တစ် ဦး ကအခြေချသဘောတူညီချက်အထူးသဘောတူညီချက်အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်း (သို့) အခြားမသေချာမရေရာသည့်အခြေအနေများကိုဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ပါ ၀ င်သူများကရည်ရွယ်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတစ် ဦး အနေဖြင့်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်အရအလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရန်အသုံးပြုနိုင်သည့်သဘောတူညီချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

ညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ရေးဆွဲရန်။
အနာဂါတ်ပြPROနာများကိုကြိုတင်ကာကွယ်ပါ

ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ

အခြေချသဘောတူညီချက်

တစ် ဦး ကအခြေချသဘောတူညီချက်အထူးသဘောတူညီချက်အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်း (သို့) အခြားမသေချာမရေရာသည့်အခြေအနေများကိုဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ပါ ၀ င်သူများကရည်ရွယ်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတစ် ဦး အနေဖြင့်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်အရအလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရန်အသုံးပြုနိုင်သည့်သဘောတူညီချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ အငြင်းပွားမှုအမျိုးမျိုးအတွက်ဖြေရှင်းမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်ကိုပြုလုပ်နိုင်သော်လည်းအများအားဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိစ္စများတွင်အသုံးပြုသည်။

အခြေချသဘောတူညီမှုဆိုတာဘာလဲ။

အခြေချရန်သဘောတူညီချက်ရသောအခါအလုပ်ရှင်သည်ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမား ၀ န်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှသို့မဟုတ် ၀ န်ကြီးဌာနခွဲအောက်ရှိတရားရုံးမှအလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက်ခွင့်ပြုချက်ရယူရန်မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည်အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများသည်အပြန်အလှန်သဘောတူညီမှုကို အခြေခံ၍ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ကို အခြေခံ၍ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်လိုသည့်အရေးကြီးသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။ အခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တစ်ခုကိုရွေးချယ်ရန်နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှာအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်ရန်အလျင်အမြန်လွယ်ကူစွာစီစဉ်နိုင်သည်ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်တရား ၀ င်ကုန်ကျစရိတ်များသိသိသာသာကွာခြားမှုရှိခြင်းကြောင့်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်အကျိုးရှိသည်။ သို့သော်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်ရှေ့နေတစ် ဦး ၏ပံ့ပိုးမှုဖြင့်သဘောတူညီချက်များကိုရယူရန်အဆင်ပြေသည်မှာသေချာသည်။ အနာဂတ်ဥပဒေရေးရာပြpreventနာများကိုကာကွယ်နိုင်မည့်အခြေချသဘောတူညီမှုတစ်ခုကိုသင်ရေးဆွဲချင်ပါသလား။ ကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပါ Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Partner / Advocate ကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း

+31 (0) 40 369 06 80 ကိုခေါ်ပါ

ကျွန်ုပ်တို့၏ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေများသည်သင့်အတွက်အသင့်ရှိနေသည်

ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေ

ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေ

ကုမ္ပဏီတိုင်းသည်ထူးခြားသည်။ ထို့ကြောင့်သင်၏ကုမ္ပဏီနှင့်တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သောဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်ကိုသင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်

ပုံသေသတိပေးချက်

ပုံသေသတိပေးချက်

တစ်စုံတစ် ဦး ကသူတို့သဘောတူညီချက်များကိုမလိုက်နာဘူးလား။ ကျနော်တို့သတိပေးချက်များပေးပို့နှင့်တရားနိုင်ပါတယ်

ကြောင့် dilligence

ကြောင့် dilligence

ကောင်းမွန်သောလုံ့လဝီရိယရှိသောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်သေချာသည်။ သင့်ကိုကူညီပါတယ်

ရှယ်ယာရှင်သဘောတူညီချက်

ရှယ်ယာရှင်သဘောတူညီချက်

သင်၏အသင်းအဖွဲ့ဆောင်းပါးများအပြင်သင်၏ရှယ်ယာရှင်များအတွက်သီးခြားစည်းမျဉ်းများချမှတ်လိုပါသလား။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီအတွက်ကျွန်တော်တို့ကိုမေးပါ

"Law & More ပါဝင်ပတ်သက်သည်

နှင့်စာနာနိုင်ပါတယ်

ဖောက်သည်၏ပြproblemsနာများနှင့်အတူ”

အခြေချသဘောတူညီချက်၏အကြောင်းအရာ

အခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်ကိုရပ်စဲသည့်အခြေအနေများကိုဖော်ပြထားသည်။ အခြေချမှုသဘောတူညီချက်၏အတိအကျပါ ၀ င်မှုသည်အခြေအနေနှင့်အခြေအနေပေါ်မူတည်သည်။ သို့သော်အမြဲတမ်းသတ်မှတ်ထားသောအရာများစွာရှိသည်။ ပထမ ဦး စွာရပ်စဲသည့်ရက်စွဲသည်အခြေချရေးသဘောတူညီချက်၏အရေးကြီးဆုံးကဏ္ aspects တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်အနေဖြင့်၊ အသိပေးစာကာလကိုလိုက်နာရမည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်ရပ်တန့်သည့်နေ့အထိကျန်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပတ်သက်၍ သဘောတူညီမှုများပြုလုပ်ရမည်။ အလုပ်မှကင်းလွတ်ခွင့်ကာလကိုသဘောတူရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လုပ်ရန်မလိုတော့ဘဲလခခံစားခွင့်ရှိသည်။

ကော်မရှင်၊ အပိုဆုကြေးအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်ရှယ်ယာအစီအစဉ်များကဲ့သို့သောထူးခြားသည့်ခွင့်ချိန်ခွင်နှင့်အခြားတစ် ဦး ချင်းအခြေချနေထိုင်မှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်များကိုလည်းပြုလုပ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားအပြန်အလှန်ညှိနှိုင်းတိုင်ပင်မှုအရဆုံးဖြတ်သည့်အကူးအပြောင်းပမာဏကိုအခြေချသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ အကူးအပြောင်းကာလ၏ပမာဏကိုစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများပြုလုပ်ပြီးအရေးကြီးသည်မှာသေချာသည်။ ထို့ကြောင့်ဤကဏ္legalတွင်တရား ၀ င်အကူအညီရယူခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ ငါတို့အဖွဲ့ကမင်းကိုကူညီပေးချင်တယ်

အခြေချသဘောတူညီချက်

အခြေချသဘောတူညီချက်နှင့်ပတ်သက်။ အခြေအနေများ

၀ န်ထမ်းသည်နှစ်ပတ်အတွင်းလက်မှတ်ရေးထိုးထားသောသဘောတူညီချက်အားပြန်လည်ရုပ်သိမ်းရန်ပြဌာန်းခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းမှထုတ်ယူခွင့်ကိုသဘောတူညီချက်တွင်ထည့်သွင်းရမည်။ ထို့အပြင်အငြင်းပွားမှုသဘောတူညီချက်တစ်ခုပြီးဆုံးသွားသောအခါပါတီများအကြားနောက်ဆုံးနှုတ်ထွက်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများသည်အခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အရာများ မှလွဲ၍ တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး အပြန်အလှန်ပြောဆိုခွင့်မရှိတော့ပါ။ နောက်ဆုံးစွန့်ပစ်ပစ္စည်းပြprovision္ဌာန်းချက်ကိုများသောအားဖြင့်သဘောတူညီချက်အဆုံးသတ်တွင်ထည့်သွင်းထားသည်။

အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ခံစားခွင့်

အခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်အလုပ်ရှင်မှအလုပ်အားရပ်ဆိုင်းရန်အစပြုခဲ့ကြောင်းအမြဲတမ်းဖော်ပြရမည် ထို့နောက် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်မှမရရှိနိုင်တော့ပါ။ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ရရှိရန်အတွက်ဤသည်အရေးကြီးသည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ရရှိရန်အောက်ပါအခြေအနေများကိုလိုက်နာရမည်။

•အလုပ်ရှင်ကအလုပ်ရှင်မှအလုပ်ရှင်အားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသဘောတူရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။
•အခြေချသဘောတူညီချက်သည်အသိပေးစာကာလကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
• ၀ န်ထမ်းသည်သူသို့မဟုတ်သူမသည်အလုပ်သစ်ရှာဖွေနေကြောင်းသက်သေပြနိုင်သည်။

အကြံဥာဏ် - ညှိနှိုင်းခြင်း - အခြေချသဘောတူညီချက်ရေးဆွဲခြင်း
ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည်သင့်အားအကြံဥာဏ်ပေးရန်၊ သင့်အတွက်ညှိနှိုင်းရန်နှင့်သင့်အတွက်အခြေချရန်သဘောတူညီမှုတစ်ခုလုံးကိုရေးဆွဲရန်ပျော်ရွှင်လိမ့်မည်။ ကျနော်တို့အခြေချသဘောတူညီချက်များ၏အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်အပေါ်အကြံပေးနှင့်ရှင်းလင်းပြတ်သားပေး။ သင်၏တိကျသောဆန္ဒများကိုကျွန်ုပ်တို့ကြည့်ရှု။ ကောင်းမွန်စွာဆုံးဖြတ်ပြီးကောင်းမွန်သောဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်လိမ့်မည်။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းသည့်အခါကောင်းမွန်သောကြိုတင်စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များဖြင့်အကောင်းဆုံးဘဏ္financialာရေးရလဒ်ကိုသင့်အားရရှိရန်ကျွန်ုပ်တို့ကူညီသည်

မင်းဘာသိချင်လဲ Law & More Eindhoven ရှိဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့်သင့်အတွက်ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ။
ထို့နောက် stuur een e-mail naar +31 40 369 06 80 ဖုန်းဖြင့်ဆက်သွယ်ပါ။

မစ္စတာ။ တွမ် Meevis, မှာထောက်ခံသူ Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
မစ္စတာ။ Maxim Hodak, at & More မှထောက်ခံသူ - maxim.hodak@lawandmore.nl