နယ်သာလန်မှာ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေတစ်ယောက်ကို ဘယ်လိုရွေးချယ်ရမလဲ။

အတိုချုပ်အဖြေ- နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံတကာဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက်၊ သင့်တော်သော အလုပ်သမားရှေ့နေမှာ ဖိုင်တွင် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် အလုပ်လုပ်သူ၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းလမ်းကြောင်းနှစ်ခုအနက် မည်သည့်လမ်းကြောင်းသည် သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သည်ကို ရိုးသားသူ၊ နာရီအလိုက်နှုန်းထားဖြင့်သာမဟုတ်ဘဲ အခြေချနေထိုင်ခွင့်သဘောတူညီချက်တွင် ကိုးကားချက်ပေးသူ၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် မည်သို့ဆက်စပ်သည်ကို နားလည်သူဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် သင်၏ထွက်ခွာမှုအမျိုးအစားကို ယခင်က ကိုင်တွယ်ခဲ့ဖူးခြင်း ရှိ၊ မရှိထက် အရွယ်အစားနှင့် ဂုဏ်သတင်းသည် အရေးမကြီးပါ။

ဘာကြောင့် ရွေးချယ်ရတာက ထင်ထားတာထက် ပိုခက်ခဲရတာလဲ

ဒတ်ချ်ရှေ့နေကုမ္ပဏီတိုင်းလိုလိုမှာ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေကို စာရင်းသွင်းထားကြပါတယ်။ နိုင်ငံတကာရှေ့နေတွေအတွက် ပုံမှန်ဆောင်ရွက်ပေးသူ အလွန်နည်းပါးပြီး နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးသူလည်း အလွန်နည်းပါးပါတယ်။ ဒတ်ချ်အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဥပဒေဟာ အမှုတိုင်းလိုလိုကို လမ်းကြောင်းအနည်းငယ်ထဲက တစ်ခုခုထဲကို ပို့ဆောင်ပေးတာကြောင့် သင့်ရလဒ်ရဲ့ အရည်အသွေးကို အစောပိုင်းမှာ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိပါတယ်။ မကြာခဏဆိုသလို တစ်ခုခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ ပထမနှစ်ပတ်အတွင်းမှာပါ။ အဲဒါက ရှေ့နေရွေးချယ်မှုက အမှန်တကယ်အရေးပါတဲ့ အချိန်ကာလပါ။

ကောင်းမွန်သောရွေးချယ်မှုနှင့် ရရှိနိုင်သောရွေးချယ်မှုကို ခွဲခြားပေးသည့် စံနှုန်းခြောက်ခု

၁။ အစည်းအဝေးတွင်သာမက ဖိုင်တွင် အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကို ထားရှိပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်၏ စာပေးစာယူများ၊ အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်၊ UWV ဖိုင်နှင့် တရားရုံးတင်ပြချက်များကို ဒတ်ချ်ဘာသာဖြင့် ပြုလုပ်ပါမည်။ ရှေ့နေသည် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ရှင်းပြပြီး ရေးဆွဲနေစဉ် ဒတ်ချ်ဘာသာဖြင့် ဖတ်ရှုဖြေကြားမည်လား၊ အခြေချသဘောတူညီချက်ကိုယ်တိုင်က နှစ်ဘာသာဖြင့် ပြုလုပ်မည်လားဟု မေးမြန်းပါ။ အစည်းအဝေးတွင် အင်္ဂလိပ်ဘာသာသာ ပြောဆိုသော ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင်ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေး၍မရသော စာရွက်စာတမ်းများကို အတည်ပြုပေးပါသည်။

၂။ ကုမ္ပဏီက မည်သည့်ဘက်တွင် လုပ်ဆောင်သည်ကို ရှင်းလင်းစွာ သိရှိခြင်း

အချို့ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ လုပ်ဆောင်ပြီး အချို့မှာ အလုပ်ရှင်များအတွက်သာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။ နှစ်ခုစလုံးလုပ်ဆောင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် တစ်ဖက်၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို ပုံမှန်ကြည့်ရှုလေ့ရှိပြီး ၎င်းသည် အသုံးဝင်သော်လည်း ပဋိပက္ခစစ်ဆေးမှုကို ဦးစားပေးရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ စာရွက်စာတမ်းများကို မျှဝေခြင်းမပြုမီ ထိုစစ်ဆေးမှုကို တောင်းဆိုပါ။

၃။ လမ်းကြောင်းပေါ်ရှိ တည့်တည့်မတ်မတ် အဖြေတစ်ခု

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်အား နည်းလမ်းသုံးမျိုးပေးထားသည်- UWV၊ ခရိုင်တရားရုံး သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်။ မည်သည့်နည်းလမ်းသည် သက်ဆိုင်သည်ဆိုသည်မှာ ဦးစားပေးမှုကိစ္စမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်မှ စတင်သည်။ ပထမဆုံးစကားဝိုင်းတွင် သင့်အမှုသည် မည်သည့်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ရှိနေသည်နှင့် ထိုလမ်းကြောင်းသည် အချိန်နှင့်ငွေကြေး မည်မျှကုန်ကျသည်ကို ပြောပြသော ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်အား တိကျသောအရာတစ်ခုကို ပြောပြနေခြင်းဖြစ်သည်။

၄။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ရန် ဆန္ဒရှိခြင်း

ဒတ်ချ်အလုပ်ထုတ်မှုအများစုသည် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်ပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်းသည် ပုံသေအခကြေးငွေအဖြစ် ကိုးကားနိုင်သော သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များစွာသည် သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဝန်ထမ်း၏ တရားရေးဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များကို ထည့်ဝင်ပေးဆောင်ကြသောကြောင့် နာရီအလိုက် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမပြုမီ ယင်းအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းရှိမရှိ မေးမြန်းပါ။

၅။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ အကျိုးဆက်ကို သတိပြုမိခြင်း

နယ်သာလန်မှာ နေထိုင်ခွင့်ဟာ သင့်အလုပ်နဲ့ ဆက်စပ်နေတယ်ဆိုရင် အလုပ်အကိုင်ညှိနှိုင်းမှုနဲ့ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ဟာ ပြဿနာနှစ်ခုမဟုတ်ဘဲ တစ်ခုသာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကို အကြောင်းမကြားဘဲ မတင်ပြတဲ့ ရှေ့နေတစ်ယောက်ဟာ သင့်ဖိုင်ရဲ့ တစ်ဝက်လောက် ပျောက်ဆုံးနေတာပါ။

၆။ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချိန်အတွင်း ရရှိနိုင်မှု

သဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြောင်းလဲရန် ၁၄ ရက်ရှိပြီး သင့်ရှေ့နေသည် အားလပ်ရက်ယူထားသည်ဖြစ်စေ မယူထားသည်ဖြစ်စေ ထိုရက်များသည် ကုန်ဆုံးသွားပါသည်။ သင့်အဆက်အသွယ်မရသည့်အခါ ဖိုင်ကို မည်သူက တာဝန်ယူပေးသည်ကို တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပါ။

ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေက တကယ်ပေးတဲ့အရာ

ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းတွင် အကြောင်းပြချက်နှင့် လမ်းကြောင်းတစ်ခု လိုအပ်သည်

နယ်သာလန် အရပ်ဘက်ဥပဒေ ( Burgerlijk Wetboek ) ၏ ပုဒ်မ 7:669 အရ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိပြီး လေ့ကျင့်မှုနှင့်အတူ လိုအပ်ပါက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကာလအတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် အခွင့်အလမ်းမရှိပါကသာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။ အကြောင်းပြချက်များကို အပြည့်အစုံဖော်ပြထားပြီး a မှ i အထိ အက္ခရာစဉ်အတိုင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် အလုပ်ပိုလျှံခြင်းနှင့် ရေရှည်အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းတို့မှသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူနှင့် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးပျက်စီးခြင်းမှတစ်ဆင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပြုလုပ်ထားသော အကြောင်းပြချက်များပေါင်းစပ်ခွင့်ပြုသည့် ကျန်ရှိသော “i” အကြောင်းပြချက်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။

လမ်းကြောင်းသည် မြေပြင်အတိုင်း လိုက်ပါသည်။ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်ကြာဖျားနာပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အများပြည်သူအကျိုးခံစားခွင့်အေဂျင်စီဖြစ်သော UWV သို့ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်အတွက် ရောက်ရှိပါသည်။ အခြားအကြောင်းပြချက်အားလုံးသည် ခရိုင်တရားရုံး ( kantonrechter ) သို့ ရောက်ရှိပါသည်။ တတိယဖြစ်နိုင်ခြေမှာ နှစ်ဖက်စလုံးသည် စာချုပ်ကို ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်ရန် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း သဘောတူညီကြခြင်းဖြစ်ပြီး လက်တွေ့တွင် ဒတ်ချ်အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအများစုကို ဖြေရှင်းပုံမှာ ထိုသို့ပင်ဖြစ်သည်။

ခွဲထွက်ခြင်း- ကူးပြောင်းခြင်း

အလုပ်ရှင်၏ အစီအစဉ်ဖြင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ တရားဝင် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) ကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။ ဖော်မြူလာမှာ ဝန်ဆောင်မှု တစ်နှစ်ပြည့်တိုင်းအတွက် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး၊ အပိုင်းနှစ်များအတွက် အချိုးကျတွက်ချက်ထားသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ငွေပေးချေမှုကို စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ အထိ ကန့်သတ်ထားသည် — သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်လစာသည် ထိုထက်မြင့်ပါက စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်လစာတစ်ခုဖြင့် ရရှိနိုင်သည်။

အဲဒါက အမိုးမဟုတ်ဘဲ ကြမ်းပြင်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါက တရားရုံးသည် အပေါ်မှ ထပ်ဆောင်းတရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) ချီးမြှင့်နိုင်ပြီး ညှိနှိုင်းထားသော ထွက်ပေါက်တွင် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် နောက်ဆုံးကိန်းဂဏန်းထက် ပုံမှန်အားဖြင့် အစပြုသည့်နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်နှင့် ဆယ့်လေးရက်

အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ သည် သင့်အား သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ဆယ့်လေးရက်အတွင်း အကြောင်းပြချက်တစ်စုံတစ်ရာမပေးဘဲ ရေးသား၍ ဖျက်သိမ်းပိုင်ခွင့်ပေးသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သဘောတူညီချက်တွင် ထိုအခွင့်အရေးကို ဖော်ပြရန် ပျက်ကွက်ပါက ကာလသည် နှစ်ပတ်အစား သုံးပတ်ဖြစ်သည်။ ထိုအခွင့်အရေးကို ဖျက်သိမ်း၍မရပါ၊ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် အကြံဉာဏ်ရယူနိုင်ရန်အတွက် ၎င်းသည် တိကျစွာတည်ရှိနေပါသည်။

လက်တွေ့ကျတဲ့ အချက်နှစ်ချက်က ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက်ကောင်းတစ်ခု ဖြစ်မဖြစ် ဆုံးဖြတ်ပေးလေ့ရှိပါတယ်- အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဦးဆောင်မှုနဲ့ အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရဖို့ လိုအပ်တဲ့ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်အောင် ရေးဆွဲထားခြင်း ရှိ၊ မရှိနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စည်းကမ်းချက်၊ ဘောနပ်စ် ဒါမှမဟုတ် ရှယ်ယာရပိုင်ခွင့်နဲ့ နောက်ဆုံးရည်ညွှန်းချက်တွေကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသလဲဆိုတာတွေ ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့နေထိုင်ခွင့်ဟာ အလုပ်ပေါ်မှာ မူတည်တယ်ဆိုရင်

အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းသည် ရှာဖွေရေးကာလတစ်ခု စတင်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၂ ရက်နေ့မှစ၍ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို နှစ်နှစ်အောက် ကိုင်ဆောင်ထားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်မှ သုံးလအတွင်း IND အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့်အတူ လိုအပ်သောလစာအဆင့်တွင် ရာထူးအသစ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ ပါမစ်ကို နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ကိုင်ဆောင်ထားပါက ထိုကာလသည် ခြောက်လဖြစ်သည်။ ရှာဖွေရေးကာလသည် ပါမစ်၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို ဘယ်တော့မှ ကျော်လွန်၍မရပါ။

ဒါက ညှိနှိုင်းမှုကို ပြောင်းလဲစေပါတယ်။ ရပ်စဲရက် နောက်ကျတာက ရှာဖွေချိန်ကို ဝယ်ယူစေပါတယ်။ ပိုမိုမြင့်မားတဲ့ ငွေပေးချေမှုနဲ့ လဲလှယ်ပြီး စာချုပ်ကို မြန်မြန်အဆုံးသတ်တဲ့ သဘောတူညီချက်ဟာ ပေးချေရတာထက် ပိုကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။ ထွက်ခွာမယ့်အကြောင်း အကြံပေးသူတိုင်းဟာ အဲဒီအပေးအယူကို ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်နိုင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

ပထမဆုံး စကားပြောဆိုမှုမှာ ဘာတွေမေးရမလဲ

• ကျွန်တော့်အမှုက ဘယ်မြေပြင်မှာ၊ ဘယ်လမ်းကြောင်းမှာ ရှိနေတာလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။
• ကျွန်တော့်ကဏ္ဍက တစ်ယောက်ယောက်အတွက် ဒီလိုထွက်ပေါက်မျိုးကို အရင်က ကိုင်တွယ်ဖူးလား။
• လက်တွေ့ကျတဲ့ ရလဒ်တွေရဲ့ အတိုင်းအတာက ဘယ်လိုဖြစ်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါသလဲ၊ ဘာက ကွာခြားချက်ကို မောင်းနှင်ပေးပါသလဲ။
• ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်းအတွက် ပုံသေအခကြေးငွေကို ကိုးကားပေးနိုင်ပါသလား။
• သဘောတူညီချက်က နှစ်ဘာသာဖြစ်မှာလား၊ ဒတ်ချ်စာသားကို ဘယ်သူစစ်ဆေးမှာလဲ။
• ကျွန်တော့်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်က အချိန်ကို ပြောင်းလဲစေပါသလား၊ ဘယ်လိုပြောင်းလဲစေပါသလဲ။
• ပြန်လည်သုံးသပ်ချိန်အတွင်း သင်မအားလပ်ပါက ကျွန်ုပ်၏ဖိုင်ကို မည်သူက တာဝန်ယူပေးမည်နည်း။

ဘယ်လိုလဲ Law & More ဤဖိုင်များတွင် အလုပ်လုပ်သည်

ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် ရုံးခွဲများမှ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည် Eindhoven နှင့် Amsterdamပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့က အင်္ဂလိပ်နဲ့ ဒတ်ချ်ဘာသာစကားတွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်အလုပ်ရဲ့ အများစုကတော့ နိုင်ငံတကာကလူတွေ ပါဝင်ပါတယ်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခွင့်ပြုချက်နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ၊ သူတို့ကူညီတည်ဆောက်ခဲ့တဲ့ ကုမ္ပဏီကနေ ထွက်ခွာသွားတဲ့ တည်ထောင်သူတွေနဲ့ ဒါရိုက်တာတွေနဲ့ Brainport မှာရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေပါ။ Eindhoven နိုင်ငံတကာလုပ်သားအင်အားကို စီမံခန့်ခွဲသည့် နည်းပညာဒေသ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလည်း လုပ်ဆောင်သောကြောင့်၊ သင့်အား လွှဲပြောင်းပေးမည့်အစား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ နေထိုင်မှုဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များကို တူညီသောဖိုင်တွင် အကဲဖြတ်ပါသည်။

သင်သည် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို လက်ခံရရှိပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် အကြောင်းရင်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်စာပေးစာယူမှုနှင့်အတူ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပေးပို့ပါ။ ပထမဆုံးအနေဖြင့် သင်ကျန်ရှိသောရက်အရေအတွက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ပြောပြပါမည်။

အကျဉ်းချုပ်မှာ

• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရသည့်လမ်းကြောင်း — UWV၊ ခရိုင်ခွဲတရားရုံး သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် — သည် အခြေခံအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံးစကားဝိုင်းတွင် မည်သည့်လမ်းကြောင်းသည် သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သနည်းဟု မေးမြန်းပါ။
• သင်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ အထိ ကန့်သတ်ထားသော တရားဝင် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုကို ရရှိခွင့်ရှိပြီး ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် နောက်ဆုံးကိန်းဂဏန်းထက် အစပြုမှတ်တစ်ခုသာ ဖြစ်သည်။
• ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ဆယ့်လေးရက်အတွင်း (သဘောတူညီချက်တွင် ထိုအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက သုံးပတ်အတွင်း) ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။
• သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် သင့်အလုပ်ပေါ် မူတည်ပါက၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ပြီးနောက် ရှာဖွေမှုကာလသည် သင်ပါမစ်ကို မည်မျှကြာအောင် ကိုင်ဆောင်ထားသည်ပေါ် မူတည်၍ သုံးလ သို့မဟုတ် ခြောက်လဖြစ်ပြီး ပါမစ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို ကျော်လွန်၍မရပါ။
• ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်းအတွက် ပုံသေအခကြေးငွေ တောင်းခံပါ၊ ထို့နောက် ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလအတွင်း သင့်ဖိုင်ကို မည်သူက ကာမိစေသည်ကို မေးမြန်းပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

အင်္ဂလိပ်စကားပြောဖောက်သည်များအတွက် နယ်သာလန်တွင် အကောင်းဆုံး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကုမ္ပဏီကား အဘယ်နည်း။

အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီဆိုတာ တစ်ခုတည်းမရှိပါဘူး၊ ၎င်းကုမ္ပဏီလို့ ကြေငြာတဲ့ ကုမ္ပဏီတိုင်းက ရောင်းချနေကြတာပါ။ ရိုးသားတဲ့ စမ်းသပ်မှုကတော့ သင့်တော်ပါတယ်- ကုမ္ပဏီက သင့်ဘက်က ကိုင်တွယ်ပြီး သင်ထွက်မယ့်ပုံစံကို ကိုင်တွယ်သလား၊ စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ စာရွက်စာတမ်းတွေမှာ အင်္ဂလိပ်လို အလုပ်လုပ်သလား၊ ပထမဆုံးခေါ်ဆိုမှုမှာ သင့်အမှုက ဘယ်ဥပဒေလမ်းကြောင်းကို လိုက်နာသလဲဆိုတာ ပြောပြနိုင်သလားဆိုတာပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေမှာ အထူးပြုတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ အလုပ်သမားနဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဟာ နိုင်ငံတကာအတွက် အဓိပ္ပာယ်ရှိပါတယ်။ ဘယ်ဟာက ပိုကောင်းလဲဆိုတာက သင့်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်က အသုံးဝင်မှုရှိမရှိပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။

ပြေငြိမ်းရေးသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးဖို့ ရှေ့နေတစ်ယောက် လိုအပ်ပါသလား။

တရားဝင်တော့ မဟုတ်ပေမယ့် အကြံဉာဏ်က ရလဒ်ကို ပြောင်းလဲစေတဲ့ အသက်သာဆုံးအချိန်ပါ။ အလုပ်ရှင်တွေက သဘောတူညီချက်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ တရားရေးဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်တွေကို မကြာခဏ ထည့်ဝင်ပေးလေ့ရှိပြီး လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက်မှာလည်း အကြံဉာဏ်တွေ ရယူနိုင်အောင် ၁၄ ရက်ကြာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချိန် ရှိပါတယ်။

နယ်သာလန်မှာ အလုပ်ခန့်ထားရေး ရှေ့နေတစ်ယောက်ရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်က ဘယ်လောက်လဲ။

ဒတ်ချ်ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီများ၏ နာရီအလိုက်နှုန်းထားများသည် မြို့နှင့် ရာထူးအလိုက် ကွဲပြားပါသည်။ ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်းကဲ့သို့သော သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်အတွက် ပုံသေအခကြေးငွေတောင်းခံပါ။ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမှုအတွက် အဆင့်တစ်ခုစီအတွက် ခန့်မှန်းခြေငွေတောင်းခံပါ။ သင့်ဝင်ငွေသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ထက် နိမ့်ကျနေပါက၊ အထောက်အပံ့ပေးထားသော ဥပဒေအကူအညီကို Raad voor Rechtsbijstand မှတစ်ဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။

နေမကောင်းခွင့်ယူထားချိန်မှာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ဖျားနာပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားပြီး၊ စမ်းသပ်မှုကာလအတွင်း၊ အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကြောင့် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းအပါအဝင် ခြွင်းချက်အနေဖြင့်ဖြစ်သည်။ ဤတားမြစ်ချက်သည် နှစ်ဖက်စလုံးမှ ထွက်ခွာရန် သဘောတူခြင်းမှ မတားဆီးသော်လည်း၊ သင်သည် အလုပ်အတွက် အမှန်တကယ် မသင့်တော်သေးချိန်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သော ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် သင်၏ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ထိခိုက်စေနိုင်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် အချိန်ကိုက်မှုကို ဦးစွာစစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရသည့်အမှုတစ်ခုသည် အချိန်မည်မျှကြာသနည်း။

ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ချုပ်ဆိုနိုင်ပါသည်။ UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အထိ ကြာမြင့်လေ့ရှိပြီး ခရိုင်ခွဲတရားရုံး၏ လုပ်ငန်းစဉ်များသည် အယူခံဝင်ခြင်းမှ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်အထိ လအနည်းငယ်ကြာလေ့ရှိပြီး အယူခံဝင်ပါက ပိုမိုကြာတတ်သည်။

သင့်အခြေအနေ ဘယ်လိုရှိလဲဆိုတာ မသေချာဘူးလား။ သင့်အခြေအနေအကြောင်း ပြောပြပါ။ သင့်ရွေးချယ်စရာတွေကို တစ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပေးပါမယ်။

ဘယ်လိုလဲ Law & More ဒီအတွက် သင့်ကို ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်လို့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုက်မှာ ရှင်းပြထားပါတယ် အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ စာမျက်နှာ။