နိုင်ငံခြားသားများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဒတ်ချ်ဥပဒေ- စနစ်မည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် အဓိကစည်းမျဉ်းများ

ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ကုဒ်ဖြင့်ရေးသားထားသော ဥပဒေဖြစ်သည်- မေးခွန်းအများစုအတွက် အစပြုရာနေရာသည် ယခင်စီရင်ချက်များ၏ မျဉ်းမဟုတ်ဘဲ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂလိကဘဝနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးကို ဒတ်ခ်ျတရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek, BW)၊ ရာဇဝတ်မှုကို ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေ (Wetboek van Strafrecht, Sr) နှင့် နိုင်ငံသားနှင့် အစိုးရအကြား ဆက်ဆံရေးကို အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေ (Algemene wet bestuursrecht, Awb) တို့ဖြင့် အဓိကထိန်းချုပ်သည်။ တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ထိုကုဒ်များကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသော်လည်း common-law အဓိပ္ပာယ်အရ စည်းနှောင်မှုရှိသော ရှေ့ပြေးနမူနာကို မဖန်တီးပါ။

နိုင်ငံတကာနှင့် နိုင်ငံခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် မေးခွန်းအများဆုံးမေးလေ့ရှိသော နယ်ပယ်လေးခုမှာ ဝန်ထမ်းများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန်ကာကွယ်ပေးသည့် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏ဒါရိုက်တာများဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် နှစ်ဖက်စလုံးမှ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည့်အရာကို သိသာထင်ရှားစွာ အလေးထားသည့် စာချုပ်ဥပဒေတို့ဖြစ်သည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေစနစ်ရဲ့ အဓိကမူတွေက ဘာတွေလဲ။

လွှတ်တော်က ဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းပြီး တရားရုံးများက အသုံးချပြီး အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကြသည်။ EU ဥပဒေနှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သော စာချုပ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၉၄ အရ အမျိုးသားဥပဒေထက် ဦးစားပေးသည်။

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာ မူဘောင်

ဒတ်ချ်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ (Grondwet) တွင် အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် နိုင်ငံတော်၏ဖွဲ့စည်းပုံကို ဖော်ပြထားသည်။ နိုင်ငံခြားရှေ့နေများကို မကြာခဏ အံ့အားသင့်စေသည့် အချက်တစ်ခုမှာ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၁၂၀ အရ တရားရုံးများသည် ပါလီမန်အက်ဥပဒေများကို ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်၍ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် အမျိုးသားဥပဒေကို နိုင်ငံတကာစာချုပ်များနှင့် EU ဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်၍ စမ်းသပ်နိုင်ပြီး ဥရောပလူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်းကဲ့သို့သော တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သော စာချုပ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော အမျိုးသားစည်းမျဉ်းများကို ဘေးဖယ်ထားရမည်။

ပုဂ္ဂလိကဥပဒေနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာဥပဒေ

အဓိကအားဖြင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေတွင် ဖော်ပြထားသော ပုဂ္ဂလိကဥပဒေသည် လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ကုမ္ပဏီများအကြား ဆက်ဆံရေးများကို ထိန်းချုပ်သည်- စာချုပ်များ၊ ပိုင်ဆိုင်မှု၊ အလုပ်အကိုင်၊ မိသားစုနှင့် တာဝန်ယူမှု။ အများပြည်သူဆိုင်ရာဥပဒေသည် အုပ်ချုပ်ရေး၊ အခွန်နှင့် ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေများ အပါအဝင် အစိုးရနှင့် ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းချုပ်ပြီး Awb ကို အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အထွေထွေမူဘောင်အဖြစ် ထားရှိသည်။

ခွဲခြားမှုက သင်ဘယ်တရားရုံးကို သွားရမယ်ဆိုတာနဲ့ ဘယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းက သက်ဆိုင်တယ်ဆိုတာကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ သင့်အိမ်ရှင် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်နဲ့ အငြင်းပွားမှုဟာ အရပ်ဘက်တရားရုံးကို ရောက်သွားပါတယ်။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကနေ ခွင့်ပြုချက်၊ အကျိုးခံစားခွင့် ဒါမှမဟုတ် ဒဏ်ငွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အငြင်းပွားမှုဟာ အဲဒီအဖွဲ့အစည်းကို ကန့်ကွက်မှု (bezwaar) နဲ့ စတင်လေ့ရှိပြီး အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံးကို အယူခံဝင်လေ့ရှိပါတယ်။ ကန့်ကွက်ဖို့ နောက်ဆုံးရက်က Awb ရဲ့ အပိုဒ် ၆:၇ ​​အရ ယေဘုယျအားဖြင့် ခြောက်ပတ်ကြာပြီး ကန့်ကွက်ဖို့ ပျက်ကွက်တာက အမှုရှုံးတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှု

ဒတ်ခ်ျတရားရုံးများသည် ကုဒ်ရေးသားထားသော စည်းမျဉ်းများကို ကျင့်သုံးသော်လည်း တရားမျှတသောရလဒ်များရရှိရန်လည်း နေရာရှိပါသည်။ ဒတ်ခ်ျတရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆:၂၄၈ အရ စာချုပ်တစ်ခုတွင် ဥပဒေ၊ ဓလေ့ထုံးတမ်းနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ (redelijkheid en billijkheid) ပါဝင်သည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိပြီး စာချုပ်ဆိုင်ရာသက်တမ်းသည် ၎င်းကိုကျင့်သုံးခြင်းသည် ထိုစံနှုန်းများအရ လက်မခံနိုင်သည့်အတိုင်းအတာအထိ သက်ရောက်မှုမရှိပါ။

စာချုပ်များကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရာတွင်လည်း အလားတူချဉ်းကပ်မှု အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၁၉၈၁ ခုနှစ်တွင် တရားရုံးချုပ်၏ Haviltex စီရင်ချက် (Hoge Raad) မှစ၍ မေးခွန်းမှာ စကားလုံးများက ဘာပြောသည်ကိုသာမက နှစ်ဖက်စလုံးသည် အချင်းချင်း၏ ထွက်ဆိုချက်များနှင့် အပြုအမူများမှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဘာကို ကောက်ချက်ချနိုင်သည်ဆိုသည့်အချက်လည်း ဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နှစ်ဖက်အကြား ကုန်သွယ်ရေးစာချုပ်များတွင် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းသည် ပိုမိုအရေးပါသော်လည်း တစ်ခုတည်းသော အချက်ဖြစ်ခဲသည်။

တရားရုံးများကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းထားသနည်း

အမှုအများစုသည် ခရိုင်တရားရုံး ၁၁ ခုအနက် တစ်ခုခု (rechtbanken) တွင် စတင်သည်။ ရှေ့နေမလိုအပ်သော ခရိုင်တရားရုံး၏ အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး (kantonrechter) တွင် အသေးစားတောင်းဆိုမှုများ၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ငှားရမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အမှုများကို ကြားနာသည်။ အယူခံများသည် အယူခံတရားရုံးလေးခုအနက် တစ်ခုခု (gerechtshoven) သို့ သွားပြီး ဥပဒေအချက်များအပေါ် အယူခံများသည် တရားရုံးချုပ်သို့ ရောက်ရှိသည်။ နိုင်ငံတကာ ကုန်သွယ်ရေးအငြင်းပွားမှုများအတွက် နယ်သာလန်ကုန်သွယ်ရေးတရားရုံးသည် Amsterdam နှစ်ဖက်သဘောတူပါက အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် အမှုများကို ကြားနာသည်။

နိုင်ငံခြားသားတွေ ဘယ်လို အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေကို သိထားသင့်လဲ။

ဒတ်ချ်အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေသည် နယ်သာလန်တွင် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူတိုင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ခိုင်မာသောကာကွယ်မှုကို ပေးစွမ်းပြီး စာချုပ်ဖြင့် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များနှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များ

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ပုံသေကာလ (tijdelijk စာချုပ်) အတွက် သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိကာလ (ကျယ်ပြန့်သောစာချုပ်) အတွက် ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၆၈က BW အရ၊ ပုံသေကာလစာချုပ်များ၏ ကွင်းဆက်သည် စတုတ္ထစာချုပ်မှစ၍ သို့မဟုတ် ကွင်းဆက်သည် ၃၆ လထက်ပိုကြာပြီးသည်နှင့် အမြဲတမ်းဖြစ်လာသည်။ စာချုပ်များအကြား အချိန်ကာလသည် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းပါက စာချုပ်များကို ကွင်းဆက်တစ်ခုအဖြစ် ရေတွက်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် အတည်ပြုခဲ့သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ (Wet meer zekerheid flexwerkers) သည် ထိုကာလကို သုံးနှစ်အထိ တိုးချဲ့ထားသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) သည် အချို့သောကဏ္ဍများတွင် ဤစည်းမျဉ်းများမှ သွေဖည်သွားနိုင်သည်။

စမ်းသပ်ကာလ (proeftijd) သည် ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ BW အရ တင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းကို စာဖြင့် သဘောတူညီချက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်နည်းသော စာချုပ်တွင် ခွင့်မပြုပါ။ ခြောက်လထက်ပိုသော်လည်း နှစ်နှစ်အောက် ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အတွက် အများဆုံး တစ်လဖြစ်ပြီး ပိုရှည်သော ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ် သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းစာချုပ်အတွက် အများဆုံး နှစ်လဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း မည်သည့်ပါတီမဆို စာချုပ်ကို ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် ရပ်စဲနိုင်သည်။

အနည်းဆုံးစံနှုန်းများနှင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှကာကွယ်ခြင်း

နိုင်ငံခြားသားများသည် ဒတ်ချ်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ အခွင့်အရေးတူညီကြသည်။ ၎င်းတို့တွင် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အလုပ်လုပ်ချိန် တစ်နာရီလျှင် အကျုံးဝင်သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် အနည်းဆုံးလုပ်ခ၊ အလုပ်လုပ်ချိန်အက်ဥပဒေ (Arbeidstijdenwet) အရ အများဆုံးအလုပ်လုပ်ချိန်၊ တစ်နှစ်လျှင် လစာပေးအားလပ်ရက်တွင် အပတ်စဉ် အလုပ်လုပ်ချိန်၏ အနည်းဆုံး လေးဆ၊ အနည်းဆုံး ၈ ရာခိုင်နှုန်း အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် နှစ်နှစ်အထိ ဖျားနာမှုအတွက် အနည်းဆုံး ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းကို ဆက်လက်ပေးချေခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်သူ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်သူတိုင်းအတွက် အခြေခံကျန်းမာရေးအာမခံသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်ဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလွယ်တကူ ထုတ်ပယ်၍မရပါ။ ၎င်းသည် ပုဒ်မ ၇:၆၆၉ BW အရ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်၊ ဥပမာ အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ ရေရှည်ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်နှင့် ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက် လိုအပ်ပါသည်၊ သို့သော် ဝန်ထမ်းသည် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) တွင် အလုပ်ရပ်စဲရန် သဘောတူခြင်းမရှိပါက။ အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ BW အရ ဝန်ဆောင်မှုနှစ်စဉ်အတွက် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံ၏ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) ကို မူအရ ရရှိခွင့်ရှိသည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် နိုင်ငံသား၊ လိင်၊ အသက်၊ မသန်စွမ်းမှုနှင့် အလုပ်ချိန်ကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုလည်း တားမြစ်ထားသည်။

အလုပ်ပါမစ်

EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံသားများသည် နယ်သာလန်တွင် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ စည်းမျဉ်းများကို အောက်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေ and the Foreign Nationals Employment Act (Wet arbeid vreemdelingen). Others usually need a နေထိုင်ခွင့် that allows work, and often the employer needs a work permit or must be a recognised sponsor with the Immigration and Naturalisation Service (IND). The most common route for qualified staff is the highly skilled migrant scheme, which requires a recognised sponsor and a salary above a threshold that is adjusted every year. Tax facilities for incoming employees fall outside our practice; for those, consult a tax adviser.

