ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ထုတ်ပယ်ခြင်း။
တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ကိုအလုပ်မှထုတ်ပစ်သည်။ ဒါရိုက်တာ၏ရာထူးမှထုတ်ပယ်နိုင်သည့်နည်းလမ်းသည်သူ၏တရားဝင်အနေအထားပေါ်တွင်မူတည်သည်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့် titular ဒါရိုက်တာများကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းရှိဒါရိုက်တာအမျိုးအစားနှစ်မျိုးခွဲခြားနိုင်သည်။
အဆိုပါခြားနားချက်
A ပြဌာန်းညွှန်ကြားရေးမှူး ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း အထူးတရားဝင်ရာထူးတစ်ခုရှိသည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေး သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှ ခန့်အပ်ထားသော ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ပညတ်တရားကို သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့ ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများနှင့် ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုရန် ဤကဲ့သို့ လုပ်ပိုင်ခွင့် ရှိသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ၎င်းအား အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အရ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းခံရသည်။ ဥပဒေအရ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ကုမ္ပဏီက အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း ၎င်းက "သာမန်" ဝန်ထမ်းမဟုတ်ပါ။
အဆိုပါပြဌာန်းညွှန်ကြားရေးမှူးမတူဘဲတစ် titular ဒါရိုက်တာ ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်ဒါရိုက်တာမဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည်သူ၏ရာထူးအမည်ဖြစ်သောကြောင့်သူသည်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သာဖြစ်သည်။ မကြာခဏ titular ဒါရိုက်တာကိုလည်း "မန်နေဂျာ" သို့မဟုတ် "ဒုဥက္ကpresident္ဌ" ဟုခေါ်သည်။ titular ဒါရိုက်တာကိုအစုရှယ်ယာရှင်များ၏အထွေထွေအစည်းအဝေး (သို့မဟုတ်) ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကခန့်အပ်ထားခြင်းမရှိပါ။ သူသည်ကုမ္ပဏီအားကိုယ်စားပြုရန်အလိုအလျှောက်ခွင့်ပြုထားခြင်းမရှိပါ။ သူကဒီအဘို့အခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်။ titular ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်အလုပ်ရှင်မှခန့်အပ်ခြင်းခံရပြီးကုမ္ပဏီ၏“ သာမန်” ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ဖြစ်သည်။
ထုတ်ပယ်ခြင်းနည်းလမ်း
တစ်ဘို့ ပြဌာန်းညွှန်ကြားရေးမှူး တရားဝင်ပယ်ချခံရဖို့, သူ့ကော်ပိုရိတ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အဆက်ဆံရေးနှစ်မျိုးလုံးရပ်စဲရမည်ဖြစ်သည်။
ကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးကို ရပ်စဲရန်အတွက် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေး သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှ တရားဝင် မှန်ကန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသည် လုံလောက်ပါသည်။ ဥပဒေနှင့်အညီ ခန့်အပ်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ပြဋ္ဌာန်းထားသော ဒါရိုက်တာတိုင်းကို အမြဲတမ်း ဆိုင်းငံ့၊ ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ ဒါရိုက်တာကို ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ အလုပ်ကောင်စီထံ အကြံဉာဏ်တောင်းခံရမည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီတွင် ရာထူးကို မလိုအပ်တော့ခြင်း၊ အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် အလုပ်ဒါရိုက်တာ၏ အလုပ်မလုံလောက်မှုကဲ့သို့သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိရမည်။
နောက်ဆုံးတွင်၊ ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ထုတ်ပယ်ခံရပါက အောက်ပါတရားဝင်လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်- အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေး၏ တရားဝင်စည်းဝေးပွဲ၊ အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေးမှ ဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏ ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့် ပတ်သက်၍ အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့ အကြံပေးခြင်း၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်။
အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများရပ်တန့်ရန်ကုမ္ပဏီသည်ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်သင့်လျော်သောအကြောင်းပြချက်ရှိသင့်ပြီး UWV သို့မဟုတ်တရားရုံးမှထိုကဲ့သို့သောကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအကြောင်းပြချက်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရမည်။ သို့မှသာအလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကိုတရားဝင်ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ သို့သော်ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှခြွင်းချက်တစ်ခုပြဌာန်းညွှန်ကြားရေးမှူးသက်ဆိုင်သည်။ ပြဌာန်းချက်ဒါရိုက်တာကိုထုတ်ပယ်ရန်အတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအကြောင်းပြချက်လိုအပ်သော်လည်းကြိုတင်ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုသည်မသက်ဆိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ပြဌာန်းချက်ဒါရိုက်တာနှင့်ပတ်သက်သောအစမှာမူအားဖြင့်ဖျက်သိမ်းခြင်းတားမြစ်ချက်သို့မဟုတ်အခြားသဘောတူညီချက်များမပါ ၀ င်ပါက၊ သူ၏အခြေခံအားဖြင့်သူ၏ကော်ပိုရေးရှင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးအားရပ်စဲခြင်းသည်သူ၏အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးအားအဆုံးသတ်စေသည်။
တစ် ဦး ပြဌာန်းညွှန်ကြားရေးမှူးမတူဘဲတစ် ဦး titular ဒါရိုက်တာ ဝန်ထမ်းတစ် ဦး တည်းသာဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ 'ပုံမှန်' ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများသည်သူနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်သူသည်ပြဌာန်းချက်ဒါရိုက်တာထက်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှအကာအကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ဆက်နွှယ်ရမည်ဟူသောအကြောင်းပြချက်များသည် titular ဒါရိုက်တာ၏အဖြစ်တွင်ကြိုတင်စစ်ဆေးသည်။ titular ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ကိုကုမ္ပဏီမှဖယ်ရှားလိုပါကအောက်ပါအခြေအနေများဖြစ်နိုင်သည်။
- နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်
- UWV ထံမှထုတ်ပယ်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်း
- ချက်ချင်းထုတ်ပယ်
- ခရိုင်တရားရုံးမှထုတ်ပယ်ခြင်း
ထုတ်ပယ်ဆန့်ကျင်အတိုက်အခံ
အကယ်၍ ကုမ္ပဏီမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်သင့်တော်သောအကြောင်းပြချက်မရှိပါကပြဌာန်းချက်ဒါရိုက်တာသည်မျှတသောလျော်ကြေးငွေတောင်းခံနိုင်သည်။ သို့သော် titular ဒါရိုက်တာနှင့်မတူသည်မှာအလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကိုပြန်လည်ထားရှိရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ထို့အပြင်သာမန် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကဲ့သို့ပြဌာန်းထားသောညွှန်ကြားရေးမှူးသည်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ titular ဒါရိုက်တာ၏အနေအထားနှင့်ဆန့်ကျင်။ သူ၏အထူးရာထူးကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်ပြဌာန်းချက်ဒါရိုက်တာသည်ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားတရား ၀ င်ရော၊
ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိခြင်း၏ခိုင်လုံသောအကြောင်းရင်းများရှိသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာစာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့်ပါတီများသဘောတူထားသည့်အချက်များအရတရားမျှတမှုနှင့်မျှတမှုကိုချိုးဖောက်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပယ်ဖျက်ရမည်ဟုဒါရိုက်တာကငြင်းဆိုနိုင်သည်။ သို့သော်ပြဌာန်းချက်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး မှထိုသို့သောအငြင်းပွားမှုသည်အောင်မြင်မှုရခဲသည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်သောဆုံးဖြတ်ချက်အားတရားဝင်ချွတ်ယွင်းချက်တစ်ခုအတွက်အယူခံဝင်ခြင်းသည်သူ့အတွက်အောင်မြင်မှုပိုရလေ့ရှိသည်။
တရားဝင်ခိုင်လုံသောအကြောင်းရင်းများမှာအထွေထွေရှယ်ယာရှင်များအစည်းအဝေးတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ တရားဝင်စည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာခြင်းမရှိသေးပါကတရားဝင်အမှားတစ်ခုသည်အထွေထွေရှယ်ယာရှင်များအစည်းအဝေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားဖျက်သိမ်းခြင်းသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းခြင်းသို့ ဦး တည်နိုင်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်ပြဌာန်းထားသောညွှန်ကြားရေးမှူးကိုဘယ်သောအခါမှထုတ်ပယ်ခြင်းမခံရရန်စဉ်းစားမိနိုင်ပြီးကုမ္ပဏီသည်လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်တောင်းခံမှုနှင့်ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ ဤအချက်ကိုကာကွယ်ရန်အတွက်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်၏တရားဝင်လိုအပ်ချက်များအားလိုက်နာရန်အရေးကြီးသည်။
At Law & Moreဒါရိုက်တာကိုရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်ကုမ္ပဏီနှင့်ဒါရိုက်တာအပေါ်တွင်များစွာအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ထိရောက်သောချဉ်းကပ်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်အလုပ်သမားနှင့်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေနယ်ပယ်၌ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်သဖြင့်ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းသင့်အားဥပဒေရေးရာအထောက်အပံ့များပေးနိုင်ပါသည်။ ဒီဟာကိုလုပ်ချင်ပါသလား သို့မဟုတ်အခြားမေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More.
