နေမကောင်းသတင်းပို့ပြီး အခုဘာလုပ်မလဲ။ မင်းရဲ့ ပထမဆုံးခြေလှမ်းတွေ

ဖျားနာလို့ ခေါ်လိုက်တာနဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်မှာ အရေးကြီးတဲ့ အခွင့်အရေးများစွာကို ချက်ချင်းရရှိပါတယ်။ အခြေခံအကျဆုံးကတော့ သင်၏လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေပိုင်ခွင့် နှင့် သင်၏ privacy ကိုကာကွယ်မှု မင်းကို နာကျင်စေတဲ့အရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဤအခွင့်အရေးများသည် ပြန်လည်ရယူခြင်းကို အာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်သည့်ကာလအတွင်း သင့်လုံခြုံရေး၏အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

ဖျားနာသောခေါ်ဆိုမှုသည် အမှန်တကယ်တွင် သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော စည်းမျဉ်းများဖြင့် တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု၏ အစဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကောင်းမွန်စွာစတင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုနည်းအားဖြင့် သင်သည် အမှန်တကယ် အရေအတွက်များသည့်အရာကို အာရုံစိုက်နိုင်သည်- ပိုကောင်းလာခြင်း။ ဖျားနာခြင်းကို သတင်းပို့ရန် နည်းလမ်းကို သင်၏ အလုပ်သဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများတွင် ရိုးရှင်းစွာဖော်ပြထားပါသည်။ ဒါတွေကို မှီဝဲလိုက်ပါ၊ လုပ်ရတဲ့ အများကြီးကို တားဆီးပေးပါလိမ့်မယ်။

အခြေခံအကျဆုံးတွေထဲက တစ်ခုပါ။ ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဖျားနာနေချိန်အတွင်း အခွင့်အရေးများ သင်၏ privacy ကိုကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ သင့်အလုပ်ရှင်က သင် ပျက်ကွက်ဖို့ ဘယ်လောက်ကြာကြာ မျှော်လင့်ထားလဲ ဒါမှမဟုတ် သင့်ဖျားနာမှုဟာ စက်မှုမတော်တဆမှုကြောင့်လားဆိုတာ မေးနိုင်ပါတယ်။

သို့သော်၊ ဤအရာသည် အလွန်အရေးကြီးသည်၊ သင်သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မျှဝေရန် ဘယ်သောအခါမှ တာဝန်မရှိပါ။ သင့်ဖျားနာခြင်း၏ သဘောသဘာဝ သို့မဟုတ် အကြောင်းရင်းကို တင်းကြပ်စွာ လျှို့ဝှက်ထားသည်။ သင်သည် ထိုအချက်အလက်များကို ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နှင့်သာ မျှဝေပါ။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အခန်းကဏ္ဍ

သင်ဖျားနာကြောင်းသတင်းပို့ပြီး မကြာမီတွင် ကုမ္ပဏီဆရာဝန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးဆရာဝန်ထံမှ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်အမှန်တကယ် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘူးလားဆိုတာကို အကဲဖြတ်ပေးတဲ့ ဒီဆရာဝန်ကို အမှီအခိုကင်းတဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ထို့နောက် သင့်ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုနှင့် အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်ပုံတို့ကို အကြံဉာဏ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏အမြင်သည် သင့်အတွက်ရော သင့်အလုပ်ရှင်အတွက်ပါ ဦးဆောင်နေပါသည်။

ဒီအဆင့်မှာ မင်းဘာမျှော်လင့်ထားလဲ။

• ရက်ချိန်းသို့ သွားပါ- ကုမ္ပဏီမှ ဆရာဝန်၏ ဖိတ်ကြားချက်ကို တုံ့ပြန်ရန် သင့်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။
• သင့်ပြန်လည်ရယူခြင်းအတွက် လုပ်ဆောင်ပါ- သင့်ပြန်လည်နာလန်ထမှုကို အရှိန်မြှင့်ရန် ဆရာဝန်၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြံဉာဏ်ကို လိုက်နာပါ။
• လက်လှမ်းမှီနိုင်ပါစေ- သင့်ဖျားနာမှုနှင့်ပတ်သက်၍ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ထံ ဆက်သွယ်နိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာတစ်ခုပြီးနောက် ပထမပတ်တွင် အဖြစ်အပျက်များ၏နောက်ထပ်ဖြစ်စဉ်အတွက် အဆုံးအဖြတ်ပေးလေ့ရှိသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် အရေးကြီးဆုံးလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် တာဝန်များကို ဇယားတစ်ခုတွင် ထည့်သွင်းထားသည်။

ပထမရက်သတ္တပတ်များအတွင်း အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤပထမခြေလှမ်းများသည် အပြုသဘောဆောင်သော ခရီးတစ်ခုအတွက် အုတ်မြစ်ချပေးသည်။ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုနှင့် ကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးသည် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို တားဆီးကာ အရေးကြီးဆုံးသောအရာကို အာရုံစိုက်နေသည်- လျင်မြန်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ပြန်လည်ထူထောင်ရေးတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။

သင်၏ချက်ချင်းဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှု

ဖျားနာပြီးတာနဲ့ ဆက်ကြေးပေးချေမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေက အသက်ဝင်ပါတယ်။ ဤသည်မှာ သင့်အခွင့်အရေး၏ ပကတိအခြေခံအချက်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ၊ သင်သည် ဆက်လက်ပေးချေမှုအား ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သင့်လုပ်အားခ၏ 70% အနည်းဆုံး ပထမ 104 ရက်သတ္တပတ် (ဆိုလိုသည်မှာ နှစ်နှစ်) ဖျားနေပါသည်။

ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များတွင် ဤရာခိုင်နှုန်းသည် ပိုမိုမြင့်မားသည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ မကြာခဏပြုလုပ်သည်။ ရောဂါပထမနှစ်တွင် 100% ရှိသည်။ ဒုတိယတွင် 70%။ ငွေရေးကြေးရေး တည်ငြိမ်ရေးသည် မရှိမဖြစ် အရေးကြီးသည်၊ အကြောင်းမှာ သင့်ပန်းကန်ပြားပေါ်ရှိ ငွေကြေးအတွက် စိုးရိမ်မှုများဖြင့် ပိုကောင်းလာရန် ပိုမိုခက်ခဲလာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ ဤကာကွယ်မှု၏အရေးပါမှုသည်ယခင်ကထက် ပို၍ အရေးကြီးသည်။ မကြာသေးမီက ဖျားနာသည့်ရက်များ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ 407,000တိုးလာသည်နှင့်အမျှ 3%နှင့် ခန့်မှန်းချက်သည် နောက်ထပ်တိုးလာရန်ဖြစ်သည်။ 423,700. UWV ၏ အသံအတိုးအကျယ် တိုးတက်မှုများတွင် ဤကိန်းဂဏန်းများနှင့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

ဖျားနာနေချိန်အတွင်း လစာဆက်လက်ပေးချေပိုင်ခွင့်

ဖျားတာက စိတ်ရှုပ်စရာကောင်းတယ်။ နောက်ဆုံးစိုးရိမ်ချင်တာက မင်းရဲ့ ၀င်ငွေပါ။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ၎င်းကို နယ်သာလန်တွင် ကောင်းစွာထိန်းချုပ်ထားသည်။ ဟိ ပညတ်တရားကို ငွေရေးကြေးရေး လုံခြုံမှုကို ပေးဆောင်သော ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်ကို ပေးဆောင်သည်- အလုပ်ရှင်၏ လုပ်အားခကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်။

အခြေခံစည်းမျဉ်းက ရှင်းပါတယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လုပ်အားခကို အမြင့်ဆုံးကာလတစ်ခုအထိ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ 104 ရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်။ ၎င်းသည် မသေချာမရေရာသောအချိန်အတွင်း တည်ငြိမ်သောအခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးကာ သင့်ပြန်လည်နာလန်ထူလာမှုအပေါ် အပြည့်အဝအာရုံစိုက်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် သင်အလိုအလျောက် နှစ်နှစ်အတွင်း သင့်လစာအပြည့်ရရှိမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဥပဒေက ကန့်သတ်ချက် နည်းပါးသည်- သင် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သင့်လစာ၏ 70% အနည်းဆုံး. အရေးကြီးသည်မှာ ဤပမာဏသည် ပထမနှစ်တွင် တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် လျော့နည်းမည်မဟုတ်ပေ။

လစာ ဘယ်လောက် အတိအကျ ရနိုင်မလဲ။

လက်တွေ့တွင်၊ ၎င်းသည် ပို၍ ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်အများစုသည် ဥပဒေအနိမ့်ဆုံးထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခြေအနေများကို ပေးဆောင်ကြသည်။ ဤသဘောတူညီချက်များကို သင်၏စုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးသဘောတူညီချက် (CAO) တွင် သို့မဟုတ် သင်၏တစ်ဦးချင်းစာချုပ်တွင် တိုက်ရိုက်တွေ့လိမ့်မည်။

သင်ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသော အစီအစဉ်တစ်ခုမှာ-

• ရောဂါပထမနှစ်: သင့်လုပ်အားခ၏ 100%။
• ရောဂါဒုတိယနှစ်: မင်းရဲ့လစာရဲ့ 70%။

ထို့ကြောင့် သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ရယူရန် အမြဲစမတ်ကျသည်။ ၎င်းပြောသည့်အရာသည် လမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်ပြီး အခြေခံ ပြဋ္ဌာန်းချက်အစီအစဥ်ထက် ငွေရေးကြေးရေး အသက်ရှုလမ်းကြောင်းကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

မင်းရဲ့ လစာဆက်လက်ရပိုင်ခွင့်ဟာ ခိုင်မာတဲ့ကျောက်ဆူးတစ်ခုပါ။ ၎င်းသည် သင့်အား ဝင်ငွေဆုံးရှုံးခြင်းမှကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး သင့်အား ငွေရေးကြေးရေးဖိအားများ ချက်ချင်းမပေးဘဲ သင့်ထံပြန်လာရန် စိတ်ငြိမ်သက်မှုနှင့် နေရာလွတ်များပေးဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

104 ပတ်ကြာပြီးနောက် လုပ်အားခ ဆက်လက်ပေးချေသည်။

နှစ်နှစ်အကြာတွင်၊ အခြေခံအားဖြင့် လုပ်ခလစာ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်သည် ပြီးဆုံးသွားပါသည်။ သို့သော်၊ အရေးကြီးသောခြွင်းချက်တစ်ခုရှိသည်။ လုပ်အားခ ပိတ်ဆို့မှု. အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် မလုံလောက်သော အားထုတ်မှုများကို UWV မှ တွေ့ရှိပါက၊ ၎င်းသည် သင့်လုပ်အားခကို အချိန်ကြာကြာ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်အား ခိုင်းစေနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အပိုတစ်နှစ်အထိ တိုးနိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်လျော်သောလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်ကို မရေးဆွဲပါက သို့မဟုတ် အပုဒ် 2 (အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာနေသူ) တို့အတွက် ကြိုးပမ်းမှုများသည် အလွန်နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ထက်သန်စွာဖြင့် စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။

အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များတွင် ဖျားနာနေစဉ် ပေးဆောင်ရသည်။

အားလပ်ရက် ရပိုင်ခွင့်များ ရရှိရေး နှင့် ပတ်သက်၍ မကြာခဏ ထွက်ပေါ်လာသော မေးခွန်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ အဖြေက ရိုးရှင်းပါတယ်- သင်ဖျားနေချိန်မှာတောင် အခွင့်အရေးတွေကို သင်ရရှိနေရုံပါပဲ။ ၎င်းသည် သင်၏အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်လုပ်ခ နှစ်ခုလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

• ဥပဒေရုံးပိတ်ရက်များ- ဤအရာသည် အပြည့်အဝရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည် တစ်ပတ်လျှင် သင်အလုပ်လုပ်သည့် နာရီအရေအတွက်ထက် အနည်းဆုံး လေးဆ ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
• အားလပ်ရက်လစာ- သင့်အားလပ်ရက်လုပ်ခ၏ တိုးလာမှု (များသောအားဖြင့် 8% သင်၏ စုစုပေါင်း ပေးဆောင်မှု) သည်လည်း အဆက်မပြတ် ဆက်လက် ဖြစ်ပေါ်နေပါသည်။

ဤအဆက်မပြတ် တိုးလာခြင်းသည် သင့်အား နှစ်ဆ ချို့တဲ့ခြင်း မရှိကြောင်း သေချာစေသည်။ သင့်ရောဂါသည် သင်၏အားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်နှင့် ၎င်းနှင့်အတူပါရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထိခိုက်စေမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါက ရေရှည်မှာတောင် သင့်ကျန်းမာရေးကို အထောက်အကူပြုပါတယ်။

လက်တွေ့တွင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်

ဖျားနာခြင်းသည် မနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်လောက်အောင်ဖြစ်ပြီး နောက်ဆက်တွဲဖြစ်သည့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အတော်လေးရှုပ်ထွေးပုံရသည်။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းကို အတားအဆီးတစ်ခုအဖြစ် မတွေးလိုက်ပါနှင့်၊ သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်သည့် ပူးတွဲခရီးတစ်ခုအဖြစ် တွေးတောလိုက်ပါ။ ၎င်းသည် လူတိုင်းအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ခြေလှမ်းများနှင့် မြေပြင်စည်းမျဉ်းများပါရှိသော စနစ်ကျသော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီး သင့်လုပ်ငန်းကို တတ်နိုင်သမျှ ချောမွေ့ပြီး ရေရှည်တည်တံ့စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ယင်းတွင် သင်၏တက်ကြွသောအခန်းကဏ္ဍသည် အရေးကြီးပါသည်။

သင်ဖျားနာကြောင်းသတင်းပို့ပြီး သတ်မှတ်အချိန်ဇယားအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပြီးနောက် ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် တရားဝင်စတင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုတွင် တစ်ရက်အတွင်း ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ရန် လိုအပ်သည်။ ခြောက်ပတ်အတွင်း ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်း၏အကြံဉာဏ်ကို ထုတ်ပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း၏ အဓိကအချက်မှာ ဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ် (PoA). သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်နာမကျန်းမှု၏ ရှစ်ပတ်ထက် နောက်မကျစေဘဲ ဤစာရွက်စာတမ်းကို ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အကြံပြုချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ရေးဆွဲပါသည်။ ၎င်းကို သင်၏ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် ပြန်လာမှုအတွက် လမ်းပြမြေပုံအဖြစ် သင်ယူဆနိုင်သည်။

လုပ်ဆောင်မှု အစီအစဉ်သည် တရားဝင်မှုထက် များစွာပိုပါသည်။ ချည်နှောင်ထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ပြန်လာနိုင်စေရန် လုပ်ဆောင်မည့်အရာများကို အလွန်တိကျသော ဝေါဟာရများဖြင့် ဖော်ပြသည်။ ဤအစီအစဥ်ကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ပြီး လိုအပ်ပါက ချိန်ညှိပါ။

Track 1 နဲ့ Track 2 က ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် 'လမ်းကြောင်းများ' ဟုလည်းလူသိများသော အဆင့်နှစ်ဆင့်ရှိသည်။ ဥပဒေပုဒ်မနှစ်ခုစလုံးအတွက် အားထုတ်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်ကို လိုအပ်သည်။

• အပုဒ် 1- သင့်ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပြန်လာပါ။
  အစပိုင်းတွင်၊ သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံ အမြဲတမ်း အာရုံစိုက်နေပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်၊ ချိန်ညှိမှုများဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအတွင်း အခြားသင့်လျော်သောအလုပ်များတွင် ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်လျော်သောအလုပ်သည် သင့်ကျန်းမာရေးအခြေအနေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာနှင့် ကိုက်ညီသည့်အလုပ်ဖြစ်သည်။
• အပုဒ် 2- အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာနေပါသည်။
  အကယ်၍ သင့်ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီအတွင်း အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် အမှန်တကယ်မဖြစ်နိုင်ပါက ရေရှည်တွင်ပင် ဒုတိယလမ်းကြောင်းကို စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ များသောအားဖြင့် ဖျားနာမှု ပထမနှစ်ကုန်ခါနီးမှာ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် သင့်လျော်သောအလုပ်ရှာဖွေရန် တက်ကြွစွာကူညီရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

ဤနှစ်လမ်းသွားနည်းလမ်းသည် သင့်အလုပ်ရှာဖွေရန် အခွင့်အလမ်းများကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအလုပ်ပြန်လည်စတင်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်မှု တိုးလာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် WGA အကျိုးခံစားခွင့်များ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမသန်စွမ်းသူများအတွက် အလုပ်ပြန်လည်စတင်ခြင်း) ကိုရရှိသူအရေအတွက် တိုးလာမှုကိုလည်း ရောင်ပြန်ဟပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) မှန်ကန်သော လမ်းညွှန်မှုရပိုင်ခွင့်ကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ UWV တွင် ဤကိန်းဂဏန်းများနှင့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

UWV ၏ အခန်းကဏ္ဍ

UWV သည် လွတ်လပ်သောဒိုင်လူကြီးအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံး ပြန်လည်ပေါင်းစည်းမှု အောင်မြင်စေရန် လုံလောက်သော လုပ်ဆောင်မှု ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် ၎င်းတို့သည် သွေးခုန်နှုန်းပေါ်တွင် လက်ချောင်းများ ကိုင်ထားကြသည်။ ပထမနှစ် အကဲဖြတ်မှုတွင် ကဲ့သို့သော သတ်မှတ်အချိန်များတွင် ဖြစ်ပျက်သည်။

သင့်နာမကျန်းမှု၏ ရက်သတ္တပတ် 88 ပတ်ခန့်တွင် UWV သည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က နည်းပါးလွန်းသည်ဟု ကောက်ချက်ချမိပါသလား။ အဲဒီအခါမှာ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တယ်။ လုပ်အားခ ပိတ်ဆို့မှု. ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် သင့်လုပ်အားခကို တစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤချောင်းကြီးသည် သင့်အား သေချာစေပါသည်။ ဝန်ထမ်းအဖြစ်အခွင့်အရေး အလေးအနက်ထားပြီး ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းသည် ရွေးချယ်နိုင်သောလေ့ကျင့်ခန်းမဟုတ်ပါ။ သင်၏တက်ကြွသောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အမြဲလိုအပ်နေပါသည်။

နှစ်နှစ်ကြာ နာမကျန်းဖြစ်ပြီးနောက် ဘာဖြစ်သွားသလဲ။

နှစ်နှစ်ဖျားနာမှု ကန့်သတ်ချက် သို့မဟုတ် 104 ရက်သတ္တပတ်ခရီးအတွက် အရေးကြီးသော အခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်တွင် သင့်လုပ်အားခ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်၏ တရားဝင်တာဝန်မှာ ရပ်သွားပါသည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ၎င်းသည် ဝင်ငွေ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုမရှိဘဲ သင့်ကိုယ်သင် ရုတ်တရက် တွေ့ရှိသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ UWV က တာဝန်ယူချိန်မှာ အဓိကအားဖြင့် အဆင့်သစ်တစ်ခုရဲ့ အစဖြစ်ပါတယ်။

ဖျားနာကြောင်းသတင်းပို့သည့် ၈၈ ပတ်ဝန်းကျင်တွင် UWV ထံမှ စာတစ်စောင်ကို သင်ရရှိတတ်သည်။ ဤသည်မှာ WIA အကျိုးကျေးဇူးအတွက် လျှောက်ထားရန် စတင်သည့် အချက်ဖြစ်သည်။ WIA သည် the အတွက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်နှင့်ဝင်ငွေ (Capacity for Work) အက်ဥပဒေ ၎င်းသည် နှစ်နှစ်အကြာတွင် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ မလုပ်ဆောင်နိုင်သေးသော ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးကွန်ရက်ဖြစ်သည်။

WIA လျှောက်လွှာနှင့်စာမေးပွဲ

WIA အကျိုးခံစားခွင့်လျှောက်ထားခြင်းသည် တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်ရန်၊ သင်သည် သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့် ပေါင်းစပ်တည်ဆောက်ထားသော စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းအစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းပါ။ လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်နှင့် အကဲဖြတ်ချက်များကဲ့သို့သော အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်စေရန် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာအားလုံး ပါဝင်ပါသည်။

သင်၏လျှောက်လွှာပြီးနောက် အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ WIA စစ်ဆေးမှု. ဒါက စိတ်လှုပ်ရှားစရာအကောင်းဆုံးအပိုင်းဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါဟာ GP မှာလို ဆေးစစ်တာမဟုတ်ပေမယ့် လုပ်သားဈေးကွက်မှာ သင်ဘာတွေလုပ်နိုင်သေးလဲဆိုတဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ပါ။ သင့်တွင် အာမခံဆရာဝန်နှင့် UWV မှ အလုပ်အကိုင်ကျွမ်းကျင်သူနှင့် အင်တာဗျူးများရှိသည်။ သင့်ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မသန်မစွမ်းဖြစ်ပြီး သင်မည်သို့ဝင်ငွေရနိုင်လင့်ကစား သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အလုပ်အမျိုးအစားကို အတူတကွ ဆုံးဖြတ်ကြသည်။

WIA စာမေးပွဲ၏ ရလဒ်သည် အရေးကြီးသည်။ ၎င်းသည် သင်ခံစားခွင့်ရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးပြီး၊ သို့ဆိုလျှင် မည်သည့်အမျိုးအစားကိုမဆို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ဤသည်မှာ သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအနာဂတ်အပေါ် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ကျယ်ပြန့်သောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

WGA သို့မဟုတ် IVA - WIA အကျိုးကျေးဇူးနှစ်မျိုး

ဆရာဝန်နှင့် အလုပ်သမား ကျွမ်းကျင်သူတို့က ဆုံးဖြတ်သည့်အပေါ်မူတည်၍ ဖြစ်နိုင်သော ရလဒ်နှစ်ခုရှိသည်။ နှစ်ခုကြား ခြားနားချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ရန် အရေးကြီးသည်။

• WGA (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမသန်စွမ်းသူများအတွက် အလုပ်ပြန်လည်စတင်ခြင်း- ဒီအကျိုးကျေးဇူးက မင်းအတွက်ပဲလေ။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း (35% နှင့် 80%) ကြား သို့မဟုတ် အပြည့်အဝသော်လည်း၊ အပြီးတိုင်မဟုတ်ပါ။ မသန်စွမ်း။ WGA ၏နောက်ကွယ်ရှိအယူအဆမှာ မှန်ကန်သောလမ်းညွှန်မှုဖြင့် သင်သည် နောက်ဆုံးတွင် (နောက်ထပ်) ထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): မင်းရှိနေရင် ဒီအကျိုးကျေးဇူးကို မင်းရလိမ့်မယ်။ လုံးဝ (အနည်းဆုံး 80%) နှင့် အမြဲတမ်းအတွက် မသန်စွမ်း။ ဆိုလိုသည်မှာ ပြန်လည်နာလန်ထရန် အခွင့်အလမ်း အလွန်နည်းပါးသည် သို့မဟုတ် မဖြစ်နိုင်ကြောင်းပင်။

ဤအစီအစဥ်များထဲမှ တစ်ခုကို ခွဲဝေပေးခြင်းသည် UWV ၏ အကဲဖြတ်မှုပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်ပါသည်။ ဤလူမှုဖူလုံရေးစနစ်၏ အရေးပါမှုသည် ကိန်းဂဏန်းများမှ ရှင်းပါသည်။ မသန်စွမ်းမှု၏အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် သိသာထင်ရှားပြီး ဤရေရှည်ကာကွယ်မှုကို တောင်းဆိုသူအရေအတွက်သည် ၎င်း၏အရေးကြီးမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက် မြင့်တက်လာခြင်းကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။ သင်လုပ်နိုင်သည် CBS တွင် ဤကိန်းဂဏန်းများအကြောင်း ပိုမိုရှာဖွေပါ။.

နှစ်နှစ်ကြာဖျားပြီးနောက် UWV သို့သွားခြင်းသည် သင့်အတွင်း အရေးကြီးဆုံးအချိန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ နေမကောင်းဖြစ်တဲ့အခါ အခွင့်အရေး၊. ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကောင်းမွန်စွာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့် နားလည်မှုတို့က သင့်အား ဤအဆင့်ကို ပိုမိုယုံကြည်မှုဖြင့် ရင်ဆိုင်ရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ဖျားနာခြင်းနှင့် အထူးအခြေအနေများ

စံဖျားနာမှုလမ်းကြောင်းသည် စာရွက်ပေါ်တွင် ရှင်းနေပုံရသော်လည်း လက်တွေ့တွင် ပို၍ရမ်းကားနေတတ်သည်။ ဖျားနာမှုလမ်းကြောင်းတိုင်းသည် စာအုပ်နှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။ သင့်အားဖြစ်စေနိုင်သော အထူးအခြေအနေများနှင့် ချို့ယွင်းချက်များများစွာရှိသည်။ ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဖျားနာမှုအခွင့်အရေး အများကြီးပိုရှုပ်ထွေးတယ်။ ဤခြွင်းချက်များအား နားလည်ရန် တိကျစွာ ခိုင်မာစွာ ရပ်တည်နိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မယ့် ယာယီစာချုပ်မှာ သင်ဖျားနေတယ်ဆိုပါစို့။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ သင့်လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် UWV မှ ဖျားနာမှုကို မှီခိုအားထားရသည်။ ဤအကူးအပြောင်း ချောမွေ့စွာ ပြီးဆုံးသွားစေရန် သင့်အား 'နေမကောင်း' သတင်းပို့ရန်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။

သုညနာရီ စာချုပ်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် စည်းမျဉ်းများ ပါရှိသည်။ အလုပ်ခေါ်ပြီးနေမကောင်းသတင်းပို့သလား။ ထို့နောက် သဘောတူထားပြီးသော နာရီများအတွက် ဆက်လက်လုပ်အားခကို သင်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ တူညီသောအလုပ်ရှင်အတွက် သုံးလကျော် ဖွဲ့စည်းပုံစနစ်တကျ လုပ်ကိုင်နေပါသလား။ ထို့နောက် သင့်အား အခွင့်အရေးပိုပေးသည့် ပုံသေအလုပ်ပုံစံတစ်ခုရှိနိုင်သည်။

ပဋိပက္ခများနှင့် ကျွမ်းကျင်သော စီရင်ချက်

သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်မှု လုံးဝပိတ်သွားပါက ယခုအသို့နည်း။ ဖျားနာခွင့်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ စက်မှုအငြင်းပွားမှုတစ်ခုသည် အခြေအနေကို ပိုမိုမရေရာသော ဖြစ်စေသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးက အပြန်အလှန်ထောက်ပြနေသဖြင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတွင် ရှေ့မတိုးနောက်မဆုတ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် UWV မှ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး၏ ထင်မြင်ယူဆချက်သည် ကူညီနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ပိတ်ဆို့နေသော အခြေအနေအပေါ် လွတ်လပ်သော သဘောထားအမြင်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သဘောမတူပါက ၎င်းကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

• အလုပ်မလုပ်နိုင်သည်ဖြစ်စေ။
• သင်ကမ်းလှမ်းသောအလုပ်သည် အမှန်တကယ်သင့်လျော်မှုရှိမရှိ၊
• ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် ကြိုးပမ်းမှုများသည် သင့်အလုပ်ရှင်က ပြုလုပ်သည် (သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်သည်)။

UWV ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်သည် တရားဝင် စည်းနှောင်မှု မရှိသော်လည်း ၎င်းသည် အလေးချိန် သယ်ဆောင်ပြီး အငြင်းပွားမှုတွင် မကြာခဏဆိုသလို အောင်မြင်မှုကို တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာတစ်စောင်သည် သင့်အား ကုန်ကျမည်ဖြစ်သည်။ €100 ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့၊ ဒါပေမယ့် ရန်ဖြစ်မှုတွေနဲ့ မသေချာမှုတွေ အများကြီးကို ဖယ်ရှားပေးနိုင်ပါတယ်။

ဒဏ္ဍာရီတစ်ခုကတော့ မင်းနေမကောင်းရင် ဒီအတိုင်းပဲ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်တယ် ဆိုတာပါပဲ။ ဒါက မမှန်ပါဘူး။ သင့်ဖျားနာမှု၏ ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်သည်။ အကျုံးဝင်သည်။ ဒါကြောင့် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို အလုပ်မထုတ်နိုင်ပါဘူး။ ၏ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ သင်၏ရောဂါ။

ကိုယ်ဝန်နှင့် အခြားသော အထူးအခြေအနေများ

ကိုယ်ဝန်နှင့်ပေါင်းစပ်ရောဂါသည် အထူးအမျိုးအစားတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ သင့်ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားခြင်းမှ တိုက်ရိုက်ထွက်ပေါ်လာသော လက္ခဏာများကြောင့် သင်ဖျားနေပါသလား။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လုပ်အားခ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ပေးဆောင်ရန် UWV မှ သင့်အတွက် ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ချို့တဲ့မှုမဖြစ်စေရန် ကာကွယ်ပေးပြီး သင့်ဖျားနာခွင့်အား အလုပ်ရှင်အပေါ် နောက်ထပ်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်စေကြောင်း သေချာစေသည်။

နောက်ထပ် အဖြစ်များသော ချို့ယွင်းချက်မှာ သင့်လျော်သော အလုပ်များကို ငြင်းပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဒါကို ပေါ့ပေါ့တန်တန် မလုပ်သင့်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီမှဆရာဝန်က သင်အဆင်ပြေအောင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု စီရင်ဆုံးဖြတ်ပါက သင်ကြိုးစားရန်မျှော်လင့်ပါသည်။ ခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ငြင်းနေသလား။ ထို့နောက် ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုတစ်ခုအနေဖြင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် လစာဆက်လက်တည်မြဲမှုကို ရပ်တန့်နိုင်သည်။ ဤရှုပ်ထွေးသော အခြေအနေများကို သိရှိခြင်းသည် အထူးသဖြင့် အခြေအနေ ရှုပ်ထွေးလာသောအခါတွင် သင်၏အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

ဖျားနာခြင်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

နာမကျန်းမှုနှင့် အလုပ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် တစ်ခါတစ်ရံ ဝင်္ကပါကဲ့သို့ ခံစားရနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အတွက် အမေးအများဆုံးမေးခွန်းများကို စာရင်းပြုစုထားပါသည်။ ဒါမှ သင် ဘယ်နေရာမှာ ရပ်တည်နေသလဲ ဆိုတာ အတိအကျ သိလာပါလိမ့်မယ်။ ဖျားနာနေချိန်မှာ ဝန်ထမ်းအဖြစ် အခွင့် အရေး ဆိုလိုတာက

ကျွန်ုပ်နေမကောင်းပါက အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်နိုင်ပါသလား။

မဟုတ်ဘူး၊ မူအရတော့ ဒါကို ခွင့်မပြုဘူး။ ပထမ အတွင်း 104 ရက်သတ္တပတ် သင့်နာမကျန်းမှု (ဆိုလိုသည်မှာ နှစ်နှစ်)၊ သင်သည် တရားဥပဒေဖြင့် ကာကွယ်ထားသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်. ၎င်းသည် ဒတ်ခ်ျထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၏ အဓိကမဏ္ဍိုင်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ဖျားနာခြင်းသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မဟုတ်ကြောင်း ဆိုလိုသည်။

သို့သော်လည်း ဤတားမြစ်ချက်သည် လုံးဝမဟုတ်ပေ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ အမှန်တကယ်ဖြစ်နိုင်သော ခြွင်းချက်အနည်းငယ်ရှိပါသည်။

• ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း- အကယ်၍ သင်သည် အပြင်းအထန် မှားယွင်းသော အပြုအမူကို ပြုမူပါက၊ ဥပမာ- ခိုးမှုဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ ချက်ချင်း အလုပ်ထုတ်ပစ်နိုင်သည်။ သင့်ရောဂါသည် ဤအရာနှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။
• လုပ်ငန်းထုတ်ပယ်ခြင်း- သင့်ရာထူးတစ်ခုလုံးကို ဖယ်ရှားပစ်မည့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင်၊ သတိပေးချက်ပေးခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းသည် တစ်ခါတစ်ရံ ပျက်သွားနိုင်သည်။ သို့သော် ယင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် တင်းကျပ်သော အခြေအနေများရှိသည်။
• ယာယီစာချုပ် ပြီးဆုံးသည်- ထိုအချိန်တွင် သင်ဖျားနေသော်လည်း၊ သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းစာချုပ်သည် သဘောတူထားသည့်နေ့တွင် အလိုအလျောက် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်နဲ့ သဘောမတူရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ကုမ္ပဏီဆရာဝန်က သင့်အခြေအနေကို လွဲမှားစွာ အကဲဖြတ်တယ်လို့ သင်ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်များကို အကဲဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆိုပြုထားသည့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်ကို သင်သဘောမတူနိုင်ပါ။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ ကိုယ့်ကိုကိုယ် နှုတ်ထွက်ဖို့ မလိုပါဘူး။

သင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ပညာရှင်အမြင် UWV မှ အမှီအခိုကင်းသော UWV အာမခံဆရာဝန် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ကျွမ်းကျင်သူသည် သင်၏အခြေအနေကို နောက်တစ်ကြိမ်ကြည့်ရှုပါမည်။ ဤထင်မြင်ယူဆချက်သည် တရား၀င်စည်းမျဥ်းမရှိသော်လည်း လက်တွေ့တွင် အလေးချိန်များစွာရှိသည်။ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းကို အလေးအနက်ထားသင့်ပြီး မကြာခဏ ရပ်တန့်နေသော အခြေအနေတစ်ခုကို ပြန်ပြောင်းရန် ကူညီပေးသည်။

ကျွန်ုပ်၏နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ် အားလပ်ရက်များကို စုဆောင်းမိပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ သင်ဖျားနေသည်ဟူသောအချက်သည် သင့်အားလပ်ရက်များ တိုးလာသည်ကို မဆိုလိုပါ။ တိုးတတ်၏။ သင်၏တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များ သင်အလုပ်တွင်ရှိသကဲ့သို့အပြည့်အဝဆက်လက်။ နာမကျန်းမှုကာလ မည်မျှကြာသည်ဖြစ်စေ သင့်တွင် ဤအခွင့်အရေးရှိသည်။

ကွဲပြားခြားနားသောစည်းမျဉ်းများသည် ပိုလျှံသောအားလပ်ရက်များအတွက် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည် - တရားဝင်အနိမ့်ဆုံး၏အထက်တွင် သင်ရရှိသည့်အပိုရက်များ။ ဤအတွက် သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ၊ သို့သော် အများစုတွင် ဤရက်များ၏ တိုးလာမှုသည် ပုံမှန်အတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။

သိထားဖို့ကောင်းသည်- သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ဖျားနာနေချိန်တွင် အားလပ်ရက်များယူရန် ဘယ်သောအခါမှ အတင်းအကြပ်မလုပ်ပါ။ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများ ကင်းစင်လိုလျှင် သင်သည် အားလပ်ရက်များကိုသာ ယူမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းကို တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတွင် အမြဲလုပ်ဆောင်ပါသည်။

ယာယီစာချုပ်ဖြင့် ကျွန်ုပ်၏အခွင့်အရေးများကား အဘယ်နည်း။

သင့်တွင် ယာယီစာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသော်လည်း နာမကျန်းဖြစ်လျှင် ကောင်းစွာကာကွယ်နိုင်သည်။ သင့်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသရွေ့ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ သို့ရာတွင်၊ သင့်စာချုပ်သည် ဥပဒေအရ လည်ပတ်သည့်နေ့တွင် ဤတာဝန်ကို ရပ်စဲပါသည်။

မင်းရဲ့ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မှာ မင်းနေမကောင်းသေးလား။ သို့ဆိုလျှင် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား 'ဖျားနာခွင့်' ကို UWV သို့ အကြောင်းကြားပါမည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ သင်လက်ခံနိုင်သည်။ ဖျားနာခြင်းအကျိုး UWV မှ ဒါကြောင့် ဝင်ငွေမရှိရင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ထားနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ကြီးကြပ်မှုများအတွက် တာဝန်ဝတ္တရားသည် အလုပ်ရှင်မှ UWV သို့ ပြောင်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းကို သေချာစေသည်။