အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ Eindhovenနယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အခွင့်အရေးများ

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ Eindhoven ဒေသတွင်းရှိ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် ကိစ္စရပ်များဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများသည် နယ်သာလန်တွင် အဖြစ်အများဆုံး ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး အထင်အမြင်လွဲမှားမှု အများဆုံးလည်း ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ ၎င်းတို့ရထိုက်သည့် အခွင့်အရေးကို မကြာခဏ မသိရှိကြပေ။ အလုပ်ရှင်များသည် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို မကြာခဏ လျှော့တွက်တတ်ကြသည်။ အဖွဲ့နှစ်ဖွဲ့စလုံးသည် နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များကို အပြည့်အဝနားမလည်ဘဲ လက်မှတ်ရေးထိုးသည့် စာရွက်စာတမ်းများ - ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရေးစာ - ကို ပုံမှန်တင်ပြလေ့ရှိသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် နယ်သာလန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အဓိကအချက်ကို သက်ဆိုင်သည့်အတိုင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ Eindhoven နှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော Noord-Brabant ဒေသ။ ၎င်းတွင် အဓိကအခွင့်အရေးများ၊ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ - နှင့် လက်တွေ့အန္တရာယ်များ စုပုံလာသည့် အလံများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေက ဘယ်အချိန်မှာ အကျုံးဝင်သလဲ။

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေကို Burgerlijk Wetboek စာအုပ် ၇ ဖြင့် အဓိကထိန်းချုပ်ထားပြီး၊ ကဏ္ဍအလိုက် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ (CAOs)၊ Wet werk en zekerheid (WWZ) နှင့် ဒတ်ခ်ျဥပဒေထဲသို့ ပြောင်းလဲထားသော ဥရောပညွှန်ကြားချက်များဖြင့် ဖြည့်စွက်ထားသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်ကို မည်သည့်နေရာတွင် တည်ထောင်ထားသည် သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခဲ့သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိစေကာမူ အလုပ်များကို အဓိကလုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ၎င်းသည် အမြဲတမ်းအလိုလိုသိသာထင်ရှားခြင်းမရှိပါ၊ တိကျသောအဖြေသည် အခြေအနေတစ်ခုစီ၏အချက်အလက်များပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ၎င်းကို အောက်ဖော်ပြပါ နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများကဏ္ဍတွင် ဆက်လက်ဆွေးနွေးထားပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက်- နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေအရ အဓိကအခွင့်အရေးများ

ထုတ်ပယ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။ အများစုတွင် UWV (အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်အာဏာပိုင်) သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲလည်း အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။ တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်များကို Burgerlijk Wetboek တွင် ဖော်ပြထားပြီး အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• စီးပွားရေး သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ – ပြောင်းလဲလာသော စီးပွားရေးအခြေအနေများကြောင့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် အပိုအလုပ်များ။
• နာတာရှည်ရောဂါ – နှစ်နှစ်ဆက်တိုက် နေမကောင်းခွင့်ယူပြီးနောက်။
• စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း (အလုပ်မလုပ်သူ) – သို့သော် မှတ်တမ်းတင်ထားသော တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းကို ပြီးမြောက်ပြီးမှသာ။ လုံလောက်သော စာရွက်စာတမ်းများ မရှိပါက ဤအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားရုံး၏ စစ်ဆေးမှုကို ကျော်လွှားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
• ကြီးလေးသောအကျင့်ဆိုး (verwijtbaar handelen).
• ပြုပြင်၍မရသော ပျက်စီးနေသော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေး (verstoorde arbeidsrelatie).

အကြောင်းပြချက်တစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များရှိပြီး လုံလောက်သောအထောက်အထားအဖြစ်သတ်မှတ်သည့်အရာသည် သီးခြားအခြေအနေများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အလုပ်သမားဥပဒေသည် လက်တွေ့တွင် အလွန်အရေးပေးသည့်အရာဖြစ်သည် - အငြင်းပွားဖွယ်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ရလဒ်သည် စာရွက်စာတမ်းများ၊ အချိန်နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပေါ် မကြာခဏပြောင်းလဲသွားလေ့ရှိသည်။

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှု (transitievergoeding)

၂၀၂၀ ခုနှစ်မှစ၍ အလုပ်ရှင်မှ စာချုပ်ရပ်စဲခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဝန်ဆောင်မှုကာလ သို့မဟုတ် ရပ်စဲရသည့် အကြောင်းရင်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဥပဒေနှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဥပဒေနှင့်အညီ တွက်ချက်မှုသည် ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် အချိန်ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးသည့်အခါတွင်လည်း အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို မူအရ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တိကျသော တွက်ချက်မှုနှင့် သက်ဆိုင်ရာခြွင်းချက်များသည် အချက်အလက်များအပေါ် မူတည်ပြီး ဥပဒေနှင့်အညီ အများဆုံးပမာဏကို နှစ်စဉ် အပ်ဒိတ်လုပ်သည်။

ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်များ (တစ်ပြိုင်နက်တည်း)

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များသည် နယ်သာလန် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များတွင် အဖြစ်များသော်လည်း ၎င်းတို့၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဥပဒေနှင့် တရားရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် တင်းကြပ်စွာ ကန့်သတ်ထားသည်။ အရေးကြီးသော အချက်အနည်းငယ်-

• အကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်များတွင်၊ ဝန်ထမ်းသည် အသက် ၁၈ နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက ရေးသားထားသော ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသည့် စည်းကမ်းချက်သည် အခြေခံအားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။
• ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များတွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်သည် လေးနက်သော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများ၏ ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက် (zwaarwegend bedrijfsbelang) ပါရှိမှသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ထိုအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဤစည်းကမ်းချက်သည် အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ။
• တရားရုံးများသည် မမျှတဟု ၎င်းတို့ယူဆသော ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များ၏ အတိုင်းအတာ၊ ပထဝီဝင်ဆိုင်ရာ အတိုင်းအတာ သို့မဟုတ် ကြာချိန်ကို မကြာခဏ လျှော့ချလေ့ရှိသည်။

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ဖြင့် ချည်နှောင်ခံရသည့်အခါ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းမပြုမီ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သော စည်းကမ်းချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် စာချုပ်ပါ ပြစ်ဒဏ်များစွာ ပေးဆောင်ရနိုင်သည်။

ဖျားနာခနှင့် ဖျားနာခွင့် (loondoorbetaling bij ziekte)

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်း၏ လစာကို နှစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်ပေးချေရန် လိုအပ်သည်။ အနည်းဆုံး လစာမှာ နောက်ဆုံးရရှိသော လစာ၏ ၇၀% ဖြစ်သော်လည်း၊ ပထမနှစ်ကို CAO သို့မဟုတ် စာချုပ်ဖြင့် ၁၀၀% ရရှိရန် အာမခံထားလေ့ရှိသည်။ ဤကာလအတွင်း နှစ်ဖက်စလုံးသည် Wet verbetering poortwachter အရ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်သည် ဤတာဝန်ဝတ္တရားများကို မလိုက်နာဟု ယုံကြည်သော သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုကို အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် အသုံးပြုနေသည်ဟု သံသယရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် UWV သို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး သင့်လျော်သည့်နေရာတွင် ခရိုင်တရားရုံးတွင် တောင်းဆိုမှုများကို ඉදිරියට පෙනුන් ක ...�් කියන් කියන් කියන් කියන් කිය

လုပ်ခနှင့် ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများ

မပေးရသေးသော လုပ်ခလစာ၊ အားလပ်ရက်စရိတ် (vakantiegeld) နှင့် ရရှိလာသော အားလပ်ရက်ငွေပေးချေမှုများသည် ပြဋ္ဌာန်းခွင့်ရှိသော တောင်းဆိုမှုများဖြစ်သည်။ ခရိုင်တရားရုံးသည် လုပ်ခလစာအငြင်းပွားမှုများကို လျင်မြန်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပြီး အနိုင်ရရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် နှောင့်နှေးငွေပေးချေမှုများအတွက် ဥပဒေနှင့်အညီ အတိုးချီးမြှင့်ခံရလေ့ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက်- ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများ

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်လိုအပ်ချက်များ

ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ လိုအပ်ပါသည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှစ၍ ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများဆိုင်ရာ EU ညွှန်ကြားချက် ၂၀၁၉/၁၁၅၂ တွင် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့အတွင်း အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအကြောင်း အသေးစိတ်ရေးသားထားသော အချက်အလက်များကို - အလုပ်ခွင်တည်နေရာ၊ စမ်းသပ်ကာလ၊ သက်ဆိုင်ရာ CAO၊ လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အရေးများနှင့် အသိပေးကာလများ - ပေးရန် လိုအပ်သည်။ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များကို အများဆုံး သုံးနှစ်အထိ သုံးကြိမ်အထိ ချည်နှောင်နိုင်သည်။ တတိယစာချုပ်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် သုံးနှစ်ပြီးနောက်၊ မည်သည့်အရာက ဦးစွာပေါ်လာသည်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးသည် ဥပဒေ၏လုပ်ဆောင်ချက် (ketenregeling) အရ အကန့်အသတ်မရှိဖြစ်လာသည်။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ (CAO)

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကဏ္ဍများစွာသည် လုပ်ခလစာနှုန်းထားများ၊ အလုပ်ချိန်များ၊ အပိုခွင့်များနှင့် အခြားအရာများကို သတ်မှတ်ထားသော CAO အောက်တွင် လည်ပတ်ကြသည်။ CAO သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သည့်နေရာတွင်၊ တစ်ဦးချင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ၎င်းကို ရည်ညွှန်းမထားသော်လည်း ၎င်း၏ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများသည် စည်းနှောင်မှုရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် Eindhoven နှင့် Noord-Brabant ဒေသသည် ထုတ်လုပ်ရေး၊ နည်းပညာ၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုများကို လွှမ်းခြုံထားသော CAO များအောက်တွင် မကြာခဏ လည်ပတ်လေ့ရှိသည်။ CAO သက်ရောက်ကြောင်း မသိခြင်းသည် တောင်းဆိုချက်ကို ခုခံကာကွယ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလမ်းကြောင်းများ ရှင်းလင်းချက်

နယ်သာလန်နိုင်ငံသည် ဥရောပတွင် ထူးခြားသော နှစ်လမ်းသွား အလုပ်ထုတ်ပယ်စနစ်ကို ကျင့်သုံးသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦး လိုက်နာရမည့် လမ်းကြောင်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းပေါ် မူတည်သည်။ မှားယွင်းသော လမ်းကြောင်းကို အသုံးပြုခြင်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် အစကတည်းက မှန်ကန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်း – နှစ်နှစ်ကြာ နာတာရှည်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးနောက် စီးပွားရေးအရ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းအတွက် လိုအပ်သည်။ UWV သည် အကြောင်းပြချက်များ၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းနည်းလမ်း (afspiegelingsbeginsel) နှင့် ပံ့ပိုးပေးသည့်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။ စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်မီ ၎င်း၏ခွင့်ပြုချက် (ontslagvergunning) သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ကန်တိုနယ်တရားရုံး (ကန်တန်ရက်ခ်ျတာ) – ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် လိုအပ်သည်- စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်မလိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားခြင်း။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ဖြုတ်ရန် တောင်းဆိုချက် (ontbindingsverzoek) ကို တင်သွင်းပြီး တရားရုံးသည် အကြောင်းပြချက်များသည် အထောက်အထားခိုင်လုံမှုရှိမရှိနှင့် တရားမျှတသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာခဲ့ခြင်းရှိမရှိကို အကဲဖြတ်သည်။ 's-Hertogenbosch ရှိ ပြည်နယ်တရားရုံးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်သည် Eindhoven.

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း (ontslag op staande voet) – အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်အတွက်သာ ခွင့်ပြုသည် (dringende reden)- အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ချက်ချင်းမခံနိုင်စေသည့် ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်ချိုးဖောက်မှု။ စံနှုန်းမြင့်မားသည်- အကြောင်းပြချက်များသည် တိကျပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို တွေ့ရှိသည်နှင့် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရမည်။ မသင့်လျော်သော ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အား လုပ်ခလစာဆုံးရှုံးမှုနှင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးပါက အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် ဝန်ထမ်းများအား စာဖြင့်အကြောင်းကြားရမည် (aanzegging)။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်ပျက်ကွက်ပါက တစ်လစာလစာ (aanzegvergoeding) အတွက် တာဝန်ရှိသည်။

ဖျားနာခွင့်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း

နှစ်နှစ်တာ ဖျားနာခွင့်ယူရမည့် တာဝန်သည် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အလိုအပ်ဆုံးသော ရှုထောင့်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးသည် Wet verbetering poorttwachter အောက်တွင် စနစ်တကျ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် တက်ကြွစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ ၎င်းတွင် ပြဿနာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း (probleemalyse)၊ လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်၊ ကြားကာလအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် နောက်ဆုံးတွင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီရင်ခံစာတို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ ဤတာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက UWV မှ လစာပေးချေမှုတာဝန်ကို နှစ်နှစ်ထက်ကျော်လွန်၍ တိုးမြှင့်ချမှတ်နိုင်ပြီး ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များရှိသော ပြစ်ဒဏ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖျားနာခွင့်ယူစဉ် ဖိအားပေးခံရသော သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ဟု ယုံကြည်သော ဝန်ထမ်းများသည် UWV မှတစ်ဆင့် အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်များ ရှိသည်။

VSO သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာချုပ်တွင် လက်မှတ်မထိုးမီ လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

ဝန်ထမ်းများအား လုံလောက်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုမရှိဘဲ လက်မှတ်ရေးထိုးရန် ပုံမှန်တောင်းဆိုလေ့ရှိသော စာရွက်စာတမ်းနှစ်ခုမှာ ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst, VSO) နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တို့ဖြစ်သည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် ရေရှည်အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။

VSO ဆိုသည်မှာ သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ပေးသည့် အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်း သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းဆိုသည်မှာ တရားရုံးတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ကန့်ကွက်ပိုင်ခွင့်ကို စွန့်လွှတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုနှင့် ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲ၊ ရည်ညွှန်းချက်များနှင့် လျှို့ဝှက်ချက်တွင် သဘောတူညီထားသော စည်းကမ်းချက်များကို ရရှိလေ့ရှိသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် ၁၄ ရက်ကြာ ဥပဒေအရ အအေးခံကာလတစ်ခု ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ထိုကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းသည် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ သဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ ဤကာလသည် ဥပဒေရေးရာပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွက် တိကျစွာတည်ရှိပြီး ၎င်းကို အသုံးပြုသင့်သည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုစတင်ချိန်တွင် တင်ပြထားသော ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုကို အလွယ်တကူ လျစ်လျူရှုမိပါသည်။ ၎င်း၏အကျိုးဆက်များသည် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ပြောင်းလိုသည့်အခါတွင်သာ သက်ဆိုင်လာပါသည် - မကြာခဏဆိုသလို နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက်တွင်ဖြစ်သည်။ စည်းကမ်းချက်သည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိ၊ မရှိ၊ ၎င်း၏အတိုင်းအတာသည် မည်မျှကျယ်ပြန့်သနည်း၊ နှင့် တရားရုံးက ၎င်းကို လျှော့ချမည်လား တို့သည် စည်းကမ်းချက်သည် ပြဿနာမဖြစ်လာမီ အလုပ်ခန့်ထားရေးရှေ့နေတစ်ဦး အကဲဖြတ်နိုင်သည့် မေးခွန်းများဖြစ်သည်။

နိုင်ငံတကာရှိ အလုပ်သမားများ Eindhoven

EindhovenASML၊ NXP၊ DAF နှင့် ပေးသွင်းသူများနှင့် အဆင့်မြင့်နည်းပညာကုမ္ပဏီများ၏ ကြီးမားသောကွန်ရက်ကို ဗဟိုပြုသည့် နည်းပညာကဏ္ဍသည် နိုင်ငံတကာလုပ်သားများစွာကို အလုပ်ခန့်ထားသည်။ ဤအုပ်စုနှင့် ၎င်းတို့ကိုငှားရမ်းသော နိုင်ငံတကာအလုပ်ရှင်များအတွက် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ သီးခြားမေးခွန်းအချို့ပေါ်ပေါက်လာသည်။

• ဘယ်နိုင်ငံရဲ့ ဥပဒေက အကျုံးဝင်လဲ။ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အဓိကအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်နေရာတွင် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်၏ တည်ထောင်သည့်နိုင်ငံ သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခဲ့သည့်နိုင်ငံ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ယေဘုယျအားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ တိကျသောအဖြေသည် အခြေအနေများပေါ်တွင် မူတည်ပြီး သံသယရှိပါက ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို အကြံပြုထားပါသည်။
• တင်ထားသော အလုပ်သမားများ (gedetacheerden): နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှ နယ်သာလန်တွင် တာဝန်ကျသော နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံစာချုပ်တွင် မည်သို့ပင်ပါရှိစေကာမူ WagwEU အရ ၎င်းတို့၏ ရာထူးခန့်အပ်မှုအတွင်း အနည်းဆုံး နယ်သာလန်အနိမ့်ဆုံးအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကို ရရှိရမည်။
• လုပ်ငန်းစဉ်၏ ဘာသာစကား- ပြည်နယ်တရားရုံးများ၏ တရားစွဲဆိုမှုများကို ဒတ်ချ်ဘာသာစကားဖြင့် ပြုလုပ်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများကို လိုက်လံဆောင်ရွက်နေသော နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်သမားအတိုင်ပင်ခံ သို့မဟုတ် HR အကြံပေးမဟုတ်ဘဲ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်ဦး၏ ကိုယ်စားပြုမှု လိုအပ်ပါသည်။

ဘယ်လိုကူညီရမလဲ

Law & More သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ရုံးခွဲများရှိသော ရှေ့နေကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည် Eindhoven (Marconilaan 13) နှင့် Amsterdamအလုပ်သမားဥပဒေအဖွဲ့သည် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေဆိုင်ရာကိစ္စရပ်အားလုံးတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကို ဒတ်ချ်နှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက်

• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ဖြေရှင်းခြင်း သဘောတူညီချက်များ (VSO) ကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ညှိနှိုင်းခြင်း။
• အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် အပိုဆောင်းလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ။
• ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်အငြင်းပွားမှုများ။
• လစာမရရှိသေးခြင်း၊ အားလပ်ရက်စရိတ်နှင့် စာချုပ်အငြင်းပွားမှုများ။
• ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာနှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး အငြင်းပွားမှုများ။
• အရေးပေါ်အလုပ်ခန့်ထားမှုကိစ္စရပ်များအတွက် အကျဉ်းချုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များ (kort geding)။

အလုပ်ရှင်များအတွက်

• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့် CAO လိုက်နာမှုတို့ကို ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
• UWV နှင့် ခရိုင်တရားရုံးမှတစ်ဆင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။
• စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ။
• ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် စုပေါင်းအထပ်ထပ်ပြုလုပ်ခြင်း (collectief ontslag)။
• နယ်သာလန်တွင် လည်ပတ်နေသော နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်။

Law & More +၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀ တွင် ၂၄/၇ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည် info@lawandmore.nl.

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး