နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အလုပ်သည် ရိုးရှင်းသောအသံဖြစ်သည်—ဤတွင်အလုပ်လုပ်၊ ထိုနေရာတွင်နေထိုင်—သို့သော်တရားဝင်အဖြစ်မှန်သည်ဘာမှမရှိပါ။ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် အလိုလိုသိနိုင်သော အဖြေများမရှိသော မေးခွန်းများကို လျင်မြန်စွာရင်ဆိုင်ရပါသည်- မည်သည့်နိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် စာချုပ်ကို ချုပ်ကိုင်ထားသနည်း။ နယ်သာလန်အလုပ်သမားသည် အခြားနေရာတွင်နေထိုင်ပါက အနည်းဆုံးလုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက်စည်းမျဉ်းများကို ကျင့်သုံးပါသလား။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို မည်သည့်နေရာတွင် ပေးဆောင်ရသနည်း၊ သင်သည် A1 လက်မှတ် လိုအပ်ပါသလား။ လုပ်ခလစာ၊ အခွန်နုတ်ယူမှု၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ချက်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်ပါက မှန်ကန်သောတရားရုံးကကော။ ခြေလှမ်းလွဲမှားမှုများသည် ဒဏ်ငွေများ၊ ပြန်ပေးချေမှုများ သို့မဟုတ် လိုက်နာမရနိုင်သော အပိုဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော အစီအစဉ်ကို ငွေကုန်ကြေးကျများသော ပြဿနာအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သတင်းကောင်း- ဤမှန်မှန်ကန်ကန်ရရှိရန် ရှင်းလင်းသောနည်းလမ်းတစ်ခုရှိသည်။ EU ပဋိပက္ခဥပဒေစည်းမျဉ်းများ (Rome I) မှတဆင့် တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ပုံမှန်အလုပ်နေရာကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း၊ “ပိုမိုနီးကပ်သောချိတ်ဆက်မှု” ကို စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ဆောင်သည့်နေရာတွင် အဓိကအကျဆုံးမဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းများကို ကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် သင်သည် မှန်ကန်သော ဥပဒေဘောင်ကို ချမှတ်နိုင်သည်။ တင်ထားသော အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများ (နှင့် ဒတ်ခ်ျ WagwEU)၊ လူမှုဖူလုံရေး ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှု၊ လက်တွေ့လုပ်ခလစာ၊ အခွန်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ချက်လက်မှတ်များကို ပေါင်းထည့်ကာ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် တပ်ဆင်မှုများ အများစုကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် EU နှင့် နယ်သာလန်တွင် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအား လက်တွေ့ကျသော အဆင့်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်အမှတ်များနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များဖြင့် ရှင်းပြထားသည်။ သင့်ဇာတ်လမ်း (ခရီးသည်၊ တင်ထားသော၊ အဝေးထိန်း၊ နိုင်ငံပေါင်းစုံ၊ ပြည်နယ်ပေါင်းစုံ)၊ အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေ ဆုံးဖြတ်ရန်၊ လစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ (CAOs အပါအဝင်)၊ A1၊ လုပ်ခလစာနှင့် အခွန်များကို ကိုင်တွယ်ရန်၊ အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို အတည်ပြုရန်၊ ရပ်စဲခြင်းနှင့် အငြင်းပွားမှုများအတွက် အစီအစဉ်နှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်သည့် စာချုပ်ပါအပိုဒ်များနှင့် မူဝါဒများကို မူကြမ်းရေးဆွဲပါမည်။ စလိုက်ကြရအောင်။

အဆင့် 1. သင်၏နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အလုပ်အခြေအနေ (ခရီးသည်၊ ပို့စ်တင်၊ အဝေးထိန်း၊ ပြည်နယ်ပေါင်းစုံ)

အစီအစဉ်ကို ပုံဖော်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ- သင်တစ်ဦးလား။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ခရီးသည် (EU နိုင်ငံတွင်နေထိုင်၊ အခြားတွင်အလုပ်လုပ်သည်၊ နေ့စဥ် သို့မဟုတ် အပတ်စဉ် ပြန်သွား)၊ တင်ထားသော/ဒုတိယအလုပ်သမား (EU ပို့စ်တင်ခြင်းစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ယာယီတာဝန်)၊ အဝေး/အိမ်အခြေစိုက်ဝန်ထမ်း (နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေသူ) သို့မဟုတ် ပြည်နယ်ပေါင်းစုံအလုပ်သမား (နိုင်ငံနှစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေ)။ ဤအမျိုးအစားခွဲခြားမှုသည် Rome I၊ A1၊ အခွန်နှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကို လိုက်နာမှုကို မောင်းနှင်စေသည်။

အဆင့် 2. ရွေးချယ်မှု-ဥပဒေအပိုဒ် (ရောမ I) ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကိုဖွင့်ပြီး မည်သည့် "အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေ" သို့မဟုတ် "ရွေးချယ်ခွင့်ဥပဒေ" အပိုဒ်ကို ရှာပါ။ ရောမ I (အပိုဒ် 8) အရ၊ ပါတီများသည် အလုပ်ရှင်၏ထိုင်ခုံ သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာ၏ များသောအားဖြင့် တည်ဆဲဥပဒေ—ကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။ သို့ရာတွင်၊ ဤရွေးချယ်မှုသည် ဝန်ထမ်းအား ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော တည်ဆဲဥပဒေ၏ ပိုမိုနှစ်သက်ဖွယ်မဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လက်လွှတ်မခံနိုင်ပါ။ မှတ်ရန် အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေ ≠ တရားရုံး/တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်. နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်မှုအတွက် အပိုဒ်နှင့် ပြင်ဆင်ချက်မှန်သမျှကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။

အဆင့် ၃။ ပုံမှန်အလုပ်နေရာနှင့် တည်ဆဲဥပဒေတို့ကို ဖော်ထုတ်ပါ။

ရောမ I (အပိုဒ် 8) အရ၊ ရွေးချယ်ခွင့်မရှိလျှင် “ရည်ရွယ်ချက်ရှိနိုင်သောဥပဒေ” သည် ရွေးချယ်ခွင့်မရှိသောဥပဒေဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် စာချုပ်ပါအတိုင်း အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်သည့် နိုင်ငံနှင့် စတင်ပါ။ အခြားနိုင်ငံ၌ ယာယီတာဝန်ပေးခြင်းသည် ဤပုံမှန်နေရာအား မပြောင်းလဲပါ။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ခရီးသည်များအတွက်၊ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သည့်နိုင်ငံသည် အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်သည့်နေရာဖြစ်သည်။

ပုံမှန်နေရာမရှင်းလင်းပါက (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းသည် အတက်အကျပေါ်မူတည်၍ နိုင်ငံပေါင်းများစွာတွင် အလုပ်လုပ်သည်)၊ နောက်ပြန်ဆုတ်မှုသည် ဝန်ထမ်းကို ငှားရမ်းသည့် တည်ထောင်သည့်နိုင်ငံ၏ ဥပဒေဖြစ်သည်။ ဝေးလံခေါင်သီသော/အိမ်အခြေပြုအစီအစဉ်များသည် အလုပ်ရှင်ရှိနေသည့်တိုင် ပုံမှန်နေရာအဖြစ် အိမ်အခြေအနေကို ညွှန်ပြလေ့ရှိသည်။ ဒတျချြ.

အဆင့် 4။ အခြားနိုင်ငံနှင့် ပိုမိုနီးစပ်သောချိတ်ဆက်မှုကို စမ်းသပ်ပါ။

သင်လုပ်နေကျအလုပ်နေရာကို ပြုပြင်ပြီးနောက်တွင်ပင် Rome I ၏ “ပိုမိုနီးကပ်စွာချိတ်ဆက်ထားသည်” စမ်းသပ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပါ။ တစ်ခုလုံးကို ခြုံငုံကြည့်လျှင် စာချုပ်သည် အခြားနိုင်ငံတစ်ခုနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေပါက ထိုဥပဒေသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိနိုင်သော ဥပဒေဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်သည့်နေရာ၊ လူမှုဖူလုံရေးအတွက် စာရင်းသွင်းထားသည့်နေရာ၊ ပင်စင်/အာမခံအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစု/လူမှုရေးဘဝများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ဤအရာသည် ရည်ရွယ်ချက်ဥပဒေပြောင်းသွားပါက သင်၏နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွက် အဆိုပါမဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာဥပဒေအပိုဒ်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပါ။

အဆင့် 5။ အလုပ်လုပ်ဆောင်သည့်နေရာတွင် ပဓာနကျသော မဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းများကို ကျင့်သုံးပါ (ဒတ်ခ်ျခက်ဥပဒေ)

စာချုပ်ကို မည်သည့်ဥပဒေကမဆို အုပ်ချုပ်သည့်နိုင်ငံ၊ စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသောနိုင်ငံသည် "မဖြစ်မနေမဖြစ်မနေ" စည်းမျဉ်းများကို ကျင့်သုံးနိုင်သည် (ရောမ ၁၊ အနုပညာ။ ၉)။ နယ်သာလန်တွင် ဤဥပဒေသပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ဒတ်ခ်ျမြေတွင် အလုပ်လုပ်နေသူတိုင်း—ယာယီပင်—သက်ဆိုင်သည်။ သူတို့က ပြဋ္ဌာန်းထားတယ်။ နယ်သာလန် အလုပ်သမား အာဏာပိုင်ဖောက်ဖျက်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အဆိုပါဥပဒေမှသာလျှင် ကျင့်သုံးသည့် ရည်ရွယ်ချက်ဥပဒေ (ဥပမာ- ထုတ်ပယ်ခြင်း) ၏ "မဖြစ်မနေ" စည်းမျဉ်းများနှင့် ကွဲပြားသည်။

• အနည်းဆုံးလုပ်ခ- ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေသည် အမြဲတမ်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
• လုပ်ငန်းအခြေအနေများနှင့် H&S- လုပ်ငန်းအခြေအနေများဥပဒေ (Arbowet)။
• အလုပ်/အနားယူချိန်- အလုပ်ချိန်အက်ဥပဒေ (ATW)။
• တန်းတူဆက်ဆံမှု- အထွေထွေ သာတူညီမျှ ဆက်ဆံမှု ဥပဒေ။
• အေဂျင်စီ/နေရာချထားရေးနှင့် CAO များ- Waadi စည်းမျဉ်းများနှင့် CAO များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းနှောင်မှု (AVV) ဖြစ်သည်ဟု ကြေညာထားသည်။

သင်၏ စာချုပ်ဥပဒေ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ်တွင် ဤဒတ်ခ်ျဥပဒေ စည်းမျဉ်းများကို ထပ်ဆင့်ပါ။

အဆင့် 6. အီးယူမှ တင်ထားသော အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများနှင့် နယ်သာလန် WagwEU တို့ကို ခေါ်ယူသည့်အခါ လိုက်နာပါ။

သင်သည် အခြား EU နိုင်ငံတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ယာယီစေလွှတ်သောအခါ၊ ၎င်းသည် "ပို့စ်တင်ခြင်း" ဖြစ်သည်။ EU Posted Workers အစိုးရသည် အကျုံးဝင်ပြီး နယ်သာလန်တွင် ၎င်းကို WagwEU မှတစ်ဆင့် အကောင်အထည်ဖော်သည်။ ယာယီပို့စ်တင်ခြင်းသည် ရောမ I အတွက် လုပ်နေကျအလုပ်နေရာကို မပြောင်းဘဲ သူ့ဘာသာသူ မပြောင်းလဲသော်လည်း လက်ခံကျင်းပသည့်ပြည်နယ်၏ “အမာခံ” နှင့် ဦးစားပေးစည်းမျဉ်းများကို တာဝန်ချိန်အတွင်း ဂုဏ်ပြုနေဆဲဖြစ်သည်။

• host-state hard core စည်းမျဉ်းများကို အသုံးပြုပါ- အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ အလုပ်/အနားယူချိန်၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ တန်းတူညီမျှ ဆက်ဆံမှု၊ နှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းနှောင်ထားသော CAOs (AVV)။
• နယ်သာလန်သို့ WagwEU သည် ဤဒတ်ခ်ျစည်းမျဉ်းများကို ဒတ်ခ်ျဦးစားပေးစည်းမျဉ်းများနှင့် အေဂျင်စီနေရာချထားမှုအတွက် Waadi ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အတူ အသုံးပြုနိုင်စေသည်။
• နယ်သာလန်မှ အိမ်ရှင်နိုင်ငံ၏ ပို့စ်တင်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို မြေပုံဆွဲပြီး assignment letter တွင် ရောင်ပြန်ဟပ်ပါ။
• လက်တွေ့: အခကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံ၊ အချိန်ဇယားနှင့် မူဝါဒများကို အိမ်ရှင်-နိုင်ငံတော် စံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိပါ။ ခြေရာခံတာဝန်အရှည်; A1/ လူမှုဖူလုံရေး နှင့် မည်သည့် အိမ်ရှင်-ပြည်နယ် အုပ်ချုပ်ရေး လိုအပ်ချက်များနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပါ။

အဆင့် 7။ လူမှုဖူလုံရေး အကျုံးဝင်မှုကို ဆုံးဖြတ်ပြီး A1 လက်မှတ်ကို ရယူပါ။

အီးယူ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး စည်းမျဉ်းများသည် တစ်ကြိမ်လျှင် “တစ်နိုင်ငံတည်းသာ” လူမှုဖူလုံရေး လွှမ်းခြုံမှုအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ လက်တွေ့တွင်၊ အကျုံးဝင်မှုသည် ယေဘူယျအားဖြင့် လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်သည့်နေရာ (ဥပမာ- နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ခရီးသည်များသည် ၎င်းတို့အလုပ်လုပ်သည့်နေရာတွင် အာမခံထားသည်)။ နိုင်ငံပေါင်းစုံ အလုပ်သမားများအတွက်၊ "များပြားလှသော အစိတ်အပိုင်း" စစ်ဆေးမှုသည် အကျုံးဝင်မှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။ အီးယူ၏ စီရင်ချက်တစ်ခုသည် ၎င်းအား အလုပ်ချိန်နှင့်/သို့မဟုတ် လစာ (ပုဒ်မ 14(8)) ဖြင့်သာ အကဲဖြတ်ကြောင်း အတည်ပြုပါသည်။ သင်၏ A1 လက်မှတ်သည် ပို့စ်တင်ခြင်းအပါအဝင် အခြားသော EU နိုင်ငံရှိ စစ်ဆေးမှုများအတွင်း သက်ဆိုင်ရာစနစ်အား သက်သေပြပါသည်။

• လွှမ်းခြုံမှုအခြေအနေကို ပြင်ဆင်ပါ- အလုပ်အမှန်တကယ်လုပ်သည့်နေရာမြေပုံ၊ multi-state ပုံစံများကိုမှတ်သားပါ။
• များပြားလှသော အစိတ်အပိုင်း စမ်းသပ်မှုကို ကျင့်သုံးပါ- ရလဒ်ကိုသက်သေပြရန် အချိန်နှင့်/သို့မဟုတ် ရှယ်ယာများကို ပေးချေပါ။
• A1 ကိုရယူပါ အလုပ်မစတင်မီ အရည်အချင်းရှိသူထံ တောင်းဆိုပါ။ ဆိုဒ်ပေါ်တွင် မိတ္တူများကို သိမ်းဆည်းပါ။
• လုပ်ဆောင်ချက်များကို ချိန်ညှိပါ- ပံ့ပိုးမှုများ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် A1 အခြေအနေသို့ အစီရင်ခံခြင်းကို သတ်မှတ်ပါ။
• ပြောင်းလဲမှုအပေါ် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်း- အလုပ်ပုံစံအသစ်များ၊ ပိုကြာကြာနေရန် သို့မဟုတ် ရာထူးရွှေ့ခြင်းသည် A1 အသစ်လိုအပ်ပါသည်။

အဆင့် 8. နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ဝင်ငွေခွန်နှင့် လုပ်ခလစာ သတ်မှတ်မှုကို ကိုင်တွယ်ပါ။

ဝင်ငွေခွန်နှင့် လုပ်ခလစာကို လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သည့်နေရာတွင် လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါ။ EU နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ခရီးသည်များအတွက်၊ အလုပ်နိုင်ငံတော်ဥပဒေသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် ဝင်ငွေခွန်များကို ချုပ်ကိုင်ထားပြီး အိမ်ပြည်နယ်သည် အခြားအခွန်အများစုကို ကိုင်တွယ်သည်။ ၎င်းကို သင်၏အခြေခံစာရင်းအဖြစ်သုံးပါ၊ ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာအခွန်နှစ်ထပ်စာချုပ်နှင့် သင်၏မှတ်တမ်းပြုစုထားသော အလုပ်ပုံစံအောက်တွင် ရာထူးများကို အတည်ပြုပါ။

• အခွန်ဆိုင်ရာရာထူးများကို ပြင်ဆင်ပါ- အလုပ်အခြေအနေနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေတို့ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး စာချုပ်ချုပ်ချယ်မှုနှင့် ခွဲဝေမှုစည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးပါ။
• လိုအပ်ပါက လစာစာရင်းသွင်းပါ- အလုပ်ဖြစ်လျှင် နယ်သာလန်၌တည်၏ဒတ်ခ်ျလုပ်အားခ အခွန်နုတ်ခြင်းနှင့် လုပ်ခလစာ တင်သွင်းခြင်းတို့ကို မျှော်လင့်ထားသည်။
• Mirror ငွေသားစီးဆင်းမှု- လစာစာရင်းများ၊ နှုန်းထားများနှင့် CAO မှ မောင်းနှင်သော အစိတ်အပိုင်းများသည် အိမ်ရှင်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာပါစေ။
• အလုပ်ရက်များကို ခြေရာခံပါ။: အရင်းအမြစ်နှင့် စာရင်းစစ်များကို ပံ့ပိုးကူညီရန် ယုံကြည်စိတ်ချရသော နေ့စဥ်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
• A1 နှင့် ညှိနှိုင်းပါ- အခကြေးငွေနှစ်ဆကိုရှောင်ရှားရန် လုပ်ခလစာ၊ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းတို့ကို လူမှုဖူလုံရေးအခြေအနေနှင့် ချိန်ညှိပါ။

အဆင့် ၉။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် အခြေအနေ (EU/EEA နှင့် ဒတ်ခ်ျစည်းမျဉ်းများ) ကို အတည်ပြုပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လိုက်နာမှု သည် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်ခန့်ထားမှု ဥပဒေ- အုပ်ချုပ်မှု ဥပဒေ သို့မဟုတ် A1 အကျုံးဝင်မှု သည် တာဝန်များ ထမ်းဆောင်သည့် နေရာတွင် တရားဝင် အလုပ် လုပ်ပိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက် ကို အစားထိုးခြင်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်နိုင်ငံတစ်ခုစီအတွက် နေ့စဥ်နေ့မတိုင်မီနှင့် ပုံစံပြောင်းသည့်အခါတိုင်း အလုပ်သမား၏ အခြေအနေကို အတည်ပြုပါ။

• EU/EEA/Swiss နိုင်ငံသားများ- နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အလုပ်သမားများသည် ဒတ်ခ်ျနေထိုင်ခွင့် မလိုအပ်ပါ။ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ တရားဝင် ခရီးသွားစာရွက်စာတမ်း ဆောင်ထားပါ။
• EU မဟုတ်သော နိုင်ငံသားများ- နယ်သာလန်တွင် ယာယီ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းရောက်ရှိခြင်းအတွက် ဒတ်ခ်ျအလုပ်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ မစတင်မီ မှန်ကန်သောခွင့်ပြုချက်ကို လုံခြုံအောင်ထားပါ။
• ပို့စ်များ/နိုင်ငံပေါင်းစုံ- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအခြေခံသည် လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးသည့်ပြည်နယ်တစ်ခုစီ၊ တာဝန်ပေးအပ်သည့်ရက်စွဲများနှင့် အမှန်တကယ်တွင်ရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို အကျုံးဝင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

အဆင့် 10။ အလုပ်ချိန်၊ လစာနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးတို့ကို ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် CAO များဖြင့် ချိန်ညှိပါ။

နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ဘို့ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ လိုက်နာမှု၊ အလုပ်ချိန်၊ လစာနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါ။ နယ်သာလန်တွင်၊ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်ဥပဒေများနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းနှောင်ထားသော CAO များသည် ဒတ်ခ်ျမြေပေါ်တွင် သက်ရောက်ပြီး ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများသည် ပို၍ ရက်ရောကောင်း ဖြစ်နိုင်သည်—ဤအထပ်များအောက် ဘယ်တော့မှ မရောက်ပါ။

• အလုပ်ချိန်: အလုပ်ချိန်အက်ဥပဒေ (ATW) ကန့်သတ်ချက်များနှင့် အနားယူချိန်များကို လိုက်နာပါ။
• လစာနှင့် CAO များ- ဥပဒေအရ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေနှင့် အနိမ့်ဆုံး အားလပ်ရက် ရပိုင်ခွင့်များ ပြည့်မီခြင်း၊ ကဏ္ဍတစ်ခု CAO ကို ယေဘူယျအားဖြင့် စည်းနှောင်မှု (AVV) ဟုကြေငြာပါက ၎င်း၏လစာစကေးနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများကို အသုံးပြုပါ။
• ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေး၊ တန်းတူဆက်ဆံမှု- လုပ်ငန်းအခြေအနေများအက်ဥပဒေ (Arbowet) နှင့် တူညီသောကုသမှုစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပါ။ အေဂျင်စီ/နေရာချထားမှုအတွက်၊ Waadi သာတူညီမျှမှုကို သေချာပါစေ။

အဆင့် 11။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အခြေအနေများတွင် အပြောင်းအလဲများ၊ ပြန်လည်နေရာချထားရေးနှင့် ရပ်စဲခြင်းများအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။

နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် တပ်ဆင်မှုများသည် တည်ငြိမ်နေခဲသည်။ နေအိမ်အခြေစိုက် ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ ပေါင်းစပ်ပုံစံအသစ် သို့မဟုတ် ယာယီတာဝန်ပေးခြင်းသည် ပုံမှန်အလုပ်နေရာ၊ "ပိုမိုနီးကပ်သောချိတ်ဆက်မှု၊" A1 လွှမ်းခြုံမှုနှင့် လုပ်ခလစာ/အခွန်အခများကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ပြန်လည်နေရာချထားခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်းအတွက်၊ အုပ်ချုပ်မှု (ရည်ရွယ်ချက်) ဥပဒေကို သင့်ကျောက်ဆူးအဖြစ် အသုံးပြုကာ အလုပ်စဥ်ပြုလုပ်သည့်အခါတိုင်းတွင် အိမ်ရှင်နိုင်ငံတော်၏ မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စည်းမျဉ်းများကို ထပ်တင်ပါ။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ဦးတည်ချက်ဥပဒေဖြစ်ပါက ဒတ်ခ်ျထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများသည် မဖြစ်မနေလက်လွတ်မခံသင့်ပါ။

• လမ်း အပြောင်းအလဲများ: အလုပ်ပုံစံများပြောင်းလဲသောအခါ Rome I (ပုံမှန်နေရာ/ပိုမိုနီးကပ်သောချိတ်ဆက်မှု) ကို ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ပါ။
• လိုက်နာမှုကို ပြန်လည်စတင်ပါ- A1၊ လစာစာရင်းများ နှင့် AVV-ကြေငြာ CAO လျှောက်လွှာကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
• ပထမဆုံး ပြန်လည်နေရာချထားခြင်း- အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေ (ဥပမာ၊ ဒတ်ခ်ျထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအောက်တွင်) လိုအပ်သည့်နေရာတွင် အလုပ်အကိုင်မကုန်ဆုံးမီ အထောက်အထား ပြန်လည်နေရာချထားရေး ကြိုးပမ်းမှုများ။
• သန့်ရှင်းစွာ ရပ်စဲပါ- ဘယ်ဥပဒေက ထုတ်ပယ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။ အကြောင်းကြားစာ ပြည့်မီခြင်း၊ ရပ်စဲခြင်း လစာ (လိုအပ်ပါက) နှင့် အားလပ်ရက် ပေးချေမှု ၊ လုပ်ငန်းခွင်သတိပေးချက် သို့မဟုတ် တာဝန်ပေးအပ်စဉ်အတွင်း လက်ခံကျင်းပသည့်ပြည်နယ် “အမာခံ” စည်းကမ်းချက်များကို ထားရှိပါ။
• စာရွက်စာတမ်း: အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော တရားဝင်ရာထူးကို ထင်ဟပ်စေသော တာဝန်ပေးစာများ/ စာချုပ်ပြင်ဆင်ချက်များအား ထုတ်ပေးပါ။

အဆင့် 12။ အရည်အချင်းရှိသော တရားရုံးကို ရွေးချယ်ပြီး အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းပါ (Brussels I Recast)

တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်သည် အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေနှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။ Brussels I Recast အောက်တွင်၊ ဝန်ထမ်းအကာအကွယ်ပေးသော စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်ပါသည်။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအငြင်းပွားမှုများ- အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှင်၏နေအိမ် သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာ၏ တရားရုံးများတွင် တရားစွဲနိုင်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမား၏နေအိမ်ရှိ တရားရုံးများတွင် တရားစွဲရန် ကန့်သတ်ထားသည်။ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အပိုဒ်များသည် တင်းတင်းကြပ်ကြပ် ကြပ်မတ်ထားပြီး ဝန်ထမ်းများအား ဤရွေးချယ်ခွင့်များကို လက်လွှတ်မခံနိုင်ပါ။

• ဖိုရမ် အထောက်အထား လုပ်နေကျအလုပ်နေရာကို သက်သေပြတဲ့ မှတ်တမ်းတွေကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
• မျှမျှတတ မူကြမ်း- ဖိုရမ်အပိုဒ်တိုင်းသည် ဝန်ထမ်းအား အပိုရွေးချယ်ခွင့်များ ပေးသင့်သည် သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ဖြစ်ပွားပြီးနောက် သဘောတူညီရမည်။
• အငြင်းပွားရန် အသင့်ရှိပါ- သက်သေအထောက်အထားကို ထိန်းသိမ်းပါ၊ လုပ်ငန်းစဉ်ဝန်ဆောင်မှုကို စီစဉ်ပါ၊ ဖျန်ဖြေရေးကို စဉ်းစားပါ၊ အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေအောက်တွင် ကန့်သတ်ကာလများကို ခြေရာခံပါ။

အဆင့် 13။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်-အထောက်အထား စာချုပ်အပိုဒ်များနှင့် ဌာနတွင်းမူဝါဒမူကြမ်း

သင်၏ စာချုပ်များနှင့် မူဝါဒများသည် Rome I၊ Brussels I Recast၊ EU ပို့စ်တင်ခြင်း နှင့် Dutch တို့၏ မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများကို ရောင်ပြန်ဟပ်စေရမည် ဖြစ်သောကြောင့် လိုက်နာမှုအား "တည်ဆောက်ထားသည်" မဟုတ်ဘဲ ကြံဖန်ဖန်တည်းမှု ဖြစ်ရပါမည်။ စည်းကမ်းချက်များကို တိုတို၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် လည်ပတ်လုပ်ဆောင်ပါ။ ပုံစံများပြောင်းလဲသည့်အခါ ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းကို အစပျိုးပေးသည့် တာဝန်ပေးစာများ၊ အဝေးမှအလုပ်မူဝါဒနှင့် စာချုပ်ကို တွဲလုပ်ပါ။

• အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေ (ရောမ-နားလည်သော) ရည်ရွယ်ချက်ဥပဒေပါ ဝန်ထမ်းများ၏ နှစ်သက်ဖွယ်မဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။
• တရားစီရင်ပိုင်ခွင့် (Brussels I Recast): ဝန်ထမ်းကာကွယ်ရေးဖိုရမ် ရွေးချယ်စရာများကို ကမ်းလှမ်းပါ။ ကန့်သတ်ထားသော အငြင်းပွားမှုအပိုဒ်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
• အလုပ်နေရာ: တည်နေရာ(များ)၊ အဝေးထိန်း/နိုင်ငံပေါင်းစုံအတွက် အတည်ပြုချက်၊ နှင့် ပြောင်းလဲမှု-သတိပေးချက် အစပျိုးမှုများကို သတ်မှတ်ပါ။
• ပို့စ်တင်ခြင်း အပိုဒ်- သက်ဆိုင်သည့်အခါတွင် လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးသူ “hard core” စည်းမျဉ်းများနှင့် ဒတ်ခ်ျ WagwEU ကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
• ဒတ်ခ်ျကြမ်းပြင်များ နယ်သာလန်မြေတွင် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ ATW/Arbowet နှင့် AVV-CAO တန်းတူညီမျှမှုကို ကတိပြုပါသည်။
• A1/ အခွန်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု- A1 နှင့် လုပ်ခလစာ စာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင် အချိန်ဇယား/တည်နေရာခြေရာခံခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်ပါသည်။

အဆင့် 14။ လက်တွေ့လိုက်နာမှု စစ်ဆေးချက်စာရင်းနှင့် အချိန်ဇယားကို တည်ဆောက်ပါ။

တရားဝင်မြေပုံကို အမည်ပိုင်ရှင်များ၊ သတ်မှတ်ရက်စွဲများနှင့် အထောက်အထားများပါရှိသော စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ စစ်ဆေးစာရင်းသို့ ပြောင်းပါ။ တစ်ရက်အလိုတွင် စတင်ပါ၊ အလုပ်ပုံစံများပြောင်းလဲသောအခါ ပြန်လုပ်ပါ၊ နှင့် ဖိုင်အထောက်အထား (စာချုပ်၊ A1၊ CAO လျှောက်လွှာ၊ လုပ်ခလစာ)။ တောင်းဆိုမှုအရ လိုက်နာမှုရှိကြောင်း ပြသရန် ဗားရှင်းထိန်းချုပ်မှုနှင့် လက်မှတ်ထိုးမှုများကို ထားရှိပါ။

• T-30- Rome I စာမေးပွဲများကို အမျိုးအစားခွဲပါ၊ လုပ်ဆောင်ပါ။
• T-15- A1၊ လုပ်ခလစာ/အခွန်၊ အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်။
• T‑0/T+30- အိမ်ရှင်-နိုင်ငံတော် စည်းမျဉ်းများ/WagwEU၊ စာရင်းစစ် အထောက်အထား။

အဓိက ထုတ်ယူမှုများနှင့် နောက်အဆင့်များ

ရိုးရှင်းသောအမှာစာကို သင်အသုံးပြုပြီးသည်နှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အလုပ်အကိုင်များသည် ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သည်။ အစီအစဉ်ကို အမျိုးအစားခွဲပါ၊ ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေအတည်ပြုပါ၊ ပုံမှန်အလုပ်နေရာနှင့် Rome I အောက်တွင် ပိုမိုနီးကပ်သောချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုခုကို ပြုပြင်ပါ၊ ထို့နောက် လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးသူ-နိုင်ငံတော်၏ လွှမ်းမိုးမှုဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများကို ထပ်ဆင့်ပါ (နယ်သာလန်နိုင်ငံ- အနည်းဆုံးလုပ်ခ၊ ATW၊ Arbowet၊ AVV)။ ပို့စ်တင်ခြင်းအတွက်၊ EU စည်းမျဉ်းများ/WagwEU ကို လိုက်နာပါ။ လုံခြုံသော A1 လူမှုဖူလုံရေး အကျုံးဝင်မှု၊ လုပ်ခလစာနှင့် အခွန်များကို အလုပ်အခြေအနေသို့ ချိန်ညှိပါ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို စစ်ဆေးပြီး Brussels I Recast အောက်တွင် အငြင်းပွားမှု-အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။

• အလုပ်ပုံစံမြေပုံနှင့် နေ့စဥ်အထောက်အထားများကို သိမ်းဆည်းပါ။
• Rome I စမ်းသပ်မှုများကို လုပ်ဆောင်ပါ။ ရည်ရွယ်ချက် ဥပဒေကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
• A1 ကိုရယူပါ။ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သည့်နေရာတွင် လုပ်ခလစာစာရင်းသွင်းပါ။
• ဒတ်ခ်ျမြေပေါ်တွင် ဒတ်ခ်ျဥပဒေကြမ်းများကို အသုံးချပြီး CAO များကို ဒတ်ခ်ျမြေတွင် စည်းနှောင်ထားသည်။

အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော အစီအစဉ် သို့မဟုတ် စာချုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်အတွက်၊ နှင့် စကားပြောပါ။ Law & More - နယ်သာလန်ရှိ လျင်မြန်သော ဘာသာစကားပေါင်းစုံ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေ ပံ့ပိုးမှု။