ကုမ္ပဏီတွေမှာ ဘယ်လိုဥပဒေတာဝန်တွေ ရှိလဲ။

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် နယ်သာလန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်း (Kamer van Koophandel, KvK) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်၊ သင့်လျော်သောအကောင့်များကို သိမ်းဆည်းထားရမည်၊ နှစ်စဉ်အကောင့်များကို တင်သွင်းရမည်နှင့် ကဏ္ဍအလိုက်စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်။ ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်များတွင် ပျက်ကွက်ပါက ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရမည်။

BV နှင့် NV

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုသည် ပုဂ္ဂလိကလီမိတက်ကုမ္ပဏီ (besloten vennootschap, BV) မှတစ်ဆင့် လည်ပတ်ကြသည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီကြီးများသည် အများပိုင်လီမိတက်ကုမ္ပဏီ (naamloze vennootschap, NV) ကို မကြာခဏအသုံးပြုကြသည်။ BV ကို နိုတာရီရယ်စာချုပ်ဖြင့် တည်ထောင်ထားပြီး အနည်းဆုံးအရင်းအနှီးလိုအပ်ချက် မရှိပါ။ ရှယ်ယာရှင်များသည် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ခန့်အပ်ပြီး သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ (statuten) ကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားမိဘကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ရှယ်ယာအားလုံးကို ပိုင်ဆိုင်နိုင်သည်။ ဒေသခံရှယ်ယာရှင်များ သို့မဟုတ် ဒေသခံဒါရိုက်တာများအတွက် လိုအပ်ချက်မရှိပါ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ (bestuur) နှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) ပါဝင်သော အလွှာနှစ်လွှာပါ ဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် တစ်လွှာပါ ဘုတ်အဖွဲ့ ရှိနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီကြီးများသည် ကုမ္ပဏီကြီးစနစ် (structuurregime) ကို ကျင့်သုံးရနိုင်သည်။

အစီရင်ခံခြင်းနှင့် လိုက်နာခြင်း။

ကုမ္ပဏီများသည် အကောင့်များကို သိမ်းဆည်းထားပြီး ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်အကောင့်များကို KvK တွင် တင်သွင်းရမည်။ အသေးစိတ်အဆင့်သည် ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစားပေါ်တွင် မူတည်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ နောက်ဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသောပိုင်ရှင်များ (UBO) ကိုလည်း UBO မှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။ လုပ်ငန်းပေါ် မူတည်၍ GDPR၊ ငွေကြေးခဝါချမှုနှင့် အကြမ်းဖက်မှုငွေကြေးထောက်ပံ့မှုကာကွယ်ရေးဥပဒေ (Wwft) နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးဥပဒေ (Omgevingswet၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်သည်) တို့လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှု

ဒါရိုက်တာများသည် Article 2:9 BW အရ ပြင်းထန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုအတွက် ကုမ္ပဏီအပေါ် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းတွင် ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ကောင်းစွာမလုပ်ဆောင်ပါက Article 2:248 BW (NV အတွက် Article 2:138 BW) အရ လိုငွေပြမှုအတွက် ပူးတွဲနှင့် သီးခြားစီတာဝန်ယူရနိုင်ပြီး ၎င်းသည် ဒေဝါလီခံခြင်း၏ အရေးကြီးသောအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် သင့်လျော်သောစာရင်းများကို သိမ်းဆည်းထားခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို အချိန်မီတင်သွင်းခြင်းမပြုလုပ်ပါက၊ မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဟု ယူဆရပါသည်။

စာချုပ်နှင့် ကုန်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို မည်သို့ဖြေရှင်းကြသနည်း။

အငြင်းပွားမှုအများစုကို ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းလေ့ရှိပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသူတစ်ဦး၏ အကူအညီဖြင့် ဖြေရှင်းလေ့ရှိသည်။ ယင်းသို့ မအောင်မြင်ပါက နှစ်ဖက်စလုံးသည် အရပ်ဘက်တရားရုံးသို့ သွားရောက်ကြပြီး အရပ်ဘက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေ (Rv) ပုဒ်မ ၉၃ အရ ခရိုင်တရားရုံးတွင် ယူရို ၂၅၀၀၀ အထိ တောင်းဆိုမှုများကို ကြားနာသည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ သဘောတူပါက ခုံသမာဓိရုံးသို့ သွားရောက်ကြသည်။

တရားစွဲဆိုမှုများမစတင်မီ၊ အကြွေးရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်တောင်းဆိုစာ (sommatie) နှင့် လိုအပ်သည့်နေရာတွင် ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာ (ingebrekestelling) ပေးပို့လေ့ရှိသည်။ အရေးတကြီးကိစ္စများတွင် ပါတီတစ်ခုသည် အကျဉ်းချုပ်တရားစွဲဆိုမှုများ (kort geding) တွင် ယာယီဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု တောင်းဆိုနိုင်ပြီး၊ မကြာခဏဆိုသလို ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း ဖြစ်သည်။ စာချုပ်တစ်ခုအရ ငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုများကို ယေဘုယျအားဖြင့် Article 3:307 BW အရ ငါးနှစ်အကြာတွင် အချိန်ကန့်သတ်ထားသော်လည်း၊ အချို့သောတောင်းဆိုမှုများအတွက် ပိုတိုတောင်းသောကာလများ သက်ရောက်ပြီး ဝယ်ယူသူသည် ချို့ယွင်းချက်များကို တွေ့ရှိပြီးနောက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအချိန်အတွင်း တိုင်ကြားရမည်။ Dutch Arbitration Institute (NAI) နှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းများသည် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ပေးဆောင်ပြီး ၎င်းသည် ပုဂ္ဂလိကနှင့် အပြီးသတ်ဖြစ်သော်လည်း တရားရုံးသို့သွားရောက်ခြင်းထက် များသောအားဖြင့် ပိုမိုစျေးကြီးသည်။

ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသော စာချုပ်တစ်ခုသည် အငြင်းပွားမှုများစွာကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို အခြားပါတီထံ စနစ်တကျပေးအပ်ထားမှသာ သင့်အား ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ထိုသို့မပေးအပ်ပါက ထိုပါတီသည် Articles 6:233 နှင့် 6:234 BW အရ စည်းကမ်းချက်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

အိမ်ခြံမြေနှင့် ငှားရမ်းခြင်းအကြောင်း သင်ဘာတွေသိထားသင့်လဲ။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အိမ်ခြံမြေဝယ်ယူခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ လွှဲပြောင်းမှုကို အမြဲတမ်း နိုတာရီယယ်စာချုပ်ဖြင့် ပြုလုပ်ပြီး မြေယာမှတ်ပုံတင်ရုံး (Kadaster) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။

အိမ်ဝယ်ယူသော စားသုံးသူတစ်ဦးသည် ပုဒ်မ ၇:၂ BW အရ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ဝယ်ယူမှုသဘောတူညီချက်ကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် သုံးရက်ကြာ တရားဝင် အအေးခံကာလရှိသည်။ ရောင်းချသူသည် သိရှိထားသော ချို့ယွင်းချက်များကို ထုတ်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိပြီး ဝယ်ယူသူသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ အိမ်ခြံမြေရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ လွှဲပြောင်းခွန်နှင့် အခြားအခွန်ဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလေ့အကျင့်နှင့် မကိုက်ညီပါ။

လူနေအိမ်ပိုင်ဆိုင်မှုငှားရမ်းသူများသည် ခိုင်မာသောကာကွယ်မှုကို ခံစားကြသည်။ အိမ်ရှင်သည် ဥပဒေတွင်ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်များ၊ ဥပမာ အရေးတကြီးကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုမှုကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့်သာ ငှားရမ်းမှုကို ရပ်စဲနိုင်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် တရားရုံးကသာ ရပ်စဲနိုင်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ လူနေအိမ်ငှားရမ်းမှုများကို မူအရ အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် ချုပ်ဆိုထားပြီး တတ်နိုင်သောငှားရမ်းခဥပဒေ (Wet betaalbare huur) သည် အလယ်အလတ်တန်းစားအိမ်များစွာအတွက် ငှားရမ်းခစည်းမျဉ်းကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ စီးပွားဖြစ်ငှားရမ်းမှုများသည် လက်လီအရောင်းဆိုင်နှင့် စားသောက်ဆိုင်များအတွက် သီးခြားကာကွယ်မှုဖြင့် သီးခြားစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကြသည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတွေနဲ့ မိသားစုကိစ္စတွေကရော ဘယ်လိုလဲ။

သင်သည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်ပါက ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် မိသားစုကိစ္စရပ်များအတွက်လည်း သက်ရောက်မှုရှိလေ့ရှိသည်။ နိုင်ငံတကာအခြေအနေတွင် မည်သည့်ဥပဒေသည် အကျုံးဝင်သည်ကို ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၉ ရက်နေ့တွင် သို့မဟုတ် ထို့နောက်ပိုင်းတွင် ချုပ်ဆိုခဲ့သော လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုများအတွက် EU အိမ်ထောင်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုစည်းမျဉ်းကဲ့သို့သော EU စည်းမျဉ်းများနှင့် စာချုပ်များဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

အိမ်ထောင်ပြုခြင်း၊ ကွာရှင်းခြင်း၊ ကလေးထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် အမည်များကို ဒတ်ချ်ပြည်သူ့ဥပဒေ၏ စာအုပ် ၁ တွင် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် သို့မဟုတ် ထို့နောက်တွင် လက်ထပ်ခဲ့သော စုံတွဲများအတွက်၊ တရားဝင်အိမ်ထောင်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုစနစ်သည် ပိုင်ဆိုင်မှုအကန့်အသတ်ရှိသော အသိုက်အဝန်းတစ်ခုဖြစ်သည်- အိမ်ထောင်မပြုမီ ရရှိသောပိုင်ဆိုင်မှုများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သီးခြားစီရှိနေသည်။ နိုင်ငံတကာနောက်ခံရှိသော စုံတွဲများသည် ၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်ရေးကို မည်သည့်ဥပဒေက အုပ်ချုပ်သည်ကို စစ်ဆေးသင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေမဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် အမည်များကိုလည်း ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ နယ်သာလန်တွင် သင်၏အမည်ကို ပြောင်းလဲခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ရှင်းပြထားသည်။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

အလုပ်ခန့်စာချုပ် သို့မဟုတ် ငှားရမ်းစာချုပ်တွင် လက်မှတ်မထိုးမီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

• သင့်စာချုပ်သည် ကာလအတိအကျလား သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းလား၊ မည်သည့်စမ်းသပ်ကာလမဆို Article 7:652 BW ၏ ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
• Cao က သင့်အလုပ်နဲ့ သက်ဆိုင်ပါသလား၊ သင့်လစာက အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနဲ့ သက်ဆိုင်ရင် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေအတွက် IND စံနှုန်းနဲ့ ကိုက်ညီပါသလား။
• သင့်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်က အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုပါသလား၊ ပြီးတော့ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်က IND မှာ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးလား။
• သင့်ရဲ့ ငှားရမ်းခက အကန့်အသတ်မရှိ ကာလတစ်ခုအတွက်ဖြစ်ပြီး ငှားရမ်းခက တတ်နိုင်တဲ့ ငှားရမ်းခ အက်ဥပဒေနဲ့ ကိုက်ညီပါသလား။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ဤစစ်ဆေးမှုများသည် ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းများသည် ပြည်ပတွင်ကျင့်သုံးမှုနှင့် အများဆုံးကွာခြားသည့်အချက်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

• ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းသည် KvK တွင် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး ၎င်း၏ နောက်ဆုံးအကျိုးအမြတ်ရရှိသောပိုင်ရှင်များသည် UBO မှတ်ပုံတင်တွင် ရှိပါသလား။
• KvK တွင် နှစ်စဉ်စာရင်းများကို အချိန်မှန်တင်သွင်းပါသလား။ ထို့ကြောင့် Article 2:248 BW အရ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဟု မယူဆရပါ။
• သင့်ရဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွေက Article 7:668a BW ရဲ့ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းနဲ့ Article 7:669 BW ရဲ့ ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေကို လေးစားလိုက်နာပါသလား။
• သင့်ရဲ့ အထွေထွေစည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ အခြေအနေတွေကို Article 6:234 BW အရ ဖောက်သည်တွေဆီ သင့်တော်စွာ ပေးပို့ထားပါသလား။
• သင့်စာချုပ်များတွင် ဒတ်ချ်တရားရုံးများ၊ နယ်သာလန်ကုန်သွယ်ရေးတရားရုံး သို့မဟုတ် NAI ခုံသမာဓိကဲ့သို့သော ဥပဒေနှင့် ဖိုရမ်ရွေးချယ်မှု ရှင်းလင်းစွာ ပါဝင်ပါသလား။

ဒတ်ချ်ဥပဒေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်္ဂလိပ်နှင့် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားများဖြင့် နိုင်ငံတကာနှင့် နိုင်ငံခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အကြံပေးပါသည်။ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေ page explains our company law work in more detail. If you have just moved here, our နိုင်ငံခြားသား ဥပဒေရေးရာ ဝန်ဆောင်မှုများ page lists where we can help.

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းစာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင်၏ ရပ်တည်ချက်ကို ရှင်းပြပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ Dutch BV ၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် ရှယ်ယာရှင်အစီအစဉ်များကို တည်ထောင် သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ကုန်သွယ်ရေးစာချုပ်များနှင့် အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ရေးဆွဲပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် တောင်းဆိုချက် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ပြီး လိုအပ်ပါက တရားစွဲဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အကျဉ်းချုပ်တရားစွဲဆိုမှုများကို စတင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံမှန်ရွှေ့ပြောင်းမှုလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်လွှာများကို ပြင်ဆင်ပြီး IND တွင် ကန့်ကွက်မှုများ တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဒတ်ခ်ျဥပဒေကို ကုဒ်များဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး တရားရုံးများသည် ကုဒ်များကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုကို ကျင့်သုံးကာ EU ဥပဒေနှင့် စာချုပ်များကို ဦးစားပေးသည်။
• အလုပ်သမားဥပဒေက ဝန်ထမ်းများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကာကွယ်ပေးသည်- ပုံသေကာလကွင်းဆက်များသည် စတုတ္ထစာချုပ်မှစ၍ သို့မဟုတ် ၃၆ လအကြာတွင် အမြဲတမ်းဖြစ်လာပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်နှင့် ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။
• ကုမ္ပဏီများသည် KvK တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်လျော်သောအကောင့်များကို သိမ်းဆည်းထားရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်အကောင့်များကို တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာများသည် ဒေဝါလီခံရာတွင် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိနိုင်သည်။
• စာချုပ်များကို ၎င်းတို့၏ စကားလုံးများဖြင့်သာမက သက်ဆိုင်သူများ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည့်အရာများဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကြသည်။
• နိုင်ငံခြားသားများသည် အိမ်ခြံမြေကို လွတ်လပ်စွာ ဝယ်ယူနိုင်ပြီး၊ လူနေအိမ်ငှားရမ်းသူများသည် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခြင်းမှ ခိုင်မာသော အကာအကွယ်ကို ရရှိကြသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး