ဒတ်ခ်ျ အလုပ်အကိုင် ရပ်စဲခြင်း ငွေပေးချေမှု ရှင်းလင်းချက်

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ပြီးဆုံးသွားတဲ့အခါ ငွေကြေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်တွေက စိတ်ဖိစီးမှုရဲ့ အဓိကရင်းမြစ်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ နယ်သာလန်မှာ transitievergoeding ဒါမှမဟုတ် transition payment လို့ခေါ်တဲ့ သီးခြားလုံခြုံရေးကွန်ရက်တစ်ခု ရှိပါတယ်။ ဒါဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အရင်အလုပ်နဲ့ နောက်အလုပ်ကြားက ကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးပေးဖို့ ရည်ရွယ်ပြီး ဥပဒေအရ လိုအပ်တဲ့ လျော်ကြေးငွေတစ်ခုပါ ။

Dutch အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းငွေပေးချေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

သင့်ရဲ့ အဓိကမေးခွန်းက ပမာဏကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်ထားလဲ၊ သင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ရှိမရှိဆိုရင် နယ်သာလန်နိုင်ငံက လျော်ကြေးငွေ လမ်းညွှန် မှာ အဲဒီဘက်ကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါတယ်။

အလုပ်ပြုတ်သွားခြင်းဟာ မြေပုံမပါဘဲ ပဟေဠိထဲ ပစ်ချခံရသလို ခံစားရလေ့ရှိပါတယ်။ နယ်သာလန်မှာ ရှာဖွေရမယ့် အရေးကြီးဆုံး လမ်းညွှန်ဆိုင်းဘုတ်တစ်ခုကတော့ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာရေး ပါပဲ။ ဒါဟာ ယဉ်ကျေးတဲ့ ငွေပေးချေမှု ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်ဆီက ရိုးရှင်းတဲ့ လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်မှုတစ်ခုတင် မဟုတ်ပါဘူး။ ရည်ရွယ်ချက် အလွန်ရှင်းလင်းတဲ့ တရားဝင်အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

အဲဒါကို ငွေရေးကြေးရေး တံတားတစ်ခုအနေနဲ့ တွေးကြည့်ပါ။ အလုပ်တစ်ခုမှ နောက်တစ်ခုသို့ ပြောင်းရလွယ်ကူစေမည့် ငွေပေးချေမှုတစ်ခု ပေးဆောင်ရန် ရှိပါသည်။ ရပ်စဲခြင်းသည် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး သင့်အား ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန်၊ ကျွမ်းကျင်လာစေရန် သို့မဟုတ် ကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုရှာဖွေစဉ်တွင် သင့်ကုန်ကျစရိတ်များကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းဖြင့် ကာမိစေရန်အတွက် အသုံးပြုသည်ဖြစ်စေ သင့်အား ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ၎င်းသည် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေကြောင်း တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှု၏ ဖောင်ဒေးရှင်း

ဤစနစ်သည် နယ်သာလန်အလုပ်အကိုင် ဥပဒေတွင် မကြာသေးမီကမှ ထည့်သွင်းထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည် ။ ၂၀၁၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် အစိုးရသည် Wet werk en zekerheid (အလုပ်နှင့်လုံခြုံရေးဥပဒေ – WWZ) အဖြစ် လူသိများသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဥပဒေကို အဓိကပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဤလိုအပ်ချက်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ခြေထောက်ပေါ် ပြန်လည်ရပ်တည်နိုင်ရန် ခိုင်မာသောအရင်းအမြစ်များ ပေးအပ်နေစဉ်တွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုများကို ပိုမိုတရားမျှတစေရန်ဖြစ်သည်။

ဤပြောင်းလဲမှုသည် သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအရွှေ့တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ရှုပ်ထွေးသော၊ မကြာခဏ အမှားအယွင်းအခြေခံသည့် လျော်ကြေးပေးစနစ်များမှ ဝေးကွာသွားကာ ဝန်ထမ်းတိုင်းနီးပါးအတွက် စေတနာအလျောက် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဥပဒေသည် အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစပြီး တိကျရှင်းလင်းသော ဖော်မြူလာအခြေခံသည့် ရပိုင်ခွင့်များကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

ဤငွေပေးချေမှုကို မည်သည့်အချိန်တွင် ခံစားခွင့်ရှိသနည်း။

ဤငွေပေးချေမှုစတင်သည့်အခါတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အရေးကြီးကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။ ယေဘူယျ စည်းမျဉ်းအရ၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်စာချုပ်၏အဆုံးသတ်ကို အစပြုသည့်အချိန်တိုင်းတွင် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မလေ့လာမီ၊ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု အကြွေးတင်သည့် အဖြစ်များဆုံး အခြေအနေများကို ကြည့်ကြပါစို့။ ဥပဒေသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ဘက်တွင် ရှိနေသောအခါတွင် အောက်ပါဇယားသည် ကွဲသွားပါသည်။

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုကို သင်ခံစားခွင့်ရှိသည့်အခါ

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း အလုပ်အကိုင်ကို အဆုံးအဖြတ်ပေးရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူအပေါ် ရပိုင်ခွင့်သည် မှီခိုနေပါသည်။

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်ရှင်မှ ဦးဆောင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန် အခြေခံအားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ငန်းခွင်ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန်အတွက် ငွေကြေးနည်းလမ်းမရှိဘဲ ထွက်ခွာသွားခြင်းမခံရကြောင်း သေချာစေပါသည်။

အတိုချုပ်ပြောရရင် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဟာ စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ ဘေးကင်းရေးကွန်ရက်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါတယ်။ ဒါဟာ အရင်ထက် ပိုရှုပ်ထွေးတဲ့ အလုပ်ထုတ်လျော်ကြေးပေးမှု သဘောတူညီချက်တွေထက် အများကြီးပိုခန့်မှန်းရလွယ်ကူပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ၎င်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ အကြောင်းရင်းတွေကို နားလည်ခြင်းအားဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ရဲ့ အဆုံးသတ်ကို သင်ဖြတ်သန်းနိုင်ပြီး သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ခြေလှမ်းတွေကို ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ စီစဉ်နိုင်ပါတယ်။

