နယ်သာလန်တွင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ထုတ်ပယ်ခြင်း- စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၏ တရားဝင်အထောက်အထား

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို စောင့်ကြည့်ပုံကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များအား စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်သည့်အခါ တင်းကျပ်သောစံနှုန်းများကို လိုက်နာရန် တင်းကျပ်ထားဆဲဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော ဥပမာများဖြင့် ဝန်ထမ်းထံ စာဖြင့် အသိပေးရမည်။ တရားရုံးက ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုမီ ဝန်ထမ်းအား တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် တရားမျှတသော အခွင့်အရေးပေးရမည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မျှော်လင့်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီဟု ပြောဆိုရုံဖြင့် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်ကို တရားဝင် ရပ်စဲရန် မလုံလောက်ပါ။

အဝေးထိန်းနှင့် ရောနှောအလုပ်များသို့ ပြောင်းလဲလာခြင်းကြောင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပိုမိုရှုပ်ထွေးစေခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်ကြောင်း၊ ရောဂါ သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးမှုမရှိခြင်းကြောင့် မဟုတ်ဘဲ ဥပဒေရေးရာအဆင့်အားလုံးကို လိုက်နာခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည်။

သင့်လျော်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် စနစ်တကျ တည်ဆောက်ထားသော တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ် မရှိပါက ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုမှုသည် တရားရုံးတွင် မအောင်မြင်နိုင်ပါ။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခြင်း၏ ဥပဒေဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ၊ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းသည် အခြား ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းများ နှင့် ကွဲပြားသော သီးခြားလိုအပ်ချက်များဖြင့် ထုတ်ပယ်ရန် သီးခြားတရားဝင်အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သည် ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုမရှိကြောင်း သက်သေပြရန် ဥပဒေအရ ခိုင်မာသောအထောက်အထားများနှင့် သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။

စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခြင်းကို ဘာကဆိုလိုသလဲ

စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းသည် ဒတ်ချ် အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:669(3)(d) အောက်တွင် အသိအမှတ်ပြုထားသော ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းအဖြစ် ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏ အလုပ်ဖော်ပြချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှု သဘောတူညီချက် တွင် ဖော်ပြထားသော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မျှော်လင့်ချက်များကို သင် အမြဲတမ်း ဖြည့်ဆည်းရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါ ဖြစ်ပွားသည် ။

ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကို တိုင်းတာနိုင်သော စံနှုန်းများစွာဖြင့် သတ်မှတ်သည်။ သင်သည် လက်ခံနိုင်သော အရည်အသွေးစံနှုန်းများအောက် နိမ့်ကျသော အလုပ်များကို ပေးအပ်နိုင်သည်။

မျှော်လင့်ထားသည့် အချိန်ဇယားအတွင်း အလုပ်များကို ပြီးမြောက်ရန် ခက်ခဲနိုင်ပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရာတွင် အခက်အခဲရှိခြင်းကလည်း အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ကော်ပိုရိတ်ရာထူး၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို သက်သေပြရမည်။ သင့်သဘောထား သို့မဟုတ် ယေဘုယျမကျေနပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မရေမရာသော ညည်းညူမှုများသည် ဥပဒေနှင့် မကိုက်ညီပါ။

အကဲဖြတ်ချက်သည် သင်၏တကယ့်အလုပ်တာဝန်များနှင့် ဆက်စပ်နေသော တိကျသောဥပမာများကို ရည်ညွှန်းရမည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် မလျော်ကန်သောအပြုအမူကို ခွဲခြားခြင်း

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသော အပြုအမူများကို ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ထုတ်ပယ်ရန် လုံးဝကွဲပြားသော အကြောင်းရင်းများကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ဤခြားနားချက်ကို နားလည်ခြင်းသည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ် များအတွင်း သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပါသည် ။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းဆိုသည်မှာ သင်သည် စစ်မှန်သောကြိုးစားအားထုတ်မှုရှိနေသော်လည်း အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာမလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ပြင်းထန်သော မလျော်ကန်သောအပြုအမူများတွင် သင်သည် စည်းမျဉ်းများကို တမင်တကာချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် မသင့်လျော်စွာပြုမူခြင်းကဲ့သို့သော အပြစ်ရှိသောလုပ်ရပ်များ ပါဝင်သည်။

အရည်အချင်းအချို့မရှိလို့ နောက်ဆုံးရက်တွေ လွတ်သွားရင် အဲဒါ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းတာပဲ။ သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်ကို ပြီးအောင်လုပ်ဖို့ ငြင်းဆန်ရင်တော့ ကျင့်ဝတ်နဲ့မညီတဲ့လုပ်ရပ်ပါ။

ဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းစဉ်သည် သိသိသာသာကွာခြားပါသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် မှတ်တမ်းတင်ထားသော တိုးတက်မှုအစီအစဉ်များနှင့် သတိပေးချက်များစွာ လိုအပ်ပါသည်။

ဆိုးရွားသောကိစ္စရပ်များတွင် အပြုအမူညံ့ဖျင်းခြင်းသည် ချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ခံရစေနိုင်သည်။ တရားစွဲဆိုမှုများစတင်သည်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤအကြောင်းပြချက်များအကြား ထင်ရာစိုင်းပြောင်းလဲ၍မရပါ။

စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသောကိစ္စများတွင် အဖြစ်များသောအန္တရာယ်များ

အလုပ်ရှင်များသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို တိုင်ကြားခြင်းမပြုမီ လုံလောက်သော စာရွက်စာတမ်းများ တည်ဆောက်ရန် မကြာခဏ ပျက်ကွက်လေ့ရှိသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဆွေးနွေးပွဲများအတွင်းသာ တိုင်ကြားမှုများ မဟုတ်ဘဲ စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများအကြောင်း အချိန်မီသတိပေးချက်များ လိုအပ်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ပြဿနာများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြနိုင်ကြောင်း သက်သေမပြနိုင်သောကြောင့် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျမှု ဖြစ်ရပ်များစွာ ပြိုလဲသွားပါသည်။ သင့်အလုပ်၏ မည်သည့်ကဏ္ဍများတွင် လိုအပ်ချက်များ ရှိနေသည်နှင့်ပတ်သက်၍ တိကျသော တုံ့ပြန်ချက်ကို သင်ရရှိရမည်။

“မကိုက်ညီဘူး” သို့မဟုတ် “ကတိကဝတ်မရှိ” ဟူသော ယေဘုယျဖော်ပြချက်များသည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုမရှိပါ။

နောက်ထပ်အဖြစ်များတဲ့ အမှားတစ်ခုကတော့ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်း မလုံလောက်တာပါပဲ။ သင့်အလုပ်ရှင်က စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာတွေဟာ ဖျားနာမှု ဒါမှမဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် မဟုတ်ဘူးဆိုတာ သက်သေပြရပါမယ်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ မစတင်မီ သင်သည် သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးမှုနှင့် လေ့ကျင့်မှု ရရှိခဲ့ကြောင်းကိုလည်း ၎င်းတို့က သက်သေပြရမည် ။

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းအတွက် ဥပဒေအရ လုပ်ငန်းစဉ်

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ တင်းကျပ်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည် ။ အလုပ်သမားများကို မတရားထုတ်ပယ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် စာရွက်စာတမ်းများ၊ စနစ်တကျတည်ဆောက်ထားသော တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် တရားမျှတသော အကဲဖြတ်အချိန်ဇယားများကို အလေးပေးဖော်ပြထားသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အဆင့်ဆင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို မလိုက်နာဘဲ သင့်စာချုပ်ကို အလွယ်တကူ ရပ်စဲ၍မရပါ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် သီးခြားစွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို ဖော်ထုတ်ပြီး သင့်အား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အသိပေးခြင်းဖြင့် စတင်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဦးစွာ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ တုံ့ပြန်ချက်ပေးရမည်။ ဤပထမအဆင့်တွင် သင်မည်သည့်နေရာတွင် ပျက်ကွက်နေသည်နှင့် မည်သည့်အရာကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်ကို အတိအကျ ဖော်ပြထားသည်။

တုံ့ပြန်ချက်သည် မရေမရာသော ဝေဖန်မှုများအစား လက်တွေ့ကျသော ဥပမာများကို ရည်ညွှန်းသင့်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် ပြင်ပအချက်များက ပြဿနာကို ဖြစ်ပေါ်စေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်။ လေ့ကျင့်မှု မလုံလောက်ခြင်း၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေ ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးပြဿနာများက သင့်အလုပ်ကို ထိခိုက်စေခြင်း ရှိ၊ မရှိ ၎င်းတို့ အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ထုတ်မှုမပြုလုပ်မီ အထောက်အပံ့အစီအမံများ ပေးအပ်ရန် လိုအပ်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အခြားရာထူးများ ရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးရမည်။ သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများသည် သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ပြောင်းရွှေ့ရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။

ဤလိုအပ်ချက်သည် နောက်ထပ်လေ့ကျင့်မှု လိုအပ်သည့်တိုင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

စွမ်းဆောင်ရည် တိုးတက်မှု အစီအစဉ် (PIP) လိုအပ်ချက်များ

စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းအတွက် မည်သည့်တရားဝင်ထုတ်ပယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ မ ဆို စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်သည် အဓိကဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်အောင်မြင်ရန်လိုအပ်သော တိကျပြီး တိုင်းတာနိုင်သော ရည်မှန်းချက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသည့် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော PIP တစ်ခုကို ဖန်တီးရမည်။

PIP တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သင့်သည်-

• တိကျသောပန်းတိုင်များ: မျှော်လင့်ထားသည့် တိုးတက်မှုများ၏ လက်တွေ့ကျသော ဥပမာများဖြင့် ခိုင်မာသော ပစ်မှတ်များ
• ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိန်ဇယားတိုးတက်မှုကို ပြသရန် လပေါင်းများစွာ (ရက်သတ္တပတ်များအတွင်း မဟုတ်ဘဲ)
• ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများ၊ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် နောက်ထပ်အရင်းအမြစ်များ
• အကဲဖြတ်ခြင်းအချိန်ဇယား: သင့်တိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများ
• ရှင်းလင်းသော အကျိုးဆက်များ: ရည်မှန်းချက်တွေ မပြည့်မီရင် ဘာဖြစ်မလဲ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် PIP အစည်းအဝေးများနှင့် တိုးတက်မှုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ရမည်။ အမှုသည် ခရိုင်တရားရုံးသို့ ဆက်လက်တင်ပြပါက ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် အရေးကြီးလာပါသည်။

တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် သင့်အား အောင်မြင်ရန် စစ်မှန်သော အခွင့်အရေးပေးသင့်ပြီး၊ ထုတ်ပယ်ခံရရန် စာရွက်စာတမ်းလမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖန်တီးပေးရုံမျှမဟုတ်ပါ။

မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက်၏ အခန်းကဏ္ဍ

သင့်လျော်သော စာရွက်စာတမ်းများသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံး သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် စွမ်းဆောင်ရည်ဆွေးနွေးမှုများ၊ သတိပေးချက်များနှင့် တိုးတက်မှုကြိုးပမ်းမှုအားလုံး၏ အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။

သင်လက်ခံရရှိသော တုံ့ပြန်ချက်တိုင်းကို စာဖြင့်မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။ ၎င်းတွင် နောက်ပိုင်းတွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအမှုနှင့် သက်ဆိုင်လာမည့် အလွတ်သဘောဆွေးနွေးမှုများ ပါဝင်သည်။

ရေးသားထားသော မှတ်တမ်းများတွင် ရက်စွဲများ၊ ဆွေးနွေးထားသော စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများ နှင့် သဘောတူညီထားသော လုပ်ဆောင်ရမည့်အချက်များကို သတ်မှတ်ပေးရမည်။

မှတ်တမ်းတင်ထားသော မည်သည့်တုံ့ပြန်ချက်ကိုမဆို တုံ့ပြန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများနှင့် သင်တင်ပြသည့် မည်သည့်လျော့ပါးသက်သာစေသည့်အခြေအနေများအပေါ် သင့်အမြင်ကို မှတ်တမ်းတင်သင့်သည်။

ဤဟန်ချက်ညီသော စာရွက်စာတမ်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် တရားမျှတမှုကို ပြသနေသည်။

PIP ကာလအတွင်း ပုံမှန်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များကို အချိန်ဇယားဆွဲပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ ဤပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များသည် သတ်မှတ်ထားသောပစ်မှတ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သင်၏တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံပြီး နောက်ထပ်ပံ့ပိုးမှုရရှိနိုင်သည့်နေရာများကို ဖော်ထုတ်ပေးသည်။

တသမတ်တည်းရှိသော စာရွက်စာတမ်းများမရှိဘဲ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့သည် သင့်လျော်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ပါ။

တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အချိန်ဇယားနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခွင့်အလမ်း

ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် တိကျသောအချိန်ဇယားကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသော်လည်း တရားရုံးများက အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် တိုးတက်မှုအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ လပေါင်းများစွာကြာသော PIP ကို ​​ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆသော်လည်း ၎င်းသည် သင့်အခန်းကဏ္ဍ၏ ရှုပ်ထွေးမှုပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။

အချိန်ဇယားသည် သင့်အား ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုကို ပြသရန် လုံလောက်သော အခွင့်အလမ်း ပေးရမည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ပုံစံများတွင် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ပြောင်းလဲမှုကို ပြသရန် ယေဘုယျအားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်သည် အလွန်တိုတောင်းလွန်းပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောရလဒ်တစ်ခုရရှိရန် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အလျင်စလိုလုပ်၍မရပါ။

PIP ပြီးဆုံးပြီးနောက်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် နောက်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်ကို ပြုလုပ်သည်။ ဤအကဲဖြတ်မှုသည် သင်သည် လိုအပ်သောစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။

သင်သည် လုံလောက်စွာ မတိုးတက်သေးဘဲ အခြားရွေးချယ်စရာ ရာထူးများ မရှိသေးပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှတစ်ဆင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို တရားစွဲဆိုနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို အဆိုပြုနိုင်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို လိုက်နာပြီး လုံလောက်သောပံ့ပိုးမှုပေးခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ခရိုင်ခွဲတရားရုံးက ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ ကျေနပ်မှုရှိပါက တရားရုံးက ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို အတည်ပြုနိုင်သည်။

အမှုအများစုသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေပါဝင်သည့် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များမှတစ်ဆင့် ဖြေရှင်းကြပြီး၊ ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံ၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း ကူးပြောင်းပေးချေမှုပေးချေမှုနှင့် ကိုက်ညီခြင်း သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။

တရားရုံးတွင် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို သက်သေပြခြင်း

အလုပ်ရှင်များသည် ဒတ်ချ် အလုပ်သမားဥပဒေအရ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို သက်သေပြရန်အတွက် တင်းကျပ်သောဥပဒေစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည် ။ တရားရုံးသည် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို မထမ်းဆောင်နိုင်ကြောင်းနှင့် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ခံရရန် မတောင်းဆိုမီ သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခဲ့ကြောင်း ရှင်းလင်းသောသက်သေအထောက်အထားများ လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်၏ သက်သေပြရန် တာဝန်

သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းကြောင်း သက်သေပြရန် အပြည့်အဝတာဝန်ရှိသည်။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 7:669 (3) (d) အရ၊ သင်၏အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သင်၏အခန်းကဏ္ဍ၏ လိုအပ်ချက်များကို သင်အဆက်မပြတ် ဖြည့်ဆည်းရန် ပျက်ကွက်နေကြောင်း ၎င်းတို့က ပြသရမည်။

အလုပ်ရှင်သည် အဓိကအချက်သုံးချက်ကို တရားရုံးတွင် သက်သေပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပထမအချက်မှာ သင်၏ရာထူးအတွက် လိုအပ်သောအလုပ်ကို သင်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ဒုတိယအချက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့ မစွမ်းဆောင်နိုင်မှုဟာ ရောဂါ ဒါမှမဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် မဟုတ်ပါဘူး။ တတိယအချက်အနေနဲ့ အလုပ်ရှင်က စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအကြောင်း အချိန်မီ သတိပေးခဲ့ပြီး တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ဖို့ စစ်မှန်တဲ့ အခွင့်အရေး ပေးခဲ့ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်သည် ဤအချက်တစ်ခုစီအတွက် လုံလောက်သော အထောက်အထား မပြနိုင်ပါက တရားရုံးသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်မည်ဖြစ်သည်။

စုပုံရာနေရာ

၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 7:669(3)(i) သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မပြည့်စုံသော အကြောင်းပြချက်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့်အတူ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးပျက်စီးခြင်းကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များပေါင်းစပ်၍ စာချုပ်တစ်ခုကို ဖျက်သိမ်းရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ ထိုစုပေါင်းအကြောင်းပြချက်သည် သက်သေအထောက်အထားစံနှုန်းကို လျှော့ချခြင်းမရှိပါ- အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအားမှီခိုနေရသော အချက်တိုင်းကို အထောက်အထားပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤအခြေခံဖြင့် တရားရုံးက ဖျက်သိမ်းပါက သာမန်ရပိုင်ခွင့်အပြင် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု၏ ထက်ဝက်အထိ အပိုပေးချေမှု ချီးမြှင့်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းကို fallback အဖြစ် မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသောကြောင့် အရင်းခံအကြောင်းပြချက်များကို အမှန်တကယ်ဖော်ထုတ်ထားခြင်းရှိမရှိ စမ်းသပ်သင့်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလားတူအခြေအနေများတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ် ပြုမူခဲ့ကြောင်း ပြသရမည်။

တရားရုံး အကဲဖြတ်စံနှုန်းများ

စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် ထိုက်တန်မှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ရာတွင် တရားရုံးသည် အချက်များစွာကို စစ်ဆေးပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် သင့်ရာထူး၏ သဘောသဘာဝနှင့် အဆင့်၊ သင့်ပညာရေးနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလတို့ ပါဝင်သည်။

ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ တရားရုံးများသည် အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်-

• သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် ဖော်ပြထားသော သီးခြားတာဝန်များ
• သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ၏ အမျိုးအစားနှင့် ပြင်းထန်မှု
• အသိပေးခံရပြီးနောက် စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ ဘယ်လောက်ကြာကြာ ရုန်းကန်ခဲ့ရလဲ
• ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ယခင်ကြိုးပမ်းမှုများ
• တုံ့ပြန်ချက်ကို လက်ခံပြီး တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်လိုစိတ်ရှိခြင်း
• သင့်အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်း၏ အရွယ်အစားနှင့် သဘောသဘာဝ

ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အခြားသင့်လျော်သော ရာထူးတစ်ခုသို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကိုလည်း တရားရုံးက စစ်ဆေးပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အခြားအလုပ်သို့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ပါက အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်များ ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

သက်သေအထောက်အထားစံနှုန်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် တရားရုံးသို့ အသေးစိတ်ရေးသားထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရမည်။ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ၊ ရေးသားထားသော သတိပေးချက်များနှင့် တိုးတက်မှု အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းသော အမှုများတွင် အဓိက သက်သေအထောက်အထားများ ဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် (PIP) သည် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား တိုးတက်စေရန် အခွင့်အရေးအစစ်အမှန်ပေးခဲ့ကြောင်း အရေးကြီးသော သက်သေအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ PIP တွင် သီးခြားစွမ်းဆောင်ရည်ပစ်မှတ်များ၊ ရှင်းလင်းသောအချိန်ဇယားများနှင့် သင့်အား ပေးအပ်သော ပံ့ပိုးမှုအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်။

ယေဘုယျ သို့မဟုတ် မရှင်းလင်းသော တိုးတက်မှုအစီအစဉ်များသည် ဥပဒေစံနှုန်းများနှင့် မကြာခဏ ကိုက်ညီမှုမရှိပါ။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများနှင့် တိုးတက်မှုမရှိခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကို သင်နားလည်ကြောင်းပြသသည့် စာပေးစာယူများကို တရားရုံးက မျှော်လင့်ပါသည်။ အီးမေးလ်မှတ်တမ်းများ၊ အစည်းအဝေးမှတ်စုများနှင့် တရားဝင်စာများသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏အမှုကို အားကောင်းစေသည်။

သင့်လျော်သော စာရွက်စာတမ်းများမရှိဘဲ၊ တရားရုံးသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို အခြေခံ၍ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုမှုများကို ငြင်းပယ်လေ့ရှိသည်။

အခြားရွေးချယ်စရာများနှင့် ဖြေရှင်းချက်ရွေးချယ်စရာများ

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် ရှည်လျားသော တရားရုံးစစ်ဆေးမှုများကို ရှောင်ရှားသည့် လမ်းကြောင်းများကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ဤရွေးချယ်စရာများသည် မကြာခဏဆိုသလို ပိုမိုမြန်ဆန်သော ရလဒ်များကို ပေးစွမ်းပြီး နှစ်ဖက်စလုံးသည် ငွေကြေးလျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု အဆုံးသတ်သည့် အခြေအနေများ အပါအဝင် ၎င်းတို့၏ သီးခြားအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီသော စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်စေပါသည်။

အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်နှင့် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်

ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) သည် တရားရုံးပါဝင်ပတ်သက်မှုမရှိဘဲ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရန် တိုက်ရိုက်နည်းလမ်းတစ်ခုကို ပေးပါသည်။ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် နှစ်ဖက်စလုံးလက်မှတ်ရေးထိုးသော ရေးသားထားသော ရပ်စဲရေးသဘောတူညီချက်တွင် စည်းကမ်းချက်အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

ဒီနည်းလမ်းက နှစ်ယောက်စလုံး လမ်းခွဲဖို့ သဘောတူတဲ့အခါ အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အသုံးမပြုရသေးတဲ့ အားလပ်ရက်လစာ၊ အသိပေးကာလနဲ့ အခြားမပြီးပြတ်သေးတဲ့ ကိစ္စတွေ အပါအဝင် စည်းကမ်းချက်အမျိုးမျိုးကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါတယ်။

ဤကဲ့သို့သော ထုတ်ပယ်မှုအတွက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှ ခွင့်ပြုချက် မလိုအပ်ပါ။

သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် ပြန်လည်စဉ်းစားရန် ၁၄ ရက်ရှိပါသည်။ ဤကာလအတွင်း အကြောင်းပြချက်တစ်စုံတစ်ရာမပေးဘဲ သင်၏သဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤပြန်လည်စဉ်းစားသည့်ကာလကို ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရမည်။ ၎င်းတို့က ၎င်းကိုဖော်ပြရန်ပျက်ကွက်ပါက ကာလသည် အလိုအလျောက် ၂၁ ရက်အထိ တိုးချဲ့သွားမည်ဖြစ်သည်။

ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ကွဲပြားသည်။ ညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို သင်ထိန်းချုပ်ထားပြီး သင့်အတွက် အရေးကြီးဆုံးစည်းကမ်းချက်များကို ဆွေးနွေးနိုင်သည်။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် အလုပ်ထုတ်လျော်ကြေးငွေ

အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ စာဖြင့် သဘောတူညီချက်ဖြင့် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊ ခရိုင်တရားရုံး၏ အမိန့်ဖြင့်ဖြစ်စေ စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်သည့်အခါ၊ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:673 အရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရန် ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တိုင်းအတွက် လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် ညီမျှပြီး အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ စတင်ပြီး နှစ်အပိုင်းအခြားများအတွက် အချိုးကျတွက်ချက်သည်။

ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်သည် ကွဲပြားစွာအလုပ်လုပ်သည်။ ထို့နောက် စာချုပ်သည် အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် မဟုတ်ဘဲ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်သောကြောင့်၊ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် ဥပဒေအရ ရပိုင်ခွင့်မရှိဘဲ လျော်ကြေးငွေသည် သင်ညှိနှိုင်းသည့်အတိုင်းဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် ထိုညှိနှိုင်းမှုအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို သတ်မှတ်ပေးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကိစ္စသည် တရားရုံးသို့ ရောက်ရှိသွားပါက အလုပ်ရှင်က ပေးရမည့်အရာဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေတွင် အခြေခံ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုထက် ပိုမိုပါဝင်လေ့ရှိသည်။ သင့်အသက်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်ကာလနှင့် အနာဂတ်အလုပ်အကိုင် အလားအလာကဲ့သို့သော သင့်အခြေအနေများအပေါ် အခြေခံ၍ နောက်ထပ် လျော်ကြေးငွေကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။

ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များစွာတွင် အနည်းဆုံးဥပဒေလိုအပ်ချက်များထက် ကျော်လွန်သော လျော်ကြေးပေးဆောင်မှုများ ပါဝင်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် အားနည်းသော စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများ၏ အထောက်အထားများ ရှိသည့်အခါ သင့်ညှိနှိုင်းမှု ရပ်တည်ချက်သည် ပိုမိုခိုင်မာလာပါသည်။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အခန်းကဏ္ဍ

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် ပြေလည်မှုညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း အဖိုးတန်ပံ့ပိုးမှုများ ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သင်၏သဘောတူညီချက်စည်းကမ်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်သည်၊ သင်၏ဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများကို ရှင်းပြနိုင်ပြီး ပေးဆောင်သောလျော်ကြေးသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိ အကြံပေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များသည် သင့်ကိုယ်စား သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် တိုက်ရိုက်ညှိနှိုင်းလေ့ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်ကောင်စီသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ကွဲပြားသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သိသာထင်ရှားသော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုများစွာကို စီစဉ်သည့်အခါ ၎င်းတို့သည် အကြောင်းကြားချက်ကို လက်ခံရရှိရမည်။

ကောင်စီသည် ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် အဆိုပြုထားသော ဖြေရှင်းချက်များအကြောင်း အချက်အလက်များကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

သင်သည် အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သည့်တိုင် သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သော်လည်း အဖွဲ့ဝင်များသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အကူအညီများကို ရရှိလေ့ရှိသည်။

အလုပ်သမားဥပဒေတွင် အထူးပြုသော ဥပဒေအကြံပေးများသည် ညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းညွှန်မှုအတွက် နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုကို ပေးဆောင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းကာကွယ်မှုများနှင့် အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခံရမည့် ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းမပြုမီ ကျန်းမာရေးအခြေအနေများ၊ စာချုပ်ဆိုင်ရာအခြေအနေ၊ အခြားရွေးချယ်စရာအခန်းကဏ္ဍများနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည့် သီးခြားဥပဒေကာကွယ်မှုများမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။

ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေသည် အထူးသဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသောတောင်းဆိုမှုများသည် ကာကွယ်ထားသောအခြေအနေများနှင့် ထိတွေ့သည့်အခါ ဤအချက်များကို ဂရုတစိုက်အကဲဖြတ်ရန် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

မသန်စွမ်းမှု၊ နာတာရှည်ရောဂါနှင့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော နေရာထိုင်ခင်း

သင်၏ ညံ့ဖျင်းသောရလဒ်များသည် မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် ရေရှည်ရောဂါ ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို ဦးစွာမပေးဘဲ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက် သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်၍မရပါ။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် သင်၏တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် ကူညီရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အဆင့်များအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။

၎င်းတွင် သင်၏ အဝေးထိန်းအလုပ်ခွင်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ ပစ်မှတ်များကို ချိန်ညှိခြင်း၊ အထောက်အကူပြုနည်းပညာများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်ဇယားများကို ပြုပြင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အဝေးထိန်းအလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း မသန်စွမ်းမှုဖြစ်ပေါ်လာပါက သို့မဟုတ် ဖျားနာပါက သင်၏အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဆရာဝန်တစ်ဦးနှင့်အတူ သင့်လျော်သော အကဲဖြတ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်ရမည်။

အလုပ်ရှင်သည် နေရာထိုင်ခင်းသည် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအပေါ် မလိုအပ်ဘဲ အခက်အခဲဖြစ်စေကြောင်း သက်သေပြရန် တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရသည်။ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် နေရာထိုင်ခင်းကို ခက်ခဲစေသည်ဟု ပြောဆိုရုံမျှဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် အဘယ်ကြောင့် ချိန်ညှိမှုများက မစွမ်းဆောင်နိုင်စေကြောင်း ခိုင်မာသောအထောက်အထား ပြသရမည်။ သင်သည် ရောဂါကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် မသင့်တော်သော်လည်း၊ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ သည် သင့်အလုပ်ရှင်အား မစွမ်းဆောင်နိုင်ခဲ့သည့် ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း အကြောင်းကြားခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသည် ထိုကာလအတွင်း အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းနိုင်ဆဲဖြစ်သော်လည်း တောင်းဆိုချက်သည် ရောဂါနှင့် မသက်ဆိုင်သည့်အခါတွင်သာဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများသည် ရောဂါကြောင့်မဟုတ်ကြောင်း သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော နေရာထိုင်ခင်းမရှိကြောင်း ပြသရမည်။ UWV သည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် လုံးဝအခန်းကဏ္ဍမရှိပါ- ၎င်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအမှုများကိုသာ ဆုံးဖြတ်ပြီး နှစ်နှစ်ကြာ မစွမ်းဆောင်နိုင်ပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းများကိုသာ ဆုံးဖြတ်သည်။

စမ်းသပ်ကာလနှင့် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း

သင့်ရဲ့ စမ်းသပ်ကာလအတွင်းမှာ သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ UWV ခွင့်ပြုချက် ဒါမှမဟုတ် ကျယ်ပြန့်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေမပါဘဲ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုအတွက် စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ကောင်းမွန်တဲ့ ယုံကြည်ချက်နဲ့ လုပ်ဆောင်ရမှာဖြစ်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိရပါဘူး။ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ မှာ အဲဒီ စမ်းသပ်ကာလကို ပွင့်လင်းတဲ့ စာချုပ် ဒါမှမဟုတ် နှစ်နှစ် ဒါမှမဟုတ် ထို့ထက်ပိုတဲ့ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်အတွက် နှစ်လအဖြစ် ကန့်သတ်ထားပြီး ခြောက်လကနေ နှစ်နှစ်ကြား ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်အတွက် တစ်လအဖြစ် ကန့်သတ်ထားပါတယ်။ ခြောက်လ ဒါမှမဟုတ် ထို့ထက်နည်းတဲ့ စာချုပ်မှာ စမ်းသပ်ကာလ လုံးဝပါဝင်ခွင့် မရှိပါဘူး။ ပိုရှည်တဲ့ ကာလအတွက် ပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ စည်းကမ်းချက်ဟာ ပျက်ပြယ်ပြီး အဲဒီအပေါ် အခြေခံတဲ့ ရပ်စဲမှုဟာ ပုံမှန်လိုအပ်ချက်တိုင်းကို ဖြည့်ဆည်းရမယ့် သာမန်ထုတ်ပယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်စဉ် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် ခေတ္တထုတ်ပယ်ခံရခြင်းသည် ရှားပါးပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် တမင်တကာငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြီးလေးသောပေါ့လျော့ခြင်းကဲ့သို့သော အရေးတကြီးအကြောင်းရင်း၏ သက်သေအထောက်အထား လိုအပ်ပါသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများသည် အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းကို ရှားရှားပါးပါးသာ အကြောင်းပြချက်ပေးပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အပြုအမူသည် အလွန်ဆိုးရွားလွန်းသဖြင့် အကြောင်းကြားထားသည့်ကာလအတွင်းပင် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် မသင့်လျော်ကြောင်း သက်သေပြရမည်။ သင်သည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရပါက တရားရုံးတွင် စိန်ခေါ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ခံရချိန်တွင် အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းရှိကြောင်း သက်သေပြရမည်။ ယခင်က သတိပေးချက်များမှတစ်ဆင့် ဖြေရှင်းခဲ့သော အတိတ်က စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုသည် ဤစံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီပါ။

ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် အစားထိုးရာထူးများ

အဝေးထိန်းရာထူးတွင် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ အခြားသင့်လျော်သောရာထူးသို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်။ ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည် အဝေးထိန်းအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါတွင်ပင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်-

• လစာနှင့် တာဝန်ယူမှုအဆင့်တူ ရာထူးများ
• အနည်းဆုံး အပိုလေ့ကျင့်မှု လိုအပ်သော အခန်းကဏ္ဍများ
• အဝေးထိန်းနှင့် ရုံးအခြေပြု အလုပ်အကိုင် နှစ်ခုလုံး
• အချိန်ပြည့်အလုပ်က ပြဿနာရှိရင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်တွေ

အလုပ်ရှင်သည် အစားထိုးရွေးချယ်စရာများကို တက်ကြွစွာရှာဖွေရမည်ဖြစ်ပြီး ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းမရှိဘဲ မည်သည့်အလုပ်မျှ မရှိကြောင်း ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပြောဆို၍မရပါ။ သင့်လျော်သော လစ်လပ်နေရာတစ်ခုရှိပြီး သင်လက်ခံရန် ဆန္ဒရှိပါက စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းသည် ဥပဒေအရ တရားမျှတရန် သိသိသာသာခက်ခဲလာပါသည်။

နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းများနှင့် နေထိုင်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှု

သင်သည် နယ်သာလန်တွင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပါက အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ သင်၏ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဗီဇာ သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်အခြေပြုပါမစ်သည် သင်၏ ကမကထပြုသူအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းအပေါ် မူတည်ပါသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါတွင် သင်သည် အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် ပုံမှန်အားဖြင့် သုံးလအချိန်ရှိသည် သို့မဟုတ် နယ်သာလန်မှ ထွက်ခွာရမည်။ ၎င်းသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အချိုးကျမှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ရာတွင် ဒတ်ချ်တရားရုံးများက ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည့် အပိုဖိအားများကို ဖန်တီးပေးသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များကို စာဖြင့်အကြောင်းကြားသင့်သည်။ သင်သည် EU နိုင်ငံသားဖြစ်ပါက အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် နယ်သာလန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့်ကို ထိခိုက်မည်မဟုတ်ပါ။

