အစမ်းခန့်ကာလတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသည် အစုစပ်လုပ်ငန်းအပေါ် ပလပ်ကို ချက်ချင်းဆွဲထုတ်နိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဒီလိုလုပ်လို့ရတယ်။ သတိမထားမိဘဲ UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးတွင် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမရှိဘဲ၊ ဒါကြောင့် လက်တွေ့မှာ မျှော်လင့်ထားသလောက် မအောင်မြင်ခဲ့ရင် ဒါဟာ အမြန်လမ်းစပါပဲ။

အစမ်းခန့်ကာလထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ အတိအကျပါဝင်ပါသည်။

စမ်းသပ်ကာလသည် အခြေခံအားဖြင့် မိတ်ဆက်ကာလဖြစ်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အစမ်းပြေးပွဲမျိုးလို့ ထင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအသစ်သည် အဖွဲ့နှင့်အလုပ်နှင့် အမှန်တကယ်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အလုပ်ရှင်အား ကြည့်ရှုရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်နှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို နှစ်သက်မှုရှိမရှိ ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်သည်။

နှစ်ယောက်စလုံးက ပွဲကောင်းတစ်ပွဲမဟုတ်ဟု နိဂုံးချုပ်ရလျှင် ပညတ်တရားကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အဆုံးသတ်ရန် အဆင့်နိမ့်နည်းလမ်းကို ပေးသည်။ ဤပျော့ပြောင်းမှုသည် အစမ်းစစ်ဆေးကာလ၏ အဓိကအင်္ဂါရပ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအား ဤကာလအတွင်း အချိန်မရွေး ပေးအပ်နိုင်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သည် ချက်ချင်း ပြီးဆုံးသွားပါသည်။ ပုံမှန်ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော ကြိုတင်ကာကွယ်မှုဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုတစ်ခုသည် ဤနေရာတွင် မလိုအပ်ပါ။

အစမ်းကာလ၏ တရားဝင်ကြာချိန်

ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော်လည်း အစမ်းခန့်ကာလကို တရား၀င်အချိန်ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် တင်းကြပ်စွာ ကန့်သတ်ထားသည်။ အများဆုံးခွင့်ပြုထားသောကြာချိန်သည် အလုပ်စာချုပ်၏အရှည်နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သည်။ သတိထားပါ- စမ်းသပ်ကာလ၏ကြာချိန်အတွင်း အမှားတစ်ခုသည် အပိုဒ်တစ်ခုလုံးကို ပျက်ပြယ်စေသည်။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှစ၍ အပြည့်အဝကာကွယ်မှုရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အခြေခံစည်းမျဉ်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• 6 လထက်တိုသောစာချုပ် စမ်းသပ်ကာလ ခွင့်မပြုပါ။
• 6 လမှ 2 နှစ်စာချုပ်။ အစမ်းခန့်ကာလအထိ 1 လ.
• 2 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စာချုပ် (သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိ): အစမ်းခန့်ကာလအထိ 2 လအတွင်း.

လက်တွေ့တွင်၊ ထို့ကြောင့်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးများသို့ သွားစရာမလိုဘဲ အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်နိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ 

အစမ်းကာလကို 'သံစမ်းသပ်မှု' လို့ ခေါ်တာမဟုတ်ဘူး။ ဤသည်မှာ တရားဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ မည်မျှတင်းကြပ်သည်ကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ ကြာချိန်အလွန်ရှည်ခြင်းကဲ့သို့သော အသေးစားသွေဖည်မှုတစ်ခုသည် အပိုဒ်ကို ချက်ခြင်းပျက်ပြယ်စေပါသည်။

စာချုပ်သက်တမ်းအလိုက် အစမ်းစမ်းသပ်ကာလ

ပိုရှင်းအောင်ပြောရရင် စည်းကမ်းတွေကို ဇယားထဲမှာ ထည့်ထားပါတယ်။ ထို့ကြောင့် မည်သည့်စာချုပ်အမျိုးအစားအတွက် အစမ်းခန့်ကာလကို ခွင့်ပြုထားသည်ကို တစ်ချက်ကြည့်နိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွင် ဤစည်းကမ်းချက်များကို မှန်ကန်စွာဖော်ပြထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ခိုင်လုံသော၊ ရေးသားထားသော အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်မရှိဘဲ၊ အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလ မရှိသောကြောင့် မရှိပေ။ အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်း နေရာယူနိုင်ပါတယ်။ ယင်းက ဤဆောင်းပါးတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ဆွေးနွေးမည့် အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

မှန်ကန်သော အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် အခြေအနေများ

အစမ်းခန့်ကာလသည် အလုပ်စာချုပ်တွင် စံအပိုဒ်တစ်ခုကဲ့သို့ ထင်ရသော်လည်း ၎င်းသည် ပေးထားသည့်အရာမှလွဲ၍ ကျန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဲဒီအပေါ်မှာ ဥပဒေက တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ပြဌာန်းထားတယ်။ အခြေအနေအားလုံးနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်သည် “ပျက်ပြယ်ပြီး” ဖြစ်သည်။ ဥပဒေဘာသာစကားအရ ဆိုလိုတာက ဘယ်တုန်းကမှ မရှိခဲ့ဖူးဘူး။

တရားရေးလောကတွင် ဤအရာကို 'သံစမ်းသပ်မှု' ဟုလည်း ခေါ်ကြသည်။ ထိုဝေါဟာရသည် အမှားအယွင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိရန် နေရာမရှိဟု အလေးပေးဖော်ပြသည်။ အိမ်ဆောက်ခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ- အခြေခံအုတ်မြစ်သည် ပြီးပြည့်စုံနေရပါမည်။ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ပျောက်ဆုံးနေပါက သို့မဟုတ် နေရာလွဲမှားပါက၊ ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုလုံးသည် မတည်မငြိမ်ဖြစ်ပြီး မမှန်ကန်ပါ။ ဒီတော့ တစ်ခုအတွက် အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်း။ရေစိုခံအပိုဒ်သည် ပကတိအခြေခံဖြစ်သည်။

ရေးထားတဲ့ လိုအပ်ချက်

အားလုံး၏ အရေးကြီးဆုံးလိုအပ်ချက်မှာ အစမ်းခန့်ကာလဖြစ်ရမည်။ အမြဲ သဘောတူသည်။ စာအရေးအသားအတွက်. ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ နှုတ်အားဖြင့် သဘောတူညီမှုသည် မည်သည့်တရားဥပဒေမှ တန်ဖိုးမရှိပါ။ ထို့ကြောင့် အပိုဒ်ကို အဖြူအမည်းဖြင့် ရေးထိုးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက် (CAO) တွင် သတ်မှတ်ရပါမည်။

ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုရှိစေရန်နှင့် နောက်ပိုင်းတွင် ဆွေးနွေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန် ဤရေးသားထားသော လိုအပ်ချက်မှာ ရှိနေပါသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးက သူတို့ဘယ်မှာရပ်တည်နေပြီး အလုပ်စစချင်းမှာ ဘယ်လိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို အတိအကျသိလဲ။ စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာရွက်စာတမ်းမရှိဘဲ၊ အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလမရှိသည့်အပြင် အလုပ်သမားသည် နေ့စဥ်နေ့မှစ၍ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ အပြည့်အဝအကာအကွယ်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား တန်းတူညီမျှမှု

အခြားအခြေခံစည်းမျဉ်းတစ်ခုမှာ အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် တူညီသောကြာချိန်ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်သမားအတွက် အစမ်းခန့်ကာလ တစ်လနှင့် အလုပ်ရှင်အတွက် နှစ်လကို သဘောတူရန် ခွင့်မပြုပါ။ ယင်းက ဥပဒေပြုအမတ်ကို ကာကွယ်ပေးလိုသော မျှတမှုကို ထိခိုက်စေမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအတွက် မတူညီသောကြာချိန်ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် အစမ်းအပိုဒ်သည် လုံးဝပျက်ပြယ်သွားပါသည်။ ကာလရှည်ကြာခြင်းသာမက အပိုဒ်တစ်ခုလုံးပါ အကျုံးမဝင်ဟု ယူဆပါသည်။

ဤတန်းတူညီမျှမှုနိယာမသည် အစမ်းစစ်ဆေးကာလ၏ရည်ရွယ်ချက်ကို အလေးပေးဖော်ပြသည်- ၎င်းသည် အပြန်အလှန်အသိအကျွမ်းဝင်သည့်ကာလဖြစ်သည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံးကို အချိန်ပေးသင့်သည်။ ယင်းမှ သွေဖည်မှုမှန်သမျှသည် အပိုဒ်ကို ချက်ချင်း ပျက်ပြယ်စေသည်။

မှန်ကန်သောစာချုပ်အတွက် မှန်ကန်သောကြာချိန်

ကျွန်ုပ်တို့မြင်ထားပြီးဖြစ်သည့်အတိုင်း၊ အစမ်းခန့်ကာလ၏အမြင့်ဆုံးကြာချိန်သည် အလုပ်စာချုပ်၏အရှည်နှင့် တင်းကြပ်စွာချိတ်ဆက်ထားသည်။ အဖြစ်များပြီး ငွေကုန်ကြေးကျများသော အမှားတစ်ခုမှာ ၎င်းအတွက် အလွန်တိုတောင်းသော စာချုပ်တစ်ခုတွင် စမ်းသပ်ကာလတစ်ခု ထည့်သွင်းခြင်းဖြစ်သည်။

အောက်ပါအခြေအနေများကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

• ခြောက်လစာချုပ်- အလုပ်ရှင်သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို ခြောက်လတိတိ ငှားရမ်းပြီး တစ်လတာ အစမ်းခန့်အပိုဒ်ကို ပေါင်းထည့်သည်။ ဒါက ခွင့်မပြု. ဥပဒေတွင် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော စာချုပ်များတွင် အစမ်းကာလ လုံးဝ မပါဝင်နိုင်ဟု ဖော်ပြထားသည်။
• တစ်နှစ်စာချုပ်- အလုပ်ရှင်သည် တစ်နှစ်စာချုပ်အတွက် အစမ်းခန့်ကာလကို နှစ်လ သဘောတူသည်။ ဒါကလည်းပါတယ်။ မှားသော. နှစ်နှစ်ထက်တိုသော စာချုပ်များအတွက်၊ အများဆုံး စမ်းသပ်ကာလမှာ တစ်လဖြစ်သည်။

အမှုနှစ်ခုလုံးတွင်၊ အကျိုးဆက်သည် ကြမ်းတမ်းပြီး ရှင်းလင်းသည်- အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်သည် ပျက်ပြယ်ပြီး ပျက်ပြယ်သွားပါသည်။ အစမ်းခန့်ကာလကို တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းအား ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်က ထိုသို့လုပ်ဆောင်ပါက အလုပ်သမားသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို အောင်မြင်စွာစိန်ခေါ်နိုင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ ကျင့်သုံးခြင်းသည် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ရှောင်ရှားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါကြောင့်မို့လို့ ပညာရှင်အကြံဉာဏ်ကို ကျွန်တော်တို့မှာ ကမ်းလှမ်းထားပါတယ်။ Law & More အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ ရေးဆွဲရာတွင် အရေးကြီးပါသည်။

အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းကို မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ခြင်း။

စည်းကမ်းတွေ ရှိပေမယ့် အစမ်းစစ်ဆေးတယ်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း သက်တောင့်သက်သာရှိပုံရသည်၊ ၎င်းကို ဂရုတစိုက်နှင့် ကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်အပြည့်အ၀ရှိသည်ဟူသော အယူအဆသည် ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းပြီး ငွေကုန်ကြေးကျများသော ဥပဒေရေးရာဆွေးနွေးမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ မှန်ကန်သောချဉ်းကပ်မှုသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို အကာအကွယ်ပေးရုံသာမက ဝန်ထမ်းအပေါ် လေးစားမှုကိုလည်း ပြသသည်။

လုပ်ငန်းစဉ်သည် တရားဝင်စာဖြင့် မစတင်ဘဲ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ စကားပြောဆိုမှုဖြင့် စတင်ပါသည်။ ဤသတင်းကို ရိုသေလေးစားသောနည်းဖြင့် ပေးပို့ခြင်းသာဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအာမခံချက်ရှိသောနေရာတွင် ဤအတွက် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်အချိန်ဇယားဆွဲပါ။ အက်ပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် အီးမေးလ်တိုမှတစ်ဆင့် နုတ်ထွက်ခြင်းသည် မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်ပြီး အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောဆက်ဆံရေးအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ချနိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်ခံရသော အင်တာဗျူးကို ဆောင်ရွက်နေပါသည်။

စကားစမြည်ပြောနေစဉ်တွင် တိုက်ရိုက်ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြောဆိုရန် အရေးကြီးသည်။ ချုံပုတ်ပတ်လည်ကိုမရိုက်ပါနဲ့။ သင့်တွင် သတင်းဆိုးရှိကြောင်းနှင့် အစမ်းခန့်ကာလတွင် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်ပြီးကြောင်း ဖော်ပြခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။

၎င်းသည်နောက်တွင်ရှင်းလင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အတိအကျပြောရလျှင် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်သည် တရားဝင်မှုအတွက် ဥပဒေအရ မလိုအပ်သော်လည်း ၎င်းကို ပေးဆောင်ခြင်းသည် ပညာရှိသေးသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပံ့ပိုးပေးပြီး စီမံဆောင်ရွက်ပေးရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းသည် UWV သို့ WW လျှောက်ထားမှုအတွက် ဤအကြောင်းပြချက်အပေါ် မူတည်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ မှန်ကန်သော မျှတမှုရှိသော တရားမျှတမှုသည်လည်း တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်ခြေကို လျော့နည်းစေသည်။ ရိုးသားပြီး ခိုင်မာပါစေ။ မရေရာသော တုံ့ပြန်မှုများကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး မျှော်မှန်းချက်များနှင့် မကိုက်ညီသော မှတ်သားနိုင်သော အပြုအမူ သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။

သင်ပေးသောအကြောင်းပြချက်မှာ ရည်ရွယ်ချက်ရှိပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမဟုတ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ဥပမာ၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် နာတာရှည်ဖျားနာမှုအပေါ် အခြေခံ၍ မဖြစ်သင့်ပါ။ တရားဝင် အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလတွင်ပင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားမြစ်ချက်သည် အပြည့်အဝ သက်ရောက်မှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

ရေးထားတဲ့ အတည်ပြုချက်

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအင်တာဗျူးပြီးနောက်၊ စာဖြင့်အတည်ပြုချက်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းသည် အလုပ်ရပ်စဲပြီးဖြစ်ကြောင်း တရားဝင်အထောက်အထားဖြစ်ပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရနှင့် ဝန်ထမ်းအတွက် အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤစာ၌ အဘယ်အရာ ရှိသင့်သနည်း။

• အတည်ပြုချက်- အစမ်းခန့်ကာလအပိုဒ်ကို ခေါ်ဆို၍ သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲအတိုင်း အလုပ်စာချုပ်အား ရပ်စဲကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသည်။
• အကြောင်းပြချက်: အင်တာဗျူးတွင် သင်ပြောခဲ့သော အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်ကို ပြန်လုပ်ပါ။ ဤအချက်တွင် သင်သည် တသမတ်တည်းဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။
• လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုများ- အလုပ်ချိန်များအတွက်ပေးချေမှု၊ စုဆောင်းထားသော အားလပ်ရက်လုပ်ခနှင့် ကျန်ရှိနေသည့် အားလပ်ရက်များကဲ့သို့သော နောက်ဆုံးအခြေချမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကို ပေးပါ။
• ပစ္စည်းဥစ္စာ ပေးအပ်ခြင်း- လက်ပ်တော့၊ ဖုန်း သို့မဟုတ် ဝင်ခွင့်ကတ်ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုကို လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဖော်ပြပါ။

ဒီရေးထားတဲ့ မှတ်တမ်းက နှစ်ဖက်စလုံးကို သေချာစေတယ်။ မကြာသေးမီက တရားဝင်နမူနာများက ဖြည်းညှင်းစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံမှုဖြင့် အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အငြင်းပွားမှုများကို လျင်မြန်စွာ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြောင်း ပြသသည်။ အကြောင်းပြချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ရန် သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းတင်ရန် ပျက်ကွက်သော အလုပ်ရှင်များသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တောင်းဆိုချက်များကို ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထုတ်ဖော်ပြသခြင်းမရှိပေ။ ဤသည်မှာ တရားဥပဒေကြောင်းအရ ကောင်းမွန်ရုံသာမက လူ့အတိုင်းအတာကို မျက်ခြေမပြတ်စေသည့် စေ့စေ့စပ်စပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြပြန်သည်။ 

စာချုပ်၏သဘောသဘာဝအရ ပြေလည်မှုတွင် ငွေကြေးဘက်မှ ပါဝင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းသည် နောက်ဆုံးအလုပ်ဆင်းသည့်နေ့အထိ လုပ်ခလစာများ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ နောက်ဆုံးအခြေချမှုတွင် စုဆောင်းထားသော အားလပ်ရက်လုပ်ခနှင့် မယူသွားသောအားလပ်ရက်များ၏တန်ဖိုးတို့ ပါဝင်သင့်သည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေကို ခံစားခွင့်မရှိပေ။ ဤအခွင့်အရေးသည် အစမ်းခန့်ကာလပြီးမှသာ ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ ဂရုတစိုက်နှင့် လျင်မြန်သော ငွေကြေးဖြေရှင်းမှုသည် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေး၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိဂုံးချုပ်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ဝန်ထမ်းအဖြစ် သင်၏အခွင့်အရေးများ

မင်းရဲ့ စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်ပြီလို့ မင်းပြောတဲ့အခါ မင်းခြေထောက်အောက်မှာ မြေကြီးနစ်မြုပ်နေသလို ခံစားရတယ်။ အထူးသဖြင့် အစမ်းခန့်ကာလတွင် ဤသတင်းသည် မမျှော်လင့်ဘဲ ထွက်ပေါ်လာတတ်သည်။ ဒါတောင် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းဟာ လက်ဗလာနဲ့ လုံး၀ မဟုတ်ဘူး။ ဥပဒေသည် သင့်အား ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာရရှိရန်နှင့် သင်၏နောက်ထပ်ခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် သီးခြားအခွင့်အရေးများပေးထားသည်။

ပထမနှင့် အခြေခံအကျဆုံးအဆင့်မှာ အကြောင်းရင်းကို နားလည်ရန်ဖြစ်သည်။ အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်း။. အလုပ်ရှင်က အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲနိုင်ပေမယ့် အမှောင်ထဲမှာ ချုပ်ထားစရာမလိုပါဘူး။ အကြောင်းပြချက်ကို သိခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်မှုအတွက်သာ အရေးကြီးသည်သာမက နောက်ဆက်တွဲအဆင့်များအတွက်ပါ အရေးကြီးပါသည်။

ပြတ်ပြတ်သားသား အကြောင်းပြပိုင်ခွင့်

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအား ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းကို တောင်းဆိုပါက သင့်ထံသို့ စာဖြင့်ရေးသားပေးပို့ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဒါက အရေးကြီးတဲ့ အခွင့်အရေးပါ။ ထို့ကြောင့် အကြောင်းပြချက်ကို ဝစီကံဖြင့် ရှင်းပြပြီးလျှင်ပင် ဤအရာကို အမြဲတောင်းဆိုပါ။ ရေးသားဖော်ပြချက်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို သေချာစေပြီး နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

ထို့အပြင်၊ ဤထုတ်ပြန်ချက်သည် WW အကျိုးအတွက် သင်၏လျှောက်လွှာအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ UWV သည် သင့်အား အကျိုးခံစားခွင့်ရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်အကိုင် ပြီးဆုံးသွားသည်ကို အတိအကျ သိရှိလိုသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ မရေရာသော သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးနေသော အကြောင်းပြချက်သည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို မလိုအပ်ဘဲ နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။ လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်- ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အင်တာဗျူးပြီးနောက် ချက်ချင်းပင် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အတည်ပြုချက်နှင့် သီးခြားအကြောင်းရင်းကို အီးမေးလ်ဖြင့် တောင်းဆိုပါ။

အစမ်းခန့်ထုတ်ပယ်ပြီးနောက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် တောင်းဆိုခြင်း။

ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် သင်သည် WW အကျိုးခံစားခွင့်ကို အလိုအလျောက်ခံစားခွင့်မရှိဟု မဆိုလိုပါ။ အခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီပါက သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ UWV သည် သင့်လျှောက်လွှာကို ပုံသေသတ်မှတ်ချက်များစွာနှင့် စမ်းသပ်သည်။

အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

• သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့အတွက် အာမခံထားပြီး၊ ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားလျှင် ဖြစ်လေ့ရှိသည်။
• အနည်းဆုံး သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်။ 26 နောက်ဆုံးရက်သတ္တပတ် 36 အလုပ်လက်မဲ့မဖြစ်မီ ရက်သတ္တပတ်များ (ရက်သတ္တပတ်လိုအပ်ချက်)။
• ကိုယ့်အမှားကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ မဖြစ်ခဲ့ပါဘူး။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်၏အစပြုမှုမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ ယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ အပြစ်ရှိတယ်လို့ မယူဆပါဘူး။.

သိထားရန် အရေးကြီးသည်- အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း နှုတ်ထွက်ခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အပြစ်ရှိ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ WW အကျိုးခံစားခွင့်များ ဆုံးရှုံးသွားသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဒါကြောင့် အလုပ်ရှင်က အစပြုတဲ့အခါ အခြေအနေက လုံးဝကွဲပြားပါတယ်။

သင်အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့ပြီးပြီးချင်း UWV တွင် အလုပ်ရှာဖွေသူအဖြစ် စာရင်းသွင်းကြောင်း သေချာပါစေ။ ထို့နောက် WW အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားပါ။ ၎င်းကို သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်နေ့အပြီး တစ်ပတ်အထိ နောက်ဆုံးတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ နောက်ကျသော လျှောက်လွှာတွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သောကြောင့် ၎င်းကို အချိန်အကြာကြီး မစောင့်ပါနှင့်။

နောက်ဆုံး ငွေကြေးပြေလည်မှု

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လက်တွေ့ကျသောဖြေရှင်းမှုများအပြင်၊ သင်သည် မှန်ကန်သောဘဏ္ဍာရေးပိတ်သိမ်းခြင်းကိုလည်း ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကျန်ရှိနေသည့်အရာအားလုံးကို ဖြေရှင်းပေးသည့် နောက်ဆုံးအကောင့်ကို ပြင်ဆင်ရပါမည်။ သင်အလုပ်ဝင်ခဲ့သည့် နောက်ဆုံးနေ့အထိ သင့်လုပ်ခလစာကို ပေးချေခွင့်ရှိသည်။

နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ချက်တွင် အောက်ပါအချက်များ ပါဝင်ရမည်-

• လစာ: ပြီးခဲ့သောလတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော ရက်များအတွက် ငွေပေးချေမှု။
• အားလပ်ရက်လစာ- သင်သည် စုဆောင်းထားသော အားလပ်ရက် လစာ (များသောအားဖြင့်၊ 8% သင်အလုပ်လုပ်သည့်ကာလအတွက် သင့်စုစုပေါင်းလစာ၏)။
• အားလပ်ရက်များ- သင်၏ စုဆောင်းထားသော်လည်း မလုပ်ဆောင်နိုင်သော အားလပ်ရက်များ၏ တန်ဖိုးကို ပေးချေရပါမည်။

A အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါက အလုပ်ထုတ်ခံရမှုတွင် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုမှာ အလုပ်ရှင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါက အကူးအပြောင်း လျော်ကြေးပေးပိုင်ခွင့် ရှိသည်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် တားမြစ်ထားသော အကြောင်းပြချက်များ

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုအား လွတ်လပ်စွာ ရပ်စဲခွင့်သည် အကန့်အသတ်မရှိဟု ခံစားရနိုင်သော်လည်း အရေးကြီးသော တရားဝင်ကန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။ တံခါးခုံတစ်ခုအတွက် နေစဉ် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ရပ်စဲခြင်း။ ခေတ်ကာလ နည်းပါးသောကြောင့် အခြေခံတရားဥပဒေ စည်းမျဉ်းများနှင့် မည်သည့်အခါမျှ မဆန့်ကျင်သင့်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်က အတိအလင်းတားမြစ်ထားသည့် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် လွတ်လပ်စွာ ရပ်စဲခွင့်ကို အလွဲသုံးစားမလုပ်သင့်ပါ။

နှစ်ဖက်စလုံးမှ ထွက်ပေါက်ကို အလွယ်တကူယူနိုင်သည့် မိတ်ဆက်ကာလတစ်မျိုးအဖြစ် အစမ်းကာလကို သင်မြင်နိုင်သည်။ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မျှတမှု မလိုအပ်သော်လည်း ဥပဒေစည်းမျဉ်းများသည် ချို့ယွင်းချက်မရှိဘဲ သက်ရောက်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ် အခြေခံ၍ မည်သည့်အခါမျှ မဖြစ်သင့်ပါ။ အဲဒါက လုံးဝအနီရောင်မျဉ်းပါ။

ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ဥပဒေမဲ့ အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း။

ကန့်သတ်ချုပ်ချယ်မှု၏ အဓိကအချက်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလက္ခဏာများကိုအခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်ထုတ်ခြင်းမပြုရပါ။ ယေဘူယျ သာတူညီမျှ ဆက်ဆံမှု အက်ဥပဒေသည် ဤအချက်နှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ဥပဒေနှင့်မညီဟု ဆိုလိုသည်မှာ- ဥပမာအားဖြင့်၊

• ကိုယ်ဝန် - ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှာ ကိုယ်ဝန်ရှိနေသောကြောင့် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏ ရှေးရိုးနှင့် တားမြစ်ထားသော ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။
• မူရင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံသား- လူမျိုးရေးနောက်ခံကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် တိုက်ရိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ဖြစ်သည်။
• ဘာသာရေး သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးယုံကြည်ချက်များ- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးယုံကြည်ချက်များသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် မည်သည့်အခါမျှ မဖြစ်သင့်ပါ။ မကြာသေးမီက တရားရုံးတစ်ရုံး၏ အမှုတွင် ထပ်လောင်းအတည်ပြုခဲ့သည်- ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် နိုင်ငံရေးပြောဆိုမှုများကြောင့် အလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည့် အလုပ်ရှင်သည် နစ်နာကြေးကို ပေးဆောင်ရမည်၊ €45,000.
• နာတာရှည်ရောဂါ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှု- ကာလရှည်ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မသန်မစွမ်းဖြစ်ခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်မှမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါက - ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဖြင့်ပင် အလုပ်ထုတ်ခြင်းအား တရားမဝင်ပါ။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်များအနက်မှ အလုပ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ပေးခံရပါသည်။ ဝန်ထမ်းသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်နိုင်ပြီး တရားသူကြီးမှ ပေးဆောင်သည့် များပြားလှသော မျှတသော လျော်ကြေးငွေကို ရရှိစေနိုင်သည်။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ဖျားနာခြင်း- မီးခိုးရောင်ဧရိယာ

ယေဘူယျမေးခွန်းကတော့ ဖျားနာခြင်းဆိုတာဘာလဲ။ အစမ်းခန့်ကာလတွင် ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်းကို ခေါ်ဆိုသော ဝန်ထမ်းကို ရိုးရှင်းစွာ ထုတ်ပယ်နိုင်ပါသလား။ အတိုချုံးအဖြေကတော့ ဟုတ်တယ်၊ မင်းဖြစ်နိုင်တယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အစမ်းသပ်ခံကာလ ပြင်ပတွင် အကျုံးဝင်သော နာမကျန်းမှုအတွင်း သတိပေးချက်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ တရားဝင်တားမြစ်ချက်သည် ဤနေရာတွင် သက်ရောက်မှုမရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သို့သော် နိဒါန်းမှာ တည်ရှိနေသည်။ အကွောငျးရငျး ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ဝန်ထမ်းသည် ထိုအချိန်တွင် နေမကောင်းဖြစ်နေသည့်တိုင် ကိုက်ညီမှု မရှိသောကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။ သို့သော် ရောဂါကိုယ်တိုင်က ဘယ်တော့မှ မဖြစ်သင့်ပါဘူး။ အရင်းခံအကြောင်းရင်း.

နှစ်ပတ်အကြာတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် သူ့တွင် ပြင်းထန်သောကင်ဆာပုံစံရှိကြောင်း သတင်းပို့သည်ဆိုပါစို့။ နောက်တစ်နေ့တွင် အလုပ်ရှင်က 'အခြေအနေကြောင့်' စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်သည်။ ထို့နောက် တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ဖျားနာခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းကြား တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မှုရှိမရှိကို လျင်မြန်စွာ စီရင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားတစ်ဦးအား များပြားလှသော မျှတသောလျော်ကြေးငွေများပေးအပ်သည့် Limburg ခရိုင်တရားရုံးတွင် အမှုတွဲတစ်ခုတွင် ပြထားသည့်အတိုင်း တားမြစ်ထားသည်။

ဤနေရာတွင် သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ဝန်ထမ်းအပေါ်တွင် မကြာခဏဖြစ်ပြီး လက်တွေ့တွင် အခက်အခဲဖြစ်စေနိုင်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသော ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်ကို ကိုးကားနိုင်လျှင် - ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာမတိုင်မီ သတိပြုမိထားပြီးဖြစ်သည့် မလုံလောက်မှုကဲ့သို့သော ခိုင်လုံသောတရားဝင်အနေအထားတွင် ရှိနေပါသည်။

အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း။

ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအပြင် အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်မှု ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုရှိသေးသည်။ ၎င်းသည် ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိသော ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းရွေးချယ်ခွင့်ကို အသုံးပြုသောအခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော တရားဝင်ဝေါဟာရဖြစ်သည်။

လူသိများသော ဥပမာတစ်ခုသည် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ၎င်းတို့အား အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ကြိုတင်ကြံစည်ထားသော အစီအစဉ်ဖြင့် တိကျသောပရောဂျက်တစ်ခုကို အမြန်ပြီးမြောက်ရန် တစ်စုံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းထားသည့် အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်။ ဤတွင်၊ အစမ်းခန့်ကာလကို တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သိရှိရန် အသုံးမချဘဲ ပုံမှန်တာဝန်များမရှိဘဲ ယာယီဝန်ထမ်းခန့်ထားခြင်းကို အလွဲသုံးစားလုပ်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုအနေဖြင့် ဖြစ်သည်။

အခွင့်အာဏာကို အလွဲသုံးစားလုပ်ကြောင်း သက်သေပြခြင်းသည် တရားဥပဒေအရ ရှုပ်ထွေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အစမ်းကာလကို မတရားသောရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အသုံးပြုခဲ့ကြောင်း အလုပ်သမားက သက်သေပြရမည်။ ခက်ခဲနိုင်သော်လည်း အောင်မြင်သောအားကိုးခြင်းသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။

မင်းရဲ့ ခံစားချက် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း။ ဥပဒေမဲ့ဖြစ်ခဲ့သလား သို့ဆိုလျှင် သင်၏ အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သူများကို အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ Law & More သင်၏တရားဝင်ရပ်တည်ချက်ကို ဆွေးနွေးရန်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် သင့်ကိုယ်သင် နုတ်ထွက်ခြင်း။

အစမ်းကာလသည် နည်းလမ်းနှစ်မျိုးလုံးကို ဖြတ်တောက်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်အသင်းနှင့် အံဝင်ခွင်ကျရှိမရှိ စစ်ဆေးသည့်ကာလအတွင်းသာ မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာ သင့်အတွက် အခွင့်အရေးတစ်ခုပါပဲ။ အလုပ်က လက်တွေ့မှာ သင်မျှော်လင့်ထားသလို ဖြစ်မလာဘူးလား။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုက မင်းနဲ့မကိုက်ညီဘူးလား၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်တင်ခြင်းကနေ ကောင်းမွန်တဲ့ ကတိကဝတ်တွေ ပြည့်စုံမလာဘူးလား။ ပြီးတော့ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း။ ပလပ်ကို ကိုယ်တိုင်ဆွဲယူရန်နှင့် အခြားဦးတည်ချက်ကို အမြန်ယူရန် သင့်အား ပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်ကဲ့သို့ပင် သင်သတိပေးသည့်ကာလကို စောင့်ထိန်းရန် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ချက်ခြင်းရပ်စဲနိုင်သည်။ ဒီနေ့သတိပေးရင် စာချုပ်က ဒီနေ့ ပြီးမယ်။

ဒါကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲ။

မင်းနှုတ်ထွက်စာက နှုတ်ထွက်စကားတောင် ပြောနိုင်ပေမဲ့ အဲဒါက ပညာအရှိဆုံး လမ်းကြောင်းမဟုတ်ဘူး။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ဂရုတစိုက်ချဉ်းကပ်ခြင်းသည် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး ခေါင်းကို မြင့်မြင့်ကိုင်ထားခြင်းဖြင့် တံခါးအပြင်သို့ ထွက်သွားကြောင်း သေချာစေသည်။ ရိုးရှင်းသော အဆင့်အနည်းငယ်ဖြင့် ဤအရာကို သေသေသပ်သပ် စီစဉ်နိုင်သည်။

1. မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ဆုံရန် စီစဉ်ပါ- တိုတောင်းသော မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံမှုတစ်ခုအတွက် သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကို မေးပါ။ အီးမေးလ် သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းထက် မျက်နှာချင်းဆိုင်သတင်းကို ဖောက်ဖျက်ခြင်းသည် ပို၍ လေးစားစရာကောင်းပါသည်။
2. ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိုက်ရိုက်ပြောပါ။ စကားဝိုင်းတွင်၊ အစမ်းခန့်ကာလတွင် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်ထားကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါ။ သင်သည် ကျယ်ပြန့်သော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှ မပေးရသော်လည်း အတိုချုံးပြီး အမှန်အတိုင်း ရှင်းပြချက်ကို အများအားဖြင့် တန်ဖိုးထားကြသည်။
3. စာဖြင့် အတည်ပြုပါ- အင်တာဗျူးပြီးနောက်၊ အီးမေးလ်တို သို့မဟုတ် တရားဝင်နုတ်ထွက်စာတစ်စောင် ပေးပို့ပါ။ ၎င်းတွင် သင်သည် သင်၏နုတ်ထွက်ကြောင်းကို အတည်ပြုပြီး စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်ရက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းသည် သင်၏သက်သေဖြစ်ပြီး အုပ်ချုပ်ရေးအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ဤနည်းလမ်းသည် သင့်လျော်သော ပြီးမြောက်မှုကို သေချာစေပြီး သင့်ကွန်ရက်အတွက် အမြဲအဖိုးတန်သည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အထင်ကြီးမှုကို ချန်ထားစေသည်။

သင့်ကိုယ်သင်နှုတ်ထွက်သောအခါတွင် အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အပေါ် သင်၏ရပိုင်ခွင့်အပေါ် သက်ရောက်မှုဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြင်းထန်စွာ လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်။

သင်၏ WW ၏အကျိုးဆက်

ဤနေရာ၌ မာရ်နတ်သည် အမြီး၌ ရှိ၏။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အစပျိုးမှုဖြင့် ပဝါကို သင်ပစ်လိုက်သောအခါ၊ UWV သည် ၎င်းကို 'တရားခံအလုပ်လက်မဲ့' အဖြစ် အမြဲလိုလိုမြင်သည်။

အတိအကျဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် အခြေခံအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ WW အကျိုးခံစားခွင့်မရှိပါ။. ယင်းနောက်ကွယ်မှ အကြောင်းပြချက်မှာ သင်ကိုယ်တိုင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေခဲ့ပြီး ၎င်းကို တားဆီးနိုင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ အစပျိုးမှုမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှ သိသိသာသာ ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် သင်သည် သင်၏ WW ရပိုင်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားလေ့ရှိသည်။

အလွန်ထူးခြားသော ကိစ္စများတွင်သာ ဥပမာ၊ အလုပ်မလုပ်နိုင်သော အခြေအနေရှိနေကြောင်း သက်သေပြနိုင်လျှင် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရန် အခွင့်အလမ်း အနည်းငယ်သာ ရပ်တည်နိုင်ပါသလား။ ဒါပေမယ့် ဒါက သက်သေပြဖို့ခက်တယ်။ ဒါကြောင့် သင့်ကိုယ်သင် နုတ်ထွက်တာဟာ ငွေကြေးဆိုင်ရာ လောင်းကစားတစ်ခုပါပဲ။ ဝင်ငွေမရှိဘဲ စွန့်စားခံရမည့်အန္တရာယ်နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အလုပ်အပေါ် သင့်မကျေနပ်မှုကို ဂရုတစိုက် ချိန်ဆပါ။ ဤနေရာတွင် ကောင်းစွာစဉ်းစားဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးသည်။

အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ

အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အမြဲတမ်းမေးခွန်းများစွာရှိနေသည့် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေပါ အကြောင်းအရာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အလုပ်၏ အခြားအလုပ်များနှင့် ကွဲပြားသောကြောင့် ၎င်းသည် ယုတ္တိလည်းရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အတွက် အပြင်းထန်ဆုံးမေးခွန်းများကို စာရင်းပြုစုထားပြီး၊ သို့မှသာ သင့်တိကျသောအခြေအနေအတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအဖြေကို အမြန်ရနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အစမ်းခန့်ကာလတွင် နှုတ်ဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မှန်ကန်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ အစမ်းခန့်ကာလ အတွင်း နှုတ်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မူအရ မှန်ကန်ပါသည်။ ဥပဒေတွင် အသိပေးချက်သည် စာရွက်ပေါ်တွင်သာ ရှိရမည်ဟု မသတ်မှတ်ထားပေ။ ထို့ကြောင့် စကားများပြောပြီးသည်နှင့် အလုပ်စာချုပ်သည် ချက်ချင်း ပြီးဆုံးသွားပါသည်။

သို့သော် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်တွင် အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်အတည်ပြုချက်တောင်းခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။ ဒါက အရေးကြီးတဲ့အသေးစိတ်ပါ။ ပြီးနောက်၊ သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှောက်ထားလိုပါက ဤစာရွက်စာတမ်း လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ UWV. ဒါကြောင့် မတွန့်ဆုတ်ပါနဲ့ ဒါကို အမြဲတောင်းဆိုပါ။

ကျွန်ုပ်၏ အစမ်းကာလတွင် ကျွန်ုပ်နေမကောင်းပါက အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်တယ်၊ ဒါကိုလည်း ခွင့်ပြုတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အရေးကြီးတဲ့ အကာအကွယ်တစ်ခုဖြစ်တဲ့ ဖျားနာနေချိန်မှာ ထုတ်ပယ်ခြင်းတားမြစ်ချက်ဟာ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း သက်ရောက်မှုမရှိပါဘူး။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် ထိုအချိန်တွင် သင်ဖျားနာသည်ဟု ခေါ်ဆိုခဲ့လျှင်ပင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စာချုပ်ကို ရိုးရှင်းစွာ ရပ်စဲနိုင်သည်။

သို့သော် ဤအတွက် အရေးကြီးသော 'သို့သော်' ရှိပါသည်။ ဟိ အကွောငျးရငျး ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းအတွက် မည်သည့်အခါမျှ ရောဂါကိုယ်တိုင်မဖြစ်နိုင်ပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို ထုတ်ပယ်ရင် ၏ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ သင်၏ (နာတာရှည်) နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် ဥပမာအားဖြင့် ကိုယ်ဝန်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ရှိနိုင်သည်။ ယင်းအခြေအနေမျိုးတွင် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ပေါ်ပေါက်လာလျှင်ပင် ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ ဥပဒေမဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။

အဓိကမေးခွန်းက အမြဲတမ်း - ထုတ်ပယ်ခြင်းရဲ့ တကယ့်အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။ စမ်းသပ်ကာလသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတွက် လိုင်စင်မဟုတ်ပါ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကဲ့သို့သော အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အကြောင်းအရင်းများပေါ်တွင် အမြဲတမ်းအခြေခံရပါမည်။

ကျွန်ုပ်၏ ခြောက်လစာချုပ်တွင် အစမ်းခန့်ကာလပါရှိသည်၊ ၎င်းကို ခွင့်ပြုပါသလား။

မဟုတ်ဘူး၊ လုံးဝမဟုတ်ဘူး။ ဥပဒေသည် ဤအချက်နှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်- အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသည်။ နိုင် ဘယ်တော့မှ စမ်းသပ်ကာလတစ်ခုပါဝင်ပါသည်။

ယင်းစာချုပ်တွင် အစမ်းခန့်ကာလ ပါဝင်ပါသလား။ ထို့နောက် အဆိုပါအပိုဒ်သည် “ပျက်ပြယ်ပြီး” ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရတော့ အဲဒီတုန်းက မရှိခဲ့ဖူးဘူး။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် ပထမနေ့မှစ၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ကို အပြည့်အဝရရှိထားပြီး ထို့ကြောင့် အဆိုပါမမှန်ကန်သော အစမ်းစစ်ဆေးကာလကို အခြေခံ၍ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ထုတ်ပယ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။