၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၀ ရက်နေ့တွင် ရော့တာဒမ်ခရိုင်တရားရုံးမှ ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်၏ အဓိကအချက်မှာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အတိုင်း ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး၊ ယင်းအစီအစဉ် သို့မဟုတ် အခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များ မပါဝင်သေးသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များ (ECLI:NL:RBROT:2026:8771) ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖြစ်သည်။ ယခင် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဒါရိုက်တာတစ်ဦးက ၎င်း၏ ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ ရှယ်ယာတန်ဖိုး တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အတူ စုစုပေါင်း ယူရို ၈၁၀,၀၀၀ ဘောနပ်စ် ပေးချေမှုကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ခရိုင်တရားရုံးက တောင်းဆိုချက်ကို အပြည့်အစုံ ပယ်ချခဲ့သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်က ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များကို တိကျစွာနှင့် တိုင်းတာနိုင်စွာ ချမှတ်ရန် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း သရုပ်ပြသည်။
သိသိချင်း
ဝန်ထမ်းသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဒါရိုက်တာအဖြစ် ခန့်အပ်ခံခဲ့ရသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်အပြင်၊ ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်အပါအဝင် ဖြည့်စွက်အခြေအနေများကို သဘောတူညီခဲ့သည်။ ဤအစီအစဉ်သည် အခြားအရာများအပြင်၊ ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အဖွဲ့အတွက် ကောင်းမွန်သောရလဒ်ဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် ၁၀၀% ပစ်မှတ်အတွက်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခြေခံဖြင့်နှင့် ပစ်မှတ်များအပေါ်အခြေခံ၍ မြင့်မားသော သို့မဟုတ် နိမ့်သောဘောနပ်စ်အတွက် နေရာပေးထားပြီး အရောင်း၊ ဖက်စပ်လုပ်ငန်းများနှင့် ရန်ပုံငွေများတွင် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ပစ်မှတ်များသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ဘောနပ်စ်ကို တိုင်းတာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အနာဂတ်တွင် ဘောနပ်စ်ကို ကုမ္ပဏီ၏ရှယ်ယာများဝယ်ယူရန် အသုံးပြုနိုင်ကြောင်းလည်း မျှော်မှန်းထားသည်။
ဝန်ထမ်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက်ကို ရပ်စဲခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်း၏လစာ၏ ၁၀၀% နှင့် ရှယ်ယာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၏ တန်ဖိုးတိုးလာမှုအပေါ် အခြေခံ၍ နှစ်ပေါင်းများစွာအတွက် ဘောနပ်စ်ပေးချေမှုကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်က တိကျသောဘောနပ်စ်ကို ချမှတ်ထားခဲ့ဖူးခြင်း သို့မဟုတ် ရှယ်ယာအစီအစဉ်အတွက် စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ငြင်းခုံခဲ့သည်။
Haviltex: ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်၏အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်
စာချုပ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို မည်သို့အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရမည်ဆိုသည့် မေးခွန်းကို စာသား၏ ဘာသာစကားဖတ်ရှုမှုအပေါ် အခြေခံ၍သာ ဖြေဆို၍မရကြောင်း ခရိုင်ခွဲတရားရုံးက အလေးပေးပြောကြားသည်။ အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်မှာ သက်ဆိုင်သူများသည် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင် ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ရည်ညွှန်းနိုင်သည်နှင့် ၎င်းတို့သည် အချင်းချင်းထံမှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည်ဟူသော အဓိပ္ပာယ်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ၁၉၈၁ ခုနှစ် မတ်လ ၁၃ ရက်နေ့တွင် ဒတ်ချ်တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက် (ECLI:NL:HR:1981:AG4158, NJ 1981/635, Haviltex) မှ ဆင်းသက်လာသော လူသိများသော Haviltex စံနှုန်းဖြစ်ပြီး ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ကဲ့သို့သော ဆက်စပ်အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များအပါအဝင် သဘောတူညီချက်အမျိုးအစားအားလုံးကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန်အတွက် ဖြေရှင်းထားသော အမှုအခင်းဖြစ်သည်။
ထိုစံနှုန်းကို အသုံးချခြင်းကြောင့် ဘောနပ်စ်စနစ်သည် ငွေပေးချေမှုကို ရိုးရှင်းစွာ တောင်းဆိုနိုင်သည့် အခြေခံဖြင့် တိကျသော အစီအစဉ်တစ်ခု မဟုတ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ အစီအစဉ်၏ စာသားတွင် 'ကောင်းမွန်သော စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အဖွဲ့အတွက် ကောင်းမွန်သော ရလဒ်ရှိသော နှစ်'၊ 'ဘောနပ်စ် ပိုမိုမြင့်မားခြင်း သို့မဟုတ် လျော့နည်းခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေ' သို့မဟုတ် 'ပစ်မှတ်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်' ဟူသော အဓိပ္ပာယ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မဖော်ပြထားပါ။ ထို့အပြင်၊ စာသားကိုယ်တိုင်က ပါတီများမှ အချို့သော အချက်များကို ထပ်မံရှင်းလင်းရန် လိုအပ်သေးပြီး ဘောနပ်စ်ကို ပစ်မှတ်များ သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် တိုင်းတာနိုင်စေရန် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သေးကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
အစီအစဉ်တွေ ပေါ်ပေါက်လာတဲ့ အခြေအနေကလည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းဟာ ဘဏ်နဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာကနေ အလုပ်ရှင်ဆီကို ပြောင်းရွှေ့လာခဲ့ပြီး ပရောဂျက်အသစ်တွေ ယူဆောင်လာပြီး ဝင်ငွေရှာဖို့၊ မကြာမီ ရှယ်ယာရှင်ဖြစ်လာဖို့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ပါ။ ဒါကြောင့် ဘောနပ်စ်ပေးချေမှုကို ဝန်ထမ်းရရှိမယ့် စီးပွားရေးအောင်မြင်မှုတွေနဲ့ ဆက်စပ်နေပါတယ်။ နှစ်ဖက်စလုံးက မျှော်လင့်ချက်မြင့်မားတဲ့ အရေးကြီးတဲ့ သဘောတူညီချက်တစ်ခု မအောင်မြင်ခဲ့ဘဲ၊ ပစ်မှတ်တွေကို ပိုမိုအသေးစိတ်ဖော်ပြဖို့ ဦးတည်စေမယ့် တခြားပရောဂျက်တွေ ယူဆောင်လာတယ်ဆိုတဲ့ အထောက်အထား မရှိတဲ့အတွက် ဝန်ထမ်းဟာ ဘောနပ်စ်ကို တောင်းဆိုနိုင်ခြင်း မရှိပါဘူး။
ဘောနပ်စ် မသတ်မှတ်ထားပါ၊ ကတိကဝတ် တစ်စုံတစ်ရာ ဖန်တီးထားသည့် အသွင်အပြင် မရှိပါ
ဝန်ထမ်းက ၂၀၂၂၊ ၂၀၂၃ နှင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်များအတွက် သူသည် ၁၀၀% ဘောနပ်စ်ရထိုက်ကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းပြီးဖြစ်ကြောင်း ထပ်လောင်းငြင်းခုံခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာနှစ်များအတွက် ဘောနပ်စ်ကို အမှန်တကယ်သတ်မှတ်ထားကြောင်းပြသသည့် စာများ သို့မဟုတ် အခြားစာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြခြင်းမရှိသောကြောင့် ၎င်းကို လက်မခံခဲ့ပါ။ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်း၏ ယခင်အဆိုပြုချက်များကို ဆန့်ကျင်ခြင်းမရှိခြင်းသည် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏ အကြောင်းအရာကို သဘောတူသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့်၊ စာပေးစာယူများက ပါတီများသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဘောနပ်စ်နှင့် ရှယ်ယာပြန်ဝယ်ယူမှု သဘောတူညီချက် နှစ်ခုလုံးကို ညှိနှိုင်းနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြသနေပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့အထိ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာအရ ဝန်ထမ်းသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို မစောင့်လိုကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။
ကတိကဝတ်တစ်ခု၏ ပေါ်လာခြင်းဟုခေါ်သော အယူခံဝင်မှုလည်း မအောင်မြင်ခဲ့ပါ။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အတွင်းတွင် ဘောနပ်စ်အတွက် အခြေအနေတစ်ခုကို ဖြည့်ဆည်းရန် ပျက်ကွက်ပါက အချို့သောအခြေအနေများတွင် ထိုအခြေအနေကို ဖြည့်ဆည်းပြီးဟု မှတ်ယူနိုင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek, BW) ၏ အပိုဒ် 6:23(1) နှင့် ကိုက်ညီပြီး ၎င်း၏ မဖြည့်ဆည်းမှုတွင် စိတ်ဝင်စားမှုရှိသော ပါတီသည် ၎င်း၏ ဖြည့်ဆည်းမှုကို တားဆီးပါက၊ ထိုပါတီသည် ၎င်း၏ ဖြည့်ဆည်းမှုတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိပါက အခြေအနေတစ်ခုကို ဖြည့်ဆည်းပြီးဟု မှတ်ယူသည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဝန်ထမ်းသည် ဤအခြေအနေတွင် ECLI:NL:RBAMS:2016:6037 (Amsterdam ခရိုင်တရားရုံး၊ ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၆ ရက်)၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တိကျစွာသတ်မှတ်ထားသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်၏ အခြေခံတွင် နှစ်စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာအစီအစဉ်ကို ချမှတ်ရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ ရော့တာဒမ်ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသည် ထိုရှေ့ပြေးနမူနာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်- ထိုကိစ္စတွင် ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ကိုယ်တိုင်က တိကျစွာသတ်မှတ်ထားပြီး အလုပ်ရှင်၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုဥပဒေသာ ပျောက်ဆုံးနေသော်လည်း၊ လက်ရှိကိစ္စတွင် အစီအစဉ်ကိုယ်တိုင်က နောက်ထပ်အသေးစိတ်ရှင်းပြရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် သဘောတူညီထားသော ကုန်သွယ်မှုရလဒ်များကို မရရှိခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့် အပိုဒ် ၆:၂၃ BW ၏ အဓိပ္ပာယ်အရ အလုပ်ရှင်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် အဟန့်အတားမရှိသောကြောင့် အခြေအနေကို ပြည့်စုံသည်ဟု မယူဆနိုင်ပါ။
ရှယ်ယာစီစဉ်ခြင်း
ရှယ်ယာအစီအစဉ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ရလဒ်တစ်ခုကို အသုံးချခဲ့သည်။ နောက်ဆက်တွဲအခြေအနေများတွင် တစ်နှစ်အကြာတွင် အပြန်အလှန်စေတနာထားမှုအပေါ် မူတည်၍ ဝန်ထမ်းသည် ရှယ်ယာများ၏ ရာခိုင်နှုန်းကို ဝယ်ယူနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းကို နောက်ထပ်သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားပါက ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ မည်သည့်အခြေအနေမျှ ပြည့်မီခြင်းမရှိပေ။ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ဖြင့် ပုဂ္ဂလိကလီမိတက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲခဲ့သည်ဟူသောအချက်က ၎င်းကို မပြောင်းလဲစေခဲ့ပါ- ဝန်ထမ်း၏ တစ်ဖက်သတ်လုပ်ဆောင်မှုသည် နှစ်ဖက်အကြား သဘောတူညီချက်ကို မဖြစ်ပေါ်စေပါ။
ဥပဒေဘောင်- သက်သေပြရန် တာဝန်နှင့် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု
ဤအမှု၏ရလဒ်သည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, Rv) ၏ အထွေထွေစည်းမျဉ်းနှင့် နီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည်- အချက်အလက်များ၏ ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များကို ကိုးကားသည့်ပါတီတစ်ခုသည် ထိုအချက်အလက်များကို သက်သေပြရန် မူအရ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ထမ်းဆောင်သည်။ ဝန်ထမ်းက ၎င်း၏နှစ်ပေါင်းများစွာ ဘောနပ်စ်ကို တည်ထောင်ပြီးဖြစ်ကြောင်းနှင့် ရှယ်ယာအစီအစဉ်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာပြီဖြစ်ကြောင်း ပြောဆိုခဲ့သော်လည်း အလုပ်ရှင်၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အငြင်းပွားမှုကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ၎င်းကို အထောက်အထားမပြနိုင်ခဲ့ပေ။ ၎င်းသည် သူ့အတွက် အားနည်းချက်ဖြစ်စေခဲ့သည်- ဆန့်ကျင်ဘက်ပါတီသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် အချက်အလက်များကို ငြင်းခုံသည့်အခါတွင် အခိုင်အမာပြောဆိုချက်တစ်ခုတည်းသည် မလုံလောက်ပါ။
ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်ဖြစ်မှုဆိုင်ရာ အယူဝါဒ (ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW) သည်လည်း နောက်ခံတွင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်ပါသည်။ ထိုပုဒ်မသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် နောက်ထပ်အသေးစိတ်ရှင်းပြရန် လိုအပ်သည့် ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်တစ်ခုအတွက် အမှန်တကယ် တိကျသောအနှစ်သာရကို ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်ဟု ဆိုလိုနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် အချိန်မီပစ်မှတ်များ သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း။ ခရိုင်တရားရုံးက ဤမူကို စကားလုံးများစွာဖြင့် အသိအမှတ်ပြုသည်- ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်အတွက် နောက်ထပ်မူဘောင်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးရန် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် တောင်းဆိုချက် မအောင်မြင်ခြင်းမှာ ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်သည် လွတ်လပ်စွာရပ်တည်နေခြင်းမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းမှ ရရှိမည့် စီးပွားရေးရလဒ်များနှင့် ရှင်းလင်းစွာ ဆက်စပ်နေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်ဖြစ်မှုသည် အလုပ်ရှင်အား ဝန်ထမ်းမရရှိထားသည့် ရလဒ်များအပေါ် မူတည်၍ စာချုပ်အရ ပြုလုပ်ထားသော ဘောနပ်စ်ကို ပေးချေရန် တာဝန်မရှိပါ။
လက်တွေ့သက်ရောက်မှု
ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပေါ်နေသော အားနည်းချက်တစ်ခုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်- ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ပွင့်လင်းသောစကားလုံးများလေလေ၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအဆုံးတွင် အငြင်းပွားမှုအန္တရာယ် ပိုများလေလေဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များကို အခါအားလျော်စွာ ခိုင်မာအောင်ပြုလုပ်ရန် အကြံပြုထားပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် မည်သည့်ပစ်မှတ်များ သက်ဆိုင်သည်နှင့် ၎င်းတို့ကို ပြည့်မီမှုရှိမရှိကို နှစ်စဉ်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းဖြင့်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များ၏ အနှစ်သာရကို အကြောင်းကြားပြီးနောက်မှသာ ရှာဖွေခြင်းနှင့် မည်သည့်သဘောတူညီချက်များကိုမဆို ရေးသားအတည်ပြုခြင်းထက် အချိန်မီရှင်းလင်းစွာရှာဖွေခြင်းသည် အကြံပြုလိုပါသည်။
ဘို့ Law & Moreဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်များနှင့် ဖြည့်စွက်အခြေအနေများတွင် ပြောင်းလဲနိုင်သော လုပ်ခလစာအစိတ်အပိုင်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရေးဆွဲခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ ဘောနပ်စ်နှင့် ရှယ်ယာအစီအစဉ်များ ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း၊ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာနှင့် ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ လိုက်နာရမည့် မဟာဗျူဟာနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအား ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပေးပါသည်။
မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး
Haviltex စံနှုန်းမှာ ဘာကို အတိအကျ ဆိုလိုတာလဲ။
Haviltex စံနှုန်းသည် သဘောတူညီချက်များကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန်အတွက် ဒတ်ချ်တရားရုံးချုပ်မှ ၁၉၈၁ ခုနှစ် မတ်လ ၁၃ ရက်နေ့တွင် ချမှတ်ခဲ့သော (ECLI:NL:HR:1981:AG4158, NJ 1981/635) ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ရေးဆွဲထားသော စမ်းသပ်မှုဖြစ်သည်။ အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်မှာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်သာမက၊ သက်ဆိုင်သူများက သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင် ထိုပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ရည်ညွှန်းနိုင်သည့် အဓိပ္ပာယ်နှင့် ၎င်းတို့ အချင်းချင်းထံမှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည့်အရာလည်း ဖြစ်သည်။ ဤစံနှုန်းကို ဤကိစ္စတွင် ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားဥပဒေ အစီအစဉ်များအတွက်လည်း အသုံးချသည်။
ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဘောနပ်စ်စနစ်သည် အမြဲတမ်း အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်တစ်ခုသည် နောက်ထပ်အသေးစိတ်ရှင်းပြရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်ပါက၊ ဥပမာအားဖြင့် ပစ်မှတ်များ သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်ပါက သို့မဟုတ် အစီအစဉ်သည် ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကို ရည်ညွှန်းသောကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ငွေပေးချေမှုကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း တောင်းဆို၍မရပါ။ အစီအစဉ်ကို လုံလောက်စွာ တိကျစွာ ပြုလုပ်ပြီးသည်နှင့် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အတွင်းတွင် ရှိနေစဉ် အခြေအနေတစ်ခုကို မှားယွင်းစွာ ဖြည့်ဆည်းရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါတွင် ၎င်းသည် ကွဲပြားနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၆:၂၃ BW)။
မပြည့်စုံသေးသော ဘောနပ်စ်အခြေအနေတစ်ခုကို မည်သည့်အချိန်တွင် ပြည့်စုံသည်ဟု ယူဆသနည်း။
ပုဒ်မ 6:23(1) BW တွင် ၎င်း၏ မပြီးမြောက်မှုတွင် စိတ်ဝင်စားမှုရှိသော ပါတီသည် ၎င်း၏ ပြီးမြောက်မှုကို တားဆီးပြီး ထိုပါတီသည် ၎င်း၏ ပြီးမြောက်မှုတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိပါက အခြေအနေတစ်ခု ပြည့်စုံသည်ဟု ယူဆရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဝန်ထမ်းသည် ECLI:NL:RBAMS:2016:6037 ကို ရည်ညွှန်းခြင်းဖြင့် ဤမူကို ကိုးကားခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတွင် အလုပ်ရှင်သည် ခိုင်မာသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်၏ အခြေခံတွင် နှစ်စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာအစီအစဉ်ကို ချမှတ်ရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ ဤနေရာတွင် ဆွေးနွေးထားသော ကိစ္စတွင် ထိုအခြေအနေ မပေါ်ပေါက်ခဲ့ပါ- ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ကိုယ်တိုင်က လုံလောက်စွာ ခိုင်မာမှုမရှိဘဲ ဝန်ထမ်းသည် သဘောတူညီထားသော ကုန်သွယ်မှုရလဒ်များကို မရရှိခဲ့သောကြောင့် ဤငြင်းခုံမှုသည် မအောင်မြင်ခဲ့ပါ။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၏ တိတ်ဆိတ်မှုကို ဘောနပ်စ်အဆိုပြုချက်နှင့် သဘောတူညီခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။
ဒီထက်ပိုပြီး မလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဘောနပ်စ် သို့မဟုတ် ရှယ်ယာအစီအစဉ်နှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အဆိုပြုချက်ကို ဆန့်ကျင်ခြင်းမရှိဟူသောအချက်သည် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းနှင့် အလိုအလျောက် သဘောတူသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ခရိုင်တရားရုံးသည် အမှန်တကယ် သဘောတူညီချက်ရရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိ အကဲဖြတ်ရန် စာပေးစာယူနှင့် အခြေအနေကို တစ်ခုလုံးကို ကြည့်ရှုသည်။ ထို့အပြင်၊ ပုဒ်မ ၁၅၀ Rv အရ အစီအစဉ်တစ်ခုရှိကြောင်း ရည်ညွှန်းသည့်ပါတီသည် ၎င်းကို သက်သေပြရန် တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရသည်။ အထောက်အထား မခိုင်လုံပါက ထိုပါတီ၏ အန္တရာယ်ဖြစ်သည်။
ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များတွင် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်စနစ်က မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သနည်း။
ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အသေးစိတ်ရှင်းပြရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်အတွက် ပစ်မှတ်များသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် တိကျသောအနှစ်သာရကို အမှန်တကယ်ပေးရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ သို့သော် ဤတာဝန်သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းမရရှိသေးသော စီးပွားရေးရလဒ်များအပေါ် မူတည်၍ စာချုပ်အရ ပေးအပ်သော ဘောနပ်စ်ကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သည်အထိ မဟုတ်ပါ။
ဒီကနေ အလုပ်ရှင်တွေ ဘာသင်ခန်းစာတွေ ရနိုင်မလဲ။
အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များကို အချိန်အကြာကြီး ပွင့်လင်းစွာမထားရန် အကြံပြုထားပြီး နှစ်စဉ်အခြေခံဖြင့် တိကျစွာပြုလုပ်ရန် အကြံပြုထားပါသည်။ မည်သည့်ပစ်မှတ်များ သက်ဆိုင်သည်၊ ၎င်းတို့ကို ပြည့်မီခြင်းရှိမရှိနှင့် ၎င်းသည် ဘောနပ်စ်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။ ၎င်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် အငြင်းပွားမှုများကို ကာကွယ်ပေးပြီး Article 6:23 BW သို့ အောင်မြင်စွာ အယူခံဝင်နိုင်ခြင်း၏အန္တရာယ်ကို ကန့်သတ်ထားပြီး အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာပါက အလုပ်ရှင်၏ သက်သေအထောက်အထားဆိုင်ရာ ရပ်တည်ချက်ကို ခိုင်မာစေသည်။
ဝန်ထမ်းတွေက ဒီကနေ ဘာသင်ခန်းစာတွေ ရနိုင်မလဲ။
ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သော သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြရန် ကျန်ရှိနေသေးသော ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်ရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်ဆံရေးအတွင်း ပစ်မှတ်များနှင့် ရလဒ်များ၏ အနှစ်သာရနှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှာဖွေရန်နှင့် မည်သည့်သဘောတူညီချက်များကိုမဆို ရေးသားအတည်ပြုရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ပုဒ်မ ၁၅၀ Rv ရှိ သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးစည်းမျဉ်းအရ၊ အကြောင်းကြားပြီးသည်အထိ စောင့်ဆိုင်းခြင်းသည် မည်သည့်ရပိုင်ခွင့်များကိုမဆို သက်သေပြရန် သိသိသာသာခက်ခဲစေသည်။
နိုင် Law & More ဘောနပ်စ် သို့မဟုတ် ရှယ်ယာအစီအစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုကို ကူညီဖြေရှင်းပေးပါသလား။
ဟုတ်ပါတယ်။ Law & More ပြောင်းလဲနိုင်သော လုပ်ခလစာ၊ ဘောနပ်စ်အစီအစဉ်များနှင့် ရှယ်ယာအစီအစဉ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းနှင့် တရားစွဲဆိုခြင်းတို့ကို အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးပြီး နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်မရရှိသည့် တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များ ဆောင်ရွက်ရာတွင် သုံးစွဲသူများကို ကူညီပေးပါသည်။
