ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းနှင့် အလုပ်အကိုင်- VOG အကြောင်း သင်သိထားရမည့်အချက်များ

အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်လျှောက်လွှာတင်နေစဉ် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်နေစဉ်အတွင်း အပြုအမူဆိုင်ရာလက်မှတ် (ဒတ်ချ်ဘာသာဖြင့် Verklaring Omtrent het Gedrag သို့မဟုတ် VOG) ကို တောင်းဆိုမှု ပိုများလာပါသည်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် တရားစီရင်ရေးစနစ်နှင့် ထိတွေ့ခဲ့ဖူးပါက မေးခွန်းများကို ပေါ်ပေါက်စေပါသည်။ သင်၏ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းတွင် အဘယ်အရာရှိသနည်း။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းအကြောင်း မေးမြန်းနိုင်ပါသလား။ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရခြင်းသည် သင်သည် VOG ကို အလိုအလျောက် မရရှိဟု ဆိုလိုပါသလား။

ဒီဘလော့ဂ်မှာ VOG ဆိုတာဘာလဲ၊ အကဲဖြတ်ချက်က ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ၊ လျှောက်ထားသူ၊ ဝန်ထမ်း ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့အခွင့်အရေးနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေက ဘာတွေလဲဆိုတာ ရှင်းပြထားပါတယ်။

VOG (အပြုအမူလက်မှတ်) ဆိုတာ ဘာလဲ။

VOG ဆိုသည်မှာ သင်၏ တရားစီရင်ရေးအတိတ်သည် သတ်မှတ်ထားသော ရာထူး၊ တာဝန် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအပေါ် ကန့်ကွက်မှုမရှိကြောင်း အတည်ပြုသည့် ဖော်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ VOG ကို တရားရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာနကိုယ်စား Dienst Justis မှ သီးသန့်ထုတ်ပေးသည်။ အနှစ်သာရဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်သည် အပြုအမူလက်မှတ်အတွက် ဗဟိုအဖွဲ့ (COVOG) တွင် တည်ရှိသည်။ ဥပဒေရေးရာအခြေခံကို VOG-NP-RP မူဝါဒစည်းမျဉ်း ၂၀၂၅ တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည့် တရားစီရင်ရေးနှင့် ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းဥပဒေ (Wjsg) တွင် သတ်မှတ်ထားသည်။

VOG နှင့် ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းကြား ကွာခြားချက်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ “ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း” ဟူသော ဝေါဟာရသည် တရားစီရင်ရေးစာရွက်စာတမ်းစနစ် (JDS) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော တရားစီရင်ရေးစာရွက်စာတမ်းများကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းတွင် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းသာမက ပြေငြိမ်းမှုများ၊ ပြစ်ဒဏ်အမိန့်များ၊ တရားရုံးပြင်ပပြေငြိမ်းမှုများ၊ ဆိုင်းငံ့ထားသောအမှုများ နှင့် အချို့သော ရာထူးမှထုတ်ပယ်မှုများလည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ တရားသေလွှတ်ခြင်းသည် မပါဝင်ပါ။ VOG သည် ဤဒေတာအပေါ် မည်သည့်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုမျှ မပေးထားပါ။ ရလဒ်မှာ VOG ကို လျှောက်လွှာ၏ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ထုတ်ပေးခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိသာဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် ရာဇဝတ်မှုအတိတ်ရှိခြင်းသည် VOG ကို အလိုအလျောက်ငြင်းပယ်မည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အကဲဖြတ်ခြင်းကို VOG လိုအပ်သည့် ရာထူး သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အမြဲချိတ်ဆက်ထားသည်။

အလုပ်ရှင်က VOG တောင်းဆိုလို့ရပါသလား။

အချို့ရာထူးများအတွက် VOG ကို ဥပဒေအရ လိုအပ်ပါသည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ပညာရေး၊ ကလေးထိန်းစောင့်ရှောက်မှု၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ခရီးသည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အစိတ်အပိုင်းများတွင်ဖြစ်သည်။ ထိုကဏ္ဍများပြင်ပတွင်လည်း အလုပ်ရှင်သည် VOG ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ရာထူးတစ်ခုတွင် ငွေကြေး၊ ကုန်ပစ္စည်းများ၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် အားနည်းသူများအတွက် တာဝန်ယူမှုပါဝင်သည့်အခါတွင်ဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ၎င်းကို စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) တွင် စီစဉ်ထားသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်၏ တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ကိုယ်တိုင်တောင်းဆိုနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထိုဒေတာကို အလုပ်ရှင်များ လွတ်လပ်စွာ ရယူသုံးစွဲနိုင်ခြင်းမရှိပါ။ VOG ကို ကန့်သတ်ထားသော စိစစ်ရေးကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ရည်ရွယ်ထားသည်- အလုပ်ရှင်သည် အကဲဖြတ်မှု၏ ရလဒ်ကိုသာ မြင်ပြီး အခြေခံရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မမြင်ပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက် VOG တောင်းဆိုမှုသည် အလုပ်၏သဘောသဘာဝနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော၊ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်ရှိမှသာ VOG သည် သင့်လျော်ပါသည်။

အလုပ်လျှောက်လွှာတင်တဲ့အခါ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းကို ဖော်ပြဖို့ လိုအပ်ပါသလား။

ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရာဇဝတ်မှုအတိတ်ကို ထုတ်ဖော်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ထိုသို့ အစီရင်ခံရန် အထွေထွေတာဝန် မရှိပါ။

၎င်းသည် ရာထူးနှင့် ရှင်းလင်းစွာသက်ဆိုင်သည့်အချက်အလက်များအတွက် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ လိမ်လည်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရပြီးနောက် ငွေကြေးဆိုင်ရာရာထူး သို့မဟုတ် အရက်သေစာသောက်စားပြီး မောင်းနှင်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရပြီးနောက် ယာဉ်မောင်းအလုပ်တစ်ခုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပစ်မှတ်ထား၊ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် မေးခွန်းတစ်ခုကို မေးမြန်းပါက သင်သည် ၎င်းကို ရိုးသားစွာဖြေဆိုရမည်။

သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းက နောက်ပိုင်းတွင် ပြဿနာများဖြစ်စေနိုင်သည်။ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွက် အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။ လျှောက်ထားသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်တွေ့စည်းမျဉ်းမှာ- လိုအပ်သည်ထက် ပိုမိုထုတ်ဖော်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း သင်ထုတ်ဖော်သည့်အရာသည် တိကျမှန်ကန်ရမည်။

VOG ကို ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲ။

VOG လျှောက်လွှာကို သင်ကိုယ်တိုင် စတင်၍မရပါ။ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ဖောက်သည်က ပထမခြေလှမ်းကို စတင်ပြီး ထို့နောက် မြူနီစီပယ်မှတစ်ဆင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် သို့မဟုတ် စာဖြင့် လျှောက်လွှာကို သင်ကိုယ်တိုင် ဖြည့်စွက်ပါ။

ဒစ်ဂျစ်တယ်လျှောက်လွှာအတွက် လျှောက်လွှာကုဒ်ပါရှိသော အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို သင်လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ DigiD ဖြင့် ဝင်ရောက်ပြီး သင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးကာ iDEAL ဖြင့် ငွေပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်လျှောက်လွှာအတွက် ကုန်ကျစရိတ်မှာ ယူရို ၃၃.၈၅ ဖြစ်ပြီး မြူနီစီပယ်မှတစ်ဆင့် ရေးသားလျှောက်လွှာအတွက် ယူရို ၄၁.၃၅ ဖြစ်သည်။ ကလေးသူငယ်များ သို့မဟုတ် အားနည်းသူများနှင့် အလုပ်လုပ်သော စေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက် VOG သည် အခမဲ့ VOG အစီအစဉ်အောက်တွင် အခမဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။

သင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ပတ်မှ လေးပတ်အတွင်း အကြောင်းပြန်ကြားချက် ရရှိလေ့ရှိပြီး ရှုပ်ထွေးသော အကဲဖြတ်မှုအတွက် ၎င်းသည် ရှစ်ပတ်အထိ ကြာနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်အချိန် ပိုကြာခြင်းက ရလဒ်နှင့်ပတ်သက်၍ ဘာမှ မပြောပါ။

Justis က VOG လျှောက်လွှာကို ဘယ်လို အကဲဖြတ်သလဲ။

JDS မှာ မပါဝင်သူတိုင်းဟာ အချိန်ဆွဲစရာမလိုဘဲ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ VOG ရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေ ရှိမှသာ အဆင့်သုံးဆင့်နဲ့ အနှစ်သာရ အကဲဖြတ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပါတယ်။

၁။ ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလ

ပထမဦးစွာ၊ Justis သည် သင်၏ တရားစီရင်ရေးအတိတ်ကို မည်သည့်ကာလအတွင်း စစ်ဆေးမည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။ စံသတ်မှတ်ထားသောကာလမှာ လေးနှစ်ဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ပြစ်မှုကျူးလွန်ခဲ့သည့်ရက်စွဲမဟုတ်ဘဲ စီရင်ချက်ချမှတ်သည့်ရက်စွဲ (ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်း၊ ပြစ်ဒဏ်အမိန့်၊ ဖြေရှင်းချက် သို့မဟုတ် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း) သည် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်ရက်စွဲဖြစ်သည်။ ပြစ်မှုနှင့် ၎င်း၏စီရင်ချက်ချမှတ်ခြင်းကြားတွင် နှစ်နှစ်ထက်ပို၍ကြာပါက ပြစ်မှုကျူးလွန်သည့်ရက်စွဲသည် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်ရက်စွဲဖြစ်လာနိုင်သည်။

၂။ ရည်မှန်းချက်စံနှုန်း

ထို့နောက် စိစစ်ရေးပရိုဖိုင်ကို အခြေခံ၍ တွေ့ရှိရသည့်အချက်အလက်များသည် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပွားပါက ရာထူးအတွက် အတားအဆီးဖြစ်စေမည်လားဆိုသည်ကို အကဲဖြတ်သည်။ မေးခွန်းမှာ ပြစ်မှုအမျိုးအစားသည် ရာထူး၏အန္တရာယ်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိဖြစ်ပြီး ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပွားနိုင်ခြေနှင့် မကိုက်ညီပါ။ ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှုဆိုင်ရာပြစ်မှုသည် ယာဉ်မောင်းအလုပ်အတွက် သက်ဆိုင်နိုင်သော်လည်း အုပ်ချုပ်ရေးရုံးရာထူးအတွက်မူ မဟုတ်ပါ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာပြစ်မှုသည် ငွေကြေးတာဝန်ယူမှုရှိသော ရာထူးအတွက် လေးလံပါသည်။

၃။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ စံနှုန်း

အကယ်၍ ပြစ်မှုသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အတားအဆီးတစ်ခုဖြစ်ပါက အကျိုးစီးပွားများကို ဟန်ချက်ညီအောင်ထိန်းညှိခြင်းမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်- VOG အပေါ် သင်၏အကျိုးစီးပွားသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အန္တရာယ်ထက် ပိုများပါသလား။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရာတွင် Justis သည် အခြားအရာများအပြင်-

• ပြစ်မှုကျူးလွန်ခဲ့သည်မှာ မည်မျှကြာပြီနည်း။
• ပြစ်မှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် ပြင်းထန်မှု။
• တရားစီရင်ရေးစနစ်နဲ့ ဘယ်လောက်မကြာခဏ ထိတွေ့ဆက်ဆံခဲ့ရပါသလဲ။
• ပြစ်မှုကျူးလွန်ချိန်တွင် သင့်အသက်။
• ထိုအချိန်မှစ၍ သင်၏ အပြုအမူနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု။
• VOG ထုတ်ဝေမှုအပေါ် သင်စိတ်ဝင်စားမှု။

ယခင်က တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များရှိနေသော်လည်း VOG ကို ထုတ်ပြန်ရဦးမည်မှာ ဤအဆင့်တွင်ပင် ဖြစ်သည်။

ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကာလများကို အကျဉ်းချုပ်

• စံနှုန်း: ၄ နှစ်။
• လူငယ်များ- အသက် ၂၃ နှစ်မတိုင်မီ ပြစ်မှုကျူးလွန်ပါက ၂ နှစ် - ပြင်းထန်သော အကြမ်းဖက်မှု (ထောင်ဒဏ် ၆ နှစ်ထက်ပို၍ ချမှတ်ခံရနိုင်သော) သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှုမှအပ။
• သမာဓိမြင့်မားရန် လိုအပ်ချက်များသော ရာထူးများ (ရှေ့နေများ၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအရာရှိများ၊ နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုထားသော စကားပြန်များကဲ့သို့)- ၁၀ နှစ်။
• ကလေးသူငယ်များအပေါ် ကျူးလွန်သော ပြစ်မှုအတွက် ယခင်ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရခြင်းနှင့် ပေါင်းစပ်၍ ကလေးသူငယ်များနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ခြင်း- ထောင်ဒဏ် ၂၀ နှစ်အထိ။
• လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် အကြမ်းဖက်မှုဆိုင်ရာ ပြစ်မှုများ- အကန့်အသတ်မရှိပါ။ မည်မျှကြာပြီဖြစ်စေ ဤအချက်အလက်များကို အမြဲထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

ဤပိုမိုပြင်းထန်သော အမျိုးအစားများ — ကလေးများနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ယုံကြည်မှုရာထူးများ၊ သမာဓိမြင့်မားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော အကြမ်းဖက်ပြစ်မှုများ — အတွက် ငြင်းဆန်နိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။ သို့သော် ထိုသို့ဖြစ်လျှင်ပင် စိတ်ကြိုက်ချဉ်းကပ်မှုသည် အစပြုရာနေရာအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်- ၎င်းသည် ပြစ်မှုအမျိုးအစား၊ ရာထူးနှင့် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများ ပေါင်းစပ်မှုနှင့် အမြဲတမ်းသက်ဆိုင်သည်။

VOG က ငြင်းဆန်ခဲ့တယ်- မင်းဘာလုပ်နိုင်မလဲ။

ရည်ရွယ်ထားသော သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးအကြိမ် ငြင်းဆိုခြင်းသည် သင့်တွင် ရွေးချယ်စရာများ မရှိတော့ဟု မဆိုလိုပါ။ သင် ၎င်းကို စိန်ခေါ်နိုင်ပြီး အဆင့်တိုင်းတွင် သင့်စိတ်ဝင်စားမှုများကို တင်ပြနိုင်ပါသည်။

သင်သည် ငြင်းပယ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို ဦးစွာရရှိလေ့ရှိသည်။ သင်သည် ၎င်းကို ဆန့်ကျင်၍ ရေးသားထားသော တုံ့ပြန်မှု (zienswijze) ကို နှစ်ပတ်အတွင်း တင်သွင်းနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ အရေးကြီးသော အချိန်ဖြစ်သည်- ထိုအချိန်မတိုင်မီအထိ Justis သည် အဓိကအားဖြင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော စံနှုန်းနှင့် စမ်းသပ်ထားပြီးဖြစ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေများ (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်း) ကို အာရုံစိုက်ရန်မှာ သင့်အပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်-

• ပြစ်မှုကျူးလွန်ပြီးကတည်းက ကုန်ဆုံးသွားသောအချိန်။
• အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများ။
• ကုသမှု သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်မှု;
• ဖြစ်ရပ်အသစ်များ မရှိခြင်း။
• သင့်ဝင်ငွေ သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအတွက် ရာထူး၏ အရေးပါမှု။

VOG ကို ငြင်းပယ်နေဆဲဖြစ်ပါက ခြောက်ပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်ချက်တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ ကန့်ကွက်ချက်မအောင်မြင်ပါက အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်ခြင်းကို ခြောက်ပတ်အတွင်း ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ နောက်ဆုံးရက်များသည် တိုတောင်းပြီး အထောက်အထားခိုင်လုံမှုလည်း အဆုံးအဖြတ်ပေးနိုင်သောကြောင့် အချိန်မီ ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်ပါသည်။

လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်း VOG

VOG သည် လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခုအတွင်းတွင်လည်း ပါဝင်နိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ရာထူးပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် VOG တာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုသည် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်လာသည့်အခါတွင် ဖြစ်သည်။

ရာထူးအတွက် VOG အမှန်တကယ်လိုအပ်ပြီး ထုတ်မပေးပါက၊ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွက် အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် အလိုအလျောက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မှန်ကန်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ သက်ဆိုင်ရာအချက်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• VOG ဟာ ဒီရာထူးအတွက် တကယ်လိုအပ်သလား၊
• အလုပ်ရှင်သည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဂရုတစိုက် လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊
• ပြန်လည်နေရာချထားခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ;
• ဝန်ထမ်းရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုက ဘာလဲ။

အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် ၎င်းသည် စိတ်ကြိုက်အကဲဖြတ်ရမည့်ကိစ္စဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အကျိုးစီးပွားများနှင့် ဥပဒေအကြံဉာဏ်များကို ဂရုတစိုက်ချိန်ဆခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။

ကောက်ချက်

ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းရှိခြင်းသည် သင်သည် VOG ကို အလိုအလျောက်ရရှိမည်မဟုတ်ဟု မဆိုလိုပါ။ အကဲဖြတ်ချက်သည် အမြဲတမ်း အလုပ်ကို အခြေခံပြီး သင်၏ တရားစီရင်ရေးအတိတ်သည် VOG ကို တောင်းဆိုထားသော အလုပ်အတွက် သက်ဆိုင်ရာအန္တရာယ်ဖြစ်စေခြင်း ရှိ၊ မရှိပေါ်တွင် အခြေခံသည်။ သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

လျှောက်ထားသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် တောင်းဆိုရုံသာမက များစွာသောကိစ္စများတွင် VOG လိုအပ်နိုင်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက် VOG တောင်းဆိုမှုသည် ရာထူးနှင့် ကောင်းစွာကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး ဂရုတစိုက်အသုံးချရမည်။

ရည်ရွယ်ထားတဲ့ ငြင်းပယ်ခံရမှု၊ ငြင်းပယ်ခံရတဲ့ လျှောက်လွှာ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ရဲ့ အကျိုးဆက်တွေအကြောင်း မေးခွန်းတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါသလား။ ဒါဆိုရင် အချိန်မီ အကြံဉာဏ်ရယူပါ - နောက်ဆုံးရက်တွေက တိုတောင်းပြီး အစောပိုင်းအဆင့်မှာ ကောင်းမွန်တဲ့ အထောက်အထားက ကွာခြားချက်ကို ဖြစ်စေနိုင်လို့ပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေနဲ့ ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများ Law & More မင်းနဲ့အတူ စဉ်းစားရတာ ဝမ်းသာပါတယ်။

ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းနှင့် အလုပ်အကိုင် (VOG) အကြောင်း မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