သင်၏အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်နည်း

သင့်ရဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလမ်းကြောင်းကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ဖို့က ခက်ခဲတဲ့အလုပ်တစ်ခုလို့ ထင်ရပေမယ့် ဒီနည်းလမ်းရဲ့ ဖော်မြူလာကတော့ အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် ရိုးရှင်းပါတယ်။ အားလုံးက ရိုးရှင်းတဲ့အချက်နှစ်ချက်ပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ လစဉ်စုစုပေါင်းလစာနဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့လဲ။ ဥပဒေက ရှင်းလင်းတဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကို ချမှတ်ထားပြီး လူတိုင်းအတွက် တရားမျှတမှုနဲ့ ခန့်မှန်းရလွယ်ကူမှုအဆင့်ကို ယူဆောင်လာပေးပါတယ်။

တုံးများဖြင့် မျှော်စင် ဆောက်သလိုမျိုး တွေးကြည့်ပါ။ ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်တိုင်းသည် အခြားဘလောက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင့်လစာသည် ထိုဘလောက်မည်မျှကြီးမားသည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။ သင့်တွင် လုပ်ကွက်များ များလေလေ၊ ၎င်းတို့ ပိုကြီးလေ၊ သင်၏ နောက်ဆုံးမျှော်စင်—သင်၏ အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှု—ပိုမိုမြင့်မားလေဖြစ်သည်။

လက်တွေ့စည်းမျဉ်းကတော့ သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်ပြည့်တိုင်း သင့်ရဲ့ စုစုပေါင်းလစာရဲ့ သုံးပုံတစ်ပုံကို ရရှိဖို့ပါပဲ ။ ဒါက သင့်ရဲ့ ပထမဆုံးနေ့ကစပြီး စတင်တာကြောင့် သင်ပေးဆပ်ခဲ့တဲ့ အချိန်တိုင်းဟာ နောက်ဆုံးပမာဏအတွက် ရေတွက်ခံရပါတယ်။

မင်းရဲ့ စုစုပေါင်းလစာမှာ ဘာတွေပါဝင်လဲ။

နံပါတ်များကို မစတင်မီ၊ "လစဉ် စုစုပေါင်းလစာ" အမှန်တကယ်ဆိုလိုသည်မှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ရုပ်ပုံလွှာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင်၏ အခြေခံလစာပေးချေမှုတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ကိန်းဂဏန်းသည် သင့်ဝင်ငွေ၏ စစ်မှန်သော ကိုယ်စားပြုမှုပေးရန်အတွက် သင်၏ ပုံမှန်ဝင်ငွေစုစုပေါင်းကို ဖမ်းယူရန် ရည်ရွယ်သည်။

ဤတွက်ချက်မှုတွင် အဓိက အစိတ်အပိုင်းများစွာကို ထည့်သွင်းထားသည်။

• သင့်ရဲ့ အခြေခံလစဉ် စုစုပေါင်းလုပ်ခ။ ဒါက အစပြုရာနေရာ၊ ဘာမှမထုတ်ယူခင် သင်ရရှိတဲ့ အဓိကပမာဏပါ။

• အားလပ်ရက်စရိတ်။ နယ်သာလန်တွင် ၎င်းသည် သင်၏ နှစ်စဉ်လစာ၏ ၈% ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ လစဉ်အချိုးကျ ပမာဏကို အမြဲထည့်သွင်းထားသည်။

• ပုံသေဘောနပ်စ်ငွေပေးချေမှုများ။ သင့်စာချုပ်တွင် ၁၃ လမြောက်ငွေပေးချေမှု သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော နှစ်ကုန်ဘောနပ်စ်ကို အာမခံပါက ၎င်း၏လစဉ်ညီမျှသောပမာဏကို ပေါင်းထည့်သည်။

• အဆိုင်းစရိတ်နှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခ။ အလုပ်ချိန်မဟုတ်သော နာရီများ သို့မဟုတ် ပုံမှန်အချိန်ပိုအတွက် မည်သည့်တသမတ်တည်း၊ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ငွေပေးချေမှုများကိုမဆို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

အခြေခံအားဖြင့်၊ ၎င်းသည် သင့်ဝင်ငွေ၏ တသမတ်တည်းဖြစ်သော စာချုပ်ပါ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် ရေတွက်ပါသည်။ ပြောင်းလဲနိုင်သော၊ စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ ဘောနပ်စ်များသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ကို သင့်ဝင်ငွေ၏ ခန့်မှန်းနိုင်လောက်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာစေရန် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့ကို တသမတ်တည်း ပေးချေခြင်းမပြုပါက ဖြတ်တောက်ခြင်းမျိုး မဖြစ်တတ်ပါ။

အချက်တစ်ခုလုံးသည် လစဉ်ရရှိသောဝင်ငွေ၏ မျှတပြီး တိကျသော လျှပ်တစ်ပြက်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ ဤပုံသေထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ဘောနပ်စ်များ အပါအဝင်၊ တွက်ချက်မှုသည် သင်၏လစာစလစ်၏ထိပ်ရှိ နံပါတ်သာမက သင်၏ပုံမှန်ဝင်ငွေအပြည့်အ၀ကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း တွက်ချက်မှုမှ သေချာစေသည်။

ဒီကိန်းဂဏန်းမှန်ဖို့က ပထမဆုံး အရေးကြီးတဲ့ ခြေလှမ်းပါ။ သင်၏ တိကျသော လစဉ် စုစုပေါင်းလစာကို မှတ်သားပြီးသည်နှင့်၊ ညီမျှခြင်း၏ နောက်အပိုင်းအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ- သင်၏ ဝန်ဆောင်မှု အရှည်။

တွက်ချက်မှုကို နမူနာများဖြင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပါ။

ဖော်မြူလာကို လှည့်ပတ်ကြည့်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းကို လက်တွေ့ကျကျ မြင်ရန်ဖြစ်သည်။ မတူညီသောဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ရပ်စဲမှုပေးချေမှုကို မည်ကဲ့သို့တွက်ချက်သည်ကို ကြည့်ရှုရန် လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေအချို့ကို ဖြတ်သန်းကြည့်ကြပါစို့။

ဥပမာ 1- စျေးကွက်မန်နေဂျာ

• စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ (အားလပ်ရက်လစာနှင့် ဘောနပ်စ်များအပါအဝင်): €4,500

• ဝန်ဆောင်မှုကာလ- ၁၁ နှစ်နှင့် ၃ လ

ပထမဦးစွာ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်ပြည့်တာဝန်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါသည်။ မန်နေဂျာသည် ၄ ​​နှစ်ပြည့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။

• ပေးချေမှု နှစ်နှစ်ပြည့် = 4 နှစ် × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်ရှိသော အပိုင်း—၆ လ အတွက် ငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပါသည် ။ ဤအပိုင်းကို အချိုးကျ လုပ်ဆောင်သည်။

• တစ်နှစ်စာအတွက် ငွေပေးချေမှု = (€4,500 / 12 လ) × 6 လ × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

နောက်ဆုံးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စုစုပေါင်းရလဒ်နှစ်ခုကို ပေါင်းထည့်ရုံသာဖြစ်သည်။

• စုစုပေါင်းအကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှု- €6,000 + €750 = €6,750

ဥပမာ 2- အကြီးတန်းပြုစုသူ

• စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ (အားလပ်ရက်လစာနှင့် ဘောနပ်စ်များအပါအဝင်): €7,200

• ဝန်ဆောင်မှုကာလ- ၁၁ နှစ်နှင့် ၃ လ

ဤတာရှည်ဝန်ထမ်းအတွက် တူညီသောလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုပါသည်။

• နှစ်ပြည့်ငွေပေးချေမှု = ၁၁ နှစ် × (၁/၃ × ယူရို ၇,၂၀၀) = ၁၁ × ယူရို ၂,၄၀၀ = ယူရို ၂၆,၄၀၀

• တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှစ်အတွက် ငွေပေးချေမှု = (€7,200 / ၁၂ လ) × ၃ လ × (၁/၃) = €600 × ၃ × (၁/၃) = €600

• စုစုပေါင်း လွှဲပြောင်းပေးချေမှု- ယူရို ၂၆,၄၀၀ + ယူရို ၆၀၀ = ယူရို ၂၇,၀၀၀

သင်မြင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် စနစ်တကျဖြစ်သည်။ ၎င်းကို အပြည့်အစုံနှစ်များနှင့် ကျန်ရှိသောလများအဖြစ် ပိုင်းခြားခြင်းဖြင့် သင်ရထိုက်သည့်အရာများကို အလွန်တိကျစွာ ခန့်မှန်းနိုင်ပါသည်။ ဤအရာအားလုံးသည် သင့်စာချုပ်နှင့် မည်သို့ကိုက်ညီသည်ကို အနီးကပ်လေ့လာရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘလော့ဂ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အတွက် အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေ အကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။ ဤရှင်းလင်းပြတ်သားမှုသည် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ မည်သည့်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုမဆို စစ်ဆေးနိုင်ပြီး မှန်ကန်သောပမာဏကို သင်ရရှိကြောင်း သေချာစေရန် စွမ်းအားပေးသည်။

သင်၏ပေးချေမှုအပေါ် ဒတ်ခ်ျအခွန်များ လမ်းညွှန်ခြင်း။

သိသာထင်ရှားသော ရပ်စဲမှုပေးချေမှုကို လက်ခံရရှိခြင်းသည် ကြီးမားသောသက်သာရာရသော်လည်း ၎င်းကို မည်သို့အခွန်ကောက်ခံမည်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ နယ်သာလန်တွင်၊ ၎င်းသည် အခွန်ကင်းလွတ်သည့် အပြောင်းအလဲတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ သင်၏ငွေပေးချေမှုကို ပုံမှန်၀င်ငွေအဖြစ် ယေဘုယျအားဖြင့် သတ်မှတ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အခွန်အာဏာပိုင်များသည် သင့်ဘဏ်အကောင့်သို့မဝင်မီ ၎င်းတို့၏အစိပ်အပိုင်းများကို ထုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။

၎င်းအတွက် သင်မပြင်ဆင်ပါက အနည်းငယ် ထိတ်လန့်သွားနိုင်ပါသည်။ ရေနဲ့ပြည့်နေတဲ့ ကွန်တိန်နာလို သင့်တစ်နှစ်ဝင်ငွေကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ မင်းရဲ့လစာက တစ်လပြီးတစ်လ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အဆင့်အထိ ဖြည့်ပေးတယ်။ ရပ်စဲခြင်းငွေပေးချေမှုသည် အဆင့်ကိုပိုမိုမြင့်မားသောအခွန်ကွင်းထဲသို့တွန်းပို့သည့်ရေပုံးကြီးတစ်ပုံးကို တစ်ပြိုင်နက်လောင်းခြင်းနှင့်တူသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို သင့်ဦးတည်ချက်ရယူခြင်းသည် သင်အမှန်တကယ်ရရှိမည့်အရာကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းခြင်းနှင့် ဆိုးရွားသောငွေကြေးဆိုင်ရာ အံ့သြဖွယ်ရာများကို ရှောင်ရှားရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျအခွန်စနစ်က ဒီ တစ်လုံးတစ်ခဲ ငွေပေးချေမှုတွေကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်မလဲဆိုတာ ခွဲကြည့်ရအောင်။

Box 1 တိုးတက်သော အခွန်ကောက်ခံမှု၏ သက်ရောက်မှု

နယ်သာလန်အခွန်စနစ်တွင်၊ သင်၏အလုပ်မှဝင်ငွေအများစုသည် Box 1 ဟုခေါ်သည့်အရာထဲသို့ကျသည် ။ ဤ box သည် တိုးတက်သောစကေးဖြင့်အလုပ်လုပ်သည် - သင်ပိုမိုဝင်ငွေရလေ၊ မည်သည့်အပိုဝင်ငွေတွင်မဆို သင်ပေးဆောင်ရမည့်အခွန်ရာခိုင်နှုန်းမြင့်မားလေဖြစ်သည်။ သင်၏အလုပ်ထုတ်ခြင်းငွေပေးချေမှုကို သင်၏ပုံမှန်လစာကဲ့သို့ပင် တစ်နှစ်အတွက် သင်၏အခြား Box 1 ဝင်ငွေအပေါ်တွင် ထည့်သွင်းထားသည်။

အကျိုးသက်ရောက်မှုက သိသာထင်ရှားပါတယ်။ အဲဒီငွေပေးချေမှုက သင့်ရဲ့ စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို အခွန်ပိုမိုမြင့်မားတဲ့အဆင့်ကို တွန်းပို့မယ်ဆိုရင် အဲဒီဝင်ငွေရဲ့ အများစုကို အဲဒီမြင့်မားတဲ့နှုန်းထားနဲ့ အခွန်ကောက်ခံသွားမှာပါ။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွက် Box 1 မှာရှိတဲ့ အခွန်နှုန်းထားတွေကတော့ -

