နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ စာချုပ်ဥပဒေ- စာချုပ်များကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပြီး အကောင်အထည်ဖော်သနည်း။

ဒတ်ချ်စာချုပ်ဥပဒေသည် လွတ်လပ်ခွင့်အပေါ် အခြေခံထားသည်- စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန် သို့မဟုတ် မချုပ်ဆိုရန် လွတ်လပ်စွာ၊ အပြန်အလှန်အကျိုးတူဆောင်ရွက်သူနှင့် အကြောင်းအရာကို ရွေးချယ်ရန် လွတ်လပ်စွာ၊ နှင့် ပုံစံလွတ်လပ်မှု။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek, BW) ၏ အပိုဒ် ၆:၂၁၇ အရ ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းတို့မှတစ်ဆင့် သဘောတူညီချက်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပြီး အပိုဒ် ၃:၃၇ BW သည် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို ကြေငြာချက်ကို ခွင့်ပြုသောကြောင့် နှုတ်ဖြင့်စာချုပ်သည် ရေးသားထားသော စာချုပ်ကဲ့သို့ပင် စည်းနှောင်မှုရှိသည်။ အဓိကခြွင်းချက်- မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်ဥပဒေ၊ ကောင်းမွန်သောကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် အများပြည်သူ့အမိန့်တို့သည် ကန့်သတ်ချက်များ သတ်မှတ်ပေးပြီး စာချုပ်အနည်းငယ်တွင် သီးခြားပုံစံတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

ထို့နောက် အယူဝါဒနှစ်ခုသည် ထိုလွတ်လပ်ခွင့်ကို အရည်အချင်းပြည့်မီစေပြီး ၎င်းတို့သည် ဒတ်ချ်စာချုပ်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ဖြတ်သန်းသွားသည်။ ပုဒ်မ ၆:၂၄၈ BW ရှိ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှု (redelijkheid en billijkheid) သည် နှစ်ဖက်စလုံး မရေးသားထားသော စာချုပ်တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထပ်လောင်းပေးသည်။ အခြေအနေများတွင် ၎င်းကို မှီခိုအားထားခြင်းသည် လက်မခံနိုင်သော စာပိုဒ်တစ်ခုကိုလည်း ၎င်းတို့က ပယ်ချသည်။ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် နှစ်ဖက်စလုံးသည် တိုက်ရိုက်စာသားတစ်ခုတည်းထက် အချင်းချင်း၏ ဖော်ပြချက်များနှင့် အပြုအမူမှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကောက်ချက်ချနိုင်သည့်အရာကို လိုက်နာသည်။ ထို့ကြောင့် ညှိနှိုင်းမှုမှတ်တမ်းနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် နှစ်ဖက်စလုံး၏ အပြုအမူသည် စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်၏ အဓိပ္ပာယ်နှင့် သက်ဆိုင်နေဆဲဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည် မအောင်မြင်သည့်အခါတွင် ကုစားနည်းများသည် သီးသန့်မဟုတ်ဘဲ စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ သင်သည် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်၊ ပုဒ်မ 6:265 BW အရ လုံလောက်သောအလေးချိန်ရှိသော ပျက်ကွက်မှုအတွက် စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်၊ နှင့် ပုဒ်မ 6:74 BW အရ လျော်ကြေးငွေကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ သို့သော် တာဝန်ဝတ္တရားအများစုအတွက်၊ တစ်ဖက်ပါတီသည် ဦးစွာ ပျက်ကွက်ရမည် (verzuim)။ ၎င်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလကို သတ်မှတ်ပေးသည့် ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာ (ingebrekestelling) လိုအပ်ပါသည်။ ထိုအကြောင်းကြားစာမပါဘဲ၊ အားသာချက်များအပေါ် ခိုင်လုံသောတောင်းဆိုမှုသည် ပျက်ကွက်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

ဒတ်ခ်ျစာချုပ်ဥပဒေရဲ့ အဓိကကျတဲ့မူတွေက ဘာတွေလဲ။

ဒတ်ချ်စာချုပ်ဥပဒေတွင် အခြေခံမူသုံးခုရှိသည်- စာချုပ်လွတ်လပ်ခွင့်၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုနှင့် သင်သဘောတူထားသည့်အရာ၏ စည်းနှောင်အား။ တစ်ခုချင်းစီတွင် ကန့်သတ်ချက်များရှိပြီး ထိုကန့်သတ်ချက်များသည် မကြာခဏ အငြင်းပွားမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးလေ့ရှိသည်။

မင်းလိုချင်တာကို သဘောတူဖို့ မင်းဘယ်လောက် လွတ်လပ်လဲ။

အလွန်အခမဲ့ဖြစ်သော်လည်း ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ။ မည်သူနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုမည်၊ မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များနှင့် မည်သည့်ပုံစံဖြင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုမည်ကို သင်ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်ပါ။ လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်များဖလှယ်ခြင်းသည် စည်းနှောင်မှုရှိသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဥပဒေတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက ပုဒ်မ ၃:၃၇ BW တွင် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို ကြေငြာချက်ကို ခွင့်ပြုထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကန့်သတ်ချက်များသည် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဥပဒေမှ ဆင်းသက်လာသည်။ ကောင်းမွန်သော ကိုယ်ကျင့်တရား သို့မဟုတ် အများပြည်သူ့ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေသည် Article 3:40(1) BW အရ ပျက်ပြယ်သည်။ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေသည်လည်း ပျက်ပြယ်သည်။ ထိုပြဋ္ဌာန်းချက်သည် တစ်ဖက်ကိုသာ ကာကွယ်ပေးသည့်အခါ ထိုအက်ဥပဒေကို ပျက်ပြယ်နိုင်သည် (Article 3:40(2) BW)။ စားသုံးသူကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်းများနှင့် အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် အသုံးအများဆုံး ဥပမာများဖြစ်သည်။ ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို ရေးဆွဲသောအခါ၊ စာပိုဒ်တစ်ခုစီကို ဤကန့်သတ်ချက်များနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှု (redelijkheid en billijkheid) တို့သည် အခြားစနစ်များဟုခေါ်သော ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်နှင့် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားနှင့် ညီမျှသည်။ ပုဒ်မ ၆:၂၄၈ BW အရ ၎င်းတို့သည် ဦးတည်ချက်နှစ်ခုဖြင့် လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် နှစ်ဖက်စလုံးက ဘယ်သောအခါမှ မရေးသားခဲ့သော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထည့်သွင်းထားပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုစံနှုန်းများအရ ၎င်းကို ကျင့်သုံးခြင်းသည် လက်မခံနိုင်သော အချက်တစ်ခုကို ၎င်းတို့က ဘေးဖယ်ထားသည်။

လက်တွေ့တွင်၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုသည် ပါတီတစ်ခုသည် အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ဆိုလိုနိုင်သည်-

• တစ်ဖက်က ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို မျှဝေပါ၊ ဥပမာ လက်မှတ်မထိုးမီ
• တစ်ဖက်သားရဲ့ တရားဝင်အကျိုးစီးပွားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ
• ምናልባት မတရားသော နည်းလမ်းဖြင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက်ကို မှီခိုခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။
• စာချုပ်ချုပ်ဆိုရာတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်
• ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးရှုံးမှုကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကန့်သတ်နိုင်သည်

တရားရုံးများသည် ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းဆောင်တာကို ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်း လုပ်ဆောင်ကြသည်။ အပိုဒ် 6:248(2) BW တွင် စမ်းသပ်မှုမှာ စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် "လက်မခံနိုင်သော" ဖြစ်မဖြစ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် မြင့်မားသောစံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်အတွက် မကောင်းသော စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် တည်မြဲနေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် တရားရုံးတစ်ခုက နောက်ပိုင်းတွင် မကောင်းသောသဘောတူညီချက်ကို ပြင်ဆင်ပေးလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ခြင်းထက် ဂရုတစိုက်ရေးဆွဲခြင်းသည် ပိုအရေးကြီးပါသည်။

စာချုပ်တစ်ခုဟာ ဘယ်လောက်အထိ စည်းနှောင်မှုရှိသလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာ ပြောင်းလဲနိုင်သလဲ ဒါမှမဟုတ် အဆုံးသတ်နိုင်သလဲ။

စာချုပ်တစ်ခုသည် သဘောတူထားသည့်အတိုင်း နှစ်ဖက်စလုံးကို ချည်နှောင်ထားပြီး သင်သည် တရားရုံးတွင် ၎င်းကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ စာချုပ် သို့မဟုတ် ဥပဒေက ထိုအခွင့်အရေးကို မပေးမချင်း တစ်ဖက်က ၎င်းကို ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အဆုံးသတ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ အခြားတစ်ဖက်က မလုပ်ဆောင်ပါက အောက်တွင်ဆွေးနွေးထားသည့်အတိုင်း စွမ်းဆောင်ရည်၊ လျော်ကြေး သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းကို သင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။

စာချုပ်တစ်ခုကို အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ပြောင်းလဲနိုင်သည် သို့မဟုတ် အဆုံးသတ်နိုင်သည်-

• လုံလောက်သောအလေးချိန်ရှိသော စွမ်းဆောင်ရည်ပျက်ကွက်မှုအတွက် ရပ်စဲခြင်း (ပုဒ်မ ၆:၂၆၅ BW)
• မမျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေများကြောင့် တရားရုံးမှ ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်း (ပုဒ်မ ၆:၂၅၈ BW)
• သဘောတူညီချက်တွင် ချို့ယွင်းချက်ရှိသောကြောင့်၊ ဥပမာအားဖြင့် အမှား သို့မဟုတ် လိမ်လည်မှုကြောင့် ပယ်ဖျက်ခြင်း
• နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် စာချုပ် သို့မဟုတ် ဥပဒေက ခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း ရပ်စဲခြင်းအကြောင်းကြားစာ

လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေများရှိသည်။ ချိုးဖောက်မှုအတွက် ရပ်စဲခြင်းနှင့် အမှားအတွက် ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် မတူညီသောအကျိုးဆက်များရှိသည့် သီးခြားကုစားနည်းများဖြစ်သောကြောင့် စာတစ်စောင်မပို့မီ မှန်ကန်သောတစ်ခုကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် အကျိုးရှိပါသည်။

စာချုပ်တစ်ခုကို တရားဝင်ဖြစ်စေတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေက ဘာတွေလဲ။

တရားဝင်ဒတ်ခ်ျစာချုပ်တစ်ခုတွင် အရည်အချင်းရှိပြီး ချို့ယွင်းချက်ကင်းသော သဘောတူညီချက်ရှိသူများနှင့် ဥပဒေ၊ ကောင်းမွန်သောကိုယ်ကျင့်တရား သို့မဟုတ် အများပြည်သူ့ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးနှင့် မဆန့်ကျင်သော အကြောင်းအရာတို့အကြား ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် လက်ခံမှု လိုအပ်ပါသည်။ ရေးသားခြင်း သို့မဟုတ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အထွေထွေလိုအပ်ချက် မရှိပါ။

ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် လက်ခံခြင်း မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုကို လက်ခံသောအခါ စာချုပ်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာသည် (ပုဒ်မ ၆:၂၁၇ BW)။ ကမ်းလှမ်းချက်ဆိုသည်မှာ ရိုးရှင်းသော “ဟုတ်ကဲ့” ဟူသော စကားကို ပြောလိုက်ရုံဖြင့် စာချုပ်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်လောက်အောင် တိကျသော အဆိုပြုချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်ခံမှုသည် ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အဖြေသည် စည်းကမ်းချက်များကို ထည့်သွင်းပါက သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲပါက၊ ၎င်းသည် လက်ခံမှု လုံးဝမဟုတ်ဘဲ ကမ်းလှမ်းချက်အသစ်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် လက်ခံခြင်းကို နှုတ်ဖြင့်၊ ရေးသားခြင်း၊ အီးမေးလ်ဖြင့် သို့မဟုတ် ပေးပို့ခြင်းကဲ့သို့သော အပြုအမူများမှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ အငြင်းပွားမှုများစွာတွင် အမှန်တကယ်မေးခွန်းမှာ နှစ်ဖက်စလုံးသည် အရေးကြီးသောအချက်များကို သဘောတူညီပြီးပြီလား သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းနေဆဲလားဆိုသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တစ်ဖက်က ၎င်းတို့ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ နားလည်နိုင်သည့်အတိုင်း ဖတ်ရှုသည့်အတိုင်း နှစ်ဖက်စလုံး၏ ဖော်ပြချက်များနှင့် အပြုအမူပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

သဘောတူညီချက်စွမ်းရည်နှင့် ချို့ယွင်းချက်များကော။

နှစ်ဖက်စလုံးတွင် ဥပဒေအရ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏သဘောတူညီချက်ကို လွတ်လပ်စွာနှင့် မှန်ကန်သော နားလည်မှုဖြင့် ပေးရမည်။ မဟုတ်ပါက စာချုပ်ကို ပျက်ပြယ်စေနိုင်သည်။

အုပ်ထိန်းမှုအောက်တွင် ထားရှိခံရသော အရွယ်မရောက်သေးသူများနှင့် လူကြီးများသည် စွမ်းရည်ကန့်သတ်ထားသည်။ ၎င်းတို့၏ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ်၏ လိုအပ်သော သဘောတူညီချက်မပါဘဲ ချုပ်ဆိုသော စာချုပ်ကို စိန်ခေါ်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများအတွက် မေးခွန်းမှာ လက်မှတ်ရေးထိုးသူသည် ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုရန် အခွင့်အာဏာရှိမရှိ ဖြစ်သည်။

သဘောတူညီချက်သည်လည်း ချို့ယွင်းချက်ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် ပယ်ဖျက်ခြင်းအတွက် အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များကို အသိအမှတ်ပြုသည်-

• အမှား (dwaling): သင်သည် အချက်အလက်များကို သိရှိခဲ့ပါက စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုနိုင်ခဲ့မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းအမှားသည် တစ်ဖက်လူ၏ သတင်းအချက်အလက်၊ သင့်အား အသိပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေထားသော မှားယွင်းသော ယူဆချက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည် (ပုဒ်မ ၆:၂၂၈ BW)
• လိမ်လည်မှု (bedrog): စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လှည့်ဖြားခြင်း (ပုဒ်မ ၃:၄၄ BW)
• ခြိမ်းခြောက်မှု (bedreiging): သဘောတူညီချက်ရယူရန် တရားမဝင်ဖိအားပေးခြင်း (ပုဒ်မ ၃:၄၄ BW)
• အခြေအနေများကို အလွဲသုံးစားပြုခြင်း (misbruik van omstandigheden): တစ်ဖက်လူသည် သင်၏ မှီခိုမှု၊ အရေးပေါ် သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံမရှိမှုကို အခွင့်ကောင်းယူခြင်း (Article 3:44 BW)

အနာဂတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများနှင့်ပတ်သက်သည့် အမှားတစ်ခု သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်ဖြင့် ထားရှိသင့်သည့် အမှားတစ်ခုသည် အပိုဒ် 6:228 BW အရ ပယ်ဖျက်ခြင်းကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် မသတ်မှတ်ပါ။

စဉ်းစားဆင်ခြင်မှု လိုအပ်ပါသလား၊ စာချုပ်တစ်ခုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် တရားမဝင်သနည်း။

ဒတ်ခ်ျဥပဒေတွင် စဉ်းစားဆင်ခြင်ခြင်းဆိုင်ရာ အယူဝါဒ မရှိပါ။ ၎င်းသည် ဘုံဥပဒေ အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်ဆောင်ကဲ့သို့ပင် ပြန်အမ်းငွေမရသည့်တိုင် ကတိကဝတ်တစ်ခုသည် သင့်အား ချည်နှောင်နိုင်သည်။ အရေးကြီးသည်မှာ ချည်နှောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော ပါတီများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများသည် လုံလောက်စွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။

စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာသည်လည်း တရားဝင်ဖြစ်ရမည်။ အပိုဒ် ၃:၄၀ BW အရ စာချုပ်တစ်ခုသည် ပျက်ပြယ်သည် သို့မဟုတ် အချို့ကိစ္စများတွင် ပျက်ပြယ်နိုင်သည်-

• ၎င်း၏ အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ရည်ရွယ်ချက်ကြောင့် ကောင်းမွန်သော ကိုယ်ကျင့်တရား သို့မဟုတ် အများပြည်သူ့ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေးနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်ခြင်း
• မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ချိုးဖောက်သည်
• မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းကို ရှောင်ရှားရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်
• ကာတယ်သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ရန် သဘောတူညီချက်ကဲ့သို့သော တရားမဝင်ရည်ရွယ်ချက်ကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်

အကျိုးဆက်သည် ပျက်ပြယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ပြယ်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် ချိုးဖောက်သော စည်းမျဉ်းပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ စည်းမျဉ်းတစ်ခုက တစ်ဖက်ကိုသာ ကာကွယ်ပေးပါက စာချုပ်ကို ထိုဘက်၏ ရွေးချယ်မှုဖြင့် ပျက်ပြယ်နိုင်သည်။

အောက်ပါဇယားတွင် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ တရားဝင်စာချုပ်အတွက် လိုအပ်ချက်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည်။

ဘယ်လိုစာချုပ်ပြဿနာတွေက လက်တွေ့မှာ အများဆုံးဖြစ်ပွားလေ့ရှိလဲ။

အငြင်းပွားမှုအများစုသည် မေးခွန်းသုံးခုအပေါ် အခြေခံသည်- စာချုပ်၏ အဓိပ္ပာယ်ကား အဘယ်နည်း၊ တစ်ဖက်က လုပ်ဆောင်မှုမရှိပါက သင်ဘာလုပ်နိုင်သနည်း၊ မည်သူမျှ မမြင်နိုင်သော အဖြစ်အပျက်များ၏ အန္တရာယ်ကို မည်သူက တာဝန်ယူရမည်နည်း။

ဒတ်ချ်တရားရုံးတွေက စာချုပ်တစ်ခုကို ဘယ်လိုအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကြသလဲ။

စကားလုံးတွေနဲ့တင် မဟုတ်ပါဘူး။ Haviltex တရားရုံးချုပ်ရဲ့ စီရင်ချက် (Hoge Raad 13 March 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4158) ကတည်းက မေးခွန်းက အခြေအနေတွေမှာ ပါတီတွေဟာ စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ချင်းစီကို ဘာကိုဆိုလိုတယ်ဆိုတာနဲ့ အချင်းချင်းဆီက ဘာကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်လဲဆိုတာပါပဲ။

တရားရုံးသည် စာသားကိုသာမက ညှိနှိုင်းမှုများ၊ သက်ဆိုင်သူများ၏ကျွမ်းကျင်မှု၊ ၎င်းတို့တွင် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရှိမရှိနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် မည်သို့ပြုမူကြသည်ကိုလည်း ကြည့်ရှုသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သက်ဆိုင်သူများအကြား ကုန်သွယ်ရေးစာချုပ်များတွင် စကားလုံးများ၏ သာမန်အဓိပ္ပာယ်သည် မကြာခဏ အရေးပါမှုများစွာရှိသော်လည်း ၎င်းသည် ၎င်းကိုယ်တိုင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်မဟုတ်ပါ။

ရှင်းလင်းသော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်စာပိုဒ်နှင့် ညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း ဆွေးနွေးခဲ့သည့်အရာများ၏ မှတ်တမ်းတစ်ခုသည် ဤအန္တရာယ်ကို လျော့နည်းစေသည်။

တစ်ဖက်လူက မဖျော်ဖြေနိုင်တဲ့အခါ ဘာလုပ်လို့ရမလဲ။

သင်ဟာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တောင်းဆိုနိုင်တယ်၊ ကိုယ့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရပ်ဆိုင်းနိုင်တယ်၊ ရပ်စဲပြီး လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်တယ်၊ မကြာခဏ ပေါင်းစပ်ပြီး တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ ဒီကုစားနည်းအများစုဟာ ဦးစွာ တစ်ဖက်လူက ပျက်ကွက်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်ကျဆင်းခြင်း (tekortkoming) သည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ရှိနိုင်သည်-

• စွမ်းဆောင်ရည်လုံးဝမရှိ
• တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစွမ်းဆောင်ရည်
• နောက်ကျစွမ်းဆောင်ရည်
• သဘောတူညီထားသော အရည်အသွေးအောက် စွမ်းဆောင်ရည်
• ယှဉ်ပြိုင်မှုမပြုရန်ကဲ့သို့သော တစ်စုံတစ်ခုကို မလုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ဝတ္တရားကို ချိုးဖောက်ခြင်း

ပျက်ကွက်မှုသည် လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိန်ကာလပေးသည့် ရေးသားထားသော ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်လာလေ့ရှိသည် (ပုဒ်မ ၆:၈၂ BW)။ ပုဒ်မ ၆:၈၃ BW အရ၊ လုပ်ဆောင်ရန် သတ်မှတ်ထားသော နောက်ဆုံးရက် ကျော်လွန်သွားပါက၊ တရားမဝင်လုပ်ရပ်အတွက် လျော်ကြေးပေးရန် တာဝန်ရှိပါက၊ သို့မဟုတ် အခြားပါတီက လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သင့်အား ပြောကြားပါက၊ ကြိုတင်အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှုဖြစ်ပေါ်လာသည်။

ထို့နောက် ကုစားနည်းများမှာ-

• စွမ်းဆောင်ရည်- လိုအပ်ပါက လိုက်နာမှုမရှိခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းဖြင့် အခြားပါတီအား လုပ်ဆောင်ရန် အမိန့်ပေးရန် တရားရုံးကို သင်တောင်းဆိုသည်။
• ဆိုင်းငံ့ထားခြင်း- တစ်ဖက်လူက ဖျော်ဖြေသည်အထိ သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဖျော်ဖြေမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်း
• ရပ်စဲခြင်း- ပုဒ်မ ၆:၂၆၅ BW အရ၊ ပျက်ကွက်မှုသည် အကြောင်းပြချက်ပေးရန် အလွန်သေးငယ်လွန်းခြင်းမရှိပါက၊ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရရှိနိုင်ဆဲဖြစ်ပါက၊ တစ်ဖက်ပါတီသည် ဦးစွာပျက်ကွက်သူဖြစ်ရမည်။
• ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ- ပုဒ်မ ၆:၇၄ BW အရ၊ ပျက်ကွက်မှုသည် အခြားပါတီကြောင့်ဖြစ်ပါက

ပျက်ကွက်မှုသည် အကြွေးရှင်၏အမှားမဟုတ်ပါကနှင့် ဥပဒေ၊ စာချုပ် သို့မဟုတ် ယေဘုယျလက်ခံထားသောအမြင်များ (ပုဒ်မ ၆:၇၅ BW) အရ ၎င်း၏အကောင့်ကြောင့်မဟုတ်ပါက မအောင်မြင်ခြင်းဟု မယူဆနိုင်ပါ။ ၎င်းသည် force majeure (overmacht) ဖြစ်သည်။ ဆုံးရှုံးမှုအတွက် သင်ကိုယ်တိုင်ပါဝင်ပတ်သက်ပါက၊ ဥပမာအားဖြင့် ၎င်းကိုကန့်သတ်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းဖြင့် သင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကိုလည်း လျှော့ချနိုင်သည်။

မမျှော်လင့်ထားတဲ့ အခြေအနေတွေရဲ့ အန္တရာယ်ကို ဘယ်သူက တာဝန်ယူမှာလဲ။

မူအရ၊ နှစ်ဖက်စလုံးသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်ကို ခံရပြီး စာချုပ်သည် အကျိုးကျေးဇူးနည်းပါးလာသော်လည်း စည်းနှောင်မှုရှိနေပါသည်။ ခြွင်းချက်အနေဖြင့်သာ တရားရုံးသည် Article 6:258 BW အရ မမျှော်လင့်ထားသောအခြေအနေများကြောင့် (onvoorziene omstandigheden) စာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

တစ်ဖက်သားက စာချုပ်ကို မပြောင်းလဲဘဲ ဆက်လက်ထားရှိရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မမျှော်လင့်နိုင်သော အခြေအနေများရှိပါကသာ တရားရုံးက ထိုသို့ပြုလုပ်နိုင်သည်။ စာချုပ်၏ သဘောသဘာဝ သို့မဟုတ် ယေဘုယျအားဖြင့် လက်ခံထားသော အမြင်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် အခြေအနေများသည် ၎င်းတို့ကို တရားစွဲဆိုသည့် ဘက်အတွက်ဖြစ်ပါက သက်သာခွင့်ကို ချန်လှပ်ထားသည်။ တရားရုံးများသည် ဤပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် သင်သည် ၎င်းကို အားကိုး၍မရပါ။

စာချုပ်ထဲမှာပဲ အန္တရာယ်ကို ခွဲဝေသတ်မှတ်တာက ပိုကောင်းပါတယ်။ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမယ့်အချက်တွေကတော့ -

• မည်သည့်ဖြစ်ရပ်များသည် ရေတွက်ပြီး ထို့နောက် ဘာဖြစ်မည်ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အခြေအနေဆိုင်ရာ စာပိုဒ်တစ်ခု
• ရှင်းလင်းသော စွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းများနှင့် နောက်ဆုံးရက်များ
• သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုများအတွက် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဈေးနှုန်းချိန်ညှိခြင်းယန္တရား
• တရားရုံးတစ်ခုက လိုက်နာဖွယ်ရှိသည့် အဆင့်တွင် သတ်မှတ်ထားသော တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များ
• ကုန်ကြမ်းဈေးနှုန်းများ သို့မဟုတ် ငွေလဲနှုန်းများကဲ့သို့သော ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော ငွေကြေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို တရားမျှတစွာ ခွဲဝေပေးခြင်း

ဤမေးခွန်းများကို ကြိုတင်ဖြေဆိုထားသော စာချုပ်တစ်ခုသည် တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းသွားသောအခါတွင် ဆွေးနွေးရန် နေရာနည်းပါးစေသည်။

စာချုပ်တွေကို ဘယ်လိုကောင်းကောင်း ရေးဆွဲပြီး စီမံခန့်ခွဲမလဲ။

သင်သဘောတူထားတာတွေကို ရေးမှတ်ထားပါ၊ သင့်ရဲ့ အထွေထွေစည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ အခြေအနေတွေ တကယ်သက်ဆိုင်ကြောင်း သေချာအောင်လုပ်ပါ၊ ပြီးတော့ တစ်ခုခု မှားယွင်းသွားတဲ့အခါ ဘာတွေဖြစ်လာမလဲဆိုတာကို ကြိုတင်သဘောတူထားပါ။ ကောင်းမွန်တဲ့ စာချုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုတာ သက်တမ်းကာလအတွင်း စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ နောက်ဆုံးရက်တွေကို စစ်ဆေးတာကို ဆိုလိုပါတယ်။

အထွေထွေစည်းကမ်းချက်များနှင့် အခြေအနေများကို မည်သို့လိုက်နာဆောင်ရွက်မည်နည်း။

အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ (ယေဘုယျအားဖြင့်) သည် ၎င်းတို့သက်ဆိုင်ပြီး စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ချင်းစီကို စစ်ဆေးခြင်းမှ လွတ်မြောက်မှသာ သင့်အား ကာကွယ်ပေးပါသည်။ စာအုပ် ၆ BW မှ စည်းမျဉ်းနှစ်ခုသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။

ပထမဦးစွာ၊ စာချုပ်၏ သဘောသဘာဝနှင့် အကြောင်းအရာ၊ စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူညီပုံ၊ သက်ဆိုင်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် အခြားအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းကမ်းချက်တစ်ခုသည် တစ်ဖက်အတွက် မဆင်မခြင် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေပါက ပျက်ပြယ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 6:233(က) BW)။ ဒုတိယအနေဖြင့်၊ တစ်ဖက်အား စည်းကမ်းချက်များကို မှတ်သားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခွင့်အရေးမပေးပါက စည်းကမ်းချက်တစ်ခုသည် ပျက်ပြယ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 6:233(ခ) BW)။

ပုဒ်မ ၆:၂၃၄ BW အရ သင်သည် စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုချိန်တွင် စည်းကမ်းချက်များကို ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် အဓိကအားဖြင့် ထိုသတင်းအချက်အလက်တာဝန်ကို ဖြည့်ဆည်းပါသည်။ စားသုံးသူများအတွက်၊ ဥပဒေတွင် ကျိုးကြောင်းမဆီလျော်သော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေသည်ဟု ယူဆရသော သို့မဟုတ် ယူဆရသော အချက်များ၏ စာရင်းလည်း ပါဝင်သည်။ လက်တွေ့ကျသော အဆင့်များ-

• ပြေစာတွင်သာမက ကိုးကားချက် သို့မဟုတ် ကမ်းလှမ်းချက်တွင်ပါရှိသော သင့်စည်းကမ်းချက်များကို ရည်ညွှန်းပါ။
• စည်းကမ်းချက်များကို ပူးတွဲပါ သို့မဟုတ် ကမ်းလှမ်းချက်နှင့်အတူ အီးမေးလ်ဖြင့် ပေးပို့ပါ
• တစ်ဖက်က လက်ခံကြောင်း စာဖြင့် အတည်ပြုခိုင်းပါ။
• တစ်ဖက်သားရဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေကို မလိုက်နာချင်ရင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ငြင်းပယ်ပါ။
• ဤစာချုပ်အမျိုးအစားအတွက် သင်၏ တာဝန်ယူမှုကန့်သတ်ချက်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

ပေးသွင်းသူတစ်ဦးအနေဖြင့် ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်ပါသလဲ။

ပေးအပ်သူအနေဖြင့် သင်၏ အဓိကအန္တရာယ်များမှာ သက်ဆိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် သင်ကန့်သတ်မထားသော တာဝန်ယူမှုတို့ဖြစ်သည်။ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• အပိုဒ် 6:234 BW ၏ သတင်းအချက်အလက်တာဝန်နှင့် ကိုက်ညီစေရန် ကိုးကားချက်တွင်ပါရှိသော သင်၏ အထွေထွေစည်းကမ်းချက်များကို ရည်ညွှန်းပြီး ၎င်းတို့နှင့်အတူ ပေးပို့ပါ။
• ဖောက်သည်၏ စည်းကမ်းချက်များကို မလိုက်နာလိုပါက ၎င်းတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ငြင်းပယ်ပါ။
• ဤစာချုပ်အမျိုးအစားအတွက် သင်၏ တာဝန်ယူမှုကန့်သတ်ချက်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ၊ သို့မဟုတ်ပါက အပိုဒ် 6:233(a) BW အရ ပျက်ပြယ်နိုင်ပါသည်။
• Article 6:75 BW သည် သင့်အကောင့်အတွက်မဟုတ်သော ကျရှုံးမှုကိုသာ ခွင့်လွှတ်ပေးသောကြောင့် force majeure ဖြစ်ရပ်များကို သတ်မှတ်ပါ။
• မပေးဆောင်ရသေးသော ပြေစာများအတွက် ပို့ဆောင်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းမပြုမီ၊ ဖောက်သည်၏ပျက်ကွက်မှုသည် ၎င်းကို အကြောင်းပြချက်ခိုင်လုံကြောင်း စစ်ဆေးပြီး ရေးသားမှတ်တမ်းတင်ပါ။

ဖောက်သည်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ငွေလက်ခံရရှိပြီး ငွေပေးချေသူအနေဖြင့် သင်၏ အဓိကအန္တရာယ်မှာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် မအောင်မြင်သော ကုစားမှုဖြစ်သည်။ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• စွမ်းဆောင်ရည် မအောင်မြင်မှုကို ပြသနိုင်စေရန်အတွက် သတ်မှတ်ချက်များ၊ လက်ခံမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် နောက်ဆုံးရက်များကို ရေးသားထားကြောင်း သေချာပါစေ။
• စာချုပ်ပါ နောက်ဆုံးရက်သည် ပုံသေနောက်ဆုံးရက် ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ။ မဟုတ်ပါက၊ ပျက်ကွက်မှုအတွက် Article 6:82 BW အရ ရေးသားထားသော ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာ လိုအပ်ပါသည်။
• ပုဒ်မ 6:265 BW အရ သင်ရပ်စဲခြင်းမပြုမီ သို့မဟုတ် လျော်ကြေးငွေတောင်းခံခြင်းမပြုမီ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလဖြင့် ထိုအကြောင်းကြားစာကို ပေးပို့ပါ။
• ပုဒ်မ ၆:၇၄ BW အရ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို သက်သေပြနိုင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ပြေစာများနှင့် အပိုကုန်ကျစရိတ်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
• သင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ တတ်နိုင်သည့်နေရာတွင် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဆုံးရှုံးမှုကို ကန့်သတ်ပါ။ မဟုတ်ပါက တရားရုံးသည် သင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို လျှော့ချနိုင်သည်။

စာချုပ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေများသည် နယ်သာလန်ဥပဒေအရ ရည်ရွယ်ချက်စာ သို့မဟုတ် NDA မှ ရေရှည်ထောက်ပံ့ရေးသဘောတူညီချက်များအထိ ကုန်သွယ်ရေးစာချုပ်များကို ရေးဆွဲ၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် စာချုပ်မူကြမ်းနှင့် သင်၏ အထွေထွေစည်းကမ်းချက်များကို Articles 6:233 နှင့် 6:234 BW နှင့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဥပဒေတို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်စာချုပ်နှင့် ကိုက်ညီသော မမျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေ၊ တာဝန်ယူမှု၊ ဥပဒေရွေးချယ်မှုနှင့် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဆိုင်ရာ အချက်များကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကာလတစ်ခုကို သတ်မှတ်ပေးပြီး Article 6:82 BW နှင့် ကိုက်ညီသော ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာတစ်စောင်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ပုဒ်မ 6:265 BW အရ ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 6:228 BW အရ အမှားကြောင့် ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လမ်းကြောင်းဖြစ်မဖြစ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို တွက်ချက်ပြီး တောင်းဆိုကာ ခရိုင်တရားရုံး သို့မဟုတ် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမှုများတွင် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဒတ်ခ်ျစာချုပ်တစ်ခုကို ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် လက်ခံခြင်းဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် သီးခြားပုံစံမလိုအပ်ပါ (Articles 6:217 နှင့် 3:37 BW)။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် မလိုအပ်ပါ။
• ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုသည် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထပ်လောင်းပေးနိုင်ပြီး ခြွင်းချက်ကိစ္စရပ်များတွင် စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်ကို ဖယ်ထုတ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၆:၂၄၈ BW)။
• တရားရုံးများသည် စာချုပ်တစ်ခုကို စာသားတစ်ခုတည်းဖြင့် မဟုတ်ဘဲ နှစ်ဖက်စလုံးက အချင်းချင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည့်အရာဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုကြသည် (Haviltex, ECLI:NL:HR:1981:AG4158)။
• ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ မတောင်းဆိုမီ၊ တစ်ဖက်လူသည် ပျက်ကွက်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ များသောအားဖြင့် ၎င်းတွင် ရေးသားထားသော ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာ လိုအပ်ပါသည် (Articles 6:82 နှင့် 6:83 BW)။
• စာချုပ်တွင်ပင် အန္တရာယ်ကို ခွဲဝေသတ်မှတ်ပါ- တရားရုံးသည် မမျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေများအတွက်သာ ခြွင်းချက်ဖြင့် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သည် (ပုဒ်မ 6:258 BW)။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး