နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း

တရားဝင် စမ်းသပ်ကာလ (proeftijd) ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် အကြောင်းကြားစာမလိုဘဲ၊ UWV ခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ နှင့် တရားရုံးအမိန့်မလိုဘဲ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ချက်ချင်းအဆုံးသတ်နိုင်သည် (ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ၊ BW ၏ ပုဒ်မ 7:676)။ အဓိကခြွင်းချက်- စမ်းသပ်ကာလစည်းကမ်းချက်သည် ပုဒ်မ 7:652 BW ၏ တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ ၎င်းသည် ပျက်ပြယ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အပြည့်အဝထုတ်ပယ်ခံရသည့်ကာကွယ်မှုရှိသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် စည်းကမ်းချက်သည် မည်သည့်အချိန်တွင် အကျုံးဝင်သည်၊ အကြောင်းကြားစာကို မည်သို့ပေးသည်၊ ဝန်ထမ်းသည် မည်သည့်အခွင့်အရေးများ ရှိနေသေးသည်၊ ကန့်သတ်ချက်များသည် မည်သည့်နေရာတွင်ရှိသည်နှင့် နှစ်လအတွင်း စမ်းသပ်ကာလထုတ်ပယ်ခြင်းကို မည်သို့စိန်ခေါ်ရမည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

စမ်းသပ်ကာလမှာ အလုပ်ထုတ်ခံရတယ်ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ဆိုလိုသည်မှာ စာချုပ်သည် အကြောင်းကြားစာပေးသည့်နေ့တွင် ပြီးဆုံးသည်။ အကြောင်းကြားချိန်ကာလ အကျုံးမဝင်ပါ၊ အကြောင်းပြချက်ရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဖိုင် မလိုအပ်ပါ၊ ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) ထံ ခွင့်ပြုချက်တောင်းရန် မလိုအပ်ပါ။

အပိုဒ် 7:670a(2)(b) BW အရ ဖျားနာခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင်ကောင်စီဝင်ဖြစ်ခြင်းတို့ကို အကြောင်းကြားခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ မိဘခွင့်ကဲ့သို့သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်ယူထားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းသည် တန်းတူဆက်ဆံမှုစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့ပင် (အပိုဒ် 7:670(7) BW) သက်ရောက်မှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

သဘောတူညီထားသည့်ကာလအတွင်း ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေ့တွင်ပင် မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။ ကာလကုန်ဆုံးပြီးနောက် တစ်ရက်အကြာတွင် အကြောင်းကြားခြင်းသည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သာမန်အကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်ပြီး ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ကာလသည် စာချုပ်စတင်သည့်နေ့မှ စတင်ပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးသည့်နေ့မှ မဟုတ်ပါ။

စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် မည်သည့်အချိန်တွင် အကျုံးဝင်သနည်း။

အပိုဒ် 7:652 BW တွင် လိုအပ်ချက်လေးခု သတ်မှတ်ထားပြီး အားလုံးပြည့်မီရမည်။ တစ်ခုခု မပြည့်မီပါက အပိုဆောင်းမဟုတ်ဘဲ ඒ වෙනුවට အပိုဒ်တစ်ခုလုံး ပျက်ပြယ်သည် (အပိုဒ် 7:652(8) BW)။

• ဤအချက်ကို စာဖြင့်ရေးသားခြင်း၊ စာချုပ် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) တွင် သဘောတူထားသည်။
• နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အရှည်တူညီပါတယ်။
• ၎င်းသည် စာချုပ်အမျိုးအစားအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အများဆုံးပမာဏထက် မကျော်လွန်ပါ။
• ၎င်းသည် တူညီသောအလုပ်အတွက် နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်တွင် ထပ်ခါတလဲလဲ စမ်းသပ်ကာလမဟုတ်ပါ။

အများဆုံးအရှည်က ဘယ်လောက်လဲ။

အများဆုံးပမာဏသည် စာချုပ်ပေါ်တွင် မူတည်သည်။ အပိုဒ် 7:652(7) BW အရ cao သည် ဇယားရှိ တစ်လအများဆုံးပမာဏမှ ဝန်ထမ်း၏ အားနည်းချက်သို့ သွေဖည်သွားနိုင်သော်လည်း တစ်ဦးချင်းစာချုပ်တွင် မသွေဖည်နိုင်ပါ။

စာချုပ်အသစ်မှာ စမ်းသပ်ကာလအသစ် ပါဝင်နိုင်ပါသလား။

စာချုပ်အသစ်တွင် မတူညီသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် တာဝန်ဝတ္တရားများ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လိုအပ်မှသာ (ပုဒ်မ 7:652(6)(b) BW)။ အလားတူကန့်သတ်ချက်သည် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အတွက် ယခင်အလုပ်ရှင်၏ ဆက်ခံသူအဖြစ် သတ်မှတ်ရမည့် အလုပ်ရှင်အသစ်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်၊ ဥပမာ အေဂျင်စီအလုပ်သမားတစ်ဦးကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်သည့်အခါ။

ဘယ်လို အကြောင်းကြားစာ ပေးထားလဲ။

ဥပဒေတွင် ပုံစံတစ်စုံတစ်ရာ ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်း မရှိပါ။ နှုတ်ဖြင့်အကြောင်းကြားခြင်းသည် အကျုံးဝင်ပြီး စာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲသည်။ အပိုဒ် 7:676(2) BW အရ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းက တောင်းဆိုပါက အကြောင်းပြချက်ကို ရေးသားဖော်ပြရမည်။

လက်တွေ့တွင်၊ အတိုချုံးစကားပြောဆိုမှုကို ထိုနေ့တွင်ပင် ပြီးဆုံးမည့်ရက်၊ အကြောင်းပြချက်၊ နောက်ဆုံးဖြေရှင်းချက်နှင့် ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုပြန်ပေးမှုကို အတည်ပြုသည့် အီးမေးလ် သို့မဟုတ် စာတစ်စောင်ဖြင့် နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်သင့်သည်။ အကြောင်းပြချက်သည် နှစ်ဆအရေးကြီးသည်- UWV သည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်တောင်းဆိုမှုကို အကဲဖြတ်ရန် ၎င်းကိုအသုံးပြုပြီး တရားရုံးက ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်ပါက ၎င်းကို စတင်ရာနေရာအဖြစ် အသုံးပြုသည်။

ဝန်ထမ်းမှာ ဘာအခွင့်အရေးရှိသေးလဲ။

ဝန်ထမ်းသည် တောင်းဆိုမှုအပေါ်တွင် ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက်၊ နောက်ဆုံးသဘောတူညီချက်နှင့် အလုပ်ရှင်က ဦးဆောင်မှုယူပါက အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) ရယူပိုင်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားရှိသည်။

နောက်ဆုံးပြေငြိမ်းမှုတွင် နောက်ဆုံးနေ့အထိ လစာ၊ ရရှိသော အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် မယူရသေးသော အားလပ်ရက်ရက်များကို အကျုံးဝင်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ BW အရ အလုပ်ရှင်မှ အကြောင်းကြားသည့်အခါတိုင်း အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ပေးဆောင်ရမည်။ ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အကြာတွင် အနည်းငယ်သာဖြစ်သော်လည်း ပေးဆောင်ရမည်။ အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့် မဟုတ်ပါက ဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်ပါက ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။ ဒတ်ချ် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ ။

အလုပ်သမားက အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် တောင်းခံနိုင်ပါသလား။

အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ကို ပိတ်ပင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဥပဒေ (WW) ၏ ပုဒ်မ ၁၇ အရ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်လက်မဲ့မဖြစ်မီ ၃၆ ပတ်အနက် အနည်းဆုံး ၂၆ ပတ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးဖြစ်ရမည်၊ များသောအားဖြင့် ယခင်အလုပ်များ၏ အစွမ်းသတ္တိကို အသုံးပြုရမည်။ UWV တွင် အမြန်ဆုံးမှတ်ပုံတင်ပြီး ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက်ကို ပူးတွဲပါ။

ဘာတွေ တားမြစ်ထားသေးလဲ။

စမ်းသပ်ကာလသည် ပါတီများအား အခြားဥပဒေများမှမဟုတ်ဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှ လွတ်မြောက်စေသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် နာတာရှည်ရောဂါ၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ သို့မဟုတ် အသက်အရွယ်ကဲ့သို့သော တားမြစ်ထားသောအကြောင်းပြချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အဆိုပါအချက်သည် အကျုံးဝင်နေသော်လည်း တရားမဝင်ပါ။

ဝန်ထမ်းက ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ယူဆနိုင်သည့် အချက်အလက်များကို တင်ပြပါက အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းသည် အကြောင်းရင်းမဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။ ကိုယ်ဝန်ရှိကြောင်း ကြေငြာချက် သို့မဟုတ် ရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိပြီးနောက်တွင် ယခင်က မှတ်တမ်းတင်ထားသော ဝေဖန်မှုမရှိဘဲ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ထိုစံနှုန်းနှင့် အလွယ်တကူ ကိုက်ညီပါသည်။ ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်းကို ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်နိုင်သော်လည်း ရောဂါကြောင့်မဟုတ်ပါ။

စမ်းသပ်ကာလ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကို ဘယ်လို စိန်ခေါ်မလဲ။

ဝန်ထမ်းသည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ အသိပေးချက်ကို ပယ်ဖျက်ရန် သို့မဟုတ် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ချီးမြှင့်ရန် (billijke vergoeding) တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အပိုဒ် 7:686a(4) BW အရ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် နှစ်လအတွင်း တောင်းဆိုချက်ကို တင်သွင်းရမည်။ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုချက်ကို သုံးလအတွင်း တင်သွင်းရမည်။

၎င်းတို့သည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်များဖြစ်သည်- စာတစ်စောင် သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းမှုများသည် ၎င်းတို့ကို မတားဆီးနိုင်ပါ။ အများဆုံးအောင်မြင်သော ငြင်းခုံချက်နှစ်ခုမှာ ပုဒ်မသည် မမှန်ကန်ခြင်း သို့မဟုတ် ပုဒ်မသည် မှန်ကန်သော်လည်း အကြောင်းပြချက်ကို တားမြစ်ထားခြင်း ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

စိန်ခေါ်မှုအများစုဟာ စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ ရက်စွဲတွေကို ဖွင့်လေ့ရှိပါတယ်။

• စာဖြင့်ရေးသားထားသော စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်သည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် တူညီပြီး သင့်စာချုပ်အတွက် အများဆုံးကန့်သတ်ချက်အတွင်း ရှိပါသလား။
• ဒီစာချုပ်မတိုင်ခင်က ဒီအလုပ်ရှင်အတွက် ဒါမှမဟုတ် အေဂျင်စီတစ်ခုမှာ တူညီတဲ့ရာထူးနဲ့ အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးလား။
• ကာလမကုန်ဆုံးမီ အကြောင်းကြားစာ ပေးခဲ့ပါသလား။
• အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်မေးပြီးပြီလား။
• နောက်ဆုံး သဘောတူညီချက်တွင် အားလပ်ရက်လစာနှင့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု ပါဝင်ပါသလား။
• နှစ်လတာ နောက်ဆုံးရက်ကို မင်းရဲ့ ဒိုင်ယာရီမှာ ရေးထားလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

စမ်းသပ်ကာလ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရမှု အများစုမှာ ပုံစံစာချုပ်များနှင့် ဗလာဖိုင်တစ်ခုမှ ပေါက်ဖွားလာခြင်း ဖြစ်သည်။

• ဒီစည်းကမ်းချက်က စာချုပ်အမျိုးအစားနဲ့ ကိုက်ညီပါသလား။ တစ်နှစ်စာချုပ်မှာ နှစ်လစာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်ဟာ ပျက်ပြယ်ပါတယ်။
• ဒါက နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်လား၊ ဒါမှမဟုတ် အေဂျင်စီဝန်ထမ်းဟောင်းလား။ ဒါဆိုရင် စည်းကမ်းချက်အသစ်ကို များသောအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါဘူး။
• အကြောင်းကြားစာသည် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်အတွက်ပင် သက်တမ်းတိုး၍မရသော ကာလအတွင်း ရှိပါသလား။
• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမပြုမီ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါသလား။
• တားမြစ်ထားတဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို မထိခိုက်စေဘဲ တသမတ်တည်း ရေးသားထားတဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို ပေးနိုင်မလား။

စမ်းသပ်ကာလမှာ အလုပ်ထုတ်ခံရတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အင်္ဂလိပ်နှင့် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားများဖြင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေလမ်းညွှန်များ တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုပါ ။

• သင့်စာချုပ်ပါ စမ်းသပ်ကာလ စည်းကမ်းချက်သည် အကျုံးဝင်မှု ရှိမရှိ ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အတည်ပြုချက်နှင့် အကြောင်းပြချက်များကို ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုနှင့် ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပါသည်။
• တားမြစ်ထားသော အကြောင်းပြချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း ဟုတ်မဟုတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် တောင်းဆိုချက်ကို နှစ်လအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးတွင် တင်သွင်း သို့မဟုတ် ခုခံကာကွယ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• တရားဝင်စမ်းသပ်ကာလအတွင်း မည်သည့်ပါတီမဆို စာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၆ BW)။
• အဆိုပါအချက်သည် စာဖြင့်ရေးသားထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှပြီး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အများဆုံးအတိုင်းအတာအတွင်း ရှိရမည်။ သို့မဟုတ်ပါက ၎င်းသည် ပျက်ပြယ်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ BW)။
• အလုပ်ရှင်သည် တောင်းဆိုမှုအရ အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်ပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်မှ အကြောင်းကြားပါက အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရမည်။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ နှစ်လအတွင်း စိန်ခေါ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 7:686a(4) BW)။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး