သင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးဖြစ်သော်လည်း သင်၏အလုပ်သစ်သည် မစတင်ရသေးပါ။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်က ဖုန်းဆက်လာပါသည်- စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်ပြီဖြစ်ပြီး စမ်းသပ်ကာလကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအရ တရားဝင်ပါသလား။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့တွင် လင်ဘာ့ဂ်ခရိုင်တရားရုံးက ထိုမေးခွန်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဟုတ်ကဲ့ဟု ဖြေကြားခဲ့ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် သိသာထင်ရှားသော သက်ရောက်မှုများ ရှိပါသည်။

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Limburg ခရိုင်တရားရုံး (Cantonal Court Maastricht)၊ ဖေဖော်ဝါရီ 12၊ 2026

ဘာဖြစ်သွားတာလဲ?

၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၂၁ ရက်နေ့တွင် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတို့သည် ခုနစ်လကြာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။ စတင်သည့်ရက်စွဲမှာ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့ဖြစ်ပြီး တစ်လကြာ စမ်းသပ်ကာလ သက်ရောက်ခဲ့သည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး တစ်ရက်မပြည့်မီတွင် ဝန်ထမ်းသည် သူမ၏ အိမ်ငှားခကို ကာမိစေရန်အတွက် သူမ၏ အလုပ်ရှင်ထံ ယူရို ၁၀၀၀ ကြိုတင်လစာပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင် — ကာစီနိုတစ်ခုဖြစ်သည် — သည် ကြိုတင်ငွေကို ငြင်းပယ်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၂၂ ရက်နေ့တွင် စာချုပ်ကို နှုတ်ဖြင့် ရပ်စဲခဲ့သည်။ ၎င်းကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၂၇ ရက်နေ့တွင် စာဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင် ဝန်ထမ်းသည် တစ်ရက်မျှ အလုပ်မလုပ်ရသေးပါ- သူမ၏ ရည်ရွယ်ထားသည့် အလုပ်စတင်မည့်ရက်သည် တစ်ပတ်ကျော်ကျော်သာ လိုတော့သည်။

ဥပဒေရေးရာမေးခွန်း- အလုပ်ခန့်ထားမှုမစတင်မီ စမ်းသပ်ကာလထုတ်ပယ်မှုဖြစ်ပွားနိုင်ပါသလား။

ဝန်ထမ်းက အမှုကို ခရိုင်တရားရုံးသို့ တင်သွင်းခဲ့ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုသည် တရားမဝင်ကြောင်း အဓိကငြင်းခုံခဲ့သည်- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် မစတင်သေးသောကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် စမ်းသပ်ကာလကို ကိုးကား၍မရဟု ငြင်းခုံခဲ့သည်။ တနည်းအားဖြင့် သူမသည် လစဉ် စုစုပေါင်းလစာ ခုနစ်လစာ၏ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။

တရားရုံးက ဤအငြင်းအခုံကို ပယ်ချခဲ့သည်။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၇:၆၅၂ နှင့် အပိုဒ် ၇:၆၇၆ BW အရ၊ နှစ်ဖက်စလုံးသည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း 'ထိုကာလ မကုန်ဆုံးသေးသရွေ့' အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲနိုင်သည်။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် အမှန်တကယ်မစတင်မီတွင်ပင် ရပ်စဲခွင့်ပြုရန် ဤစကားလုံးကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ စမ်းသပ်ကာလသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မကုန်ဆုံးသေးသောကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ဥပဒေအရ တရားဝင်ပါသည်။

ကောင်းမွန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုသည် ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုအနေဖြင့်

တရားဝင်တရားဝင်သော စမ်းသပ်ကာလ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလိုအလျောက် တရားဝင်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုမဟုတ်ပါ။ ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်ဖြစ်မှု၏ မူများဖြင့် ချည်နှောင်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်က စာချုပ်ချုပ်ဆိုစဉ်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် လစာကြိုတင်တောင်းဆိုနိုင်ကြောင်း အကြံပြုခဲ့ကြောင်း ဝန်ထမ်းက ငြင်းခုံခဲ့သည်။ သူမသည် ထိုကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံသည့်အချိန်တွင် အတိအကျ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ထားသည့် ရည်ရွယ်ချက်မှလွဲ၍ အခြားရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက် စမ်းသပ်ကာလ စည်းကမ်းချက်ကို အလွဲသုံးစားပြုခဲ့သည်- ၎င်းရာထူးအတွက် ဝန်ထမ်း၏ သင့်လျော်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်း။

ဝန်ထမ်းသည် တိုင်ကြားရမည့်တာဝန်နှင့် လုံလောက်စွာ အငြင်းပွားဖွယ်ရာရှိပါက သက်သေပြရမည့်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်အဆင့်အတန်းနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းက သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုသည် အခွင့်အရေးအလွဲသုံးစားပြုမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အခြားခြွင်းချက်အခြေအနေများကြောင့် လှုံ့ဆော်ခံရကြောင်းပြသသည့် လုံလောက်သော တိကျသောအချက်အလက်များကို ဝန်ထမ်းက တင်ပြရမည်။ ကျိုးကြောင်းမဆီလျော်ဟု ယူဆရသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုကို တွေ့ကြုံခဲ့ရရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

တရားရုံးက ဝန်ထမ်းရဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို လက်မခံခဲ့ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်က အဲဒီလို ကမ်းလှမ်းမှုမျိုး မပေးခဲ့ဘူးလို့ ပြတ်ပြတ်သားသား ငြင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။ တရားရုံးက ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ ငွေကြေးအခက်အခဲတွေကို တင်ပြဖို့ မျှော်လင့်တယ်လို့ ပြောခဲ့ပါတယ် - အထူးသဖြင့် ငွေရှင်းစက်ကနေ ခိုးယူခံရမှုကို ကာကွယ်ဖို့ပါ။ ဒါကြောင့် ကြိုတင်ငွေပေးချေတာဟာ ပုံမှန်ရွေးချယ်မှု မဟုတ်ပါဘူး။ အများဆုံးအနေနဲ့ အားလပ်ရက်လစာကို ထူးခြားတဲ့ အခြေအနေတွေမှာ စောစောထုတ်ပေးနိုင်ပါတယ်။

ကာစီနိုကလည်း ငွေသားခိုးယူမှုဖြစ်ရပ်များသည် ၎င်း၏နေရာတွင် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပွားနေသော ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးသည် သူမ၏ပထမဆုံးအလုပ်ချိန်မတိုင်မီ အနာဂတ်လစာအတွက် ကြိုတင်ငွေလိုအပ်သည်အထိ ငွေကြေးအခက်အခဲများ ကြုံတွေ့နေရပြီးဖြစ်သည်ဟူသောအချက်သည် အလုပ်ရှင်၏အမြင်တွင် လက်မခံနိုင်သော စီးပွားရေးအန္တရာယ်တစ်ခုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ တရားရုံးက သဘောတူခဲ့သည်- အကျိုးစီးပွားမျှတမှုနှင့် ဝန်ထမ်းမှ လုံလောက်သောအထောက်အထားမရှိခြင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် အလုပ်ရှင်သည် ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်ဖြစ်မှု၏ မူများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်လုပ်ဆောင်မှုမရှိကြောင်း သဘောတူခဲ့သည်။

တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေငြင်းပယ်ခံရ

တရားမျှတသော လျော်ကြေးအတွက် အခြားတောင်းဆိုမှုလည်း မအောင်မြင်ခဲ့ပါ။ ထိုကဲ့သို့သော လျော်ကြေးငွေသည် Article 7:671 BW ကို ချိုးဖောက်၍ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန် လိုအပ်သော်လည်း ထိုကဲ့သို့သော ချိုးဖောက်မှု မဖြစ်ပွားခဲ့ပါ။ တရားရုံးက ဝန်ထမ်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၃ ရက်နေ့တွင် (သူမ၏ အလုပ်စတင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည့်ရက်မှ နှစ်ရက်အကြာတွင်) အလုပ်အသစ်တစ်ခုကို စတင်ခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း ထပ်လောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့ပြီး သူမ၏ အမှန်တကယ် ငွေကြေးဆုံးရှုံးမှုမှာ အနည်းငယ်သာရှိနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

ဒါက အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဝန်ထမ်း တစ်ရက်မျှ အလုပ်မလုပ်မီ စမ်းသပ်ကာလ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားဝင်ခွင့်ပြုနိုင်ကြောင်း အတည်ပြုပါသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက် မလိုအပ်ပါ - အလုပ်ရှင်သည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်ဖြစ်မှု၏ မူများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက် မလုပ်ဆောင်ပါက လုံးဝနီးပါး လွတ်လပ်ခွင့်ရှိသည်။

ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှု၊ လက်လီရောင်းဝယ်ရေးနှင့် ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ သမာဓိရှိရန် အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများရှိ အလုပ်ရှင်များအတွက် ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ရှင်းလင်းသော လမ်းညွှန်မှုကို ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးတွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အားနည်းချက်၏ အစောပိုင်းလက္ခဏာများသည် ထိုဝန်ထမ်းသည် ကန့်သတ်ချက်ကို မကျော်လွန်မီတွင်ပင် စမ်းသပ်ကာလကို ရည်ညွှန်းရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စေနိုင်သည်။

သို့သော် သတိပေးချက်တစ်ခုကတော့- စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ဟာ တရားဝင်အားဖြင့် အကျုံးဝင်ရပါမယ်။ ဆိုလိုတာက စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူထားပြီး နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် တူညီတဲ့ကာလရှိရမှာဖြစ်ပြီး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ အများဆုံးကာလထက် မပိုရပါဘူး (နှစ်နှစ်အောက် စာချုပ်များအတွက် တစ်လ၊ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စာချုပ်များအတွက် နှစ်လ)။ ဒီလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ မကိုက်ညီတဲ့ စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ဟာ Article 7:652(8) BW အရ ပျက်ပြယ်ပါတယ် - ပြီးတော့ ပျက်ပြယ်တဲ့ စည်းကမ်းချက်အပေါ် အခြေခံပြီး ထုတ်ပယ်တာလည်း အလားတူ ထိရောက်မှုမရှိပါဘူး။

ဒါက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော်လည်း အလုပ်မစရသေးသော ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးတွင် ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သည် - သို့သော် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၏ အကာအကွယ်မရှိပါ။ ပညတ်တရားကို ပုံမှန်အားဖြင့် ပေးပါသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံသော ရည်ရွယ်ချက်ကို သက်သေမပြနိုင်ပါက (ဥပမာ ကိုယ်ဝန်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂဝင်ခြင်းကဲ့သို့) သို့မဟုတ် စမ်းသပ်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ကြောင်း ရှင်းလင်းသော အထောက်အထားမရှိပါက စမ်းသပ်ကာလ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် စိန်ခေါ်၍မရပါ။ ဤခြွင်းချက်များအတွက် သက်သေပြရန် တာဝန်သည် ဝန်ထမ်းတွင် ရှိသည်။

စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်သည် မှန်ကန်စွာ ရေးဆွဲထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ အမြဲစစ်ဆေးပါ။ ၎င်းကို စာဖြင့် သဘောတူညီချက် မပြုလုပ်ထားပါက၊ အလွန်တိုတောင်းသော စာချုပ်နှင့် သက်ဆိုင်ပါက သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသော ကာလထက် ကျော်လွန်ပါက စည်းကမ်းချက်သည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။ ထိုကိစ္စတွင်၊ သင်သည် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်ပြီး လစာဆက်လက်ပေးချေမှုနှင့် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံးအလုပ်ချိန်မတိုင်ခင် အပြုအမူတွေ (ဥပမာ လစာကြိုတင်တောင်းခံခြင်း) ဟာ အလုပ်ရှင်ကို လုပ်ဆောင်ဖို့ အကြောင်းပြချက်တွေ ပေးနိုင်တယ်ဆိုတာ သတိပြုပါ။ သီးခြားစီစဉ်မှုတွေ ပြုလုပ်ထားရင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ဒါမှမဟုတ် နောက်ဆက်တွဲမှာ ရေးသားမှတ်တမ်းတင်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။

ကောက်ချက်

လင်ဘာ့ဂ်ခရိုင်တရားရုံးက ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသည်- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါတွင် စတင်ပြီး အလုပ်စတင်သည့်ပထမဆုံးနေ့တွင် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုမပြုမီ စမ်းသပ်ကာလကို ရည်ညွှန်းသော အလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည် - ၎င်းကို အချိန်မီလုပ်ဆောင်ပါက စမ်းသပ်ကာလစည်းကမ်းချက်ကို မှန်ကန်စွာဖော်ပြထားပြီး အလုပ်ရှင်သည် ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်ဖြစ်မှု၏ မူများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်မလုပ်ဆောင်ပါက (ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW)။ ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဂရုတစိုက်ရေးဆွဲထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် ကောင်းစွာစဉ်းစားထားသော စမ်းသပ်ကာလစည်းကမ်းချက်၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။

စမ်းသပ်ကာလထုတ်ပယ်ခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ပညတ်တရားကို ယေဘုယျအားဖြင့်လား။ အလုပ်သမားဥပဒေကျွမ်းကျင်သူများက Law & More ကူညီရန် ဤနေရာတွင် ရှိပါသည်။