သို့သော် ၎င်းသည် မိသားစုဝင်များကို ခေါ်ဆောင်လာနိုင်စွမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်သော အကျိုးခံစားခွင့်အချို့ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်စွမ်းကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးဆက်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား အလုပ်ထုတ်သောအခါ၊ အသိပေးချက်ကာလ ၊ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စိန်ခေါ်ပိုင်ခွင့်တို့ နှင့်ပတ်သက်သည့် သီးခြား ဥပဒေအကာအကွယ်များ သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည် ။ ဤအခွင့်အရေးများကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်အား အကူးအပြောင်းကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ကူညီပေးပါသည်။

အသိပေးချက်ကာလနှင့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်လိုအပ်ချက်များ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ သင့်လျော်သော အကြောင်းကြားစာ ပေးရမည်။ ဥပဒေအရ အကြောင်းကြားစာ ကာလသည် သင်ကုမ္ပဏီတွင် မည်မျှကြာအောင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အပေါ် မူတည်ပါသည်။

သင်သည် အမြဲတမ်းစာချုပ်ရှိပြီး ငါးနှစ်အောက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် တစ်လကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်။ အကြောင်းကြားချိန်သည် လုပ်သက်ငါးနှစ်တိုင်းအတွက် တစ်လတိုးပြီး အများဆုံးလေးလအထိ တိုးပါသည်။

အကြောင်းကြားကာလအတွင်း သင်သည် သင်၏ လစာအပြည့်အဝကို ဆက်လက်ရရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်အတောအတွင်း သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏လစာ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှော့ချ၍မရပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက် (ဥပမာ- ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်မလိုက်နာမှုကဲ့သို့) ကြောင့် သင့်အား ချက်ချင်း ထုတ်ပယ်ပါက ၎င်းတို့သည် အကြောင်းကြားချိန်ပေးရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် ထိုကျင့်ဝတ်မလိုက်နာမှုသည် ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ရန် လုံလောက်သော ပြင်းထန်မှုရှိကြောင်း သက်သေပြရမည်။

အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်

သင်အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက် Employee Insurance Agency (UWV) မှတစ်ဆင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင်အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေနေစဉ်အတွင်း UWV မှ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုပေးပါသည်။

အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရာတွင် နှောင့်နှေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရပြီး တစ်ပတ်အတွင်း အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ရမည်။ သင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏသည် သင်၏ယခင်လစာနှင့် သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလပေါ် မူတည်ပါသည်။

သင်သည် ပထမနှစ်လအတွက် သင်နောက်ဆုံးရရှိသော နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းကို ရရှိပြီးနောက် ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းကို ရရှိလေ့ရှိသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ ကြာချိန်သည် သင်၏ အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းပေါ်တွင် မူတည်ပြီး အများဆုံး ၂၄ လအထိ ရရှိနိုင်သည်။

သင်သည် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက သို့မဟုတ် သင်ဆန္ဒအလျောက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပါက UWV သည် သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းအတွက် သင်တာဝန်ရှိမရှိ ၎င်းတို့က အကဲဖြတ်ပါလိမ့်မည်။

အယူခံဝင်ခြင်းနှင့် မတရားထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှု

သင့်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မှားယွင်းသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက သင့်တွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ် ပိုင်ခွင့်ရှိသည် ။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ပြီး နှစ်လအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးတွင် အယူခံဝင်ရမည်။

သင့်အလုပ်ရှင်တွင် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များရှိပြီး သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ တရားရုံးက စစ်ဆေးပါမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်တွင် လုံလောက်သောဥပဒေရေးရာအကြောင်းပြချက်များမရှိခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာသည့်အခါ မှားယွင်းစွာထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်ပေါ်ပါသည်။

တရားရုံးက သင့်ရဲ့ထုတ်ပယ်ခံရမှုဟာ မှားယွင်းတယ်လို့ ဆုံးဖြတ်ရင် သင်ဟာ လျော်ကြေးငွေ ဒါမှမဟုတ် သင့်ရဲ့ရာထူးကို ပြန်လည်ရရှိနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အမှုကို ထောက်ခံဖို့ စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တွေ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွေနဲ့ သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ ဆက်သွယ်မှုတွေ အပါအဝင် အထောက်အထားတွေကို စုဆောင်းသင့်ပါတယ်။

ဥပဒေရေးရာ ကိုယ်စားပြုမှုသည် အယူခံဝင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် သင့်တောင်းဆိုချက်ကို ခိုင်မာစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် အဝေးမှဝန်ထမ်းများကို စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်သည့်အခါ မှတ်တမ်းတင်ထားသော အထောက်အထားများနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများအပါအဝင် တင်းကျပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။ အဝေးမှဝန်ထမ်းများသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ နှင့် ပတ်သက်၍ လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် ဥပဒေရေးရာကာကွယ်မှုများ ရရှိကြသည် ။

If you are at the point of taking advice, see our criteria for choosing an employment lawyer in the Netherlands.