သင့်ရဲ့ ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်ဟာ ဒေဝါလီခံနေပါပြီ- သင့်ရဲ့အလုပ်၊ မပေးရသေးတဲ့ လုပ်ခလစာနဲ့ သင့်ရဲ့ ပင်စင်လစာ

သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ ဒေဝါလီခံလိုက်ပြီဖြစ်ပြီး ပြန်လည်စတင်ဖို့ ဆွေးနွေးမှုတွေ ရှိနေပါတယ်။ မသေချာမရေရာတဲ့ ကာလအတွင်းမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မေးခွန်းနှစ်ခုက သင့်အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ သင်ဟာ လုပ်ငန်းအသစ်ကို အလိုအလျောက် ပြောင်းရွှေ့သွားပါသလား၊ ပြီးတော့ သင်ရရှိထားတဲ့ လုပ်ခ၊ အားလပ်ရက်နဲ့ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးတွေထဲက ဘာတွေကို ရရှိဦးမှာလဲ။

ပထမမေးခွန်းအတွက် အတိုချုပ်အဖြေသည် မကြာခဏယူဆထားသည်ထက် ပိုမိုသိမ်မွေ့ပါသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် စီးပွားရေးလွှဲပြောင်းမှုများဆိုင်ရာ သာမန်စည်းမျဉ်းများအတွက် ဒေဝါလီခံခြင်းအတွက် ခြွင်းချက်တစ်ခုပါရှိသော်လည်း ထိုခြွင်းချက်သည် အခမဲ့ဖြတ်သန်းခွင့်မဟုတ်ပါ။ ပြန်လည်စတင်ခြင်းသည် အမှန်တကယ်တွင် တူညီသောစီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်း ဆက်လက်တည်ရှိနေခြင်းနှင့် ညီမျှသည့်အခါ ဝန်ထမ်းများသည် ဥပဒေအရ လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် လွှဲပြောင်းနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ ဒုတိယမေးခွန်းအတွက် အဖြေသည် တင်းကျပ်သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များရှိသော်လည်း ဒတ်ချ်ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ UWV မှ လုပ်ဆောင်သော လုပ်ခလစာအာမခံအစီအစဉ်ကြောင့် မကြာခဏ စိုးရိမ်ရသည်ထက် ပိုကောင်းပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲတွင် ဥပဒေနှင့် မကြာသေးမီက ပြဋ္ဌာန်းထားသော စီရင်ထုံးများက အမှန်တကယ် ပံ့ပိုးပေးသည့်အရာကို ဖော်ပြထားသည်။

အဓိကစည်းမျဉ်း- လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်း

သာမန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုတွင် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အောက်ရှိ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများသည် ဥပဒေအရ ဝယ်ယူသူထံ လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၆၃ မှ ဆင်းသက်လာသည် ။ စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် သဘောတူညီချက်၊ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခြင်းဖြင့် လွှဲပြောင်းပေးရမည်။ ထိုသို့ဖြစ်မဖြစ်ကို အချက်အလက်အခြေအနေအားလုံးအပေါ် အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်သည်- လွှဲပြောင်းပေးသောပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ ဖောက်သည်အခြေခံ၊ စေတနာ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် မည်သည့်အနှောင့်အယှက်မဆိုကြာချိန်။ ထိုအချက်များထဲမှ မည်သည့်အချက်မျှ ၎င်းကိုယ်တိုင်အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်မဟုတ်ပါ။

ဝယ်သူထံ အလိုအလျောက် လွှဲပြောင်းပေးပါသလား။

ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ဒေဝါလီခံမှုအတွက် ခြွင်းချက်တစ်ခု ပြုလုပ်ထားသည်- အရပ်ဘက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 7:666 တွင် အပိုဒ် 7:662 မှ 7:665 နှင့် အပိုဒ် 7:670(8) တို့သည် အလုပ်ရှင်အား ဒေဝါလီခံကြောင်း ကြေငြာပြီး လုပ်ငန်းသည် အမွေဆက်ခံမှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည့်အခါ အကျုံးမဝင်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

အဲဒါက ပြန်လည်စတင်မှုတိုင်းဟာ ဝန်ထမ်းကာကွယ်မှုပြင်ပမှာ ကျရောက်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ မှန်ကန်တဲ့ အစီအစဉ်ကတော့-

1. လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဦးစွာ ဆုံးဖြတ်ရမည်။
2. ရှိပြီး၊ လုပ်ငန်းသည် ဒေဝါလီခံပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် သက်ဆိုင်မှသာ၊ အပိုဒ် ၇:၆၆၆ ရှိ ဒေဝါလီခံခြွင်းချက်သည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။

တစ်နည်းအားဖြင့်ဆိုရသော် ဒေဝါလီခံခြင်းမှ ပြန်လည်စတင်သည့်အခါ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လည်ပတ်နေသောကြောင့်သာ သင်သည် အလိုအလျောက် လွှဲပြောင်းခြင်းမဟုတ်ပါ။ သို့သော် စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုတစ်ခု ရှိနိုင်သည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အောက်ရှိ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများသည် ဥပဒေအရ ဝယ်ယူသူထံ ရောက်ရှိသွားပြီး ဒေဝါလီခံခြင်းခြွင်းချက်သည် ပေါ်ပေါက်လာခြင်းမရှိပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှု တည်ထောင်ပြီးသည်နှင့်သာ သက်ဆိုင်လာသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းမရှိပါက ရာထူးမှာ အခြေခံအားဖြင့် ဤသို့ဖြစ်သည်-

• ဝယ်ယူသူသည် မည်သူ့ကိုမျှ လက်ခံရန် တရားဝင်တာဝန်မရှိဘဲ မူအရ မည်သူ့ထံ ကမ်းလှမ်းချက်ပြုလုပ်သည်ကို ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
• သင်သည် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုလက်ခံရရှိပါက၊ ၎င်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အသစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်၏ ယခင်စာချုပ်ကို အလိုအလျောက်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။
• ထိုကိစ္စတွင် ဝယ်ယူသူသည် မတူညီသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် သတ်မှတ်ချက်များကို အဆိုပြုနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ရွေးချယ်ခွင့်သည် ဒေဝါလီခံခြင်းရှိနေခြင်းမှ မဟုတ်ဘဲ အရောင်းအဝယ်၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းမှုရှိပါက ရွေးချယ်ခွင့်မရှိဘဲ အလုပ်သမားအင်အားသည် ဥပဒေ၏လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် မူအရ လွှဲပြောင်းသည်။

ဒေဝါလီခံနေသော်လည်း ငွေပေးချေမှုများ ရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့် လွှဲပြောင်းခြင်း

ပုဒ်မ ၇:၆၆၆ ရှိ ဒေဝါလီခံခြင်းခြွင်းချက်သည် ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။ ငွေပေးချေမှုများ ရပ်ဆိုင်းထား စဉ်အတွင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု လွှဲပြောင်းသည့်အခါ ၊ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းစည်းမျဉ်းများသည် အပြည့်အဝ အကျုံးဝင်ပြီး သင်၏စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်းကာ မူအရ အလိုအလျောက် လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။

ဒေဝါလီခံမှုအတွင်းမှာလည်း ရလဒ်ကို အတိအကျ မသတ်မှတ်ရသေးပါဘူး။ မကြာသေးမီက တရားရုံးက “ဒေဝါလီခံမှု ပြန်လည်စတင်ခြင်း” ဟူသော တံဆိပ်ကို မဟုတ်ဘဲ အချက်အလက်များကသာ ဆုံးဖြတ်ကြောင်း ပြသနေပါတယ်။

• သည်ဟိဂ်မြို့ရှိ အယူခံတရားရုံးက ဖောက်သည်အစုစုနှင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက် အကန့်အသတ်ကိုသာ လွှဲပြောင်းယူခြင်းသည် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းမဟုတ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး သက်ဆိုင်ရာအချက်များသည် ပြုလုပ်ရမည့် အလုံးစုံအကဲဖြတ်ချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာဖြစ်ပြီး တစ်ခုချင်းစီကို သီးခြားစီ ဆုံးဖြတ်၍မရကြောင်း ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခဲ့သည် (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• ခရိုင်တရားရုံး၏ Amsterdam လုပ်ငန်းများ၊ ဖောက်သည်အခြေခံနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို တူညီသောဝန်ထမ်းများဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုကို ယာယီတွေ့ရှိခဲ့သည် (ECLI: NL: RBAMS: 2025: ၅၁၈၃).
• ရော့တာဒမ်ခရိုင်တရားရုံးက ဖောက်သည်အစုစု၊ စေတနာ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အလုပ်သမားအင်အား၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု လွှဲပြောင်းခြင်းမရှိဘဲ လွှဲပြောင်းမှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် (ECLI:NL:RBROT:၂၀၂၅:၁၂၈၆၃).
• ခရိုင်တရားရုံး၏ Amsterdam ဝယ်ယူသူသည် ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် ကုန်ပစ္စည်းများကို လွှဲပြောင်းယူပြီး ခဏတာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည့် ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဝယ်ယူသူ၏ အလုပ်အကိုင်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ပြောင်းရွှေ့လာသော ဝန်ထမ်းမရှိခြင်းသည် ထိုနေရာတွင် အလွန်အမင်း အရေးပါမှု နည်းပါးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဝန်ထမ်းများသည် ဝယ်ယူသူအတွက် အလုပ်လုပ်လိုခြင်းမရှိကြောင်း ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဖော်ပြခဲ့ကြသောကြောင့်ဖြစ်သည် (ECLI: NL: RBAMS: 2026: ၅၁၈၃).
• လင်ဘာ့ဂ်ရှိ ခရိုင်တရားရုံးက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဆေးသုတ်ခြင်းလုပ်ငန်းနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ပြောင်းရွှေ့ပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အသစ်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးရန် မလိုအပ်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်- ဥပဒေ၏ လုပ်ဆောင်ချက်အရ အတည်ပြုထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (ECLI:NL:RBLIM:၂၀၂၅:၈၃၄၁).

