဟာ ရှယ်ယာတစ်ခု ရရှိခွင့်ရှိပါတယ်။

နှုတ်ဖြင့်အကြောင်းကြားစာသည် ဥပဒေအရ တရားဝင်ပါသလား။
နှုတ်ဖြင့်အကြောင်းကြားခြင်းသည် ဥပဒေအရ ထိရောက်မှုရှိနိုင်သော်လည်း သက်သေအထောက်အထားဆိုင်ရာပြဿနာများကြောင့် အလွန်အန္တရာယ်များပါသည်။

မှတ်ပုံတင်ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှအရေးကြီးသနည်း။
မှတ်ပုံတင်ခြင်းမပြုပါက ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း၏ မှီခိုအားထားမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အကြွေးအသစ်များအတွက် တာဝန်ယူမှုရှိလာနိုင်သည်။

တရားရုံးများသည် တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပါသလား။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ မူများအရ အသုံးချမှုကို လက်မခံနိုင်သည့် ခြွင်းချက်ကိစ္စရပ်များတွင်သာ။