နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြား EU ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများ- အခြေအနေများကား အဘယ်နည်း။

နိဒါန္း

ဥရောပသမဂ္ဂအတွင်း အလုပ်သမားများ လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်နိုင်ခြင်းကြောင့် နိုင်ငံခြား EU ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပိုလန်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခု၊ ဂျာမန်နည်းပညာကုမ္ပဏီတစ်ခု သို့မဟုတ် ပြင်သစ်အတိုင်ပင်ခံအေဂျင်စီတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ ဖြစ်နိုင်ခြေများ ရှိပါသည်။ သို့သော် အခြေအနေများကား အဘယ်နည်း။ မည်သည့်စည်းမျဉ်းများသည် တင်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သနည်း။ ဤပြည့်စုံသောဘလော့ဂ်တွင် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြား EU ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်အားလုံးကို ဆွေးနွေးထားပါသည်။

အလုပ်သမားများ လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း- EU ၏ အခြေခံအခွင့်အရေး

အလုပ်သမားများ လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းသည် ဥရောပသမဂ္ဂကို တည်ဆောက်ထားသည့် လွတ်လပ်ခွင့်လေးခုအနက် တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ EU အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအားလုံးမှ အလုပ်သမားများသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိဘဲ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။ ဤအခွင့်အရေးကို EU စည်းမျဉ်း ၄၉၂/၂၀၁၁ တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ဥရောပအတွင်း နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်အတွက် တရားဝင်အခြေခံကို ဖွဲ့စည်းပေးသည်။

ဥပမာအားဖြင့် ပိုလန်၊ ရိုမေးနီးယား သို့မဟုတ် ဘူလ်ဂေးရီးယား ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်မပါဘဲ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်သော EU ပြင်ပနိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများနှင့် အရေးကြီးသော ကွာခြားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ပို့စ်တင်ခြင်း- ဘယ်အချိန်မှာ သက်ရောက်မှုရှိလဲ။

ရာထူးခန့်အပ်ခြင်းဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်မှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နယ်သာလန်နိုင်ငံသို့ ယာယီစေလွှတ်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် အသက်ဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဆောက်လုပ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ နည်းပညာနှင့် အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်းကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများတွင် အဖြစ်များသည်။

ပို့စ်တင်ခြင်းသည် အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ဖြစ်ပေါ်သည်-

• ဝန်ထမ်းသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခု ချုပ်ဆိုထားသည်။
• ဝန်ထမ်းသည် နယ်သာလန်တွင် ယာယီအလုပ်လုပ်ကိုင်သည်
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအပေါ် ကြီးကြပ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးနေသည်။
• မူလနိုင်ငံတွင် စစ်မှန်သော စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများ ရှိပါသည်။

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများကို ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် နယ်သာလန်ဌာနခွဲတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်းကဲ့သို့သော နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်ပုံစံများနှင့် ပို့စ်တင်ခြင်းကို ခွဲခြားသိမြင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်- အရေးကြီးသောတာဝန်

နယ်သာလန်သို့ အလုပ်သမားများ စေလွှတ်သည့် နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်များအတွက် အရေးကြီးဆုံးတာဝန်ဝတ္တရားများထဲမှ တစ်ခုမှာ အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ ဤတာဝန်ဝတ္တရားကို ဥရောပသမဂ္ဂရှိ အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ အက်ဥပဒေ (WagwEU) တွင် ဖော်ပြထားသည်။

အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်ကဘာတွေပါဝင်လဲ။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မစတင်မီ ဒတ်ချ်အာဏာပိုင်များထံ အကြောင်းကြားစာတင်သွင်းရမည်။ ဤအကြောင်းကြားစာတွင် အောက်ပါအချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်။

• နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်ရမည့်သူ မည်သူမဆို၏ အထောက်အထား
• ပို့စ်တင်ချိန် ခန့်မှန်းကြာချိန်
• ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားများ၏ အထောက်အထား
• လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မည့်နေရာ
• ပေးအပ်မည့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ သဘောသဘာဝ
• အလုပ်သမားများ တရားဝင်အလုပ်လုပ်ကြောင်း သက်သေအထောက်အထား

အကြောင်းကြားစာကို ရာထူးတင်ထားသော အလုပ်သမားများ အသိပေးချက်ပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းလမ်းဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ လိုက်နာမှုမရှိပါက ကြီးမားသော ဒဏ်ကြေးများ ပေးဆောင်ရနိုင်သောကြောင့် ဤအကြောင်းကြားစာကို မှန်ကန်စွာနှင့် အချိန်မီ ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

လိုက်နာမှုမရှိခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ

အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်ကို မလိုက်နာပါက နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒဏ်ကြေးချမှတ်ခံရနိုင်သည်။ အများဆုံးဒဏ်ကြေးမှာ ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုလျှင် ယူရို ၂၃,၇၅၀ ဖြစ်သည်။ ငါးနှစ်အတွင်း အကြိမ်ကြိမ်ချိုးဖောက်ပါက ဒဏ်ကြေးကို နှစ်ဆ သို့မဟုတ် သုံးဆအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ နယ်သာလန်စစ်ဆေးရေးဌာန SZW (လူမှုရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်) သည် ဤစည်းမျဉ်းကို တက်ကြွစွာ အကောင်အထည်ဖော်သည်။

ဤဒဏ်ငွေများကို အမှန်တကယ်ချမှတ်ခဲ့ကြောင်း တရားရုံး ဥပဒေအရ အတည်ပြုထားသည်။ အမှုတစ်ခုတွင် ချိုးဖောက်မှု ၃၀ အတွက် ဒဏ်ငွေ ယူရို ၂၄၀,၀၀၀ ချမှတ်ခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိန်ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်သွားသောကြောင့် ယူရို ၂၃၇,၅၀၀ သို့ လျှော့ချပေးခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ ဒတ်ခ်ျအာဏာပိုင်များသည် အကြောင်းကြားစာလိုအပ်ချက်ကို အလေးအနက်ထားကြောင်း ပြသနေသည်။

ဘယ်လိုအလုပ်အကိုင်အခြေအနေတွေ သက်ရောက်လဲ။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းတစ်ခုမှာ အလုပ်ခန့်အပ်ထားသောအလုပ်သမားများအတွက် မည်သည့်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ အကျုံးဝင်သနည်း။ ဒတ်ချ်ဥပဒေ သို့မဟုတ် မူရင်းနိုင်ငံ၏ဥပဒေဖြစ်သည်။

အဓိကအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ

ပို့စ်တင်ခြင်းညွှန်ကြားချက် (ညွှန်ကြားချက် ၂၀၁၈/၉၅၇ ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသော ၉၆/၇၁/EC) အရ၊ ဒတ်ချ်၏ အဓိကအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများသည် ပို့စ်တင်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ပို့စ်တင်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဤအဓိကအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် အနည်းဆုံးအားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး
• အများဆုံးအလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် အနည်းဆုံးအနားယူချိန်များ
• အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် အရေအတွက် (အချိန်ပြည့်အလုပ်အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ၂၀ ရက်)
• အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး
• အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများကို တန်းတူဆက်ဆံခြင်း
• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမားများနှင့် မိခင်များကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း
• ကလေးများနှင့် လူငယ်များ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

ဆိုလိုသည်မှာ နယ်သာလန်တွင် တာဝန်ကျသော ပိုလန်အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ပိုလန်လုပ်ခလစာ နည်းပါးသော်လည်း အနည်းဆုံး ဒတ်ချ်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CLA) ပြဋ္ဌာန်းချက်များ

အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်ကဏ္ဍတွင် တစ်ကမ္ဘာလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သော စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CLA) သက်ရောက်ပါက ဤ CLA ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ရာထူးတင်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက်လည်း သက်ရောက်ပါသည်။ ၎င်းသည် ရာထူးတင်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သော CLA များရှိသော ကဏ္ဍများ၏ ဥပမာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• ဆောက်လုပ်ရေးနှင့်အခြေခံအဆောက်အအုံ
• ယာယီအလုပ်အကိုင်ကဏ္ဍ
• သတ္တုနှင့်နည်းပညာ
• ဆေးခြင်း
• ခရီးသြားဝန္ေဆာင္မႈလုုပ္ငန္းမ်ား

CLA ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် ပိုမိုမြင့်မားသော လုပ်ခ၊ အပိုထောက်ပံ့ကြေးများ (ဥပမာ အချိန်ပို၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်ချိန်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ခရီးသွားလာစရိတ်) နှင့် အခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်နိုင်သည်။

ရေရှည်ပို့စ်တင်ခြင်း- နောက်ထပ်တာဝန်များ

ရာထူးခန့်အပ်မှုသည် ၁၂ လထက် ပိုမိုကြာရှည်ပါက (သို့မဟုတ် ခိုင်လုံသော သက်တမ်းတိုးမှုဖြင့် ၁၈ လ)၊ နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအားလုံးနီးပါး အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဤကာလပြီးနောက် ပင်စင်အစီအစဉ်များနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကဲ့သို့သော အခြေအနေများလည်း အကျုံးဝင်နိုင်ပါသည်။

လူမှုဖူလုံရေး- မည်သည့်စနစ် အကျုံးဝင်သနည်း။

နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အချက်ကတော့ ဘယ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးမလဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းပါပဲ။ ဒတ်ချ်စနစ်လား၊ မူရင်းနိုင်ငံစနစ်လား။

အထွေထွေစည်းမျဉ်း

၁၂ လအထိ အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတွက် မူရင်းနိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ဆက်လက်ကျင့်သုံးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားသည် ဥပမာအားဖြင့် ပိုလန်နိုင်ငံကဲ့သို့သော နိုင်ငံတွင် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကိုလည်း ရရှိခွင့်ရှိသည်။

ယင်းကို သက်သေပြရန်အတွက် အလုပ်ရှင်သည် မူရင်းနိုင်ငံရှိ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့အစည်းမှ A1 လက်မှတ် (ယခင် E101 လက်မှတ်) ကို တောင်းဆိုရမည်။ ဤလက်မှတ်သည် ဝန်ထမ်းသည် ဒတ်ချ်စနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်ပြီး မိခင်နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်ခြင်းမရှိကြောင်း သက်သေပြသည်။

extension

ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းသည် ၁၂ လထက်ပိုကြာပါက အများဆုံး ၂၄ လအထိ သက်တမ်းတိုးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဤကာလပြီးနောက် အလုပ်သမားသည် ဒတ်ချ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကို လိုက်နာရလေ့ရှိသည်။

ခြွင်းချက်

ဒတ်ချ်စနစ်ကို တိုက်ရိုက်အသုံးချသည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်-

• အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံအများအပြားတွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း အလုပ်လုပ်သည်
• စစ်မှန်တဲ့ပို့စ်တင်တာမရှိဘူး
• အလုပ်ရှင်သည် မူလနိုင်ငံတွင် သိသာထင်ရှားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ မရှိပါ

အခွန်ဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များ- လစာခွန်နှင့် ဝင်ငွေခွန်

လူမှုဖူလုံရေးအပြင် အခွန်ကောက်ခံမှုသည်လည်း အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။

လစာအခွန်

ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် များစွာသောကိစ္စရပ်များတွင် ဒတ်ချ်လစာခွန် (လုပ်ခလစာခွန်နှင့် အမျိုးသားအာမခံပရီမီယံများ) ကို မပေးဆောင်ရန်နှင့် ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် အောက်ပါအခြေအနေများတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်-

• အလုပ်သမားသည် နယ်သာလန်တွင် တစ်နှစ်လျှင် ၁၈၃ ရက်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်သည်။
• အလုပ်ရှင်သည် နယ်သာလန်တွင် အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုရှိသည်
• ကုန်ကျစရိတ်များကို နယ်သာလန်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက ကျခံပါသည်။

အခွန်စာချုပ်များ

တိုတောင်းသော ရာထူးများအတွက်၊ နယ်သာလန်နှင့် မူရင်းနိုင်ငံအကြား အခွန်စာချုပ်များက ဒတ်ချ် လစာငွေခွန် ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ဤစာချုပ်များတွင် မကြာခဏ ၁၈၃ ရက် စည်းမျဉ်းတစ်ခု ရှိလေ့ရှိသည်- ဝန်ထမ်းသည် နယ်သာလန်တွင် ၁၈၃ ရက်ထက်နည်းပြီး ကုန်ကျစရိတ်များကို ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်မှ ကျခံခြင်းမရှိပါက ဒတ်ချ် လစာငွေခွန်ကို ဖြတ်တောက်ရန် မလိုအပ်ပါ။

မှားယွင်းသော ငွေလွှဲမှုသည် အခွန်ပြန်လည်ကောက်ခံမှုနှင့် ဒဏ်ကြေးများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သောကြောင့် အခွန်တာဝန်ဝတ္တရားများကို တစ်ခုချင်းစီအလိုက် အကဲဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု၏ အန္တရာယ်

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို စေလွှတ်ရာတွင် သတိပြုရမည့် အရေးကြီးသောအချက်တစ်ခုမှာ မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုအန္တရာယ်ဖြစ်သည်။ မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုသည် တစ်စုံတစ်ဦးသည် တရားဝင်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်ဆံရေးတွင် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်။

မှားယွင်းတဲ့ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ဘယ်အချိန်မှာ ရှိလဲ။

နယ်သာလန်တရားရုံးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန် အောက်ပါစံနှုန်းများကို အသုံးပြုသည်-

• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအလုပ်တာဝန်- အလုပ်သမားသည် အလုပ်ကို ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ရမည်လား။
• အာဏာပိုင်ဆက်ဆံရေး- သုံးစွဲသူသည် ညွှန်ကြားချက်များပေးပြီး ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုပြုလုပ်ပါသလား။
• လုပ်ခလစာပေးချေမှု- အလုပ်သမားသည် ပုံမှန်ငွေပေးချေမှု ရရှိပါသလား။

ဤစံနှုန်းသုံးခုနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ နှစ်ဖက်စလုံးက ၎င်းကို အခြားတစ်ခုခုဟုခေါ်ဆိုထားသော်လည်း ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိပါသည်။

မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု၏ အကျိုးဆက်များ

နောက်ပိုင်းတွင် စစ်မှန်သော ပို့စ်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းအစား မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုတစ်ခု ရှိနေကြောင်း ပေါ်ပေါက်ပါက အကျိုးဆက်များသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်နိုင်သည်-

1. လစာခွန်နှင့် ပရီမီယံများကို ပြန်လည်ပေးချေခြင်းအခွန်အာဏာပိုင်သည် ဒဏ်ကြေးနှင့် အတိုးအပါအဝင် လွန်ခဲ့သော ငါးနှစ်အထိ လစာခွန်နှင့် ပရီမီယံများအပေါ် အခွန်များကို ပြန်လည်ကောက်ခံနိုင်သည်။
2. အလုပ်သမားဥပဒေ၏ အကျိုးဆက်များအလုပ်သမားသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း၊ ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ငွေပေးချေမှုဆက်လက်ရရှိခွင့်နှင့် အသိပေးကာလများကဲ့သို့သော အလုပ်သမား၏ အခွင့်အရေးအားလုံးကို ရရှိသည်။
3. ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှုတရားဝင်အလုပ်ရှင်သာမက አዲስဖောက်သည်ပါ ကျန်ရှိနေသော လုပ်ခနှင့် ပရီမီယံများအတွက် တာဝန်ရှိသည် (ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှု)။
4. DBA အက်ဥပဒေချိုးဖောက်မှုအတွက် ဒဏ်ငွေများအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း အကဲဖြတ်ခြင်းအက်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်မှုအတွက် ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည်။

မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်နည်း။

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို စေလွှတ်သည့်အခါ မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို ကာကွယ်ရန်-

• ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များကို သေချာစွာ ချုပ်ဆိုပါ
• ပို့စ်တင်ခြင်းကို ဂရုတစိုက် မှတ်တမ်းတင်ပါ
• နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်ကို တကယ်လမ်းညွှန်ခိုင်းပါ။
• ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအား တိုက်ရိုက်ညွှန်ကြားချက်များ မပေးပါနှင့်။
• A1 လက်မှတ်အတွက် စီစဉ်ပါ
• အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်ကိုလိုက်နာပါ
• သံသယရှိပါက အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။

စစ်ဆေးရေးနဲ့ အာဏာတည်တယ်။

Dutch Inspectorate SZW သည် ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်သည့် စည်းမျဉ်းများကို တက်ကြွစွာ ပြဋ္ဌာန်းသည်။ စစ်ဆေးရေးမှူးများသည် အလုပ်ခွင်များသို့ သွားရောက်လည်ပတ်ပြီး စာရွက်စာတမ်းများကို အချိန်မရွေး တောင်းဆိုနိုင်သည်။

စစ်ဆေးရေးမှူးက ဘာတွေကို စစ်ဆေးသလဲ။

စစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း အောက်ပါအချက်များအပါအဝင် အခြားကိစ္စရပ်များကို စစ်ဆေးပါသည်-

• အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်ကို လိုက်နာပြီးပြီလား။
• ဒတ်ချ်နိုင်ငံရဲ့ အဓိက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အခြေအနေတွေကို လိုက်နာပါသလား။
• တရားဝင် A1 လက်မှတ်ရှိပါသလား။
• CLA ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာပါသလား။
• စစ်မှန်တဲ့ ပို့စ်တင်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် အတုအယောင် တည်ဆောက်မှုတွေ ရှိပါသလား။
• မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ ရရှိနိုင်ပါသလား။

ရရှိရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ

ရာထူးတင်နေစဉ်အတွင်း အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြနိုင်ရမည်။

• အလုပ်ခန့်စာချုပ်
• လစာစလစ်များ
• A1 လက်မှတ်
• မူရင်းနိုင်ငံတွင် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများ ပေးချေကြောင်း အထောက်အထား
• အကြောင်းကြားချက် အထောက်အထား လိုအပ်ချက်
• မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူ

ဤစာရွက်စာတမ်းများကို အလုပ်ခွင်တွင် အမြဲဆောင်ထားရန် အကြံပြုလိုပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့ကို တင်ပြနိုင်ခြင်းမရှိပါက ချက်ချင်းဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်သမားများကို နယ်သာလန်သို့ စေလွှတ်လိုပါက အောက်ပါလက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

1. ပို့စ်ကို ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်ပါအလုပ်မစတင်မီ စာရွက်စာတမ်းအားလုံး အစီအစဉ်တကျရှိကြောင်း သေချာပါစေ။
2. အချိန်မီ အကြောင်းကြားပေးပါရန်အလုပ်မစတင်မီ Notification Portal မှတစ်ဆင့် ပို့စ်တင်ခြင်းကို အမြဲသတင်းပို့ပါ။
3. ဘယ် CLA နဲ့ သက်ဆိုင်လဲဆိုတာ စစ်ဆေးပါကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သက်ဆိုင်သော CLA သည် ကဏ္ဍတွင် သက်ဆိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ပြီး ပြဋ္ဌာန်းချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေပါ။
4. A1 လက်မှတ်တောင်းဆိုပါဤအရာက သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုများကို တားဆီးပေးသည်။
5. အနည်းဆုံး နယ်သာလန် အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ ပေးဆောင်ပါလုပ်ခလစာများသည် အနည်းဆုံး နယ်သာလန်ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ သို့မဟုတ် CLA လုပ်ခလစာနှင့် ညီမျှကြောင်း သေချာစေပါ။
6. အရာရာကိုမှတ်တမ်းတင်ပါအလုပ်ချိန်၊ လုပ်ခနှင့် ငွေပေးချေမှုများကို ကောင်းမွန်သော မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းထားပါ။
7. သင့်ဝန်ထမ်းများကို အသိပေးပါနယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားများ မည်သည့်အခွင့်အရေးများရှိသည်ကို သိရှိကြောင်း သေချာစေပါ။
8. ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးချပါသံသယရှိပါက ဥပဒေဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအား အကြံဉာဏ်ပေးပါ။

ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

သင်သည် နိုင်ငံခြား EU ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်မည်ဆိုပါက အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

1. သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါရှင်းလင်းသော သဘောတူညီချက်များပါရှိသော ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရှိကြောင်း သေချာပါစေ။
2. A1 လက်မှတ်တောင်းဆိုပါဒါက မင်းဘယ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အောက်မှာ ကျရောက်နေလဲဆိုတာ သက်သေပြနေတယ်။
3. သင့်လုပ်ခလစာကိုစစ်ဆေးပါအနည်းဆုံး ဒတ်ချ်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ CLA လုပ်ခကို သင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
4. လစာစလစ်များကို သိမ်းဆည်းထားပါငွေပေးချေမှုအထောက်အထားအားလုံးကို ကောင်းမွန်စွာသိမ်းဆည်းထားပါ။
5. မင်းရဲ့အခွင့်အရေးကိုသိအောင်လုပ်ပါသင့်အတွက် သက်ဆိုင်သည့် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် အသိပေးပါ။
6. အလွဲသုံးစားပြုမှုများကို အစီရင်ခံပါသင့်အလုပ်ရှင်သည် စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာပါက၊ ၎င်းကို စစ်ဆေးရေးဌာန SZW သို့ အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။
7. ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူပါ။မရေမရာမှုများ သို့မဟုတ် ပြဿနာများရှိပါက အထူးပြု အလုပ်သမားဥပဒေ ရှေ့နေတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။

အဖြစ်များသော အခြေအနေများနှင့် ဖြေရှင်းချက်များ

အခြေအနေ ၁: ပိုလန်နိုင်ငံမှ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီမှ ပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများ

ပိုလန်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ခြောက်လကြာ ဆောက်လုပ်ရေးစီမံကိန်းအတွက် နယ်သာလန်သို့ အလုပ်သမားများ စေလွှတ်လိုသည်။

ဖြေရှင်းချက် :

• Notification Portal မှတစ်ဆင့် ကြိုတင်အကြောင်းကြားပါ
• အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် A1 လက်မှတ်များ တောင်းဆိုပါ
• ဆောက်လုပ်ရေး CLA အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ
• အနည်းဆုံး CLA လုပ်ခလစာ (ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာထက် မြင့်မားသည်) ပေးဆောင်ပါ။
• အလုပ်သမားအားလုံးတွင် မှန်ကန်သော မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများရှိကြောင်း သေချာစေပါ
• ပိုလန်နိုင်ငံမှ ကြီးကြပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားပါ (ဥပမာ ပရောဂျက်မန်နေဂျာမှတစ်ဆင့်)

အခြေအနေ ၂: ဂျာမနီနိုင်ငံမှ IT ကုမ္ပဏီ၊ ပို့စ်ကျွမ်းကျင်သူ

ဂျာမန် IT ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဒတ်ချ်ဖောက်သည်တစ်ဦးထံ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကို တစ်နှစ်စေလွှတ်လိုသည်။

ဖြေရှင်းချက် :

• Notification Portal မှတစ်ဆင့် အကြောင်းကြားချက်တစ်ခု ပြုလုပ်ပါ
• ၁၂ လအတွက် A1 လက်မှတ်တောင်းဆိုပါ
• ကျွမ်းကျင်သူတွင် ဂျာမန်ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိကြောင်း သေချာပါစေ။
• အနည်းဆုံး နယ်သာလန် အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ ပေးဆောင်ပါ
• ဂျာမနီနိုင်ငံမှ လမ်းညွှန်မှုကို ထိန်းသိမ်းပါ (ဥပမာ- ပုံမှန်အကဲဖြတ်ခြင်းများ)
• ၁၂ လကြာပြီးနောက်- A1 တိုးချဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ဒတ်ချ်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းကို စဉ်းစားပါ

အခြေအနေ ၃: ရိုမေးနီးယားမှ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ

ရိုမေးနီးယား သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကုန်ပစ္စည်းများ ပို့ဆောင်ရန်အတွက် နယ်သာလန်သို့ မှန်မှန် မောင်းနှင်လေ့ရှိသည်။

ဖြေရှင်းချက် :

• စာတိုက်မှ ပို့ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် cabotage သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပါ
• လိုအပ်ပါက ယာဉ်မောင်းများအား အသိပေးအကြောင်းကြားပါ
• ယာဉ်မောင်းများအတွက် A1 လက်မှတ်များ စီစဉ်ပေးပါသည်
• သက်ဆိုင်ပါက Professional Goods Transport CLA မှ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို လိုက်နာပါ။
• မောင်းနှင်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် tachograph data ကို သိမ်းဆည်းထားပါ

ဥပဒေအကူအညီ လိုအပ်သည့်အခါ

အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ဥပဒေအကူအညီရယူရန် အကြံပြုလိုပါသည်-

• သင်သည် အလုပ်သမားများကို နယ်သာလန်သို့ ပထမဆုံးအကြိမ် စေလွှတ်နေပါသည်။
• သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ပတ်သက်၍ မသေချာမှုများ ရှိနေသည်
• စစ်ဆေးရေးမှူး SZW မှ စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေချမှတ်ခဲ့သည်
• မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ရှိပါတယ်
• အခွန်အာဏာပိုင်မှ နောက်ပြန်အခွန်များ ကောက်ခံခဲ့သည်
• အလုပ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်သမားပဋိပက္ခများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်း
• သင်သည် ရေရှည်ပို့စ်တင်ရန် စီစဉ်နေပါသည် (၁၂ လထက်ပို၍)

အထူးပြု အလုပ်သမားဥပဒေ ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်အား အောက်ပါတို့နှင့် ပတ်သက်၍ ကူညီပေးနိုင်ပါသည်-

• မှန်ကန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များ ရေးဆွဲခြင်း
• ပို့စ်တင်ခြင်းအခြေအနေကို အကဲဖြတ်ခြင်း
• အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်အားလုံးကို လိုက်နာခြင်း
• ဒဏ်ငွေများ သို့မဟုတ် အခွန်ပြန်ပေးဆောင်ခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း
• အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို အကြံပေးခြင်း
• မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို ကာကွယ်ခြင်း

ကောက်ချက်

EU အတွင်း အလုပ်သမားများ လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်ခြင်းကြောင့် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြား EU ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် အထူးသဖြင့် ပို့စ်တင်ခြင်းအတွက် တင်းကျပ်သော စည်းကမ်းချက်များနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ ရှိပါသည်။

အရေးကြီးဆုံး အာရုံစိုက်ရမည့်အချက်များမှာ-

• အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်: တင်ထားသော ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အချိန်မီ အစီရင်ခံပါ။
• အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအနည်းဆုံး ဒတ်ချ် အဓိက အလုပ်အကိုင် အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်ရာ CLA များကို လိုက်နာရမည်။
• လူမှုဖူလုံရေးA1 လက်မှတ်တစ်ခု စီစဉ်ပေးပါ
• မှတ်တမ်းစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို သိမ်းဆည်းထားပြီး ရရှိနိုင်အောင် ပြုလုပ်ထားပါ။
• မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုပြန်လည်ခွဲခြားမှုဖြစ်စေနိုင်သော တည်ဆောက်မှုများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။

သံသယ သို့မဟုတ် မသေချာမရေရာမှုများရှိပါက အချိန်မီ ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ ၎င်းသည် အနာဂတ်ပြဿနာများ၊ ဒဏ်ကြေးများနှင့် အခွန်ပြန်ပေးဆောင်ရခြင်းများကို ကာကွယ်နိုင်ပါသည်။

မင်းမှာ မေးခွန်းတွေရှိလား

နယ်သာလန်ကို အလုပ်သမားတွေ စေလွှတ်တာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဒါမှမဟုတ် စေလွှတ်ခံရတဲ့ အလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့ အခွင့်အရေးတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းတွေ ရှိပါသလား။ ကျေးဇူးပြု၍ ဆက်သွယ်ပါ။ Law & Moreကျွန်ုပ်တို့၏ အထူးပြု အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ ရှေ့နေများသည် နိုင်ငံတကာ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ ကျယ်ပြန့်သော အတွေ့အကြုံရှိပြီး ဥပဒေရေးရာ ရှုထောင့်အားလုံးတွင် သင့်အား အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်ပါသည်။

နယ်သာလန်ရှိ နိုင်ငံခြား EU အလုပ်သမားများအကြောင်း မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

၁။ ပိုလန်နိုင်ငံမှ အလုပ်သမားများသည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ၊ ပိုလန်အလုပ်သမားများသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် မလိုအပ်ပါ။ EU အတွင်း အလုပ်သမားများ လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်ခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်မပါဘဲ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် EU နိုင်ငံသားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

၂။ ရာထူးခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ခြင်းကြား ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။

ရာထူးခန့်အပ်မှုဖြင့် အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားပြီး နယ်သာလန်သို့ ယာယီစေလွှတ်ခံရသည်။ ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားမှုဖြင့် အလုပ်သမားသည် ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားသည်။ အဓိကကွာခြားချက်များမှာ လူမှုဖူလုံရေး (A1 လက်မှတ်) နှင့် အကြောင်းကြားချက်လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။

၃။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် အကြောင်းကြားစာ အမြဲတင်သွင်းရမည်လား။

ဟုတ်ကဲ့၊ သင်သည် အလုပ်သမားများကို နယ်သာလန်သို့ ရက်အနည်းငယ်ထက်ပို၍ စေလွှတ်ပါက၊ ပို့စ်တင်ထားသော အလုပ်သမားများ အကြောင်းကြားချက်ပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် ကြိုတင်အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်မစတင်မီ ၎င်းကို လုပ်ဆောင်ရပါမည်။

၄။ အကြောင်းကြားချက်လိုအပ်ချက်ကို မေ့သွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်ကို မလိုက်နာပါက ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုလျှင် ယူရို ၂၃,၇၅၀ အထိ ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည်။ အကြိမ်ကြိမ်ချိုးဖောက်ပါက ဤဒဏ်ငွေကို နှစ်ဆ သို့မဟုတ် သုံးဆအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ Inspectorate SZW သည် ၎င်းကို တက်ကြွစွာ အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။

၅။ အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားများအား အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ မည်မျှပေးသင့်သနည်း။

အနည်းဆုံး ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို သင်ပေးဆောင်ရမည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သော စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CLA) သည် ဤကဏ္ဍတွင် အကျုံးဝင်ပါက (များသောအားဖြင့် ပိုမိုမြင့်မားသော) CLA လုပ်ခလစာကို သင်ပေးဆောင်ရမည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နှင့် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် ချိန်ညှိသည်။

၆။ A1 လက်မှတ်ဆိုတာ ဘာလဲ။ ဘာကြောင့် လိုအပ်တာလဲ။

A1 လက်မှတ် (ယခင် E101) သည် အလုပ်သမားသည် နယ်သာလန်စနစ်ဖြင့် မဟုတ်ဘဲ မူရင်းနိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်ကြောင်း သက်သေပြသည်။ ၎င်းသည် ပရီမီယံနှစ်ဆပေးချေမှုကို တားဆီးပေးသည်။ ၎င်းကို သင့်နိုင်ငံရှိ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့အစည်းမှ တောင်းဆိုသည်။

၇။ အလုပ်သမားများကို နယ်သာလန်သို့ မည်မျှကြာအောင် စေလွှတ်နိုင်မည်နည်း။

အခြေခံအားဖြင့် သင့်နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အောက်တွင် အလုပ်သမားများကို ၁၂ လအထိ ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို တစ်ကြိမ်လျှင် ၂၄ လအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ ထို့နောက်တွင် ဒတ်ချ်စနစ်ကို များသောအားဖြင့် ကျင့်သုံးလေ့ရှိသည်။

၈။ Dutch CLA များသည် ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ တစ်ကမ္ဘာလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သော CLA တစ်ခုသည် ဤကဏ္ဍတွင် သက်ရောက်ပါက၊ အဓိကပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် သင်၏ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက် ပထမနေ့မှစ၍ မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် လုပ်ခ၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အလုပ်ချိန်များ အပါအဝင် အခြားအရာများ ပါဝင်သည်။

၉။ ဒတ်ချ်လစာခွန်ကို ကျွန်ုပ် နုတ်ယူ၍ ပေးဆောင်ရပါမည်လား။

၎င်းသည် ပို့စ်တင်သည့်ကြာချိန်နှင့် နယ်သာလန်နှင့် သင့်နိုင်ငံအကြား အခွန်စာချုပ်များပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ပို့စ်တိုများအတွက် (၁၈၃ ရက်အောက်)၊ ဒတ်ချ်လစာခွန်ကို များသောအားဖြင့် ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။ ပို့စ်ရှည်များအတွက် သို့မဟုတ် နယ်သာလန်တွင် အမြဲတမ်းအခြေချနေထိုင်မှုရှိပါက ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။

၁၀။ မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဆိုတာ ဘာလဲ။ ဘာကြောင့် ပြဿနာဖြစ်ရတာလဲ။

မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ဆိုသည်မှာ တစ်စုံတစ်ဦးသည် တရားဝင် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိသည်။ ၎င်းသည် အခွန်နှင့် ပရီမီယံများ၊ ဒဏ်ကြေးများနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေတောင်းဆိုမှုများကို နောက်ပြန်ပေးဆောင်ရစေနိုင်သည်။ အခွန်အာဏာပိုင်သည် ငါးနှစ်အထိ အခွန်ပြန်ကောက်ခံနိုင်သည်။

၁၁။ အလုပ်ခွင်မှာ ဘယ်လိုစာရွက်စာတမ်းတွေ ရှိထားရမလဲ။

သင်သည် အမြဲတမ်းတင်ပြနိုင်ရမည်- အလုပ်စာချုပ်၊ လစာစလစ်များ၊ A1 လက်မှတ်၊ အကြောင်းကြားချက်လိုအပ်ချက်အထောက်အထား၊ မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် မူရင်းနိုင်ငံတွင် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေပေးချေမှုအထောက်အထား။ Inspectorate SZW သည် ၎င်းတို့ကို အချိန်မရွေးတောင်းဆိုနိုင်သည်။

၁၂။ ပြည်ပမှ ယာယီအလုပ်သမားများကိုလည်း ငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ ဒါပေမယ့် ယာယီအလုပ်အကိုင်အတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းတွေ သက်ရောက်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီဟာ ABU သို့မဟုတ် NBBU CLA အပါအဝင် ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းတွေကို လိုက်နာရမှာဖြစ်ပြီး ယာယီအလုပ်သမားဟာ ဒတ်ချ်ယာယီအလုပ်သမားတွေလိုပဲ အခွင့်အရေးတွေ ရှိပါတယ်။

၁၃။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သမားသည် နယ်သာလန်တွင် ၁၂ လထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ပါက အကျိုးဆက်များကား အဘယ်နည်း။

၁၂ လကြာပြီးနောက် (သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးပါက ၁၈ လ)၊ အဓိကအခြေအနေများသာမက ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအားလုံး အကျုံးဝင်ပါသည်။ A1 လက်မှတ်သက်တမ်းတိုးခြင်း မရှိပါက လူမှုဖူလုံရေးကိုလည်း ဒတ်ချ်စနစ်သို့ လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ပါသည်။

၁၄။ ရာထူးခန့်အပ်ထားစဉ်အတွင်း ရာထူးမှထုတ်ပယ်နိုင်ပါသလား။

အဲဒါက သက်ဆိုင်ရာဥပဒေပေါ် မူတည်ပါတယ်။ အခြေခံအားဖြင့် သင့်နိုင်ငံရဲ့ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေက အကျုံးဝင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ရေရှည်ရာထူးတင်ပြီးနောက်မှာ ဒတ်ချ်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းတွေ အကျုံးဝင်နိုင်ပါတယ်။ သံသယရှိရင် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ပေးဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။

၁၅။ စစ်ဆေးရေးဂိတ် SZW မှ ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရပါက ဘာလုပ်သင့်သနည်း။

သင်သည် ဒဏ်ငွေကို ခြောက်ပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်နိုင်သည်။ ကန့်ကွက်စာတွင် ဒဏ်ငွေသည် မတရားဟု သို့မဟုတ် အလွန်မြင့်မားသည်ဟု သင်ယုံကြည်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရမည်။ ၎င်းအတွက် ဥပဒေအကူအညီကို ငှားရမ်းရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

၁၆။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သမားများသည် ဒတ်ချ်အားလပ်ရက်များကို ခံစားခွင့်ရှိပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားများသည် (အချိန်ပြည့်အလုပ်အတွက်) တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး နယ်သာလန်အားလပ်ရက် ၂၀ ရက် ရရှိခွင့်ရှိသည်။ CLA မှ ရက်ပိုမိုသတ်မှတ်ပါက ထိုအရေအတွက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

၁၇။ ဖောက်သည်တစ်ယောက်အနေနဲ့ တစ်ခုခုစီစဉ်ပေးရမလား၊ ဒါမှမဟုတ် အဲဒါက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်ရဲ့ တာဝန်လား။

client တစ်ယောက်အနေနဲ့ တိုက်ရိုက်အကြောင်းကြားရမယ့် တာဝန်မရှိပေမယ့် ပူးတွဲတာဝန်ယူရပါမယ်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှင်က စည်းမျဉ်းတွေကို ချိုးဖောက်ရင် သင်တာဝန်ယူရနိုင်ပါတယ် (ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှု)။ ဒါကြောင့် အလုပ်ရှင်က တာဝန်ဝတ္တရားအားလုံးကို လိုက်နာမှုရှိမရှိ အမြဲစစ်ဆေးပါ။

၁၈။ အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် နယ်သာလန် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို တောင်းခံနိုင်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ၊ အလုပ်သမားသည် မူရင်းနိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ် (A1 လက်မှတ်) ဖြင့် အကျုံးဝင်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် ထိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်သမားသည် ဒတ်ချ်စနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်မှသာ ၎င်းတို့သည် ဒတ်ချ်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို တောင်းခံနိုင်သည်။

၁၉။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သမား နယ်သာလန်တွင် ဖျားနာပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ဖျားနာပါက လုပ်ခလစာပေးချေမှုတာဝန်သည် သင့်နိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ သင့်အလုပ်သမားသည် ဒတ်ချ်စနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်ပါက ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းများသည် အကျုံးဝင်ပါသည်- ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း နှစ်နှစ်ကြာ ဆက်လက်လုပ်ခလစာပေးချေမှု။ A1 လက်မှတ်ဖြင့် သင့်နိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းများသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

၂၀။ ဒတ်ချ်အာဏာပိုင်များနှင့် ပြဿနာများကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်နည်း။

သေချာစေရမည်- အချိန်မီအကြောင်းကြားစာ၊ A1 လက်မှတ်များ၊ မှန်ကန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ၊ အနည်းဆုံး နယ်သာလန်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ/CLA လုပ်ခပေးချေမှု၊ ကောင်းမွန်သောစာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုနှင့် သံသယရှိပါက ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများကို ငှားရမ်းခြင်း။