စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း- အလုပ်ရှင်က ဘာကိုသက်သေပြရမလဲ။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အချိန်နှင့် စာဖြင့် မည်သည့်အရာမှားယွင်းနေသည်ကို သင့်အား ပြောပြပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် လအနည်းငယ်ကြာ တိုးတက်မှုအစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် တိုးတက်ရန် အခွင့်အရေးအစစ်အမှန်ပေးမှသာ သင့်အား စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက်သာ ရာထူးမှထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ သင်၏ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုသည် ဖျားနာမှုကြောင့် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ထံမှ လေ့ကျင့်မှု သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု မရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပါက ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) သည် ဤအကြောင်းပြချက်ဖြင့် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းမည်မဟုတ်ပါ။

ဤစည်းမျဉ်းများသည် ရုံးတွင်ဖြစ်စေ၊ အိမ်မှဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ရောနှောစနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ အလားတူပင် သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် အဝေးမှအလုပ်သမားများအတွက် သီးခြားထုတ်ပယ်မှုစည်းမျဉ်းများ မရှိပါ။ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာပုံနှင့် မှတ်တမ်းတင်ပုံကိုသာ ပြောင်းလဲစေပါသည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဘာကို စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းတယ်လို့ သတ်မှတ်ပါသလဲ။

နယ်သာလန် ပြည်သူ့ဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် 7:669(3)(d) တွင် ဖော်ပြထားသော အခြေခံအကြောင်းရင်းမှာ စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း (disfunctioneren) ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ဖျားနာခြင်းမှလွဲ၍ အခြားအကြောင်းပြချက်များကြောင့် အလုပ်အတွက် မသင့်တော်ပါ။ ၎င်းသည် ထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကဲ့သို့သော အခြား အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း အကြောင်းရင်းများ နှင့် မတူပါ။

အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်ဖော်ပြချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက် တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သင်၏အလုပ်ကို သင်၏ရာထူး၏ တကယ့်လိုအပ်ချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်တိုင်းတာရမည် ။ တိကျသောချို့ယွင်းချက်များ ပါဝင်သည်- သဘောတူထားသော အရည်အသွေးထက် နိမ့်ကျသောအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ နောက်ဆုံးရက်များ လွတ်သွားခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပျက်ကွက်ခြင်း။ “သဘောထား” သို့မဟုတ် “မကိုက်ညီမှု” နှင့်ပတ်သက်သည့် မရေမရာတိုင်ကြားချက်များသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် မကိုက်ညီပါ။

စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခြင်းသည် မလျော်ကန်သောအပြုအမူနှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းဆိုသည်မှာ သင်သည် စစ်မှန်သောကြိုးစားအားထုတ်မှုရှိနေသော်လည်း အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာမလုပ်ဆောင်နိုင်ဟု ဆိုလိုပြီး ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသောအပြုအမူများကို ဆိုလိုသည်။ အပြစ်ရှိသောလုပ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများသည် Article 7:669(3)(e) BW ရှိ e-ground တွင် အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအောက်တွင် ကျရောက်ပြီး ပြင်းထန်သောကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသောအပြုအမူများသည် Article 7:678 BW အရ အမြန်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို အကြောင်းပြချက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

အရည်အချင်းအချို့မရှိလို့ နောက်ဆုံးရက်တွေ လွတ်သွားရင် အဲဒါ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းတာပဲ။ သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်ကို လုပ်ဖို့ငြင်းဆန်ရင်တော့ ကျင့်ဝတ်နဲ့မညီတာဖြစ်တယ်။ ခွဲခြားမှုက အရေးကြီးတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အလုပ်ထုတ်ခံရမယ့်အဆင့်မှာပဲ တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု လိုအပ်လို့ပါ။

အလုပ်ရှင်က တရားရုံးမှာ ဘာသက်သေပြရမလဲ။

အပိုဒ် 7:669(3)(d) BW အရ အလုပ်ရှင်သည် အချက်လေးချက်ကို ပြသရမည်။ တစ်ခု ပျောက်ဆုံးနေပါက တရားရုံးသည် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်သည်။