အဓိကသတင်းစကား- ဆုံးဖြတ်ပေးသည်မှာ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် ငွေပေးငွေယူအတွက် ပေးထားသောအမည်မဟုတ်ဘဲ၊ ရေရှည်တည်တံ့သော စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် လွှဲပြောင်းခဲ့ခြင်းရှိမရှိဆိုင်ရာ အချက်အလက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းဖြစ်သည်။ “ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ လွှဲပြောင်းယူခြင်းမရှိပါ” ဆိုသည်မှာ အလိုအလျောက် ဆုံးဖြတ်ပေးသည့်အရာမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဒေဝါလီခံခြွင်းချက်သည် အမှန်တကယ်သက်ဆိုင်သည့် ပြန်လည်စတင်ပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အသစ်နှင့် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် ဝယ်ယူသူနှင့် အလိုအလျောက်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တို့ကို အမြဲတမ်းခွဲခြားပါ။

ဒေဝါလီခံခြင်းလမ်းကြောင်းနှစ်ခုကြား ကွာခြားချက်များ-

ကြိုတင်ထုပ်ပိုးမှု- smallsteps နှင့် Heiploeg

ဒတ်ချ်လူမျိုးများက pre-pack ဟုခေါ်သော භාရမှူး၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ပြန်လည်စတင်မှုကို အလားအလာရှိသော භාရမှူး၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသလား။ ထို့နောက် ဒေဝါလီခံခြင်းတံဆိပ်သည် အလိုအလျောက် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်မဟုတ်ပါ။ EU ၏ တရားရေးတရားရုံးက ညွှန်ကြားချက် 2001/23/EC ၏ အပိုဒ် 5(1) ရှိ ဒေဝါလီခံခြင်းဆိုင်ရာ ခြွင်းချက်သည် အခြေအနေသုံးခု စုပေါင်းကိုက်ညီသည့်အခါတွင်သာ အကျုံးဝင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်- လွှဲပြောင်းသူသည် ဒေဝါလီခံမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ သို့မဟုတ် အလားတူလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ဘာသာရပ်ဖြစ်ရမည်၊ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်များကို လွှဲပြောင်းသူ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် စတင်ခဲ့ရမည်၊ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အများပြည်သူအာဏာပိုင်တစ်ဦး၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ရှိရမည်။

• In ခြေလှမ်းလေးတွေ တရားရုံးက လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလုပ်ငန်းအဖြစ် ဆက်လက်လည်ပတ်ရန် အဓိကရည်ရွယ်သည့် ကြိုတင်အထုပ်သည် ဒုတိယအခြေအနေကို မဖြည့်ဆည်းပေးကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် ဒေဝါလီခံခြင်းဆိုင်ရာ ခြွင်းချက်သည် အကျုံးမဝင်ကြောင်းနှင့် အလုပ်သမားအင်အားကို ဥပဒေအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် (CJEU ၂၂ ဇွန် ၂၀၁၇၊ C-၁၂၆/၁၆).
• In ဟိုက်ပလိုဂ် တရားရုံးက ငွေချေးသူများအတွက် အကျိုးအမြတ်အများဆုံးရရှိစေရန် ရည်ရွယ်သည့် ကြိုတင်အထုပ်တစ်ခုသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဥပဒေပြုရေး သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြင့် အမှန်တကယ် ထိန်းချုပ်ထားပါက အခြေအနေများကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့သည်။ (CJEU ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၈ ရက်၊ C-၂၃၇/၂၀).

ထို့ကြောင့် တရားဝင်ဖော်ပြထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ကိုသာ ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် ရိုးရှင်းသောစည်းမျဉ်းမရှိပါ။ ဥပဒေဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်သည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ သဘောသဘာဝနှင့် တကယ့်ရည်ရွယ်ချက်ကို ကြည့်ရှုသည်။ စာပေများတွင် ယခင်ရှယ်ယာရှင်ပါဝင်သည့် ကြိုတင်အထုပ်နှင့် ပြင်ပဝယ်သူပါဝင်သည့် ကြိုတင်အထုပ်သည် ဥပဒေအရ ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်းကိုလည်း အလေးပေးဖော်ပြထားပြီး၊ အထူးသဖြင့် ဒတ်ချ်ကြိုတင်အထုပ်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် မရှိသေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးချုပ်သည် Heiploeg အမှုတွင် အလားအလာရှိသော භාရမှူး၏ ရာထူးကို ဥပဒေဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားခြင်းမဟုတ်သောကြောင့် လိုက်နာခဲ့သော ကြိုတင်အထုပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် တရားရုံး၏ စည်းကမ်းချက်များနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် ( တရားရုံးချုပ် ၆ အောက်တိုဘာ ၂၀၂၃၊ ECLI:NL:HR:2023:1372 )။ ထိုအခြေခံကို ပံ့ပိုးပေးမည့် ဥပဒေကြမ်းဖြစ်သော Wet continuiteit ondernemingen I ကို ၂၀၁၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၁ ရက်နေ့တွင် အောက်လွှတ်တော်မှ တညီတညွတ်တည်း အတည်ပြုခဲ့သော်လည်း ၂၀၁၉ ခုနှစ်မှစ၍ အထက်လွှတ်တော်တွင် ဆိုင်းငံ့ထားခဲ့ပြီး ဒေဝါလီခံထားသော လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ဆက်စပ်ဥပဒေကြမ်းကို ဆိုင်းငံ့ထားခဲ့သည်။ ၎င်းကို ပြဋ္ဌာန်းပြီး အသက်ဝင်သည်အထိ၊ ဒတ်ချ်ကြိုတင်အထုပ်တွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် မရှိသေးပါ။ ဝယ်သူအတွက်နှင့် ငွေပေးငွေယူ၏ဖွဲ့စည်းပုံအတွက် ၎င်း၏အဓိပ္ပာယ်ကို ဒတ်ချ်ဒေဝါလီခံမှုမှ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို ပြန်လည်စတင်ခြင်း တွင် ဖော်ပြထားသည် ။ ဒေဝါလီခံမှုကို ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် စည်းကမ်းချက်များကို ဈေးပေါပေါဖြင့် လျှော့ချရန် အမှန်တကယ်အသုံးပြုနေချိန်တွင် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များသည် သိသိသာသာတူညီနေပါက ၎င်းကို တရားဝင်စမ်းသပ်သင့်သည်။

သင့်စာချုပ်နှင့် භාရမှူး၏ ရပ်စဲခြင်းအကြောင်းကြားစာ

သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ဒေဝါလီခံကြောင်းကြေငြာချိန်တွင် အလိုအလျောက်ပြီးဆုံးခြင်းမရှိပါ။ ၎င်းအမှန်တကယ်ပြီးဆုံးသည်အထိ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး ဒေဝါလီခံကြောင်းကြေငြာချက်မှ လုပ်ခလစာများနှင့် ဆက်စပ်ထည့်ဝင်ငွေများသည် အမွေဆက်ခံမှု၏ကြွေးမြီများဖြစ်သည်။

သို့သော် භාရမှူး ( curator ) သည် စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၄၀ တွင် သဘောတူညီထားသော သို့မဟုတ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အကြောင်းကြားစာကာလကို လိုက်နာ၍ “သို့သော် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို ခြောက်ပတ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် ရပ်စဲနိုင်သည်” ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ၎င်းသည် ခြောက်ပတ်အမြင့်ဆုံးမဟုတ်ဘဲ ကြမ်းခင်းဖြစ်သည်- භාရမှူးသည် အကြောင်းကြားစာကာလကို ခြောက်ပတ်ထက် မနည်း လျှော့ချနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၂ အ ရ သဘောတူညီထားသော သို့မဟုတ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော ကာလသည် ပိုရှည်သည့်တိုင်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းသည် ကြာရှည်စွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ခြောက်ပတ်အထိ လျှော့ချခြင်းကို မကြာခဏ ဆိုလိုသော်လည်း တိကျသောရလဒ်သည် သင့်စာချုပ်ပေါ်တွင် မူတည်သည်။

ရပ်စဲခြင်းတွင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးတရားသူကြီး၏ ခွင့်ပြုချက်လည်း လိုအပ်သည်- භාရမှူးသည် ထိုတရားသူကြီး၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် အမွေပစ္စည်းကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ရှင်းလင်းရောင်းချသည် ( ပုဒ်မ 68(1) နှင့် (3) Fw )။ ထိုခွင့်ပြုချက် မပါဝင်ပါက၊ ၎င်းသည် ရပ်စဲခြင်း၏ တရားဝင်မှုကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။ ငွေပေးချေမှုများ ရပ်ဆိုင်းထားစဉ်အတွင်း နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော်လည်း တစ်ထပ်တည်းမကျသော စနစ်တစ်ခု သက်ရောက်သည်- ထိုနေရာတွင်လည်း ကြီးကြပ်ရေးမှူးတရားသူကြီး၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သော်လည်း ပုဒ်မ 7:672(2) အောက်ရှိ ပိုမိုရှည်လျားသော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကာလကို ခြောက်ပတ်ထက် ကျော်လွန်ပါက မူအရ လိုက်နာရမည် (ပုဒ်မ 239 Fw)။

UWV လုပ်ခလစာအာမခံချက်အစီအစဉ်

ဝန်ထမ်းများ လက်ဗလာဖြစ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်အတွက် ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် လုပ်ခလစာအာမခံချက် ပါရှိသည်။ ၎င်းသည် ဒေဝါလီခံခြင်းတစ်ခုတည်းနှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၁ သည် ငွေပေးချေမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်၏ ဝန်ထမ်းများ၊ ၎င်းတွင် သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အကြွေးပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအစီအစဉ် အကျုံးဝင်သူများ သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ငွေပေးချေမှုရပ်ဆိုင်းထားသည့် အမြဲတမ်းအခြေအနေတွင်ရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း ရပိုင်ခွင့်ကို ပေးထားသည်။

ငွေပေးချေမှုများ ရပ်ဆိုင်းထားစဉ်အတွင်း ဤအစီအစဉ်သည် အကျုံးဝင်သည်ဆိုသည်မှာ သင်သည် ထိုအဆင့်သို့ ရောက်ရှိသွားသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အပိုဒ် 64(1)(b) သည် အပိုဒ် 40 Fw အရ သက်ဆိုင်သည့်ကာလအထိသာ အကြောင်းကြားသည့်ကာလအတွင်း လုပ်ခလစာများကို ပြန်လည်ပေးချေပြီး ဥပဒေတွင် “ဒေဝါလီခံမှုအတွင်းနှင့် ပြင်ပနှစ်မျိုးလုံး” ဟု ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။ ငွေပေးချေမှုများ ရပ်ဆိုင်းခြင်းသည် အပိုဒ် 7:672(2) အရ ပိုမိုရှည်လျားသော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားသည့်ကာလကို ဆွဲဆောင်နိုင်သောကြောင့် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ သင်တောင်းဆိုနိုင်သည့်အရာနှင့် UWV အမှန်တကယ်ပေးချေသည့်အရာကြားတွင် ကွာဟချက်တစ်ခု ပွင့်လာပါသည်။ ထိုကွာခြားချက်ကို အမွေဆက်ခံသူက ကျခံပါသည်။

ပုဒ်မ ၆၄ တွင် အတိုချုပ်အားဖြင့် UWV တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• သက်ဆိုင်ရာ ပြီးဆုံးမည့်ရက် သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားသည့်ရက်မတိုင်မီ ဆယ့်သုံးပတ်ထက် မပိုသော လုပ်ခလစာများ။
• အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော ဒေဝါလီခံမှုကန့်သတ်ချက်အပေါ် မူတည်၍ သက်ဆိုင်ရာအကြောင်းကြားကာလအတွင်း လုပ်ခလစာများ။
• အားလပ်ရက်စရိတ်၊ အားလပ်ရက်လစာနှင့် အလုပ်ရှင်မှ ယခင်နှစ်ထက်မပိုသော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများသို့ ပေးရန်ရှိသည့် အချို့သောပမာဏ။

အချက်နှစ်ချက်က အရေးကြီးပါတယ်။ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဥပဒေနဲ့ ကန့်သတ်ထားတာကြောင့် လုပ်ခအာမခံချက်ဟာ လက်တွေ့မှာ သင့်ရဲ့ တကယ့်စာချုပ်လစာထက် လျော့နည်းနိုင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ ဒီကာလတွေပြင်ပမှာ ရှိနေတဲ့ တောင်းဆိုမှုတွေ၊ ဥပမာ လစာပိုပေးဖို့ နောက်ကျတာတွေလိုမျိုးတွေကို භාရမှူးဆီမှာ သာမန်အာမခံမဲ့ တောင်းဆိုမှုအဖြစ် တင်သွင်းနိုင်ပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ ဒေဝါလီခံထားတဲ့ အိမ်ခြံမြေတစ်ခုက အဲဒီအရာတွေအတွက် ဘာမှ ပေးဆောင်ခဲပါတယ်။

မကြာသေးမီက တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှစ်ခုသည် ဤနေရာတွင် သက်ဆိုင်ပါသည်-

• သင်သည် ဒေဝါလီခံကြောင်းကြေငြာပြီးနောက် ညီမျှသောစည်းကမ်းချက်များဖြင့် ဝယ်ယူသူ၏အလုပ်အကိုင်သို့ ဝင်ရောက်ပါက၊ භාရမှူးက သင်သည် ဒေဝါလီခံအလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒမရှိတော့ဟု ကောက်ချက်ချနိုင်သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ ဒေဝါလီခံအလုပ်ရှင်အပေါ် လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှု မရှိပါ၊ ထို့ကြောင့် ထိုကာလအတွင်း UWV တွင် တောင်းဆိုမှုလည်း မရှိပါ (ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆တစ်နည်းအားဖြင့် အိမ်ခြံမြေမှ လုပ်ခ၊ ဝယ်သူထံမှ လုပ်ခနှင့် လုပ်ခအာမခံချက်ကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း တောင်းဆို၍မရပါ။
• အမွေဆက်ခံမှု၏ကြွေးမြီဖြစ်သော လုပ်ခလစာများကို အချိန်မီမပေးဆောင်သည့်အခါ၊ နောက်ကျပေးချေမှုအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တိုးမြှင့်မှုသည် အမွေဆက်ခံမှု၏ကြွေးမြီအဖြစ် အဆင့်သတ်မှတ်ပြီး ဦးစားပေးခံစားရနိုင်သော်လည်း၊ လုပ်ခလစာအပေါ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုးမှာ ဦးစားပေးမဟုတ်ပါ။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တိုးမြှင့်မှုကို တရားရုံးမှ ညှိနှိုင်းနိုင်သည် (ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆) ဤတောင်းဆိုမှုများသည် UWV လုပ်ခလစာအာမခံချက်၏ ကန့်သတ်ထားသောအတိုင်းအတာနှင့် ကွဲပြားပြီး ထို့ကြောင့် ကန့်သတ်ထားခြင်းမရှိပါ။

භාရမှူးမှ အကြောင်းကြားပြီးသည်နှင့် လုပ်ခလစာအာမခံချက်အတွက် UWV သို့ လျှောက်ထားပါ။ ဒေဝါလီခံမှုကို ဖျက်သိမ်းရန် မစောင့်ပါနှင့်။ အကြောင်းကြားချိန်ကာလ ကုန်ဆုံးပြီးနောက် သာမန်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ချက်ချင်းတောင်းခံနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် ရပိုင်ခွင့်အတွက် ပုံမှန်အခြေအနေများနှင့် ထိုအချိန်တွင် သင်ဖျားနာနေခြင်း ရှိ၊ မရှိပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

ဒေဝါလီခံနေစဉ်အတွင်း နေမကောင်းဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း

ဒေဝါလီခံခြင်းပြင်ပတွင် သင်သည် ဖျားနာခြင်းနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ အကာအကွယ်ကို ရရှိပြီး အလုပ်ကောင်စီဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အကာအကွယ်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပြည်သူ့ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 7:670(8) သည် စာချုပ်လွှဲပြောင်းခြင်းကြောင့် ရပ်စဲခြင်းကို တိတိကျကျ တားမြစ်ထားသည်။

မကြာခဏကြားရသည့် အပိုဒ် ၄၀ Fw သည် ဖျားနာမှု၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကောင်စီဝင်အဖြစ်မှ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်အားလုံးထက် အမြဲတမ်း “အသာစီးရ” သည်ဟူသော အဆိုပြုချက်ကို သတိထားကိုင်တွယ်သင့်သည်။ භාရမှူးတွင် ရပ်စဲရန် ကျယ်ပြန့်သောအာဏာရှိသော်လည်း၊ ယင်းထက်ပို၍မရှိဘဲ အခြေအနေတိုင်းတွင် တားမြစ်ချက်တိုင်းကို ဘေးဖယ်ထားရမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်းသည် အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ် တင်ပြမည့်အစား တစ်ခုချင်းစီအလိုက် ဥပဒေရေးရာအကဲဖြတ်မှုကို ခံထိုက်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးချိန်တွင် သင်ဖျားနာနေပါက ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်လမ်းကြောင်းတစ်ခု သက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၈ခ သည် ဖျားနာနေစဉ် အလုပ်မှထွက်ခွာသည့် ဝန်ထမ်းတိုင်းနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသောကြောင့် භාရမှူးက သင့်အား ဖျားနာနေစဉ် အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အမြဲတမ်းအစီရင်ခံမည်ဖြစ်ပြီး ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကို အလိုအလျောက် လိုက်လံပေးမည်ဟု ရိုးရှင်းစွာယူဆ၍မရပါ။ သင့်အခြေအနေတွင် ထိုသို့အလုပ်လုပ်ခြင်းရှိမရှိသည် သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းကိစ္စတွင် သင့်အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ အလုပ်နှင့်စောင့်ရှောက်မှုဥပဒေအရ အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။

လျော်ကြေး- အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ရှိပါသလား။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော လျော်ကြေးငွေသည် transievergoeding ၊ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုဖြစ်သည်။ အရပ်ဘက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် 7:673c(1) နှင့် (2) တွင် အလုပ်ရှင်သည် ဒေဝါလီခံကြောင်း ကြေငြာခံရပါက၊ ငွေပေးချေမှုများကို ဆိုင်းငံ့ထားခံရပါက သို့မဟုတ် သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အကြွေးပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအစီအစဉ်နှင့် သက်ဆိုင်ပါက ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို "ပေးရန်မရှိတော့ပါ" ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းမှ ပြန်လည်စတင်သူအများစုအတွက် ၎င်းသည် ဒေဝါလီခံအလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်သည် ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးရန်မရှိတော့ဟု ဆိုလိုသည်။

ယင်းက အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုတိုင်းကို ချန်လှပ်ထားသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းမှုရှိပြီး သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ဝယ်ယူသူနှင့် အဆုံးသတ်သွားပါက ဝယ်ယူသူသည် အချို့သောအခြေအနေများတွင် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးရန်ရှိနိုင်သည်။ အပိုဒ် ၇:၆၇၃ တွင် ယခင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့် အဆက်ဆက်သော အလုပ်ရှင်များကို ဝန်ဆောင်မှုကာလအတွက် စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ စုစည်းထားသည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသောကြောင့် ဝယ်ယူသူက နောက်ပိုင်းတွင် သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်လိုက်သောအခါ ရရှိလာသောဝန်ဆောင်မှုသည် ဆုံးရှုံးသွားခြင်းမဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်း၏ နစ်နာမှုအတွက် စည်းကမ်းချက်များနှင့် အခြေအနေများကို သိသာထင်ရှားစွာ ပြောင်းလဲခြင်းသည် အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၆၅ အ ရ အချို့သောအခြေအနေများတွင် အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုကြောင့် ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်မှာလည်း အရေးကြီးပါသည်။ ထို့ကြောင့် စာချုပ်စည်းမျဉ်းများ လွှဲပြောင်းခြင်းသည် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်သည့်အခါ ဝယ်ယူသူသည် တစ်ဖက်သတ် နိမ့်ကျသော စည်းကမ်းချက်များကို ရိုးရှင်းစွာ ချမှတ်၍မရပါ။

သင့်အား භාရမှူးမှ ပယ်ချမည့်အစား ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် ( vaststellingsovereenkomst ) ကမ်းလှမ်းနေပါက၊ မတူညီသောစည်းမျဉ်းများ ထပ်မံသက်ရောက်ပြီး ပမာဏသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ထက် ညှိနှိုင်းမှုကိစ္စဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများသည် သင်လက်မှတ်မထိုးမီ အဆိုပြုချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပါသည်။

භාရမှူးမှ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း

භාရမှူးမှ သာမန်ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ကြောင့် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် မတူညီပါ။ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် භාရမှူးသည် မည်သည့်အလုပ်ရှင်ကဲ့သို့ပင် အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းကို ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်ပါက သက်သေပြရမည် ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 )။ ထိုသို့ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ရန် လျှောက်လွှာကို ဝန်ထမ်း၏ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ရှု၍ အတည်ပြု၍မရသော တောင်းဆိုမှုတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည် ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 )။ ဤအမှုဥပဒေအရ භාရမှူးမှ ထုတ်ပယ်မှုတိုင်းသည် စိန်ခေါ်မှုနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း ပြသထားသည်။

မင်းကို ပိုဆိုးတဲ့ အခြေအနေနဲ့ အလုပ်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းထားတယ်။ အခု ဘာလုပ်မလဲ။

ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းမရှိပါက ဝယ်ယူသူသည် အခြေခံအားဖြင့် လစာနည်းသော၊ အလုပ်ချိန်နည်းသော သို့မဟုတ် ဒုတိယအကျိုးခံစားခွင့်များမပါဘဲ ရာထူးတစ်ခုကို ကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။ သင်လက်ခံရန် မလိုအပ်ပါ။ သင်လက်မှတ်ထိုးလိုပါက၊ ဤအချက်များကို ဦးစွာစစ်ဆေးပါ-

• ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်နှင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရမှု- အမှန်တကယ်စာချုပ်အသစ်ဖြင့်၊ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းမဟုတ်ပါက၊ သင့်ကောင်တာသည် မူအရ သုညမှစတင်သော်လည်း၊ ဆက်တိုက်အလုပ်ခန့်ထားမှုရှိသည့်နေရာတွင် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းသည် ဆက်လက်လည်ပတ်နိုင်ပြီး၊ အစောပိုင်းဝန်ဆောင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုရန် ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။
• စမ်းသပ်ကာလ- ဝယ်ယူသူအတွက် တူညီသောအလုပ်ကို သင်လုပ်ဆောင်ပြီး ဆက်တိုက်အလုပ်ခန့်အပ်မှုရှိပါက စမ်းသပ်ကာလအသစ်သည် ပျက်ပြယ်နိုင်သည်။
• ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်- သာမန်စာချုပ်လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်မတူဘဲ၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ဟောင်းသည် ဝယ်ယူသူထံ အလိုအလျောက် မရောက်ပါ။ အသစ်တစ်ခုကို သင်သဘောတူလိုခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဝေဖန်ပိုင်းခြားစဉ်းစားပါ။
• ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း- အစောပိုင်းကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များ၏ ကွင်းဆက်သည် အချို့သောအခြေအနေများတွင် အဆက်မပြတ်အလုပ်အကိုင်ရှိသည့်နေရာတွင် ဆက်လက်လည်ပတ်နိုင်သည်။

နိုင်ငံတကာမှ မိုဘိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက် နောက်ထပ်အချက်တစ်ခုရှိပါသေးတယ်။ သင့်ရဲ့နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာအဖြစ် သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ ချိတ်ဆက်ထားတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်ကနေ အကျိုးခံစားရတဲ့အခါ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းမှာ သီးခြားနောက်ဆုံးရက်တွေမှာ ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ သူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးဆက်တွေ ရှိပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဝန်ဆောင်မှုများ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ ။

လက်တွေ့ကျသော စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

1. သင့်အကြောင်းကြားစာကာလ၏ ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲအတိအကျကို ဖော်ပြထားသည့် ရပ်စဲခြင်းစာကို භාရမှူးထံ မေးမြန်းပါ။
2. လုပ်ခလစာအာမခံချက်အတွက် သင်၏ UWV လျှောက်လွှာကို ချက်ချင်းတင်သွင်းပါ။ ဒေဝါလီခံမှုကို ရပ်စဲရန် မစောင့်ပါနှင့်။
3. သင့်အထောက်အထားများကို စုဆောင်းပါ- သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ သင့်၏ မကြာသေးမီက လစာစလစ်များ၊ မကြာသေးမီက နှစ်ပတ်လည်ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ရရှိထားသော ခွင့်ရက်အပြည့်အစုံ။
4. မည်သည့်အရာကိုမျှ အလျင်စလို လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ ဝယ်ယူသူမှ အဆိုပြုထားသော စာချုပ်အသစ်ကို စစ်ဆေးပြီး ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဦးစွာ ဆုံးဖြတ်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ဥပဒေရေးရာ ရပ်တည်ချက်တစ်ခုလုံးကို ပြောင်းလဲစေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဆုရရှိသူများနှင့်ရှုံးနိမျ့

ပြန်လည်စတင်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်ကို ထိန်းသိမ်းပေးနိုင်ပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အလုပ်သမားအင်အား၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ချန်ထားနိုင်သည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းသည် အကြွေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ပေါ့ပါးစေပြီး ရွေးချယ်ထားသော အလုပ်သမားအင်အားဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် ၎င်း၏လုပ်ဆောင်မှုများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် နေရာတစ်ခု ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ပြန်လည်စတင်ခြင်းကို စီးပွားရေးအရ ဆွဲဆောင်မှုရှိစေသော်လည်း ဝန်ထမ်းများအတွက် ရရှိလာသော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများ၊ ရာထူးကြီးမှုနှင့် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအလားအလာများ ဆုံးရှုံးသွားသည်ဟု ဆိုလိုနိုင်သည်။ ဥပဒေပြုလုပ်ခအာမခံချက်သည် ထိုအန္တရာယ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသာ လျော်ကြေးပေးသည်။ ဒတ်ချ်စာပေများက ၎င်းကို ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည့် အခြေအနေအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ ဒေဝါလီခံခြင်းဥပဒေ၊ အလုပ်သမားဥပဒေ နှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လူမှုရေးအကျိုးစီးပွားများအကြား ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာတင်းမာမှုအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်- ရွေးချယ်ခြင်းသည် တရားဝင်မှုရှိမရှိသည် ကျင့်သုံးသည့်စနစ်၊ ၎င်းကို လက်တွေ့တွင် မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်နှင့် အလွဲသုံးစားပြုမှုလက္ခဏာများပေါ်တွင် မူတည်သည်။

ပြန်လည်စတင်ရာတွင် လုပ်ငန်းကောင်စီ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ဆွေးနွေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ပြန်လည်စတင်ရာတွင် භාရမှူးတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းကောင်စီ၏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခွင့်ကို မည်မျှလေးစားရမည်ကို တရားရုံးချုပ်က မဆုံးဖြတ်ရသေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းကောင်စီတွင် ထိုကဲ့သို့သော အခွင့်အရေးမရှိဟု သို့မဟုတ် භාရမှူးသည် ၎င်း၏အကြံဉာဏ်ကို အမြဲရယူရမည်ဟု ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြော၍မရပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

ဥပဒေပြုရေးနှင့် စီရင်ထုံးဥပဒေ

• ဆောင်းပါး ၃:၄၄, 7:665, 7:666, ၇:၆၇၀(၈), 7:672, 7:673 နှင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေ၏ ၇:၆၇၃ဂ
• အပိုဒ် 40 နှင့် ဒေဝါလီခံခြင်းအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၈ပုဒ်မ ၂၃၉ ဒေဝါလီခံဥပဒေ
• အပိုဒ် 61 နှင့် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၁
• နာမကျန်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၈ခ
• CJEU ၂၂ ဇွန် ၂၀၁၇၊ C-၁၂၆/၁၆ (Smallsteps); CJEU ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၈ ရက်၊ C-၂၃၇/၂၀ (Heiploeg); ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၆ ရက်၊ တရားရုံးချုပ်၊ ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆; ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: ၅၁၈၃; ECLI:NL:RBROT:၂၀၂၅:၁၂၈၆၃; ECLI: NL: RBAMS: 2026: ၅၁၈၃; ECLI:NL:RBLIM:၂၀၂၅:၈၃၄၁
• ECLI:NL:RBNHO:၂၀၂၅:၁၂၆၄၁; ECLI:NL:RBZWB:၂၀၂၅:၈၇၂၆