ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရသော ရှေ့နေ
နယ်သာလန်

နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁၄ ရက်၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေ Michelle Marjanovic မှ Law & More

အမြန်အဖြေ- နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အကြောင်းကြားရုံဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ပယ်၍မရပါ။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် UWV မှ ခွင့်ပြုချက် (စီးပွားရေး-စီးပွားရေး အကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်ဖျားနာမှုကြောင့်)၊ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ခြင်းကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များအတွက် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး (kantonrechter) မှ ဆုံးဖြတ်ချက်၊ အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကြောင့် ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။ ကိစ္စအများစုတွင် ဝန်ထမ်းသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကိုလည်း ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ Law & More၏ အလုပ်သမားရှေ့နေများသည် နယ်သာလန်တစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များ နှစ်ဦးစလုံးအား အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

ဒတ်ချ်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေ- အခြေခံများ

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ခိုင်မာသောကာကွယ်မှုပေးထားသည်။ ဒတ်ခ်ျတရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၆၉ အရ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်မီ တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုထားသော အကြောင်းပြချက် (redelijke grond) လိုအပ်ပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် စီးပွားရေး-စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များ၊ ရေရှည်အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း၊ လက်မခံနိုင်သောအကျိုးဆက်များရှိသည့် မကြာခဏပျက်ကွက်ခြင်း၊ ရာထူးအတွက် မသင့်လျော်ခြင်း၊ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူ၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးပျက်ပြားခြင်း သို့မဟုတ် ဤအကြောင်းပြချက်များပေါင်းစပ်ခြင်း (cumulation ground ဟုခေါ်သည်)။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ အခြားနိုင်ငံအချို့တွင် အဖြစ်များသကဲ့သို့ အကြောင်းကြားရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ အားကိုးရသောအကြောင်းပြချက်ပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ရှင်သည် သတ်မှတ်ထားသောလမ်းကြောင်းကို လိုက်နာရမည်- UWV မှ ခွင့်ပြုချက်၊ တရားရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း သို့မဟုတ် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရသည့် လမ်းကြောင်းများ

  • UWV လမ်းကြောင်း- စီးပွားရေး-စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ (ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခြင်း) သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်ကြာ ဆက်တိုက်ဖျားနာပြီးနောက် ထုတ်ပယ်ရာတွင် အသုံးပြုသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းကြားခြင်းမပြုမီ ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံသည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် လေးပတ်မှ ရှစ်ပတ်ခန့် ကြာမြင့်သည်။
  • ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) လမ်းကြောင်း- စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးပျက်ပြားခြင်း၊ လက်မခံနိုင်သောအကျိုးဆက်များရှိသည့် မကြာခဏပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြစ်ရှိသောအပြုအမူကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များအတွက် အသုံးပြုသည်။ အလုပ်ရှင်သည် တရားရုံးအား အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် ရှစ်ပတ်မှ ဆယ့်သုံးပတ်အထိ ကြာမြင့်သည်။
  • ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း (ontslag op staande voet): ခိုးမှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော မလျော်ကန်သော အပြုအမူကဲ့သို့သော အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းရှိသည့်ကိစ္စများတွင်သာ အသုံးပြုသည်။ အကြောင်းကြားချိန် သို့မဟုတ် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် အကျုံးမဝင်သော်လည်း ဥပဒေလိုအပ်ချက်များသည် တင်းကျပ်ပြီး ဤလမ်းကြောင်းကို မှန်ကန်စွာမလိုက်နာပါက မကြာခဏ အောင်မြင်စွာစိန်ခေါ်ခံရလေ့ရှိသည်။
  • အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်- အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားသည် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် သဘောတူပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားသည် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst)။ ဤသည်မှာ များသောအားဖြင့် အမြန်ဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး နှစ်ဖက်စလုံးအား စည်းကမ်းချက်များကို အများဆုံးထိန်းချုပ်ခွင့်ပေးသည်။

အသိပေးချက်ကာလနှင့်အချိန်

UWV မှ ခွင့်ပြုချက်ပေးပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်း၏ ဝန်ဆောင်မှုကာလပေါ် မူတည်သည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အသိပေးကာလကို လိုက်နာရမည်- ဝန်ဆောင်မှုငါးနှစ်အောက်အတွက် တစ်လ၊ ငါးနှစ်မှ ဆယ်နှစ်အထိအတွက် နှစ်လ၊ ဆယ်နှစ်မှ ဆယ့်ငါးနှစ်အထိအတွက် သုံးလနှင့် ဆယ့်ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက လေးလ။ အနည်းဆုံး တစ်လကျန်ရှိပါက UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် အသုံးပြုပြီးသောအချိန်ကို ဤအသိပေးကာလမှ နုတ်ယူနိုင်သည်။

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေခြင်း (Transitievergoeding)

အလုပ်ရှင်မှ စတင်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအားလုံးနီးပါးတွင်၊ ဝန်ထမ်းသည် စာချုပ်ကာလမည်မျှပင်ရှိစေကာမူ အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ တရားဝင်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ငွေပေးချေမှုကို ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တစ်နှစ်အတွက် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြင့် တွက်ချက်ပြီး တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှစ်များအတွက် အချိုးကျတွက်ချက်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထိုပမာဏပိုမိုမြင့်မားပါက တစ်နှစ်လျှင် စုစုပေါင်းလစာတစ်ခုအထိ ကန့်သတ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိကြောင်း ကျူးလွန်ခဲ့ပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအပြင် နောက်ထပ်တရားမျှတသောလျော်ကြေး (billijke vergoeding) ကိုလည်း တောင်းဆိုနိုင်သည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရရင် ဘာလုပ်ရမလဲ

  • အလုပ်ခန့်ထားရေးရှေ့နေမှ စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ ဖြေရှင်းချက်အဆိုပြုချက်အပါအဝင် မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။
  • အသုံးပြုနေသော ထုတ်ပယ်မှုအမျိုးအစားအတွက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် မှန်ကန်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာခဲ့ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
  • သင်သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု၊ နောက်ထပ်တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေ သို့မဟုတ် နှစ်မျိုးလုံးအတွက် ရထိုက်ခွင့်ရှိမရှိ ရှာဖွေပါ။
  • အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ကို အလုပ်ထုတ်ပယ်မှု မှတ်တမ်းတင်ပုံ၊ အထူးသဖြင့် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်နှင့် စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရာတွင် သင်ပါဝင်ပတ်သက်မှု ရှိမရှိ မေးမြန်းပါ။
  • အချိန်ကန့်သတ်ချက်များကို သတိပြုပါ- UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှတစ်ဆင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်ခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် နှစ်လကြာ နောက်ဆုံးထား၍ တင်သွင်းရမည့် တင်းကျပ်သော နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်လိုသော အလုပ်ရှင်များသည် သက်ဆိုင်ရာရာထူးမှထုတ်ပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းအတွက် မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းသောကိစ္စရပ်များအတွက် ကောင်းမွန်စွာထိန်းသိမ်းထားသော ဝန်ထမ်းဖိုင် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်အတွက် ရှင်းလင်းသောဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံစာကဲ့သို့သော လုံလောက်သောအထောက်အထားများကို ကြိုတင်စုဆောင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း သို့မဟုတ် အထောက်အထားအထောက်အထားမှားယွင်းခြင်းသည် ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုတောင်းဆိုမှုများ၊ နောက်ထပ်တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေ သို့မဟုတ် ပိုမိုရှည်လျားပြီး ကုန်ကျစရိတ်များသော အငြင်းပွားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ Law & More အလုပ်ရှင်များအား မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းပေါ်သို့ အကြံပေးခြင်း၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်များကို ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် UWV နှင့် ခရိုင်တရားရုံးရှေ့တွင် အလုပ်ရှင်များကို ကိုယ်စားပြုခြင်း။

ဘယ်လိုလဲ Law & More ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

သင်ဟာ အလုပ်ထုတ်ခံရတော့မယ့် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဖြစ်စေ၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဖို့ စီစဉ်နေတဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ဖြစ်စေ၊ Law & Moreအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် သင့်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ပြီး သင့်ရွေးချယ်စရာများကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြကာ ညှိနှိုင်းမှုများ သို့မဟုတ် တရားရုံးတွင် သင့်အား ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခမဲ့ မိတ်ဆက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို ပေးဆောင်ပြီး ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အခကြေးငွေများဖြင့် အလုပ်လုပ်ကာ အရေးပေါ်မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရန် တစ်ပတ်လျှင် ခုနစ်ရက် အသင့်ရှိနေပါသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

နယ်သာလန်မှာ အသိမပေးဘဲ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသော အပြုအမူကဲ့သို့သော အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းအတွက် ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း (ontslag op staande voet) တွင်သာ။ ၎င်းသည် ယေဘုယျစည်းမျဉ်းမဟုတ်ဘဲ တင်းကျပ်သော ဥပဒေရေးရာခြွင်းချက်ဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် အောင်မြင်စွာ ငြင်းခုံလေ့ရှိသည်။

ကျွန်တော့်ရဲ့ ထုတ်ပယ်ခံရမှုကို သဘောမတူရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

သင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှတစ်ဆင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် နှစ်လအတွင်း စိန်ခေါ်နိုင်ပြီး အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အပိုဆောင်းလျော်ကြေးငွေကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ကျွန်တော်/ကျွန်မ အလုပ်ထုတ်ခံရရင် လျော်ကြေးရပိုင်ခွင့်ရှိပါသလား။

ကိစ္စအားလုံးနီးပါးတွင်၊ ဟုတ်ကဲ့- ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ (သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက တစ်နှစ်လျှင် လစာတစ်ခု) အထိ ကန့်သတ်ထားပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း ကျူးလွန်ပါက တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကို ထပ်မံပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဖျားနာနေချိန်မှာ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေက အလားတူပဲ သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။

ရောဂါဖြစ်ပွားပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်းတားမြစ်ချက်ရှိပြီး ခြွင်းချက်အနည်းငယ်သာရှိသည်။ နှစ်နှစ်ကျော်ပါက UWV မှတစ်ဆင့် ထုတ်ပယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အချိန်မည်မျှကြာသနည်း။

၎င်းသည် လမ်းကြောင်းပေါ်မူတည်သည်- UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် လေးပတ်မှ ရှစ်ပတ်အထိ၊ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ရှစ်ပတ်မှ ၁၃ ပတ်အထိ ကြာမြင့်ပြီး ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်မှတစ်ဆင့် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရုပ်သိမ်းခြင်းကို ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း စီစဉ်နိုင်သည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့ ရှေ့နေနဲ့ စကားပြောဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။

ဆက်သွယ်ရန် Law & More အခမဲ့ မိတ်ဆက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက်။
+31 40 369 06 80