အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ခြင်းနဲ့ နည်းပညာအသစ်တွေကြောင့် ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့် နယ်သာလန်တွင် ပိုမိုအဖြစ်များသည်။ အလုပ်ရှင်များစွာသည် ၎င်းတို့၏လုပ်သားများ တစ်နေ့တာအတွင်း လုပ်ဆောင်သည်များကို ခြေရာခံလိုကြသည်။

ဒါပေမဲ့ နယ်သာလန် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ရေး ဥပဒေများ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်သည့်အခါ ဘာလုပ်နိုင်သည်၊ မလုပ်နိုင်သည်ကို ရှင်းလင်းသော ကန့်သတ်ချက်များ သတ်မှတ်ပါ။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးများထက် ကျော်လွန်သော တရားဝင်စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုရှိမှသာ ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်နိုင်ပြီး စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများကို ကြိုတင်အသိပေးရမည်။ အဆိုပါ အထွေထွေဒေတာများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစည်းမျဉ်းဥပဒေ (GDPR) အရ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ပိုမိုကျူးကျော်ဝင်ရောက်မှုနည်းသော ရွေးချယ်စရာမရှိကြောင်း သက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။

ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များကို ရှင်းပြထားပါသည်။ မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုအမျိုးအစားများကို ခွင့်ပြုထားသည်၊ သင့်ဝန်ထမ်းများကို ခြေရာခံခြင်းမပြုမီ သင်လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များနှင့် သင့်လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနေစဉ်တွင် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးများကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်ကို သင်လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် ဥပဒေရေးရာအခြေခံများ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အကျိုးစီးပွားများကို ဟန်ချက်ညီစေသည့် တင်းကျပ်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံရေးဥပဒေအောက်တွင် လည်ပတ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးGDPR နှင့် ဒတ်ချ်အကောင်အထည်ဖော်မှုဥပဒေများသည် ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများကို ခြေရာခံခြင်းမပြုမီ အလုပ်ရှင်များလိုက်နာရမည့် ရှင်းလင်းသောလိုအပ်ချက်များကို ချမှတ်ထားသည်။

လျှို့ဝှက်ရေးဥပဒေ၏ အဓိကမူများ

နယ်သာလန်နိုင်ငံ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ ဥပဒေများအရ ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းကို တရားဝင်အကျိုးစီးပွားမှတစ်ဆင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးထက် သာလွန်ရမည်။

ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်သမားများကို စောင့်ကြည့်ရန် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းဆုံးဖြတ်၍မရပါ။ မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက်သည် နောက်ထပ်အဓိကလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရန် စောင့်ကြည့်ခြင်းသည်သာ တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းသော နည်းလမ်းများရှိပါက ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုရမည်။

သင့်ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ခွင်တွင် လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်မှုများကို ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဖြစ် မှတ်သားထားသော အီးမေးလ်များကို သင်ဖတ်ရှုခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများကို နားထောင်ခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။

ဤကာကွယ်မှုတွင် ဝန်ထမ်းများက ကုမ္ပဏီ၏ ပစ္စည်းကိရိယာများကို အသုံးပြုသည့်အခါတွင်ပင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

သက်ဆိုင်ရာ ဒတ်ချ်နှင့် EU စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ မူဘောင်များ

အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) သည် EU တစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် အဓိကမူဘောင်ကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ နယ်သာလန်တွင် GDPR အကောင်အထည်ဖော်ရေးဥပဒေ (UAVG) သည် ဤစည်းမျဉ်းများကို ဒတ်ချ်ဘာသာစကားနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ပေးသည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ.

အဆိုပါ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်အတွက် အာဏာပိုင် (AP) သည် ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ AP သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံရေးဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းပြီး စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များအပေါ် လမ်းညွှန်ချက်များ ပေးသည်။

အန္တရာယ်များသော စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို မလုပ်ဆောင်မီ AP နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်သမား ပညတ်တရားကို အလုပ်ကောင်စီလိုအပ်ချက်များမှတစ်ဆင့် အပိုကာကွယ်မှုများကို ထည့်သွင်းပေးသည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်ကောင်စီတစ်ခုရှိပါက စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို မိတ်ဆက်ခြင်းမပြုမီ ၎င်းတို့၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရမည်။ ဤသဘောတူညီချက်မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းခြေရာခံခြင်းကို သင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ

သင်စတင်ခြင်းမပြုမီ စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးအကြောင်း သင့်ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရမည်။ ၎င်းတွင် သင်စောင့်ကြည့်မည့်အရာ၊ သင်စောင့်ကြည့်ရန် အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သည်နှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းမည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို ရှင်းပြခြင်း ပါဝင်သည်။

ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အတွင်းပိုင်းလမ်းညွှန်ချက်များ သို့မဟုတ် ပရိုတိုကောများတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။ ကြီးမားသော သို့မဟုတ် စနစ်တကျ စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် ဒေတာကာကွယ်ရေးသက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း (DPIA) လိုအပ်ပါသည်။

ဤအကဲဖြတ်ချက်သည် သင့်အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို လျှော့ချရန် နည်းလမ်းများရှာဖွေရန် ကူညီပေးပါသည်။ GPS ခြေရာခံကိရိယာများ၊ အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ကင်မရာများကဲ့သို့သော စနစ်များသည် DPIA တစ်ခု လိုအပ်လေ့ရှိသည်။

သင့် DPIA တွင် သင်လျှော့ချ၍မရသော မြင့်မားသောအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ပါက AP နှင့် ကြိုတင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရပါမည်။ ဤတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြီးမြောက်ပြီး အာဏာပိုင်မှ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသော မည်သည့်စိုးရိမ်မှုများကိုမဆို ဖြေရှင်းမှသာ စောင့်ကြည့်ခြင်းကို စတင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုထားသော နှင့် တားမြစ်ထားသော ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်း အမျိုးအစားများ

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခွင့်ပြုထားပြီး တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးသည့်အခါနှင့် တင်းကျပ်သော အချိုးကျလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှသာဖြစ်သည်။ အချို့သော စောင့်ကြည့်ခြင်းပုံစံများ—အထူးသဖြင့် လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ခြင်း—ကို ထူးခြားသောအခြေအနေများမရှိပါက အမြဲတမ်းနီးပါး တားမြစ်ထားသည်။

တရားဝင်စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် အခြေအနေများ

GDPR အရ တရားဝင်ဥပဒေကြောင်းအရ ခိုင်လုံသောအခြေခံရှိမှသာ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်နိုင်ပါသည်။ အဖြစ်အများဆုံးအကြောင်းရင်းများမှာ တရားဝင်အတိုး, စာချုပ်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးများတွင် အာဏာမညီမျှမှုကြောင့် သဘောတူညီချက်သည် သင့်လျော်ခဲသည်။

သင့်ရဲ့ စောင့်ကြည့်မှုကတော့ ရှိကိုရှိရမယ် အချိုးကျပြီး လိုအပ်သောဆိုလိုသည်မှာ ကျူးကျော်ဝင်ရောက်မှုနည်းသော အခြားရွေးချယ်စရာများသည် တူညီသောရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်စေမည်ဆိုပါက ပိုမိုကျူးကျော်ဝင်ရောက်သည့်နည်းလမ်းများကို သင်အသုံးမပြုနိုင်ပါ။

သင်သည် ဝန်ထမ်းများအား စောင့်ကြည့်ခြင်းအကြောင်းကိုလည်း ကြိုတင်အသိပေးရမည်၊ ပုံမှန်အားဖြင့် သင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်မူဝါဒများမှတစ်ဆင့် ဖြစ်သည်။ စနစ်တကျ စောင့်ကြည့်ခြင်း နှင့် အကြီးစား လုပ်ငန်းစဉ် ဝန်ထမ်းဒေတာ၏ နောက်ထပ်လိုအပ်ချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ထိုကဲ့သို့သော စနစ်များကို မအကောင်အထည်ဖော်မီ ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း (DPIA) ကို သင်ပြုလုပ်ရမည်။ ဤအကဲဖြတ်မှုသည် အောက်ပါအန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်သည်။ ဝန်ထမ်း privacy နှင့် ထိုအန္တရာယ်များကို လျှော့ချရန် ကာကွယ်မှုများကို ဖော်ထုတ်သည်။

အောက်ပါကဲ့သို့သော စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် ရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက်များကို သင်သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်သည်-

• ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုများ သို့မဟုတ် အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ခြင်း
• အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးကိုသေချာစေခြင်း
• အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို စောင့်ကြည့်ခြင်း
• ဥပဒေပါဝတ္တရားများကို လိုက်နာခြင်း။

သင့်ရဲ့ စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များ ချိုးဖောက်မှု မလုပ်ရဘူး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေများဖန်တီးပေးသော စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို သင်အသုံးမပြုနိုင်ပါ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှကာကွယ်ခြင်း ဝန်ထမ်းအုပ်စုအချို့ကို မတရားပစ်မှတ်ထားခြင်းဖြင့် ပြဿနာများ။

အမြဲတမ်း တားမြစ်ထားသော စောင့်ကြည့်ခြင်း

လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ခြင်း or လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ခြင်း အလွန်ရှားပါးသော အခြေအနေများမှအပ ဝန်ထမ်းများကို တားမြစ်ထားသည်။ ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်မှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော မလျော်ကန်သော အပြုအမူကို သင်သံသယရှိသည့်အခါတွင်သာ လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ခြင်းကို အသုံးပြုနိုင်ပြီး ထိုအချိန်တွင်ပင် ပိုမိုထိရောက်မှုနည်းသော နည်းလမ်းများသည် မအောင်မြင်သည့်အခါတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။

သင် စောင့်ကြည့်၍မရပါ-

• အိမ်သာ သို့မဟုတ် အဝတ်လဲခန်းများ
• ကိုယ်ပိုင်စက်ပစ္စည်းများပေါ်ရှိ သီးသန့်ဆက်သွယ်ရေးများ
• သတ်မှတ်ထားသော အနားယူရာနေရာများတွင် အားလပ်ချိန်များအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ လှုပ်ရှားမှုများ
• တိကျသော သဘောတူညီချက်မရှိဘဲနှင့် တရားဝင်လိုအပ်ချက်မရှိဘဲ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို စဉ်ဆက်မပြတ် သို့မဟုတ် အမြဲတမ်း စောင့်ကြည့်ခြင်းကိုလည်း တားမြစ်ထားသည်။ ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများကို မမျှတဘဲ ဝန်ထမ်းဂုဏ်သိက္ခာကို ချိုးဖောက်ခြင်းအဖြစ် ယူဆသည်။

လုပ်သားကောင်စီ၏ ခွင့်ပြုချက်နှင့် ပါဝင်ပတ်သက်မှု

မင်းရှာရမယ် အလုပ်ကောင်စီ ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမပြုမီ (WOR) ၏ ခွင့်ပြုချက်။ Works Council Act သည် သင်မိတ်ဆက်ရန်စီစဉ်ထားသော စောင့်ကြည့်ခြင်းအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ သင်၏ Works Council ထံမှ အကြံဉာဏ် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ရယူရန် လိုအပ်သည်။

စောင့်ကြည့်ရေးနည်းပညာအများစုအတွက်၊ သင်လိုအပ်သည်မှာ အလုပ်ကောင်စီ၏ ရှင်းလင်းသော သဘောတူညီချက်။ ၎င်းတွင် ကွန်ပျူတာအသုံးပြုမှု၊ တည်နေရာစောင့်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုဆော့ဖ်ဝဲကို ခြေရာခံသည့် စနစ်များ ပါဝင်သည်။

ဤခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သင်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်၍မရပါ။ စက်ရုံကောင်စီသည် သင်၏စောင့်ကြည့်ရေးအဆိုပြုချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို လုံလောက်စွာကာကွယ်ပေးခြင်းရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် အလွန်အကျွံ သို့မဟုတ် မလိုအပ်ဟု ၎င်းတို့ယုံကြည်ပါက သဘောတူညီချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် အဓိကလိုအပ်ချက်များ

နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းမပြုမီ GDPR အောက်တွင်။ ဤလိုအပ်ချက်များသည် တရားဝင်စီးပွားရေးကြီးကြပ်မှုကို ခွင့်ပြုနေစဉ်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ပေးသည်။

တရားဝင်အကျိုးစီးပွားနှင့် လိုအပ်ချက်စစ်ဆေးမှု

သင့်ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းကို သင့်လျော်စေမည့် တရားဝင်အကျိုးစီးပွားကို သင်ပြသရမည်။ ဤအကျိုးစီးပွားသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လျှို့ဝှက်ရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာကာကွယ်မှုအခွင့်အရေးထက် ကျော်လွန်ရမည်။

လိုအပ်ချက်စစ်ဆေးမှုတွင် စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် သင့်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းသော အခြားရွေးချယ်စရာများရှိပါက ပိုမိုဝင်ရောက်စွက်ဖက်သော စောင့်ကြည့်ရေးနည်းလမ်းများကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ပုံမှန်စာရင်းစစ်မှုများသည် သင်၏စိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးမည်ဆိုပါက ဝန်ထမ်းကွန်ပျူတာအားလုံးတွင် ခြေရာခံဆော့ဖ်ဝဲကို ထည့်သွင်း၍မရပါ။ စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် အဘယ်ကြောင့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ကို သင်မှတ်တမ်းတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဘုံတရားဝင်အကျိုးစီးပွားများတွင် ခိုးယူမှုကို ကာကွယ်ခြင်း၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးကို သေချာစေခြင်း ပါဝင်သည်။ သင်သည် သီးခြားအမှုတစ်ခုစီကို အထောက်အထားပြနိုင်ရမည်။

စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို ဂရုတစိုက် အကဲဖြတ်ရမည်။ နည်းပညာရှိနေခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များကို ယေဘုယျကြီးကြပ်မှုကို သင်လိုချင်သောကြောင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ဥပဒေက ခွင့်မပြုပါ။

ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ

သင့်ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းမစတင်မီ အသိပေးရပါမည်။ GDPR စည်းမျဉ်းများအရ ဤလိုအပ်ချက်သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်မဟုတ်ပါ။

သင့်ဝန်ထမ်းများသည် သင်အသုံးပြုသည့် စောင့်ကြည့်ခြင်းအမျိုးအစားများ၊ မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြစ်ပွားသည်နှင့် မည်သည့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းသည်ကို သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအချက်အလက်ကို သင်သည် အတွင်းပိုင်းလမ်းညွှန်ချက်များ၊ အပြုအမူစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်မှတစ်ဆင့် ပေးသင့်သည်။

လိုအပ်သောအချက်အလက်များပါဝင်သည်-

• ဘယ်လိုအပြုအမူတွေကို ခွင့်ပြုထားပြီး တားမြစ်ထားသလဲ
• ဘယ်လို စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်တွေ တပ်ဆင်ထားလဲ
• ဘာကြောင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း လိုအပ်တာလဲ
• ဒေတာကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ သိမ်းဆည်းထားလဲ
• စောင့်ကြည့်ရေးဒေတာကို မည်သူဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ရှိသည်

လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် နောက်ထပ်တင်းကျပ်သောအခြေအနေများနှင့် မကိုက်ညီပါက ဝန်ထမ်းများကို လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်၍မရပါ။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် ဒေတာလုံခြုံရေးဥပဒေ၏ အခြေခံမူတစ်ခုဖြစ်သည်။

လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်ရေးအခွင့်အရေး

အလုပ်ခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခွင့်ကို လေးစားရပါမယ်။ ဆိုလိုတာက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆန်တဲ့ အီးမေးလ်တွေကို ဖတ်လို့မရသလို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတွေကိုလည်း စောင့်ကြည့်လို့မရပါဘူး။

ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများတွင် အလုပ်သုံးပစ္စည်းများကို အသုံးပြုသည့်အခါတွင်ပင် လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်မှုအချို့ ပြုလုပ်နိုင်စွမ်း ပါဝင်သည်။ ဤအခွင့်အရေးကို အသိအမှတ်ပြုနေစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီစနစ်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းသောမူဝါဒများကို ချမှတ်သင့်သည်။

အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများကို သင်စောင့်ကြည့်ပါက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်သွယ်မှုများကို ဖော်ထုတ်ကာကွယ်ရန်အတွက် ပရိုတိုကောများ လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်များကို မှတ်သားခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းချိန်အတွင်းသာ စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ကန့်သတ်ထားနိုင်ပါသည်။

စောင့်ကြည့်ခြင်း၏ အထူးအမျိုးအစားများ

စောင့်ကြည့်ခြင်းအမျိုးအစား အမျိုးမျိုးသည် မတူညီသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ဖန်တီးပေးသည်။ ကင်မရာစောင့်ကြည့်ခြင်း၊ GPS ခြေရာခံခြင်းနှင့် အီလက်ထရွန်းနစ် ဆက်သွယ်ရေး စောင့်ကြည့်ခြင်းတို့တွင် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှင်များ လိုက်နာရမည့် သီးခြားစည်းမျဉ်းများ ရှိသည်။

ကင်မရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဗီဒီယို စောင့်ကြည့်ခြင်း

အလုပ်ရှင်များသည် ခိုးယူခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုကို ကာကွယ်ရန်အတွက် အလုပ်ခွင်တွင် ကင်မရာများကို အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း တင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ ကင်မရာတည်နေရာနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များကို ဝန်ထမ်းများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အသိပေးရမည်။

ဆိုင်းဘုတ်များကို ဝင်ပေါက်များနှင့် စောင့်ကြည့်ဧရိယာများတွင် မြင်သာအောင်ထားရမည်။ ကင်မရာအသုံးပြုမှုကို အချို့သောနေရာများတွင် ကန့်သတ်ထားသည်-

• တားမြစ်သည်: အိမ်သာများ၊ အဝတ်လဲခန်းများ၊ အနားယူခန်းများ
• ကန့်သတ်ဝန်ထမ်းများ လျှို့ဝှက်ချက်ကို မျှော်လင့်သည့် နေရာများ
• Allowedဝင်ပေါက်ဧရိယာများ၊ ဂိုဒေါင်များ၊ ဆိုင်ခန်းကြမ်းပြင်များ (အကြောင်းပြချက်ဖြင့်)

ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်ရန် ကင်မရာများကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ ဗီဒီယိုများကို လုံခြုံစွာသိမ်းဆည်းထားပြီး သင့်တင့်လျောက်ပတ်သောအချိန်ပြီးနောက်၊ ပုံမှန်အားဖြင့် လေးပတ်အတွင်း ဖျက်ပစ်ရမည်။

မှတ်တမ်းများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ကို သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားရမည်။ လျှို့ဝှက်ကင်မရာများကို အခြားနည်းလမ်းများ မအောင်မြင်သည့်အခါ ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်ချိုးဖောက်မှုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့သော ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင်သာ ခွင့်ပြုထားသည်။

ကြီးမားသော ကင်မရာစနစ်များ မတပ်ဆင်မီ ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း (DPIA) ကို သင်ပြုလုပ်ရမည်။ သင့်လုပ်ငန်းကောင်စီသည် မည်သည့်ကင်မရာ စောင့်ကြည့်ရေးအစီအစဉ်အတွက်မဆို သဘောတူညီချက်ပေးရမည်။

GPS ခြေရာခံခြင်းနှင့် တည်နေရာဒေတာ

လမ်းကြောင်းစီစဉ်ခြင်း သို့မဟုတ် ယာဉ်လုံခြုံရေးကဲ့သို့သော တရားဝင်စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်များအတွက် လိုအပ်သည့်အခါတွင် ကုမ္ပဏီယာဉ်များတွင် GPS ခြေရာခံခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည်။ အကောင်အထည်ဖော်မှုမပြုမီ ခြေရာခံစနစ်အကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရမည်။

၂၄ နာရီ စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ခိုင်လုံစွာ အကြောင်းပြချက်ပေးနိုင်ခြင်းမရှိပါက စနစ်သည် အလုပ်ချိန်အတွင်းသာ ခြေရာခံသင့်သည်။ မောင်းနှင်မှုအပြုအမူကို အဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်ရန် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် GPS အချက်အလက်များကို အသုံးပြု၍မရပါ။

GPS ခြေရာခံခြင်းအတွက် အဓိကလိုအပ်ချက်များ-

• ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာရေးသားထားသော မူဝါဒ
• တည်နေရာဒေတာကို အကန့်အသတ်ဖြင့် ဝင်ရောက်ခွင့်
• ခြေရာခံအချက်အလက်ဟောင်းများကို ပုံမှန်ဖျက်ခြင်း
• အလုပ်ရုံကောင်စီ၏ အတည်ပြုချက်

GPS ခြေရာခံခြင်းသည် လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းသော အခြားရွေးချယ်စရာများသည် အလုပ်မဖြစ်ကြောင်း သင်သက်သေပြနိုင်ရမည်။ အနားယူချိန်များအတွင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခရီးစဉ်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်း သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း မပြုလုပ်သင့်ပါ။

အီလက်ထရွန်းနစ် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် လူမှုမီဒီယာများကို စောင့်ကြည့်ခြင်း

ဝန်ထမ်းအီးမေးလ်များနှင့် အင်တာနက်အသုံးပြုမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် ခိုင်မာသောအကြောင်းပြချက်များ လိုအပ်ပါသည်။ သင်သည် လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်ရေးများ.

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဖြစ် မှတ်သားထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အီးမေးလ်များကို ဖွင့်ဖတ်၍မရပါ။ အလုပ်ချိန်အတွင်း အင်တာနက်နှင့် အီးမေးလ်အသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော စည်းမျဉ်းများကို သင်သတ်မှတ်နိုင်သည်။

သို့သော် ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကို ခြုံငုံစောင့်ကြည့်ခြင်းသည် များသောအားဖြင့် အလွန်အကျွံဖြစ်သည်။ မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုမဆို သင့်စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားနှင့် အချိုးကျရမည်။

လူမှုမီဒီယာစောင့်ကြည့် ပိုမိုတင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လူမှုမီဒီယာအကောင့်များကို စနစ်တကျ စစ်ဆေး၍မရပါ။

အများပြည်သူဆိုင်ရာ ပို့စ်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ဂုဏ်သိက္ခာ ထိခိုက်မှုကို ကာကွယ်ခြင်းကဲ့သို့သော တရားဝင် စီးပွားရေး အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သည့်အခါတွင်သာ ခွင့်ပြုပါသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ် စောင့်ကြည့်ခြင်း မည်သို့ပြုလုပ်သည်နှင့် အဘယ်ကြောင့် ပြုလုပ်သည်ကို ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရမည်။

အလုပ်သမားကောင်စီ၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည် စောင့်ကြည့်လေ့လာရေးစနစ်များကီးဘုတ်ခလုတ်များကို ခြေရာခံခြင်း သို့မဟုတ် ကျပန်းဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံများရိုက်သည့် ဆော့ဖ်ဝဲသည် ထူးခြားသောအခြေအနေများမရှိပါက လိုအပ်ချက်စစ်ဆေးမှုကို မအောင်မြင်လေ့ရှိသည်။

ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အန္တရာယ်မြင့်မားသော စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ ကာကွယ်မှုများ

ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှုအတွက် မြင့်မားသော အန္တရာယ်များကို စောင့်ကြည့်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် အလုပ်ရှင်များသည် ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပြုလုပ်ရမည်။ ဒတ်ချ် ဒေတာကာကွယ်ရေး အာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် အချို့သောကိစ္စများတွင် ကြိုတင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်ပြီး သင့်ဒေတာကာကွယ်ရေး အရာရှိသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။

ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း လိုအပ်သည့်အခါ

ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်များအပေါ် မြင့်မားသောအန္တရာယ်များ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ဖွယ်ရှိသော စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမပြုမီ DPIA တစ်ခု ပြုလုပ်ရမည်။ GDPR သည် ၎င်းကို သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်မှုအမျိုးအစားများအတွက် မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ရန် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်အခြေအနေများ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်းကို သက်ရောက်မှုရှိသော ပရိုဖိုင်ပြုလုပ်ခြင်းအပါအဝင် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် စနစ်တကျနှင့် ကျယ်ပြန့်သော အကဲဖြတ်ခြင်းပါဝင်သည့်အခါ သင်၏စောင့်ကြည့်လေ့လာမှုတွင် DPIA လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးသောဒေတာများကို ကြီးမားသော စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းသည်လည်း ဤလိုအပ်ချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် DPIA လိုအပ်သော လုပ်ဆောင်မှုများစာရင်းကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။ သင်၏စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်များသည် အောက်ပါစံနှုန်းများထဲမှ အနည်းဆုံးနှစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီသည့်အခါ DPIA လိုအပ်လေ့ရှိသည်-

• ဝန်ထမ်းများအပေါ် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိသော အလိုအလျောက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
• ဝန်ထမ်းအပြုအမူ သို့မဟုတ် တည်နေရာကို စနစ်တကျ စောင့်ကြည့်ခြင်း
• အရေးကြီးသော ဝန်ထမ်းဒေတာများကို ကြီးမားသော စကေးဖြင့် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်း
• စောင့်ကြည့်ရေးနည်းပညာအသစ်များအသုံးပြုခြင်း
• ဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ချက်ထက်ကျော်လွန်၍ အရင်းအမြစ်များစွာမှ ဒေတာများကို ပေါင်းစပ်ခြင်း

သင်၏ စောင့်ကြည့်မှုသည် စံနှုန်းများစွာနှင့် ကိုက်ညီသော်လည်း DPIA မလိုအပ်ဟု ယုံကြည်ပါက သင်၏ အကြောင်းပြချက်များကို မှတ်တမ်းတင်သင့်သည်။

ဒေတာကာကွယ်ရေးအရာရှိ၏ အခန်းကဏ္ဍ

သင့်ရဲ့ဒေတာကာကွယ်ရေးအရာရှိဟာ DPIA လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အစကတည်းက ပါဝင်ပတ်သက်နေရပါမယ်။ သူတို့က ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ အကြံဉာဏ်တွေကို ပေးပါတယ်။ အချက်အလက်များအားကာကွယ်ခြင်း တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် သင်၏ စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်များတွင် အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးသည်။

DPO သည် DPIA ပြီးစီးမှုကို စောင့်ကြည့်ပြီး ၎င်းသည် သင့်လျော်သော နည်းလမ်းကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေသည်။ သင်သည် မြင့်မားသောအန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ဆောင်မှုများကို မှန်ကန်စွာ ဖော်ထုတ်ထားကြောင်းနှင့် ကာကွယ်မှုများ လုံလောက်မှုရှိမရှိကို ၎င်းတို့က အတည်ပြုပါသည်။

သင့် DPO သည် AP နှင့် ဆက်သွယ်ရမည့်သူအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး ကြိုတင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။ ၎င်းတို့တွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍကို ထိရောက်စွာ ဖြည့်ဆည်းရန် အခွင့်အာဏာနှင့် အရင်းအမြစ်များ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး DPIA တွေ့ရှိချက်များအကြောင်း အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုထံ တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံရမည်။

နယ်သာလန်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်နှင့် ကြိုတင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း

သင့် DPIA တွင် လုံလောက်စွာ လျော့ပါးအောင် မလုပ်ဆောင်နိုင်သော မြင့်မားသော ကျန်ရှိနေသော အန္တရာယ်များကို ပြသသည့်အခါ စောင့်ကြည့်ခြင်းမပြုမီ AP နှင့် တိုင်ပင်ရမည်။ မည်သည့်ကာကွယ်မှုများမှ အန္တရာယ်များကို လက်ခံနိုင်သောအဆင့်သို့ လျှော့ချနိုင်ခြင်းမရှိသည့်အခါ ဤတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။

AP သည် သင်၏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိပြီး ရှစ်ပတ်အတွင်း ရေးသားထားသော အကြံဉာဏ်ကို ပေးပါမည်။ ရှုပ်ထွေးသောကိစ္စရပ်များအတွက် ဤကာလကို ခြောက်ပတ်အထိ တိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။

AP မှ တုံ့ပြန်သည်အထိ သင်၏ စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်ကို သင်အကောင်အထည်ဖော်၍မရပါ။ သင်၏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတွင် DPIA ရလဒ်များ၊ သင်အကောင်အထည်ဖော်ရန် စီစဉ်ထားသည့် အစီအမံများနှင့် ကျန်ရှိနေသော အန္တရာယ်များ အဘယ်ကြောင့် မြင့်မားနေသေးသည်ကို ရှင်းလင်းချက် ပါဝင်ရမည်။

AP သည် နောက်ထပ်ကာကွယ်မှုများကို အကြံပြုနိုင်သည် သို့မဟုတ် အန္တရာယ်များလွန်းပါက လုပ်ဆောင်မှုကို တားမြစ်နိုင်သည်။ နှောင့်နှေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန် ဤတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကာလကို သင်၏စီမံကိန်းအချိန်ဇယားတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။

အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများအတွက် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုများ

အလုပ်ရှင်များသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ဖော်ထုတ်ရမည် စောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒများ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးနေစဉ်တွင် ဒတ်ခ်ျဥပဒေကို လိုက်နာသော ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးအဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းအစီအစဉ်များသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကန့်သတ်ချက်များကို အထူးအာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် ဥပဒေလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို စိန်ခေါ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

စောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒများ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

သင်၏ စောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒတွင် သင်ဘာကို စောင့်ကြည့်မည်၊ အဘယ်ကြောင့် စောင့်ကြည့်ရန် လိုအပ်သည်နှင့် ဝန်ထမ်းဒေတာကို မည်သို့ကာကွယ်မည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြရမည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ သင့်အား အသိပေးရန် လိုအပ်သည် အလုပ်ကောင်စီ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များမှ မည်သည့်စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်ကိုမျှ မအကောင်အထည်ဖော်မီ။

ဒေတာခိုးယူမှုများကို ကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးကို သေချာစေခြင်းကဲ့သို့သော စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စေသည့် တရားဝင်စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားကို သင်မှတ်တမ်းတင်သင့်သည်။ သင့်မူဝါဒတွင် အီးမေးလ်ခြေရာခံခြင်း၊ ကွန်ပျူတာအသုံးပြုမှုမှတ်တမ်းများ သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုစောင့်ကြည့်ခြင်းပါဝင်သည်ဖြစ်စေ သင်အသုံးပြုမည့် စောင့်ကြည့်ခြင်းအမျိုးအစားများကို သတ်မှတ်သင့်သည်။

သင်ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်အတွက် လိုအပ်သည့်အရာများအတွက်သာ ဒေတာစုဆောင်းမှုကို ကန့်သတ်ထားရမည်။ စောင့်ကြည့်ခြင်းဒေတာကို သင်မည်မျှကြာအောင် သိမ်းဆည်းထားမည်နှင့် မည်သူဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ရှိသည်ဆိုသည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းပါ။

သင်သည် မန်နေဂျာများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များအကြောင်း လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ ပေးသင့်သည်။ သင့်မူဝါဒတွင် မူဝါဒချိုးဖောက်မှုများ၏ အကျိုးဆက်များကို ဖော်ပြပြီး ဝန်ထမ်းများက ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် စောင့်ကြည့်ရေးဒေတာကို မည်သို့ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်ကို ရှင်းပြရမည်။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ဝန်ထမ်းအကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ကြောင်းသေချာစေရန် ဤမူဝါဒများကို မကြာခဏ ပြန်လည်သုံးသပ်လေ့ရှိသည်။ နည်းပညာနှင့် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များတွင် ပြောင်းလဲမှုများကို ထင်ဟပ်စေရန် သင်၏ စောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒကို ပုံမှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ရမည်။

ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများနှင့် ကုစားနည်းများ

သင့်ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုဖြစ်ပျက်နေသည်ကို သိရှိပိုင်ခွင့်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် မမှန်ကန်သောအချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုကို ချိုးဖောက်သည့် စောင့်ကြည့်မှုကို ကန့်ကွက်နိုင်သည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဤတောင်းဆိုချက်များကို တစ်လအတွင်း တုံ့ပြန်ရန် လိုအပ်သည်။ သင်၏ စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များသည် လျှို့ဝှက်ရေးဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု ယုံကြည်ပါက ဝန်ထမ်းများသည် ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်ထံ တိုင်ကြားမှုများ တင်သွင်းနိုင်သည်။

၎င်းတို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ၎င်းတို့ကိုယ်စား စောင့်ကြည့်ကန့်သတ်ချက်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်သည့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများမှတစ်ဆင့် ကုစားမှုများကိုလည်း ရှာဖွေနိုင်သည်။ စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ ရပ်စဲခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေပါက ဝန်ထမ်းများသည် တရားရုံးတွင် မတရားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို စိန်ခေါ်နိုင်သည်။

၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များအတွက် မရှိမဖြစ်မဟုတ်သော စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် သဘောတူညီချက်ကို ငြင်းပယ်ပိုင်ခွင့်ကို ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရမည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်သွယ်မှုများတွင် လျှို့ဝှက်ခွင့်နှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် တားမြစ်ထားသည့် နေရာများတွင် လျှို့ဝှက်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

သင်၏ဝန်ထမ်းများသည် သင်ဖော်ပြထားသောမူဝါဒများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန်အတွက် စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို စာရင်းစစ်ရန်လည်း တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

အခြေအနေအရ စောင့်ကြည့်ခြင်း- အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်ခွင်

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ထိန်းသိမ်းရင်း စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် ထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုများကို ပေးပါသည်။ ရိုးရာရုံးခန်းတွင်ကဲ့သို့ အိမ်တွင်အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် စောင့်ကြည့်ခြင်းနည်းလမ်းများကို သင်အသုံးမပြုနိုင်ပါ။

ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် ကင်မရာဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် တားမြစ်ထားသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်ers များ၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ သီးသန့်နေထိုင်ရာနေရာများကို ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အဝေးမှဝန်ထမ်းများအတွက် အဆက်မပြတ်လှုပ်ရှားမှုခြေရာခံခြင်းထက် အထွက်အခြေခံစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုများကို အာရုံစိုက်သင့်သည်။

အလုပ်သုံး စက်ပစ္စည်းများကို စောင့်ကြည့်ရန် လိုအပ်ပါက အလုပ်ချိန်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချိန်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသိရှိရပါမည်။ သင်၏ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းမူဝါဒတွင် စောင့်ကြည့်ခြင်းပြုလုပ်သည့်အချိန်နှင့် သင်အသုံးပြုသည့်ကိရိယာများကို သတ်မှတ်ပေးသင့်သည်။

ဝန်ထမ်းများ အိမ်မှအလုပ်လုပ်သည့်အခါ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကြား နယ်နိမိတ်ကို လေးစားရမည်။ အဝေးမှဝန်ထမ်းများအတွက် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများသည် ရုံးအခြေပြုဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကိုက်ညီသင့်သည်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏စက်ပစ္စည်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါက ဝန်ထမ်းများက ၎င်းတို့ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုပ်ဆောင်မှုများအတွက် အသုံးပြုနိုင်မနိုင်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပါ။ အဝေးမှဝန်ထမ်းများအတွက်ပင် အားလပ်ချိန်များ သို့မဟုတ် သဘောတူထားသည့်အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်စောင့်ကြည့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များသည် တရားဝင်သည်နှင့် အလုပ်ခွင်တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးများ မည်သို့သက်ရောက်သည်နှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများကို မကြာခဏမေးလေ့ရှိကြသည်။ GDPR နှင့် ဒတ်ချ်အကောင်အထည်ဖော်မှုဥပဒေများသည် ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများကို ခြေရာခံရာတွင် တရားဝင်အကျိုးစီးပွား၊ လိုအပ်ချက်နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုအတွက် တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားသည်။

နယ်သာလန်အလုပ်ခွင်တွေမှာ ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းအပေါ် ဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။

GDPR နှင့် GDPR အကောင်အထည်ဖော်ရေးအက်ဥပဒေအောက်ရှိ သီးခြားဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီဘဲ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်၍မရပါ။ သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးများထက် သာလွန်သော တရားဝင်အကျိုးစီးပွားရှိရမည်။

စောင့်ကြည့်ခြင်း လိုအပ်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို သင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အောင် ရှင်းပြနိုင်ရမည်။ စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် သင့်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန် ရရှိနိုင်သော အနည်းဆုံးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းလမ်းဖြစ်ရမည်။

သင့်ရည်မှန်းချက်ကို ပိုမိုထိရောက်မှုနည်းသော အခြားနည်းလမ်းများဖြင့် အောင်မြင်နိုင်ပါက ထိုနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုရပါမည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးကို လျစ်လျူရှု၍မရပါ။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် သီးသန့်ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသော အီးမေးလ်များကို ဖတ်ရှု၍မရပါ သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စကားပြောဆိုမှုများကို စောင့်ကြည့်၍မရပါ။

အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။

GDPR အရ ကြီးမားသော စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်များကို မလုပ်ဆောင်မီ ဒေတာကာကွယ်ရေးသက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း (DPIA) ကို ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ GPS ခြေရာခံကိရိယာများ သို့မဟုတ် ကင်မရာစောင့်ကြည့်ခြင်းများမှတစ်ဆင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စနစ်တကျခြေရာခံရန် စီစဉ်ထားသည့်အခါ အကျုံးဝင်ပါသည်။

DPIA တစ်ခုအတွင်း၊ သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို လျှော့ချရန် အစီအမံများ လုပ်ဆောင်ရမည်။ သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ဒေတာကာကွယ်ရေးအရာရှိတစ်ဦးရှိပါက အကဲဖြတ်ခြင်းပြုလုပ်ရာတွင် အကြံဉာဏ်ရယူရန် ၎င်းတို့ထံမှ တောင်းခံရမည်။

DPIA မှ သင်၏ စီစဉ်ထားသော စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် အန္တရာယ်မြင့်မားမှုကို ဖန်တီးပေးပြီး ၎င်းကို လျှော့ချရန် နည်းလမ်းများ မတွေ့ရှိနိုင်ကြောင်း ပြသသည့်အခါ၊ စတင်ခြင်းမပြုမီ Autoriteit Persoonsgegevens နှင့် တိုင်ပင်ရမည်။ ဤလိုအပ်ချက်ကို ကြိုတင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းဟုခေါ်ပြီး ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံရေးအတွက် နောက်ထပ်ကာကွယ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

အလုပ်သမားတွေကို အသိပေးထားရင် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်သမားတွေရဲ့ အီးမေးလ်တွေကို ဖတ်ခွင့်ရှိပါသလား။

သင့်ဝန်ထမ်းများအား စောင့်ကြည့်ခြင်းအကြောင်း အသိပေးထားလျှင်ပင် တင်းကျပ်သောအခြေအနေများအောက်တွင်သာ ဝန်ထမ်းအီးမေးလ်များကို သင်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ သင့်တွင် တရားဝင်အကျိုးစီးပွားရှိရမည်ဖြစ်ပြီး စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် တိကျပြီး တရားမျှတသော ရည်မှန်းချက်တစ်ခုအောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆန်တဲ့ အီးမေးလ်တွေကို ဖတ်လို့မရပါဘူး။ ဝန်ထမ်းတွေဟာ လျှို့ဝှက်ဆက်သွယ်မှုတွေအတွက် သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး၊ ဆိုလိုတာက အလုပ်အကောင့်တွေကနေ ပေးပို့တဲ့တိုင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မက်ဆေ့ချ်တွေကို ကာကွယ်ထားဆဲပါ။

သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်ကောင်စီတစ်ခုရှိပါက အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်ကို မအကောင်အထည်ဖော်မီ ၎င်း၏သဘောတူညီချက်ကို ရယူရမည်။ ဤသဘောတူညီချက်မရှိဘဲ စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့်မပြုပါ။

စောင့်ကြည့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲကို အကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါ ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုကို သေချာစေရန် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်များ မည်သည့်အစီအမံများ ချမှတ်ရမည်နည်း။

သင်စတင်ခြင်းမပြုမီ စောင့်ကြည့်ခြင်း၏ ရှုထောင့်အားလုံးကို သင့်ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရမည်။ ၎င်းတွင် မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခွင့်ပြုထားပြီး တားမြစ်ထားသည်၊ အဘယ်ကြောင့်နှင့် မည်သည့်အချိန်တွင် စောင့်ကြည့်မှုပြုလုပ်မည်၊ ၎င်းကို မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နှင့် မည်သည့်ဒေတာများကို စုဆောင်းမည်တို့ ပါဝင်သည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် စောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒကို ရှင်းလင်းစွာရှင်းပြသည့် အပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များ သို့မဟုတ် ပရိုတိုကောများကဲ့သို့သော အတွင်းပိုင်းလမ်းညွှန်ချက်များကို ဖန်တီးသင့်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို သေချာစေပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းလင်းစွာနားလည်စေရန် ကူညီပေးသည်။

စောင့်ကြည့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲသည် သင်၏တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် လိုအပ်သောဒေတာများကိုသာ စုဆောင်းကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။ လိုအပ်သည်ထက် ပိုမိုသောအချက်အလက်များ စုဆောင်းခြင်းသည် ဒတ်ချ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒအရ လိုအပ်ချက်မူကို ချိုးဖောက်ပါသည်။

နယ်သာလန်ဥပဒေအရ အလုပ်ခွင်မှာ ဗီဒီယိုစောင့်ကြည့်စနစ်ကို ဘယ်လောက်အထိ အသုံးပြုလို့ရလဲ။

ခိုးမှု သို့မဟုတ် လိမ်လည်မှုကို ကာကွယ်ခြင်းကဲ့သို့သော တရားဝင်အကျိုးစီးပွားရှိမှသာ အလုပ်ခွင်တွင် ကင်မရာစောင့်ကြည့်ခြင်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် လိုအပ်ပြီး သင်ရောက်ရှိလိုသော ရည်မှန်းချက်နှင့် အချိုးကျရမည်။

ကင်မရာများ တပ်ဆင်ထားကြောင်း၊ ဘယ်မှာတပ်ဆင်ထားကြောင်းနှင့် အဘယ်ကြောင့်အသုံးပြုကြောင်း သင့်ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရမည်။ လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ရန်အတွက် အပိုတင်းကျပ်သော အခြေအနေများအောက်တွင်သာ လျှို့ဝှက်ကင်မရာများကို ခွင့်ပြုထားသည်။

ကင်မရာများကို ဝန်ထမ်းများက အိမ်သာ သို့မဟုတ် အဝတ်လဲခန်းများကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မျှော်လင့်ချက်ရှိသည့်နေရာများတွင် မထားရပါ။ သင့်အလုပ်ခွင်တွင် စနစ်တကျကင်မရာစောင့်ကြည့်ခြင်းကို မလုပ်ဆောင်မီ DPIA ပြုလုပ်ရမည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်မှ စောင့်ကြည့်ခြင်းမှတစ်ဆင့် စုဆောင်းရရှိသော အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် မည်သည့်အခွင့်အရေးများရှိသနည်း။

ဝန်ထမ်းများသည် စောင့်ကြည့်ခြင်းမှတစ်ဆင့် သင်စုဆောင်းရရှိသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ရှိသည်။ ဤအခွင့်အရေးသည် GDPR မှ ဆင်းသက်လာပြီး ဝန်ထမ်းများသည် သင်သိမ်းဆည်းထားသော ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်မိတ္တူများကို တောင်းဆိုနိုင်စေပါသည်။

သင်တုံ့ပြန်ရမည် ဝင်ရောက်ခွင့် တောင်းဆိုမှုများ တစ်လအတွင်း။ သတင်းအချက်အလက်အများစုတွင် အခမဲ့ပေးရမည်။

အချက်အလက်များကို ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး နားလည်နိုင်သောပုံစံဖြင့် ပေးပို့ရမည်။ ဝန်ထမ်းများသည် မမှန်ကန်သောဒေတာများကို ပြင်ဆင်ရန်လည်း တောင်းဆိုနိုင်သည်။

အချို့သောအခြေအနေများတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဖျက်ပစ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ဤအခွင့်အရေးများသည် ခြေရာခံဆော့ဖ်ဝဲမှတ်တမ်းများ၊ GPS အချက်အလက်နှင့် စောင့်ကြည့်မှတ်တမ်းများအပါအဝင် စောင့်ကြည့်ရေးဒေတာပုံစံအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။