• ယူရို ၇၅,၅၁၈ အထိ: ၃၆.၉၇% အခွန်ကောက်ခံသည်

• ယူရို ၇၅,၅၁၈ အထက်: ၄၉.၅၀% အခွန်ကောက်ခံသည်

ဒီတိုးတက်တဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကြောင့် သင့်ရဲ့ ပြေလည်မှုရဲ့ စုစုပေါင်းပမာဏဟာ သင်ရရှိတဲ့ အသားတင်ပမာဏနဲ့ အလွန်ကွာခြားနိုင်ပါတယ်။ ဥပဒေအရ သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ သင့်ကိုငွေပေးချေခြင်းမပြုမီ ဒီအခွန်တွေ ( loonheffing ) ကို နုတ်ယူရမှာဖြစ်ပြီး တစ်ကြိမ်တည်းရတဲ့ ဘောနပ်စ်ကြီးတစ်ခုလို သဘောထားရပါမယ်။

သင်၏ရပ်စဲပေးချေမှုအား သီးခြားအခွန်ကောက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။ သင့်တစ်နှစ်တာ ၀င်ငွေစုစုပေါင်းနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဤစုစည်းမှုသည် သင်၏နောက်ဆုံးအိမ်ပြန်ငွေပမာဏကို ပြင်းထန်စွာ အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အခွန်နှုန်းထားကို မြင့်မားစေသည်။

ဤသည်ကို နားလည်ခြင်းသည် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်၊ သို့သော် ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ ဤအကျပ်အတည်းကို ပျော့ပျောင်းစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ဒတ်ခ်ျအခွန်စည်းမျဉ်းတစ်ခု ရှိပါသည်။

အလားအလာရှိသော အခွန်ချွေတာရေး မဟာဗျူဟာ- Middelingsregeling

ကံကောင်းထောက်မစွာပဲ၊ ဒတ်ချ်အခွန်စနစ်က ရုတ်တရက်ဝင်ငွေမြင့်တက်လာမှုရဲ့ သက်ရောက်မှုကို ချောမွေ့စေဖို့ နည်းလမ်းတစ်ခု ပေးစွမ်းပါတယ်။ ဒါကို middelingsregeling လို့ခေါ်ပြီး "ဝင်ငွေပျမ်းမျှစနစ်" လို့ အဓိပ္ပာယ်ရပါတယ်။ ဒီကိရိယာကို ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ သင့်ဝင်ငွေဟာ သုံးနှစ်တာကာလအတွင်း အလွန်အမင်း အတက်အကျရှိတဲ့ အခြေအနေတွေအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားတာပါ။

ဒီအစီအစဉ်က သင့်ရဲ့ Box 1 ဝင်ငွေရဲ့ ပျမ်းမျှကို သုံးနှစ်ဆက်တိုက် တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ ပြီးရင် အဲဒီပျမ်းမျှဝင်ငွေအပေါ် အခြေခံပြီး နှစ်စဉ်ပေးဆောင် ရမ ယ့် အခွန်ကို သင်တွက်ချက်ပါတယ် ။ ပျမ်းမျှအပေါ် အခြေခံတဲ့ စုစုပေါင်းအခွန်ဟာ သင်တကယ်ပေးဆောင်ခဲ့တာထက် နည်းနေရင် ပြန်အမ်းငွေရနိုင်ပါတယ်။

ဤအရာသည် ၎င်းအလုပ်လုပ်ပုံကို ရိုးရှင်းစွာကြည့်ခြင်းဖြစ်သည်-

1. သုံးနှစ်ကာလကို ရွေးချယ်ပါ- သင်သည် ဆက်တိုက် ပြက္ခဒိန်နှစ် သုံးနှစ်ကို ရွေးချယ်ပါ။ သင်၏ ရပ်စဲခြင်းငွေပေးချေမှုကို လက်ခံရရှိသည့်နှစ်သည် သဘာဝအတိုင်း ဝင်ငွေအမြင့်ဆုံးနှစ် ဖြစ်လိမ့်မည်။

2. ပျမ်းမျှကို တွက်ချက်ပါ- ဘောက်စ် ၁ မှ သုံးနှစ်လုံးအတွက် သင်၏ အခွန်ပေးဆောင်ရမည့် ဝင်ငွေကို ပေါင်းထည့်ပြီး စုစုပေါင်းကို သုံးဖြင့် စားပါ။

3. အခွန်ကို ပြန်လည်တွက်ချက်ပါ- ထိုသုံးနှစ်စီအတွက် ပျမ်းမျှ ဝင်ငွေကိန်းဂဏန်းပေါ်တွင် သင်ပေးဆောင်ရမည့်အခွန်ကို တွက်ချက်ပါ။

4. နှိုင်းယှဉ်ပြီး တောင်းဆိုပါ- ပြန်လည်တွက်ချက်ထားသော စုစုပေါင်းအခွန်သည် သင် မူလပေးဆောင်ခဲ့သည့်ပမာဏထက် နည်းပါက ကွာခြားချက်ကို ပြန်လည်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည် (ပမာဏအနည်းငယ်ကို နုတ်ပါ)။

ဒီနည်းလမ်းက တကယ့်အပြောင်းအလဲတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပြီး ယူရိုထောင်ပေါင်းများစွာကို သက်သာစေနိုင်ပါတယ်။ ဒီစည်းမျဉ်းတွေကို လမ်းညွှန်တာက အမြဲတမ်း ရိုးရှင်းတာမဟုတ်ပါဘူး၊ နိုင်ငံတကာနဲ့ နိုင်ငံအဆင့် အခွန်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ အကြံဉာဏ်ရယူခြင်း က ဒီနည်းဗျူဟာတွေ ဒါမှမဟုတ် တခြားနည်းဗျူဟာတွေက သင့်အတွက် သင့်တော်မှုရှိမရှိကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိရှိစေနိုင်ပါတယ်။ ပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ ဝင်ငွေဖြစ်ရပ်တစ်ခုတည်းကြောင့် အခွန်ပိုမပေးဆောင်မိစေဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။

နိုင်ငံတကာ ဝန်ထမ်းများအတွက် အခွန်စည်းမျဥ်းများ

တူညီသောအလုပ်ရှင်အတွက် နိုင်ငံအများအပြားတွင် သင်အလုပ်လုပ်ပြီးသောအခါ၊ အလုပ်ရပ်စဲမှုပေးချေခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသောအခွန်ပဟေဠိတစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားသားများနှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ သင်၏ ခွဲထွက်ခကို မည်သည့်နိုင်ငံမှ အခွန်ဆောင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကို ရှာဖွေခြင်းသည် အရေးကြီးသော မေးခွန်းဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ နယ်သာလန်တွင် ဤနိုင်ငံတကာအခြေအနေများကို တရားမျှတစွာကိုင်တွယ်ရန် သီးခြားစည်းမျဉ်းများရှိပြီး တူညီသောဝင်ငွေအပေါ် နှစ်ကြိမ်အခွန်ကောက်ခံခြင်း၏အိပ်မက်ဆိုးကို တားဆီးထားသည်။

ပင်မနိယာမသည် အမှန်တကယ်ပင် ရိုးရှင်းပါသည်- သင့်အား ငွေပေးချေမှုကို ရရှိသည့်အလုပ်ကို ကိုယ်ထိလက်ရောက် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အပေါ် အခြေခံ၍ အခွန်ကောက်ခံပိုင်ခွင့်များကို ခွဲဝေပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းသည် နိုင်ငံများစွာကို ကျော်လွန်သွားပါက၊ အပိုင်းတစ်ခုစီသည် သင့်အချိန်နှင့် အချိုးအစားအလိုက် နိုင်ငံတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး သင်၏ ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို "ဖြတ်လိုက်သည်" ဖြစ်လိမ့်မည်။ ၎င်းသည် နယ်သာလန်သည် ၎င်း၏နယ်နိမိတ်အတွင်း သင့်အလုပ်မှတ်တမ်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ငွေပေးချေမှုအပိုင်းကိုသာ အခွန်ကောက်ခံကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဤအသိဉာဏ်ဖြင့် ချဉ်းကပ်ခြင်းသည် ကြီးမားသောဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ခေါင်းကိုက်ခြင်းကို တားဆီးကာ အခွန်နှစ်ဆကောက်ခံခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော နိုင်ငံတကာအခွန်စာချုပ်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ၎င်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ မိုဘိုင်းလ်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ အလုပ်ပြီးဆုံးချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာမရေရာမှုများကြုံတွေ့ရသောအခါတွင် ၎င်းတို့လိုအပ်သော ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ပေးသည်။

တရားမျှတသောအခွန်ကောက်ခံမှုအတွက် အဓိကမူဝါဒအပြောင်းအလဲ

မကြာသေးမီက ဤခွဲဝေချထားမှုကို တွက်ချက်သည့်နည်းလမ်းသည် ပိုမိုမျှတလာသည်။ ယခင်က ဒတ်ခ်ျအခွန်အာဏာပိုင်များသည် ပုံမှန် ၁၂ လကြာ ပြန်ကြည့်သည့်ကာလကို အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် မကြာသေးမီက နယ်သာလန်သို့ သို့မဟုတ် မှပြောင်းလာခဲ့ပါက ၎င်းသည် ပုံပျက်နေသည့်ပုံကို ဖန်တီးနိုင်သည်။

၎င်းသည် အမြဲတမ်း တရားမျှတမှုမရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသည့်အနေဖြင့် သိသာထင်ရှားသော မူဝါဒအပ်ဒိတ်တစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၅ ရက်နေ့မှစ၍ ဒတ်ချ်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ နိုင်ငံတကာအလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းအပြည့်အစုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခဲ့သည် ။ ဤအရေးကြီးသောပြောင်းလဲမှုသည် ဒတ်ချ်မူဝါဒကို OECD လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် ဂျာမနီကဲ့သို့သော စာချုပ်မိတ်ဖက်များ၏ အလေ့အကျင့်များနှင့်အညီ ဖြစ်စေသည်။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အခြေအနေများတွင် ဒတ်ချ်လျော်ကြေးငွေများကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ပုံနှင့် ဤအရေးကြီးသောပြောင်းလဲမှု၏နောက်ကွယ်ရှိ အကြောင်းပြချက်အကြောင်း ပိုမိုရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ ယခုအခါ တွက်ချက်မှုသည် သင်၏ သက်တမ်းတစ်ခုလုံးကို ထင်ဟပ်စေကာ အခွန်ကောက်ခံခွင့်များ ခွဲဝေပေးရန်အတွက် ပိုမိုတိကျသော အခြေခံအချက်များနှင့် တရားမျှတမှု မရှိသော အခွန်ရလဒ်များ ဖြစ်နိုင်ခြေကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးပါသည်။

မွမ်းမံထားသော မူဝါဒသည် မကြာသေးမီက လျှပ်တစ်ပြက်ပုံတစ်ပုံမျှသာမဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ သင်၏နိုင်ငံတကာအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း၏ နယ်ပယ်အပြည့်အစုံအပေါ် အခြေခံ၍ သင်၏ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို အခွန်ကောက်ခံကြောင်း သေချာစေပါသည်။ နိုင်ငံတကာ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှု သည် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ဝန်ထမ်းများအတွက် အဓိက ခြေလှမ်းသစ် ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့တွင် ခွဲဝေသုံးစွဲပုံ

ဒါက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲဆိုတာကို လက်တွေ့ကျကျနမူနာသုံးကြည့်ရအောင်။ နိုင်ငံစုံကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုတွင် စုစုပေါင်း 10 နှစ်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

• ပထမ ၆ နှစ်: သူမသည် ဂျာမနီနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီရုံးခွဲတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။

• နောက်ဆုံး ၄ နှစ်: သူမသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီရုံးတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။

အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် သူမသည် ယူရို ၅၀,၀၀၀ လျော်ကြေးငွေ ရရှိမည်ဖြစ်သည် ။ အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းများအရ အခွန်ကောက်ခံခွင့်များကို အောက်ပါအတိုင်း ခွဲဝေမည်ဖြစ်သည်။

1. ဂျာမန်ဝေစု- ငွေပေးချေမှု၏ ၆၀% ( ယူရို ၃၀,၀၀၀ ) ကို သူမ၏ ဂျာမနီတွင် ရှိနေချိန်အတွက် ပေးဆောင်ရသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ဂျာမနီသည် ဤပမာဏကို အခွန်ကောက်ခံရန် အဓိကအခွင့်အရေးရှိသည်။

2. ဒတ်ချ်အပိုင်း- ငွေပေးချေမှု၏ ၄၀% ( ယူရို ၂၀,၀၀၀ ) ကို သူမ၏ နယ်သာလန်တွင် ရှိနေချိန်အတွက် ပေးဆောင်ရသည်။ နယ်သာလန်သည် ဤအပိုင်းကို အခွန်ကောက်ခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဤအချိုးကျခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတစ်ခုစီသည် ၎င်း၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အတွင်း ရရှိသည့်ငွေပေးချေမှုအပိုင်းကိုသာ အခွန်ကောက်ခံကြောင်း သေချာစေသည်။ နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်အကိုင်ကုန်ဆုံးမှုကို လမ်းညွှန်ရာတွင် အလွန်လိုအပ်သော ရှင်းလင်းမှုနှင့် အကာအကွယ်ပေးသည့် ယုတ္တိနည်းကျချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလွန်အကျွံ ငွေပေးချေမှု စည်းကြပ်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်း။

ပြောင်းရွှေ့ ကာလ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ရှင်းလင်းသော အခြေခံမူတစ်ခုကို ချမှတ်ပေးသော်လည်း၊ တန်ဖိုးမြင့်မားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသော အလုပ်ရှင်များသည် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် နောက်ထပ် အဓိက အခက်အခဲတစ်ခု ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် အမှုဆောင်အရာရှိများ သို့မဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအတွက် မှန်ကန်ပါသည်။ သင်သိထားရမည့် သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထောင်ချောက်တစ်ခု ရှိသည်- အလွန်အကျွံ လျော်ကြေးငွေ ကောက်ခံခြင်း ဖြစ်သည် ။

ရွှေလက်ဆွဲခြင်းအတွက် 'ဇိမ်ခံအခွန်' အဖြစ် စဉ်းစားပါ။ အစိုးရက ကုမ္ပဏီများကို အထူးတလည် ခွဲထွက်ခွင့် ပက်ကေ့ချ်များ ပေးအပ်ခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် ဤစည်းမျဉ်းကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ငွေပေးချေမှု အလွန်ရက်ရောသည်ဟု မှတ်ယူပါက ကြီးလေးသော ပြစ်ဒဏ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ၊ ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းအပေါ် အခွန်မဟုတ်၊ ၎င်းသည် သေချာစွာစီစဉ်ထားသော ဖြေရှင်းမှုအား ကြီးမားပြီး မျှော်လင့်မထားသောအခွန်ဥပဒေကြမ်းအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားစေသည့် အလုပ်ရှင်အပေါ် တိုက်ရိုက်စည်းကြပ်ကောက်ခံမှုဖြစ်သည်။

ပြီးတော့ ကျွန်တော် စျေးကြီးတယ်လို့ ပြောတဲ့အခါ ကျွန်တော် တကယ်ပြောတာပါ။ ငွေပေးချေမှုတစ်ခုက "အလွန်အကျွံ" ဖြစ်သွားရင် အလုပ်ရှင်ဟာ ငွေပေးချေမှုရဲ့ အပိုပမာဏအပေါ် ၇၅% အခွန်ဆောင် ရပါတယ်။

ငွေပေးချေမှုတစ်ခုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် "လွန်ကဲစွာ" ဖြစ်လာသနည်း။

ဒီတော့ ဒေါ်လာသန်းချီတဲ့မေးခွန်းက အခွန်အာဏာပိုင်တွေက အလုပ်ရပ်စဲမှုပေးချေမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ အလွန်အကျွံလုပ်တယ်လို့ ယူဆပါသလဲ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏ လတ်တလော ၀င်ငွေများနှင့် ပေးချေမှုကို နှိုင်းယှဉ်သည့် သီးခြားစမ်းသပ်မှုတစ်ခုမှ ဆင်းသက်လာသည်။

ပထမဆုံး filter ကတော့ ဝန်ထမ်းရဲ့ လစာပါ။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွက်၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမပြုမီ နှစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်း၏ လုပ်ခလစာသည် ယူရို ၆၇၂,၀၀၀ အောက်ရှိပါက ဤအခွန်ကောက်ခံမှုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် စိုးရိမ်စရာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ဝင်ငွေသည် ဤကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်ပါက၊ လျော်ကြေးငွေသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ တိကျသောအခြေအနေများကို နားလည်ရန် ဤ ဒတ်ချ် အလွန်အကျွံ လျော်ကြေးငွေကောက်ခံမှု မည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင်လေ့လာနိုင်ပါသည် ။

ဤဝင်ငွေမြင့်မားသူများ၏ စမ်းသပ်မှုသည် လူအုပ်စုငယ်တစ်စုအတွက် ငွေပေးချေမှုများကိုသာ စစ်ဆေးသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအား လစာကုန်ကျစရိတ်များ လျှော့ချရန် နှင့် အလုံးစုံအသုံးစရိတ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် စမတ်ကျသော ဗျူဟာများကို ရှာဖွေရန် တွန်းအားပေးသည့် အချက်များစွာထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိနေဖို့ သဘောတူညီချက်များ တည်ဆောက်ခြင်း။

အကယ်၍ သင်သည် ငွေပေးချေမှုကို စိစစ်ဆွဲဆောင်နိုင်သည့် မြင့်မားသောဝင်ငွေရှိသူနှင့် ဆက်ဆံနေပါက၊ ရပ်စဲရေးသဘောတူညီချက်ကို သင်မည်သို့တည်ဆောက်ပုံသည် အရာအားလုံးဖြစ်သည်။ ပန်းတိုင်သည် ရိုးရှင်းသည်- အခွန်ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော နယ်နိမိတ်အတွင်း စုစုပေါင်း ပက်ကေ့ခ်ျကို ထားရှိပါ။

ငွေပေးချေမှု အလွန်အကျွံ စည်းကြပ်မှုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ၀င်ငွေသမိုင်းနှင့် အချိုးအစားမညီသော ရွှေလေထီးများကို ပြင်းထန်စွာ အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်။ ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်းသည် ဤ 75% ပြစ်ဒဏ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထိန်းကျောင်းရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

တန်ဖိုးမြင့် ခွဲထွက်ရေးသဘောတူညီချက်ကို အပြီးသတ်မလုပ်ဆောင်မီ၊ သင်သည် နံပါတ်များကို လုံးဝ run ရပါမည်။ ဝန်ထမ်း၏သမိုင်းဝင်လစာကို တွက်ချက်ပြီး သင့်တွင် အန္တရာယ်ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် တရားဝင်စစ်ဆေးမှုနှင့် အဆိုပြုထားသော ပေးချေမှုကို တိုင်းတာပါ။

ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်များ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြဿနာကို ရှာဖွေရာတွင် ကူညီရန် အမြန်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းဖြစ်သည်။

Excessive Severance Payment Levy ကို စစ်ဆေးခြင်း။

ဤဇယားသည် ရပ်စဲငွေပေးချေမှု 75% စည်းကြပ်မှုဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ခြေရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန် ကူညီပေးမည့် အမြန်ကိုးကားလမ်းညွှန်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအခြေအနေများကို ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် တရားမျှတသော အလုပ်ရပ်စဲမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို အခွန်အာဏာပိုင်များထံ မထင်မှတ်ဘဲ ပမာဏများစွာ လွှဲအပ်ခြင်းမပြုဘဲ တည်ဆောက်နိုင်သည်။

Termination Process ကို အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ခြင်း။

သင် တစ်စုံတစ်ရာကို သဘောမတူမီ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေပညာရှင်များသည် သင်၏ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအစီအစဉ်နှင့် ၎င်း၏ အခွန်အကျိုးဆက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို မှန်ကန်စွာ အဆုံးသတ်ခြင်းသည် စာရွက်အနည်းငယ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရုံသာ မဟုတ်ပါ။ သင်က အလုပ်ရှင်ပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်သမားပဲဖြစ်ဖြစ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုကို တောင်းဆိုတဲ့ သိမ်မွေ့တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပါ။ အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ လိုက်နာမှုနှင့် ရေစိုခံစာရွက်စာတမ်းများကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ သင်၏အခွင့်အရေးများကို နားလည်ပြီး နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို သိရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။

မည်သူမှ "ရပ်စဲခြင်း" ဟူသော စကားလုံးကို မပြောမီ ဤခရီးသည် ကြာမြင့်တတ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ အထူးသဖြင့် ပြဿနာသည် စွမ်းဆောင်ရည်အားနည်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းပဋိပက္ခဖြစ်လျှင် ဂရုတစိုက်ပြုစုခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက် UWV (ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ) သို့သွားရောက်ရန် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာများအတွက် တရားရုံးသို့သွားရန် လိုအပ်ပါက ကောင်းမွန်စွာမှတ်တမ်းတင်ထားသောဖိုင်သည် သင့်အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကို ဦးစွာအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် အသုံးများသောအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းပြီး တရားမျှတသော မူဘောင်တစ်ခုဖန်တီးရာတွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည့် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်များအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသောကိရိယာများ ရှိပါသည်။

အလုပ်ရှင်၏ကစားနည်းစာအုပ်

နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့်၊ သင့်တွင် စာချုပ်တစ်ခုအဆုံးသတ်ရန် သင်သွားနိုင်သော မတူညီသောလမ်းကြောင်းအနည်းငယ်ရှိသည်။ မှန်ကန်မှုသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် တိကျသောအကြောင်းပြချက်ပေါ်တွင် အမြဲတမ်းမူတည်ပါသည်။

1. အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက် ( Vaststellingsovereenkomst ): ဤသည်မှာ အချောမွေ့ဆုံးနှင့် အခင်မင်အရင်းနှီးဆုံး လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ သင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် ထွက်ခွာမှုစည်းကမ်းချက်များကို အတူတကွ ညှိနှိုင်းကြပြီး၊ နောက်ဆုံးနေ့၊ လျော်ကြေးငွေ (မကြာခဏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအစား) နှင့် အခြားအခြေအနေများကို သဘောတူညီကြသည်။ ၎င်းသည် လူတိုင်းအတွက် သေချာမှုကို ပေးစွမ်းပြီး ရှည်လျားပြီး မခန့်မှန်းနိုင်သော တရားရေးတိုက်ပွဲများကို ရှောင်ရှားသည်။

2. UWV ထုတ်ပယ်ခွင့်- ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းကဲ့သို့သော စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ထွက်ခွာခွင့်ပြုပါက UWV မှ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် နှစ်နှစ် ထက်ပို၍ နာတာရှည်ရောဂါခံစားနေရသည့်ကိစ္စများတွင်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည် ။ ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် ခိုင်မာသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိစ္စရပ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

3. တရားရုံးဖျက်သိမ်းခြင်း- အကြောင်းရင်းများသည် ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအပြုအမူ—ဥပမာ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး ဆိုးရွားစွာပျက်စီးခြင်း—နှင့် ဆက်စပ်နေသည့်အခါ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ ဦးတည်သွားပါသည်။ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တရားရုံးသို့ သင်လျှောက်ထားရမည်။

ဤရွေးချယ်စရာတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တင်းကျပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းများပါရှိသည်။ သင့်အခြေအနေအတွက် မှန်ကန်သောတရားဝင်အဆင့်များကို လိုက်နာနေကြောင်းသေချာစေရန်အတွက် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို မည်သို့ရပ်စဲရမည်ကို ဖတ်ရှုသင့်ပါသည် ။

ဝန်ထမ်း၏တုံ့ပြန်မှုလမ်းညွှန်

သင့်အလုပ်က ပြီးဆုံးသွားပြီ သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းမှုကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရရှိကြောင်း ပြောခြင်းသည် တုန်လှုပ်စရာဖြစ်နိုင်သည်။ အရေးကြီးဆုံးက ချက်ချင်းမတုံ့ပြန်ဖို့ပါပဲ။ မင်းရဲ့ပထမဆုံးခြေလှမ်းက အသက်ရှုကြပ်ဖို့၊ စားပွဲပေါ်ကအရာတွေကို နားလည်ပြီး ဘာကိုမှလက်မှတ်မထိုးခင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြံဉာဏ်ရယူသင့်ပါတယ်။

ကနဦးအခြေချမှုကမ်းလှမ်းချက်သည် ထိုမျှသာ—ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းအတွက် အစပျိုးသည့်အချက်ဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးအမိန့်မဟုတ်ပါ။ သင့်တွင် ၎င်းကို ဂရုတစိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အပြောင်းအလဲများကို အဆိုပြုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဤအခြေအနေတွင် သင့်ကိုယ်သင် တွေ့ရှိပါက အမြန်စစ်ဆေးရန်စာရင်းကို ဖော်ပြပါရှိသည်။

• အဆိုပြုချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ- ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်၏ စကားလုံးတိုင်းကို ဖတ်ရှုပါ။ အဆိုပြုထားသော ရပ်စဲရက်စွဲ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အထုပ်နှင့် လျှို့ဝှက်ချက် သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ပတ်သက်သည့် မည်သည့်စာပိုဒ်ကိုမဆို အနီးကပ်ကြည့်ပါ။

• ဘဏ္ဍာရေးကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ- ကမ်းလှမ်းထားသော ပမာဏသည် သင်တရားဝင်ရထိုက်သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် ကိုက်ညီပါသလား သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ပါသလား။ တွက်ချက်မှုသည် သင်၏ မှန်ကန်သော လစာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုကာလအပေါ် အခြေခံထားကြောင်း နှစ်ခါစစ်ဆေးပါ။

• ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူပါ- ဤသည်မှာ အမြဲတမ်းလိုလို လိမ္မာပါးနပ်သော လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေတစ်ဦးသည် မကောင်းသော စည်းကမ်းချက်များကို သတိပြုမိနိုင်ပြီး သင်၏ ညှိနှိုင်းမှုရပ်တည်ချက် မည်မျှခိုင်မာကြောင်း ပြောပြနိုင်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရလဒ်အတွက် တွန်းအားပေးရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

• စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းပါ- ပိုမိုတောင်းဆိုရန် မကြောက်ပါနှင့်။ ၎င်းသည် လျော်ကြေးငွေအကြောင်းသာမကဘဲ၊ သင်၏ အကြောင်းကြားစာကာလ၊ ပြင်ပနေရာချထားမှု အထောက်အပံ့ သို့မဟုတ် အပြုသဘောဆောင်သော ရည်ညွှန်းစာရယူခြင်းကဲ့သို့သော အရာများကိုလည်း ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။

Termination Payments နှင့်ပတ်သက်သော ဘုံမေးခွန်းများ

အလုပ်ရပ်စဲမှုပေးချေမှုတစ်ခု၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရှာဖွေခြင်းသည် "ဘာဖြစ်လျှင်" အခြေအနေများစွာကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အခြေခံများကို ခိုင်မာစွာ ဆုပ်ကိုင်ထားသည့်အခါတွင်ပင်၊ ပိုမိုတိကျသော အဖြေများ လိုအပ်သည့် ထူးခြားသော အခြေအနေများ ပေါ်လာတတ်သည်။ ဤကဏ္ဍသည် ဤလောကအခြေအနေများကို ရှင်းလင်းစေရန်အတွက် အမေးများဆုံးမေးခွန်းအချို့ကို ဖြေရှင်းပေးပါသည်။

သင်အလုပ်ထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲဆိုတာကနေ ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံလိုက်ရင် သင့်ငွေပေးချေမှု ဘယ်လိုထိခိုက်မလဲဆိုတာအထိ အဖြစ်များတဲ့ ရှုပ်ထွေးမှုတွေကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းလင်းပေးပါမယ်။ ခရီးစဉ်တစ်လျှောက်လုံး မှာ သင့်အခွင့်အရေးနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေအပေါ် သင်ရှိနိုင်တဲ့ သံသယတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ် ။

ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပါက ငွေပေးချေရပါသလား။

ယေဘူယျအားဖြင့် အဖြေသည် မရှိပါ။ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်သည့် အခြေအနေများအတွက် အမှန်တကယ် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ အကယ်၍ သင်သည် သင့်ဆန္ဒအလျောက် အကြောင်းကြားစာကို ပေးပို့ပါက၊ သင်သည် ဤသတ်သတ်မှတ်မှတ်လျော်ကြေးငွေအတွက် သင့်အခွင့်အရေးကို စွန့်လွှတ်ပါသည်။

သို့သော် အရေးကြီးသော ခြွင်းချက်တစ်ခုရှိပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်သော အပြစ်ရှိသော အပြုအမူ ကြောင့် သင်သည် အခြေခံအားဖြင့် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခံခဲ့ရကြောင်း သက်သေပြနိုင်ပါက တရားရုံးက သင့်ဘက်မှ ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု၊ သို့မဟုတ် မလုံခြုံသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်ခိုင်းစေခံရခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ဤကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် တရားရုံးတစ်ခုသည် ပုံမှန်အကူးအပြောင်းပေးချေမှုကို ချီးမြှင့်ရုံသာမက အပိုလျော်ကြေးများကိုလည်း ပေးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ငါ့ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံရရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦး ဒေဝါလီခံကြောင်း ကြေငြာခြင်းဟူသော အတွေးသည် အလွန်စိတ်ဖိစီးစရာကောင်းသော်လည်း၊ ကံကောင်းထောက်မစွာပင်၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် အကာအကွယ်များ ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဒေဝါလီခံသွားသောအခါ UWV (ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ) သည် အထူးအာမခံအစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် လုပ်ခလစာပေးချေမှုတာဝန်ဝတ္တရားများကို တာဝန်ယူရန် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ပါသည်။

ဤအစီအစဥ်သည် ကျန်ရှိသောလစာကို အကျုံးဝင်ပြီး အရေးကြီးသည်မှာ သင်၏အကူးအပြောင်းပေးချေမှုကိုလည်း ကာမိနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း UWV မှ ပေးဆောင်ရမည့် ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းအကြောင်းကို သင်သိရှိပြီးသည်နှင့် သင့်တောင်းဆိုချက်အား UWV သို့ တင်ပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏ပေးချေမှုမှ ကုန်ကျစရိတ်များကို နုတ်ယူနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ ဒါပေမယ့် အလွန်တိကျပြီး တင်းကျပ်စွာ ထိန်းချုပ်ထားတဲ့ အခြေအနေတွေအောက်မှာသာပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဟာ သင့်ရဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးခရီးစဉ် ကနေ ကုန်ကျစရိတ်အချို့ကို နုတ်ယူခွင့်ပြုထား ပေမယ့် ဒီနုတ်ယူမှုတွေက အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရာမှာ အထောက်အကူပြုဖို့ ရည်ရွယ်တဲ့ ကုန်ကျစရိတ်တွေအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားပါတယ်။

ဤကုန်ကျစရိတ်များကို အဓိက အမျိုးအစား နှစ်ခုအဖြစ် ခွဲထားသည်။

• အကူးအပြောင်းကုန်ကျစရိတ်များ- ၎င်းတွင် ပြင်ပနေရာချထားမှုဝန်ဆောင်မှုများ၊ အလုပ်အကိုင်နည်းပြခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အား အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ရာထူးတစ်ခုရရှိရန် ကူညီပေးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော သီးခြားလေ့ကျင့်မှုကဲ့သို့သော အရာများ ပါဝင်သည်။

• အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်များ- ၎င်းတို့သည် သင်၏ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် ပညာရေးအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့ကို သင်၏အလုပ်ခန့်ထားစဉ်အတွင်း ပေးချေခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

နုတ်ယူမှုတစ်စုံတစ်ရာ မှန်ကန်စေရန်အတွက် သင်နှင့် ကြိုတင်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက် ရှိရန် အရေးကြီးပါသည် ။ ကုန်ကျစရိတ်များသည် သင်၏ယခင်ရာထူးနှင့်သာ ဆက်စပ်နေသော လေ့ကျင့်မှုနှင့်သာ မသက်ဆိုင်သင့်ဘဲ သင်၏နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုမှ ၎င်းတို့ကို နုတ်ယူရန် သင်၏ရှင်းလင်းသောသဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။

နောက်ထပ်လမ်းညွှန်ချက်အတွက် ဆက်သွယ်ပါ။ Law & More.