ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာများသည်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကိုအမြဲတမ်းလမ်းညွှန်သင့်သည်။ အကယ်၍ ဒါရိုက်တာများသည်သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားနှင့်သက်ဆိုင်သောဆုံးဖြတ်ချက်များကိုချရန်လိုအပ်လျှင်ကော။ အဘယ်စိတ် ၀ င်စားမှုများရှိနေပြီးထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ဘာလုပ်မည်နည်း။

ဘယ်အချိန်မှာအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိသနည်း

ကုမ္ပဏီကိုစီမံခန့်ခွဲသောအခါဘုတ်အဖွဲ့သည်တိကျသောဒါရိုက်တာတစ် ဦး အတွက်အားသာချက်တစ်ခုပေးသောဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတစ်ခါတစ်ရံယူကောင်းယူလိမ့်မည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်အနေဖြင့်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားများမဟုတ်ဘဲကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားများကိုစောင့်ရှောက်ရမည်။ အကယ်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့မှချမှတ်သောဆုံးဖြတ်ချက်သည်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး အားအကျိုးရှိစေပါကချက်ချင်းပြimmediateနာမရှိပါ။ ဒီပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်ဆန့်ကျင်လျှင်ဤသည်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ထိုကိစ္စတွင်ဒါရိုက်တာသည်အစည်းအဝေးများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများတွင်မပါ ၀ င်နိုင်ပါ။

Bruil အမှု၌တရားရုံးချုပ်သည်ဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီနှင့်ယင်း၏တွဲဖက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ရန်မစွမ်းဆောင်နိုင်လျှင်အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပconflictိပက္ခရှိကြောင်း၊ ထိုသို့ပြုခြင်းဖြင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်ဘက်မလိုက်သောဒါရိုက်တာတို့ကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားသို့မဟုတ်တရား ၀ င်အဖွဲ့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်မတူညီသောအခြားအကျိုးစီးပွားများရှိခြင်း။ [1] အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရာတွင်အမှု၏သက်ဆိုင်ရာအခြေအနေအားလုံးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။

ဒါရိုက်တာသည် မတူညီသောစွမ်းရည်များဖြင့် လုပ်ဆောင်သည့်အခါ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများ ရှိပါသည်။ ဥပမာ၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာသည် အခြားတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီနှင့် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့်အခါ၊ ထို့နောက် ဒါရိုက်တာသည် အကျိုးစီးပွားများစွာ (ပဋိပက္ခ) ကိုကိုယ်စားပြုရမည်။

အရည်အသွေးပြည့်မီသော အကျိုးစီးပွားရှိလျှင် အကျိုးစီးပွားကို အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများဖြင့် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဒါရိုက်တာ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားနှင့် မရောယှက်ပါက ဤကိစ္စမျိုးဖြစ်သည်။ ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုက သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးတဲ့အခါ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါရိုက်တာသည် ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံး၏ ဒါရိုက်တာဖြစ်သော်လည်း (n) (သွယ်ဝိုက်) ရှယ်ယာရှင်မဟုတ်ပါက သို့မဟုတ် အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားမရှိပါက၊ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခမရှိပါ။

အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိနေခြင်း၏အကျိုးဆက်များကားအဘယ်နည်း။

အကျိုးစီးပွားပaိပက္ခရှိခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံး၌ဖော်ပြထားသည်။ ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်ကုမ္ပဏီနှင့်၎င်းနှင့်ဆက်စပ်နေသောစီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားနှင့်ဆန့်ကျင်သောတိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားရှိပါကဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ခြင်းများတွင်ပါ ၀ င်မည်မဟုတ်ပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်လျှင်ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကဆုံးဖြတ်ရမည်။ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မရှိလျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအထွေထွေညီလာခံကဆုံးဖြတ်ရမည်။ ဤပြဌာန်းချက်ကိုအများပိုင်ကုမ္ပဏီလီမိတက်အတွက်ပုဒ်မ ၂ း ၁၂၉ အပိုဒ် ၆ နှင့်ပုဂ္ဂလိကကန့်သတ်ထားသောကုမ္ပဏီ (BV) အတွက်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၂၃၃၉ အပိုဒ် ၆ တွင်ပါဝင်သည်။

ထိုသို့သော အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခ တည်ရှိနေခြင်းသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဟု ဤဆောင်းပါးများမှ ကောက်ချက်မချနိုင်ပေ။ ဒီလိုအခြေအနေမှာ အဆုံးသတ်သွားတဲ့အတွက်လည်း အပြစ်တင်လို့မရပါဘူး။ ဆောင်းပါးများတွင် ဒါရိုက်တာသည် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရမည်ဟုသာ ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခကိုဖြစ်စေသော ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် တားဆီးခြင်းဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးတစ်ခုမဟုတ်သော်လည်း အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖြစ်သည့်အခါ ဒါရိုက်တာတစ်ဦး မည်သို့ဆောင်ရွက်သင့်သည်ကို သတ်မှတ်သည့် ကျင့်ဝတ်တစ်ခုသာဖြစ်သည်။

ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများတွင် ပါဝင်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာမှ မဲမထည့်ရဟု ဆိုလိုသော်လည်း ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးမတိုင်မီ သို့မဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေး၏ အစီအစဉ်တွင် အဆိုပါအကြောင်းအရာကို မိတ်ဆက်ခြင်းမပြုမီ အချက်အလက်များ တောင်းခံနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးများကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် Dutch Civil Code ၏ ပုဒ်မ 2:15 ပုဒ်မ 1 ခွဲ a အရ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပျက်ပြယ်စေမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ကွဲလွဲပါက ပျက်ပြယ်သွားနိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ ပယ်ဖျက်ခြင်းအတွက် အရေးယူခြင်းအား ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ စိတ်ဝင်စားသူ မည်သူမဆိုက စတင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ရှောင်ကြဉ်ခြင်း၏ တာဝန်သာ မဟုတ်ပါ။ ဒါရိုက်တာသည် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ထံ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်ချေနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကိုလည်း ပေးဆောင်ရမည်။ ထို့အပြင်၊ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများကို အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့လည်း အကြောင်းကြားရမည်ဟု ဒတ်ခ်ျမြို့ပြကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 2:9 တွင် ပါရှိသည်။

သို့သော် ပညတ်တရားကို အစီရင်ခံရန်တာဝန်ကို မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မဖော်ပြထားပေ။ ထို့ကြောင့် ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် ပြဋ္ဌာန်းချက်များ သို့မဟုတ် အခြားနေရာများတွင် ထည့်သွင်းရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ ဤဥပဒေများဖြင့် ဥပဒေပြုသူများ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားကြောင့် လွှမ်းမိုးခံရမည့် အန္တရာယ်မှ ကုမ္ပဏီအား ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော အကျိုးစီးပွားများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အားနည်းချက်ကို ခံစားရမည့် အန္တရာယ်ကို တိုးစေသည်။ ဒါရိုက်တာများ၏ အတွင်းပိုင်းတာဝန်ဝတ္တရားများကို ထိန်းညှိပေးသည့် ဒတ်ခ်ျမြို့ပြကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 2:9 သည် မြင့်မားသော သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ကြီးလေးသော အကျင့်စာရိတ္တကြောင့် ဒါရိုက်တာများသာ တာဝန်ရှိပါသည်။ ဥပဒေ သို့မဟုတ် ပြဌာန်းထားသော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အခြေခံအားဖြင့် ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများဆီသို့ ဦးတည်သွားစေသည့် ပြင်းထန်သော အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကွဲလွဲနေသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချခြင်းခံရနိုင်ပြီး ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီမှ မူအရအားဖြင့် တာဝန်ရှိပါသည်။

ပြင်ဆင်ထားသောအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရသာမန်ကိုယ်စားပြုမှုစည်းမျဉ်းများသည်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၂: ၁၃၀ နှင့် ၂ း ၂၄၀ တို့မှာဤကိစ္စတွင်အထူးအရေးကြီးသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခစည်းမျဉ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာဆွေးနွေးခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းတွင်ပါဝင်ရန်ခွင့်မပြုသူတစ် ဦး ဒါရိုက်တာဆုံးဖြတ်ချက်အကောင်အထည်ဖော်ဥပဒေရေးရာအတွက်ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုခွင့်ရှိသည်။ ဥပဒေဟောင်းအရအကျိုးစီးပွားပaိပက္ခဖြစ်မှုသည်ကိုယ်စားပြုမှုစွမ်းအားကိုကန့်သတ်ထားသည်။ ထိုဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီအားကိုယ်စားပြုခွင့်မပြုခြင်း။

ကောက်ချက်

အကယ်၍ ဒါရိုက်တာသည်ပaိပက္ခဖြစ်နေသောအကျိုးစီးပွားရှိပါကသူသည်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများကိုရှောင်ရမည်။ သူ၌ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားရှိခြင်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အပြိုင်မစီးသောစိတ်ဝင်စားမှုရှိပါကဤကိစ္စသည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ဒါရိုက်တာတစ် ဦး မှရှောင်ရှားရန်တာ ၀ န်ကိုမလိုက်နာပါကကုမ္ပဏီမှဒါရိုက်တာအနေနှင့်တာ ၀ န်ယူနိုင်သည်ဟူသောအခွင့်အရေးကိုတိုးမြှင့်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်သင့်တော်သောအကျိုးစီးပွားရှိသောသူအားဆုံးဖြတ်ချက်အားဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ အကျိုးစီးပွားပaိပက္ခဖြစ်နေသော်လည်းဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီကိုကိုယ်စားပြုဆဲဖြစ်သည်။

အကျိုးစီးပွားပaိပက္ခရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်သင်ခက်ခဲပါသလား။ ဒါမှမဟုတ်သင်စိတ်ဝင်စားမှုရှိကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားပြီးဘုတ်အဖွဲ့ကိုအကြောင်းကြားသင့်သလားဆိုတာကိုသင်သံသယရှိနေပါသလား။ ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေရှေ့နေများကိုမေးကြည့်ပါ Law & More သင့်ကိုအကြောင်းကြားရန်။ အတူတူကျနော်တို့အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို အခြေခံ၍ သင့်လျော်သောနောက်အဆင့်များကိုသင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံပေးနိုင်သည်။ မည်သည့်တရားစွဲဆိုမှုကာလတွင်မဆိုသင့်အားအကြံဥာဏ်များနှင့်အကူအညီများပေးအပ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့လည်း ၀ မ်းသာပါလိမ့်မည်။

[၁] HR ၂၉ ဇွန် ၂၀၀၇၊ NJ 2007 / 420; ဂျော 2007/169 (Bruil) ။