နယ်သာလန်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း- ရှေ့နေတစ်ဦးကို ဘယ်လိုရွေးချယ်ရမလဲ

အတိုချုပ်အဖြေ- ဒတ်ချ်ဝင်ရောက်မှုအတွက် သင်လိုချင်သော ရှေ့နေသည် BV ကို အမြန်ဆုံး မှတ်ပုံတင်နိုင်သူ မဟုတ်ပါ။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် ရက်ပေါင်းများစွာကြာသော ကျမ်းကျိန်လွှာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းကို မဖွဲ့စည်းမီ မည်သည့်အတွက်ဖြစ်သည်ကို မေးမြန်းပြီး BV လိုအပ်ခြင်းရှိမရှိကို ရိုးသားစွာပြောပြကာ သင်ရွေးချယ်သောဖွဲ့စည်းပုံမှ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်ပေါ်လာသော အလုပ်အကိုင်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် စာချုပ်ဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များကို မြင်တွေ့နိုင်သူဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားသား တည်ထောင်သူအများစု လုပ်မိတတ်တဲ့ အမှားတွေ

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်းသည် လွယ်ကူပြီး စျေးသက်သာပါသည်။ ထိုအချက်သည်ပင် ပြဿနာဖြစ်သည်- မည်သူလက်မှတ်ရေးထိုးမည်၊ လူများ ဘယ်မှာထိုင်မည်၊ တည်ထောင်သူများ၏ ရှယ်ယာများကို မည်သို့ခွဲဝေမည်နှင့် ပထမဆုံး ဒတ်ချ်လူမျိုးခန့်အပ်မှုသည် ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာဖြစ်မဖြစ်ကို မည်သူမျှ မမေးမြန်းမီ ဖွဲ့စည်းခြင်းကို ပြုလုပ်သည်။ နှစ်နှစ်တာကာလအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသည့် စျေးကြီးသော ဒတ်ချ်ပြဿနာတိုင်းနီးပါးကို ပထမအပတ်အတွင်း စျေးသက်သာစွာ ဖန်တီးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

BV၊ ဘဏ်ခွဲ ဒါမှမဟုတ် ဘာမှ မလုပ်ရသေးဘူး။

besloten vennootschap (BV) သည် ဒတ်ချ်နိုင်ငံ၏ စံသတ်မှတ်ထားသော ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သီးခြားတရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ထည့်ဝင်ငွေမှလွဲ၍ မူအရ တာဝန်မရှိပါ၊ ထို့အပြင် အနည်းဆုံး ရှယ်ယာအရင်းအနှီးမှာ တစ်ယူရိုဆင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ဒတ်ချ်အရပ်ဘက်ဥပဒေ နိုတရီမှ နိုတရီစာချုပ်ဖြင့် တည်ထောင်ပြီးနောက် ကုန်သည်ကြီးများအသင်း (KvK) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။

သင့်ရဲ့ လက်ရှိနိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီရဲ့ ဘဏ်ခွဲဟာ သီးခြားတရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ် မဟုတ်ပါဘူး- မိဘကုမ္ပဏီက တာဝန်ယူရမှာဖြစ်ပြီး ဘဏ်ခွဲကို ရှေ့နေမပါဘဲ KvK မှာ မှတ်ပုံတင်ထားပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်ရုံး ဒါမှမဟုတ် ပထမဆုံးရောင်းချမှုအတွက် မှန်ကန်တဲ့အဖြေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒေသတွင်းအန္တရာယ် ဒါမှမဟုတ် ဒေသခံဝန်ထမ်းတွေကို တာဝန်ယူတဲ့အချိန်မှာ မှားယွင်းတဲ့အဖြေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

တစ်ခါတစ်ရံမှာ အဖြေက ဘယ်ဟာမှ မဟုတ်သေးပါဘူး။ ဖြန့်ဖြူးသူ ဒါမှမဟုတ် အေးဂျင့်ကတစ်ဆင့် ဈေးကွက်ကို စမ်းသပ်နေတယ်ဆိုရင် ကောင်းမွန်စွာ ရေးဆွဲထားတဲ့ သဘောတူညီချက်တစ်ခုက လုံးဝအဖွဲ့အစည်းမပါဘဲ အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ် - ဒတ်ချ်နဲ့ ဥရောပအေဂျင်စီဥပဒေအရ ကုန်သွယ်ရေးအေးဂျင့်တွေကို လက်မှတ်မထိုးခင် နားလည်သင့်တဲ့ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးတွေ ပေးထားပါတယ်။

လက်တွေ့မှာ ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်းမှာ ဘာတွေပါဝင်သလဲ။

နိုတရီသည် တည်ထောင်သူများနှင့် နောက်ဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသောပိုင်ရှင်များ၏ အထောက်အထား၊ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် ပထမဆုံးဒါရိုက်တာများ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဖော်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားတည်ထောင်သူများသည် ခရီးသွားစရာမလိုဘဲ ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာဖြင့် တည်ထောင်နိုင်သည်။ တည်ထောင်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီကို KvK တွင် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး ၎င်း၏ နောက်ဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသောပိုင်ရှင်များကို UBO မှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်။ UBO မှတ်ပုံတင်များကို ဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ထားသော ၂၀၂၅ ခုနှစ်ဥပဒေမှစ၍ ထိုမှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အများပြည်သူအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားတော့မည်မဟုတ်ပါ- ဝင်ရောက်ခွင့်ကို အရည်အချင်းပြည့်မီသော အာဏာပိုင်များ၊ ဖောက်သည်များအား သင့်လျော်စွာစစ်ဆေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများ၊ တရားဝင်အကျိုးစီးပွားကို ပြသနိုင်သော ပါတီများနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပုဂ္ဂိုလ်များကိုယ်တိုင်အတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။

အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတွင် ရှာဖွေရမည့်အချက်ခြောက်ချက်

၁။ သူတို့က ဒီအရာက ဘာအတွက်လဲလို့ မေးကြတယ်။

ဦးပိုင်ဖွဲ့စည်းပုံ၊ လည်ပတ်နေသောကုမ္ပဏီ၊ ဒတ်ချ်အဖွဲ့၏အလုပ်ရှင်၊ EU ဖောက်သည်များအတွက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသောပါတီ — ၎င်းတို့သည် မတူညီသောအဖြေများဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။ “BV” အတွက် မေးမြန်းခြင်းမရှိဘဲ ကိုးကားသော အကြံပေးတစ်ဦးသည် အကြံဉာဏ်အတွက် မဟုတ်ဘဲ ပုံစံတစ်ခုအတွက် ကိုးကားနေခြင်းဖြစ်သည်။

၂။ သူတို့ဟာ ရှေ့နေတစ်ယောက် ဘာလုပ်နေလဲ၊ ဘာမလုပ်ဘူးဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိကြပါတယ်။

အရပ်ဘက်ဥပဒေဆိုင်ရာ နိုတရီသည် စာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ဘက်မလိုက်သော တာဝန်များဖြင့် ချည်နှောင်ထားသည်။ နိုတရီသည် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်၊ အပ်နှင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များတွင် သင့်အကြံပေးမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခွဲဝေမှုကို နားလည်ခြင်းသည် တည်ထောင်သူများကို ပေါင်းစည်းမှုပြီးစီးခြင်းသည် ဖွဲ့စည်းပုံကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးဖြစ်သည်ဟု ယူဆခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည်။

၃။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်အကိုင်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို ကိုင်တွယ်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ မကိုင်တွယ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောဆိုသည်

ပထမဆုံး ဒတ်ချ်ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကန့်သတ်ချက်များ၊ အသိပေးကာလများ၊ ပင်စင်နှင့် EU မဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် စပွန်ဆာပေးမှုအတွင်းသာ အကျုံးဝင်သည့် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပြီးဖြစ်သည်။ EU ပြင်ပမှ ဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ယူရန် ရည်ရွယ်ထားပါက ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကို IND မှ စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ယင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ကမ်းလှမ်းချက်စာပြီးနောက်ထက် အစောပိုင်းတွင် စတင်သင့်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

၄။ သင်အံ့သြမသွားခင်မှာ သူတို့က ဒါရိုက်တာရဲ့ လစာကို ပြောပြပါတယ်။

သိသာထင်ရှားသော ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးလည်းဖြစ်သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဒတ်ချ်ထုံးစံလုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းများ (gebruikelijkloonregeling) အောက်တွင် ကျရောက်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ရည်ညွှန်းကိန်းဂဏန်းမှာ တစ်နှစ်လျှင် စုစုပေါင်း ယူရို ၅၈,၀၀၀ ဖြစ်သည်။ ပထမနှစ်တွင် လစာအနည်းငယ်သာယူရန် သို့မဟုတ် လုံးဝမယူရန် စီစဉ်ထားသော တည်ထောင်သူများသည် အစပိုင်းတွင် ဤအချက်ကို သိရှိထားရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းနှင့်ပတ်သက်၍ အခွန်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို အထူးယူရန် လိုအပ်ပါသည်။

၅။ ၎င်းတို့သည် ဝင်လာမည့်ဝန်ထမ်း၏ အခွန်ကောက်ခံမှုအခြေအနေကို တိကျစွာ မြှင့်တင်ပေးသည်

၃၀% ruling အဖြစ် ကြာမြင့်စွာ လူသိများသော နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းအစီအစဉ်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ආරක්තරဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိစေသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ စတင်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် သက်တမ်းတစ်လျှောက်လုံး ၃၀% တွင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ထိုရက်စွဲ သို့မဟုတ် ထို့နောက်တွင် စတင်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် ၃၀% သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ၂၇% သို့ ကျဆင်းသွားပြီး လစာကန့်သတ်ချက်သည်လည်း တစ်ချိန်တည်းတွင် မြင့်တက်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် “ငါးနှစ်အတွက် ၃၀%” တည်ငြိမ်သော ကိုးကားချက်ပေးသည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်တိုင်းသည် ခေတ်မမီတော့သော အကြောင်းအရာများမှ အလုပ်လုပ်နေခြင်း ဖြစ်သည်။

၆။ သူတို့ဟာ ရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့ သဘောတူညီချက်ကို အရေးကြီးတဲ့ လမ်းကြောင်းပေါ်မှာ ထားခဲ့ပါတယ်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် တည်ထောင်သူလွှဲပြောင်းပေးအပ်ခြင်း၊ drag-along နှင့် tag-along၊ အကျပ်အတည်းဖြေရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသူစနစ်တို့ကို ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါ။ ထိုစာရွက်စာတမ်းကို စတင်ပြီးသည်အထိ ထားပြီး တည်ထောင်သူများ သဘောထားကွဲလွဲပြီးသည်နှင့် — အဆိုးဆုံးအချိန် — ညှိနှိုင်းရမည်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆက်တွဲတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများကို ဖမ်းယူသည့်တာဝန်ဝတ္တရားများ

• ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ဝတ္တရား။ ဒတ်ချ်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိပြီး ဒေဝါလီခံခြင်းတွင် အထူးသဖြင့် အကောင့်များကို အချိန်မီမတင်သွင်းသည့်အခါတွင် တည်ထောင်သူအများစုမျှော်လင့်ထားသည်ထက် နိမ့်ကျပါသည်။
• ဖိုင်တင်ခြင်း။ နှစ်စဉ်အကောင့်များကို KvK တွင် တင်သွင်းရမည်။ နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းသည် နောက်ပိုင်းဒေဝါလီခံမှုတွင် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှု၏ သက်သေဖြစ်သည်။
• အလုပ်ကောင်စီ။ ဝန်ထမ်းငါးဆယ်မှစ၍ အလုပ်ကောင်စီတစ်ခုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်လာပြီး ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို သက်ရောက်မှုရှိသော အကြံဉာဏ်နှင့် သဘောတူညီချက်အခွင့်အရေးများပါရှိသည်။
• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ “ဆန္ဒအလျောက်” ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း မရှိပါ။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှတစ်ဆင့် လမ်းကြောင်းတစ်ခု လိုအပ်ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုသည် ပထမနေ့မှစ၍ ဖြစ်ပေါ်သည်။

တစ်စုံတစ်ယောက်နဲ့ ဆက်ဆံခင် ဘာတွေမေးသင့်လဲ

• ကျွန်တော်တို့ နယ်သာလန်မှာ လုပ်ဆောင်နေတာတွေကို ထောက်ရှုရင် အခုချက်ချင်း အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ထောင်မှာလား။
• သင့်ရဲ့ ပေါင်းစည်းမှုဈေးနှုန်းမှာ ဘာတွေပါဝင်ပြီး ဘာတွေမပါဝင်ဘူးလဲ — အထူးသဖြင့် ရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့ သဘောတူညီချက်က ၎င်းရဲ့ အတွင်းပိုင်း ဒါမှမဟုတ် အပြင်မှာ ရှိပါသလား။
• ပထမဆုံး အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွေကိုလည်း ရေးဆွဲပေးမှာလား၊ IND မှာ ကုမ္ပဏီကို စပွန်ဆာမှတ်ပုံတင်ပေးနိုင်မလား။
• တည်ထောင်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီအတွက် ဘယ်သူတွေ လက်မှတ်ထိုးကြသလဲ၊ KvK မှတ်ပုံတင်ခြင်းမှာ အဲဒီအခွင့်အာဏာကို ဘယ်လိုကန့်သတ်မလဲ။
• ဒီဖွဲ့စည်းပုံက ကျွန်တော်တို့ round တစ်ခုရှာရင် ဒါမှမဟုတ် သုံးနှစ်အတွင်း ရောင်းရင် ဘာကိုခက်ခဲစေမှာလဲ။

ဘယ်လိုလဲ Law & More နိုင်ငံခြားသား တည်ထောင်သူများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည်

ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများနှင့် တည်ထောင်သူများကို နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ရုံးခွဲများမှ ဝင်ရောက်ရန် အကြံပေးပါသည်။ Eindhoven နှင့် Amsterdamအင်္ဂလိပ်နှင့် ဒတ်ချ်ဘာသာဖြင့်။ ထိုလက်ရာအများစုသည် Brainport တွင်ရှိသည်။ Eindhoven နည်းပညာဒေသတွင် မေးခွန်းများသည် အတူတကွ ရောက်ရှိလာလေ့ရှိသည်- အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၊ ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်၊ ပထမဆုံး အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့် ၎င်းကို လည်ပတ်မည့်သူများအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စာချုပ်စာတမ်းတွင် ၎င်းတို့ကို အစားထိုးမည့်အစား သင့်၏ နိုတရီနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ပြီး အခွန်အကြံဉာဏ်ကို သင့်ကိုယ်ပိုင် အခွန်အကြံပေးထံ ထားခဲ့ပါသည် - နိုင်ငံတကာအခွန်ဖွဲ့စည်းပုံသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလေ့အကျင့်၏ အစိတ်အပိုင်းမဟုတ်ပါ။

အကျဉ်းချုပ်မှာ

• BV တစ်ခုကို ပေါင်းစည်းခြင်းသည် မြန်ဆန်ပါသည်။ ၎င်းကို ပုံဖော်ပေးသော ရွေးချယ်မှုများ - အဖွဲ့အစည်းရည်ရွယ်ချက်၊ ပိုင်ဆိုင်မှု၊ ပထမဆုံးငှားရမ်းမှုများ - သည် ဦးစားပေးဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
• ဒေသခံအန္တရာယ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများကို မကိုင်တွယ်မချင်း ဘဏ်ခွဲ သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးရေးသဘောတူညီချက်သည် ပိုမိုသင့်လျော်နိုင်ပါသည်။
• ကောင်းမွန်သော အကြံပေးတစ်ဦးသည် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲပြီး၊ ပထမဆုံး အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များကို ကိုင်တွယ်ကာ ကုမ္ပဏီကို IND စပွန်ဆာအဖြစ် မှတ်ပုံတင်နိုင်သည်။
• DGA ၏ ထုံးစံလုပ်ခ (၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ယူရို ၅၈၀၀၀) နှင့် နိုင်ငံခြားသား ၃၀%/၂၇% လျှော့ချရေး ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကြည့်ပါ - နှစ်ခုစလုံးသည် အကြံပေးတစ်ဦး ကိုးကားသင့်သည့် ကိန်းဂဏန်းများကို ပြောင်းလဲစေသည်။
• UBO မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အများပြည်သူအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားခြင်း မရှိတော့သော်လည်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းကိုယ်တိုင်က မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

နယ်သာလန်မှာ တည်ထောင်မယ့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတွေအတွက် ဘယ်ဒတ်ချ်ရှေ့နေရုံးက အကောင်းဆုံးလဲ။

၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ရည်ရွယ်ချက်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ခွင့်ပြုချက်များဖြင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့ထားသော ငွေပေးငွေယူတစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသည်။ အလတ်စား သို့မဟုတ် အသေးစားကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဝင်ရောက်မှု — အဖွဲ့အစည်း၊ အဖွဲ့နှင့် ဖောက်သည်စာချုပ်များ — အတွက် ပိုမိုသင့်လျော်ပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်သည် အလုပ်လုပ်သူနှင့် ဆက်ဆံရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်သင့်သည်- ကုမ္ပဏီသည် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲပြီး ကုမ္ပဏီကို ဖွဲ့စည်းပါသလား၊ ၎င်းသည် သင့်အား IND စပွန်ဆာအဖြစ် မှတ်ပုံတင်နိုင်ပါသလား၊ ၎င်းသည် စာရွက်စာတမ်းများတွင်သာမက အစည်းအဝေးများတွင်ပါ အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် အလုပ်လုပ်ပါသလား။

BV တစ်ခုတည်ဆောက်ရန် အချိန်မည်မျှကြာသနည်း။

မှတ်ပုံတင်ခြင်းကိုယ်တိုင်က သက်သေခံလက်မှတ်၊ ဆောင်းပါးများနှင့် UBO အချက်အလက်များရရှိပြီးသည်နှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကိုယ်တိုင်က ရက်အနည်းငယ်သာကြာပါသည်။ အချိန်ပိုကြာသည်မှာ ၎င်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အရာများဖြစ်သည်- ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို သဘောတူခြင်း၊ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့် EU ပြင်ပမှ ငှားရမ်းရန်စီစဉ်ပါက IND စပွန်ဆာအသိအမှတ်ပြုခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

ဒါရိုက်တာဖြစ်ဖို့ နယ်သာလန်မှာ နေထိုင်ဖို့ လိုအပ်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဒါရိုက်တာများသည် နေထိုင်သူဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ နေထိုင်မှုသည် အခြားအရာများဖြစ်သည့် ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ အခွန်နေထိုင်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်နေထိုင်ခွင့်အတွက် အရေးကြီးသောကြောင့် ၎င်းသည် နောက်မှစဉ်းစားခြင်းထက် ဖွဲ့စည်းပုံဆွေးနွေးမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သင့်သည်။

ရှယ်ယာအရင်းအနှီး ဘယ်လောက်လိုအပ်ပါသလဲ။

BV အတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးပမာဏမှာ ယူရို ၀.၀၁ ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့ကျသော ကိန်းဂဏန်းဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီသည် ရှယ်ယာရှင်ချေးငွေများအပေါ် ချက်ချင်းမှီခိုစရာမလိုဘဲ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားရန် လိုအပ်သည့် ပမာဏဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အရင်းအနှီးနည်းပါးခြင်းသည် ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများတွင် နောက်ပိုင်းတွင် ပေါ်လာသည့် အချက်တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

UBO မှတ်ပုံတင်စာရင်းက အများပြည်သူသိပါသလား။

မဟုတ်တော့ပါဘူး။ UBO မှတ်ပုံတင်မှုများကို ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသည့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဥပဒေအရ၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို အရည်အချင်းပြည့်မီသော အာဏာပိုင်များ၊ ဖောက်သည်များ၏ သင့်လျော်သော စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများ၊ တရားဝင်အကျိုးစီးပွားကို ပြသနိုင်သော ပါတီများနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပုဂ္ဂိုလ်များကိုယ်တိုင်အတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်နေဆဲဖြစ်ပြီး ကုန်သည်ကြီးများအသင်းက ၎င်းကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

သင့်အခြေအနေ ဘယ်လိုရှိလဲဆိုတာ မသေချာဘူးလား။ သင့်အခြေအနေအကြောင်း ပြောပြပါ။ သင့်ရွေးချယ်စရာတွေကို တစ်ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပေးပါမယ်။

ဘယ်လိုလဲ Law & More ဒီအတွက် သင့်ကို ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်လို့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုက်မှာ ရှင်းပြထားပါတယ် ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေ စာမျက်နှာ။