အစမ်းကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသည်တစ်ယောက်နှင့်တစ်ယောက်သိကျွမ်းလာနိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီသည်သူမနှစ်သက်ရာကိုကြည့်ပြီးအလုပ်ရှင်က ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကိုတွေ့နိုင်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းအတွက်အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည် အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားအစမ်းခန့်ကာလအတွင်းအကြောင်းပြချက်တစ်ခုခုဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်နိုင်ပါသလား။ ဤဘလော့ဂ်ဆောင်းပါးတွင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်မည်သို့မျှော်လင့်ရမည်ကိုရှင်းပြသည်။ စမ်းသပ်ကာလတစ်ခုသည်တရားဝင်လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသည့်အခါကျွန်ုပ်တို့ပထမ ဦး စွာဆွေးနွေးပါမည်။ ထို့နောက်အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောစည်းမျဉ်းများကိုဆွေးနွေးကြသည်။
တရားဝင်စမ်းသပ်ကာလ
အစမ်းခန့်ကာလပြင်ပတွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းထက် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကွဲပြားခြားနားသော သတ်မှတ်ချက်များနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့်၊ အစမ်းခန့်ကာလသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အဓိကသက်ဆိုင်ပါသည်။ ပညတ်တရားကို. ပထမအချက်မှာ အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် တူညီရမည်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယအနေဖြင့် အစမ်းခန့်ကာလကို စာဖြင့် သဘောတူရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့် (စုပေါင်း) အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တွင် ဤသဘောတူနိုင်သည်။
စမ်းကာလ၏အရှည်
ထို့အပြင်အစမ်းကာလတရားဝင်ခွင့်ပြုထားသည်ထက်ပိုမရှည်ရ။ ၎င်းသည်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏သက်တမ်းအပေါ်မူတည်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဥပဒေက ၆ လသို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းသောအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်အစမ်းခန့်ကာလကိုမသုံးနိုင်ဟုဖော်ပြထားသည်။ အကယ်၍ အလုပ်ခန့်စာချုပ်သည် ၁ နှစ်ထက်နည်းသော်လည်း ၆ လထက်ပိုကြာလျှင်အများဆုံး ၁ လသက်တမ်းရှိသည်။ အကယ်၍ စာချုပ်ကို ၂ နှစ်နှင့်အထက် (ဥပမာအကန့်အသတ်မရှိအချိန်ကာလ) အတွက်ချုပ်ဆိုပါကအများဆုံး ၂ လသက်တမ်းရှိသည်။
တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သစ်စာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုသည့်ကာလ
ဥပဒေအရလည်းအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်သစ်စာချုပ်တစ်ခုတွင်အစမ်းခန့်ကာလကိုကွဲပြားခြားနားသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများမလိုအပ်ပါက၊ အကယ်၍ အလုပ်၌ထပ်တူအလုပ်ရှင် (ဥပမာယာယီအလုပ်အကိုင်) ပါ ၀ င်ပါကအစမ်းကာလသစ်ကိုထည့်သွင်းမည်မဟုတ်ပါ။ ဤအကျိုးဆက်၏အကျိုးဆက်မှာဥပဒေအရအစမ်းစစ်ဆေးမှုကာလကိုမူအားဖြင့်တစ်ကြိမ်သာသဘောတူညီနိုင်သည်။
စမ်းသပ်ကာလသည်တရား ၀ င်လိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီပါ
အကယ်၍ အစမ်းခန့်ကာလသည်တရား ၀ င်လိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီပါက (ဥပမာ - ခွင့်ပြုခြင်းထက်ပိုကြာသောကြောင့်) ၎င်းသည်တရား ၀ င်ဖြစ်သည်ဟုမှတ်ယူသည်။ ဆိုလိုသည်မှာအစမ်းကာလမတည်ရှိဟုဆိုလိုသည်။ ဤသည်ကြောင့်ထုတ်ပယ်၏တရားဝင်မှုများအတွက်အကျိုးဆက်များရှိပါတယ် ထုတ်ပယ်အပေါ်ပုံမှန်ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ လျှောက်ထားပါ ဤသည်ကိုအစမ်းကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ခြင်းထက် ပိုမို၍ တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်။
အစမ်းကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ခြင်း
အစမ်းခန့်ကာလသည် အထက်ဖော်ပြပါ ဥပဒေသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ထုတ်ပယ်ခြင်းအစီအစဉ်ကို ကျင့်သုံးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အချိန်မရွေး ရပ်စဲနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းအား အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် ဖျားနာမှုဖြစ်စဉ်တွင် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပြီး၊ ဤကိစ္စတွင် ပိုမိုကြာရှည်စွာ အစမ်းသပ်ခံကာလကို ခံစားခွင့်မရှိပါ။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲသောအခါ၊ ဤအချက်ကို စာဖြင့်အတည်ပြုရန် ပိုကောင်းသော်လည်း၊ နှုတ်ဖြင့်ထုတ်ပြန်ချက်သည် လုံလောက်ပါသည်။
အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်စာချုပ်အား ရပ်စဲခြင်းသည် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ဤအခြေအနေများအောက်တွင် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်မစသေးပါကလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရပါက အလုပ်ရှင်သည် လုပ်အားခ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်မရှိသည့်အပြင် (မဖြစ်နိုင်သောအခြေအနေများမှလွဲ၍) နစ်နာကြေးပေးဆောင်ရန် တာဝန်မရှိပါ။
ထုတ်ပယ်ရန်အကြောင်းပြချက်
အလုပ်ရှင်သည်သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုရပ်စဲသည့်အခါအကြောင်းပြချက်ပေးရန်တာဝန်မရှိပါ။ သို့သော် ၀ န်ထမ်း၏တောင်းဆိုချက်အရအလုပ်ရှင်သည်၎င်းကိုရှင်းပြရမည်။ အလုပ်ရှင်မှရပ်စဲခြင်းအတွက်တွန်းအားပေးလိုပါက ၀ န်ထမ်းနှင့်လည်းအလားတူဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏လှုံ့ဆော်မှုကိုစာဖြင့်ရေးသားထားရမည်။
အကျိုးခံစားခွင့်များကိုခံစားခွင့်
အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းနှုတ်ထွက်ရန်ရွေးချယ်ပါကသူသို့မဟုတ်သူမသည် WW အကျိုးခံစားခွင့်ကိုခံစားခွင့်မရှိပါ။ သို့သော်သူသို့မဟုတ်သူမသည်မြှို့နယ်မှလူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ဖျားနာမှုကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရလျှင်သူသို့မဟုတ်သူမသည်ဖျားနာမှုသက်သာခွင့်အက်ဥပဒေ (Ziektewet) အရအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု
သို့သော်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုရပ်စဲသည့်အခါခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ချက်ကိုလိုက်နာရန်တာဝန်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်သည်ကျား၊ မ၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ မသန်စွမ်းမှုသို့မဟုတ်နာတာရှည်ရောဂါနှင့်ပတ်သက်သောစာချုပ်အားမဖျက်သိမ်းနိုင်ပါ။ သို့သော်ဤနေရာတွင်သက်ဆိုင်သည်မှာယေဘူယျအားဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်းအရင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကိုယ် ၀ န်သို့မဟုတ်နာတာရှည်နာမကျန်းမှုကာလအတွင်းစမ်းသပ်ကာလအတွင်းရပ်စဲခြင်းဖြစ်သည်။
အကယ်၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းခံရပါကတရားရုံးခွဲမှပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနှစ်လအကြာတွင်ဤသည်ကိုတောင်းဆိုရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုကိုခွင့်ပြုရန်အလုပ်ရှင်ဘက်မှကြီးလေးသောအပြစ်ကျူးလွန်မှုရှိရမည်။ အကယ်၍ တရားရုံးသည်အလုပ်သမား၏မျက်နှာသာပေးမှုကိုစီရင်ဆုံးဖြတ်ပါကအလုပ်ရှင်ကအလုပ်မှလစာပေးရန်ရှိသည်၊ အလုပ်ရှင်သည်လျော်ကြေးပေးရန်တာ ၀ န်မရှိပါ။ ပယ်ဖျက်မည့်အစားခွဲခြားဆက်ဆံမှုများရပ်တန့်သွားပါကမျှတသောလျော်ကြေးပေးရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။
သင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရသည့်အခါသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားအစမ်းခန့်ကာလအတွင်းအလုပ်ထုတ်ပစ်ရန်ရည်ရွယ်ထားပါသလား။ ရှိပါက ကျေးဇူးပြု၍ ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်အလုပ်ခန့်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်၌ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီးတရားစွဲဆိုမှုကာလအတွင်းသင့်အားဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်များသို့မဟုတ်အကူအညီများပေးအပ်ရန်အတွက် ၀ မ်းသာပါသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ပိုမိုသိရှိလိုပါကကျွန်ုပ်တို့၏ site ပေါ်တွင်လည်းတွေ့နိုင်ပါသည်: မင်းချစ်သူ.
