ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ဝတ္တရား- ဒတ်ချ် BV ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ကိုယ်တိုင် မည်သည့်အချိန်တွင် တာဝန်ရှိသနည်း။

ဒတ်ချ် BV ၏ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဥပဒေဖွဲ့စည်းပုံသည် သင့်အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုမှ ကာကွယ်ပေးသည်ဟု သင်ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများတွင် အထူးသဖြင့် မပေးဆောင်ရသေးသောအခွန်များ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် ဒေဝါလီခံချိန်အတွင်း မသင့်လျော်သောအပြုအမူများအတွက် ဒါရိုက်တာများအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ရှိသည် ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

ထိုကန့်သတ်တာဝန်ယူမှု မည်သည့်နေရာတွင် ရပ်တန့်သွားသည်ကို အတိအကျသိရှိခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

စံနှုန်းကိုယ်တိုင်က နှစ်ပေါင်းများစွာ တည်ငြိမ်နေခဲ့သည်- ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ပြင်းထန်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အပြစ်တင်မှု (ernstig verwijt) ပြုလုပ်နိုင်သည့်နေရာများတွင်သာ ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်၊ ငွေချေးသူများ သို့မဟုတ် ဒတ်ချ်အခွန်အာဏာပိုင်ထံမှ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တောင်းဆိုမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။

အကျိုးဆက်များမှာ ကုမ္ပဏီ၏အကြွေးများကို သင့်ကိုယ်ပိုင်အိတ်ကပ်မှ ပေးချေခြင်းမှသည် ပြင်းထန်သောကိစ္စရပ်များတွင် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုအထိ အမျိုးမျိုးရှိပါသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် နယ်သာလန် BV ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အား မည်သည့်အချိန်တွင် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရမည်ကို ရှင်းပြပါသည်။ သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေစံနှုန်းများ နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် သီးခြားအခြေအနေများအကြောင်း သင်လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သင်သည် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဖြစ်စေ၊ အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာဖြစ်စေ၊ တရားဝင်မဟုတ်သော မူဝါဒချမှတ်သူတစ်ဦးဖြစ်စေ ဤစည်းမျဉ်းများသည် သင့်အတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဒတ်ချ် BV ဒါရိုက်တာများ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှု- အဓိက အခြေခံများ

ဒတ်ချ် BV (besloten vennootschap) သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီအကြွေးများအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှု မှ ဒါရိုက်တာများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ သို့သော် ဒါရိုက်တာများသည် ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေအရ ၎င်းတို့၏ တရားဝင်တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါ ဤကာကွယ်မှုကို ဖယ်ရှားနိုင်သည် ။

ဤသည်က ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများကို အကြွေးရှင်များ၊ အခွန်အာဏာပိုင်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ထံမှ တောင်းဆိုမှုများဆီသို့ တွန်းပို့နိုင်သည်။

ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုနှင့် ၎င်းရပ်တန့်သည့်နေရာ

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ BV ဖွဲ့စည်းပုံသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများအကြား တရားဝင်ခွဲခြားမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်က ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး အကြွေးများပေးရန်ရှိပြီး ၎င်းကို စီမံခန့်ခွဲသူများမဟုတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီသည် ငွေကြေးအခက်အခဲများနှင့် ရင်ဆိုင်ရပါက သင့်ကိုယ်ပိုင်ငွေစုများ၊ အိမ်နှင့် အခြားပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ထားလေ့ရှိသည်။ အင်္ဂလိပ်ဘာသာရင်းမြစ်များက ၎င်းကို ကော်ပိုရိတ်မျက်နှာဖုံးဟု ခေါ်ဆိုကြသော်လည်း ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ထိုဥပစာကို မသုံးပါ။ ၎င်းသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှု bestuurdersaansprakelijkheid ဖြင့် အလုပ်လုပ်ပြီး ၎င်းသည် သီးခြားအယူဝါဒတစ်ခုထက် စည်းမျဉ်း၏ခြွင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ BV တစ်ခုကို ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပြီး ၎င်းကို စီမံခန့်ခွဲသော လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် သီးခြားစီ သဘောထားသောကြောင့် တည်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အခြေအနေများတွင် ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုသာ စီးပွားရေးအကြွေးများပေးဆပ်ရန် အသုံးပြုနိုင်သည်။

တာဝန်ယူမှုကန့်သတ်ထားသောမူသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအန္တရာယ်များကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် စွန့်ဦးတီထွင်မှုကို အားပေးသည်။ ၎င်းမရှိပါက လူအနည်းငယ်သာ ကုမ္ပဏီများစတင်ရန် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရန် ဆန္ဒရှိလိမ့်မည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ကြီးထွားတိုးတက်အောင်မြင်ရန်အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အန္တရာယ်များကို ယူရန် လိုအပ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုဆီသို့ ဦးတည်သော အခြေအနေများ

ဒါရိုက်တာများသည် ပြင်းထန်သောအပြစ်တင်မှု ဖြင့် လုပ်ဆောင်သည့်အခါ (ernstig verwijt) သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အခါ (onbehoorlijk bestuur) ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှု ပေါ်ပေါက်လာပါသည် ။ ၎င်းတို့သည် အသေးအဖွဲအမှားများမဟုတ်ဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် တာဝန်ဝတ္တရားတွင် သိသာထင်ရှားသော ပျက်ကွက်မှုများဖြစ်သည်။

အဖြစ်များသည့်အစပျိုးမှုများတွင်

• သင့်လျော်သော သုတေသန သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော စစ်ဆေးမှုမရှိဘဲ အဓိက ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ခြင်း
• ကုမ္ပဏီ၏ ယိုယွင်းလာသော ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းသော သတိပေးချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း
• တိကျသော ငွေကြေးမှတ်တမ်းများကို ကြာရှည်စွာ သိမ်းဆည်းထားရန် ပျက်ကွက်ခြင်း
• ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သင်သိသည့်အခါ စာချုပ်များချုပ်ဆိုခြင်း
• ကုမ္ပဏီက အခွန် သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများ ပေးဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိသည့်အခါ အခွန်အာဏာပိုင်များထံ အသိပေးခြင်းမပြုခြင်း

BV ဒါရိုက်တာများအတွက် အဖြစ်အများဆုံး ထောင်ချောက်မှာ မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန်များဖြစ်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ခလစာခွန် သို့မဟုတ် VAT ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒတ်ချ်အခွန်ကောက်ခံမှုဥပဒေအရ အပြည့်အဝပေးဆောင်ရန် သင်ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီက ငွေပေးချေနိုင်ခြင်းမရှိခြင်းကို အစီရင်ခံရန် နောက်ဆုံးရက် လွတ်သွားပါက ဤတာဝန်ယူမှုသည် အလိုအလျောက်ဖြစ်သည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုသည် BV ကို ချိုးဖောက်သောအခါ

ဒတ်ချ်ကျွမ်းကျင်သူများသည် မျက်နှာဖုံးကိုဖောက်ထွင်းခြင်းထက် doorbraak van aansprakelijkheid အကြောင်း ပြောဆိုကြသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အကြွေးများအတွက် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး ဖြစ်ပျက်သည်မှာ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခဲ့သည့်အရာတစ်ခုကြောင့် သင်လည်း ၎င်းနှင့်အတူ တာဝန်ရှိလာခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

တရားရုံးများသည် ဒါရိုက်တာများအား ပေါ့ဆမှု သို့မဟုတ် ပေါ့ဆမှုအပြုအမူမှတစ်ဆင့် ပြင်းထန်သောထိခိုက်မှုဖြစ်စေပြီးနောက် BV နောက်ကွယ်မှ ခိုလှုံခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ဤအရာကို ခွင့်ပြုသည်။

ဥပဒေဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုသည် သင့်လုပ်ရပ်များသည် ပြင်းထန်သောအပြစ်တင်ခံရနိုင်သည့်အဆင့်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အာရုံစိုက်သည်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် အမှုတစ်ခုစီ၏ သီးခြားအခြေအနေများကို စစ်ဆေးပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အရည်အချင်းရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် အလားတူအခြေအနေတွင် ဘာလုပ်မည်ကို ကြည့်ရှုသည်။

သင့်ရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုက ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကို ထိခိုက်စေတဲ့အခါ အတွင်းပိုင်းတာဝန်ယူမှု ဖြစ်ပေါ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ (များသောအားဖြင့် ဒေဝါလီခံသူ භාရမှူးမှတစ်ဆင့်) ဟာ ဆုံးရှုံးမှုတွေကို ပြန်လည်ရယူဖို့ သင့်ကို ကိုယ်တိုင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။

သင့်လုပ်ရပ်များသည် ငွေချေးသူများ သို့မဟုတ် ပေးသွင်းသူများကဲ့သို့သော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို ထိခိုက်စေသည့်အခါ ပြင်ပတာဝန်ယူမှု ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ ဤပါတီများသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆:၁၆၂ အရ သင့်အပေါ် တိုက်ရိုက်နစ်နာကြေးတောင်းခံမှုများ တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှုအမျိုးအစားများ

ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် ဒါရိုက်တာတာဝန်ယူမှုကို မည်သူထိခိုက်နစ်နာသည်အပေါ်အခြေခံ၍ အမျိုးအစားနှစ်မျိုးခွဲခြားထားသည်။ သင့်လုပ်ရပ်များသည် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကို ထိခိုက်စေသည့်အခါ အတွင်းပိုင်းတာဝန်ယူမှုသည် သက်ရောက်မှုရှိပြီး၊ ပြင်ပတာဝန်ယူမှုသည် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကြောင့် ငွေချေးသူများ သို့မဟုတ် ပေးသွင်းသူများကဲ့သို့သော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ ထိခိုက်နစ်နာသည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။

အတွင်းပိုင်းဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှု

အတွင်းပိုင်း ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှု သည် သင်စီမံခန့်ခွဲသော ကုမ္ပဏီအပေါ် သင်၏တာဝန်ပေါ်တွင် အခြေခံသည်။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၉ အရ၊ သင်သည် သင့်တာဝန်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကျွမ်းကျင်သော ပညာရှင်တစ်ဦး၏ စောင့်ရှောက်မှုဖြင့် ထမ်းဆောင်ရမည်။

မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် ဤစံနှုန်းကို သင်မပြည့်မီသည့်အခါ ကုမ္ပဏီမှ ကြုံတွေ့ရသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေသည် သင့်လုပ်ရပ်များတွင် ပြင်းထန်သော အပြစ်တင်မှုကို ရှာဖွေသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ ပုံမှန်စီးပွားရေးအမှားများသည် တာဝန်ယူမှုကို မဖြစ်ပေါ်စေသော်လည်း သိသာထင်ရှားသော ကျရှုံးမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အဖြစ်များသော အကြောင်းရင်းများတွင် သင့်လျော်သော စစ်ဆေးမှုမရှိဘဲ အန္တရာယ်များသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို အတည်ပြုခြင်း၊ ငွေသားစီးဆင်းမှုပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်သည့် အထပ်ထပ်သတိပေးချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် တိကျသောဘဏ္ဍာရေးမှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဒေဝါလီခံရပါက ပုဒ်မ ၂:၂၄၈ သည် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် ဒေဝါလီခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟူသော တရားဝင်ယူဆချက်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းသည် မဟုတ်မမှန်ကြောင်း သက်သေပြရန် သင့်ထံ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ရောက်သွားစေသည်။

ဒေဝါလီခံသူ භාရမှူးသည် ဆုံးရှုံးမှုများကို ပြန်လည်ရယူရန်အတွက် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား သင့်အား တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။

ပြည်တွင်းတာဝန်ယူမှုအတွက် အဓိကအချက်များ-

• သင့်လျော်သော သုတေသနပြုချက်မရှိဘဲ ထင်ကြေးပေး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
• သင့်အဖွဲ့မှ ငွေကြေးဆိုင်ရာ သတိပေးချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း
• တိကျသောစာအုပ်များနှင့်မှတ်တမ်းများကိုထိန်းသိမ်းရန်ပျက်ကွက်ခြင်း
• နှစ်စဉ်အကောင့်များအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြင့် တင်သွင်းရမည့်ရက်များ ပျောက်ဆုံးနေခြင်း

ပြင်ပဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှု

ပြင်ပဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှုသည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်ဆံသော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို ကာကွယ်ပေးသည်။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆:၁၆၂ သည် ဤတောင်းဆိုမှုအမျိုးအစားကို အုပ်ချုပ်သည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ငွေချေးသူများ၊ ပေးသွင်းသူများ သို့မဟုတ် အခြားပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို တိုက်ရိုက်ထိခိုက်စေသည့် မှားယွင်းသောလုပ်ရပ် (နစ်နာကြေး) တစ်ခုဖြစ်လာသည့်အခါ သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ Beklamel စံနှုန်း သည် ဤနေရာတွင် အဓိကစမ်းသပ်မှုဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီက ၎င်းတို့ကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ကြောင်းနှင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် လျော်ကြေးပေးနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သင်သိသည့်အခါ သို့မဟုတ် သိသင့်သည့်အချိန်တွင် ကုမ္ပဏီအား တာဝန်ဝတ္တရားများ ထမ်းဆောင်ရန် သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ရှိပါသည်။

ကုမ္ပဏီဟာ ကြွေးမြီမဆပ်နိုင်သေးဘူးဆိုတာ သိရက်နဲ့ ကုန်ပစ္စည်းတွေကို အကြွေးနဲ့ မှာယူနေတဲ့အခါ ဒီလိုဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ တရားရုံးတွေက ဒါကို ကုမ္ပဏီရဲ့ ပေးဆပ်နိုင်စွမ်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အကြွေးရှင်တွေကို လှည့်စားတယ်လို့ ရှုမြင်ကြပါတယ်။

ငွေကြေးအခက်အခဲအတွင်း အချို့သောငွေချေးသူများကို အခြားသူများထက် ရွေးချယ်ငွေပေးချေမှုပြုလုပ်ခြင်းသည် ပြင်ပတာဝန်ယူမှုတောင်းဆိုမှုများကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

အဖြစ်များသော ပြင်ပတာဝန်ယူမှု အခြေအနေများ-

• ကုမ္ပဏီက လိုက်နာနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သင်သိသော စာချုပ်များချုပ်ဆိုခြင်း
• ခရက်ဒစ်သေချာစေရန်အတွက် လှည့်ဖြားသောဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများပေးခြင်း
• ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံနေစဉ်အတွင်း အချို့သော ငွေချေးသူများကို မျက်နှာသာပေးခြင်း
• အခွန်ပေးဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိကြောင်း အခွန်အာဏာပိုင်များထံ အကြောင်းကြားရန်ပျက်ကွက်ခြင်း

စံနှုန်းများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ- တာဝန်ယူမှုအတွက် ဥပဒေရေးရာအခြေခံ

ဒတ်ချ် BV ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အပြုအမူများတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှု မည်မျှပါဝင်သည်ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် တင်းကျပ်သော ဥပဒေစံနှုန်းများအောက်တွင် လည်ပတ်ကြသည်။ ဤစံနှုန်းများသည် ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေပါ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ဒါရိုက်တာအပြုအမူကို အကဲဖြတ်သည့်အခါ တရားရုံးများက ကျင့်သုံးသည့် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု ဆိုင်ရာ တည်ထောင်ထားသော မူများမှ ဆင်းသက်လာသည်။

ပုဒ်မ ၂:၉ အရ သင့်တာဝန်များကို ကောင်းမွန်စွာ ထမ်းဆောင်ခြင်း

ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်တွင် သင်သည် အလားတူအခြေအနေများတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော အရည်အချင်းရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ၊ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ကိစ္စရပ်များကို နားလည်ရန် လုံလောက်သောအချိန်ကို ပေးအပ်ခြင်း၊ ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံစာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အဓိကငွေပေးငွေယူများကို အတည်မပြုမီ သတင်းအချက်အလက်အပြည့်အစုံဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချခြင်းတို့ကို ဆိုလိုပါသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့မှ မေးခွန်းထုတ်စရာ သို့မဟုတ် မပြည့်စုံဟုထင်ရသည့် အဆိုပြုချက်များကို တင်ပြသည့်အခါ သင်သည် ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဝေဖန်သုံးသပ်သည့်မေးခွန်းများ မေးမြန်းရမည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ သင်လုံလောက်သော အချက်အလက်များကို စုဆောင်းခဲ့ခြင်းရှိမရှိကို တရားရုံးများက ဆုံးဖြတ်ပါသည်။

အခြေခံဘဏ္ဍာရေးခန့်မှန်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမရှိဘဲ အဓိကရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုကို သင်ခွင့်ပြုပါက သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ငွေဖြစ်လွယ်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ရှင်းလင်းသောသတိပေးချက်များကို လျစ်လျူရှုပါက သင်သည် ဤတာဝန်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ စံနှုန်းသည် မျှတမှုရှိပြီး ဂရုတစိုက်ဒါရိုက်တာတစ်ဦး လုပ်ဆောင်သင့်သည့်အရာဖြစ်ပြီး သင်ကိုယ်တိုင် သင့်လျော်သည်ဟု ယုံကြည်သည့်အရာမဟုတ်ပါ။

သင့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတာဝန်များသည် တစ်ဦးချင်းဆုံးဖြတ်ချက်များထက်ကျော်လွန်၍ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတစ်ခုလုံးကို ကြီးကြပ်ခြင်းအထိ ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ပြည်တွင်းထိန်းချုပ်မှုများကို စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ တိကျသောဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံစာများကို သေချာစေခြင်းနှင့် လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှုများကို ထောက်လှမ်းရန် စနစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ဤနယ်ပယ်များကို စနစ်တကျ ကြီးကြပ်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၉ အရ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်သည်။

အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ

ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၂၃၉ တွင် ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်းနှင့်ဆက်စပ်နေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားကို လမ်းညွှန်ရန် လိုအပ်သည်။ သင်သည် ထိုကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားရှိပါက၊ ထိုပုဒ်မသည် မဲပေးရုံသာမက ဆွေးနွေးမှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ပါဝင်ခြင်းမှ သင့်အား တားမြစ်ထားသည်။

ထို့ကြောင့် ပဋိပက္ခပေါ်ပေါက်လာသည်နှင့် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဒါရိုက်တာများနှင့် ပဋိပက္ခကို တင်ပြပြီး ဆွေးနွေးမှုမှ လုံးဝထွက်ခွာရမည်။ ပဋိပက္ခကြောင့် ဘုတ်အဖွဲ့သည် ဆုံးဖြတ်ချက်လုံးဝမချနိုင်ပါက ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သို့ သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်ပါက အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့ လွှဲပြောင်းပေးရမည်။

အဖြစ်များသော ဥပမာများတွင် သင်ပိုင်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီများနှင့် စာချုပ်များကို အတည်ပြုခြင်း၊ လွတ်လပ်သော ကြီးကြပ်မှုမရှိဘဲ သင့်ကိုယ်ပိုင် လစာတိုးမြှင့်မှုအပေါ် မဲပေးခြင်း သို့မဟုတ် သီးခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမှတစ်ဆင့် BV နှင့် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ငွေပေးငွေယူသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးရှိသည်ဟု သင်ယုံကြည်သည့်တိုင် ဤအခြေအနေများကို သင်ထုတ်ဖော်ရမည်။

ဒတ်ခ်ျဥပဒေတွင် အမေရိကန်၏ တရားမျှတမှုစမ်းသပ်မှုတစ်ခုလုံး မရှိပါ။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ပါဝင်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်မှာ ကွဲပြားပြီး ပိုမိုလက်တွေ့ကျသည်- ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီက နောက်ပိုင်းတွင် ပုဒ်မ ၂:၉ အရ သင်၏တာဝန်များကို ကောင်းစွာမလုပ်ဆောင်ဟု ငြင်းခုံပါက သင်၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုသည် သင့်အတွက် များစွာအရေးပါသည်။

ဤစမ်းသပ်မှုကို မအောင်မြင်ပါက ကုမ္ပဏီမှ ခံစားခဲ့ရသော မည်သည့်ဆုံးရှုံးမှုအတွက်မဆို သင့်အား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူမှု ရှိလာစေပါသည်။

တရားရုံးများသည် စီးပွားရေးဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို မည်မျှအထိ ပြန်လည်သုံးသပ်သည်

နယ်သာလန်တွင် အမေရိကန်သဘောအရ စီးပွားရေးဆုံးဖြတ်ချက်စည်းမျဉ်းမရှိသော်လည်း လက်တွေ့ရလဒ်မှာ အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် စီးပွားရေးဆုံးဖြတ်ချက်များကို အနည်းငယ်သာ ပြန်လည်သုံးသပ်သည်- ဒါရိုက်တာများသည် အန္တရာယ်များကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဟု လက်ခံပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ကွဲပြားစွာ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းရှိမရှိထက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အရည်အချင်းရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ သင်ကဲ့သို့ ဆုံးဖြတ်မည်မဟုတ်ကြောင်း မေးမြန်းကြသည်။

ထိုထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းမှုသည် သင်၌ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခရှိခဲ့သည့်အခါ သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခြေခံမရှိဘဲ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည့်အခါတွင် ပျောက်ကွယ်သွားပါသည်။ တရားရုံးက စစ်ဆေးသည်မှာ ရလဒ်ကဲ့သို့ပင် လုပ်ငန်းစဉ်ကိုလည်း စစ်ဆေးပါသည်။

တရားရုံးများသည် သင်သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ သင့်လျော်သည့်အခါတွင် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် တိုင်ပင်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ လုံလောက်စွာ ဆွေးနွေးခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိတို့ကို စစ်ဆေးပါသည်။ သင်သည် သင့်လျော်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး သဘောတူညီချက်သည် ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားကို အကျိုးပြုသည်ဟု ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ယုံကြည်ခဲ့ပါက ဝယ်ယူမှု မအောင်မြင်ခြင်းသည် တာဝန်ယူမှုကို မဖြစ်ပေါ်စေပါ။

သို့သော်၊ ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းသော သတိပေးလက္ခဏာများကို လျစ်လျူရှုခြင်းမပြုဘဲ တူညီသော သဘောတူညီချက်ကို အတည်ပြုခြင်းသည် ဤကာကွယ်မှုကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသော အပြုအမူ၊ ကိုယ်ကျိုးရှာခြင်း သို့မဟုတ် ကြီးလေးသောပေါ့လျော့မှုမှ သင့်အား မကာကွယ်ပေးပါ။

သင်သည် တရားမဝင်အပြုအမူကို တမင်တကာခွင့်ပြုပါက သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောအန္တရာယ်များကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လျစ်လျူရှုပါက သင်၏စီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ တရားရုံးများသည် သင့်အား ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရန် ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။

သက်သေပြရန် တာဝန်နှင့် အပြစ်တင်ခြင်းစံနှုန်းများ

သင့်အား ကိုယ်တိုင်တရားစွဲဆိုသော အကြွေးရှင်များနှင့် ရှယ်ယာရှင်များသည် သင်သည် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ကြောင်း ဦးစွာ သက်သေပြရမည်။ သက်သေပြရန် တာဝန်သည် တောင်းဆိုသူမှ တာဝန်ချိုးဖောက်မှုနှင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ထိခိုက်မှုကို သက်သေပြရန် စတင်သည်။

သို့သော် ဤဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင် သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။

ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးက သင့်ဆီ ရောက်သွားတဲ့အခါ-

• ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခဲ့ရပြီး ခင်ဗျားက သင့်တော်တဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုကို ထိန်းသိမ်းဖို့ ပျက်ကွက်ခဲ့တယ်
• ကုမ္ပဏီသည် အကြွေးများ ပေးဆပ်၍မရတော့ဘဲ ကုန်သွယ်မှု ဆက်လက်ပြုလုပ်၍မရတော့ကြောင်း သင်သိ သို့မဟုတ် သိသင့်ပါသည်။
• ပြန်လည်ရရှိရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အလားအလာမရှိဘဲ ငွေပေးငွေယူများကို သင်ခွင့်ပြုခဲ့သည်

ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ပြောင်းလဲသွားသည်နှင့် သင်၏အပြုအမူသည် မသင့်လျော်ကြောင်းနှင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို မဖြစ်စေကြောင်း သက်သေပြရမည်။ ဤပြောင်းပြန်လှန်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တရားရုံးများက သင်၏လုပ်ရပ်များသည် ဤဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအခြေအနေများတွင် မှားယွင်းသည်ဟု ယူဆသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သင်ဟာ တာဝန်သိသိနဲ့ လုပ်ဆောင်ခဲ့တယ်ဆိုတာကို ပြသတဲ့ ခိုင်မာတဲ့ အထောက်အထားတွေ—ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ မှတ်တမ်းတွေ၊ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတွေ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကြံဉာဏ်တွေ—လိုအပ်ပါတယ်။ အပြစ်တင်တဲ့ စံနှုန်းက အခြေအနေပေါ် မူတည်ပြီး ကွဲပြားပါတယ်။

ရိုးရှင်းသောပေါ့လျော့မှုသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် ပြည်တွင်းတာဝန်ယူမှုအတွက် လုံလောက်နိုင်သော်လည်း၊ ငွေရှင်၏တောင်းဆိုမှုများသည် ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိကြောင်း သက်သေအထောက်အထားများ လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ သင်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အရည်အချင်းရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို တရားရုံးများက စဉ်းစားပြီး ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အတွင်း သင်၏ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အခန်းကဏ္ဍကို စစ်ဆေးပါသည်။

ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့် ဒေဝါလီခံခြင်းအခြေအနေများတွင် တာဝန်ယူမှု

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံရခြင်းနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုသည် သိသိသာသာ မြင့်တက်လာပါသည်။ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အထောက်အထားများရှိပါက ဒေဝါလီခံမှုဆိုင်ရာ භාရမှူးသည် သင့်အပေါ် တောင်းဆိုမှုများကို တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။

အကြွေးရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများတွင် ကုမ္ပဏီအကြွေးများကို သင့်ထံမှ တိုက်ရိုက် ပြန်လည်ရယူရန်လည်း ရှာဖွေနိုင်ပါသည် ။

ဒေဝါလီခံခြင်းကာလအတွင်း ဒါရိုက်တာ၏ တာဝန်ယူမှု

သင့်ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံတော့မယ့်အချိန်နဲ့ နီးကပ်လာတဲ့အခါ ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့တာဝန်တွေဟာ ပိုမိုပြင်းထန်လာပါတယ်။ ရှယ်ယာရှင်တွေကို ဝန်ဆောင်မှုပေးတာကနေ ငွေချေးသူတွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်တာအထိ သင့်ရဲ့အာရုံစိုက်မှုကို ပြောင်းလဲရပါမယ်။

ဤကာလအတွင်း ဒေဝါလီခံခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အလားအလာမရှိပါက သင်သည် ဆက်လက်ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်ထိုသို့ပြုလုပ်ပါက ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်ရမည့် မည်သည့်အပိုကြွေးမြီများအတွက်မဆို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်ရှိသည်။

အင်္ဂလိပ်ဥပဒေအရ ဤအရာကို မတရားသောကုန်သွယ်မှုဟု ခေါ်ဆိုသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ထိုကဲ့သို့သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်မရှိဘဲ Beklamel စည်းမျဉ်းနှင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေပုဒ်မ 6:162 ၏ အထွေထွေနစ်နာကြေးပြဋ္ဌာန်းချက်မှတစ်ဆင့် အလားတူအပြုအမူသို့ ရောက်ရှိသည်။ ဤကာလအတွင်း သင့်လျော်သော ငွေကြေးမှတ်တမ်းများကိုလည်း သင်ထိန်းသိမ်းထားရမည်။

မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှုညံ့ဖျင်းခြင်းသည် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဟု ယူဆစေသည်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် ၎င်းတို့အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအာမခံချက်များ ပေးထားပါက အချို့သောငွေချေးသူများထံ ရွေးချယ်ငွေပေးချေမှုများ မပြုလုပ်ပါ။

ရွေးချယ်ထားသော ငွေချေးသူများကို ငွေပေးချေပြီး အခြားသူများကို လျစ်လျူရှုထားပါက၊ භාရမှူးသည် ဒေဝါလီခံခြင်းအက်ဥပဒေ၏ အက်စီယို ပိုလီယာနာမှတစ်ဆင့် ငွေပေးချေမှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် သင့်အား ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရန် စေခိုင်းနိုင်သည်။ သင်ပေးဆောင်ခဲ့သော ငွေချေးသူသည် သင့်နှင့် ဆက်စပ်နေသည့်အခါ သို့မဟုတ် ထိုအကြွေးကို သင်အာမခံထားသည့်အခါ အန္တရာယ်မှာ အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်သည်။ ရွေးချယ်ငွေပေးချေမှုသည် ဒေဝါလီခံခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် တောင်းဆိုမှုအတွက် အဖြစ်အများဆုံးအကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည် ။

ထင်ရှားစွာ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဒေဝါလီခံခြင်း

မလျော်ကန်သော စီမံခန့်ခွဲမှု ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ) သည် ကုမ္ပဏီကြွေးမြီများအတွက် သင့်အား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ရှိသည်ဟု ဒေဝါလီခံပုဂ္ဂိုလ်က အာမခံနိုင်ပါသည် ။

ဆိုလိုသည်မှာ သင့်လုပ်ရပ်များသည် ထင်ရှားစွာ မသင့်လျော်ဘဲ ဒေဝါလီခံမှုကို သိသိသာသာ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

ထင်ရှားစွာ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ဥပမာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• သင့်လျော်သော စာရင်းကိုင်မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်း

• နှစ်စဉ်စာရင်းဇယားများကို အချိန်မီမတင်သွင်းခြင်း

• ဒေဝါလီခံရန် မလွဲမသွေဖြစ်လာသည့်အခါ ကုန်သွယ်မှုဆက်လက်ပြုလုပ်ခြင်း

• သင့်လျော်သော စဉ်းစားဆင်ခြင်မှုမရှိဘဲ ပေါ့ဆသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ခြင်း

သက်သေပြရန် တာဝန်သည် အစပိုင်းတွင် ဒေဝါလီခံမှု භාရမှူးထံတွင် ရှိသည်။

သို့သော် အချို့သော ကျရှုံးမှုများသည် ဤဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ပြောင်းပြန်လှန်ပစ်ရန် တွန်းအားပေးသည်။

သင်သည် နှစ်စဉ်စာရင်းများကို အချိန်မီတင်သွင်းမထားပါက သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုမှတ်တမ်းများကို မပေးနိုင်ပါက၊ ဥပဒေအရ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဟု ထင်ရှားစွာယူဆပါသည်။

ထို့နောက် သင့်လုပ်ရပ်များသည် ဒေဝါလီခံမှုကို မဖြစ်စေကြောင်း သက်သေပြရမည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီသည် ကြွေးမြီအပြည့်အဝအတွက် ပူးတွဲတာဝန်ယူရမည်။

သင်သည် စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုတွင် မပါဝင်ကြောင်း သို့မဟုတ် ၎င်းကိုကာကွယ်ရန် လုံလောက်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း ပြသခြင်းဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် ခုခံကာကွယ်နိုင်ပါသည်။

ဒေဝါလီခံမှု භාရမှူး၏ အခန်းကဏ္ဍ

ဒေဝါလီခံမှု භාရမှူးသည် ကုမ္ပဏီ၏ အကြွေးများကို ပြန်လည်ရယူရန်အတွက် ငွေချေးသူအားလုံးကိုယ်စား ဆောင်ရွက်သည်။

၎င်းတို့၏ အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှာ ဒါရိုက်တာများ ဒေဝါလီခံခြင်းသို့ ဦးတည်စေသည့် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်း ရှိမရှိကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။

භාရမှူးသည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ငွေကြေးမှတ်တမ်းများ၊ ငွေပေးငွေယူမှတ်တမ်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။

၎င်းတို့သည် မှားယွင်းသော ကုန်သွယ်မှု၊ မသမာသော ဦးစားပေးမှုများ သို့မဟုတ် အခြားတာဝန်ဝတ္တရား ချိုးဖောက်မှုများ၏ အထောက်အထားများကို ရှာဖွေကြသည်။

භාရမှူးက တောင်းဆိုချက်အတွက် အကြောင်းပြချက်တွေ့ရှိပါက သင့်အား ကိုယ်တိုင် နစ်နာကြေးအတွက် တရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။

သင်ပေးရန်ရှိသော ပမာဏသည် သင်၏ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ငွေချေးသူများထံ ရရှိနိုင်သော ရန်ပုံငွေ လိုငွေနှင့် ညီမျှသည်။

ဒါက ပြင်းထန်တဲ့ကိစ္စတွေမှာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အကြွေးပမာဏ အပြည့်အဝ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဤနေရာတွင် အရေးကြီးသော သုံးနှစ်ကာလမှာ တင်သွင်းရမည့်ရက်မဟုတ်ဘဲ ပြန်လည်ကြည့်ရှုသည့်ကာလဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၂:၂၄၈ သည် භාရမှူးအား ဒေဝါလီခံအမိန့်မတိုင်မီ သုံးနှစ်အတွင်း မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကိုသာ အားကိုးခွင့်ပြုသည်။ တောင်းဆိုမှုကိုယ်တိုင်က သာမန်ကန့်သတ်ချက်စည်းမျဉ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် භාရမှူးတစ်ဦးသည် အိမ်ခြံမြေဖွင့်လှစ်ပြီးနောက် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် သင့်ထံ ချဉ်းကပ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တာဝန်ယူမှုနှင့်ပတ်သက်၍ භාရမှူးက သင့်ထံ ဆက်သွယ်ပါက ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို ချက်ချင်းရယူသင့်သည်။

အခွန်တာဝန်များနှင့် အစီရင်ခံခြင်း- ဒါရိုက်တာများအတွက် အန္တရာယ်များ

ဒတ်ချ် BV ၏ ဒါရိုက်တာများသည် အခွန်တာဝန်ဝတ္တရားများကို မဖြည့်ဆည်းပါက သို့မဟုတ် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို လျစ်လျူရှုသည့်အခါ သိသာထင်ရှားသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှု အန္တရာယ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။

ဒတ်ချ်အခွန်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများတွင် မပေးဆောင်ရသေးသောအခွန်များအတွက် ဒါရိုက်တာများကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိသည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ငွေကြေးအခက်အခဲများကို အာဏာပိုင်များထံ အကြောင်းကြားရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ပြင်းထန်သောအကျိုးဆက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန်များအတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှု

ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အခန်းကဏ္ဍတွင် မသင့်လျော်စွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း အခွန်အာဏာပိုင်များက သက်သေပြနိုင်ပါက မပေးဆောင်ရသေးသော ကော်ပိုရိတ်အခွန်များအတွက် သင့်အား ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရနိုင်ပါသည် ။

ဤတာဝန်ယူမှုသည် အခြားငွေပေးချေမှုများ သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးမှုများပြုလုပ်နေစဉ် BV သည် ၎င်း၏အခွန်များကို ပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် ပေါ်ပေါက်လာလေ့ရှိသည်။

ဤနေရာတွင် လုပ်ဆောင်သော အစိုးရမှာ ၁၉၉၀ ခုနှစ် အခွန်ကောက်ခံမှု အက်ဥပဒေ (Invorderingswet 1990) ၏ အပိုဒ် ၃၆ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် လစာခွန်၊ VAT နှင့် အခြားအခွန်များ၊ ပင်စင်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများကို အကျုံးဝင်သည်။ ၎င်းသည် ကော်ပိုရိတ်ဝင်ငွေခွန်ကို အကျုံးမဝင်ပါ။ ထို့ကြောင့် သီးခြားနစ်နာကြေးတောင်းဆိုမှုတစ်ခု သင့်အပေါ်တွင် မပြုလုပ်နိုင်ပါက ကုမ္ပဏီသည် တစ်ဦးတည်းသော အကြွေးရှင်အဖြစ် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

ငွေမပေးချေခြင်းသည် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် မဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြရန် သင်သည် သက်သေပြရန် တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရမည်။

သင်သည် အခွန်ပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်များထက် အခြားငွေချေးသူများကို ဦးစားပေးခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် အခွန်ပေးရန်ကျန်ရှိချိန်တွင် အစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ တရားရုံးများက စစ်ဆေးပါသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုဆိုသည်မှာ မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန်ပမာဏအပြည့်အစုံအပြင် အတိုးနှင့် ဒဏ်ကြေးများအထိ ကျယ်ပြန့်သည်။

အာဏာပိုင်များသည် သင်၏ ရာထူးသက်တမ်းအတွင်း လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အရေးယူမှုများကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုနိုင်သောကြောင့် ဤအန္တရာယ်သည် သင် ဒါရိုက်တာအဖြစ်မှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက်ပင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။

အကျိုးဆက်များတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများကို သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် သင့်အား တစ်ဦးချင်း ဒေဝါလီခံမှုဖြင့် တရားစွဲဆိုမှုများ ပါဝင်သည်။

Betalingsonmacht အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်များ

အခွန်ပေးဆောင်ရမည့် သို့မဟုတ် ပြန်ပို့ရမည့်နေ့မှ နှစ်ပတ်အတွင်း အခွန်ကောက်ခံသူထံ စာဖြင့် အကြောင်းကြားရမည် ။ နာရီသည် ပြဿနာတစ်ခုရှိကြောင်း သင်ကိုယ်တိုင် သဘောပေါက်သည့်အချိန်မှ မဟုတ်ဘဲ၊ ဒါရိုက်တာများ အများဆုံး အမှားလုပ်မိသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။

betalingsonmacht ဟုလူသိများသော ဤအသိပေးချက်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ပေါ်ပေါက်လာသော အခွန်ကြွေးမြီများအတွက် အလိုအလျောက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုမှ သင့်အား ကာကွယ်ပေးပါသည်။

နောက်ဆုံးရက် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ကြီးမားသော ဆုံးရှုံးမှုတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ထို့နောက် ငွေပေးချေမှု မပြုလုပ်ခြင်းသည် သင်၏ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် ဖြစ်သည်ဟု ဥပဒေအရ ယူဆပြီး အကြောင်းကြားရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင့်အမှားမဟုတ်ကြောင်း ယုတ္တိတန်ကြောင်း သင် ဦးစွာပြုလုပ်မှသာ ထိုယူဆချက်ကို ငြင်းဆိုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် ထိုဒုတိယအတားအဆီးသည် အကာအကွယ်အများစုကို အနိုင်ယူသည်။

အသိပေးချက်တွင် မည်သည့်အခွန်များကို ပေးဆောင်၍မရကြောင်းနှင့် ငွေပေးချေမှုမပြုလုပ်နိုင်ကြောင်း သင်သိရှိခဲ့သည့်အချိန်ကို တိတိကျကျဖော်ပြရမည်။

ငွေပေးချေမှု မပြုလုပ်နိုင်သည့်ကာလအထိ တရားဝင်အကြောင်းကြားစာသည် နောက်ပိုင်းကာလများကို အကျုံးဝင်သောကြောင့် ပြန်အမ်းငွေတိုင်းအတွက် ထပ်မံအကြောင်းကြားရန် မလိုအပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် လိုက်မီပြီးနောက် ထပ်မံနောက်ကျကျန်ခဲ့ပါက အသစ်ပြန်လည်အကြောင်းကြားရပါမည်။

တရားရုံးများသည် ဤလိုအပ်ချက်ကို တင်းကြပ်စွာ ပြဋ္ဌာန်းပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် အချိန်မီလုပ်ဆောင်မှုကို အရေးကြီးစေသည်။

အခွန်ပြန်ပေးခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းတာဝန်များ

BV ဖိုင်များသည် တိကျမှန်ကန်ပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီဖြစ်ကြောင်း သင်သေချာစေရမည်။ နှစ်စဉ်စာရင်းများ နှင့် KVK (Kamer van Koophandel) သည် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်၏ 12 လအတွင်း။

ကော်ပိုရိတ်အခွန်ပြန်ပေးစာများသည် နှစ်ကုန်ပြီးနောက် ငါးလအတွင်း တင်သွင်းရန် လိုအပ်သော်လည်း သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။

ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများသည် ဒတ်ချ်စာရင်းကိုင်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေကို မှန်ကန်စွာကိုယ်စားပြုမှု ပေးရမည်။

စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ လွှဲအပ်ပေးသည့်တိုင် သင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် သင်တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

မှားယွင်းသော အခွန်ပြန်အမ်းငွေများ သို့မဟုတ် လိမ်လည်လှည့်ဖြားသော ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများကို တမင်တကာ တင်သွင်းခြင်းသည် သင့်အား အရပ်ဘက်ပြစ်ဒဏ်များထက် ကျော်လွန်သော ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းသည် ဒဏ်ကြေးများ ပေးဆောင်ရပြီး အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းရန် အဆက်မပြတ်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ဒါရိုက်တာ၏ အရည်အချင်းမပြည့်မီမှု သို့မဟုတ် မမှန်ကန်သော အချက်အလက်များကို မှီခိုအားထားရသော ငွေချေးသူများထံမှ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှု တောင်းဆိုမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

လက်တွေ့အခြေအနေများနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအစီအမံများ

ဒတ်ချ် BV ၏ ဒါရိုက်တာများသည် သင့်လျော်သော ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုနှင့် ကာကွယ်ရေးအစီအမံများမှတစ်ဆင့် ရှောင်ရှားနိုင်သော သီးခြားအခြေအနေများတွင် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

တာဝန်ယူမှုပေါ်ပေါက်လာသည့်အချိန်ကို နားလည်ခြင်းနှင့် ကာကွယ်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအန္တရာယ်ထိတွေ့မှုကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးနိုင်ပါသည်။

ဒါရိုက်တာတာဝန်ယူမှုအတွက် အဖြစ်များသော အကြောင်းရင်းများ

ဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အခွန်များကို နုတ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သော အာမခံလွှမ်းခြုံမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါ သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ရှိပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ဤတာဝန်ဝတ္တရားများကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ကြောင်း သင်သိပါက သို့မဟုတ် သိသင့်ပါက ဒတ်ချ်အခွန်အာဏာပိုင်သည် မပေးဆောင်ရသေးသော လစာငွေခွန်နှင့် VAT အတွက် သင့်အား ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူစေနိုင်သည်။

မသင့်လျော်သော ဖျက်သိမ်းမှုသည် နောက်ထပ် အဓိက တာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ငွေချေးသူများ မပေးဆောင်ရသေးကြောင်း သိရှိလျက်နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ရှယ်ယာရှင်များထံ ဖြန့်ဝေပါက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တောင်းဆိုမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ရပ်ဆိုင်းသည့်အခါ သင့်လျော်သော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာရမည်။

ကြွေးမြီမတင်သေးချိန်တွင် ကုန်သွယ်မှုပြုလုပ်ခြင်းသည် သိသာထင်ရှားသော ထိခိုက်မှုများကို ဖန်တီးပေးသည်။

သင့် BV သည် ၎င်း၏အကြွေးများကို မပေးဆပ်နိုင်ဘဲ ပြန်လည်ရရှိနိုင်မည့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အလားအလာမရှိဘဲ လုပ်ငန်းများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည့်အခါ သင်၏ စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကို ချိုးဖောက်ရာရောက်ပါသည်။

သင်သည် အလားတူအခြေအနေများတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို တရားရုံးများက စစ်ဆေးပါသည်။

အဓိက တာဝန်ယူမှု လှုံ့ဆော်မှုများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• မပေးရသေးသော လုပ်ခလစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများ
• ပေးရန်ကျန်ရှိသော အခွန်တာဝန်များ (လစာခွန်၊ VAT၊ ကော်ပိုရိတ်ခွန်)
• ကုမ္ပဏီမှ မဖြည့်ဆည်းနိုင်သော တာဝန်ဝတ္တရားများ (Beklamel စည်းမျဉ်း)
• ဒေဝါလီခံခြင်းကို မလွှဲမရှောင်သာ ကြုံတွေ့ရသည်နှင့် ငွေချေးသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို လျစ်လျူရှုခြင်း
• မသင့်လျော်သော ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုများ
• ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ ပျောက်ဆုံးနေခြင်း

ကော်ပိုရိတ်ဆိုင်ရာ တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ

သင်၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ အခွင့်အာဏာနှင့် တာဝန်များ၏ အတိုင်းအတာကို သတ်မှတ်ပေးသည်။

သင်၏ အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ မူဘောင် နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိကြောင်း သေချာစေရန် ၎င်းတို့ကို မှန်မှန် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ ။

ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများသည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်ကို လျှော့ချပေးသည့် ကြီးကြပ်မှုကို ပေး နိုင်ပါသည်။

ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးအားလုံး၏ အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

ဤမှတ်တမ်းများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များမချမီ သင်သည် သင့်လျော်သောဂရုစိုက်မှုဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြသည်။

အထူးသဖြင့် ငွေကြေးအခက်အခဲများအတွင်း သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။

ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေအရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အားလုံးကို လိုက်နာပါ။

နှစ်စဉ်စာရင်းများကို အချိန်မီတင်သွင်းပါ၊ လိုအပ်သော ရှယ်ယာရှင်အစည်းအဝေးများကို ကျင်းပပါ၊ နှင့် သင့်လျော်သော ကော်ပိုရိတ်မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။

ဤတရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် သင်နှင့် BV အကြား တရားဝင်ခွဲခွာမှုကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာများသည် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများနှင့် မတူညီသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထမ်းဆောင်ကြသော်လည်း နှစ်ဦးစလုံးသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် တာဝန်များ ထမ်းဆောင်ကြရသည်။

BV ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် NV၊ ဖောင်ဒေးရှင်း သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့ နှစ်ခုလုံးတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပါက အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစားအလိုက် တာဝန်များ မည်သို့ကွာခြားသည်ကို နားလည်ပါ။

အာမခံနှင့် ဥပဒေရေးရာ အကာအကွယ်များ

ဒါရိုက်တာများနှင့် အရာရှိများ၏ တာဝန်ယူမှုအာမခံသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများမှ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အကာအကွယ်ကို ပေးပါသည်။

သင့်ပေါ်လစီသည် ဥပဒေကြောင်းအရ ကာကွယ်ရေးကုန်ကျစရိတ်များနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားချိုးဖောက်မှုဟု စွပ်စွဲချက်များမှ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ကာမိသင့်သည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အန္တရာယ်ပရိုဖိုင် ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ အကျုံးဝင်မှုကို နှစ်စဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

သင့်ရဲ့ BV က သင့်လျော်တဲ့ လျော်ကြေးအခွင့်အရေးတွေ ပေးအပ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။

သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများတွင် သင့်အခွင့်အာဏာအတွင်း လုပ်ဆောင်နေစဉ် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ပြန်လည်ပေးဆပ်နိုင်စေမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များ ပါဝင်သင့်သည်။

လျော်ကြေးသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကျူးလွန်သော အမှား သို့မဟုတ် ကြီးလေးသော ပေါ့လျော့မှုကို အကျုံးမဝင်ပါ။

သင့်ကုမ္ပဏီ ဖျက်သိမ်းရတော့မယ်ဆိုရင် အမြီးအကာအကွယ် ရယူဖို့ စဉ်းစားပါ။

ဤတိုးချဲ့အစီရင်ခံကာလအာမခံသည် အခြေခံပေါ်လစီသက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်၊ ပုံမှန်အားဖြင့် ခြောက်နှစ်ကြာ သင့်အား ကာကွယ်ပေးပါသည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် တရားစွဲဆိုမှုသည် သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ရပ်များ ဖြစ်ပွားပြီးနောက် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် စတင်နိုင်သည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုအာမခံသည် သီးခြားအန္တရာယ်များအတွက် D&O အကျုံးဝင်မှုကို ဖြည့်စွက်ပေးသည်။

သင်သည် အထူးပြု ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေပါက သို့မဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့များစွာတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေပါက အပိုဆောင်း အကာအကွယ် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ဒါရိုက်တာရာထူးအားလုံးတွင် သင်၏ထိတွေ့မှုကို အကဲဖြတ်ရန် အာမခံပညာရှင်များနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

Dutch BV များ၏ ဒါရိုက်တာများသည် ကျင့်ဝတ်မညီမှု၊ ပေါ့လျော့မှု သို့မဟုတ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တာဝန်များကို ချိုးဖောက်ခြင်းတို့ပါဝင်သည့် သီးခြားအခြေအနေများတွင် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူမှုနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

ဤအခြေအနေများကို နားလည်ခြင်းသည် ဒါရိုက်တာများအနေဖြင့် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထမ်းဆောင်နေစဉ်တွင် ၎င်းတို့ကိုယ်၎င်းတို့ ကာကွယ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။