လူထုဝန်ဆောင်မှု (taakstraf): စည်းမျဉ်းများ၊ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် ပြောင်းလဲခြင်း

လူထုဝန်ဆောင်မှုအမိန့် (taakstraf) သည် ဒတ်ချ်ရာဇဝတ်မှုဥပဒေ (Sr) ၏ ပုဒ်မ ၂၂ဂ အရ အဓိကပြစ်ဒဏ်အဖြစ် ချမှတ်ထားသော အခကြေးငွေမယူသောအလုပ်ဖြစ်ပြီး အများဆုံး ၂၄၀ နာရီအထိ ချမှတ်သည်။ တရားရုံးတစ်ခုက ကြားနာမှုတစ်ခုပြီးနောက် ၎င်းကို ချမှတ်သည်။ အစိုးရရှေ့နေသည် ပုဒ်မ ၂၅၇a Sv အရ ပြစ်ဒဏ်အမိန့် (strafbeschikking) တွင် ၁၈၀ နာရီအထိ ချမှတ်နိုင်သော်လည်း ပုဒ်မ ၂၂ခ Sr မှ ချန်လှပ်ထားသော ပြင်းထန်သော အကြမ်းဖက်မှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှုများအတွက်မူ မချမှတ်ပါ။

စီရင်ချက်အပြီးသတ်ပြီးနောက် ၁၈ လအတွင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်အတွက် ကိုးလအတွင်း အလုပ်ကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည် (ပုဒ်မ ၆:၃:၁ Sv)။ သင် ကောင်းမွန်စွာ မလုပ်ဆောင်ပါက အစိုးရရှေ့နေသည် ကျန်ရှိသော နာရီများကို အစားထိုးချုပ်နှောင်ခြင်း (vervangende hechtenis) အဖြစ် ပြောင်းလဲသည်။ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်ကို ၁၄ ရက်အတွင်း ကန့်ကွက်နိုင်သည်။

လူထုဝန်ဆောင်မှုအမိန့်ဆိုတာ ဘာလဲ။

ဒတ်ချ် ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေအရ အဓိကပြစ်ဒဏ်သုံးမျိုးရှိသည်- ထောင်ဒဏ်၊ လူမှုအကျိုးပြုအမိန့်နှင့် ငွေဒဏ်။ ပုဒ်မ ၂၂ဂ အကြီးအရ စီရင်ချက် သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်တွင် နာရီအရေအတွက်ကို ဖော်ပြထားပြီး အလုပ်အမျိုးအစားကို ဖော်ပြနိုင်သည်။ အများဆုံး ၂၄၀ နာရီဖြစ်သည်။

ဤအလုပ်ကို မြူနီစီပယ်များ၊ စောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာများ၊ ဆေးရုံများနှင့် အားကစားကလပ်များကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် အခကြေးငွေမယူဘဲ သင့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်တွင်၊ အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်သည်။ လက်တွေ့ကျသည့်နေရာတွင်၊ လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဝန်ဆောင်မှု (ပြန်လည်ခွဲခြားခြင်း) သည် အလုပ်ကို ပြစ်မှုနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။

taakstraf ကို အခြားပြစ်ဒဏ်များနှင့် ပေါင်းစပ်ထားလေ့ရှိသည်- ဆိုင်းငံ့ထောင်ဒဏ်၊ မောင်းနှင်မှုပိတ်ပင်ခြင်း၊ သားကောင်အတွက် လျော်ကြေးပေးခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ။ လူငယ်များသည် အမြင့်ဆုံးပြစ်ဒဏ်နည်းပါးသော သီးခြားအစိုးရအောက်တွင် ကျရောက်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ရာဇဝတ်မှုဥပဒေကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒတ်ချ်ရာဇဝတ်မှုဥပဒေလမ်းညွှန်များသည် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောပုံရိပ်ကို ပေးပါသည်။

ဘယ်သူက လူထုဝန်ဆောင်မှုကို ပြဋ္ဌာန်းနိုင်မလဲ။

ရာဇ၀တ်မှုတရားရုံးသည် ရုံးချိန်းပြီးနောက် ၂၄၀ နာရီအထိ ချမှတ်နိုင်သည်။ အစိုးရရှေ့နေသည် အသေးအဖွဲပြစ်မှု သို့မဟုတ် အများဆုံး ထောင်ဒဏ်ခြောက်နှစ် သို့မဟုတ် ခြောက်နှစ်အောက် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်သော ရာဇ၀တ်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်ဖြင့် ရုံးချိန်းမရှိဘဲ ၁၈၀ နာရီအထိ ချမှတ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 257a(1) နှင့် (2) Sv)။

ပြစ်ဒဏ်အမိန့်သည် တရားရုံး၏ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း သင်သည် အလုပ်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း လုပ်ဆောင်ပါက အမှုကို ခုခံချေပရန် အခွင့်အရေး ဆုံးရှုံးပါသည်။ ပုဒ်မ 257e Sv အရ အမိန့်ကို သင့်ထံ ကိုယ်တိုင် ပေးပို့ပြီးနောက် သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် သင့်အား သိရှိပြီးနောက် ၁၄ ရက်အတွင်း ကန့်ကွက်ချက် (verzet) တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ ထို့နောက် အမှုသည် ရာဇ၀တ်မှုတရားရုံးသို့ ရောက်ရှိပါသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ လူမှုဝန်ဆောင်မှုကို အတင်းအကျပ် မလုပ်ဆောင်နိုင်တာလဲ။

ပုဒ်မ ၂၂ခ (အကြီး) တွင် လူမှုဝန်ဆောင်မှု ပိတ်ပင်ချက် (taakstrafverbod) ပါရှိသည်။ ၎င်းသည် ထောင်ဒဏ်ခြောက်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချမှတ်ခံရနိုင်သော ရာဇဝတ်မှုနှင့် ပုဒ်မ ၁၈၁၊ ၂၅၂ နှင့် ၂၅၃ (အကြီး) ရှိ ပြစ်မှုများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

ပုဒ်မ 22b(2) Sr အရ၊ သင်သည် ပြစ်မှုအသစ်မကျူးလွန်မီ ငါးနှစ်အတွင်း အလားတူရာဇဝတ်မှုအတွက် လူမှုဝန်ဆောင်မှုအမိန့်ကို လက်ခံရရှိပြီး ၎င်းကိုကျူးလွန်ခဲ့ပါက သို့မဟုတ် အစားထိုးထိန်းသိမ်းခြင်းအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပါက တားမြစ်ချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ပုဒ်မ 22b(3) Sr အရ၊ တရားရုံးသည် ခြွင်းချက်မရှိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းမှုအစီအမံကိုလည်း ချမှတ်ပါက တားမြစ်ချက်နှစ်ခုလုံးမှ သွေဖည်နိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင် တရားရုံးသည် လူမှုဝန်ဆောင်မှုကို ခြွင်းချက်မရှိ ထောင်ဒဏ်တိုနှင့် ပေါင်းစပ်ထားပြီး၊ မကြာခဏဆိုသလို ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ ထိန်းသိမ်းခြင်းတွင် ကုန်ဆုံးပြီးသော အချိန်နှင့် ညီမျှလေ့ရှိသည်။

စီရင်ချက်ချမှတ်ချိန်နဲ့ ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်ကြားမှာ ဘာတွေဖြစ်မလဲ။

စီရင်ချက်ချပြီးမှသာ အာဏာတည်မှုစတင်ပါသည်။ ကိစ္စအများစုတွင် နောက်ဆုံးစီရင်ချက်ချပြီးနောက် ၁၄ ရက်အတွင်း အယူခံဝင်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၄၀၈ Sv)။ အယူခံဝင်ခြင်းသည် အာဏာတည်မှုကို ရပ်ဆိုင်းစေသည်။

စီရင်ချက်အပြီးသတ်ပြီးသည်နှင့် ဗဟိုတရားရုံးစုဆောင်းရေးအေဂျင်စီ (CJIB) သည် ဖိုင်ကို လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဝန်ဆောင်မှုသို့ ပေးပို့ပြီး သင့်အား လက်ခံမှုခံယူရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ ဤလုပ်ငန်းကို အဖွဲ့အစည်းသုံးခုက လုပ်ဆောင်သည်- Reclassering Nederland၊ Salvation Army ၏ လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် စွဲလမ်းမှုစောင့်ရှောက်မှုအတွက် လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဝန်ဆောင်မှု (SVG)။ လက်ခံမှုတွင် အရာရှိသည် သင်၏အလုပ်ချိန်များ၊ ပညာသင်ကြားမှုများ၊ စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်များနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကန့်သတ်ချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး နေရာချထားမှုကို ရွေးချယ်သည်။

အဖွဲ့အစည်းကို ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်လို့မရပေမယ့် ကိုယ့်ရဲ့ဦးစားပေးမှုတွေက အရေးကြီးပါတယ်။ အလုပ်ချိန်၊ နာတာရှည်ရောဂါ ဒါမှမဟုတ် ကလေးထိန်းစောင့်ရှောက်မှုအကြောင်း ပြောပါ- အစပိုင်းမှာ အချိန်ဇယားကို ချိန်ညှိတာက လွယ်ကူပေမယ့် ပျက်ပြီးသားပျက်ကွက်မှုကိုတော့ နောက်မှ ပြန်ပြင်ရပါမယ်။ အလုပ်ချိန်ဟာ စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ အချိန်ဇယားကို ရေးသားထားတဲ့ သဘောတူညီချက်တွေနဲ့ အဆုံးသတ်ပါတယ်။

နာရီတွေကို ပြီးအောင်လုပ်ဖို့ အချိန်ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

အပိုဒ် 6:3:1(1) Sv အရ သင်သည် စီရင်ချက်အပြီးသတ်ပြီးနောက် ၁၈ လ သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်အပြီးသတ်ပြီးနောက် ကိုးလရှိသည်။ နေရာချထားမှုကို စီစဉ်ရာတွင် နှောင့်နှေးခြင်းသည် ထိုကာလကို တိုးချဲ့ခြင်းမဟုတ်ပါ။

အပိုဒ် 6:3:1(2) Sv အရ၊ သင်သည် သင်၏လွတ်လပ်ခွင့်ကို တရားဝင်ဆုံးရှုံးသည့်အချိန်နှင့် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သင်ပျက်ကွက်သည့်အချိန်တွင် ကာလကို တိုးချဲ့ထားသည်။ ထို့ကြောင့် ဝေးကွာနေခြင်းသည် အချိန်ကို ကုန်ဆုံးစေသည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ခွင့်ပေးရန်မလိုအပ်ပါ။ သင်ဘာကြောင့် ခွင့်ယူရတယ်ဆိုတာ သိခွင့်မရှိပါ။ အလုပ်ကို သင်၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်တွင် စီစဉ်ထားသည်။

နေရာချထားစဉ်အတွင်း မည်သည့်စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်သနည်း။

သင်သည် သဘောတူထားသောရက်များတွင် ရောက်ရှိရမည်၊ အချိန်မှန်ရောက်ရှိရမည်၊ အလုပ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး အဆိုင်းမစတင်မီ ပျက်ကွက်မှုတစ်စုံတစ်ရာကို အစီရင်ခံရမည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သင့်အလုပ်ချိန်များကို မှတ်ပုံတင်ပြီး စမ်းသပ်မှုဝန်ဆောင်မှုသို့ အစီရင်ခံရမည်။

ဖျားနာမှုကို မှန်ကန်စွာတိုင်ကြားပြီး တောင်းဆိုပါက ဆေးမှတ်တမ်းတင်ပြပါက ချိုးဖောက်မှုမဟုတ်ပါ။ ဖျားနာပြီးနောက်တွင် သင်လာရောက်ရှင်းပြခြင်းမရှိပါက ပြဿနာများပေါ်ပေါက်လာပါသည်။ ပထမဆုံးပြင်းထန်သောပျက်ကွက်မှုသည် များသောအားဖြင့် သတိပေးခြင်းခံရလေ့ရှိသည်။ ထပ်ခါတလဲလဲပျက်ကွက်မှုများသည် အမိန့်ကို မှန်ကန်စွာမလုပ်ဆောင်ဟု တိုင်ကြားခံရပြီး ဖိုင်ကို အစိုးရရှေ့နေထံ ပြန်လည်ပေးပို့ရလေ့ရှိသည်။

လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်းကို ဘယ်အချိန်မှာ ထိန်းသိမ်းရေးစခန်းအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်ပါသလဲ။

တရားရုံးတစ်ခုသည် လူမှုဝန်ထမ်းလုပ်ငန်းကို ချမှတ်သည့်အခါ၊ အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာ မလုပ်ဆောင်ပါက ပုဒ်မ ၂၂ဃ အကြီးတန်းအရ အစားထိုးထိန်းသိမ်းမှုကိုလည်း အမိန့်ပေးရမည်။ ထိုထိန်းသိမ်းမှုသည် အနည်းဆုံး တစ်ရက်နှင့် အများဆုံး လေးလဖြစ်ပြီး နှစ်နာရီလျှင် တစ်ရက်ထက် မပိုစေရ။ ထို့ကြောင့် ၂၄၀ နာရီအမိန့်သည် အများဆုံး ၁၂၀ ရက်ဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ 6:3:3(1) အရ Sv အရ သင်စတင်မလုပ်ဆောင်ပါက၊ သင့်အမည်ကို သက်သေပြရာတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာ မလုပ်ဆောင်ပါက အစိုးရရှေ့နေသည် အစားထိုးထိန်းသိမ်းခြင်းကို ကျင့်သုံးပါသည်။ ခြွင်းချက်မှာ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ပြီးနောက် ပေါ်ပေါက်လာသော ခြွင်းချက်အခြေအနေများကြောင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းကို အလွန်အမင်း မတရားဖြစ်စေသည့်အခါဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 6:3:3(2) အရ အလုပ်လုပ်ပြီးသော Sv နာရီသည် ထိန်းသိမ်းမှုကို အချိုးကျလျော့ကျစေသည်။

ဘာသာကူးပြောင်းတာကို ဘယ်လိုကန့်ကွက်လဲ။

ပုဒ်မ ၆:၆:၂၃ Sv အရ သင်သည် ပြောင်းလဲခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကို သင့်ထံပေးပို့ပြီးနောက် ဆယ့်လေးရက်အတွင်း တရားရုံးသို့ စာဖြင့်ကန့်ကွက်ချက် (bezwaarschrift) တင်သွင်းနိုင်သည်။ နောက်ကျကန့်ကွက်ချက်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် လက်ခံမည်မဟုတ်ဟု ကြေညာပြီးနောက် ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းခံရမည်ဖြစ်သည်။

ကန့်ကွက်ချက်တွင် အလုပ်ချိန်များကို အဘယ်ကြောင့် မလုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်းနှင့် ထိုအချိန်မှစ၍ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသည်ကို ရှင်းပြထားသည်။ အလုပ်ဖြစ်နိုင်သည့် ငြင်းခုံချက်များတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအထောက်အထားများဖြင့် ထောက်ခံထားသော ဖျားနာမှု၊ ဆေးရုံတက်ရောက်မှု၊ အလုပ်ချိန်ပုံစံ ရုတ်တရက်ပြောင်းလဲခြင်း၊ လက်တွေ့မကျသော နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်အသစ်များ ပါဝင်သည်။ ပုဒ်မ 6:6:23(2) အရ တရားရုံးသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ကန့်ကွက်ချက်ကို ထောက်ခံပါက အလုပ်လုပ်ရမည့် နာရီအရေအတွက်နှင့် နောက်ဆုံးရက်အသစ်ကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ အလုပ်နေရာချထားမှု ရှိနေသေးပါက အလုပ်ချိန်များကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ- လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းသည် ကန့်ကွက်ချက်အတွက် အခိုင်မာဆုံးထောက်ခံမှုဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းနဲ့ VOG အတွက် အကျိုးဆက်တွေက ဘာတွေလဲ။

လူထုဝန်ဆောင်မှုအမိန့်ကို တရားရုံးက ချမှတ်သည်ဖြစ်စေ၊ ပြစ်ဒဏ်အမိန့်ဖြင့် ချမှတ်သည်ဖြစ်စေ တရားစီရင်ရေးစာရွက်စာတမ်းစနစ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အများပြည်သူသိရှိရန် မဟုတ်သော်လည်း သင်သည် ကောင်းမွန်သောအပြုအမူလက်မှတ်အတွက် လျှောက်ထားသည့်အခါ Justis က ၎င်းကို တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါသည် (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG)။

မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် အလိုအလျောက် ငြင်းပယ်ခြင်းဟု မဆိုလိုပါ။ Justis သည် ပြစ်မှုကို ထပ်မံကျူးလွန်ပါက သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အတွက် အန္တရာယ်ရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ပြီး စစ်ဆေးရေးပရိုဖိုင်ပေါ် မူတည်သည့် ကာလကို ပြန်ကြည့်သည်။ Justis သည် ငြင်းဆန်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါက သင့်အမြင်ကို ပေးနိုင်ပြီး ငြင်းပယ်မှုကိုလည်း ကန့်ကွက်နိုင်သည်။ နိုင်ငံတကာအတွက် VOG တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ ။ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိုင်စင်ကိုလည်း သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ကြားနာမှုမပြုလုပ်မီ သင့်ရှေ့နေနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

ထိန်းသိမ်းခံရခြင်းအဖြစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းကို မည်သို့ရှောင်ရှားနိုင်မည်နည်း။

ပြောင်းလဲမှုအများစုသည် တူညီသောပုံစံကို လိုက်နာကြသည်။ ဤအမှားငါးခုကို ရှောင်ကြဉ်ပါ၊ ၎င်းတို့တစ်ခုစီသည် Article 6:3:1 Sv ၏ ၁၈ လကာလအတွင်း သင့်နေရာချထားမှုကို အဆုံးသတ်စေနိုင်သည်။

• ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ တစ်ရက်ပျက်ကွက်ခြင်း။
• အလုပ် သို့မဟုတ် မိသားစုအခြေအနေများ ပြောင်းလဲသည့်အခါ အချိန်ဇယားကို ချိန်ညှိပေးရန် တောင်းဆိုမည့်အစား စမ်းသပ်မှုဝန်ဆောင်မှုကို မတုံ့ပြန်ခြင်း။
• လက်ခံမှုကို ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း- နောက်ဆုံးရက်ကို တိုးမြှင့်ပေးခြင်းမရှိပါ။
• လိပ်စာအသစ်ကို မပေးပို့ခြင်း- သင့်လိပ်စာဟောင်းတွင် ပေးပို့သော ပြောင်းလဲခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်သည် ၁၄ ရက်ကြာ ကန့်ကွက်မှုကာလကို စတင်ပါသည်။
• ဆယ့်လေးရက်အတွင်း ကန့်ကွက်မည့်အစား ပြောင်းလဲခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကို အပြီးသတ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်း။

လူမှုဝန်ဆောင်မှုအမိန့်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် ရုံးချိန်းမတိုင်မီ၊ နေရာချထားစဉ်နှင့် ကူးပြောင်းရေးဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက် သင့်အား ကူညီပေးပါသည်။

• သင့်အမှုတွင် ပုဒ်မ ၂၂ခ အလယ်အလတ်သည် လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြားနာပွဲတွင် လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်းအတွက် ငြင်းခုံမှုများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါသည်- အလုပ်အကိုင်၊ စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်များ၊ ကုသမှုနှင့် လျော်ကြေးပေးချေမှု။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင်ငြင်းဆိုသည့်အတိုင်း ဆယ့်လေးရက်အတွင်း ကန့်ကွက်ချက် (verzet) တင်သွင်းပါသည်။
• သင့်အချိန်ဇယားကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အစိုးရရှေ့နေတို့နှင့် ဆက်သွယ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အစားထိုးထိန်းသိမ်းမှုအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းအပေါ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကန့်ကွက်ချက်ကို ဆယ့်လေးရက်အတွင်း ရေးဆွဲပြီး တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• လူထုဝန်ဆောင်မှုအမိန့်သည် ၂၄၀ နာရီအထိ အခကြေးငွေမယူသောအလုပ်ဖြစ်ပြီး (ပုဒ်မ ၂၂ဂ အကြီး)၊ အစိုးရရှေ့နေသည် ၁၈၀ နာရီအထိ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သည်။
• ပုဒ်မ ၂၂ခ အကြီးသည် ပြင်းထန်သော အကြမ်းဖက်မှုများနှင့် ထပ်မံကျူးလွန်သော ပြစ်မှုများအတွက် ခြွင်းချက်မရှိ ထောင်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းမရှိပါက လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုကို တားမြစ်ထားသည်။
• စီရင်ချက်ချမှတ်ပြီးနောက် ၁၈ လအတွင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်ချမှတ်ပြီးနောက် ကိုးလအတွင်း ပြီးမြောက်ရမည် (ပုဒ်မ ၆:၃:၁ Sv)။
• လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသော နာရီများကို အစားထိုးထိန်းသိမ်းမှုအဖြစ် ပြောင်းလဲသည်- နှစ်နာရီလျှင် တစ်ရက်၊ အများဆုံး လေးလ။
• သင်သည် ပုဒ်မ ၆:၆:၂၃ Sv အရ ၁၄ ရက်အတွင်း ပြောင်းလဲခြင်းကို ကန့်ကွက်နိုင်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး