သင်ဖျားနာပြီး သင့်လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်မရှိပါက၊ ရောဂါအကျိုးခံစားခွင့်အက်ဥပဒေ (Ziektewet) သည် အစားထိုးဝင်ငွေကို ပေးသည်- ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၇၀% ကို UWV မှ အများဆုံး ၁၀၄ ပတ်အထိ ပေးချေသည်။ အဓိကခြွင်းချက်မှာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်အင်္ဂါလှူဒါန်းပြီးနောက် မသန်စွမ်းမှုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၁၀၀% ဖြင့် ပေးချေသည်။
မာတိကာ
ဘယ်သူတွေဖုံးအုပ်ခံရသလဲ။
ယင်းအက်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ လုပ်ခလစာဆက်လက်မရရှိသော ဝန်ထမ်းများ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ဖျားနာနေစဉ် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ် ကုန်ဆုံးသွားသူများ၊ အေဂျင်စီစည်းကမ်းချက်အောက်တွင် တာဝန်ပေးအပ်ခံရသည့် အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး လေးပတ်အတွင်း ဖျားနာသူများနှင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ဘဲ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ရရှိထားသူများ ပါဝင်သည်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်နေဆဲ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း ရောဂါအကျိုးခံစားခွင့် အက်ဥပဒေ အကျိုးခံစားခွင့်ကို အခြေအနေနှစ်ခုတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော မသန်စွမ်းမှုနှင့် ကိုယ်အင်္ဂါလှူဒါန်းပြီးနောက် မသန်စွမ်းမှုတို့ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် UWV သည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို များသောအားဖြင့် အလုပ်ရှင်ထံ ပေးချေသည်။ အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်မသန်စွမ်းမှုရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် အန္တရာယ်မရှိသော မူဝါဒ (no-riskpolis) မှတစ်ဆင့် အက်ဥပဒေအောက်တွင် ကျရောက်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို ငှားရမ်းသော အလုပ်ရှင်အတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်ကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။
ဘယ်လောက်လက်ခံရရှိပြီး ဘယ်လောက်ကြာကြာရရှိမလဲ။
အကျိုးခံစားခွင့်မှာ ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်နေ့စဉ်လုပ်ခ (dagloon) ၏ ၇၀% ဖြစ်ပြီး သင်ဖျားနာခြင်းမပြုမီ တစ်နှစ်အတွင်း သင့်ပျမ်းမျှဝင်ငွေအပေါ် အခြေခံ၍ UWV မှ နှစ်စဉ်ထုတ်ပြန်သည့် ဥပဒေအရ အများဆုံးနေ့စဉ်လုပ်ခအထိ ကန့်သတ်ထားသည်။ သင့်အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေသည် လူမှုရေးအနိမ့်ဆုံးအဆင့်ထက် နိမ့်ကျနေပါက UWV သည် အပိုဆုကြေးပေးဆောင်နိုင်သည်။
ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သော မသန်စွမ်းမှုအတွက်နှင့် ကိုယ်အင်္ဂါလှူဒါန်းပြီးနောက် မသန်စွမ်းမှုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်မှာ နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၁၀၀% ဖြစ်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်သည် အများဆုံး နှစ်နှစ် (၁၀၄ ပတ်) ကြာမြင့်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် ငွေပေးချေမှုမစတင်မီ စောင့်ဆိုင်းရက်များ အကျုံးဝင်ပါသည်။
အကျိုးခံစားခွင့်ရယူနေစဉ် ဘာတွေလုပ်ဆောင်ရမလဲ။
အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတွင်ကဲ့သို့ပင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်များကို အက်ဥပဒေက ချမှတ်ထားသည်။ သင်သည် သင်၏မစွမ်းဆောင်နိုင်မှုအား UWV သို့ အချိန်မီအစီရင်ခံရမည်၊ အကဲဖြတ်မှုများကို တက်ရောက်ရမည်၊ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရမည်နှင့် သင်၏ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ သင်သည် ဤတာဝန်များကို မလိုက်နာပါက UWV သည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို လျှော့ချခြင်း၊ ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။
တစ်နှစ်ပြီးရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
၅၂ ပတ်ကြာ မသန်စွမ်းမှုပြီးနောက်၊ UWV သည် ပထမနှစ်အကဲဖြတ်မှုကို ပြုလုပ်သည် (eerstejaars Ziektewet-beoordeling)။ သင်သည် အလားတူလေ့ကျင့်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသော ကျန်းမာသူများ၏ ပုံမှန်ဝင်ငွေ၏ ၆၅% ထက်ပို၍ ရှာဖွေနိုင်ပါက (maatmaninkomen)၊ သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်သည် ပြီးဆုံးသွားသည် (ပုဒ်မ ၁၉aa Ziektewet)။ သင်သည် ၆၅% သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော ပမာဏကို ရှာဖွေနိုင်ပါက ဆက်လက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၁၀၄ ပတ်ကြာပြီးနောက် မေးခွန်းသည် WIA အရ ရေရှည်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။
- သင့်စာချုပ် သို့မဟုတ် WW အကျိုးခံစားခွင့် ကုန်ဆုံးပြီးနောက် UWV သို့ အချိန်မီ ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
- သင့်ရဲ့ မသန်စွမ်းမှုဟာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်တွင်းအင်္ဂါလှူဒါန်းခြင်းတို့နဲ့ ဆက်စပ်မှုရှိ၊ မရှိ၊ ဒါကြောင့် 100% အကျုံးဝင်ပါတယ်။
- UWV ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် နေ့စဉ်လုပ်ခလစာသည် သင်ဖျားနာမှုမဖြစ်မီနှစ်က သင့်ဝင်ငွေနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ။
- ပထမနှစ် အကဲဖြတ်ချက်ကို သဘောမတူပါက သင့်ကိုယ်ပိုင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ရှိမရှိ။
- UWV ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းတွင် ကန့်ကွက်ရမည့်ရက်ကို ခြောက်ပတ်သတ်မှတ်ထားသည်။
အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။
ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်အက်ဥပဒေ အသက်ဝင်သွားသည်နှင့် အလုပ်ရှင်များသည် ရှောင်လွှဲ၍မရတော့ပါ။ အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ရန်ပုံငွေ (Werkhervattingskas) သို့ ခွဲခြားထည့်သွင်းသည့် ရန်ပုံငွေမှတစ်ဆင့်၊ ယခင်ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို သင့်ထံမှ ကောက်ခံနိုင်ပြီး၊ ကိုယ်တိုင်အာမခံထားသူ (eigenrisicodrager) အနေဖြင့် ထိုအန္တရာယ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် ကျခံရန်လည်း ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။
- သင့်ရဲ့ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တွေထဲက ဘယ်ဟာက ဝန်ထမ်းဖျားနာနေချိန်မှာ ပြီးဆုံးမှာလဲ။
- သင်သည် ရောဂါအကျိုးခံစားခွင့်များ အက်ဥပဒေအတွက် ကိုယ်တိုင်အာမခံထားသူဖြစ်မဖြစ်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးကို မည်သူကိုင်တွယ်သနည်း။
- UWV သည် ယခင်ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို သင်၏ထည့်ဝင်ငွေမှ မှန်ကန်စွာ ကောက်ခံခဲ့ခြင်း ရှိမရှိ။
- သင့်ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချပေးသည့် အန္တရာယ်မရှိသောမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းအတွက် အကျုံးဝင်မှု ရှိ၊ မရှိ။
UWV က သင့်ကို ဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်ရင်ကော။
ငြင်းပယ်ခြင်း၊ လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့် ရပ်ဆိုင်းခြင်းသည် တရားဝင်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်သည် UWV ထံ ခြောက်ပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်ချက် (bezwaar) တင်သွင်းပြီး ၎င်းမအောင်မြင်ပါက ခရိုင်တရားရုံး၏ အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်နောက်ကွယ်ရှိ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်ကို စိန်ခေါ်ရန် ငြင်းခုံခြင်းတစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လိုအပ်သောကြောင့် စောစောစီးစီး စုဆောင်းပါ။
ရောဂါသက်သာခွင့်ဥပဒေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာတွေလုပ်ပေးနိုင်မလဲ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေ လုပ်ငန်းမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များကို ကူညီပေးပါသည်- ဥပမာအားဖြင့်-
- သင်၏ ရပိုင်ခွင့်၊ နေ့စဉ်လုပ်ခ သို့မဟုတ် ပထမနှစ် အကဲဖြတ်ချက်အပေါ် UWV ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
- ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန့်ကွက်ချက်ကို ရေးဆွဲပြီး ခြောက်ပတ်အတွင်း UWV သို့ တင်သွင်းပါသည်။
- ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြားနာပွဲနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်ရာတွင် သင့်အား ကိုယ်စားပြုပါသည်။
- ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့် Werkhervattingskas မှတစ်ဆင့် ကုန်ကျစရိတ်များအကြောင်း အလုပ်ရှင်များအား ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပေးပါသည်။
- UWV မှ အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်တိုင်အာမခံထားသူ၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
အကျဉ်းချုပ်
- ရောဂါအကျိုးခံစားခွင့်အက်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်မရှိဘဲ ဖျားနာသော ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေစေပြီး၊ ပုံမှန်အားဖြင့် နေ့စဉ်လုပ်ခလစာ၏ ၇၀% ကို ၁၀၄ ပတ်အထိ ပေးဆောင်သည်။
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်အင်္ဂါလှူဒါန်းခြင်းတို့နှင့် ဆက်စပ်၍ မသန်စွမ်းမှုအတွက် ၁၀၀% ပေးချေပါသည်။
- သင်၏ မသန်စွမ်းမှုကို အစီရင်ခံရမည်၊ အကဲဖြတ်မှုများကို တက်ရောက်ရမည်၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်၊ သို့မဟုတ်ပါက အကျိုးခံစားခွင့် လျော့ကျသွားနိုင်သည်။
- ၅၂ ပတ်ကြာပြီးနောက်၊ သင်သည် အလားတူကျန်းမာသူများ၏ ဝင်ငွေ၏ ၆၅% သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော ဝင်ငွေကို ရှာဖွေနိုင်ပါကသာ အကျိုးခံစားခွင့်ဆက်လက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
- UWV ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ခြောက်ပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်နိုင်ပြီး ထို့နောက် အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။
မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး
ကျွန်ုပ်သည် ရောဂါသက်သာခွင့် အက်ဥပဒေ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရရှိပြီးသည်နှင့် ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်သည် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေဆဲလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ကုန်ကျစရိတ်ကို သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်ထံ Werkhervattingskas ထည့်ဝင်ငွေဖြင့် ကောက်ခံနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သည် ကိုယ်တိုင်အာမခံထားသူအနေဖြင့် တိုက်ရိုက်ကျခံနိုင်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတွင် မကြာခဏပါဝင်လေ့ရှိသည်။
ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုရဲ့ နောက်ကွယ်က ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်ကို ကျွန်တော်/ကျွန်မ သဘောမတူရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
သင်သည် ခြောက်ပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်နိုင်သော်လည်း၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ငြင်းခုံချက်တစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ ကန့်ကွက်ချက်ကို ထောက်ခံရန်အတွက် သင့်ကိုယ်ပိုင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
ရောဂါသက်သာခွင့် အက်ဥပဒေ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ ရနိုင်မလဲ။
အများဆုံး ၁၀၄ ပတ်။ ၅၂ ပတ်ကြာပြီးနောက် UWV သည် အလားတူကျန်းမာသူများ၏ ဝင်ငွေ၏ ၆၅% ထက်ပို၍ သင်ရှာဖွေနိုင်သေးခြင်း ရှိ၊ မရှိကို စစ်ဆေးသည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် အကျိုးခံစားခွင့် ပြီးဆုံးသွားပါသည်။
