နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အဝေးထိန်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ EU မူဘောင်သဘောတူညီချက်- နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်ရှင်များ သိထားသင့်သည်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် Antwerp သို့မဟုတ် ပိုလန်နိုင်ငံရှိ သူမ၏မိဘများအိမ်တွင် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ရက်အလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုသည်။ ၎င်းသည် အချိန်ဇယားဆွဲသည့်ကိစ္စတစ်ခုကဲ့သို့ ထင်ရသည်။ ၎င်းသည် မဟုတ်ပါ။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အဝေးထိန်းအလုပ်သည် တစ်ပြိုင်နက်တည်း သီးခြားဥပဒေစနစ်သုံးခုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရပြီး နိုင်ငံသုံးနိုင်ငံစီတွင် တောင်းဆိုခွင့်ရှိသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် မေးခွန်းကို မှန်ကန်သောအစီအစဉ်ဖြင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်၊ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အဝေးထိန်းအလုပ်ဆိုင်ရာ EU မူဘောင်သဘောတူညီချက်က ဘာကိုလုပ်ဆောင်ပြီး ဘာကိုမဖြေရှင်းပေးသနည်း၊ ဟုတ်ကဲ့ဟု မပြောမီ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် မည်သည့်အရာကို မှတ်တမ်းတွင်ထားရှိသင့်သည်ကို ဖော်ပြထားသည်။

မေးခွန်းသုံးခု၊ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အဖြေသုံးခု၊ နိုင်ငံသုံးခု

အဖြစ်အများဆုံးအမှားကတော့ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အဝေးထိန်းအလုပ်လုပ်ခြင်းကို မေးခွန်းတစ်ခုတည်းအဖြစ် သဘောထားခြင်းပါပဲ။ ကိရိယာအမျိုးမျိုးနဲ့ အုပ်ချုပ်ပြီး သီးခြားစီ ဆုံးဖြတ်ထားတဲ့ သုံးခုရှိပါတယ်။

• ဘယ်နိုင်ငံရဲ့ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်က ဝန်ထမ်းကို အကျုံးဝင်ပါသလဲ။ ဒွိစုံစနစ်၊ မူအရ အဖြေတစ်ခုတည်းဖြင့်။
• ဘယ်နိုင်ငံကလဲ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းချုပ်ပါသလား။ ဒွိစုံမဟုတ်- ရွေးချယ်ထားသောဥပဒေတစ်ခုသည် အကျုံးဝင်သော်လည်း အခြားနိုင်ငံ၏ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်စည်းမျဉ်းများသည် ၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းအချို့ကို အစားထိုးသည်။
• ဝန်ထမ်းကို ဘယ်နေရာမှာ အခွန်ဆောင်ရမလဲ၊ အလုပ်ရှင်က အခွန်ပေးဆောင်ရမယ့် ရပ်တည်မှုကို ရရှိပါသလား။ မေးခွန်းနှစ်ခုနဲ့ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဖော်ထုတ်ချက်က မေ့လျော့ခံရတဲ့ မေးခွန်းပါ။

ဘယ်လ်ဂျီယံတွင်နေထိုင်သော၊ ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အိမ်မှ သုံးရက်နှင့် နှစ်ရက်အလုပ်လုပ်သည်။ Eindhovenဘယ်လ်ဂျီယံ မဖြစ်မနေ အလုပ်ခန့်ထားမှု ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးထားပြီး နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အာမခံထားနိုင်ပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အခွန်ကောက်ခံနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေ ထိုအလွှာများ မည်သို့ အပြန်အလှန် သက်ရောက်မှုရှိသည်ကို ဖော်ပြထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့်အတိုင်း လုပ်ဆောင်သည့် စနစ်ဖြစ်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပထမဦးစွာ

ဒီကနေစပါ- အဖြေက အသန့်ရှင်းဆုံးဖြစ်ပြီး စာရွက်စာတမ်းကိစ္စတွေကို မောင်းနှင်ပါတယ်။ EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်အတွင်း စည်းမျဉ်း ၈၈၃/၂၀၀၄ သည် အမျိုးသားစနစ်များကို ညှိနှိုင်းပေးသည်။ ၎င်းသည် သဟဇာတမဖြစ်ပါ။ ခွဲဝေပေးသည်။

တစ်ကြိမ်လျှင် စနစ်တစ်ခု

စည်းမျဉ်း ၈၈၃/၂၀၀၄ အပိုဒ် ၁၁ ရှိ အုပ်ချုပ်မှုမူမှာ လူတစ်ဦးသည် တစ်ခုတည်းသော အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ၏ ဥပဒေကိုသာ လိုက်နာရမည် ဖြစ်သည်။ ပုံသေစည်းမျဉ်းမှာ lex loci laboris ဖြစ်သည် - သင်နေထိုင်သည့်နေရာ သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်ရှိရာနေရာတွင် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သင်အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သည့်နေရာတွင် အာမခံထားသည်။ ဂျာမနီတွင်နေထိုင်သော်လည်း ဒတ်ချ်ရုံးခွဲတွင် အပြည့်အဝအလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းသည် နယ်သာလန်တွင် အာမခံထားသည်။

အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံနှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပိုသော နိုင်ငံများတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်း

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ရိုးရှင်းသောကိစ္စကို ချိုးဖျက်ပြီး စည်းမျဉ်း ၈၈၃/၂၀၀၄ အပိုဒ် ၁၃ သည် လွှမ်းမိုးသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံနှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပိုသောနိုင်ငံများတွင် လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ အလုပ်၏ များစွာသောအစိတ်အပိုင်း ကို နေထိုင်ရာပြည်နယ်တွင် လုပ်ဆောင်ခြင်းရှိမရှိ စမ်းသပ်မှုဖြစ်သည်။ စည်းမျဉ်း ၉၈၇/၂၀၀၉ အပိုဒ် ၁၄ အရ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာ၏ ၂၅% သည် နောက် ၁၂ လအတွင်း အကဲဖြတ်သည့် ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။

• နေထိုင်ရာပြည်နယ်တွင် ၂၅% အောက် အလုပ်ရှင်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသောရုံးခန်းရှိသည့်နေရာတွင် အလုပ်သမားသည် အာမခံထားရှိနေသည်။ နယ်သာလန်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် နယ်သာလန်လူမှုဖူလုံရေးသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။
• ၂၅% သို့မဟုတ် ၂၅% အထက်တွင် အရည်အချင်းသည် နေထိုင်ရာပြည်နယ်သို့ ပြောင်းလဲသွားပြီး၊ ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်သည် ထိုနိုင်ငံ၏နှုန်းထားများဖြင့် မှတ်ပုံတင်ပြီး ထည့်ဝင်ငွေပေးဆောင်ရမည်။

အဲဒီပြောင်းလဲမှုကပဲ ပြဿနာတစ်ခုလုံးပါ။ တစ်ပတ်ကို အိမ်အလုပ်လုပ်ရက်တစ်ရက်ပိုရရင် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို နယ်သာလန်လူမှုဖူလုံရေးကနေ လုံးဝထွက်သွားစေနိုင်ပြီး ပင်စင်စုဆောင်းငွေ၊ ဖျားနာမှုအာမခံနဲ့ ထည့်ဝင်ငွေဘေလ်တွေအတွက် အကျိုးဆက်တွေရှိလာနိုင်ပါတယ်။ ဒီအကြောင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာမှတဖြည်းဖြည်းချင်းဖြစ်မလာပါဘူး။

နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ EU မူဘောင်သဘောတူညီချက်

မူဘောင်သဘောတူညီချက်သည် ထိုကမ်းပါးစွန်းကို ပျော့ပျောင်းစေရန် တည်ရှိနေပါသည်။ ၎င်းသည် စည်းမျဉ်း ၈၈၃/၂၀၀၄ အပိုဒ် ၁၆ အရ ချုပ်ဆိုထားသော ဘက်စုံသဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများအနေဖြင့် သီးခြားပုဂ္ဂိုလ်များ သို့မဟုတ် လူပုဂ္ဂိုလ်အမျိုးအစားများအတွက် သာမန်ခွဲဝေမှုစည်းမျဉ်းများအပေါ် ခြွင်းချက်များကို သဘောတူခွင့်ပြုသည်။

အဘယ်အရာကိုမ

၎င်းသက်ရောက်မှုရှိသည့်အခါတွင်၊ သဘောတူညီချက်သည် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာပြည်နယ်မှ အဝေးမှအလုပ်လုပ်လေ့ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်ထားသော ရုံးခန်းရှိရာပြည်နယ်တွင် အာမခံထားနိုင်စေသည်၊ သို့သော် ၂၅% သော လှုပ်ရှားမှုကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်သွားသော်လည်းဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်အောက်ရှိ အခြေအနေမှာ နေထိုင်ရာပြည်နယ်တွင် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် စုစုပေါင်းအလုပ်ချိန်၏ ၅၀% ထက်နည်းသည် ။ ၎င်းသည် သဘောတူညီချက်ကိုယ်တိုင်က သတ်မှတ်ထားသော ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုတည်းဖြစ်သည်။ ၂၅% သည် သဘောတူညီချက်၏ အခြေအနေမဟုတ်ဘဲ စည်းမျဉ်း ၈၈၃/၂၀၀၄ ၏ အပိုဒ် ၁၃ ၏ များစွာသောလှုပ်ရှားမှုကန့်သတ်ချက်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုအောက်တွင် ဝန်ထမ်းသည် မည်သည့်သဘောတူညီချက်ကိုမျှ ကိုးကားခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ရှင်၏ပြည်နယ်တွင် အာမခံထားရှိသည်။ ထို့ကြောင့် လက်တွေ့တွင်၊ သဘောတူညီချက်သည် ၂၅% မှ ၅၀% အကြား အကွာအဝေးကို ဖြေကြားပေးသည်။

အခြေအနေများ

• နှစ်နိုင်ငံစလုံးသည် လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ ရေးသားသည့်ရက်စွဲတွင် နိုင်ငံပေါင်း ၂၃ နိုင်ငံမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီးဖြစ်သည်- ဩစတြီးယား၊ ဘယ်လ်ဂျီယံ၊ ခရိုအေးရှား၊ ချက်ချီယာ၊ အက်စ်တိုးနီးယား၊ ဖင်လန်၊ ပြင်သစ်၊ ဂျာမနီ၊ အိုင်ယာလန်၊ အီတလီ၊ လစ်ချင်စတိန်း၊ လစ်သူယေးနီးယား၊ လူဇင်ဘတ်၊ မော်လ်တာ၊ နယ်သာလန်၊ နော်ဝေး၊ ပိုလန်၊ ပေါ်တူဂီ၊ ဆလိုဗက်ကီးယား၊ ဆလိုဗေးနီးယား၊ စပိန်၊ ဆွီဒင်နှင့် ဆွစ်ဇာလန်။ အများစုမှာ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဆလိုဗေးနီးယား၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အီတလီ၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် မေလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ လစ်သူယေးနီးယား၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အိုင်ယာလန်နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။ ဒိန်းမတ်၊ ဂရိ၊ ဟန်ဂေရီ၊ ဘူလ်ဂေးရီးယား၊ ရိုမေးနီးယား၊ ဆိုက်ပရပ်စ်၊ လတ်ဗီးယားနှင့် အိုက်စလန်တို့သည် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမရှိသည့်အပြင် ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်းကလည်း လက်မှတ်ရေးထိုးမည်မဟုတ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။
• အလိုအလျောက် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များ အများဆုံး လွဲချော်လေ့ရှိသော အချက်မှာ ၎င်းသည် အချက်အလက်များအပေါ်တွင် ဥပဒေနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတို့၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းရန် ကြိုးပမ်းသည့် နိုင်ငံတော်၏ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည့် Sociale Verzekeringsbank သို့ တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းရမည်။ တောင်းဆိုချက်မရှိဘဲ သာမန်စည်းမျဉ်းများသည် အကျုံးဝင်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ပြည်ပတွင် အာမခံထားနိုင်သည်။
• ၎င်းသည် A1 လက်မှတ်ကို ရရှိစေပါသည်။ မည်သည့်နိုင်ငံ၏ ဥပဒေပြုရေးသည် အကျုံးဝင်ကြောင်း သက်သေပြသည့် သယ်ဆောင်ရလွယ်ကူသော စာရွက်စာတမ်း- နိုင်ငံခြားစစ်ဆေးရေးမှူးတစ်ဦးက တောင်းဆိုသည့်အရာနှင့် အစီအစဉ်ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း တစ်ခုတည်းသော လက်တွေ့သက်သေအထောက်အထား။
• ၎င်းသည် တယ်လီဖုန်းဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဖောက်သည်လာရောက်လည်ပတ်မှု၊ လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်၊ အရောင်းလှုပ်ရှားမှု သို့မဟုတ် ထိုနေရာတွင် မောင်းနှင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ချိတ်ဆက်နေရန်အတွက် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကို အသုံးပြု၍ နေထိုင်ရာပြည်နယ်မှ အဝေးမှလုပ်ဆောင်သော အလုပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်။ ၄၀% ကို အဝေးမှအလုပ်လုပ်ပြီး ထိုနိုင်ငံရှိ ဖောက်သည်များထံ သွားရောက်လည်ပတ်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ပြင်ပတွင် ရှိနေသည်။
• ၎င်းသည် နှစ်ဖက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ၎င်းသည် ပြည်နယ်နှစ်ခုဆိုင်ရာအမှုကိုသာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်- နေထိုင်ရာပြည်နယ်နှင့် အလုပ်ရှင်ပြည်နယ်။

သဘောတူညီချက်သည် တည်ငြိမ်မှုမရှိသကဲ့သို့ အထက်ဖော်ပြပါစာရင်းလည်း မဟုတ်ပါ- အက်စ်တိုးနီးယားသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ပူးပေါင်းမှုဖြင့်သာ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးသူဇယားနှင့် အသက်ဝင်သောစာသားကို ပါဝင်သောနိုင်ငံများအတွက် လက်မှတ်ရေးထိုးသူစာရင်းကို ထိန်းသိမ်းထားသော ဘယ်လ်ဂျီယံဖက်ဒရယ်လူမှုဖူလုံရေးဝန်ဆောင်မှုမှ ထုတ်ပြန်ပြီး SVB သည် ဒတ်ချ်၏ရပ်တည်ချက်ကို ထုတ်ပြန်သည်။ အစီအစဉ်အသစ်အတွက် သဘောတူညီချက်ကို အားကိုးခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းအပေါ်မှီခိုသော A1 ကို သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုမီ နှစ်ခုစလုံးကို စစ်ဆေးပါ၊ အစီအစဉ်စတင်တည်ထောင်စဉ်က မှန်ကန်ခဲ့သည်မှာ မှန်ကန်နေဆဲဟု ယူဆမည့်အစား။

နောက်ကျမှတင်ပြသော တောင်းဆိုချက်သည် ဆုံးရှုံးသွားခြင်းမဟုတ်ပါ။ SVB သည် သုံးလအထိ နောက်ကြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော တောင်းဆိုချက်များကို လက်ခံပါသည်၊ သို့သော် ထိုကာလအတွင်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းရန် တောင်းဆိုသည့်ပြည်နယ်တွင် အလှူငွေများကို အဆက်မပြတ်ပေးချေပါကဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လစာပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တွင်တွေ့ရှိရသော ကွာဟချက်ကို ချက်ချင်းပြင်ဆင်သင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ရန် အချိန်တိုတောင်းသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

မူဘောင်သဘောတူညီချက် မသက်ရောက်သည့်နေရာ

ပြည်နယ်နှစ်ခုစလုံးက လက်မှတ်မထိုးရသေးပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် တတိယပြည်နယ်မှ အလုပ်လုပ်ပါက၊ အဝေးထိန်းအလုပ် ၅၀% ရောက်ရှိပါက၊ သို့မဟုတ် နေထိုင်ရာပြည်နယ်တွင် အဝေးမှအလုပ်မလုပ်သော လုပ်ဆောင်ချက်ရှိပါက၊ သာမန်စည်းမျဉ်းများသည် ပြန်လည်စတင်သည်- နေထိုင်ရာပြည်နယ်တွင် ၂၅% ကျော်လွန်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ထိုနေရာတွင် အာမခံထားရှိပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပြီး ဒေသတွင်းထည့်ဝင်ငွေများကို ပေးသွင်းရမည်။ စည်းမျဉ်း ၈၈၃/၂၀၀၄ အပိုဒ် ၁၆ အရ တစ်ဦးချင်းခြွင်းချက်ကို ရှာဖွေနိုင်သော်လည်း ပြည်နယ်နှစ်ခုလုံး သဘောတူညီရန် လိုအပ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သည်၊ နှေးကွေးသည်။ EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်ပြင်ပတွင် နှစ်နိုင်ငံစာချုပ်တစ်ခု သက်ရောက်နိုင်သည်။ နယ်သာလန်တွင် အာမခံမရှိပါက နှစ်ထပ်အာမခံ သို့မဟုတ် အကာအကွယ်ကွာဟချက်သည် လက်တွေ့ကျသည်။

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ- ရောမ ၁ နှင့် သင်စာချုပ်ချုပ်ဆို၍မရသော စည်းမျဉ်းများ

လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းက မည်သည့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ သက်ရောက်မှုရှိသည်ကို ဘာမှမပြောပါ။ ယင်းမှာ ရောမ ၁ ၏ နယ်မြေဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ကွဲပြားစွာ အလုပ်လုပ်သည်။ အပိုဒ် ၃ ရောမ ၁ အရ ပါတီများသည် အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေကို ရွေးချယ်နိုင်ပြီး ဒတ်ချ်စာချုပ်အများစုသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေကို ရွေးချယ်သည်။ အပိုဒ် ၈ ရောမ ၁ သည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အတွက် ထိုရွေးချယ်မှုက ရရှိသောအရာကို ကန့်သတ်ထားသည်- ၎င်းသည် ရွေးချယ်မှုမရှိပါက သက်ရောက်မှုရှိမည့် ဥပဒေအရ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ ကာကွယ်မှုကို ဝန်ထမ်းအား ဆုံးရှုံးစေ၍မရပါ။ ပထမဦးစွာ၊ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ကို ပုံမှန်လုပ်ဆောင်သည့် နိုင်ငံ၏ သို့မဟုတ် ထိုနိုင်ငံ၏ ဥပဒေဖြစ်သည်။ အပိုဒ် ၈ ရောမ ၁ တွင် စာချုပ်သည် အခြားနိုင်ငံနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေသည့် လွတ်မြောက်ရေးစာပိုဒ်တစ်ခုလည်း ပါဝင်ပြီး အပိုဒ် ၉ ရောမ ၁ တွင် ဖိုရမ်၏ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ထည့်သွင်းထားသည်။ ပါတီကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဥပဒေတို့ မည်မျှကိုက်ညီသည် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ထိုအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည် ။

လက်တွေ့အကျိုးဆက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြသင့်ပါတယ်။ အခြားအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်ခုရှိ နေအိမ်မှ ၎င်းတို့၏အလုပ်အများစုကို အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ထိုနေရာတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေပေမည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ရွေးချယ်ထားသောဥပဒေအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေနိုင်ပြီး ထိုနိုင်ငံ၏ မဖြစ်မနေကာကွယ်မှုများသည် ၎င်းအပေါ်တွင် သက်ရောက်မှုရှိပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်မှုသည် မကြာခဏ မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးလမ်းကြောင်းကို ပုံမှန်နည်းလမ်းဖြင့် လိုက်နာပါက ဝန်ထမ်းအမှန်တကယ်နေထိုင်သည့်နိုင်ငံ၏ အသိပေးချက်၊ ပင်စင်လစာ သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်သည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ လစာပေးအားလပ်ရက်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကာကွယ်မှုနှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောစည်းမျဉ်းများသည် အလားတူဆက်ဆံမှုကို ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ ၂၅% လူမှုဖူလုံရေးစမ်းသပ်မှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော စံနှုန်းမရှိပါ။ “ပုံမှန်လုပ်ဆောင်သည်” ဆိုသည်မှာ ဆက်ဆံရေး၏ဗဟိုချက်ဘယ်မှာရှိသည်ကို အရည်အသွေးအကဲဖြတ်ခြင်းဖြစ်သည်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ပို့စ်တင်ခြင်းဖြစ်လာသောအခါ

အလုပ်ရှင်များက အလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက်သည် ဆောက်လုပ်ရေးအဖွဲ့များနှင့် ကုန်တင်ကားများနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဟု ယူဆကြသည်။ ၎င်း၏ အတိုင်းအတာမှာ ညွှန်ကြားချက် 96/71/EC ၏ အပိုဒ် ၁ တွင် နိုင်ငံဖြတ်ကျော် ဝန်ဆောင်မှု ပေးအပ်ခြင်းဖြစ်သည်- အခြားအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံရှိ လက်ခံသူနှင့် စာချုပ်အောက်တွင် ခန့်အပ်ခြင်း၊ အုပ်စုလိုက် တည်ထောင်မှုသို့ ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီအလုပ်အေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် ခန့်အပ်ခြင်း။ ထို့နောက် အပိုဒ် ၃ သည် ညွှန်ကြားချက် 2018/957 မှ တိုးချဲ့ထားသော အိမ်ရှင်-နိုင်ငံဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ၏ အဓိကအချက်ကို ပြဋ္ဌာန်းသည် - အလုပ်ချိန်၊ လစာပေး အားလပ်ရက်၊ လုပ်ခ၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ တန်းတူဆက်ဆံမှု -။

အလုပ်ရှင်၏ကိုယ်ပိုင်အကောင့်အတွက် ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်အိမ်မှ စစ်မှန်သော အဝေးထိန်းစနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပို့စ်တင်ခြင်းမဟုတ်ပါ- အခြားပြည်နယ်ရှိ လက်ခံသူထံ ဝန်ဆောင်မှုမပေးထားပါ။ သို့သော် အလုပ်ရှင်များမျှော်လင့်ထားသည်ထက် နယ်နိမိတ်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ဖြတ်ကျော်နိုင်ပါသည်။ အဝေးထိန်းဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာနိုင်ငံတွင် ဖောက်သည်တစ်ဦးတွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက၊ ထိုနေရာတွင် အုပ်စုကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ထားရှိပါက သို့မဟုတ် အခြားလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့ ရရှိနိုင်ပါက၊ အိမ်ရှင်နိုင်ငံ၏ ပို့စ်တင်ခြင်းစနစ်သည် ညွှန်ကြားချက် 2014/67/EU အရ ပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများအပါအဝင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ နယ်သာလန်တွင် ၎င်းသည် WagwEU အသိပေးချက်တာဝန်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်မစတင်မီ ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။ အခြားအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တယ်များကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်များသည် စီးဆင်းမှုပြင်ပသို့ စီးဆင်းသွားသောအခါ ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုရမည်။

အခွန်- အလုပ်ရှင်၏ ထုတ်ဖော်မှုသည် ဦးစားပေးဖြစ်သည်

ဤအပိုင်းသည် တမင်တကာ အဆင့်မြင့်ပါသည်။ အခွန်ဆိုင်ရာ ရပ်တည်ချက်များသည် သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်စာသားများနှင့် အချက်အလက်များပေါ်တွင် အခြေခံထားပြီး ဤနေရာတွင် မည်သည့်အရာမှ အခွန်အကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ မည်သည့်အစီအစဉ်မျှ သဘောတူညီမှုမရရှိမီ အခွန်အကြံပေးတစ်ဦး ပါဝင်စေပါ။

အမြဲတမ်းတည်ထောင်ခြင်းအန္တရာယ်

အရေးကြီးဆုံးထိတွေ့မှုသည် ဝန်ထမ်း၏အခွန်ဘေလ်မဟုတ်ပါ။ ပြည်ပရှိ အိမ်တွင်းအလုပ်ခွင်သည် သက်ဆိုင်ရာစာချုပ်၏ အမြဲတမ်းအလုပ်ခွင်ပုဒ်မအရ ထိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှင်၏ အမြဲတမ်းအလုပ်ခွင်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ အိမ်တွင်းရုံးသည် အလုပ်ရှင်၏ စိတ်ကြိုက်အသုံးပြုနိုင်မှုတွင် ရှိပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် လုံလောက်သော ပုံမှန်အသုံးပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် သီးခြားစီတွင် ဝန်ထမ်းသည် စာချုပ်များကို ချုပ်ဆိုလေ့ရှိသည် သို့မဟုတ် မှီခိုအေးဂျင့်တစ်ဦးအဖြစ် နိဂုံးချုပ်ရန် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆိုသည်မှာ မေးခွန်းဖြစ်သည်။ အကြီးတန်းနှင့် ကုန်သွယ်ရေးရာထူးများတွင် အန္တရာယ်များစွာရှိသည်။ အမြဲတမ်းအလုပ်ခွင်တစ်ခုတွင် ကော်ပိုရိတ်အခွန်တင်သွင်းခြင်း၊ အမြတ်အစွန်းခွဲဝေခြင်းနှင့် မကြာခဏ ဒေသတွင်းလစာငွေဖြတ်တောက်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းရဲ့ ရာထူး

အလုပ်အကိုင်ဝင်ငွေကို သက်ဆိုင်ရာစာချုပ်၏ အလုပ်အကိုင်ဝင်ငွေပုဒ်မအောက်တွင် ခွဲဝေပေးထားသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ကို ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် ဝင်ငွေခွန်ကောက်ခံပါသည်၊ ဝန်ထမ်းသည် အခြားပြည်နယ်တွင် ကန့်သတ်ကာလတစ်ခုအတွက်သာ ရှိနေပါက ခြွင်းချက်အနေဖြင့်၊ လုပ်ခလစာသည် ထိုပြည်နယ်တွင် မနေထိုင်သော အလုပ်ရှင်ထံမှ လာပြီး ထိုပြည်နယ်ရှိ အမြဲတမ်းလုပ်ငန်းခွင်မှ မပေးဆောင်ပါ။ အလုပ်ချိန်ခွဲဝေခြင်းဆိုသည်မှာ နှစ်ဖက်စလုံးတွင် ခွဲဝေအခွန်ကောက်ခံခွင့်များနှင့် လုပ်ခလစာအကျိုးဆက်များကို ဆိုလိုသည်။

ဘယ်လ်ဂျီယံနှင့် ဂျာမနီတို့ ဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံသည် ဘယ်လ်ဂျီယံနှင့် ဂျာမနီနိုင်ငံနှစ်နိုင်ငံလုံးနှင့် နှစ်နိုင်ငံစာချုပ်များချုပ်ဆိုထားပြီး နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်သွားလာရေးသည် နှစ်နိုင်ငံဆက်ဆံရေးတွင် ရှည်လျားသောမူဝါဒပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အိမ်တွင်းအလုပ်လုပ်သည့်ရက်များသည် ညှိနှိုင်းမှု၏ တိုက်ရိုက်အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဘယ်လ်ဂျီယံနှင့် စာချုပ်၏ရပ်တည်ချက်သည် ရွေ့လျားနေသည်- ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် စာချုပ်အသစ်တစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး ၎င်း၏အသက်ဝင်မှုနှင့် လျှောက်ထားမှု၏ ပထမနှစ်ကို verdragenbank.overheid.nl ရှိ Verdragenbank တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး၊ ယင်းအတွက် စစ်ဆေးသင့်သည့် တစ်ခုတည်းသောနေရာဖြစ်သည်။ မည်သည့်စာချုပ်စာသားသည် သက်ဆိုင်ရာနှစ်ကို အုပ်ချုပ်ပြီး လစာငွေမသတ်မှတ်မီ အိမ်တွင်အလုပ်လုပ်သည့်ရက်များအကြောင်း ၎င်းက မည်သို့ဆိုထားသည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ - ယခင်အလေ့အကျင့်များမှမဟုတ်ဘဲ လက်မှတ်တစ်ခု၏ သတင်းစာဖော်ပြမှုမှလည်း မဟုတ်ပါ။

ပြည်ပရှိ မိခင်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး

ဒတ်ချ်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်၏ အဆောက်အအုံတွင်သာ ရပ်တန့်မနေပါ။ Arbeidsomstandighedenwet အရ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား အောက်ပါတို့ကို အသုံးပြုရန် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ခွင်အတွက် တာဝန်ဝတ္တရားများ ထမ်းဆောင်ရမည်- အပိုဒ် ၃ တွင် အကောင်းဆုံးအလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် အပိုဒ် ၅ တွင် တည်နေရာမခွဲခြားဘဲ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် သီးခြားစနစ်ဖြင့် အန္တရာယ်စာရင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း မူဝါဒတစ်ခု လိုအပ်သည်။ ပြည်ပတွင်၊ အလုပ်ရှင်သည် အလွယ်တကူ စစ်ဆေးနိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ဒုတိယ၊ ဒေသတွင်းစနစ်နှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ လက်တွေ့ကျသော ချဉ်းကပ်မှုမှာ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ခြင်း၊ မှတ်တမ်းတင်ထားသော စက်ပစ္စည်းစံနှုန်း၊ ရေးသားထားသော ညွှန်ကြားချက်နှင့် ပြည်ပမှ အလုပ်လုပ်သော ဖြစ်ရပ်အစီရင်ခံလမ်းကြောင်းတို့ ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားတွင် အိမ်တွင်းအလုပ်ခွင်တွင် မတော်တဆမှုတစ်ခုသည် ဒတ်ချ်ပြည်သူ့ဥပဒေ အပိုဒ် ၇:၆၅၈ အရ တာဝန်ယူမှုကိုလည်း မြင့်တက်စေပြီး၊ စားပွဲသည် အခြားနိုင်ငံတွင် ရှိနေသောကြောင့် စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်သည် သိသိသာသာ ကျဉ်းမြောင်းခြင်းမဟုတ်ပါ။

ဒေတာကာကွယ်မှုနှင့် ပစ္စည်းကိရိယာများ

EEA အတွင်း အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လွှဲပြောင်းမှုပြဿနာ မဖြစ်ပေါ်စေပါ။ ပြင်ပမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်- တတိယနိုင်ငံမှ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းသည် တရားဝင်လွှဲပြောင်းမှုအခြေခံ လိုအပ်ပြီး “မည်သည့်နေရာမှမဆို အလုပ်လုပ်ခြင်း” အစီအစဉ်များတွင် ပုံမှန်လျစ်လျူရှုခံရလေ့ရှိသည်။ နေရာဒေသမရွေး စက်ပစ္စည်းကို မည်သူပိုင်ဆိုင်သည်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစက်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြုနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ မျှဝေထားသော အိမ်ထောင်စုတွင် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သည်၊ ပြည်ပရှိ ဟာ့ဒ်ဝဲအာမခံနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးသောအခါ ၎င်း၏ပြန်လာခြင်းတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပါ။

ရှိထားရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ

• အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းမူဝါဒ။ ခွင့်ပြုထားသောနိုင်ငံများ၊ ပြည်ပတွင် အများဆုံးရာခိုင်နှုန်း၊ ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ရရှိနိုင်မှု၊ ကုန်ကျစရိတ်များ၊ ပစ္စည်းကိရိယာများ၊ လုံခြုံရေးနှင့် ဥပဒေရေးရာရပ်တည်ချက်ပြောင်းလဲသွားပါက ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းရန် သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲရန် ရှင်းလင်းသောအခွင့်အရေး။
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် နောက်ဆက်တွဲတစ်ခု။ တစ်ဦးချင်းနှင့် တိကျသော- သဘောတူထားသော အလုပ်ခွင်နေရာ၊ သဘောတူထားသော ခွဲဝေမှု၊ အုပ်ချုပ်သောဥပဒေနှင့် ဖိုရမ်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ပိုင်အခွန်ပေးဆောင်ရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများ။ လူမှုဖူလုံရေး သို့မဟုတ် အခွန်ရာထူးပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်ရှင်အား ၎င်းဆက်လက်တည်တံ့နိုင်ခြင်းမရှိသော ဖွဲ့စည်းပုံတွင် ချည်နှောင်မထားစေရန် ၎င်းကို အချိန်ကန့်သတ်ထားပြီး ရှင်းလင်းစွာ ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။
• မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် A1 လျှောက်လွှာ။ သဘောတူညီချက်သက်ရောက်ပါက SVB မှတစ်ဆင့် နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောတူညီချက်နှင့် A1 ကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော တောင်းဆိုချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်မသက်ရောက်ပါက နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် လစာငွေသတ်မှတ်ခြင်းကို စတင်သည့်ရက်မတိုင်မီ ပြုလုပ်ပါ၊ ထို့နောက်တွင် မဟုတ်ပါ။
• ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း စက်ဝန်းတစ်ခု။ စံနှုန်းတိုင်းသည် အနာဂတ်ကို မျှော်မှန်းထားသောကြောင့် အနည်းဆုံး နှစ်စဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး နေထိုင်ရာ၊ အခန်းကဏ္ဍ၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုပုံစံ သို့မဟုတ် နာရီပြောင်းလဲမှုတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက ချက်ချင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြည်ပမှ အလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုသည်

• ဘယ်နိုင်ငံလဲ၊ EU၊ EEA ဒါမှမဟုတ် ဆွစ်ဇာလန်မှာ ပါလဲ။
• လာမယ့် ဆယ့်နှစ်လအတွင်း စုစုပေါင်းအလုပ်ချိန်ရဲ့ ရာခိုင်နှုန်း ဘယ်လောက်ရှိလဲ။
• တကယ်ပဲ အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်တာလား၊ ဒါမှမဟုတ် ဖောက်သည်တွေဆီ သွားရောက်လည်ပတ်တာ ဒါမှမဟုတ် ဆိုက်မှာ အလုပ်လုပ်တာ ရှိမှာလား။
• နေထိုင်သူ-ပြည်နယ်ရာခိုင်နှုန်းသည် ၂၅% အောက်တွင်ရှိနေပါသလား၊ ၂၅% မှ ၅၀% အကြားတွင်ရှိနေပါသလား၊ သို့မဟုတ် ၅၀% အထိရောက်ရှိပါသလား။
• နှစ်နိုင်ငံစလုံးက လက်မှတ်ရေးထိုးထားပါသလား၊ တောင်းဆိုချက်တစ်ခု ပြုလုပ်ပြီး A1 ရရှိပြီးပြီလား။
• မဟုတ်ရင်၊ နိုင်ငံခြားသား လူမှုဖူလုံရေး မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို စတင်သည့်ရက် မတိုင်မီ စီစဉ်ပေးထားပါသလား။
• ဝန်ထမ်းသည် ရောမ ၁ ပုဒ်မ ၈ ၏ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ထိုနေရာတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေနိုင်ပါသလား၊ ထိုနိုင်ငံ၏ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကာကွယ်မှုတွင် မည်သည့်အရာများ လိုအပ်သနည်း။
• ရာထူး — ရာထူးကြီးမှု၊ စာချုပ်ချုပ်ဆိုခွင့်အာဏာ၊ ဖောက်သည်နှင့် ရင်ဆိုင်ရသောအလုပ် — သည် အမြဲတမ်းတည်ထောင်ခြင်းအန္တရာယ်ကို ဖန်တီးပေးပါသလား။
• အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးက ပြည်နယ်နှစ်ခုလုံးရှိ လစာရာထူးကို အတည်ပြုပြီးပြီလား။
• အိမ်တွင်းအလုပ်ခွင်ကို အကဲဖြတ်ပြီး၊ တပ်ဆင်ထားပြီး အာမခံထားကာ ဖြစ်ရပ်အစီရင်ခံသည့်လမ်းကြောင်းရှိပါသလား။
• EEA ပြင်ပမှ မည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုမဆို လွှဲပြောင်းမှုယန္တရားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသလား။
• လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ရုပ်သိမ်းနိုင်သော နောက်ဆက်တွဲနှင့် နေ့စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ရက်စွဲ ရှိပါသလား။

Law & More နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များအား နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံပေးသည်- SVB မှတစ်ဆင့် A1 တောင်းဆိုမှု၊ မူဘောင်သဘောတူညီချက်သို့ မရောက်ရှိနိုင်သော နိုင်ငံခြားလူမှုဖူလုံရေးနှင့် လစာမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ဒတ်ချ်စာချုပ်အပေါ်တွင် သက်ရောက်မှုရှိသော အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် အစီအစဉ်တစ်ခုကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည့် မူဝါဒနှင့် နောက်ဆက်တွဲတို့ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြည်ပမှအလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုပါက၊ ပထမဆုံးလစာပေးပြီးနောက်မဟုတ်ဘဲ အစီအစဉ်မစတင်မီ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။