• သင်ဟာ သင့်အလုပ်အတွက် မသင့်တော်ပါဘူး၊ ဒါဟာ ရောဂါ ဒါမှမဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် ဖြစ်တာ မဟုတ်ပါဘူး။
• အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ခံရမယ့်အရေးမတိုင်ခင်မှာ ချို့ယွင်းချက်တွေကို အချိန်မီ အကြောင်းကြားခဲ့ပါတယ်။
• မင်း တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ လုံလောက်တဲ့ အခွင့်အရေး ရခဲ့တယ်။
• မသင့်လျော်မှုသည် သင့်လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအတွက် အလုပ်ရှင်မှ မလုံလောက်သော စောင့်ရှောက်မှုကြောင့် မဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင်၊ ပုဒ်မ 7:669(1) BW အရ အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သောကာလအတွင်း အခြားသင့်လျော်သောရာထူးသို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း (herplaatsing) ကို လိုအပ်ပါက လေ့ကျင့်မှုဖြင့် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိကြောင်း ပြသရမည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက်၊ သင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ဖြင့်သာ အကြောင်းကြားနိုင်သည်။ မဟုတ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုရမည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေ စနစ်သည် UWV အား ဤနေရာတွင် မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍမှ မပေးပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ရေရှည်ဖျားနာမှုကိစ္စရပ်များကိုသာ ကိုင်တွယ်သည်။

တရားရုံးများက ဖိုင်ကို မည်သို့ အကဲဖြတ်သနည်း။

တရားရုံးသည် ရာထူး၏ သဘောသဘာဝနှင့် အဆင့်၊ သင်၏ ပညာရေးနှင့် အတွေ့အကြုံ၊ သင်၏ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့် အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းအရွယ်အစားတို့ကို ကြည့်ရှုသည်။ လုပ်သက်နှစ်ဆယ်ရှိသော အကြီးတန်းမန်နေဂျာသည် အငယ်တန်းဝန်ထမ်းအသစ်ထက် အချိန်နှင့် အထောက်အပံ့ ပိုမိုရရှိသည်။

တရားရုံးများသည် အကြောင်းကြားပြီးနောက် သင်မည်မျှကြာအောင် တိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ရသည်၊ အလုပ်ရှင်က အမှန်တကယ်ကူညီရန် ဘာလုပ်ခဲ့သည်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်ကို သင်မည်သို့တုံ့ပြန်ခဲ့သည်ကိုလည်း စစ်ဆေးသည်။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန်တောင်းဆိုမှုမတိုင်မီ ရက်သတ္တပတ်များအတွင်းသာ တည်ဆောက်ထားသောဖိုင်သည် ဤစမ်းသပ်မှုကို ကျော်လွှားနိုင်ခဲသည်။

စုဆောင်းမှုရဲ့ အခြေခံက ဘာလဲ။

၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ပုဒ်မ 7:669(3)(i) အရ BW သည် တရားရုံးအား စာချုပ်တစ်ခုကို ၎င်းတို့ဘာသာ မပြည့်စုံသော အကြောင်းပြချက်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့်အတူ ပျက်စီးနေသော အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးတို့ ပေါင်းစပ်၍ ဖျက်သိမ်းခွင့်ပြုသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအား မှီခိုနေရသည့် အချက်တိုင်းကို သက်သေပြရမည်။ ဤအခြေခံဖြင့် တရားရုံးသည် ဖျက်သိမ်းပါက၊ ပုံမှန်ရပိုင်ခွင့်အပေါ်တွင် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု၏ ထက်ဝက်အထိ အပိုပေးချေနိုင်သည်။

သင့်လျော်သော တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

အလုပ်ရှင်သည် ဦးစွာ ချို့ယွင်းချက်များကို ရေးသားဖော်ပြပြီး တိကျသောဥပမာများဖြင့် ဖော်ပြပြီးနောက် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် (PIP၊ verbetertraject) ကို ပေးဆောင်သည်။ ဥပဒေတွင် ပုံသေကြာချိန် မသတ်မှတ်ထားသော်လည်း တရားရုံးများသည် အလုပ်ပေါ်မူတည်၍ နှစ်လမှ ခြောက်လအထိ အစီအစဉ်တစ်ခုကို မျှော်လင့်လေ့ရှိသည်။

တရားရုံးတွင် တည်တံ့နေသော အစီအစဉ်တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• သင့်ရဲ့ တကယ့်တာဝန်တွေနဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ တိကျပြီး တိုင်းတာလို့ရတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ၊
• လက်တွေ့ကျသောကာလတစ်ခု၊ များသောအားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်များအစား လပေါင်းများစွာ။
• လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ နည်းပြခြင်း သို့မဟုတ် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးမှု။
• ရေးသားထားသော အစီရင်ခံစာများပါရှိသော တိုးတက်မှုအစည်းအဝေးများကို စီစဉ်ထားသည်။
• ရည်မှန်းချက်များ မအောင်မြင်ပါက ဘာဖြစ်မည်ကို ရှင်းလင်းသော ဖော်ပြချက်။

အစည်းအဝေးတိုင်းကို ရက်စွဲ၊ ဆွေးနွေးခဲ့သောအချက်များနှင့် သဘောတူညီထားသောလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်အတူ မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။ အစီရင်ခံစာတစ်ခုစီကို သင်တုံ့ပြန်နိုင်ပြီး သင်သဘောမတူပါက စာဖြင့်တုံ့ပြန်ခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်ပါသည်။ အစီအစဉ်သည် သင့်အား အောင်မြင်ရန် စစ်မှန်သောအခွင့်အရေးပေးရမည်။ မအောင်မြင်ရန် စီစဉ်ထားသော အစီအစဉ်ပေါ်တွင်တည်ဆောက်ထားသော ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၎င်းကိုယ်တိုင်ပျက်ကွက်လေ့ရှိသည်။

အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။

ဥပဒေဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုသည် အတူတူပင်ဖြစ်သော်လည်း အထောက်အထားမှာ ကွဲပြားပါသည်။ အဝေးမှဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်ရှင်များသည် ရရှိနိုင်မှုအပေါ် အထင်အမြင်ထက် လွတ်သွားသောရက်များ၊ ပေးပို့ရမည့်ပစ္စည်းများ၏ အရည်အသွေးနှင့် တုံ့ပြန်ချိန်ကဲ့သို့သော ဘက်လိုက်မှုမရှိသောဒေတာများကို အားကိုးသင့်သည်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်မှ သင့်လျော်သောပစ္စည်းကိရိယာများ၊ စနစ်များသို့ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ကြီးကြပ်မှုတို့ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့ခြင်းရှိမရှိ မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်စေသည်။ ပုဒ်မ 7:669(3)(d) BW အရ၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအတွက် မလုံလောက်သောစောင့်ရှောက်မှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုသည် သင့်အား ထိခိုက်စေမည်မဟုတ်ပါ။ စောင့်ကြည့်ခြင်းဆော့ဖ်ဝဲသည် GDPR နှင့် သက်ဆိုင်ပြီး ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီများတွင် Works Councils Act (WOR) ၏ ပုဒ်မ 27(1)(l) အရ Works Council ၏ သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ရောဂါ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုက အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်နေပါကကော။

သင့်ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာတွေဟာ ရောဂါ ဒါမှမဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာရင် d-ground က အကျုံးမဝင်ပါဘူး။ ပြီးရင် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဆရာဝန် (bedrijfsarts) ရဲ့ လမ်းညွှန်မှုအောက်မှာ ချိန်ညှိမှုတွေကို ဦးစွာ ကြည့်ရှုရပါမယ်။

သင်အလုပ်မလုပ်နိုင်ချိန်တွင်၊ အပိုဒ် ၇:၆၇၀ BW သည် ဖျားနာပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအကြောင်းကြားစာကို တားမြစ်ထားသည်။ တရားရုံးသည် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းနိုင်သော်လည်း အပိုဒ် ၇:၆၇၁ခ BW အရ တောင်းဆိုချက်သည် ဖျားနာမှုနှင့် မသက်ဆိုင်ပါကသာ ဖြစ်သည်။ PIP ကာလအတွင်း ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ပါက အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏မှီခိုအားထားရသော ချို့ယွင်းချက်များသည် သင့်ဖျားနာမှုနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း ပြသရမည်။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ တရားဝင် စမ်းသပ်ကာလ တစ်ခုအတွင်း မည်သည့်ပါတီမဆို UWV ၏ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် တရားရုံးမပါဘဲ စာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲနိုင်သည်၊ သို့သော် အလုပ်ရှင်က သင်တောင်းဆိုပါက အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုနိုင်ပါ။

ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ BW သည် နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပွင့်လင်းစာချုပ် သို့မဟုတ် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်အတွက် စမ်းသပ်ကာလကို နှစ်လအဖြစ် ကန့်သတ်ထားပြီး ခြောက်လထက်ပိုသော်လည်း နှစ်နှစ်အောက် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်အတွက် တစ်လအဖြစ် ကန့်သတ်ထားသည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော စာချုပ်တွင် တစ်ခုပါဝင်၍မရပါ။ ပိုရှည်သော စည်းကမ်းချက်သည် ပျက်ပြယ်ပြီး ၎င်းအပေါ်အခြေခံ၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ပုံမှန်လိုအပ်ချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည့် သာမန်ထုတ်ပယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းတစ်ခုတည်းဖြင့် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း (ontslag op staande voet) သည် မဖြစ်နိုင်သလောက်ပင်ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၈ BW သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် တမင်တကာငြင်းဆန်ခြင်းကဲ့သို့သော အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းတစ်ခု လိုအပ်ပြီး စစ်မှန်သောကြိုးစားအားထုတ်မှုရှိနေသော်လည်း ရလဒ်ညံ့ဖျင်းခြင်းမှာ ထိုသို့မဟုတ်ပါ။ ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှု ဖြင့် သင့်အား ထုတ်ပယ်ပါ က ခရိုင်တရားရုံးသို့ နှစ်လအတွင်း ထုတ်ပယ်မှုကို ပယ်ဖျက်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် အစားထိုးနည်းလမ်းများကား အဘယ်နည်း။

စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသောအမှုအများစုသည် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) ဖြင့် အဆုံးသတ်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးက လက်မှတ်ရေးထိုးသော်လည်း UWV နှင့် တရားရုံး နှစ်ခုလုံး ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်း မရှိပါ။

အပိုဒ် ၇:၆၇၀ခ BW အရ အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း သင်၏သဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ဤအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက၊ ကာလမှာ ၂၁ ရက်ဖြစ်သည်။ သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) အတွက်၊ သဘောတူညီချက်တွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို အလုပ်ရှင်မှ စတင်ခဲ့ကြောင်းနှင့် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကော။

အလုပ်ရှင်သည် သင့်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် သို့မဟုတ် တရားရုံးမှတစ်ဆင့် စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ ပုဒ်မ 7:673 BW အရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း အသွင်ကူး ပြောင်းငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) ကို ပေးဆောင်ရမည်- ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံကို ပထမနေ့မှစ၍ အချိုးကျတွက်ချက်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ၎င်းကို ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ပိုများပါက တစ်နှစ်လစာတစ်ခုအထိ ကန့်သတ်ထားသည်။

ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်မရှိပါ။ ပမာဏကို ညှိနှိုင်းရသည်။ လက်တွေ့တွင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုသည် အနိမ့်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်က တရားရုံးတွင် ပေးရန်ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အားနည်းသော တိုးတက်မှုဖိုင်သည် သင်၏ ညှိနှိုင်းမှုအနေအထားကို အားကောင်းစေသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ပြီးနောက် ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။

တရားရုံးက စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းပါက အကြောင်းကြားစာကာလကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော်လည်း အနည်းဆုံး တစ်လ ကျန်ရှိရမည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၂ BW အရ အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားစာကာလသည် ငါးနှစ်အောက် လုပ်သက်အတွက် တစ်လဖြစ်ပြီး ငါးနှစ်လျှင် တစ်လတိုးလာကာ အများဆုံး လေးလအထိ မြင့်တက်သည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကာလ နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ ။

အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW-uitkering) အတွက် UWV သို့ လျှောက်ထားနိုင်ပြီး၊ အလုပ်မလုပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှ တစ်ပတ်အတွင်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်မှာ ပထမနှစ်လအတွက် သင့်နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၇၅% ဖြစ်ပြီး ထို့နောက်တွင် အများဆုံးနေ့စဉ်လုပ်ခအထိ အများဆုံး ၂၄ လအထိ ၇၀% ဖြစ်သည်။ သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပါက၊ ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်တွင် UWV သည် ၎င်းကို ငြင်းပယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် လျှော့ချနိုင်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်သဘောတူညီချက်မရှိဘဲနှင့် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အကြောင်းကြားပါက စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး နှစ်လအတွင်း အလုပ်ရပ်စဲခြင်းကို ပယ်ဖျက်ရန် သို့မဟုတ် တရားမျှတသော လျော်ကြေးပေးရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ သင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဖျက်သိမ်းရန်အမိန့်ကို သုံးလအတွင်း အယူခံတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်ထားရင်ကော။

သင်သည် အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ (kennismigrant) တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအဖြစ် အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးမှုကို လေးပတ်အတွင်း IND သို့ အစီရင်ခံရမည်။ ထို့နောက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်သည့် အလုပ်ရှင်အသစ်ကို ရှာဖွေရန် ရှာဖွေမှုကာလ သုံးလရှိသည်။ EU နိုင်ငံသားများသည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

သင့်အနေအထားသည် စာရွက်စာတမ်းလမ်းကြောင်းပေါ်တွင် အဓိကမူတည်ပါသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများ ပေါ်ပေါက်လာသည်နှင့် ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• သင့်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်နဲ့ ဆက်စပ်ပြီး တိကျတဲ့ဥပမာတွေနဲ့အတူ ဝေဖန်မှုတွေကို ရေးသားပြီး လက်ခံရရှိခဲ့ပါသလား။
• တိုင်းတာနိုင်သော ရည်မှန်းချက်များနှင့် လပေါင်းများစွာ လက်တွေ့ကျသောကာလပါဝင်သည့် တိုးတက်မှုအစီအစဉ် ရှိပါသလား။
• အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါမှာလည်း လိုအပ်တဲ့ လေ့ကျင့်မှု၊ ပစ္စည်းကိရိယာနဲ့ ကြီးကြပ်မှု ရခဲ့ပါသလား။
• သင်သဘောမတူသော အစီရင်ခံစာများကို စာဖြင့်တုံ့ပြန်ပြီးပြီလား။
• ရောဂါ သို့မဟုတ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာတစ်ခုက ပြဿနာများကို ရှင်းပြနိုင်ပါသလား၊ အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးဆရာဝန်က သင့်ကို ကုသပေးပါသလား။
• အလုပ်ရှင်က တခြားသင့်တော်တဲ့ ရာထူးတွေကို ကြည့်ပြီးပြီလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ပုဒ်မ ၇:၆၆၉ BW အရ သက်သေပြရန် တာဝန်သည် သင့်တာဝန်ဖြစ်သည်။ ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုချက် မတင်သွင်းမီ အောက်ပါတို့ကို စစ်ဆေးပါ-

• ပထမဆုံးရေးသားထားသောသတိပေးချက်သည် ထုတ်ပယ်ခြင်းအစီအစဉ်မတိုင်မီ ရက်စွဲပါ ဥပမာများနှင့်အတူ ရှိခဲ့သည်။
• PIP တွင် တိုင်းတာနိုင်သော ရည်မှန်းချက်များ၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် ရာထူးနှင့် ကိုက်ညီသော ကာလတစ်ခုရှိသည်။
• တိုးတက်မှုအစည်းအဝေးတိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး ဝန်ထမ်းနှင့် မျှဝေပါသည်။
• ပစ္စည်းကိရိယာ၊ ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ကြီးကြပ်မှုကဲ့သို့သော အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖယ်ထုတ်ထားပါသည်။
• အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဆရာဝန်ထံမှ အကြံပြုချက်ဖြင့် ရောဂါကို အကြောင်းရင်းအဖြစ် ဖယ်ရှားလိုက်ပါပြီ။
• သင်၏ ပြန်လည်ခန့်အပ်မှု ရှာဖွေမှုကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး၊ လေ့ကျင့်မှုလိုအပ်သော လစ်လပ်နေရာများ အပါအဝင် ဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းလို့ ထုတ်ပယ်ခံရတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်ပယ်ခံရမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်သက်ဆိုင်သော ထုတ်ပယ်ခံရမှုများတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် စွမ်းဆောင်ရည်ဖိုင်နှင့် တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကို Article 7:669(3)(d) BW ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• သတိပေးချက် သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုအစီရင်ခံစာအတွက် သင်၏ရေးသားထားသော တုံ့ပြန်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လျော်ကြေးနှင့် WW-safe စကားလုံးများကို ညှိနှိုင်းပါသည်။
• အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားရုံးတွင် သက်သေခံမည့် PIP နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုချက်ကို ရေးဆွဲ သို့မဟုတ် ခုခံကာကွယ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းသည် Article 7:669(3)(d) BW အရ ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အချိန်မီ သတိပေးခြင်းနှင့် တိုးတက်ရန် အခွင့်အရေး အမှန်တကယ် ရရှိပြီးမှသာ ဖြစ်သည်။
• ရောဂါ၊ လေ့ကျင့်မှုမရှိခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အခြေအနေညံ့ဖျင်းခြင်းတို့သည် ဤအကြောင်းပြချက်ကို ပယ်ချသည်။
• အဝေးထိန်းအလုပ်က ဥပဒေစစ်ဆေးမှုကို ပြောင်းလဲတာမဟုတ်ဘဲ အထောက်အထားကို ပြောင်းလဲစေပါတယ်။
• သင့်သဘောတူညီချက်မပါဘဲ အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံး လိုအပ်ပြီး UWV သည် မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍမှ မပါဝင်ပါ။
• ပြေငြိမ်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် သင်သည် ပြန်လည်စဉ်းစားရန် ၁၄ ရက်ရှိပြီး၊ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် ပုံမှန်လျော်ကြေးအတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး