အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများ PTO ရပါသလား။

ဟုတ်ပါသည်၊ သင်သည် နယ်သာလန်တွင် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက Paid Time Off (PTO) ကို လုံးဝရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်မျှသာမဟုတ်၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်စာတမ်းနာရီများ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ တရားမျှတမှုရှိစေမည့် အခြေခံတရားဝင်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့ အားလပ်ရက်စရိတ်ကို အချိုးကျ တွက်ချက်ပြီး သင်အလုပ်လုပ်တဲ့ နာရီအရေအတွက်နဲ့ တိုက်ရိုက်အချိုးကျတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းအဖြစ် သင်၏ PTO အခွင့်အရေးများ

“အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းတွေ PTO ရလား” လို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တွေးဖူးရင် ဒတ်ချ်ဥပဒေစနစ်က “ရတယ်” လို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြေကြားထားပါတယ်။ ဒီမူဘောင်တစ်ခုလုံးကို တန်းတူဆက်ဆံမှုမူပေါ်မှာ တည်ဆောက်ထားပြီး အဲဒါက သင့်ရဲ့ထိုက်တန်တဲ့ အားလပ်ရက်အချိန်အထိ ကျယ်ပြန့်ပါတယ်။ တစ်ပတ်ကို ၁၆ နာရီ အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ ၄၀ နာရီ အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ ဘာမှမထူးခြားပါဘူး ။ လစာရတဲ့ ခွင့်ယူခွင့်အတွက် အကာအကွယ်ပေးထားတဲ့ အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။

အဲဒါကို စဉ်းစားဖို့ကောင်းတဲ့ နည်းလမ်းက အားလပ်ရက် ဝက်ချေးဘဏ်လိုပါပဲ။ သင်နာရီပေါ်ရှိနာရီတိုင်းအတွက်၊ သင်သည် အခကြေးငွေပေးရသည့် အနားယူချိန်အနည်းငယ်ကို သင့်အကောင့်ထဲသို့ "အပ်နှံခြင်း" လုပ်နေပါသည်။ ဤ pro-rata စနစ်သည် အချိန်ပြည့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ နာရီဝက်အလုပ်လုပ်နေသော လစာငွေပမာဏထက်ဝက်ကို သဘာဝအတိုင်း ထုတ်ပေးကြောင်း အာမခံပါသည်။ ဒါဟာ ရိုးရှင်းပြီး တရားမျှတတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုပါ။

တရားဝင် အနည်းဆုံး ရပိုင်ခွင့်

ဒတ်ချ် ဥပဒေသည် လူတိုင်းအတွက် ရှင်းလင်းသော အခြေခံစံနှုန်းတစ်ခု သတ်မှတ်ပေးထားသည်။ မည်သည့်ဝန်ထမ်းအတွက်မဆို အနည်းဆုံး အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်မှာ ၎င်းတို့တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်လုပ်ချိန်၏ လေးဆ ဖြစ်သည် ။

ဒါကြောင့် တစ်ပတ်ကို ၂၀ နာရီ အလုပ်လုပ်ရင် တစ်နှစ်ကို အနည်းဆုံး လစာရတဲ့ ခွင့် ၈၀ နာရီ (၂၀ နာရီ x ၄ နာရီ) ရရှိခွင့် ရှိပါတယ်။ တစ်ရက်ကို ၈ နာရီ အလုပ်လုပ်ရင် ၁၀ ရက် အားလပ်ရက် ရရှိမှာပါ။ ဒီရိုးရှင်းတဲ့ ဖော်မြူလာက သင်လုပ်တဲ့ အချိန်ပေါ်မှာပဲ အခြေခံပြီး PTO ကို တရားမျှတစွာ ပေးအပ်ကြောင်း သေချာစေပါတယ်။

သင့်အား လျင်မြန်သော အမြင်အာရုံကို ပေးစွမ်းရန်၊ ဤနေရာတွင် ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံး ပမာဏကို စုစည်းပုံမှာ-

အချိန်ပိုင်းနှင့် အချိန်ပြည့် PTO တို့ကို တစ်ချက်ကြည့်ရုံဖြင့် (ဥပဒေအရ အနည်းဆုံး)

မှတ်ချက်- ဤဇယားသည် "ရက်များ" တွက်ချက်မှုအတွက် ၈ နာရီ အလုပ်ရက်ကို သတ်မှတ်သည်။

ဤဥပဒေအရ အနည်းဆုံးအားဖြင့်၊ ဒတ်ခ်ျအလုပ်ရှင်များအတွက် ဥပဒေမဟုတ်သော အားလပ်ရက်များကို အပိုဆောင်းပေးခြင်းသည် သာမန်ဖြစ်သည်။ ဤအရာများကို အများအားဖြင့် သင့်အလုပ်သဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) တွင်ဖော်ပြထားပြီး ၎င်းတို့သည် သင်၏စုစုပေါင်းထောက်ပံ့ကြေးတွင် သိသာထင်ရှားသော အပိုရက်များစွာကို ပေါင်းထည့်နိုင်သည်။

အဘယ်ကြောင့် ဤအရာသည် သင့်အတွက် အရေးကြီးသနည်း။

သင့်အခွင့်အရေးများကို သိခြင်းသည် သင့်အား တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံခံရကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ပထမဆုံးနှင့် အရေးကြီးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အားလပ်ရက်ကြိုတင်မှာယူခြင်းမျှသာမဟုတ်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ့်ကိုကိုယ် ထောက်ခံအားပေးဖို့ ယုံကြည်မှုရှိခြင်းနဲ့ ပတ်သက်တယ်။ ၎င်းသည် တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များအကြောင်း ပိုမိုကြီးမားသော စကားဝိုင်း၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒီအဓိကသဘောတရားတွေကို နားလည်ပြီးတာနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးကို ယုံကြည်မှုရှိရှိ စစ်ဆေးနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်နဲ့ သတင်းအချက်အလက်အပြည့်အစုံနဲ့ ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ဥပဒေရေးရာနယ်ပယ်ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာဖို့အတွက် https://lawandmore.eu/blog/employment-law-netherlands/ မှာရှိတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အထွေထွေလမ်းညွှန်ချက် က စတင်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာပါပဲ။ အခု ကိုယ့်ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကို ကာကွယ်ထားတယ်ဆိုတာ သိပြီဆိုတော့ ကိုယ့်ရဲ့ တိကျတဲ့အခွင့်အရေးကို ဘယ်လိုတွက်ချက်ရမလဲဆိုတာ ကြည့်ကြရအောင်။

သင်၏အချိန်ပိုင်း PTO ထောက်ပံ့ကြေးကိုဘယ်လိုတွက်ချက်မလဲ။

သင်အားလပ်ရက်များတွင် အခကြေးငွေယူခွင့်ရှိသည်ကို သိရှိခြင်းသည် ပထမအဆင့်ဖြစ်သည်။ နောက်တစ်ခု၊ ပိုအရေးကြီးတာတစ်ခုကတော့ မင်းဘဏ်မှာ နာရီဘယ်လောက်ရနေပြီလဲဆိုတာကို အတိအကျ တွက်ဆနေတာပါပဲ။ ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ ဒတ်ခ်ျစနစ်သည် သင်၏ အနည်းဆုံး ပြဌာန်းထားသော အားလပ်ရက်နာရီများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အလွန်ရိုးရှင်းသော ဖော်မြူလာကို အသုံးပြုထားသောကြောင့် သင့်ရပိုင်ခွင့်များကို ယုံကြည်စိတ်ချစွာ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

၎င်းသည် ရိုးရှင်းသော ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုအထိ အကျုံးဝင်သည်- သင်၏ ကျုံ့ထားသော အပတ်စဉ် နာရီကို လေးကြိမ်။

ပြဌာန်းချက် PTO ဖော်မြူလာ-

(သင်၏အပတ်စဉ်စာချုပ်ပါနာရီများ) x 4 = သင့်နှစ်ပတ်လည် ပြဌာန်းချက် PTO နာရီများ

ဤတွက်ချက်မှုသည် သင့်အား နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း ခံစားခွင့်ရှိသော အခပေးအားလပ်ရက်နာရီများ၏ ပကတိတရားဝင် အနည်းဆုံး အရေအတွက်ကို ပေးပါသည်။ နယ်သာလန်ရှိ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းတိုင်းကို အာမခံချက်ပေးသည့် အခြေခံအချက်ဖြစ်သည်။

ဖော်မြူလာကို လက်တွေ့အသုံးချပါ။

မတူညီတဲ့ အချိန်ပိုင်း အခန်းကဏ္ဍ နှစ်ခုအတွက် ဒါက လက်တွေ့ကမ္ဘာမှာ ဘယ်လို ဇာတ်ဝင်သွားမလဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ကြရအောင်။ တွက်ချက်မှုကိုယ်တိုင်က မပြောင်းလဲပေမယ့် ရလဒ်တွေက သင်အလုပ်လုပ်တဲ့ နာရီပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ ၎င်းကို လုပ်ဆောင်ချက်တွင် မြင်တွေ့ရခြင်းသည် သဘောတရားတစ်ခုလုံးကို ကလစ်ဖြစ်စေသည်။

ဥပမာ 1- လက်လီအလုပ်သမား

• ဇာတ်လမ်း - သင်က ဆိုင်ကြမ်းပြင်မှာ ရှိနေတယ်။ 16 နာရီ တစ်ပါတ်။
• တွက်ချက်မှု - 16 နာရီ/အပတ် x 4 = 64 နာရီ နှစ်စဉ် PTO

ဥပမာ 2- အချိန်ပိုင်း အတိုင်ပင်ခံ

• ဇာတ်လမ်း - မင်းရဲ့စာချုပ်က 24 နာရီ တစ်ပါတ်။
• တွက်ချက်မှု - 24 နာရီ/အပတ် x 4 = 96 နာရီ နှစ်စဉ် PTO

ဤနာရီများကို သင်၏ကိုယ်ပိုင်အားလပ်ရက်လက်ကျန်အဖြစ် စဉ်းစားပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခွင့်တောင်းဆိုချက်များကို ကိုင်တွယ်ပုံပေါ်မူတည်၍ တစ်နေကုန် အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ဤနေရာတွင် နာရီအနည်းငယ်သာ အနားယူရန် ၎င်းတို့ကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

နာရီမှ နေ့ရက်များအတွက် အရေးကြီးသော အသေးစိတ်အချက်များ

PTO ကို နာရီများဖြင့် အမြဲတမ်း တွက်ချက်နေသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် "အားလပ်ရက်များ" ဟူသော ဝေါဟာရကို တွေးတောကြသည်။ ထိုသို့ပြောင်းလဲခြင်းပြုလုပ်ရန်၊ ပုံမှန်နေ့တွင် သင်အလုပ်လုပ်သည့်နာရီအရေအတွက်ဖြင့် သင်၏စုစုပေါင်း PTO နာရီများကို ပိုင်းခြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤသည်မှာ အလုပ်ချိန်ဇယားအမျိုးမျိုးရှိလေ့ရှိသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်သူများအတွက် အမှန်တကယ်အရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်စံပြောင်းချိန်သည် 8 နာရီဖြစ်ပါက၊ သင်၏စုစုပေါင်း PTO ကို 8 ဖြင့် ပိုင်းခြားမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ပုံမှန်အားဖြင့် သင်သည် 4 နာရီအဆိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်ပါက 4 နှင့် ခွဲမည်ဖြစ်သည်။

• လက်လီအလုပ်သမားအတွက်- 64 နာရီ ÷ 8-hour workday = ၈ ရက်ပြည့် ပိတ်ရက်.
• အတိုင်ပင်ခံအတွက်- 96 နာရီ ÷ 8-hour workday = ၈ ရက်ပြည့် ပိတ်ရက်.

အပိုအားလပ်ရက်များအတွက်စာရင်းကိုင်

ကျွန်ုပ်တို့ ယခုအချိန်အထိ တွက်ချက်ထားသောအရာသည် သင်၏ တရားဝင် အနည်းဆုံးရပိုင်ခွင့်ကိုသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ သတင်းကောင်းမှာ အလုပ်ရှင်များစွာသည် ပိုမိုပေးဆောင်ကြသည်။ ဤအပိုရက်များကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်မဟုတ်သော အားလပ်ရက်များ ( bovenwettelijke vakantiedagen ) ဟု လူသိများပြီး ၎င်းတို့သည် အခြေခံအားဖြင့် သင်၏အလုပ်ရှင်ထံမှ အပိုဆုကြေးငွေတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့ စုစုပေါင်း PTO ကို တွက်ချက်ဖို့အတွက် အနည်းငယ် လေ့လာဖို့ လိုအပ်ပါတယ်-

1. သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ- ဒါပထမဆုံးကြည့်သင့်တဲ့ နေရာပါ။ ၎င်းသည် သင်တရားဝင်အနိမ့်ဆုံး၏ထိပ်တွင် သင်ရရှိသည့် အပိုရက်များကို ထုတ်ဖော်လိမ့်မည်။
2. သင်၏ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ- သင့်လုပ်ငန်းတွင် CAO ရှိပါက၊ ၎င်းသည် တရားဝင်အခြေခံထက် အမြဲတမ်းနီးပါးပိုမိုမြင့်မားသည့် စုစုပေါင်းအားလပ်ရက်ခွင့်ပြုငွေကို သတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဤတရားဝင်မဟုတ်သောနာရီများကို သင်၏တရားဝင်စုစုပေါင်းသို့ ရိုးရှင်းစွာထည့်ပါ၊ သင်၏နှစ်စဉ် PTO ၏ ပြီးပြည့်စုံသောပုံကို သင်ရပါလိမ့်မည်။ ဒါမှ တစ်နှစ်ကို အလုပ်ချိန်ဘယ်လောက်ရမယ်ဆိုတာ အတိအကျသိတယ်။

ပြဌာန်းဥပဒေနှင့် ပြဌာန်းမဟုတ်သော အားလပ်ရက်များ

သင်၏စုစုပေါင်း PTO ထောက်ပံ့ကြေးကိုကြည့်သောအခါ၊ အားလပ်ရက်အားလုံးသည် တန်းတူညီမျှဖန်တီးထားခြင်းမဟုတ်ကြောင်း သိရှိရန် ကူညီပေးသည်။ နယ်သာလန်တွင်၊ သင်၏အခကြေးငွေအားလပ်ချိန်ကို အမှန်တကယ်တွင် အမျိုးအစားနှစ်ခုအဖြစ် ပိုင်းခြားထားပြီး တစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများ—အထူးသဖြင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများပါရှိသည်။ သင့်အားလပ်ချိန်ကို ထိရောက်စွာစီစဉ်ရန် ဤအချက်ကို သင့်ခေါင်းထဲရှိစေရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

ပထမဦးစွာ၊ သင်သည် သင်၏ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များ ( wettelijke vakantiedagen ) ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအပါအဝင် ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် ဥပဒေအရ အာမခံထားသော အနည်းဆုံးအားလပ်ရက်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို မည်သည့်အလုပ်ရှင်မှ မယူဆောင်နိုင်သည့် အနားယူရန်နှင့် အားပြန်သွင်းရန် သင်၏ အခြေခံအခွင့်အရေးအဖြစ် မှတ်ယူပါ။

ထို့နောက်၊ သင်သည် တရားဝင်မဟုတ်သော အားလပ်ရက်များ ( bovenwettelijke vakantiedagen ) ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အလုပ်ရှင်က တရားဝင်အနည်းဆုံးရက်ထက် ပေးရန် ဆုံးဖြတ်သည့် အပို ရက်များဖြစ်သည်။ ဤရက်များသည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်မဟုတ်ဘဲ အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခု၊ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) တွင် ဖော်ပြထားသော အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းတို့ကို အသုံးပြုပါ သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးစေခြင်း- သက်တမ်းကုန်ဆုံးမှု စည်းမျဉ်းများ

ကဲ စိတ်ဝင်စားစရာ ကောင်းလာပါပြီ။ ဤခွင့်ရက်အမျိုးအစားနှစ်ခုကြားတွင် အရေးအကြီးဆုံး ကွာခြားချက်မှာ ၎င်းတို့၏ "စင်သက်တမ်း" ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် သင်၏နေ့ရက်များကို အသုံးပြုရန် မည်သို့စီစဉ်သင့်သည်ကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

တရားဝင်ရက်များသည် အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် တိုတောင်းသော သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ရှိသည်။ သင်သည် သတ်မှတ်ထားသောနှစ်တွင် ရရှိသော တရားဝင်ရက်များကို နောက်နှစ်၏ ခြောက်လအတွင်း အသုံးပြုရမည် ။ ထို့ကြောင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ရရှိသော မည်သည့်တရားဝင်ခွင့်ကိုမဆို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ ရယူရမည် ။ ထိုနောက်ဆုံးရက်ကို လွတ်သွားပါက ၎င်းတို့သည် အပြီးအပိုင် ကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည် ။

စျေးကွက်မှလတ်ဆတ်သောထုတ်ကုန်များကဲ့သို့သင်၏တရားဝင်နေ့ရက်များကိုစဉ်းစားပါ။ ၎င်းတို့သည် သင့်ကျန်းမာရေးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော်လည်း ၎င်းတို့တွင် သက်တမ်းတိုပါသည်။ မပျက်စီးမီ ၎င်းတို့ကို ဦးစွာအသုံးပြုရန် လိုအပ်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်မဟုတ်သော ရက်များသည် ပိုမိုခွင့်လွှတ်နိုင်ပါသည်။ ဤအပိုရက်များသည် ငါးနှစ်အထိ သက်တမ်းပိုရှည်သည် ။ ၎င်းသည် သင့်အား ခရီးကြီးတစ်ခု၊ အားလပ်ရက်တစ်ခု သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းမိုးရွာသောနေ့အတွက် စုဆောင်းရန် အသက်ရှူရန်နေရာပိုပေးသည်။

သင်၏ PTO ပြိုကွဲမှုကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာရမည်နည်း။

ဒါဆို မင်းရဲ့နေ့ရက်တွေက ဘယ်နေ့လဲဆိုတာ မင်းဘယ်လိုသိလဲ။ ဒါကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိစေဖို့ သင့်အလုပ်ရှင်က တရားဝင်လိုအပ်ပါတယ်။ များသောအားဖြင့် အဓိကနေရာအချို့တွင် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို သင်တွေ့လိမ့်မည်-

• သင်၏အလုပ်စာချုပ်- ဤစာရွက်စာတမ်းသည် သင်၏စုစုပေါင်းအားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်ကို စာလုံးပေါင်းပြီး အမျိုးအစားနှစ်မျိုးကြားတွင် စံပြအားဖြင့် ခွဲခြားထားသင့်သည်။
• သင်၏ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO)- သင့်လုပ်ငန်းတွင် CAO ရှိပါက၊ ၎င်းသည် သင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသော ဥပဒေအရ သတ်မှတ်သည့်ရက်အရေအတွက်အတိအကျကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပါမည်။
• သင်၏ Payslip- ကုမ္ပဏီများစွာသည် သင်၏လစဉ်လစာစာရင်းတွင် ထွက်ခွာခွင့်အမျိုးအစားနှစ်ခုလုံး၏ အရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းထားသောကြောင့် ခြေရာခံရန် လွယ်ကူစေသည်။

ဤရိုးရှင်းသောခြားနားချက်ကို နားလည်ခြင်းသည် ဂိမ်းပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်သည် သင်၏အားလပ်ချိန်များကို ဗျူဟာမြောက်စီစဉ်နိုင်စေပြီး သင်အမှန်တကယ်လိုအပ်သည့်အခါအတွက် သင်၏ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ဥပဒေမဟုတ်သောနေ့ရက်များကို ချွေတာပြီး နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ သင့်သတ်မှတ်ထားသောနေ့ရက်များတစ်လျှောက် လောင်ကျွမ်းစေကြောင်း သေချာစေသည်။ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက်၊ ဒီဗဟုသုတလေးဟာ သင့်ရဲ့အားလပ်ချိန်တွေကို အကောင်းဆုံးအသုံးချနိုင်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။

အများပြည်သူအားလပ်ရက်များသည် သင့်အားလပ်ချိန်များကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်စေသနည်း။

အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအတွက် အဖြစ်များဆုံးအချက်တစ်ခုမှာ အစိုးရအားလပ်ရက်များသည် ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုင်းထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိသည်။ King's Day သို့မဟုတ် Easter Monday ကဲ့သို့သော နေ့တစ်နေ့သည် သင်၏ accreated PTO ထံမှ နုတ်ယူခံရမည်လားဟု သင်တွေးမိပေမည်။ နယ်သာလန်တွင်၊ အဖြေသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မရှိပါ။ အများပြည်သူအားလပ်ရက်များကို သင်၏ကိုယ်ပိုင်အားလပ်ရက်များနှင့် သီးခြားစီကျင်းပပါသည်။

သို့သော် ၎င်းသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်သူတိုင်းအတွက် တရားမျှတသောမေးခွန်းတစ်ရပ်ကို ပေါ်ပေါက်စေသည်- အစိုးရရုံးပိတ်ရက်သည် သင်အလုပ်ပေးရန် စီစဉ်ထားခြင်းမရှိသည့်နေ့တွင် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ ဤနေရာတွင် နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ ဗဟိုမူ—တရားမျှတမှု ပါဝင်လာသည်။ အလုပ်မလုပ်သောနေ့သည် နိုင်ငံတော်အားလပ်ရက်ဖြစ်သောကြောင့် သင်မညံ့သင့်ပါ။

နယ်သာလန်တွင် ဝန်ထမ်းများအား အစိုးရရုံးပိတ်ရက်တွင် အားလပ်ရက် ပေးရမည်ဟူသော သီးခြားဥပဒေ မရှိပါ။ ၎င်းကို သင်၏အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) တွင် ရေးထားသည့်အရာဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အများသူငှာ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုအတွက် ပုံမှန်အလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း၊ သင်၏သတ်မှတ်အခွင့်အရေးများကို သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ CAO မှ အမှန်တကယ်သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

လေ့ကျင့်မှုတွင် အချိုးညီမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒ

လူတိုင်း တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံခံရကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်များစွာသည် အချိုးကျမှုမူ ဟု လူသိများသောအရာကို အသုံးပြုကြသည် ။ ဤနည်းလမ်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စာချုပ်အရွယ်အစားအပေါ် အခြေခံ၍ ရရှိခွင့်ရှိသော အစိုးရရုံးပိတ်ရက်နာရီအရေအတွက်ကို တွက်ချက်သည်။ တနင်္လာနေ့တွင် အလုပ်လုပ်သော အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဘဏ်ပိတ်ရက်အကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးရရှိပြီး သောကြာနေ့တွင် အလုပ်လုပ်သူမှာမူ မည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်မျှ မရရှိသည့် အခြေအနေကို ကာကွယ်ရန် ရိုးရှင်းသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းသည်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကိုကြည့်ရန်ရိုးရှင်းသောဥပမာကိုကြည့်ကြပါစို့။

• ဇာတ်လမ်း - ကုမ္ပဏီတစ်ခုက စောင့်ကြည့်သည်။ 8 ယခုနှစ် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များ စုစုပေါင်း 64 အခကြေးငွေပိတ်ချိန် (8 အားလပ်ရက် x 8 နာရီ)။
• အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း (တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀)။ အပြည့်အဝလက်ခံသည်။ 64 နာရီပိတ်။
• အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း (တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၀)။ ဒီလူက အလုပ်လုပ်တယ်။ 50% အချိန်ပြည့်စာချုပ်။ အချိုးကျ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ 32 အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များ (64 နာရီ x 50%)။

အားလပ်ရက်သည် ဤအချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်တွင် ကျရောက်ပါက၊ နာရီများကို ဤ ၃၂ နာရီ “အားလပ်ရက်အိုး” မှ ရိုးရှင်းစွာ နုတ်ယူသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အားလပ်ရက်တွင် ကျရောက်ပါက နာရီများကို နုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် နှစ်ကုန်တွင် ၃၂ နာရီလုံးကို အသုံးမပြုပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့အား တစ်ရက်အစားထိုးပေး သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးကာ ၎င်းတို့၏ တရားမျှတပြီး အချိုးကျသော ရပိုင်ခွင့်ကို ရရှိစေရန် သေချာစေနိုင်သည်။

ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သင်၏ PTO အခွင့်အရေးများကို နားလည်ခြင်း။

ကံဆိုးတဲ့ရောဂါတစ်ခုက သင့်အတွက်ထိုက်တန်တဲ့ အားလပ်ရက်အချိန်တွေကို မပေးသင့်ပါဘူး။ ဒါဆို မင်းဖျားတဲ့အခါ မင်းရဲ့ PTO က ဘာဖြစ်မလဲ။ အထူးသဖြင့် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများ၏ ခွင့်ရက်ကို ဂရုတစိုက် စီစဉ်ပေးသည့် အတွက် ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ ဒတ်ခ်ျတရားရေးစနစ်သည် သင်အလုပ်မလုပ်နိုင်သောအခါတွင် သင့်အားလပ်ရက်ငွေပိုလျှံမှုမှ တရားမျှတမှုမရှိဘဲ ဒဏ်ငွေမခံရကြောင်း သေချာစေရန် အားကောင်းသောအကာအကွယ်များကို ပေးပါသည်။

နယ်သာလန်မှာ ဒီအပေါ်မှာ ဥပဒေက အရမ်းရှင်းပါတယ်- ဖျားနာခွင့်ယူထားရင်တောင် တရားဝင်အားလပ်ရက်တွေကို ဆက်လက်ရရှိနေဦးမှာပါ ။ ဒီမူက အချိန်ပြည့်နဲ့ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း နှစ်မျိုးလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှပါတယ်။ အနားယူခွင့်နဲ့ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာဖို့ သင့်ရဲ့အခွင့်အရေးဟာ အခြေခံကျပြီး ဖျားနာတာကို ဒီအခွင့်အရေးကို လျှော့ချဖို့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအဖြစ် မယူဆပါဘူး။ ဒါဟာ စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုကို သိသာထင်ရှားစွာ ပေးစွမ်းနိုင်တဲ့ အရေးကြီးတဲ့ ကာကွယ်မှုတစ်ခုပါပဲ။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် ကာလရှည်ဖျားနာခွင့်ရှိလျှင် သင်၏အားလပ်ရက်လက်ကျန်ငွေသည် အေးခဲနေရုံမျှမက၊ သင်အလုပ်လုပ်နေသကဲ့သို့ ဆက်လက်ကြီးထွားနေပါသည်။ သင်ပြန်လည်ရယူချိန်တွင် အားလပ်ချိန်များရှိနေသေးကြောင်း သေချာစေရန် သင်၏စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသောနာရီများပေါ်အခြေခံ၍ သင်၏လိုလားသောရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးသည် ဆက်လက်တည်ဆောက်နေပါသည်။

နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ် အားလပ်ရက်များယူခြင်း။

ထူးဆန်းသည်ဟုထင်ရသော်လည်း သင်သည် လက်ရှိနေမကောင်းဖြစ်နေပါက ခွင့်ရက်ကို အမှန်တကယ်စီစဉ်ထားသည့်အားလပ်ရက်ကို ယူနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင်သည် စပိန်သို့ တစ်ပတ်ကြာခရီးကို ကြိုတင်ဘွတ်ကင်လုပ်ထားသော်လည်း နေမကောင်းပါက၊ သင်သည် အားလပ်ရက်တွင် ဆက်လက်လည်ပတ်နိုင်သည်။ အရေးကြီးတာက သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့ သဘောတူညီချက်ကို ဦးစွာရယူရမယ်။

သင်အားလပ်ရက်အဖြစ်ယူသောရက်များကို သင်၏စုဆောင်းထားသော PTO လက်ကျန်ငွေမှ နုတ်ယူသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထိုရက်များအတွက်၊ သင်သည် ဖျားနာခွင့်အစား လစာအပြည့်အဝရရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သတ်မှတ်ထားသောကာလတစ်ခုပြီးနောက် ဖျားနာခွင့်သည် ၇၀% အထိကျဆင်းသွားလေ့ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများကို အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်အတွက်၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ဖျားနာခွင့်ကို နားလည်ခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ချက်တွင် အဖိုးတန်သောအတွေးအမြင်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။

အခြားအရေးကြီးသောဘဝဖြစ်ရပ်များအတွင်း စုဆောင်းငွေ

ဤအကာအကွယ်မူများသည် ဖျားနာခြင်းထက် သာလွန်သည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် အခြားအရေးကြီးသော ခွင့်ရက်အမျိုးအစားများအတွင်း သင်၏ PTO တိုးလာမှုကိုလည်း သေချာစေသည်၊၊ သင်သည် မိသားစုနှင့် သင်၏အားလပ်ချိန်များကြားတွင် ရွေးချယ်ရန်မလိုအပ်ကြောင်း အာမခံပါသည်။

မီးဖွားခွင့် ( zwangerschapsverlof ) နှင့် ဖခင်ခွင့် ( geboorteverlof ) နှစ်မျိုးလုံးအတွင်း သင့်ဥပဒေအရ အားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်သည် အနှောင့်အယှက်ကင်းစွာ ဆက်လက်တိုးပွားနေပါသည် ။ ၎င်းက ကလေးအသစ်တစ်ဦးကို ကြိုဆိုခြင်းသည် အနာဂတ်တွင် အနားယူခွင့်နှင့် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာခွင့်ကို လျော့နည်းစေမည်မဟုတ်ကြောင်း သေချာစေသည်။

ခွင့်ရက်အမျိုးအစားများတစ်လျှောက် တသမတ်တည်းရှိသော ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အဓိကတန်ဖိုးကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားခြင်းဖြစ်စေ ဘဝဖြစ်ရပ်များသည် သင်၏အခြေခံအခွင့်အရေးကို အခကြေးငွေယူခွင့်ကို မထိခိုက်စေသင့်ပါ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ဖိစီးမှု ထပ်မံမထည့်ဘဲ အဓိကဘဝအခိုက်အတန့်များတစ်လျှောက် ပံ့ပိုးကူညီရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သင်၏ PTO တောင်းဆိုခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်များ

သင့်အခွင့်အရေးများကို သိရှိခြင်းသည် ပထမအဆင့်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့ကို လက်တွေ့ကျကျ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အမှန်တကယ် အရေးကြီးပါသည်။ သင်သည် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် အခကြေးငွေကိုတရားဝင်ခံစားခွင့်ရှိသော်လည်း ချောမွေ့သောလုပ်ငန်းစဉ်၏သော့ချက်မှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြောဆိုဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို နားလည်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသော နည်းဗျူဟာအချို့ကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သင့်တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို မလိုအပ်ဘဲ ပွတ်တိုက်မှုမရှိဘဲ စစ်မှန်သော ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ အနားယူမှုများအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

အပြုသဘောဆောင်သောချဉ်းကပ်မှုသည် အမြဲတမ်းသင့်အတွက် အကောင်းဆုံးအလောင်းအစားဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ပိုရှည်သော အားလပ်ရက်များအတွက် အားလပ်ချိန်တောင်းဆိုရန် နောက်ဆုံးမိနစ်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ သင့်မန်နေဂျာကို သတိပေးချက်များစွာပေးခြင်းက ၎င်းတို့ကို ကာဗာစီစဉ်စေပြီး အဖွဲ့လိုက်အလုပ်များကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေကာ ၎င်းတို့သည် သင့်တောင်းဆိုချက်ကို အတည်ပြုနိုင်ခြေပိုများစေသည်။

သင်၏တောင်းဆိုမှုကို ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုပါ။

သင့်အားလပ်ချိန်ကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သောအခါ၊ ဖော်မြူလာနှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုသည် သင်၏အကောင်းဆုံးသူငယ်ချင်းများဖြစ်သည်။ စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုတွင် ၎င်းကို သင်ဖော်ပြခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း၊ တရားဝင်ချန်နယ်မှတစ်ဆင့် စာဖြင့်တောင်းဆိုမှု—၎င်းသည် HR စနစ်၊ အီးမေးလ် သို့မဟုတ် တိကျသောပုံစံတစ်ခုဖြစ်စေ အမြဲတမ်းလိုက်နာပါ။ ၎င်းသည် လူတိုင်းအတွက် ရှင်းလင်းသော စက္ကူလမ်းကြောင်းကို ဖန်တီးပေးသည်။

သင့်တောင်းဆိုချက်တွင် ရက်စွဲများကို တိကျစွာဖော်ပြပါ။ “သြဂုတ်လတွင် တစ်ပတ်” ဟုပြောမည့်အစား “ သြဂုတ်လ ၁၂ ရက် ၊ တနင်္လာနေ့မှ ၁၆ ရက် ၊ သောကြာနေ့အထိ အပါအဝင်” ဟု ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပါ။ ဤရိုးရှင်းသောအဆင့်သည် နောင်တွင် အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအပါအဝင် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ အလွယ်တကူ ရယူနိုင်သော မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အသုံးပြုမှုတို့ပါဝင်သည်။ တောင်းဆိုမှုများကို ချက်ခြင်းတုံ့ပြန်ခြင်းနှင့် မူဝါဒများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြခြင်းသည် အလုပ်ထွက်ခွင့်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် ရိုးရှင်းပြီး ပဋိပက္ခကင်းစင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည့် အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများကို နားလည်ခြင်း။

သင့်အလုပ်ရှင်၏ သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းများနှင့် သင့်ကိုယ်သင် ရင်းနှီးရန် အချိန်ယူပါ။ သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သည် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရှာဖွေရန် အကောင်းဆုံးနေရာဖြစ်သည်-

• သတိပေးချက် ကာလများ- တောင်းဆိုချက်များကို မည်မျှကြိုတင်တင်ရန် လိုအပ်သနည်း။
• မီးပျက်သည့်ရက်စွဲများ- ခွင့်ရက်ကန့်သတ်ထားသည့် ဘဏ္ဍာရေးသုံးလပတ်အဆုံးကဲ့သို့ အလုပ်များသည့်ကာလများ ရှိပါသလား။
• အတည်ပြုချက် လုပ်ငန်းစဉ်- မင်းရဲ့တောင်းဆိုမှုမှာ ဘယ်သူက လက်မှတ်ထိုးဖို့လိုမလဲ။

ဤအတွင်းပိုင်းလမ်းညွှန်ချက်များကို နားလည်ခြင်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နည်းလမ်းဖြင့် သင့်အားလပ်ရက်များကို စီစဉ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ အဖြစ်နည်းသော အခြေအနေများတွင် သင့်အခွင့်အရေးများကို သိရှိရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းများကို သိရှိခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပြီး နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အပြည့်အဝ သိရှိနိုင်ရန် ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ ဤအသိပညာသည် သင့်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို ယုံကြည်မှုဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရန် သင့်အား စွမ်းဆောင်နိုင်စေပါသည်။

အချိန်ပိုင်း PTO အကြောင်း သင်၏ ထိပ်တန်းမေးခွန်းများ

စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ ချမှတ်ထားသော်လည်း လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများသည် အမြဲတမ်းမေးခွန်းများ ထွက်ပေါ်လာသည်။ အားလပ်ချိန်ကဲ့သို့ အရေးကြီးသော အရာတစ်ခုခုနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြတ်သားသော အဖြေများ လိုအပ်ပါသည်။ နယ်သာလန်ရှိ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများထံမှ ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသော အဖြစ်အများဆုံးမေးခွန်းအချို့ကို ဖြေရှင်းကြပါစို့။

ယင်းကို ရှုပ်ထွေးသော “ဘာဖြစ်ရင်” ဖြစ်ရပ်များအတွက် အမြန်အကိုးအကားအဖြစ် စဉ်းစားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်ကြုံတွေ့ရနိုင်သည့် သီးခြားတရားဥပဒေဆိုင်ရာအချက်များနှင့် လက်တွေ့ကျသော အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှင်းလင်းရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင်ရှိပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်အား အသုံးမပြုသော တရားဝင်အားလပ်ရက်များအတွက် ပေးဆောင်နိုင်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ၊ ယေဘူယျ စည်းမျဉ်းအတိုင်း၊ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့အတွက် သင်အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် သင်မလုပ်ဆောင်ရသေးသော တရားဝင်အားလပ်ရက်များအတွက် သင့်အား ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ဤအချက်နှင့်ပတ်သက်၍ အလွန်ရှင်းလင်းသည်- ဤအချိန်သည် အထူးသဖြင့် အနားယူရန်နှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအတွက်ဖြစ်သည်။ အလုံးစုံသောအချက်မှာ သင်သည် အမှန်တကယ် အားလပ်ရက်များ အနားယူခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

ဤပြောင်းလဲမှုအချိန်သည် သင်၏အလုပ်သဘောတူစာချုပ် ကုန်ဆုံးသည့်အခါဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဘဏ်တွင် ပြဌာန်းထားသော ရက်လက်ကျန်ငွေဖြင့် ကုမ္ပဏီကို ထားခဲ့ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့အား သင်၏နောက်ဆုံးအခြေချမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် တရားဝင်ပေးချေရန် လိုအပ်ပါသည်။

အပတ်တိုင်း အလုပ်ချိန်မမှန်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ဒါက အဖြစ်များတဲ့ ကိစ္စပါ၊ အထူးသဖြင့် ပုံသေအပတ်စဉ်အချိန်ဇယားတွေ ရှားပါးတဲ့ ဧည့်ဝတ်ပြုမှု ဒါမှမဟုတ် လက်လီရောင်းဝယ်ရေးကဏ္ဍတွေမှာပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ချိန်က တစ်ပတ်နဲ့တစ်ပတ် ပြောင်းလဲနေရင်တောင် သင့်ရဲ့ PTO ကို အချိုးကျတွက်ချက်ပါတယ်။ အဓိကကွာခြားချက်က သတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွင်း သင့်ရဲ့ ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်ကို အခြေခံထားတာပါ။

ဤအကိုးအကားကာလသည် များသောအားဖြင့် နောက်ဆုံး 13 ပတ်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ သင်သည် သင်၏အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) ကို တိကျသောနည်းလမ်းကို ရေးထိုးပေးမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင်သည် အမြဲတမ်းစစ်ဆေးသင့်ပါသည်။ နိယာမသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်- အလုပ်များများလုပ်လေ၊ အားလပ်ရက် အချိန်ပိုရလေ ဖြစ်သည်။

ဤစနစ်သည် တရားမျှတမှုကို အာမခံသည်၊ ထို့ကြောင့် သင်၏အားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်သည် သင်၏အလုပ်ချိန်မည်မျှပင် အပြောင်းအလဲရှိပါစေ သင်၏ပံ့ပိုးကူညီမှုကို တိကျစွာ ရောင်ပြန်ဟပ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏ စာချုပ်တွင် PTO ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါက ကျွန်ုပ်၏အခွင့်အရေးများကား အဘယ်နည်း။

အခကြေးငွေအားလပ်ချိန်များတွင် သင်၏အလုပ်စာချုပ်သည် လုံးဝတိတ်ဆိတ်နေသော်လည်း စိတ်မပူပါနှင့်—သင်၏အခွင့်အရေးများကို ဥပဒေအရ အပြည့်အဝကာကွယ်ထားသည်။ သင့်စာချုပ်တွင် PTO အပိုဒ်မရှိခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေး ဆုံးရှုံးသွားသည်ဟု မဆိုလိုပါ။

အနည်းဆုံးတော့ တစ်နှစ်ကို သင့်ရဲ့ ပျမ်းမျှတစ်ပတ်အလုပ်ချိန်ရဲ့ လေးဆဖြစ်တဲ့ တရားဝင်ထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိခွင့်ရှိပါတယ် ။ ဒါက စာချုပ်မှာ လက်မှတ်ထိုးလို့မရတဲ့ ညှိနှိုင်းလို့မရတဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုပါ။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ ရှိနေတယ်ဆိုရင် သင့်ရဲ့ HR ဌာနနဲ့ ဆွေးနွေးပြီး သင့်ရဲ့ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးကို စနစ်တကျ ခြေရာခံပြီး စီမံခန့်ခွဲနေတယ်ဆိုတာ သေချာအောင်လုပ်တာကောင်းပါတယ်။

ကျွန်ုပ်၏အားလပ်ရက်များကို ကျွန်ုပ်၏သူဌေးက ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသလား။

အားလပ်ရက်တောင်းဆိုရန် စွမ်းအားသည် ဝန်ထမ်း၊ သင့်ထံတွင် စတင်သည်။ စာဖြင့်တောင်းဆိုမှုကို တင်သွင်းခြင်းဖြင့် အနားယူလိုသည့်အခါ အဆိုပြုရန်မှာ သင့်အလုပ်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အတည်ပြုရပါမည်။

သို့သော်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များ ( zwaarwichtige bedrijfsredenen ) ရှိမှသာ ငြင်းဆိုနိုင်သည် ။ ၎င်းသည် အရေးကြီးသော ပရောဂျက်နောက်ဆုံးရက် သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့ဝင်များစွာ ခရီးထွက်ရန် စီစဉ်ထားသည့်ကာလတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အရေးကြီးသည်မှာ ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် အရေးကြီးသော အချိန်ကိုက်ကိရိယာတစ်ခုကို ထည့်သွင်းထားသည်- သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ရေးသားထားသော တောင်းဆိုချက်ကို နှစ်ပတ်အတွင်း မတုံ့ပြန်ပါက ၎င်းကို အလိုအလျောက် အတည်ပြုသည်ဟု ယူဆပါသည်။