နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ- ထွက်ခွာသူတိုင်း သိထားသင့်သည်များ

ဒါဆို သင် နယ်သာလန်မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကဏ္ဍသစ်တစ်ခု စတင်နေပြီလား။ အံ့ဖွယ်။ ဤလမ်းညွှန်သည် အလုပ်သမားများ၏ ခိုင်မာသောအကာအကွယ်အတွက် လူသိများသော ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်စနစ်သို့ လမ်းညွှန်ရန် ကူညီပေးသည့် သင်၏ယုံကြည်စိတ်ချရသော တွဲဖက်လေယာဉ်မှူးဖြစ်ရန် ဤနေရာဖြစ်သည်။ သင်ဤခရီးကို ခိုင်မာသောမြေတွင် အပြည့်အ၀ယုံကြည်မှုအပြည့်ဖြင့် စတင်ကြောင်းသေချာစေရန်အတွက် ကန်ထရိုက်များမှ အခွန်များအထိ—ပြည်ပရောက်တိုင်းသိထားသင့်သည့် မရှိမဖြစ်အချက်များအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ဖြတ်သန်းပါမည်။

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် သင်၏လမ်းညွှန်

နိုင်ငံသစ်တွင် အလုပ်တစ်ခုစတင်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် အလုပ်ခွင်တွင် သင်၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ပတ်သက်လာသောအခါ လုံးဝစည်းမျဉ်းအသစ်တစ်ခုကို နားလည်ရန် ကြိုးစားရသလိုခံစားရနိုင်သည်။ နယ်သာလန်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကာအကွယ်ကို ဦးစားပေးသော စနစ်တစ်ခုအတွက် လူသိများသည်၊ ယင်းသည် အလုပ်အတွက် ဤနေရာသို့ ပြောင်းလာသူတိုင်းအတွက် သတင်းကောင်းဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် အမှန်တကယ် အကျိုးကျေးဇူးရရှိဖို့အတွက် ဒါတွေအားလုံး ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲဆိုတာ နားလည်ဖို့ လိုပါတယ်။ ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင် ဥပဒေကို သင်နဲ့ သင့်အလုပ်ရှင်ကြားက ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးအတွက် တရားဝင်စည်းမျဉ်းစာအုပ်အဖြစ် မှတ်ယူပါ။ အဓိကအချက်တွေကို သိရှိခြင်းက အရာအားလုံးကို ကွာခြားစေပါလိမ့်မယ်။

ဤလမ်းညွှန်သည် သင်၏လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ ရှုပ်ထွေးသောအကြောင်းအရာများကဲ့သို့ ထင်ရသည့်အရာကို ရှင်းလင်း၍ အစာကြေလွယ်သောအပိုင်းများအဖြစ် ပိုင်းခြားပါမည်။ သင်၏အလုပ်ပါမစ်ရယူခြင်းကဲ့သို့ အခြေခံအချက်များဖြင့် စတင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် သင့်စာချုပ်၏ ဒဏ်ငွေရိုက်နှိပ်မှုကို ရွှေ့ကာ သင့်အလုပ်ပြီးဆုံးပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်ကိုပင် နှိပ်ပါ။ ပန်းတိုင်သည် ရိုးရှင်းသည်- သင်၏ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တွင် လုံခြုံပြီး ကောင်းစွာသိရှိခံစားရန် လိုအပ်သည့် အသိပညာကို ပေးဆောင်ရန်။

ဒီလမ်းညွှန်ချက်က ဘာပါလဲ။

ရှေ့ခရီးကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်နိုင်စေရန်အတွက်၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားဥပဒေကို ကျွမ်းကျင်စွာ ကျွမ်းကျင်အောင် ကူညီပေးမည့် အဓိကနယ်ပယ်များကို ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားပါသည် ။

• အလုပ်ပါမစ်များ- အီးယူမဟုတ်သော နိုင်ငံသားများအတွက် တရားဝင်အလုပ်မလုပ်နိုင်မီ ရှင်းရန် အရေးကြီးသော ပထမအတားအဆီးဖြစ်သည်။
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ ပုံသေသက်တမ်းနှင့် အမြဲတမ်းသဘောတူညီချက်များကြား ခြားနားချက်များနှင့် တစ်ခုစီသည် သင့်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသည်ကို ကြည့်ပါမည်။
• အခွန်နှင့် လစာဖြတ်ပိုင်း- မင်းရဲ့လစာကို ကုဒ်ကုဒ်လုပ်၊ နုတ်ယူတာတွေကို နားလည်ပြီး နာမည်ကြီးတွေကို သိလိုက်ကြရအောင် 30% စီရင်ချက်။
• ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေး- ဖျားနာခွင့်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အခြားအရေးကြီးသော အားလပ်ချိန်များနှင့်ပတ်သက်သော သင့်အခွင့်အရေးများ။
• ရပ်စဲရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ- သင့်လျော်သော၊ တရား၀င်နည်းလမ်းများကို နားလည်သဘောပေါက်ပါက နှစ်ဖက်စလုံးမှ အလုပ်အကိုင်များအဆုံးသတ်နိုင်သည်။

ဤအခြေခံသဘောတရားများကို ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် အလုပ်တစ်ခုအတွက် ပြင်ဆင်နေရုံထက်မက လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ သင်သည် နယ်သာလန်တွင် အောင်မြင်ပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကင်းသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝအတွက် ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ကို သင်ချထားနေပါသည်။ ခေါင်းစဉ်တစ်ခုစီသည် စုစည်းပြီးသည်နှင့် သင့်အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို အပြည့်အ၀ပေးဆောင်သည့် ပိုကြီးသောပဟေဋ္ဌိတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဲဒီပဟေဋ္ဌိကို ပထမအဆင့်ကနေစပြီး ဒီပဟေဋ္ဌိကို ပေါင်းလိုက်ကြရအောင်- မင်းရဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်။

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် သင်၏ခွင့်ပြုမိန့်ကို အာမခံခြင်း။

ချစ်စရာကောင်းသော တူးမြောင်းများကို စတင်ခံစားပြီး ဤနေရာတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝသို့ ဆင်းမလာနိုင်မီ၊ သင်သည် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ EU/EEA သို့မဟုတ် Switzerland ပြင်ပမှလာရောက်သူတိုင်းအတွက်၊ ဤသည်မှာ ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ပထမခြေလှမ်းနှင့် အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

ပါမစ်အမျိုးအစားများစွာရှိသော်လည်း၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအတွက် အသုံးအများဆုံးလမ်းကြောင်းမှာ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားဗီဇာ ဖြစ်ပြီး ဒေသတွင်းတွင် kennismigrant ဗီဇာ ဟု လူသိများသည် ။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို သင့်အလုပ်ရှင်က မာစတာကီးကို ကိုင်ထားသည်ဟု ယူဆပါ။ သင့်အတွက် အပလီကေးရှင်းတစ်ခုလုံးကို စတင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲရန် ၎င်းတို့၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ရိုးရှင်းသော ဘောက်စ်ခြစ်လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာ တင်းကျပ်တဲ့ ဥပဒေ လိုအပ်ချက်ပါ။

အသိအမှတ်ပြု ပံ့ပိုးကူညီသူ၏ အခန်းကဏ္ဍ

ပဟေဠိရဲ့ အရေးကြီးတဲ့အပိုင်းကတော့ သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ Dutch Immigration and Naturalisation Service (IND) ရဲ့ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာ တစ်ဦးဖြစ်ရပါမယ် ။ ဒီအခြေအနေက ကုမ္ပဏီဟာ တရားဝင်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း၊ အစိုးရက နိုင်ငံခြားက အရည်အချင်းရှိသူတွေကို စပွန်ဆာပေးဖို့ ယုံကြည်ရတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပေးပါတယ်။

၎င်းတို့တွင် ဤထူးခြားသောအခြေအနေရှိသောကြောင့်၊ အသိအမှတ်ပြုထားသော စပွန်ဆာများသည် ခြားနားမှုကိုဖြစ်စေသည့် မြန်ဆန်သောနည်းလမ်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ IND သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဤအပလီကေးရှင်းများကို နှစ်ပတ်မှ သုံးပတ်အတွင်း လုပ်ဆောင်ပေးသည်၊၊ စပွန်ဆာမဟုတ်သော အက်ပ်လီကေးရှင်းများအတွက် ကြာမြင့်နိုင်သည့်လများပေါ်တွင် ကြီးမားသောတိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအခြေအနေသည် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အတွက် အာမခံချက်ပေးနေပြီး သင့်လျှောက်လွှာ၏တိကျမှုနှင့် ဗီဇာစည်းမျဉ်းများကို သင်ရောက်ရှိသည်နှင့် လိုက်နာမှုအတွက် အပြည့်အဝတာဝန်ယူပါသည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် သူတို့၏ဂုဏ်သတင်းသည် လိုင်းပေါ်တွင်ရှိသည်။

လစာ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီခြင်း။

ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းအခြေချလျှောက်လွှာ၏ ပကတိအုတ်မြစ်မှာ လစာလိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ စစ်မှန်သော "ကျွမ်းကျင်သော" ပုဂ္ဂိုလ်များသာ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သေချာစေရန်၊ နယ်သာလန်အစိုးရသည် အနည်းဆုံး လစဉ် စုစုပေါင်းလစာ သတ်မှတ်ချက်များကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ ဤကိန်းဂဏာန်းများသည် ညှိနှိုင်း၍မရသည့်အပြင် နှစ်တိုင်း အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွက် အထွေထွေလစာလိုအပ်ချက်များ (၎င်းသည် မဖြစ်မနေ ၈% အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး မထည့်သွင်းမီဖြစ်သည်) မှာ-

• အသက် 30 နှစ်နှင့်အထက် ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်- တစ်လလျှင်€ 5,331
• 30 နှစ်အောက် ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်- တစ်လလျှင်€ 3,909
• နယ်သာလန်ရှိ မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရသူများအတွက် (ဦးတည်နှစ်)၊ တစ်လလျှင်€ 2,801

သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွင် သင့်အသက်အုပ်စုအတွက် သတ်မှတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်သော သို့မဟုတ် ကိုက်ညီသည့်လစာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရပါမည်။ IND က စစ်ဆေးရမယ့် ပထမဆုံးအရာတွေထဲက တစ်ခုပါ။

အရေးကြီးသော မှတ်သားစရာ- လစာပမာဏသည် သင့်လျှောက်လွှာအောင်မြင်ရန် အရေးကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤဝင်ငွေအဆင့်ကို အာမခံရမည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ သင်၏ 'အရည်အချင်းမြင့်မားသော' အဆင့်အတန်း၏ အဓိကအထောက်အထားဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်ကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား လစာလိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် သင့်ပတ်စပို့၊ ဒီပလိုမာများနှင့် ချုပ်ဆိုထားသော အလုပ်စာချုပ်ကဲ့သို့သော လိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို စတင်စုဆောင်းမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ၎င်းတို့သည် သင့်ကိုယ်စား IND သို့ ပက်ကေ့ဂျ်တစ်ခုလုံးကို တင်သွင်းသည်။

အသိအမှတ်ပြုထားသော ပံ့ပိုးကူညီသူအတွက်၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ချောမွေ့သော်လည်း သေးငယ်သော အမှားအယွင်းများသည် ကြီးမားသောနှောင့်နှေးမှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ လစာကို လွဲမှားစွာ တွက်ချက်ခြင်း သို့မဟုတ် သော့စာရွက်ကို မေ့သွားခြင်း တွင် အဖြစ်များသော အမှားများ ပါဝင်သည်။ ကံကောင်းစွာဖြင့်၊ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏ HR သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့မှ သင့်အတွက် စီမံခန့်ခွဲပေးမည့်အရာဖြစ်သည်။

သူတို့ဘက်ကနေ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလိုပါက တစ်ဆင့်ချင်းစီကို နားလည်နိုင်ရန် နယ်သာလန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ဗီဇာ လိုအပ်ချက် အပြည့်အစုံအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်။

သင်၏ခွင့်ပြုမိန့်ကို အောင်မြင်စွာ အာမခံခြင်းသည် တရားဝင်မီးစိမ်းပြခြင်းဖြစ်သည်။ သင်၏ဒတ်ခ်ျပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွန့်စားမှုအမှန်တကယ်စတင်နိုင်သည်ဟုဆိုလိုပြီး သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုချုပ်ကိုင်ရန်နောက်တစ်ဆင့်သို့တက်လှမ်းနိုင်သည်။

သင်၏ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုနားလည်ခြင်း။

နယ်သာလန်မှာ အလုပ်တစ်ခုစလုပ်တဲ့အခါ မင်းရဲ့အလုပ်စာချုပ်က စာရွက်တစ်ရွက်ထက် ပိုပါတယ်။ ဒါဟာ မင်းရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆက်ဆံရေး တစ်ခုလုံးအတွက် တရားဝင် အသေးစိတ် ပုံစံဖြစ်ပြီး၊ မင်းရဲ့ လစာနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကနေ မင်းရဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့ ရပိုင်ခွင့်တွေ အားလုံးကို စာလုံးပေါင်းပါတယ်။ ဤနေရာ၌ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တည်ဆောက်ထားသည့် အခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ် ၎င်းကို တွေးကြည့်ပါ။

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် ယေဘုယျအားဖြင့် စာချုပ်များကို အဓိကအမျိုးအစားနှစ်ခုအဖြစ် ပိုင်းခြားထားပြီး သင်လက်မှတ်ထိုးသည့်အမျိုးအစားသည် သင့်အလုပ်လုံခြုံရေးအတွက် ကြီးမားသောသက်ရောက်မှုရှိသည်။

H3- ပုံသေသက်တမ်းနှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များ

သင်ကြုံတွေ့ရမယ့် အကြီးမားဆုံး ကွာခြားချက်ကတော့ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ် ( contract voor bepaalde tijd ) နဲ့ အမြဲတမ်းစာချုပ် ( contract voor onbepaalde tijd ) အကြားပါပဲ။ ကာလသတ်မှတ်သဘောတူညီချက်ဆိုတာ ၎င်းရဲ့အသံအတိုင်းပါပဲ။ ၎င်းမှာ တိကျတဲ့ ပြီးဆုံးရက်စွဲတစ်ခုရှိပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က သက်တမ်းတိုးဖို့ မဆုံးဖြတ်ဘူးဆိုရင် အဲဒီရက်စွဲရောက်လာတဲ့အခါ ရိုးရှင်းစွာ ပြီးဆုံးပါတယ်။

တစ်ဖက်တွင်မူ အမြဲတမ်းစာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးရက်မရှိပါ။ ဤသည်မှာ နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးအတွက် ရွှေစံနှုန်းဖြစ်ပြီး၊ အလွန်တင်းကျပ်သော ဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေအနေများအောက်တွင်သာ ရပ်စဲနိုင်သည်။ နောက်ပိုင်းတွင် အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းသွားသော သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းစာချုပ်ဖြင့် စတင်ရန် ပြည်ပရောက်သူများအတွက် အတော်လေးကို ဘုံသဘောဆောင်ပါသည်။

Chain Rule က ရှင်းပြထားပါတယ်။

ယာယီမှ အမြဲတမ်းသို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ စေတနာအပေါ်တွင်သာ မူတည်သည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းကို အမှန်တကယ်တွင် "ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း" သို့မဟုတ် ketenregeling ဟုခေါ်သော ဒတ်ချ်ဥပဒေ၏ အဓိကအပိုင်းဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည် ။ ဤစည်းမျဉ်းသည် ကုမ္ပဏီများအား လူများကို ရေတိုစာချုပ်များဖြင့် ထာဝရလည်ပတ်နေသော တံခါးပေါက်ပေါ်တွင် မထားရန် တားဆီးရန်ဖြစ်သည်။

ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းသည် အဓိကအားဖြင့် ယာယီစာချုပ်များသည် အချို့သောအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီပါက အလိုလိုအမြဲတမ်းဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟု ဆိုထားသည်။ ဧည့်သည်တစ်ဦးအနေဖြင့် နယ်သာလန်တွင် သင့်အနာဂတ်ကို အစီအစဉ်ဆွဲရန် ဤအချက်ကို သတိပြုမိရန် အရေးကြီးပါသည်။

လက်ရှိ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းအရ၊ သင်သည် ဆက်တိုက် ယာယီစာချုပ် သုံးကြိမ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် သို့မဟုတ် ယာယီစာချုပ်များဖြင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းအတွက် သုံးနှစ်ထက် ပို၍ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက်တွင် အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခု ရရှိခွင့်ရှိသည် ။ ဤအရာများထဲမှ မည်သည့်အရာက ဦးစွာဖြစ်ပေါ်သည်ဖြစ်စေ ပြောင်းလဲမှုကို စတင်စေသည်။

ဤတရားဝင်လုံခြုံရေးပိုက်ကွန်သည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပြီး ၀န်ထမ်းများအား အလုပ်လုံခြုံရေးဆီသို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သောလမ်းကြောင်းကို ပေးဆောင်သည်။

ဒတ်ခ်ျအစိုးရသည် ဤကာကွယ်မှုများကို အားကောင်းစေရန်လည်း အဆက်မပြတ် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် နယ်သာလန်နိုင်ငံသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ သုညနာရီစာချုပ်များကို ပိတ်ပင် ပြီး အနည်းဆုံးနာရီအရေအတွက်နှင့် ပိုမိုတည်ငြိမ်သောဝင်ငွေကို အာမခံသည့် သဘောတူညီချက်များဖြင့် အစားထိုးရန် စီစဉ်ထားသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအပါအဝင် လူတိုင်းအတွက် မတည်မငြိမ်ဖြစ်သော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကို ကာကွယ်ရန် သိသာထင်ရှားသော လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ပိုမိုရှင်းလင်းသောရုပ်ပုံလွှာကိုပေးရန်၊ ဤတွင် အဓိကစာချုပ်အမျိုးအစားနှစ်ခု၏ ရိုးရှင်းသောခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ကာလနှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များ- နှိုင်းယှဉ်မှု

ဤဇယားသည် အခြေခံကျသော အပေးအယူများကို ပြသသည်။ ပုံသေစာချုပ်သည် ပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးစွမ်းသော်လည်း အမြဲတမ်းစာချုပ်သည် လူများစွာရှာဖွေနေသည့် တည်ငြိမ်မှုကို ပေးသည်။

စာချုပ်တိုင်းတွင် မရှိမဖြစ် အပိုဒ်များ

သင့်စာချုပ်သည် ခြောက်လဖြစ်စေ၊ တစ်သက်တာဖြစ်စေ ဥပဒေအရ တရားဝင်ဖြစ်ရန်အတွက် အဓိကအချက်များစွာ ပါဝင်ရမည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်သဘောတူညီချက်၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သော ညှိနှိုင်း၍မရသောအချက်များဖြစ်သောကြောင့် လက်မှတ်မထိုးမီ ၎င်းတို့ကို အမြဲဂရုတစိုက်စစ်ဆေးသင့်သည်။ ဥပဒေဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာလေ့လာရန်အတွက် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် စာချုပ်များရေးဆွဲခြင်း၏ သိမ်မွေ့သောအချက်များကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အနည်းဆုံး၊ သင့်စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည်-

• သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ကုမ္ပဏီအသေးစိတ်များ- သင်ရော သင့်အလုပ်ရှင်အတွက်ပါ နာမည်အပြည့်အစုံနှင့် လိပ်စာများ။
• အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့် ဖော်ပြချက်- သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှင်းပြပါ။
• စတင်သည့်ရက်စွဲ: သင်၏အလုပ်၏တရားဝင်ပထမနေ့။
• လစာနှင့် အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး- သင့်စုစုပေါင်းလစာနှင့် မဖြစ်မနေပေါ်တွင် အသေးစိတ်အချက်များ 8% အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး (vakantigeld).
• အလုပ်ချိန်: တစ်ပတ်လျှင် သင်၏စံနှုန်းနာရီအရေအတွက် (ဥပမာ၊ 32၊ 36၊ သို့မဟုတ် 40)။
• အားလပ်ရက်များ- တရားဝင် အနည်းဆုံးနှင့် ပြည့်မီသော အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်လွတ်ခွင့် သင့်နှစ်စဉ် ရပိုင်ခွင့်။
• သတိပေးချက်ကာလ: စာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်ရန် သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က ပေးရမည့်အချိန်ပမာဏ။
• ပင်စင်အစီအစဉ်အသေးစိတ် သက်ဆိုင်သည့် ပင်စင်အစီအစဉ်နှင့် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများအကြောင်း အချက်အလက်။

ဤအခြေခံအချက်များနှင့် သင့်ကိုယ်သင် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ခြင်းဖြင့် သင်သည် ယုံကြည်မှုအပြည့်ဖြင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတိုင်းသို့ လျှောက်လှမ်းနိုင်ပြီး သင်၏အခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးထားသည့် နေ့မှစ၍ သင့်အခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးထားသည့် စာချုပ်ကို လက်မှတ်ထိုးရန် အသင့်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။

သင်၏ Payslip အခွန်များကို ကုဒ်ပြခြင်းနှင့် 30 ရာခိုင်နှုန်း စီရင်ချက်

သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ဒတ်ချ် လစာဖြတ်ပိုင်း ဒါမှမဟုတ် salarisstrook ဟာ ပဟေဠိတစ်ခုကို ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားနေရသလို ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ မရင်းနှီးတဲ့ အသုံးအနှုန်းတွေနဲ့ နုတ်ယူငွေတွေ အများကြီးပါဝင်ပေမယ့် ဒါကို နားလည်အောင်လုပ်တာက သင့်ရဲ့ ဘဏ္ဍာရေးကို ထိန်းချုပ်နိုင်ဖို့ ပထမခြေလှမ်းပါပဲ။ သင့်ရဲ့ စုစုပေါင်းလစာကို စတင်ရာနေရာအဖြစ်နဲ့ သင့်ရဲ့ အသားတင်လစာကို သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲကို ဝင်လာတဲ့အရာအဖြစ် မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အခွန်နဲ့ အလှူငွေတွေက အဲဒီကြားထဲမှာ ဖြစ်ပျက်တဲ့ အရာအားလုံးပါပဲ။

အများဆုံးထုတ်ယူလိုက်တဲ့အခွန်ကို 'loonheffing' လို့ တံဆိပ်ကပ်ထားပါလိမ့်မယ် ။ ဒါက အခွန်တစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ လစာခွန်နဲ့ လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေတွေကို လိမ္မာပါးနပ်စွာ ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ ပေါင်းစပ်မှုတစ်ခုပါ။ အစိုးရလိုအပ်တာအားလုံးကို သင့်လစာကနေ တိုက်ရိုက်ကောက်ခံတဲ့ ဒတ်ချ်နည်းလမ်းဖြစ်လို့ လစဉ် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းစရာမလိုပါဘူး။

ဤတစ်ကြိမ်တည်း နုတ်ယူငွေသည် သင့်လုပ်ခလစာခွန်အပြင် ပင်စင် (AOW)၊ အလုပ်လက်မဲ့ထောက်ပံ့မှု (WW) နှင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှု (Wlz) ကဲ့သို့သော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော နိုင်ငံတော်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ပေးချေသည့် အမျိုးသားအာမခံထည့်ဝင်ငွေများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ၎င်းသည် ရှုပ်ထွေးပုံရသော်လည်း ရိုးရှင်းစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ပြည့်စုံသောစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်လစာစလစ်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားချက်များရှိသော်လည်း နုတ်ယူမှုများ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် သိရှိထားခြင်းသည် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အတွက် လစာစလစ်၏ အစိတ်အပိုင်းများကို နားလည်ခြင်း ဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များကို သင်စူးစမ်းလေ့လာနိုင်ပါသည် ။

30 ရာခိုင်နှုန်း စီရင်ထုံးကို ဖော်ထုတ်ခြင်း။

ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများစွာအတွက် ဒတ်ချ်အခွန်ဥပဒေ၏ အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းမှာ ကျော်ကြားသော ၃၀% စည်းမျဉ်း ဖြစ်သည် ။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများကို နယ်သာလန်သို့ ဆွဲဆောင်ရန် ဖန်တီးထားသော အဓိကအခွန်အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ပြည်ပသို့ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ရာတွင် ပါလာသည့် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို ထေမိစေရန် ကူညီပေးသည်။

ဒါဆို ဘာလဲ။ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်လစာရဲ့ အစိတ်အပိုင်းကြီးတစ်ခုကို အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးနိုင်တယ်လို့ မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ၃၀% စည်းမျဉ်းက အဲဒီလိုပါပဲ။ ဒါက သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်လစာရဲ့ ၃၀% ကို အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ် ပေးခွင့်ပြုပါတယ်။

ဆိုလိုသည်မှာ သင့်ဝင်ငွေ၏ ထိုအပိုင်းအတွက် ဝင်ငွေခွန် မပေးဆောင်ရဟု ဆိုလိုသည်။ ရလဒ်မှာ ဤအကျိုးခံစားခွင့်မရှိဘဲ တူညီသော စုစုပေါင်းလစာရရှိသူတစ်ဦးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစဉ် အိမ်ပြန်လစာ ပိုများသည်။ ဒါဟာကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ဖြစ်စေသည်။

ဤအခွန်အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် မည်သူက အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။

နိုင်ငံခြားသားတိုင်း ဒါကို အလိုအလျောက် မရပါဘူး။ သင်ဟာ အတော်လေး တိကျတဲ့ စံနှုန်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီရပါမယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အတွက် လျှောက်ထားပေးဖို့ လိုအပ်ပြီး နယ်သာလန် အခွန်အာဏာပိုင်များ ( Belastingdienst ) ကလည်း စည်းမျဉ်းတွေကို တင်းကျပ်ပါတယ်။

အဓိကလိုအပ်ချက်များမှာ ယေဘူယျအားဖြင့်-

• နိုင်ငံခြားမှ ငှားရမ်းရမည်- ဆိုလိုတာက မင်းထက် ပိုအသက်ရှင်ခဲ့တယ်။ ၄၅ ကီလိုမီတာ အနည်းဆုံးတော့ ဒတ်ခ်ျနယ်စပ်ကနေ 16 လ 24 သင့်အလုပ်မစတင်မီ။
• တိကျသောကျွမ်းကျင်မှု- Dutch အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် ရှားပါးနေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
• လစာ သတ်မှတ်ချက်- သင်၏အခွန်ဆောင်သောလစာသည် နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း ချိန်ညှိရမည့် အနိမ့်ဆုံးနှစ်အလိုက် ပမာဏနှင့်ထိရပါမည်။

လစာသတ်မှတ်ချက်သည် စစ်မှန်သော 'ကျွမ်းကျင်လွန်းသူ' တစ်ဦးချင်းစီထံ အုပ်ချုပ်ရန် အစိုးရ၏နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ဤအထူးအခွန်အခြေအနေအတွက် သင့်အား အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်အတွက် သင့်ကျွမ်းကျင်မှုမှ သတ်မှတ်ထားသော ဝင်ငွေအဆင့်ကို အမိန့်ပေးကြောင်း အတည်ပြုရန် စစ်ဆေးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

30 ရာခိုင်နှုန်း စီရင်ချက်သို့ မကြာသေးမီက ပြောင်းလဲမှုများ

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နယ်သာလန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ ဤအခြေခံအုတ်မြစ်သည် ကြီးမားသော အပ်ဒိတ်အချို့ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရကြောင်း သိရှိရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည် ။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ၃၀% စည်းမျဉ်းကို ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ၎င်းသည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် အသစ်ရောက်ရှိလာသူများအတွက် မည်မျှငွေကြေးအရ ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်ကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေပါသည်။ သမိုင်းကြောင်းအရ၊ အဆိုပါစည်းမျဉ်းသည် အလုပ်ရှင်များအား နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ လစာ၏ ၃၀% အထိ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြင့် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ခွင့်ပြုခဲ့သည်။

သို့သော်၊ ဒတ်ချ်အစိုးရသည် ယခုအခါ ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို တဖြည်းဖြည်းလျှော့ချနေပါသည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်မည့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အသစ်များအတွက် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ပြန်အမ်းငွေမှာ ၃၀% မှ ၂၇% အထိ ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည် ။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် နောက်ကြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှု မရှိသောကြောင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်မတိုင်မီ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော လက်ရှိစာချုပ်ရှိပါက ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကုန်အထိ ၃၀% နှုန်းထားအပြည့်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် ၊ አዲስ የሚያየትን ...

ဤပြောင်းလဲမှုများသည် နိုင်ငံတကာ အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်နေချိန်တွင် ဘတ်ဂျက်ကို ဟန်ချက်ညီစေရန် ကြိုးစားနေသည့် အစိုးရပေါ်လစီတွင် အပြောင်းအလဲကို ပြသနေသည်။ နယ်သာလန်မှ အသစ်ထွက်ရှိသူများအတွက်၊ ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်သည် ကြီးမြတ်နေသေးသော်လည်း ၎င်းသည် ယခင်နှင့် အနည်းငယ်ကွာခြားနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ 30% စီရင်ချက်သည် သင့်အပေါ် မည်သို့သက်ရောက်မည်ကို အတိအကျသိရန် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် နောက်ဆုံးစည်းမျဉ်းများကို အမြဲပြန်စစ်ဆေးပါ။

ဖျားနာခွင့်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များအတွက် သင်၏အခွင့်အရေးများ

ဒတ်ခ်ျလူမျိုးများသည် ကျန်းမာသောအလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ညီမှုကို အမှန်တကယ်တန်ဖိုးထားကြပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် ချက်ခြင်းထည့်သွင်းထားသည့်အရာဖြစ်သည်။ ပြည်ပနိုင်ငံသားများအတွက်၊ ၎င်းသည် သင့်ကျန်းမာရေးကို ဦးစားထားနိုင်သည့် ခိုင်မာသောအကာအကွယ်အချို့ကို ရရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဖျားနာမှု၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အခြားထောက်ပံ့ကြေးများ ကြုံလာသောအခါတွင် သင်၏အခွင့်အရေးကို ဦးခေါင်းရယူခြင်းသည် ဤနေရာတွင် ရေရှည်တည်တံ့သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခု တည်ဆောက်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါစနစ်သည် သင့်အား ပံ့ပိုးကူညီရန် စစ်မှန်စွာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသောကြောင့် သင်အားလပ်ချိန်လိုအပ်သည့်အခါ သင့်ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်ပူစရာမလိုပါ။

ဖျားနာလျှင် အစွမ်းထက်ဆုံး ကာကွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်အလုပ်အလွန်အကျွံနေမကောင်းဖြစ်နေပါက ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် လုံခြုံသောပိုက်ကွန်တစ်ခု ပေးထားသည်။ သင့်လစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်လိုအပ်ပါသည်။

ဒါက သေးငယ်တဲ့ အမူအရာတစ်ခုတင် မဟုတ်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးရဲ့ အုတ်မြစ်တစ်ခုပါ။ ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်တွေဟာ သင် အဆက်မပြတ်ဖျားနာနေရင် သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံးရရှိထားတဲ့ လစာရဲ့ အနည်းဆုံး ၇၀% ကို နှစ်နှစ်ပြည့် (၁၀၄ ပတ်) အထိ ပေးဆောင်ရမယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ တကယ်တော့၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAOs) ဒါမှမဟုတ် တစ်ဦးချင်းစာချုပ်အများစုဟာ အလုပ်ရှင်က ပထမနှစ်အတွက် သင့်ရဲ့လစာရဲ့ ၁၀၀% ပေးဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပြီး ဒီထက်တောင် ကျော်လွန်ပါတယ် ။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏အခန်းကဏ္ဍ

သင်နေမကောင်းကြောင်း ဖုန်းဆက်တဲ့အခါ သင့်အထက်လူကြီးကို အသိပေးပြီး သက်သာလာဖို့ စောင့်ဆိုင်းနေရုံတင် မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်မှာ ဒတ်ချ်ဘာသာစကားနဲ့ bedrijfsarts လို့ လူသိများတဲ့ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ်ယောက် ပါဝင်ပါတယ် ။ ဒါက သင့်အလုပ်ရှင်က ခန့်အပ်ထားတဲ့ ကြားနေဆေးဘက်ဆိုင်ရာပညာရှင်တစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး သင့်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့အလုပ်က သင့်ကို ကုသဖို့မဟုတ်ဘဲ သင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို အကဲဖြတ်ပြီး သင်ပြန်လာဖို့ အစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲရာမှာ ကူညီပေးဖို့ပါ။

သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်ကို ကာကွယ်ရန် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို တရားဝင်ပြုလုပ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် သင့်ကျန်းမာရေးသည် ထိပ်တန်းဦးစားပေးအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အလုပ်သို့ ဖြည်းဖြည်းချင်းပြန်သွားလေ့ရှိသည့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးရန် သင့်နှင့်အတူ လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါမည်။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့် ပူးပေါင်းပြီး ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ်ကို လိုက်နာရန် အမှန်တကယ် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့မလုပ်ခြင်းသည် သင်၏ဖျားနာမှုလစာကို အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ကျန်းမာပြီး ရေရှည်တည်တံ့သောနည်းလမ်းဖြင့် သင့်အခန်းကဏ္ဍကို ပြန်လည်ရရှိရန် နောက်ဆုံးပန်းတိုင်ဖြင့် စနစ်သည် အပြန်အလှန်တာဝန်ယူမှုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။

နှစ်စဉ် အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံက ဝန်ထမ်းတိုင်းဟာ လစာပေးခွင့်ရှိတဲ့ အားလပ်ရက် ဒါမှမဟုတ် vakantiedagen ကို ရယူခွင့်ရှိပါတယ် ။ သင့်အား အာမခံထားတဲ့ တရားဝင် အနည်းဆုံးရက်က သင်တစ်ပတ်ကို အလုပ်လုပ်တဲ့ရက်ရဲ့ လေးဆ ဖြစ်ပါတယ် ။

• အလုပ်လုပ်ရင် အချိန်ပြည့် (တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက်)အနည်းဆုံးရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ လစာအားလပ်ရက် 20 တစ်နှစ်။
• မင်းသာဆိုရင် အချိန်ပိုင်း (တစ်ပတ်လျှင် ၃ ရက်)အနိမ့်ဆုံးသို့ မရောက်၊ လစာအားလပ်ရက် 12 တစ်နှစ်။

ဒါပေမယ့် အဲဒါက ဥပဒေရေးရာ ကန့်သတ်ချက်ပါ။ ကုမ္ပဏီအများစုက အများကြီး ပိုရက်ရောကြပါတယ်။ စာချုပ်တွေ ဒါမှမဟုတ် CAO တွေက ၂၅ ရက် ဒါမှမဟုတ် ၃၀ ရက်တောင် လစာရတဲ့ ခွင့်ရက် ပေးတာမျိုး မြင်တွေ့ရတာ အရမ်းအဖြစ်များပါတယ်။ သင်ရထိုက်တဲ့ အခွင့်အရေးတွေကို တိတိကျကျ သိရှိနိုင်ဖို့ သင့်စာချုပ်ကို အမြဲစစ်ဆေးပါ၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဒါဟာ သင့်ရဲ့ အလုံးစုံ လစာရဲ့ အရေးပါတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လို့ပါပဲ။ ခရီးစဉ်တွေကို စီစဉ်တဲ့အခါ သင့်ရဲ့ အားလပ်ချိန်ကို အကောင်းဆုံး အသုံးချနိုင်ဖို့ နယ်သာလန်ရဲ့ တရားဝင် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်တွေကို စောင့်ကြည့်ဖို့လည်း ကောင်းပါတယ် ။

နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ခွင့်ပြုငွေကို ရှင်းပြထားသည်။

သင့်ရဲ့ပုံမှန်လစာနဲ့ လစာရတဲ့အားလပ်ရက်အပြင်၊ ဒတ်ချ်ဥပဒေမှာ ရေးသားထားတဲ့ နောက်ထပ်အံ့သြဖွယ်ကောင်းတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုရှိပါတယ်- နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်စရိတ် သို့မဟုတ် vakantiegeld ။ ဒါက သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်ကုန်ကျစရိတ်တွေကို ကာမိစေဖို့အတွက် သီးသန့်ရည်ရွယ်ထားတဲ့ တရားဝင်လိုအပ်တဲ့ ဘောနပ်စ်တစ်ခုပါ။

၎င်းကို သင့်အလုပ်ရှင်က တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင့်အတွက် ထည့်ဝင်ပေးသည့် သီးခြားငွေစုဘဏ်တစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူပါ။ ဤထောက်ပံ့ကြေးသည် သင့်စုစုပေါင်းနှစ်စဉ်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၈% ရှိရမည်ဟု ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းထားသည် ။ ၎င်းကို များသောအားဖြင့် နွေရာသီအားလပ်ရက်ရာသီမစတင်မီ မေလ သို့မဟုတ် ဇွန်လတွင် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေးချေလေ့ရှိသည်။ ဤအပိုငွေပေးချေမှုသည် သင့်စုစုပေါင်းနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၏ အာမခံချက်ရှိပြီး သိသာထင်ရှားသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး သင့်ထိုက်တန်သော အားလပ်ရက်ကို ကောင်းမွန်စွာခံစားနိုင်ရန် ရန်ပုံငွေရှိကြောင်း သေချာစေသည်။

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ရပ်စဲပုံ

အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးရခြင်းသည် ဘယ်တော့မှ မလွယ်ကူသော်လည်း Dutch အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် မှန်ကန်သည်ဆိုပါက၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် သိသိသာသာ ရှင်းလင်းပြီး အကာအကွယ်ပေးသည့် မူဘောင်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ရပ်စဲခြင်းများကို လျင်မြန်ပြီး မမျှော်လင့်နိုင်သော နိုင်ငံအများအပြားတွင် မတူဘဲ နယ်သာလန်တွင် ထုတ်ပယ်မှုများသည် တရားမျှတခြင်း၊ တရားမျှတပြီး တင်းကျပ်သော ဥပဒေလုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုရှိသည်။

၎င်းကို အစောင့်အကြပ်ထားသော ထွက်ပေါက်တစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်အား စိတ်ကူးပေါက်ရာအတိုင်း ထွက်သွားခွင့်ပြုရန် ဆုံးဖြတ်၍မရပါ။ ၎င်းတို့တွင် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုရှိပြီး အစိုးရအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် တရားရုံးများမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်၊ သို့သော် သင်နှစ်ဦးစလုံး ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ ခွဲခွာရန် သဘောတူညီခြင်းမရှိပါကဖြစ်သည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားဥပဒေကို သတ်မှတ်ပေးသည့် ခိုင်မာသော ဝန်ထမ်းကာကွယ်မှု၏ အုတ်မြစ်တစ်ခုဖြစ်သည် ။

ရပ်စဲရန် အဓိက လမ်းကြောင်းများ

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခု ပြီးဆုံးသောအခါ၊ ၎င်းသည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းသုံးခုအနက်မှ တစ်ခုကို အမြဲလိုလို လိုက်နေပါသည်။ တစ်ခုချင်းစီကို မတူညီသော အခြေအနေများအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ထွက်ခွာသူတစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းတို့အား နားလည်မှုသည် သင်၏အခွင့်အရေးများကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

အဓိကနည်းလမ်းများမှာ-

1. အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်- သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံးသည် စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရန် သဘောတူသည်။ ဤသည်မှာ အချောမွေ့ဆုံးနှင့် အသုံးအများဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။
2. UWV လုပ်ငန်းစဉ်- အလုပ်ရှင်သည် စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် ရေရှည်နာမကျန်းမှုနှင့် ဆက်စပ်၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် UWV (Employee Insurance Agency) ထံမှ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံသည်။
3. တရားရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း- အလုပ်ရှင်သည် သင့်လုပ်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် အကျင့်စာရိတ္တဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် စာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ သွားပါ။

အဆိုပါလမ်းကြောင်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့် လိုအပ်သည့်အဆင့်များပါရှိပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကြီးကြပ်မှုနှင့် တရားမျှတမှုအလွှာကို ထည့်သွင်းထားသည်။

နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ကို အဆုံးသတ်ခြင်း။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန် အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ဒတ်ချ်ဘာသာဖြင့် vaststellingsovereenkomst ဟုလူသိများသော ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် မှတစ်ဆင့်ဖြစ်သည် ။ ၎င်းသည် သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်တို့သည် သင်၏ထွက်ခွာမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ချမှတ်ထားသည့် ဥပဒေအရ စည်းနှောင်ထားသော စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤစာတမ်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် သင်၏အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့နှင့် ထူးထူးခြားခြားအားလပ်ရက်များအတွက် ငွေပေးချေမှုအားလုံးကို သင် ခွဲထွက်ခွင့်ပက်ကေ့ချ်ကို လက်ခံရရှိမည်လားအထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ကောင်းစွာရေးဆွဲထားသော ပြေလည်မှုတစ်ခုသည် လျစ်လျူမရှုထားရမည့် အရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်ဖြစ်သည့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။

ဤသဘောတူညီချက်သည် သင့်အခွင့်အရေးအားလုံးကို အပြီးသတ်စေသောကြောင့်၊ သင်သည် မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးမီ ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးမှ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အကြံပြုထားသည်။ ၎င်းသည် စည်းကမ်းချက်များသည် တရားမျှတပြီး သင့်အကျိုးစီးပွားများကို အပြည့်အဝကာကွယ်ပေးကာ လမ်းတစ်လျှောက်တွင် မလိုလားအပ်သော အံ့သြဖွယ်ရာများကို တားဆီးပေးပါသည်။

UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးများမှ ထုတ်ပယ်ခြင်း။

အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်မရနိုင်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ သူတို့လုပ်ဆောင်သည့်လမ်းကြောင်းသည် စာချုပ်ကို အဘယ်ကြောင့် ရပ်စဲလိုသည်အပေါ်တွင် အပြည့်အဝမူတည်ပါသည်။

• ဘို့ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက် (ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ထပ်လောင်းခြင်းကဲ့သို့) သို့မဟုတ်ပြီးနောက် နှစ်နှစ်ဆက်တိုက်ဖျားတယ်။အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့ လျှောက်ထားရမည်။ ထို့နောက် UWV သည် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ခိုင်မာသော လုပ်ငန်းကိစ္စတစ်ခုရှိမရှိ အကဲဖြတ်သည်။
• ဘို့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များ (ဥပမာ- စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အကျင့်ပျက်ခြစားခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်စီးနေသော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေး ကဲ့သို့သော) အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်ရန် လိုအပ်သည် (kantonrechter) စာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရန်။

ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသာမကဘဲ မတရားထုတ်ပယ်ခံရမှုများကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် တင်းကျပ်သောစစ်ဆေးမှုများဖြစ်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေရေးရာအဆင့်များ၏ အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွက်၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို မည်သို့ရပ်စဲရမည် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန် တွင် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောရှင်းလင်းချက်ကို ပေးထားပါသည်။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ သင်၏အခွင့်အရေး

သင့်အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို စတင်သည့်ကိစ္စအများစုတွင်၊ သင်သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) ဟုခေါ်သော လျော်ကြေးငွေကို တရားဝင်ရရှိခွင့်ရှိသည် ။ ဤငွေပေးချေမှု၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို ကျခံခြင်းဖြင့် သင့်အား အလုပ်အသစ်သို့ ကူးပြောင်းရန် ကူညီပေးရန်ဖြစ်သည်။

သင့်အလုပ်စဝင်သည့်နေ့မှစ၍ ဤပေးချေမှုကို သင်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ပမာဏကို သင့်လစဉ်လစာနှင့် ထိုနေရာတွင် သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် မည်မျှကြာကြာ တွက်ချက်ထားသနည်း၊ သင်၏နောက်ထပ်အခန်းကဏ္ဍကို သင်ရှာဖွေစဉ်တွင် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အထောက်အပံ့တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းတွေရှိလား။ ငါတို့မှာ အဖြေတွေရှိတယ်။

နိုင်ငံအသစ်တစ်ခုမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ အမြဲတမ်း ရှုပ်ထွေးတဲ့ကိစ္စလေးတွေ ရှိပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကို လေ့လာတဲ့အခါ တိကျပြီး လက်တွေ့ကျတဲ့ မေးခွန်းတွေ ပေါ်လာတာ သဘာဝပါပဲ။ သင့်စိတ်ထဲမှာ ပေါ်လာနိုင်တဲ့ အဖြစ်အများဆုံး မေးခွန်းတွေထဲက အချို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြည့်ရအောင်။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) ဆိုတာ ဘာလဲ၊ အဲဒါက ငါ့အတွက် သက်ဆိုင်သလား။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) ကို အလုပ်အကိုင်အတွက် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစာအုပ်တစ်အုပ်အဖြစ် စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အသင်းအဖွဲ့များနှင့် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများအကြား ရေးဆွဲထားသော သဘောတူညီချက်များဖြစ်ပြီး နည်းပညာ၊ လက်လီရောင်းဝယ်ရေး သို့မဟုတ် အခြားကဏ္ဍတစ်ခုခုတွင် တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

CAO ဟာ အစွမ်းထက်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုပါ။ ၎င်းရဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေက သင့်ရဲ့ တစ်ဦးချင်း အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်ကို ကျော်လွန်လေ့ရှိပေမယ့် အဓိကအချက်ကတော့ သင့်အတွက် ပိုကောင်းမှသာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်စာချုပ်က သင့်အား အားလပ်ရက် ၂၅ ရက် ပေးနိုင် ပေမယ့် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် CAO က ၂၈ ရက် ပေးဖို့ အမိန့်ပေးထားရင် သင်ဟာ ဥပဒေအရ အားလပ်ရက် အရေအတွက် ပိုများဖို့ အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။ CAO က အနိုင်ရပါတယ်။

မင်းနဲ့သက်ဆိုင်သလားလို့ တွေးနေပါသလား။ သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်သည် ပထမဆုံးကြည့်ရှုရမည့်နေရာဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ထိုနေရာတွင် မဖော်ပြထားပါက၊ သင်၏ HR ဌာနနှင့် အမြန်စကားပြောဆိုခြင်းသည် အရာများကို ရှင်းလင်းသင့်သည်။ သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းကို အကျုံးဝင်သော CAO ကိုလည်း အွန်လိုင်းတွင် ရှာဖွေနိုင်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် ကြီးမားသော လက်မှတ်များ ကဲ့သို့သော ပစ္စည်းများပေါ်တွင် ဥပဒေကို ချမှတ်သည်-

• လစာနှင့် လစာကြေးများ
• အလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ
• ပင်စင်ထောက်ပံ့မှုများ
• အားလပ်ရက်နှင့် အထူးခွင့်ပြုချက်

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏သဘောဆန္ဒမပါဘဲ ကျွန်ုပ်၏စာချုပ်ပါစည်းကမ်းချက်များကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

ယေဘူယျအားဖြင့်တော့ လုံးဝမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ အဓိကစည်းကမ်းချက်များ—သင့်လစာ၊ သင့်အလုပ်တာဝန်၊ သင့်အလုပ်ချိန်—ကို အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် တစ်မနက်တွင် အိပ်ရာကထပြီး သင့်လစာကို ဖြတ်တောက်ရန် သို့မဟုတ် သင်၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြောင်းလဲရန် ဆုံးဖြတ်၍မရပါ။ အဲဒါ မင်းရဲ့ သဘောတူညီချက်လိုတယ်။

ဒါပေမယ့် သင်သိထားသင့်တဲ့ အဓိကခြွင်းချက်တစ်ခုရှိပါတယ်- တစ်ဖက်သတ်ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းစာပိုဒ် သို့မဟုတ် eenzijdig wijzigingsbeding ။ ဒီတိကျတဲ့စာပိုဒ်ကို သင့်စာချုပ်မှာ ရေးသားထားရင် သင့်အလုပ်ရှင်မှာ သင့်ရဲ့လက်မှတ်မပါဘဲ သင့်စည်းကမ်းချက်တွေကို ပြောင်းလဲပိုင်ခွင့်ရှိနိုင်ပါတယ်။

အဲဒီအပိုဒ်မှာ ရှိနေရင်တောင် တရားဥပဒေဘောင်ဟာ မယုံနိုင်လောက်အောင် မြင့်မားပါတယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားကို နောက်ပြန်ဆွဲရန် လိုအပ်သော အပြောင်းအလဲကို ပြုလုပ်ရာတွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို စိတ်ဝင်စားမှုရှိကြောင်း သက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။ ဤသည်မှာ အလွန်ခက်ခဲသော စမ်းသပ်မှုဖြစ်ပြီး၊ နယ်သာလန်တရားရုံးများသည် အခြေအနေ အထူးဆိုးရွားခြင်းမရှိပါက အလုပ်ရှင်နှင့် ဘက်တွင် ခဲယဉ်းပါသည်။

အလုပ်ပြုတ်သွားပါက နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်က ဘာဖြစ်မလဲ။

ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဗီဇာအတွက် မည်သည့်နိုင်ငံခြားသားမဆိုအတွက်၊ သင့်အလုပ်နှင့် ဤနေရာတွင် နေထိုင်ခွင့်ကြားက ချိတ်ဆက်မှုသည် တိုက်ရိုက်ဖြစ်ပြီး ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရလျှင် အနည်းငယ် ဖိစီးမှုရှိသည်။ သင့်အလုပ်ပြုတ်သွားခြင်းသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုအဆင့်သစ်တစ်ခုသို့ ရောက်စေသည်။ သတင်းကောင်းမှာ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် သင့်အား ချက်ခြင်းမသေချာမရေရာမှုထဲသို့ မကျရောက်စေရန် တားဆီးရန် အရေးကြီးသော ကြားခံတစ်ခု ပေးထားသည်။

သင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးသွားပါက နောက်တစ်နေ့တွင် သင့်အထုပ်အပိုးများကို ထုပ်ပိုးရန် မလိုအပ်ပါ။ သင့်အား သုံးလကြာ ရှာဖွေမှုကာလ ( zoekperiode ) ဟုခေါ်သော အချိန်ကာလကို ပေးထားသည် ။ ဤကာလသည် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှစ၍ တရားဝင်စတင်သည်။

ဤသုံးလအတွင်း၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့်သည် သက်တမ်းရှိနေပါသည်။ မင်းရဲ့အလုပ်တစ်ခုက မင်းရဲ့ဗီဇာကို လွှဲပြောင်းယူနိုင်တဲ့ အခြားအသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာနဲ့ အခန်းကဏ္ဍအသစ်ကို ရှာဖွေဖို့ပါပဲ။ ဤအချိန်သည် အရေးကြီးသော ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်၏နောက်ထပ်ရာထူးကို ဆင်းသက်ရန်နှင့် နယ်သာလန်တွင် သင့်ဘဝကို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင်ထားရန် လိုအပ်သည့်အချိန်ကိုပေးသည်။