ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်- စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ အစီရင်ခံရမည့်အရာများ

ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ထုံးတွင် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများကို မည်သို့အုပ်ချုပ်သင့်သည်ကို သတ်မှတ်ထားသည်- စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ အခန်းကဏ္ဍများ၊ လစာ၊ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ ရာထူး။ ၎င်းသည် ဥပဒေပြုခြင်းမဟုတ်သော်လည်း မိမိဆန္ဒအလျောက်လည်း မဟုတ်ပါ။ ဒတ်ချ်စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် ၎င်းကို မည်သို့အသုံးချသည်ကို ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၂:၃၉၁ အရ မည်သည့်ကွဲလွဲမှုများကိုမဆို ရှင်းပြရမည်။

အဲဒါက လိုက်နာပါ-ရှင်းပြပါ မူပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုပြဋ္ဌာန်းချက်မှ သွေဖည်သွားနိုင်သည်၊ သို့သော် ၎င်းတွင်ဖော်ပြထားပြီး အကြောင်းပြချက်များပေးရမည်။ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကုဒ် စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီ (စောင့်ကြည့်ရေးကော်မရှင် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကုဒ်) သည် လိုက်နာမှုကို နှစ်စဉ်စောင့်ကြည့်သည်။

ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်ဆိုတာ ဘာလဲ။

၎င်းသည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မူများနှင့် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုပြဋ္ဌာန်းချက်များပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေးတို့အကြား ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းချုပ်သည်။

ဤကျင့်ဝတ်သည် ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းပုံစံတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းကို ကုမ္ပဏီများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် အခြားသက်ဆိုင်သူများ၏ ကိုယ်စားလှယ်များက ရေးဆွဲခဲ့ပြီး Eumedion၊ Euronext ဟူသော ပါတီခြောက်ခုက ထောက်ခံထားသည်။ Amsterdam၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ CNV၊ ဒတ်ချ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအသင်း (VEB)၊ ငွေချေးသက်သေခံလက်မှတ်ထုတ်ပေးသည့်ကုမ္ပဏီများအသင်း (VEUO) နှင့် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း VNO-NCW တို့ဖြစ်သည်။ ကျင့်ဝတ်ကို စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီမှ ၎င်း၏ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည်။

ဤကျင့်ထုံးသည် ဥပဒေကို ဖြည့်စွက်ထားသည်။ ဒတ်ချ်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုအများစုကို စာအုပ် ၂ BW တွင် ချမှတ်ထားပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် ဒါရိုက်တာများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်များ၊ အထွေထွေအစည်းအဝေး၏ အာဏာများနှင့် နှစ်ထပ်နှင့် တစ်ထပ်ဘုတ်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ ငွေကြေးကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ (Wet op het financieel toezicht, Wft) သည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် ဈေးကွက်အလွဲသုံးစားမှုနှင့် ထုတ်ဖော်မှုစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့သော စည်းမျဉ်းများကို ထည့်သွင်းထားသည်။ ဤကျင့်ထုံးသည် ဥပဒေက လွတ်လွတ်လပ်လပ်ထားရှိသည့် အချက်များ၊ ဥပမာ ကြီးကြပ်ရေးမှူးဒါရိုက်တာများ၏ လွတ်လပ်မှုနှင့် ကော်မတီများ၏ ဖွဲ့စည်းမှုကဲ့သို့သော အချက်များကို ပိုမိုဖော်ပြထားသည်။

Key ကိုသဘောတရားများ

ဤကျင့်ဝတ်သည် အောက်ပါတစ်လျှောက်လုံးတွင် ထပ်ခါတလဲလဲ ပေါ်လာသော အသုံးအနှုန်းအများအပြားကို အသုံးပြုထားသည်-

• စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့: ကုမ္ပဏီ၏ မဟာဗျူဟာနှင့် နေ့စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် တာဝန်ရှိသည်။
• ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အထွေထွေကိစ္စရပ်များကို ကြီးကြပ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ကို အကြံပေးသည်။ တစ်ထပ်တည်းဘုတ်အဖွဲ့တွင် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများသည် ဤအခန်းကဏ္ဍကို ထမ်းဆောင်သည်။
• အထွေထွေအစည်းအဝေးရှယ်ယာရှင်များ၊ ၎င်းတို့၏ မဲပေးခွင့်များမှတစ်ဆင့် ထိန်းချုပ်မှုကို ကျင့်သုံးကြသည်။
• ပြင်ပစာရင်းစစ်ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများကို လွတ်လပ်စွာ စစ်ဆေးသည်။
• လိုက်နာပါ သို့မဟုတ် ရှင်းပြပါပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုကို ကျင့်သုံးပါ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက ၎င်းမှ အဘယ်ကြောင့် နုတ်ထွက်ကြောင်း ရှင်းပြပါ။

ဒီကျင့်ဝတ်က ဘယ်ကုမ္ပဏီတွေအတွက် အကျုံးဝင်ပါသလဲ။

ဤကျင့်ဝတ်သည် ဒတ်ချ်စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်- နယ်သာလန်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသောရုံးခန်းရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏ရှယ်ယာများ သို့မဟုတ် အပ်ငွေလက်ခံရရှိမှုများကို Euronext ကဲ့သို့သော စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသောဈေးကွက်တွင် ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားခွင့်ပြုထားသည်။ Amsterdamအခြားကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းကို စေတနာ့ဝန်ထမ်းအနေဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ဥပဒေရေးရာအခြေခံသည် Article 2:391(5) BW တွင် တည်ရှိသည်။ ထိုပြဋ္ဌာန်းချက်သည် ကောင်စီ၏အမိန့်ဖြင့် အပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်တစ်ခုကို သတ်မှတ်ခွင့်ပြုသည် (algemene maatregel van bestuur)။ ကျင့်ဝတ်ကို ဤနည်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် ၎င်းတို့၏ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ဖော်ပြချက်ကို ထည့်သွင်းရမည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများကဲ့သို့သော ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျင့်ဝတ်၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာကိုလည်း အစီရင်ခံရမည်။

စာရင်းမဝင်သော ကုမ္ပဏီများသည် ချည်နှောင်ထားခြင်းမရှိပါ။ မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများနှင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အစိုးရပိုင်အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ဤကျင့်ဝတ်ကို ကိုးကားချက်အဖြစ် အသုံးပြုနေကြဆဲဖြစ်ပြီး ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အိမ်ရာအသင်းအဖွဲ့များနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော ကဏ္ဍအချို့တွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်များရှိသည်။ စာရင်းမဝင်သော ကုမ္ပဏီကြီးများအတွက်၊ စာအုပ် ၂ BW ရှိ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစည်းမျဉ်းများ၊ ဥပမာ ကုမ္ပဏီကြီးစနစ် (ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်း) သည် ပိုမိုသက်ဆိုင်နိုင်သည်။

ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းသည် မည်သို့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာခဲ့သနည်း။

ပထမဆုံးကျင့်ထုံးဥပဒေသည် ၂၀၀၃ ခုနှစ်မှစတင်၍ ရေးဆွဲခဲ့သော ကော်မတီဥက္ကဋ္ဌ Morris Tabaksblat ကို အစွဲပြု၍ အမည်ပေးခဲ့သည်။ ၎င်းကို ၂၀၀၈ ခုနှစ် (Frijns ကော်မတီ)၊ ၂၀၁၆ ခုနှစ် (Van Manen ကော်မတီ)၊ ၂၀၂၂ ခုနှစ်နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် မတ်လတို့တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၅ ဗားရှင်းကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ (Stb. 2026, 15) အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် စတင်သော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

၂၀၁၆ ခုနှစ် ပြင်ဆင်ချက်တွင် ရေရှည်တန်ဖိုးဖန်တီးမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို အဓိကထားခဲ့သည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ပြင်ဆင်ချက်တွင် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု၊ ကွဲပြားမှုနှင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ပိုမိုအလေးပေးခဲ့သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အပ်ဒိတ်တွင် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကြေညာချက်တစ်ခု ( verklaring omtrent risicobeheersing ) ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ လိုက်နာမှုနှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို ထိန်းချုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံပါသည်။ စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်သည် ကျင့်ဝတ်၏ လက်ရှိစာသားနှင့်အတူ ၎င်း၏ နှစ်ပတ်လည် စောင့်ကြည့်ရေး အစီရင်ခံစာများကို ထုတ်ပြန်ပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ အစီရင်ခံသည့် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်နှင့် မည်သည့်ဗားရှင်းသည် သက်ဆိုင်သည်ကို ထိုနေရာတွင် စစ်ဆေးပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဗားရှင်းအသစ်သည် သတ်မှတ်ထားသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တစ်ခုမှစ၍ သက်ဆိုင်လေ့ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီကို စီးပွားရေးဝန်ကြီးက ခန့်အပ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများက ကျင့်ဝတ်ကို မည်သို့ကျင့်သုံးသည်ကို စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ ကွာဟချက်များနှင့် မရေမရာမှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် အပ်ဒိတ်များကို အဆိုပြုခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်သည်။ ၎င်းတွင် ပိတ်ဆို့မှုများ ချမှတ်ရန် အာဏာမရှိပါ။

ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းက ဘာတွေလိုအပ်သလဲ။

ဤကျင့်ဝတ်ကို အကြောင်းအရာအနည်းငယ်အပေါ် အခြေခံ၍ တည်ဆောက်ထားသည်- ရေရှည်တန်ဖိုးဖန်တီးခြင်း၊ ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှု၊ လုပ်ခလစာ၊ အထွေထွေအစည်းအဝေးနှင့် တစ်လွှာတည်းသော ဘုတ်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံ။ အကြောင်းအရာတစ်ခုစီတွင် အခြေခံမူများနှင့် ပိုမိုအသေးစိတ်ကျသော အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုပြဋ္ဌာန်းချက်များ ပါဝင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျင့်ထုံးဥပဒေအရ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် ရေရှည်တန်ဖိုးဖန်တီးမှုကို ရည်ရွယ်သည့် မဟာဗျူဟာတစ်ခု ရေးဆွဲရမည်ဖြစ်ပြီး အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြည်တွင်းထိန်းချုပ်မှုအတွက် တာဝန်ရှိပြီး ၎င်းတို့ကို စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် အစီရင်ခံရမည်။ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် ထိုမဟာဗျူဟာနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သော အန္တရာယ်များကို ကြီးကြပ်သည်။

ကြီးကြပ်ရေးမှူးဒါရိုက်တာများ၏ လွတ်လပ်မှုသည် အဓိကအချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျင့်ဝတ်တွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်ထက်ဝက်ကျော်သည် လွတ်လပ်ရန် လိုအပ်ပြီး ကုမ္ပဏီတွင် မကြာသေးမီက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် သိသာထင်ရှားသော ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုကဲ့သို့သော လွတ်လပ်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် စံနှုန်းများ သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းတွင် စာရင်းစစ်၊ လစာနှင့် ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးကော်မတီများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးဒါရိုက်တာများ၏ ရာထူးသက်တမ်းနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့၏ အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများလည်း ပါဝင်သည်။

လုပ်ခလစာနှင့်ပတ်သက်၍၊ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစည်းမျဉ်းများအပေါ် အခြေခံထားသည်။ ရှယ်ယာရှင်အခွင့်အရေးညွှန်ကြားချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီးကတည်းက စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့ လုပ်ခလစာမူဝါဒကို တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်များက အကြံပေးအဖြစ် မဲပေးသည့် လုပ်ခလစာအစီရင်ခံစာကို ထုတ်ပြန်ရမည် (ပုဒ်မ ၂:၁၃၅က နှင့် ၂:၁၃၅ခ BW)။ ကျင့်ဝတ်တွင် လုပ်ခလစာ၏ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ရေရှည်တန်ဖိုးဖန်တီးမှုနှင့် ၎င်း၏ဆက်စပ်မှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ကို ထည့်သွင်းထားသည်။

အခြားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစည်းမျဉ်းများသည် ကျင့်ဝတ်နှင့်အတူ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အမျိုးသမီး အနည်းဆုံး သုံးပုံတစ်ပုံ ပါဝင်ရမည်။ ဤစည်းမျဉ်းကို ချိုးဖောက်သော ခန့်အပ်မှုသည် ပျက်ပြယ်သည် (ပုဒ်မ ၂:၁၄၂ခ BW)။ ဆက်စပ်ပါတီများနှင့် ငွေပေးငွေယူများသည် ပုဒ်မ ၂:၁၆၇ မှ ၂:၁၇၀ BW ရှိ စည်းမျဉ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုက မလိုက်နာရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ကုမ္ပဏီက သင့်လျော်စွာ ရှင်းပြသရွေ့ ပြဋ္ဌာန်းချက်မှ ခွဲထွက်ခွင့်ပြုသည်။ ခွင့်မပြုသည်မှာ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာကို လုံးဝတင်ပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့အခြေအနေကို ထင်ဟပ်မပြသော ရှင်းလင်းချက်ပေးခြင်း ဖြစ်သည်။

စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီသည် လိုက်နာမှုအပေါ် နှစ်စဉ်အစီရင်ခံတင်ပြပြီး အကြံပြုချက်များပေးနိုင်သော်လည်း ပိတ်ဆို့မှုများ ချမှတ်၍မရပါ။ ပြဋ္ဌာန်းခြင်းသည် အခြားလမ်းကြောင်းများမှ လာပါသည်။ ဒတ်ချ်ဘဏ္ဍာရေးဈေးကွက်အာဏာပိုင် (AFM) သည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံမှုကို ကြီးကြပ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် လိုအပ်သောဖော်ပြချက်မပါဝင်ပါက အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ စိတ်ဝင်စားသူများသည် Enterprise Chamber (Ondernemingskamer) သို့ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ Amsterdam အယူခံတရားရုံးသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန် အမိန့်ပေးရန် (ပုဒ်မ ၂:၄၄၇ BW)။ ထို့အပြင် ရှယ်ယာရှင်များသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့များကို စာရင်းရှင်းရန် ထားရှိနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ဒါရိုက်တာများကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းကို ကန့်ကွက်မဲပေးခြင်းဖြင့် ဖြစ်သည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုရှိမရှိကို တရားရုံးက စစ်ဆေးသည့် Enterprise Chamber ရှေ့မှောက် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင်လည်း အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ပျက်ကွက်မှုများသည် သက်ဆိုင်နိုင်သည်။ ထို့နောက် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများအပေါ် ချဉ်းကပ်မှုသည် တရားရုံးက ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် အချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။

ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို ဘယ်လို စနစ်တကျ အစီရင်ခံတင်ပြမလဲ။

သင်၏လက်ရှိအုပ်ချုပ်မှုစာရင်းဖြင့်စတင်ပြီး သက်ဆိုင်ရာကျင့်ထုံး၏ဗားရှင်းရှိ ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုစီနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ ထို့နောက် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုချင်းစီကို လိုက်နာမည်လား သို့မဟုတ် ကွဲလွဲမှုကို ရှင်းပြမည်လားဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

အဆင့် ၁: လက်ရှိဖွဲ့စည်းပုံကို အကဲဖြတ်ပါ

• စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ ဖွဲ့စည်းမှု၊ လွတ်လပ်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှု အပါအဝင်။
• စာရင်းစစ်၊ လစာနှင့် ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးကော်မတီများကဲ့သို့သော ရှိပြီးသားကော်မတီများ။
• အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြည်တွင်းထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ။
• ပြင်ပစာရင်းစစ်နှင့် အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်လုပ်ငန်းနှင့် ဆက်ဆံရေး။
• မကြာသေးမီက စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာများ၏ အုပ်ချုပ်မှုကဏ္ဍများ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်း၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူး ထက်ဝက်ထက်နည်းသောသူများသည် လွတ်လပ်မှုစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း တွေ့ရှိသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဖွဲ့စည်းမှုကို ချိန်ညှိရမည် သို့မဟုတ် ထိုပြဋ္ဌာန်းချက်မှ အဘယ်ကြောင့် ခွဲထွက်ရကြောင်း ရှင်းပြရမည်။

အဆင့် ၂: အကောင်အထည်ဖော်ပါ သို့မဟုတ် ရှင်းပြပါ

ကုမ္ပဏီက လိုက်နာဆောင်ရွက်သည့်နေရာတွင် အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများ စနစ်တကျရှိကြောင်း သေချာပါစေ- ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၊ ကော်မတီပဋိဉာဉ်စာတမ်းများ၊ မတူကွဲပြားမှုမူဝါဒ၊ လစာမူဝါဒနှင့် ရှယ်ယာရှင်များနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာမူဝါဒ။ ၎င်းထွက်ခွာသွားသည့်နေရာတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာရှိ ရှင်းလင်းချက်သည် အမှန်တကယ်ချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် အကြောင်းပြချက်များကို ဘုတ်အဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ပါ။

အဆင့် ၃: စောင့်ကြည့်ပြီး အစီရင်ခံပါ

စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာထုတ်ပြန်ချက်ကို ထည့်သွင်းပါ၊ ထွက်ခွာမှုတစ်ခုစီ၏ ရှင်းလင်းသောရှင်းလင်းချက်ပါရှိသည်။ တစ်နှစ်တာအတွင်းနှင့် မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို ကျင့်ဝတ်၏ဗားရှင်းအသစ်ထုတ်ဝေသည့်အခါတွင် လိုက်နာမှုကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ ကျင့်ဝတ်၏အများစုသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်နှင့်သက်ဆိုင်သောကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် အနီးကပ်ပါဝင်သင့်သည်။

စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ပြဿနာအများစုသည် ယေဘုယျကျလွန်းသော ရှင်းလင်းချက်များနှင့် ဗားရှင်းအသစ်ကို နောက်ကျမှ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းတို့မှ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာကို မထုတ်ပြန်မီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

• ထွက်ခွာမှုတစ်ခုစီတွင် မည်သည့်ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အကျုံးမဝင်ကြောင်း၊ အဘယ်ကြောင့် အကျုံးမဝင်ကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီက ဘာလုပ်ကြောင်းနှင့် ထွက်ခွာမှုသည် ယာယီဖြစ်မဖြစ်တို့ကို ဖော်ပြထားသည်။
• ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၊ ကော်မတီပဋိဉာဉ်စာတမ်းများနှင့် မူဝါဒများသည် ၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှစတင်၍ အကျုံးဝင်သည့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဥပဒေကျင့်ထုံးကို ထင်ဟပ်စေသည်။
• ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ ထက်ဝက်ကျော်သည် လွတ်လပ်မှုစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသည် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသွားခြင်းကို ရှင်းပြထားသည်။
• ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အမျိုးသမီး သုံးပုံတစ်ပုံ ပါဝင်သည် (ပုဒ်မ ၂:၁၄၂ခ BW)။
• လစာမူဝါဒနှင့် လစာအစီရင်ခံစာကို အပိုဒ် 2:135a နှင့် 2:135b BW အရ အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့ တင်ပြထားပါသည်။
• အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်ကို စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များက ပိုင်ဆိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီအတွင်းရေးမှူးတစ်ဦးတည်းက ပိုင်ဆိုင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။

ရှယ်ယာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒါမှမဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ကျင့်ဝတ်ကို အဓိကအားဖြင့် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ပြဋ္ဌာန်းပြီး ပြင်းထန်သောကိစ္စများတွင် Enterprise Chamber မှတစ်ဆင့် ပြဋ္ဌာန်းရမည်။

• စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်ကို ဖတ်ရှုပြီး ထွက်ခွာမှုတိုင်းကို စာရင်းပြုစုပါ။
• ရှင်းလင်းချက်တစ်ခုစီသည် တိကျမှုရှိမရှိနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့များ အမှန်တကယ်ချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ပါ။
• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် လစာအစီရင်ခံစာအပေါ် သင်၏မဲကို အသုံးပြုပါ (ပုဒ်မ ၂:၁၃၅ခ BW)။
• ဖော်ပြချက်ပျောက်ဆုံးနေပါက သို့မဟုတ် လမ်းလွဲစေပါက Article 2:447 BW အရ တိုးတက်ကောင်းမွန်သော နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ကို မှာယူရန် Enterprise Chamber အား တောင်းဆိုရန် စဉ်းစားပါ။

လက်တွေ့မှာဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

လက်တွေ့တွင် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီအများစုသည် ပြဋ္ဌာန်းချက်အများစုကို လိုက်နာကြပြီး ထွက်ခွာမှုအရေအတွက် အကန့်အသတ်ဖြင့်သာ ရှင်းပြကြသည်။ ကွာခြားချက်မှာ ထိုရှင်းလင်းချက်များ၏ အရည်အသွေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုသည် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိတွင် တည်ရှိသည်။

ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ Euronext မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု မကြာသေးမီက စာရင်းသွင်းထားပါတယ်။ Amsterdamစာရင်းသွင်းခြင်းမပြုမီ၊ ၎င်းသည် ၎င်း၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ပြီး၊ ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို လက်ခံကျင့်သုံးကာ လွတ်လပ်သော ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်သည်။ ၎င်း၏တည်ထောင်သူသည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် နေရာတစ်နေရာရရှိသော အဓိကရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ပထမဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် ၎င်းသည် လွတ်လပ်မှုပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်းနှင့် လူနည်းစုရှယ်ယာရှင်များကို ကာကွယ်ရန် မည်သည့်အစီအမံများ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ကို ရှင်းပြသည်။ ထိုသည်မှာ လိုက်နာရန် သို့မဟုတ် ရှင်းပြရန် ရည်ရွယ်သည့်ပုံစံဖြစ်သည်။

ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာတွေလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေ အဖွဲ့သည် စာရင်းဝင်နှင့် စာရင်းမဝင်သော ကုမ္ပဏီများ၊ ဒါရိုက်တာများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအား အုပ်ချုပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏လက်ရှိအုပ်ချုပ်မှုကို ၂၀၂၅ ကျင့်ဝတ်၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုစီနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပြီး ကွာဟချက်များကို စာရင်းပြုစုပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၊ ကော်မတီပဋိဉာဉ်စာတမ်းများနှင့် မတူကွဲပြားမှုနှင့် လစာပေးချေမှုမူဝါဒများကို ရေးဆွဲ သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။
• လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းမပြုမီ သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာရှိ ထွက်ခွာမှုများ၏ ရှင်းလင်းချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် လစာမူဝါဒမဲပေးခြင်းအပါအဝင် အထွေထွေအစည်းအဝေးအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် မဲပေးမှုများနှင့် Enterprise Chamber ရှေ့မှောက်တွင် ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပတ်သက်၍ ရှယ်ယာရှင်များကို အကြံပေးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဤကျင့်ဝတ်သည် ဒတ်ချ်စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး Article 2:391(5) BW အရ သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် လိုက်နာမှုအခြေအနေကို အစီရင်ခံရမည်။
• လိုက်နာပါ သို့မဟုတ် ရှင်းပြပါ- ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြပါက ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုမှ နုတ်ထွက်နိုင်သည်။
• စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီသည် လိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်သော်လည်း ပိတ်ဆို့မှုများ မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ AFM၊ Enterprise Chamber နှင့် ရှယ်ယာရှင်များက အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်သည်။
• ဤကျင့်ဝတ်တွင် စာအုပ် ၂ BW ရှိ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အတူ ရေရှည်တန်ဖိုးဖန်တီးမှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှု၊ လစာပေးခြင်းနှင့် အထွေထွေအစည်းအဝေးတို့ကို လွှမ်းခြုံထားသည်။
• ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဗားရှင်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ထို့နောက်ပိုင်းတွင် စတင်သော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ၂၀၂၅ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် ဦးစွာအစီရင်ခံကြသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး