Corporate Sustainability Due Diligence Directive ကို ရှင်းပြထားသည်။

EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) သည် 2024 ခုနှစ်မှစတင်၍ ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးကွင်းဆက်များတစ်လျှောက်လုံးရှိ ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးကွင်းဆက်များတစ်လျှောက်ရှိ ရုံးချုပ်များအတွင်း သို့မဟုတ် အပြင်တွင်ရှိသော ကုမ္ပဏီကြီးများကို ဖော်ထုတ်ရန်၊ တားဆီးရန်၊ လျော့ပါးစေရန်နှင့် ကုစားရန် 2027 EU ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မဖြစ်မနေ ချမှတ်ထားသည့်—ဆန္ဒအရမဟုတ်ဘဲ-တာဝန်များ၊ အလံအစား အလှည့်အပြောင်းကို လိုက်နာကာ ၎င်းတို့အား ဒဏ်ငွေနှင့် အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများဖြင့် ကျောခိုင်းထားသောကြောင့်၊ ညွှန်ကြားချက်သည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပြန်လည်ပုံဖော်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အီးယူဥပဒေရှိ OECD လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် ကုလသမဂ္ဂ လမ်းညွှန်အခြေခံမူများကို ကျောက်ချကာ ကော်ပိုရိတ် စဉ်ဆက်မပြတ် အစီရင်ခံမှု ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ပေါင်းစပ်ကာ ရေရှည်တည်တံ့မှု ကတိများကို လိုက်နာနိုင်သော တာဝန်များအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။

ဝန်ထမ်း 1,000 နှင့် ယူရိုသန်း 450 ရှိသော ကုမ္ပဏီများ (သို့မဟုတ် EU မဟုတ်သော ကုမ္ပဏီများအတွက် တူညီသော EU လည်ပတ်မှု) သည် 2029 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် နယ်ပယ်အတွင်း ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး XNUMX နှစ်စောပိုင်းတွင် ကြီးမားသောအဖွဲ့များကို သိမ်းပိုက်ထားသောကြောင့် နှစ်သစ်ကို စတင်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် မည်သူက လိုက်နာရမည်၊ မည်သည့် 'သင့်လျော်သော အစီအမံများ' ၊ ဥပဒေမျှော်လင့်ချက်၊ ပြစ်ဒဏ်များ၊ အချိန်ဇယားနှင့် နယ်သာလန်မှ ညွှန်ကြားချက်ကို မည်ကဲ့သို့ ကူးပြောင်းရန် အစီအစဉ်ရှိကြောင်း ဤလမ်းညွှန်တွင် ရှင်းပြထားသည်။ အဆုံးတွင်၊ သင်သည် လက်တွေ့ကျသော လမ်းပြမြေပုံတစ်ခု ရှိလိမ့်မည်—နှင့် လိုအပ်ပါက၊ သင့်အား ခြေလှမ်းတစ်လှမ်းစီကို ဖြတ်ကျော်နိုင်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးရှိသည်။

EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) ဆိုတာဘာလဲ။

ညွှန်ကြားချက် (EU) 2024/1760 ကို Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) ဟု လူသိများသော၊ 5 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 2024 ရက်နေ့တွင် EU တရားဝင် ဂျာနယ်တွင် ထုတ်ဝေခဲ့သည်- နှစ်နှစ်ကြာ ဥပဒေပြုရေး မာရသွန်- ကော်မရှင် အဆိုပြုချက် (ဖေဖော်ဝါရီ 2022)၊ ကောင်စီ-လွှတ်တော် (2024) အဖွဲ့အစည်းနှစ်ရပ်စလုံး (13) ကောင်စီ-လွှတ်တော် အပေးအယူ (2024)၊ ဇွန်လ 26)။ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် 2026 ဇူလိုင် 2027 နောက်ဆုံးထားပြီး ကုမ္ပဏီများကို XNUMX ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံးခက်ခဲသည့်တာဝန်များမသက်ရောက်မီ တိုတောင်းသောပြေးလမ်းတစ်ခုသာပေးရမည်ဖြစ်သည်။

ဥပဒေ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ ရိုးရှင်းပါသည်- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးများကို ထုတ်ဖော်ရုံမျှမက—လူမှုရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို မည်သည့်နေရာတွင်မဆို စီမံခန့်ခွဲရန် တွန်းအားပေးပါ။ OECD Due Diligence Guidance နှင့် UN Guideing Principles ကို EU ဥပဒေနှင့် စည်းနှောင်မှုတွင် ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် CSDDD သည် အောက်ပါတို့ကို ရှာဖွေသည်။

• လွတ်လပ်စွာအသင်းအပင်းဖွဲ့စည်းခြင်း၊ ကလေးအလုပ်သမားဖျက်သိမ်းရေးနှင့် မျှတသောလုပ်ခလစာစသည့် နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြု လူ့အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပါ။
• သစ်တောပြုန်းတီးမှု၊ ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ အလွန်အကျွံထုတ်လွှတ်မှု၊ ရေနှင့် မြေဆီလွှာ ညစ်ညမ်းမှုနှင့် ဇီဝမျိုးစုံမျိုးကွဲများ ဆုံးရှုံးခြင်းတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် ကမ္ဘာကို ကာကွယ်ပါ။
• တစ်ခုတည်းသော စျေးကွက်တစ်လျှောက် ကစားကွင်းကို အဆင့်သတ်မှတ်လိုက်ပါ၊ သို့မှသာ တာဝန်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် နောက်ကျကျန်နေသဖြင့် လျှော့မချနိုင်ပါ။

ညွှန်ကြားချက်သည် အီးယူ၏ ကြီးထွားလာမှုအတွင်း၌မဟုတ်ဘဲ၊ရေရှည်တည်တံ့မှု ကိရိယာပုံး” Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) သည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည်ကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည့်အခါတွင် CSDDD မှ ၎င်းတို့အား လုံ့လစိုက်ထုတ်ခြင်းမှ ထွက်ပေါက်များကို EU Taxonomy အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အကဲဖြတ်ချက်များ၊ Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR) ၏ ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် Ecodesign စည်းမျဉ်းအသစ်များ—ထို့ကြောင့် စောစီးစွာ ချိန်ညှိပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

လမ်းညွှန်ချက်အသုံးပြုမှု အဓိက စည်းမျဉ်းများ

• ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှု - အကာအကွယ်ပေးထားသော လူ့အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားများအပေါ် အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများ။
• ပြင်းထန်သောသက်ရောက်မှု - အထူးပြင်းထန်သော၊ ကျယ်ပြန့်သော သို့မဟုတ် နောက်ပြန်မဆုတ်နိုင်သော ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှု။
• တန်ဖိုးကွင်းဆက် - ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ၎င်း၏ လုပ်ငန်းခွဲများနှင့် ကုန်စည် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ ထုတ်လုပ်မှု၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းတွင် ပါ၀င်သော တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံး။
• စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် - ကုမ္ပဏီနှင့် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အဖွဲ့အစည်း (တရားဝင် သို့မဟုတ် သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်)။
• သင့်လျော်မှုတွေ - ကုမ္ပဏီ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု အတိုင်းအတာအရ ရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်အောင် စွမ်းဆောင်နိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များ။
• Risk-based ချဉ်းကပ်မှု - အရာအားလုံးကို တစ်ပြိုင်နက် ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားမည့်အစား ၎င်းတို့၏ ပြင်းထန်မှုနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများအလိုက် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ဦးစားပေးခြင်း။

ညွှန်ကြားချက်၏ နယ်မြေရောက်ရှိမှု

ဂန္ထဝင်မတူ ကုမ္ပဏီဥပဒေစည်းမျဉ်းများ နယ်စပ်မှာ ရပ်နေတဲ့ CSDDD က ပိုက်ဆံနောက်ကို လိုက်နေတယ်။ Rotterdam သို့မဟုတ် Rio တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည့် ဝန်ထမ်းနှင့် လည်ပတ်မှု သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် မည်သည့်အဖွဲ့မဆို အီးယူအတွင်း သတ်မှတ်ထားသော လည်ပတ်မှုပမာဏကို ထုတ်ပေးပါက ၎င်း၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကွင်းဆက်တစ်လျှောက် လုံ့လစိုက်ထုတ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ အီးယူရုံးချုပ်ရှိ ကုမ္ပဏီများသည် ပြည်ပမိုင်းများ၊ လယ်ယာများ၊ စက်ရုံများနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူများကို လွှမ်းခြုံကာ ပြင်ပသို့ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ပထဝီဝင်အနေအထားသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို အကာအကွယ်မပေးတော့ပါ- EU စျေးကွက်သည် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အရေးကြီးပါက၊ ညွှန်ကြားချက်သည်လည်း ထိုနည်းလည်းကောင်းပင်။

နယ်ပယ်- မည်သည့်ကုမ္ပဏီများ လိုက်နာရမည်နည်း။

ကော်ပိုရိတ် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု လုံ့လဝီရိယရှိမှု ညွှန်ကြားချက် (CSDDD) သည် ကုမ္ပဏီတိုင်းအပေါ် ၎င်း၏ပိုက်ကွန်ကို မချင့်မရဲ၊ ဝယ်ယူမှုစွမ်းအားသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များကို ပုံဖော်ပေးသည့် စီးပွားရေး ဟဲဗီးဝိတ်များကို ပစ်မှတ်ထားသည်။ နောက်ဆုံးစာသားသည် “အရွယ်အစားပုံး” သုံးခုစီကို ၎င်း၏စတင်သည့်နေ့စွဲဖြင့် ဖန်တီးပြီး ၎င်းတို့ကို EU ပေါင်းစည်းထားသောကုမ္ပဏီများနှင့် ပြည်ထောင်စုအတွင်း နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော လည်ပတ်မှုရောက်ရှိနိုင်သော တတိယနိုင်ငံကုမ္ပဏီများအတွက် ၎င်းတို့ကို အချိုးကျစွာ အသုံးချပါသည်။

* ကိုးကားထားသောနှစ်တွင် ဇူလိုင်လနောက်ဆုံးနေ့အထိ တာဝန်များ ကိုက်သည်။

အစောပိုင်းမူကြမ်းအများအပြားသည် “အန္တရာယ်များသောကဏ္ဍများ” (အထည်အလိပ်၊ သတ္တုတူးဖော်ရေး၊ စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး) အကြောင်းကို ဖော်ပြထားသော်လည်း ယင်းကို သုံးမျိုးစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုအတွင်း နုတ်ထွက်သွားခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် တစ်ခုတည်းသော ဂိတ်ပေါက်သတ်မှတ်ချက်များမှာ အရေအတွက်နှင့် လည်ပတ်မှုဖြစ်သည်။ ရေတွက်ခြင်းကို ပေါင်းစည်းထားသောအခြေခံဖြင့် လုပ်ဆောင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းခွဲများကို စုစည်းထားပါသည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှာ EU ၏လည်ပတ်မှုအပေါ်တွင် သက်ရောက်မှုရှိနေသောကြောင့်၊ ဝန်ထမ်း 1,200 နှင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားနည်းပညာကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဥရောပဖောက်သည်များအား နှစ်စဉ်ရောင်းချမှု ယူရို 460 သန်းဖြင့် နယ်ပယ်တွင် အကျုံးဝင်သော်လည်း အာရှသို့ရောင်းချသည့် အလားတူအရွယ်အစားကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အနည်းဆုံး ၎င်း၏ EU ရောင်းချမှုမျဉ်းမဖြတ်မချင်း၊ ပြီးသည်နှင့်၊ ကုမ္ပဏီသည်ဥရောပအပိုင်းသာမကဘဲ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ တန်ဖိုးကွင်းဆက်တစ်လျှောက် လုံ့လစိုက်ထုတ်လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် SME များအပေါ် သွယ်ဝိုက်သောသက်ရောက်မှု

အသေးစားလုပ်ငန်းများနှင့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMEs) သည် ညွှန်ကြားချက်၏ တရားဝင်ပတ်၀န်းကျင်ပြင်ပတွင် ရှိနေသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် လှိုင်းပုတ်ခြင်းကို ခံစားရလိမ့်မည်-

• ကြီးမားသောဝယ်လက်များသည် ထောက်ပံ့ရေးစာချုပ်များ၊ ကျင့်ထုံးများတောင်းဆိုမှုများ၊ စာရင်းစစ်အခွင့်အရေးများနှင့် မှန်ကန်သောလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များတွင် CSDDD-aligned clauses များကို ထည့်သွင်းပါမည်။
• Tier-One ပေးသွင်းသူများသည် အဆိုပါတောင်းဆိုမှုများကို ရေအောက်ပိုင်းတွင် ကျော်ဖြတ်နိုင်ပြီး လုံ့လဝီရိယရှိမှုဝက်ဘ်ဆိုဒ်ကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
• ဘဏ်များနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ချေးငွေမတိုးချဲ့မီ လိုက်နာမှု အထောက်အထားကို တောင်းခံနိုင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို ဘဏ္ဍာရေးအတွက် တံခါးပေါက်အချက်တစ်ချက်အဖြစ် ထိထိရောက်ရောက် ပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့် Dutch အထည်အလိပ် SME သည် အဓမ္မလုပ်အား အကာအကွယ်ပေးရေးဆိုင်ရာ မေးခွန်းလွှာကို အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ရမည့် ကန့်သတ်ချက်နှင့် နီးသည့်နေရာတွင် မရှိသော်လည်း၊ ယင်းကဲ့သို့ တောင်းဆိုမှုများကို စောစီးစွာ ပြင်ဆင်ခြင်းသည် နောင်တင်ဒါများကို ချောမွေ့စေမည်ဖြစ်သည်။

ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ

ဘဏ်များ၊ အာမခံသူများနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာများသည် တူညီသောအရွယ်အစားစမ်းသပ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသော်လည်း ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုတာဝန်များကို ရင်ဆိုင်ရသည်။ ယခုအချိန်တွင် ၎င်းတို့သည်-

1. ငွေချေးသူ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူ ကုမ္ပဏီတိုင်း၏ ESG စွမ်းဆောင်ရည်ကို မဟုတ်ဘဲ “ရေစီးကြောင်း” လှုပ်ရှားမှုများ (၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းနှင့် ပေးသွင်းသူများ) ကိုသာ အကျုံးဝင်ပါ။
2. Know-Your-Customer နှင့် ESG ချေးငွေစံနှုန်းများကဲ့သို့သော မူဝါဒများတွင် လုံ့လစိုက်ထုတ်မှု မျှော်လင့်ချက်များကို ပေါင်းစပ်ပါ။
3. နယ်ပယ်ကို ရေအောက်အထိ ချဲ့ထွင်နိုင်သည့် 2027 ကော်မရှင်၏ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို စောင့်မျှော်ကြည့်ရှုပါ။ ဘဏ္productsာရေးထုတ်ကုန်.

ဒတ်ခ်ျ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် သတိရှိရှိ အဖွဲ့အစည်းများသည် အန္တရာယ်များသော သုံးစွဲသူကဏ္ဍများကို မြေပုံဆွဲပြီး တိုးမြင့်လာမှု အစပျိုးမှုများကို ထည့်သွင်းသင့်သည်—ယနေ့ သတိရှိခြင်းသည် မနက်ဖြန်တွင် ပြစ်ဒဏ်များကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်ဟု အရိပ်အမြွက် ပြောကြားခဲ့သည်။

အဓိက တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကုမ္ပဏီများက ဖြည့်ဆည်းပေးရန် လိုအပ်သည်။

ကော်ပိုရိတ် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး လုံ့လဝီရိယရှိမှု ညွှန်ကြားချက် (CSDDD) ၏ အပိုဒ် ၅ မှ ၁၁ သည် ကျယ်ပြန့်သော အခြေခံမူများကို ခိုင်မာသော တာဝန် ခုနစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲပါသည်။ ၎င်းတို့သည် လည်ပတ်မှုတစ်ခုအဖြစ် အတူတကွဖွဲ့စည်းသည်- မူဝါဒ → အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်း → လုပ်ဆောင်ချက် → မကျေနပ်ချက် ကိုင်တွယ်ခြင်း → စောင့်ကြည့်ခြင်း → အစီရင်ခံခြင်း → ပြုပြင်ပေးခြင်း။ စစ်အစိုးရသည် စွန့်စားမှုကို အခြေခံသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ပြဿနာတိုင်းကို နေ့ချင်းညချင်း ဖယ်ရှားပစ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ လွှမ်းမိုးမှုနှင့် အချိုးကျသော “သင့်လျော်သောအစီအမံများ” ကို ရွေးချယ်ကြောင်း ပြသရမည်ဖြစ်သည်။ စာရင်းကို ဘုတ်အဖွဲ့အဖြစ် ရှုမြင်သည်။ လိုက်နာမှုအမှတ်အသား လျင်မြန်စွာ ဒုက္ခရောက်လိမ့်မည်။ ကြီးကြပ်သူများသည် နေ့စဉ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် လုံ့လဝီရိယရှိရှိ ထည့်သွင်းထားကြောင်း သက်သေအထောက်အထားများ မျှော်လင့်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

1. ကော်ပိုရိတ်မူဝါဒတွင် ဝီရိယရှိမှုကို ထည့်သွင်းပါ။

နယ်ပယ်အတွင်းရှိ အုပ်စုတစ်ခုစီတိုင်းသည် အများသူငှာရရှိနိုင်သော လုံ့လဝီရိယရှိမှုမူဝါဒကို ဘုတ်အဖွဲ့မှ နှစ်စဉ်အတည်ပြုပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းသည် စာလုံးပေါင်းရမည်-

• ကုမ္ပဏီ၏ အလုံးစုံချဉ်းကပ်မှုနှင့် တိုင်းတာနိုင်သော ရည်မှန်းချက်များ၊
• ဝန်ထမ်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်း၊
• ပရိုဂရမ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ ခြေရာခံရန်နှင့် မွမ်းမံရန်အတွက် အသုံးပြုသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။

မူဝါဒကို ရှိပြီးသား စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ (ISO 14001၊ SA8000 သို့မဟုတ် သင်၏ ERM မူဘောင်) တွင် ပေါင်းစပ်ခြင်းသည် ထပ်ပွားခြင်းကို ရှောင်ရှားပြီး စည်းကမ်းထိန်းသူများကို ပေါင်းစပ်ထားသော အုပ်ချုပ်မှုကျောရိုးကို ပြသသည်။

2. အမှန်တကယ်နှင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော သက်ရောက်မှုများကို ဖော်ထုတ်ပြီး အကဲဖြတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းခွဲများ၊ လုပ်ငန်းခွဲများနှင့် အပြည့်အဝတန်ဖိုးကွင်းဆက်များတစ်လျှောက်တွင် ရှေ့ရှုမြင်နိုင်သော အန္တရာယ်မြေပုံတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းများသည်-

1. စက်မှုလုပ်ငန်းအပူမြေပုံများ၊ ပေးသွင်းသူမေးခွန်းပုံစံများနှင့် ဆိုက်တွင်းစစ်ဆေးမှုများမှ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းပါ။
2. ပြင်းထန်မှုနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများအလိုက် ပြဿနာများကို ဦးစားပေး၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
3. အကဲဖြတ်ချက်များကို လက်တွေ့တွင် အကျုံးဝင်စေရန် သက်ရောက်မှုရှိသော သက်ဆိုင်သူများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များ—အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ ဒေသခံ NGOများ၊ ဌာနေလူထုများ—ပါဝင်ပါ။

3. ဆိုးရွားသော သက်ရောက်မှုများကို ကာကွယ် လျော့ပါးစေခြင်း။

အနီရောင်အလံများ ပေါ်နေသည့်နေရာတွင်၊ အပိုဒ် 7 သည် ကိရိယာပုံးတစ်ခုကို ဖော်ပြသည်- ရှင်းလင်းသော အချိန်ဇယားများနှင့် KPIs များဖြင့် မှန်ကန်သောလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲပါ။ “ဖျစ်ညှစ်ခြင်း” ပေးသွင်းသူများကို ရှောင်ရှားရန် ဝယ်ယူသည့်အလေ့အကျင့်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေး၊ တိုးတက်မှုမရှိပါက ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ မော်ဒယ်အပိုဒ်များ ပါဝင်သည်။ ရပ်စဲခြင်းသည် နောက်ဆုံးအားကိုးရာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများနှင့် လူမှုအသိုက်အဝန်းကို ထိခိုက်မှုအနည်းဆုံးဖြစ်စေရန် ကြိုးပမ်းမှုများဖြင့် လိုက်ပါသွားရမည်ဖြစ်သည်။

4. တိုင်ကြားစာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ထူထောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းပါ။

ကုမ္ပဏီများသည် အလွယ်တကူ ဝင်ရောက်နိုင်သော ချန်နယ်—ဝဘ်ဆိုက်ပေါ်တယ်၊ ဝီစီ-မှုတ်စက် ဟော့လိုင်း သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးရုံး—ကို ဖွင့်ပေးသည့်-

• အလုပ်သမားများ (ပေးသွင်းသူများ အပါအဝင်)၊
• အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ အရပ်ဘက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့်
• လူမှုအသိုက်အဝန်းများကို တိုက်ရိုက်ထိခိုက်သည်။

ဆန္ဒရှိလျှင် ၎င်းတို့၏ နှစ်သက်ရာ ဘာသာစကားဖြင့် စိုးရိမ်မှုများကို အမည်ဝှက်ဖြင့် တင်ပြရန်။ အသိအမှတ်ပြုမှုကို လုပ်ငန်းငါးရက်အတွင်း ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သုံးလအတွင်း ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်တုံ့ပြန်မှုများနှင့် နောက်အဆင့်များ။

5. ထိရောက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပြီး အတည်ပြုပါ။

အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အစီအမံများ အလုပ်ဖြစ်မဖြစ် စမ်းသပ်ရမည်။ ပုံမှန်အစိတ်အပိုင်းများတွင် စာရင်းစစ်နမူနာ၊ မကျေနပ်ချက်-စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ အတည်ပြုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ တွေ့ရှိချက်များသည် အန္တရာယ်မြေပုံနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့၏ နှစ်ပတ်လည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသို့ ပြန်ဝင်လာပြီး Plan-Do-Check-Act loop ကိုပိတ်ပါ။

6. ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံပါ။

ကုမ္ပဏီသည် CSRD အောက်တွင်ရှိပြီးဖြစ်ပါက၊ ၎င်း၏ လုံ့လဝီရိယရှိမှုထုတ်ပြန်ချက်သည် ရေရှည်တည်တံ့မှုအစီရင်ခံစာတွင် ပါဝင်နိုင်သည်။ အခြားသူများသည် ၎င်းတို့၏ဝဘ်ဆိုက်တွင် သီးခြားအပ်ဒိတ်တစ်ခုကို ထုတ်ဝေရမည်ဖြစ်သည်။ ကြေငြာချက်တွင် မူဝါဒ၊ အန္တရာယ်များ၊ လုပ်ဆောင်မှုများနှင့် KPIs ဆန့်ကျင်ဘက်ရလဒ်များ— စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းမရှိ၊ အတည်ပြုနိုင်သော အချက်အလက်များကိုသာ အကျုံးဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။

7. ပြန်လည်ပြုပြင်ပေးသည်။

ထိခိုက်မှုဖြစ်ပွားပြီး ကုမ္ပဏီမှ ပံ့ပိုးပေးသည့်အခါ၊ ညစ်ညမ်းမှုကို သန့်ရှင်းစေရန်၊ မပေးရသေးသော လုပ်ခလစာများ ပေးဆောင်ရန်၊ သို့မဟုတ် ငွေကြေးဆိုင်ရာ လျော်ကြေးငွေများ ပေးအပ်ခြင်း—- ကုစားရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို မှတ်တမ်းတင်နေစဉ်တွင် ဒုက္ခသည်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ကုမ္ပဏီသည် ပုဒ်မ ၂၂ အရ အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိကြောင်းနှင့် ကြီးမားသော စီမံခန့်ခွဲရေး ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည်။

အုပ်ချုပ်မှု၊ တာဝန်ယူမှု၊ နှင့် ကျင့်သုံးမှု ယန္တရားများ

ကော်ပိုရိတ် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး လုံ့လဝီရိယရှိမှု ညွှန်ကြားချက် (CSDDD) သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ တာဝန်များကို သတ်မှတ်ရုံမျှမက၊ ၎င်းသည်ပြန်လည်လည်ပတ်သည်။ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု စစ်မှန်သော သွားများကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့များ၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့် တရားရုံးများအားလုံးသည် လုံ့လဝီရိယရှိမှု ကတိများကို လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ်သို့ ဘာသာပြန်ဆိုကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် လီဗာအသစ်များကို လက်ခံရရှိကြပြီး နောက်ဆုံးတွင် သားကောင်များသည် ရှင်းလင်းချက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ တရားစီရင်ရေးလမ်းကြောင်း.

ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်နှင့် ပြောင်းလဲနိုင်သော လစာငွေ လင့်ခ်

အပိုဒ် 29b သည် အဖွဲ့ 1 နှင့် 2 ရှိ EU ကုမ္ပဏီများ၏ ဒါရိုက်တာများအား လုံ့လစိုက်ထုတ်ပေါင်းစပ်မှုကို ကြီးကြပ်ရန်၊ မဟာဗျူဟာဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် လူ့အခွင့်အရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ချိန်ဆကာ တိုးတက်မှုအပေါ် ဘုတ်အဖွဲ့ထံ အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် ပြောင်းလဲနိုင်သောလစာ—ဥပမာ၊ အမှုဆောင်ဆုကြေးများ—“ဖြစ်နိုင်သည်” သည် ရာသီဥတု-အကူးအပြောင်းပစ်မှတ်များအောင်မြင်စေရန်နှင့် လျော်ကြေးပေးရေးကော်မတီများကို စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်နိုင်သော်လည်း အစွမ်းထက်သည့်အချက်များပေးဆောင်ရန်လည်း သေချာစေရမည်။ ဖောက်ဖျက်မှုများသည် ရှိပြီးသားကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ဒါရိုက်တာ-တာဝန် အမျိုးသားရေး စည်းမျဉ်းများ ကုမ္ပဏီဥပဒေ.

နိုင်ငံသားတာဝန်ယူမှု အစိုးရ

ခံရသူများသည် အသင်းဝင်ပြည်နယ်အတွင်းရှိ နယ်ပယ်အတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပြသပါက ထိခိုက်မှုဖြစ်ပွားသည့်နေရာသို့ တရားစွဲနိုင်သည်-

1. ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ CSDDD တာဝန်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း၊
2. ကျိုးပေါက်မှုကြောင့် ပျက်စီးမှုများ၊
3. အကြောင်းအရင်း လင့်ခ်တစ်ခု ရှိပါသည်။

ကန့်သတ်ကာလသည် တိုင်ကြားသူသည် ထိခိုက်နစ်နာမှု (သို့မဟုတ်) သိသင့်သည်) နှင့် တာဝန်ရှိသည့်အဖွဲ့မှ သိရှိသည့်အချိန်မှ ငါးနှစ်ဖြစ်သည်။ ညွှန်ကြားချက်သည် သက်သေခံဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ပြောင်းပြန်လှန်ရန် ငြင်းဆိုသော်လည်း သက်ဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကို ထုတ်ဖော်ရန် တရားရုံးများကို အမိန့်ပေးသည်—အရေးကြီးသောနေရာတွင်၊ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်မှုတွေ. စာချုပ်ပါ တာဝန်များကို စွန့်လွှတ်ခြင်းသည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကြီးကြပ်မှုနှင့် အရေးယူမှုများ

အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်ခုစီသည် ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်—AFM သို့မဟုတ် ACM တို့သည် နယ်သာလန်ရှေ့တန်းပြေးအဖွဲ့များဖြစ်သည်—စစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်ရန်၊ ဆင့်ခေါ်စာစာရွက်စာတမ်းများနှင့် မှန်ကန်သောအမိန့်များချမှတ်ရန် ပါဝါဖြင့်ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒဏ်ကြေးများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း အသားတင်လည်ပတ်မှု၏ 5% အထိ ရှိလာနိုင်သည်။ ထပ်ခါတလဲလဲ ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများသည် EU ပေါ်တယ်တွင် အများသူငှာ အမည်ပေးခြင်းနှင့် ဟန်ဆောင်ခြင်းတို့ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ အာဏာပိုင်များသည် အာဏာတည်မြဲရေး နှင့် ထောက်လှမ်းရေးများ မျှဝေရာတွင် သဟဇာတဖြစ်အောင် ဥရောပ ကွန်ရက်အသစ်မှတဆင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။

တည်ဆဲအမျိုးသားဥပဒေများနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခြင်း။

အမျိုးသားအစိုးရများ ရှိနှင့်ပြီးသား—ပြင်သစ် Loi de Vigilance၊ ဂျာမနီမှ Lieferkettengesetz သို့မဟုတ် နယ်သာလန်မှ အဆိုပြုထားသော Wet verantwoord en duurzaam အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ondernemen—CSDDD သည် မျက်နှာကျက်မဟုတ်ဘဲ ကြမ်းပြင်ကို ခင်းထားသည်။ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများကို ထိန်းထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် မိတ်ဆက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် စျေးကွက်တစ်ခုတည်းရှိ တူညီသည့်တာဝန်ဝတ္တရားများကို အာမခံချက်ပေးကာ ညွှန်ကြားချက်၏ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများကို မှေးမှိန်အောင် မပြုလုပ်နိုင်ပါ။

လက်တွေ့အချိန်ဇယား- ဘယ်အချိန်နဲ့ ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ

နာရီက တုန်လှုပ်နေသည်- အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် ညွှန်ကြားချက် (EU) 2024/1760 ကို နိုင်ငံတော်ဥပဒေအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်သည်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များသည် ကုမ္ပဏီများကို အကြောင်းပြချက်များမဟုတ်ဘဲ ခိုင်မာသောလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တစ်ရပ်ကို ပြသရန် မျှော်လင့်လိမ့်မည်။ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရန် PowerPoint မှရွှေ့ရန် ယခုနှင့် 2027 ကြားရှိဝင်းဒိုးကို အသုံးပြုပါ။

Transposition နှင့် Application Calendar

အဆင့်ဆင့်လိုက်နာမှု လမ်းပြမြေပုံ

1. ဘုတ်အဖွဲ့၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် ဘတ်ဂျက်ခွင့်ပြုချက်။
2. CSDDD အပိုဒ် 5 – 11 နှင့် ပတ်သက်၍ ကွာဟချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။
3. တန်ဖိုးကွင်းဆက်မြေပုံဆွဲခြင်းနှင့် စွန့်စားရမှုကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ခြင်း။
4. လုံ့လဝီရိယရှိရေးမူဝါဒမူကြမ်း၊ ပေးသွင်းသူ စာချုပ်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
5. မကျေနပ်ချက် ယန္တရား စတင်ခြင်းနှင့် ဝီစီမှုတ်စက် သင်တန်း။
6. KPI များနှင့် ထိန်းချုပ်မှုများကို CSRD အစီရင်ခံခြင်းစက်ဝန်းတွင် ပေါင်းစည်းပါ။
7. နှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု ကွင်းဆက်။

လက်ရှိ ESG နှင့် CSRD လုပ်ငန်းစဉ်များကို အသုံးချပါ။

ဒတ်ခ်ျကုမ္ပဏီကြီးအများစုသည် CSRD အတွက် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ဒေတာနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ တိုင်းတာမှုများကို စုဆောင်းထားပြီးဖြစ်သည်။ ထိုစက်ကို ပြန်လည်အသုံးပြုပါ- ရုပ်ထွက်ပစ္စည်းဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုနယ်နိမိတ်များကို ချိန်ညှိပါ၊ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် အန္တရာယ်-မြေပုံထုတ်ခြင်းရလဒ်များကို ကျွေးမွေးပြီး အပြိုင်ဗျူရိုကရေစီများကိုရှောင်ရှားရန် တူညီသောအတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုမူဘောင်တွင် CSDDD KPI များကို ထည့်သွင်းပါ။

ကိရိယာများ၊ မူဘောင်များနှင့် လက်မှတ်များ

• OECD ညှိနှိုင်းမှု အကဲဖြတ်ခြင်း ကိရိယာ
• ISO 20400 စဉ်ဆက်မပြတ်ဝယ်ယူရေး
• SA8000 လူမှုရေး-စာရင်းစစ်စံ
• Rainforest Alliance သည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို ခြေရာခံနိုင်မှု
• ထုတ်ဖော်ဖွဲ့စည်းပုံအတွက် Global Reporting Initiative (GRI)

ဤဆန္ဒအလျောက် တူရိယာများသည် ငွေရောင်ကျည်ဆန်များမဟုတ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကော်ပိုရိတ်ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး လုံ့လဝီရိယညွှန်ကြားချက် (CSDDD) အရ ကြီးကြပ်ရေးမျှော်လင့်ချက်အများစုကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် စင်ပြင်ပရှိ စစ်ဆေးရေးစာရင်းများကို ပေးဆောင်ပါသည်။

CSDDD နှင့် CSRD နှင့် အခြားသော EU ရေရှည်တည်တံ့မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ

Brussels အတိုကောက်စာလုံးများ ကြီးထွားလာပါက အက္ခရာဟင်းချိုကဲ့သို့ ခံစားရပါက သင်သည် တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ပါ။ အီးယူသည် ကိရိယာတစ်ခုစီသည် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုပဟေဋ္ဌိ၏ ကွဲပြားသောအပိုင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးသည့် “ကိရိယာပုံး” ကို တည်ဆောက်ထားသည်- အချို့ကုမ္ပဏီများက လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း၊ အခြားသူများက ရှင်းပြရန်နှင့် အချို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ရိုးရှင်းစွာ ခွဲခြားထားသည်။ ဘယ်သူက ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာကို နားလည်ခြင်းက ကွာဟချက်နဲ့ ထပ်နေတဲ့အလုပ်နှစ်ခုလုံးကို ရှောင်ရှားနိုင်စေတယ်။

ရည်ရွယ်ချက်၊ နယ်ပယ်နှင့် ပရိသတ်- နှိုင်းယှဉ်ဇယား

ထပ်နေသောဒေတာလိုအပ်ချက်များ

အစိုးရ လေးခုစလုံးသည် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ ထုတ်လွှတ်မှု၊ လုပ်သားအင်အား တိုင်းတာမှုများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် အန္တရာယ်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ကွာခြားချက်- CSRD သည် သင့်အား နံပါတ်များကို အစီရင်ခံရန် တောင်းဆိုသည်၊ CSDDD သည် သင့်အား အရင်းခံပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

လိုက်နာမှုကို မြှင့်တင်နည်း

• မြေပုံဒေတာကို တစ်ကြိမ်၊ ၎င်းကို CSRD အစီရင်ခံစာများနှင့် CSDDD အန္တရာယ်ဒိုင်ခွက်များတွင် ပိုက်ထည့်ပါ။
• လုံ့လဝီရိယရှိသော အစီအစဉ်များတွင် သက်ရောက်မှုမြင့်မားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဦးစားပေးရန် အမျိုးအစားခွဲခြားသတ်မှတ်မှု တဂ်များကို အသုံးပြုပါ။
• လုပ်ငန်းခွင်သုံး ESG အလုပ်အဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းပါ၊ ထို့ကြောင့် တရားဝင်၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ဝယ်ယူရေးသည် တူညီသောဘာသာစကားကို ပြောဆိုနိုင်သည်။

CSDDD နှင့်ပတ်သက်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှ ဘုံမေးခွန်းများ

အစီအစဉ်တစ်ခုတွင် “ကော်ပိုရိတ် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု ဝီရိယရှိမှု ညွှန်ကြားချက်” ပေါ်လာသည့်အခိုက်တွင် ဖောက်သည်များသည် တူညီသောလက်တွေ့မေးခွန်းများကို ဆက်လက်မေးကြသည်။ အောက်တွင် ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် C-suite စကားဝိုင်းများကို လွှမ်းမိုးထားသည့် ပြဿနာငါးခုအတွက် ပြတ်သားသော အဖြေများဖြစ်သည်။

CSDDD သည် မဖြစ်မနေ သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် ဖြစ်ပါသလား။

မဖြစ်မနေ - အပြည့်အဝရပ်နား။ ဒတ်ခ်ျ အကောင်အထည်ဖော်သည့်ဥပဒေသည် ညွှန်ကြားချက် (EU) 2024/1760 ကို ကူးပြောင်းပြီးသည်နှင့် လိုက်နာမှုမှာ တရားဝင်တာဝန်တစ်ရပ်ဖြစ်လာသည်။ ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း လည်ပတ်မှု၏ 5% အထိ ဒဏ်ငွေများ စည်းကြပ်နိုင်ပြီး တရားစွဲခံရသူများသည် တရားစွဲပိုင်ခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

CSDDD လျှောက်ထားနိုင်မှုအတွက် သတ်မှတ်ချက်ကဘာလဲ။

EU ပေါင်းစည်းထားသောကုမ္ပဏီများအတွက်- ဝန်ထမ်း 1,000 နှင့် 450 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လည်ပတ်မှု ယူရို သန်း 2029 ၊ ပိုမိုမြင့်မားသော တီးဝိုင်းများ (3,000/€900 m နှင့် 5,000/€1.5 bn) အစောပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့သည်။ အီးယူမဟုတ်သော ကုမ္ပဏီများသည် ပြည်ထောင်စုအတွင်း ထုတ်ပေးသည့် တူညီသော လည်ပတ်မှုအဆင့်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ headcount က သူတို့အတွက် မသက်ဆိုင်ပါဘူး။

CSDDD သည် CSRD နှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

"လုပ်" နှင့် "ထုတ်ဖော်" ဟု တွေးပါ။ CSDDD သည် ကုမ္ပဏီများအား လူ့အခွင့်အရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လုံ့လဝီရိယကြောင့် လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ CSRD သည် ESRS စံနှုန်းများအောက်တွင် ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို အစီရင်ခံရန် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းအစုအဝေးကို လိုအပ်သည်။ တစ်ခုက လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတာဝန်၊ နောက်တစ်ခုက ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတာဝန်ပါ။

နယ်သာလန်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ညွှန်ကြားချက်က ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

ဒတ်ခ်ျ AFM သို့မဟုတ် ACM ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အမျိုးသားကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းများကို ရေးထိုးပါမည်။ ကလေး-အလုပ်သမားဥပဒေမူကြမ်းနှင့် ရင်းနှီးပြီးသားကုမ္ပဏီများသည် အလားတူ သဘောတရားများစွာကို တွေ့ရှိနိုင်သော်လည်း CSDDD ၏ နယ်ပယ်နှင့် ပြစ်ဒဏ်များမှာ ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပါသည်။

SME တွေအနေနဲ့ တစ်ခုခုလုပ်ရမှာလား။

SMEs များသည် တရားဝင် သတ်မှတ်ချက်ဘောင်များထက် ကျော်လွန်နေသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ဒေတာမျှဝေရန်၊ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများ လက်မှတ်ရေးထိုးရန်နှင့် ပြဿနာများကို ကုစားရန် ကြီးမားသော ဖောက်သည်များနှင့် ဘဏ်များက တောင်းဆိုမည်ဖြစ်သည်။ အစောပိုင်းပြင်ဆင်မှု—အခြေခံမူဝါဒများ၊ ခြေရာခံနိုင်မှု၊ မကျေနပ်ချက်လမ်းကြောင်းများ—သူတို့အား တင်ဒါများနှင့်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအလှည့်များတွင် အပြိုင်အဆိုင်ထားရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

ဘဝခရီး

ကော်ပိုရိတ် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု လုံ့လဝီရိယရှိမှု ညွှန်ကြားချက် (CSDDD) သည် အခြားသော ဘောက်ခြစ်လေ့ကျင့်ခန်း မဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်းသည် အန္တရာယ်မဖြစ်မီ ကြိုတင်ကာကွယ်ရန် တရားဝင်လုပ်ပိုင်ခွင့်ဖြစ်သည်။ 2027 ခုနှစ်မှစတင်၍ ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီသည် လူ့အခွင့်အရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို စောစီးစွာသိရှိနိုင်စေရန်၊ ၎င်းတို့အား ရပ်တန့်ရန် သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ရန်၊ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန်နှင့် ပျက်စီးမှုများကို ပြုပြင်နိုင်ကြောင်း ပြသနိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဒါဆို ဘယ်မှာစရမလဲ။

• ပုဒ်မ ၅-၁၁ ကို ဆန့်ကျင်သည့် ဥပဒေနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ကွာဟချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအား ကော်မရှင်ဖွဲ့ပါ။
• သင်၏ ထိပ်တန်း 80% ပေးသွင်းသူများကို မြေပုံဆွဲပြီး တစ်လမ်းသွား မေးခွန်းပုံစံများထက် မျှဝေထားသော တိုးတက်မှုအစီအစဥ်များအပေါ် ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုဖွင့်ပါ။
• အပြိုင်အစီရင်ခံစကြဝဠာများကိုရှောင်ရှားရန် CSDDD စစ်ဆေးရေးဂိတ်များကို လက်ရှိ CSRD၊ ISO၊ နှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုစက်ဝန်းများသို့ ခေါက်ပါ။
• ခြေရာခံနိုင်မှုနည်းပညာနှင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံမကျေနပ်ချက်ချန်နယ်တွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပါ—စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးမှူးများ ခေါက်လိုက်သောအခါတွင် နှစ်ခုစလုံးသည် အမြတ်ဝေစုများပေးမည်ဖြစ်သည်။

အချိန်တိုပေမယ့် အကူအညီက နီးပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုနှင့် ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့များသည် ဂျာမနီ၏ Lieferkettengesetz၊ ပြင်သစ်မှ Loi de Vigilance နှင့် ယခုအခါတွင် ဥရောပ၏ အထင်ကရ CSDDD မှတစ်ဆင့် နယ်သာလန်နှင့် နိုင်ငံတကာဖောက်သည်များကို လမ်းညွှန်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အကြင်ဖက်တစ်ဦး—သို့မဟုတ် အပြည့်အဝပရောဂျက်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး လိုအပ်ပါက—ဆက်သွယ်ပါ။ Law & More လိုက်လျောညီထွေမှုရှိသော ပြိုင်ဆိုင်မှုအစွန်းသို့ ပြောင်းလဲပါ။ မင်းရှိတဲ့အခါ ငါတို့အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီ။