သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့် WhatsApp မက်ဆေ့ခ်ျကို ဖတ်နိုင်ပါသလား။

ကျွန်တော့်အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်ရဲ့ WhatsApp မက်ဆေ့ချ်တွေကို ဖတ်နိုင်ပါသလား။ ဒါက အများကြီးမေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဒတ်ချ်နဲ့ EU ဥပဒေအရ ကိစ္စအားလုံးနီးပါးမှာ အဖြေက ပြတ်ပြတ်သားသား မရှိပါဘူး ။ ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးပေးတဲ့ ဖုန်းမှာ ရှိနေရင်တောင်မှ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ WhatsApp မက်ဆေ့ချ်တွေကို တရားဝင် ဖတ်လို့ မရပါဘူး ။ သင့်ရဲ့ အခြေခံ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခွင့်အရေးဟာ ရုံးတံခါးဝမှာတင် ရပ်တန့်မသွားပါဘူး။ ဒါက သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စကားပြောဆိုမှုတွေအတွက် ခိုင်မာတဲ့ ဥပဒေအကာအကွယ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။

အလုပ်တွင် သင်၏ WhatsApp ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ- တိုတောင်းသော အဖြေ

သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စကားပြောဆိုမှုတွေကို တံဆိပ်ခတ်ထားတဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စာတွေလို့ မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီက စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးရင်တောင်မှ - ဒီကိစ္စမှာ ဖုန်း ဒါမှမဟုတ် ဒေတာအစီအစဉ် - အတွင်းမှာ ဘာတွေပါလဲဆိုတာကို ဖွင့်ဖတ်ဖို့ အလိုအလျောက် အခွင့်အရေး မရပါဘူး။ ဒီမူဟာ GDPR လိုမျိုး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စည်းမျဉ်းတွေရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ် ဖြစ်ပြီး ဒတ်ချ်တရားရုံးတွေက အဆက်မပြတ် ထောက်ခံထားပါတယ်။

ပြဿနာ တစ်ခုလုံးသည် 'ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်ခြင်း' ဟုခေါ်သော တရားရေးဆိုင်ရာ အယူအဆပေါ်တွင် မှီတည်နေပါသည်။ လူတိုင်းသည် WhatsApp ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်သွယ်မှုအတွက် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသောကြောင့်၊ သင်အသုံးပြုနေသည့် မည်သည့်စက်ပစ္စည်းတွင်မဆို သင့်ချတ်များသည် သီးသန့်ဖြစ်ကြောင်း အလွန်မြင့်မားသောမျှော်လင့်ချက်ရှိသည်။

တရားဝင် မူလရာထူး

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဤမက်ဆေ့ချ်များကို တရားဝင်အသုံးပြုရန်ပင် စဉ်းစားရန်၊ ၎င်းတို့သည် ထူးထူးခြားခြား မြင့်မားသော တရားဝင်ဘားတစ်ခုကို ရှင်းလင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါက စူးစမ်းချင်စိတ်သက်သက်နဲ့ မပတ်သက်ပါဘူး။ ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းတွင် ကြီးလေးသောအကျင့်ပျက်ခြစားမှု- လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် ဒေတာခိုးယူမှုဟုယူဆသည့် ပြင်းထန်သောအကျင့်ပျက်ခြစားမှုတစ်ခုအား စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းတွင် ပါဝင်လေ့ရှိပြီး ၎င်းသည်ပင်လျှင် သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန် အနှောင့်အယှက်နည်းပါးသောနည်းလမ်းမရှိကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေကို ရိုးရှင်းစွာ စစ်ဆေးကြည့်ချင်တာက ဘယ်တော့မှ ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး။

ဒါကို ပိုရှင်းလင်းစေဖို့အတွက်၊ အလုပ်မှာ ကြုံတွေ့ရနိုင်တဲ့ အခြေအနေအမျိုးမျိုးအတွက် ယေဘုယျဥပဒေရေးရာ ရှုထောင့်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကြည့်ရအောင်။ ဒီဇယားမှာ ဥပဒေရဲ့ ပုံမှန် အနေအထားကို အမြန်အကျဉ်းချုပ် ဖော်ပြထားပါတယ်။

ဝန်ထမ်း WhatsApp မက်ဆေ့ခ်ျများ- နယ်သာလန်ရှိ အဓိကတရားရေးဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များ

ဤသည်မှာ သင်၏ WhatsApp ဆက်သွယ်ရေးသို့ အလုပ်ရှင်ဝင်ရောက်ခွင့်အတွက် မူရင်းတရားဝင်အနေအထားကို နားလည်ရန် အမြန်အကိုးအကားဇယားတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤဇယားတွင် အရေးကြီးသောအချက်ကို ပြသည်- စကားဝိုင်း၏သဘောသဘာဝသည် စက်ကိုပိုင်ဆိုင်သူထက် များစွာပိုအရေးကြီးပါသည်။ WhatsApp ကဲ့သို့သော အက်ပ်တစ်ခုရှိ သီးသန့်စကားပြောဆိုမှုများကို မူရင်းအားဖြင့် ကြီးမားစွာကာကွယ်ထားသည်။

အဓိကအချက်ကတော့ စက်ပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု ထက် ဆက်သွယ်ရေးရဲ့ သဘောသဘာဝက ပိုအရေးကြီးပါတယ် ။ WhatsApp လိုမျိုး အက်ပ်တစ်ခုမှာရှိတဲ့ သီးသန့်စကားပြောဆိုမှုတွေကို မူရင်းအားဖြင့် အလွန်အမင်းကာကွယ်ထားပါတယ်။

ဤခြုံငုံသုံးသပ်ချက်သည် ပိုမိုနက်နဲသောငုပ်ခြင်းအတွက် ဇာတ်ခုံကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ ယေဘူယျအဖြေသည် စိတ်ချရသော်လည်း၊ အလုပ်တွင် သင်၏ဒစ်ဂျစ်တယ်ဘဝကို ယုံကြည်မှုရှိရှိ စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် တိကျသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သိရှိခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ နောက်အပိုင်းများတွင်၊ သင့်အား အကာအကွယ်ပေးသည့် သီးခြားဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းအတွက် အလွန်အကန့်အသတ်ရှိသော ခြွင်းချက်များနှင့် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမက်ဆေ့ချ်များသည် ထိုမျှသာကျန်ရှိနေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အဆင့်များကို လေ့လာပါမည်။

သင့်မက်ဆေ့ချ်များကို ကာကွယ်ခြင်း လျှို့ဝှက်ဒိုင်းကို နားလည်ခြင်း။

ဒါဆို၊ သင့်အလုပ်ရှင်ကို WhatsApp ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းဖွင့်ပြီး သင့်ရဲ့ပုဂ္ဂလိက chats တွေကနေတဆင့် လှိမ့်ကြည့်ဖို့ ဘယ်အရာက တားဆီးတာလဲ။ ကုမ္ပဏီ မူဝါဒ သို့မဟုတ် စေတနာ သက်သက် မဟုတ်ပါ။ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် အထူးထုတ်လုပ်ထားသော အားကောင်းသည့် ဥပဒေဘောင်တစ်ခုရှိသည်။ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အလွန်ဂရုစိုက်ခြင်းဖြင့် ကုသပေးသည့် ဥရောပနှင့် ဒတ်ခ်ျဥပဒေများ၏ ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည့် "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကာအကွယ်" အဖြစ် ယူဆပါ။

ဤကာကွယ်မှု၏ အဓိကအချက်မှာ EU တစ်ဝှမ်းရှိ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ဥပဒေ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည့် အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) ဖြစ်သည် ။ GDPR တွင် သင့်အလုပ်ရှင်အပါအဝင် အဖွဲ့အစည်းများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်နိုင်သည်အတွက် တင်းကျပ်ပြီး ညှိနှိုင်း၍မရသော စည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့် "သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့် WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များကို ဖတ်နိုင်ပါသလား" ဟု ကျွန်ုပ်တို့မေးသောအခါ အဖြေကို ဤစည်းမျဉ်း၏ တောင်းဆိုမှုများမှတစ်ဆင့် အမြဲတမ်း စစ်ထုတ်ထားသည်။

အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေး လမ်းညွှန်ကို လေ့လာခြင်းဖြင့် ဤစည်းမျဉ်းများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်နိုင်ပါသည် ။ အဓိကမူမှာ ရိုးရှင်းပါသည်- အလုပ်ရှင်များသည် အလွန်ကောင်းမွန်သော တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုထားသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်မရှိပါ။

ရိုးရှင်းသော Analogy- သင့်ဒေတာသည် သင့်အိမ်ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် လက်တွေ့တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို နားလည်ရန် ဥပမာတစ်ခုအား သုံးကြည့်ကြပါစို့။ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာများ—သင်၏အီးမေးလ်များ၊ ဖိုင်များနှင့် အထူးသဖြင့် သင်၏ကိုယ်ပိုင် WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များ—ကို သင့်အိမ်အဖြစ် မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်က ပစ္စည်း (အလုပ်ဖုန်း) ကို ပေးရင်တောင်မှ သူတို့လိုသလို ခံစားရတိုင်း ဝင်လို့မရဘူး။

သင့်အိမ်သို့တရားဝင်ဝင်ရောက်ရန်၊ တစ်စုံတစ်ဦးသည် ထိုနေရာတွင်ရှိနေရန် သော့တစ်ခုနှင့် သီးခြား တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ဒေတာကိုယ်ရေးကိုယ်တာလောကတွင်၊ ၎င်းသည် တူညီသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်ဒေတာကို ရယူရန် အချက်နှစ်ချက် လိုအပ်သည်-

• ဥပဒေအခြေခံ- ဒါက သူတို့ရဲ့ "သော့" ပဲ။ GDPR သည် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော တရားဝင်အခြေခံခြောက်ခုကို စာရင်းပြုစုထားပြီး လုပ်ငန်းခွင်စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက်၊ အသက်ဆိုင်ဆုံးတစ်ခုသည် များသောအားဖြင့် "တရားဝင်အကျိုးစီးပွား" ဖြစ်သည်။
• တရားဝင်အကျိုးစီးပွား- ဒါက "အကြောင်းပြချက်ကောင်း" အလုပ်ရှင်တွင် ဒေတာကိုရယူသုံးစွဲခြင်းအတွက် လုံးဝလိုအပ်သော တိကျသော၊ မျှတနိုင်သော လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်ရှိရမည်။

အရေးကြီးတာက "ကျွန်တော်ဖုန်းပိုင်လို့ပါ" ဒါမှမဟုတ် "ကျွန်တော့်ဝန်ထမ်းတွေ ဘာတွေလုပ်နေလဲဆိုတာ စစ်ဆေးချင်တယ်" လိုမျိုး မရေမရာတဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေက တရားဝင်အကျိုးစီးပွားတွေ မဟုတ်ပါဘူး ။ လိမ်လည်မှု ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်ချက်တွေ ခိုးယူခံရတယ်ဆိုတဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ သံသယကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသလိုမျိုး အကျိုးစီးပွားဟာ ခိုင်မာပြီး လေးနက်ရပါမယ်။

နယ်သာလန်တွင်၊ အလုပ်ရှင်သည် WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်းအား လွန်စွာ ကြပ်မတ်ထားသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသည် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအရ အကာအကွယ်ထားပြီး အမှုတွဲဥပဒေသည် အလုပ်တွင်ပင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပုဂ္ဂလိက ဆက်သွယ်ပြောဆိုခွင့်ကို တသမတ်တည်း အတည်ပြုပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လိုအပ်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မျှတအောင် သက်သေပြနိုင်မှသာ ဒစ်ဂျစ်တယ်လှုပ်ရှားမှုများကို စောင့်ကြည့်နိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားများသည် ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွင်းသို့ သိသိသာသာဝင်ရောက်ခြင်းထက် သာလွန်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ ဟန်ချက်ညီသော လုပ်ရပ်တစ်ခု အမြဲရှိနေပါသည်။ ကြည့်လိုသောအလုပ်ရှင်၏အကြောင်းပြချက်သည် သင်၏အခြေခံကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးကို ချိန်ဆရပါမည်။ ကိုယ်ပိုင် WhatsApp chats များပါ၀င်သည့် အခြေအနေတိုင်းတွင် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏စိတ်ဝင်စားမှုကို ကျော်လွန်သွားမည်ဖြစ်သည်။

Autoriteit Persoonsgegevens ၏ အခန်းကဏ္ဍ

ဤစည်းမျဉ်းများကို ပြဋ္ဌာန်းရန်အတွက် နယ်သာလန်တွင် သီးသန့်စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့တစ်ခုရှိသည်- ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင် သို့မဟုတ် Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ။ AP သည် လိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသော လွတ်လပ်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

AP ကို ​​ဒေတာလုံခြုံရေးအတွက် ရဲတပ်ဖွဲ့အဖြစ် မှတ်ယူပါ။ ၎င်းတို့သည် တိုင်ကြားချက်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသည်၊ စာရင်းစစ်များ ပြုလုပ်သည်၊ ထို့အပြင် စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်သော အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် သိသာထင်ရှားသော ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည့် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ဤပြစ်ဒဏ်များသည် အသေးအဖွဲမဟုတ်ပါ။ တရားမဝင် ခိုးဝင်ကြည့်ရှုမှုများကို တားဆီးရန် ရည်ရွယ်၍ ယူရိုသန်းပေါင်းများစွာ အထိ ကုန်ကျနိုင်သည်။

AP ၏တည်ရှိမှုသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော သတင်းစကားတစ်ခု ပေးပို့သည်- ဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသည် အလွန်အလေးအနက်ထားဆောင်ရွက်ပါသည်။ တင်းကျပ်သော ဥပဒေသတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီဘဲ WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များကို ဖတ်ရန် ဆုံးဖြတ်သော အလုပ်ရှင်သည် သိက္ခာမဲ့စွာ ပြုမူနေခြင်းသာ မဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့သည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ပြီး ဆိုးရွားသော ငွေကြေးနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေပါသည်။ ဤအစွမ်းထက်သော တွန်းအားပေးသည့် ယန္တရားသည် အလုပ်တွင် သင်၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်စကားဝိုင်းများကို ကာကွယ်ပေးသည့် လျှို့ဝှက်ရေးဒိုင်း၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ဖုန်းက သင့်အလုပ်ရှင်ကို အခမဲ့ Pass ပေးပါသလား။

အဲဒါက အမြဲလိုလို နားလည်နိုင်တဲ့ အကြောက်တရားတစ်ခုပါပဲ၊ ကုမ္ပဏီက ဖုန်းအတွက် ပေးချေမယ်ဆိုရင်၊ သူတို့မှာ အရာအားလုံးကို ပိုင်ဆိုင်မှာ သေချာပါတယ်။ ဤရိုးရှင်းသော ယုတ္တိဗေဒသည် ဝန်ထမ်းများစွာကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမှန်သမျှအတွက် အလုပ်ကိရိယာတစ်ခုအသုံးပြုခြင်းသည် အများသူငှာ ဒိုင်ယာရီရေးခြင်းနှင့်တူသည်ဟု ဝန်ထမ်းများစွာက ယုံကြည်စေသည်။

ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ၊ ထိုယူဆချက်သည် အခြေခံအားဖြင့် မမှန်ပါ။

စက်ပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်သည့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့အား သင်၏ပုဂ္ဂလိက ဆက်သွယ်မှုများကို ဖတ်ရန် အလိုအလျောက်အခွင့်အရေး မပေးပေ။ ၎င်းကို စဉ်းစားရန် ပိုကောင်းသောနည်းလမ်းမှာ အလုပ်ဖုန်းကို ကုမ္ပဏီမှထုတ်ပေးသော လက်ဆွဲအိတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် လက်ဆွဲအိတ်ကို ကိုယ်တိုင်ပိုင်ဆိုင်ထားသော်လည်း ၎င်းတွင် သင်သိမ်းဆည်းထားနိုင်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပစ္စည်းများကို ဖောက်ဖျက်ရန် ခြွင်းချက်မရှိ အခွင့်အရေး မရှိပါ။

ဒီခြားနားချက်က အရေးကြီးပါတယ်။ ဒတ်ချ်နဲ့ EU ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေတွေဟာ ဟာ့ဒ်ဝဲကို ဘယ်သူပိုင်ဆိုင်တယ်ဆိုတာထက် ဆက်သွယ်ရေးရဲ့ သဘောသဘာဝ ကို ပိုပြီးစိတ်ဝင်စားကြပါတယ် ။ ဒီဥပဒေက ဒီနေ့ခေတ်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝနဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကြားက နယ်နိမိတ်တွေဟာ မကြာခဏ မှုန်ဝါးနေတတ်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေဟာ အချို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတွေအတွက် အလုပ်သုံးပစ္စည်းတွေကို အသုံးပြုကြမယ်ဆိုတာ မလွဲမသွေပါပဲ။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မျှော်လင့်ချက်

ဤနေရာတွင် သင့်အား ကာကွယ်ပေးသည့် အဓိကဥပဒေဆိုင်ရာ အယူအဆမှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုအပေါ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မျှော်လင့်ချက် ဖြစ်သည် ။ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုကို သင်အသုံးပြုနေချိန်တွင်ပင် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနှင့် လျှို့ဝှက်ထားခွင့် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ဥပဒေအရ အသိအမှတ်ပြုထားသည်။

WhatsApp လို အက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုအတွက်၊ ဤမျှော်လင့်ချက်သည် မယုံနိုင်လောက်အောင် မြင့်မားသည်။ ၎င်းကို သီးသန့်၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများအတွက် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုအဖြစ် တစ်ကမ္ဘာလုံးက နားလည်ထားသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဒတ်ခ်ျတရားရုံးတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် WhatsApp တွင် ၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂလိကချတ်များကို လျှို့ဝှက်ထားသည်ဟု ခိုင်ခိုင်မာမာနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောမျှော်လင့်ချက်ရှိကြောင်း ဒတ်ခ်ျတရားရုံးက သေချာပေါက်နီးပါး စီရင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤမူကို အကြိမ်ကြိမ် စမ်းသပ်ပြီး လိုက်နာခဲ့သည်။ GDPR နှင့် Dutch ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေမှကာကွယ်ထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဖုန်းပိုင်ဆိုင်သည်ဟူသောအချက်သည် သင်၏အခြေခံကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးကို ကျော်လွန်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤတင်းကျပ်သော ဥပဒေအကာအကွယ်များကို ကျော်လွှားရန် စက်ပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုကို နောက်ခံအဖြစ် ရိုးရှင်းစွာအသုံးမပြုနိုင်ပါ။

သင့်ကိုယ်ပိုင်စက်ပစ္စည်းမူဝါဒများကို ယူဆောင်လာပါ။

ဒါဆိုရင် အလုပ်အတွက် ကိုယ်ပိုင်ဖုန်းကို အသုံးပြုတဲ့ ပြောင်းပြန်အခြေအနေကော။ ဒီအခြေအနေကို ကိုယ်ပိုင်စက်ပစ္စည်းယူလာခြင်း (BYOD) မူဝါဒနဲ့ ထိန်းချုပ်လေ့ရှိပါတယ်။ ဒါက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် ပိုလုံခြုံတယ်လို့ ထင်ရပေမယ့် သင်သတိပြုရမယ့် ရှုပ်ထွေးမှုတွေလည်း ရှိပါတယ်။

BYOD မူဝါဒတစ်ခုသည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစက်ပစ္စည်းတွင် သီးခြားကုမ္ပဏီဆော့ဖ်ဝဲလ် သို့မဟုတ် လုံခြုံရေးပရိုဖိုင်များကို မကြာခဏထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းသည် လိုင်းများအနည်းငယ်အုံ့ဆိုင်းသွားနိုင်သည်။ ဤဆော့ဖ်ဝဲလ်သည် သင့်အလုပ်ရှင်အား စက်ကို အသုံးပြုခွင့် သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်မှုအဆင့်အချို့ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီများက ဒါကို ဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲသလဲဆိုတာကို ပိုမိုနားလည်နိုင်ဖို့အတွက် Enterprise Mobility Management (EMM) လိုမျိုး လုပ်ဆောင်မှုတွေကို နားလည်ထားတာက အထောက်အကူဖြစ်စေပါတယ် ။ ဒီစနစ်တွေကို အလုပ်ဒေတာနဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာကို တစ်ခုတည်းသော စက်ပစ္စည်းပေါ်မှာ ခွဲခြားထားဖို့ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ကုမ္ပဏီအချက်အလက်အတွက်သာ လုံခြုံတဲ့ "ကွန်တိန်နာ" တစ်ခု ဖန်တီးထားလေ့ရှိပါတယ်။

မှန်ကန်စွာအကောင်အထည်ဖော်ထားသော BYOD စနစ်ထည့်သွင်းမှုတွင်၊ အလုပ်ရှင်၏ဝင်ရောက်ခွင့်ကို သင့်ဖုန်းရှိ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော "ကွန်တိန်နာ" တွင် တင်းကြပ်စွာကန့်သတ်ထားသင့်သည်။ ၎င်းတို့တွင် WhatsApp အပါအဝင် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအက်ပ်များ၊ ဓာတ်ပုံများ၊ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမက်ဆေ့ဂျ်များကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုရန် နည်းပညာဆိုင်ရာစွမ်းရည် သို့မဟုတ် တရားဝင်အခွင့်အရေးများ မရရှိသင့်ပါ။

မူဝါဒကိုယ်တိုင်က ဒီနေရာမှာ အဓိကကျပါတယ်။ ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး ကုမ္ပဏီက သင့်စက်မှာ ဘာတွေမြင်နိုင်၊ မမြင်နိုင်၊ ဘာတွေလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်ဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားရပါမယ်။ မရေမရာမှုတွေက ပြဿနာရှိနိုင်တာကြောင့် သဘောတူညီခြင်းမပြုမီ ဒီစည်းမျဉ်းတွေကို ဖတ်ရှုနားလည်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ မူဝါဒတစ်ခုက အလွန်အကျွံ ကျယ်ပြန့်တဲ့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ပေးထားတယ်လို့ ထင်ရရင်၊ နယ်သာလန် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဥပဒေတွေနဲ့ ကိုက်ညီမှု မရှိနိုင်ပါဘူး။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ WhatsApp အသုံးပြုခြင်းရဲ့ ဥပဒေဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ သီးသန့်ဆောင်းပါးမှာ ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါတယ်။

WhatsApp ကိုစောင့်ကြည့်သည့်အခါတရားဝင်ဖြစ်လာသည်။

ပုံသေတရားဝင်ရပ်တည်ချက်သည် "မရှိ" ဟု ကြီးကြီးမားမား မှီခိုနေသော်လည်း အခြေအနေတိုင်းတွင် အလုပ်ရှင်၏လက်များကို လုံး၀ ချည်နှောင်ထားခြင်းမရှိပေ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် ပြင်းထန်သော်လည်း ၎င်းသည် လုံးဝမဟုတ်ပါ။ WhatsApp တွင်ပင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆက်သွယ်မှုများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်း—တရားမျှတနိုင်သည်ဟူသော ရှားရှားပါးပါး၊ တိကျပြီး ထိန်းချုပ်ထားသော အခြေအနေများ ရှိပါသည်။

သို့သော် ကြည်လင်ပြတ်သားစွာ ပြောကြပါစို့- ၎င်းသည် ပုံမှန် snooping သို့မဟုတ် ကျပန်းအစက်ချ စစ်ဆေးမှုများမှ ကမ္ဘာနှင့်ဝေးကွာနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြီးလေးသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှု၏ တိုက်ရိုက်၊ ယုံကြည်ရလောက်သော သံသယများ ပါဝင်လေ့ရှိသည့် ခြွင်းချက်ကိစ္စများအကြောင်း ပြောဆိုနေပါသည်။ သင့်ဒစ်ဂျစ်တယ်ဘဝအတွက် သော့တစ်ချောင်းရှိခြင်းနှင့် တရားရုံးမှ အမိန့်ချဝရမ်းကဲ့သို့ ပိုနည်းသည်ဟု တွေးကြည့်ပါ။ ၎င်းသည် အလွန်တိကျသော အကြောင်းရင်းတစ်ခု လိုအပ်ပြီး နယ်ပယ်တွင် တင်းကြပ်စွာ ကန့်သတ်ထားသည်။

တရားမျှတသော စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်းအတွက် High Bar

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒီမျဉ်းကြောင်းကိုတရားဝင်ဖြတ်ကျော်ဖို့အတွက် ရိုးရှင်းတဲ့အချက်က ဖြတ်တောက်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ ၎င်းတို့သည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လိမ်လည်မှုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ အရေးကြီးသော ကုမ္ပဏီဒေတာ ခိုးယူခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် ပြင်းထန်စွာ နှောင့်ယှက်ခြင်းကဲ့သို့သော ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အရေးတကြီး အကြောင်းပြချက်ကို သရုပ်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ရဲဝန်ထမ်းများ၏ အပြုအမူကို မထိခိုက်စေဘဲ လုပ်ငန်းကို သိသိသာသာ ထိခိုက်မှုမှ ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။

ကြီးလေးသောသံသယနှင့်ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါတွင်ပင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဒတ်ခ်ျနှင့် EU ဥပဒေအရ ချမှတ်ထားသော တင်းကျပ်သောအခြေအနေများစွာကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအခြေခံမူများသည် စောင့်ကြည့်မှုတိုင်းသည် နောက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပြီး ပထမခြေလှမ်းမဟုတ်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်မှုပုံစံတိုင်းသည် တိကျသော၊ လေးနက်သောပြဿနာတစ်ခုအတွက် ပစ်မှတ်ထား၊ လိုအပ်သော၊ အချိုးကျတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ရပါမည်။ ယေဘူယျ သိချင်စိတ်ပြင်းပြခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား "စစ်ဆေးခြင်း" ပြုလုပ်လိုသောဆန္ဒသည် ဤကဲ့သို့သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ သိသိသာသာကျူးကျော်မှုကို အကြောင်းပြရန်အတွက် လိုအပ်သော တရားဝင်စံနှုန်းများနှင့် ပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။

ဒတ်ချ်ဥပဒေဘောင်သည် ဤနေရာတွင် အထူးရှင်းလင်းပါသည်။ ဒတ်ချ်ဝန်ထမ်း ၈၄% ခန့်သည် အလုပ်ခွင်တွင် သီးသန့်စကားပြောဆိုရန်အတွက် WhatsApp ကို အသုံးပြုကြသော်လည်း အလုပ်ရှင် ၂၂% ခန့်သာ ရှင်းလင်းသောမူဝါဒများရှိကြောင်း သုတေသနပြုချက်များက ဖော်ပြသည်။ ယင်းကို ကျော်လွှားရန် ဒတ်ချ်ဥပဒေက မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုမဆို အဓိကအခြေအနေလေးခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဟု အခိုင်အမာဆိုထားသည်- လိုအပ်ချက်၊ အချိုးကျမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် တရားဝင်အခြေခံ။ ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ရန်အတွက် သီးခြားအခြေအနေများ အကြောင်း ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့မှ တိုက်ရိုက် လေ့လာနိုင်ပါသည် ။

အခြေခံအခြေအနေသုံးခုကို ရှင်းပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်က WhatsApp မက်ဆေ့ချ်တွေကို ကြည့်ဖို့တောင် မစဉ်းစားခင်မှာ သူတို့ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေက အရေးကြီးတဲ့ စမ်းသပ်မှု သုံးခုကို အောင်မြင်ကြောင်း သက်သေပြရပါမယ်။ ဤအရာများသည် အကြံပြုချက်များသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် တရားရုံးများ အနီးကပ် စိစစ်ရမည့် ခက်ခဲသော ဥပဒေ လိုအပ်ချက်များ ဖြစ်သည်။

1. လိုအပ်ချက်: မက်ဆေ့ချ်တွေကို စစ်ဆေးတယ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်က သက်သေပြရမယ်။ သာ အမှန်တရားကိုဖော်ထုတ်ရန်နည်းလမ်း။ အခြားနည်းဖြင့် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်နိုင်သော နည်းလမ်းများ မရှိကြောင်းကိုလည်း ၎င်းတို့က ပြသရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ပါဝင်ပတ်သက်သူများကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း သို့မဟုတ် အဆောက်အဦဝင်ရောက်ခွင့်မှတ်တမ်းများကို ဦးစွာစစ်ဆေးနိုင်ပါသလား။ ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်မှုနည်းသော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုရှိလျှင် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန် မလိုအပ်ဘဲ ထို့ကြောင့် တရားမဝင်ပါ။
2. အချိုးအစား- သံသယရှိသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို တိုင်းတာသောအခါ စောင့်ကြည့်မှုအဆင့်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထဲသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ပြဿနာနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်အကျွံမဖြစ်နိုင်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အသေးစားမူဝါဒချိုးဖောက်မှုတစ်ခုကြောင့် ဝန်ထမ်းတိုင်း၏ ချတ်မှတ်တမ်းတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို စတင်၍မရပါ။
3. ပွင့်လင်းမြင်သာမှု: အလုပ်ရှင်သည် ပြတ်သားသော IT မူဝါဒဖြင့် စောင့်ကြည့်ရန် အလားအလာအကြောင်း အလုပ်သမားများအား အသိပေးရမည်။ လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ဝန်ထမ်းမှ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ဖျက်စီးစေမည့် အဆိုးရွားဆုံးကိစ္စများတွင်သာ ခွင့်ပြုထားပြီး၊ ၎င်းကိုပင် အထူးခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

တကယ့်ကမ္ဘာ့ဥပမာ

ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးထံသို့ လျှို့ဝှက်ဖောက်သည်စာရင်းများကို ပေါက်ကြားနေသည်ဟူသော သံသယကြီးကြီးမားမားရှိနေသည်ဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ယင်းသည် ကြီးမားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထိခိုက်စေနိုင်သည့် ပြင်းထန်သော စွပ်စွဲချက်ဖြစ်သည်။ တရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် တရားမ၀င်နှင့် မည်သို့ကွာခြားသည်ကို ကြည့်ကြပါစို့။

• တရားမဝင် "ငါးဖမ်းလေ့လာရေးခရီး"- အလုပ်ရှင်သည် အရောင်းအဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ အလုပ်ဖုန်းများတွင် စောင့်ကြည့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲကို လျှို့ဝှက်ထည့်သွင်းရန် ဆုံးဖြတ်သည်။ သူတို့သည် WhatsApp စကားဝိုင်းများအားလုံးကို စတင်ဖတ်ရှုကာ တစ်ခုခုကို ရှာတွေ့ရန် မျှော်လင့်နေပါသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် စမ်းသပ်မှု သုံးခုစလုံး မအောင်မြင်ပါ။ ၎င်းသည် မလိုအပ်ပါ (အခြားခေါင်းဆောင်များကို ဦးစွာစုံစမ်းနိုင်သည်)၊ ၎င်းသည် အချိုးကျမဟုတ် (၎င်းသည် အပြစ်မဲ့ဝန်ထမ်းများကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်)၊ ၎င်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိသည်မှာ သေချာပါသည်။
• တရားဝင်ပစ်မှတ်ထား စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး- အလုပ်ရှင်တွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ညွှန်ပြသော ခိုင်မာသော အထောက်အထားများ ရှိသည် (အချက်အလက်များ မပေါက်ကြားမီ ညနက်ပိုင်း ရုံးတွင် ၎င်းတို့အား အဆောက်အဦ ဝင်ရောက်ခွင့် မှတ်တမ်းများ ပြသနိုင်သည်)။ ကုမ္ပဏီ၏ အီးမေးလ်မှတ်တမ်းများကို စစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့ အနှောင့်အယှက်နည်းသော နည်းလမ်းများကို ပထမဆုံး ကြိုးစားသော်လည်း ဗလာကျင်းသွားပါသည်။ နောက်ဆုံးနည်းလမ်းအနေဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏အကြောင်းပြချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ပြီးနောက်၊ ၎င်းတို့သည် ဖြစ်ရပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် အလွန်ကျဉ်းမြောင်းသောအချိန်ကာလတစ်ခုမှ ၎င်းတို့၏အလုပ်ဖုန်းရှိ အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မက်ဆေ့ချ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းအား အသိပေးအပ်ပါသည်။

ဤဒုတိယနည်းလမ်းကို ပစ်မှတ်ထား၊ နောက်ဆုံးအဆင့်အဖြစ် လိုအပ်သော၊ သံသယရှိမှုခင်း၏ ပြင်းထန်သောသဘောသဘာဝနှင့် အချိုးကျသောကြောင့် ဤဒုတိယနည်းလမ်းသည် တရားဝင်သည်ဟု ယူဆရန် အလားအလာပိုများပါသည်။ "အလုပ်ရှင်က မင်းရဲ့ WhatsApp မက်ဆေ့ချ်တွေကို ဖတ်နိုင်သလား" ဆိုတဲ့ မေးခွန်းကို ဖြေဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ အလုပ်ရှင်အတွက် ဘားက ဘယ်လောက်မြင့်လဲဆိုတာကို အပြည့်အဝ သရုပ်ဖော်ထားပါတယ်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အိုင်တီမူဝါဒတွင် ဘာကိုရှာဖွေရမည်နည်း။

သင့်ကုမ္ပဏီတွင်း IT မူဝါဒကို အလုပ်တွင် သင့်ဒစ်ဂျစ်တယ်ဘဝအတွက် စည်းကမ်းစာအုပ်အဖြစ် စဉ်းစားပါ။ သင်၏ပထမပတ်အတွင်း "သဘောတူသည်" ကိုနှိပ်ရန် အခြားစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏အခွင့်အရေးနှင့် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိုယ်ရေးကိုယ်တာကြားတွင် မျဉ်းဆွဲပေးသည့် အရေးကြီးသောစာသားဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းကို ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းသည် သင်ရပ်တည်နေသည့်နေရာကို အတိအကျနားလည်ရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လက်တွေ့အကျဆုံးအဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် တရားမျှတပြီး ဥပဒေအရ ခိုင်မာသော မူဝါဒတစ်ရပ်ကို အဓိကအချက်နှစ်ချက်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့မှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတို့ဖြစ်သည် ။ ၎င်းတွင် မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုပြုလုပ်သည်ကို ဖော်ပြထားရမည်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်ကြောင်း ရှင်းပြရမည်၊ မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို ဖော်ပြရမည်။ မရှင်းလင်းသော ဘာသာစကားသည် အမြဲတမ်း အဓိကသတိပေးချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သော့စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ၎င်းတို့ပါဝင်သင့်သည်များ

သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ဆက်သွယ်ရမယ့် port ကတော့ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ဒါမှမဟုတ် သတ်မှတ်ထားတဲ့ IT မူဝါဒစာရွက်စာတမ်းပါ။ ရှာဖွေရမယ့် အရေးကြီးဆုံး အစိတ်အပိုင်းတွေထဲက တစ်ခုကတော့ ကုမ္ပဏီရဲ့ စက်ပစ္စည်းတွေနဲ့ ကွန်ရက်တွေကို အသုံးပြုခြင်းအတွက် အခြေခံစည်းမျဉ်းတွေကို ချမှတ်ထားတဲ့ Acceptable Use Policy ပါ။ ဒီအပေါ်မှာ လမ်းညွှန်ချက်ရှာနေတယ်ဆိုရင် Acceptable Use Policy မှာ ဘာတွေပါဝင်လဲဆိုတာ သိရဖို့ ကောင်းမွန်တဲ့ အစပြုနည်းကတော့ Acceptable Use Policy ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ပါပဲ။

ဤစာတမ်းများကို သင်ဖတ်နေသည့်အခါတွင် ဖော်ပြထားသော ကဏ္ဍများကို စောင့်ကြည့်ပါ-

• ကုမ္ပဏီစက်ကိရိယာများအသုံးပြုမှု- အလုပ်ဖုန်းများ၊ လက်ပ်တော့များနှင့် အခြားပစ္စည်းများကို ကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ။
• စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ- ကုမ္ပဏီသည် ဆက်သွယ်ရေးကို စောင့်ကြည့်ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် အရေးကြီးသော အခြေအနေများတွင် မည်သို့သော အခြေအနေမျိုးတွင် ရှိနေသည်ဆိုသည်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။
• ဒေတာလုံခြုံရေး: ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဒေတာနှင့် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မည်သို့ကာကွယ်မည်နည်း။

ကောင်းမွန်သော မူဝါဒတစ်ခုသည် "ကျွန်ုပ်တို့သည် စောင့်ကြည့်ပိုင်ခွင့်ကို သိမ်းဆည်းထားသည်" ဟုသာ မဆိုလိုပါ။ ၎င်းသည် တိကျသည်။ ၎င်းသည် မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုအတွက်မဆို တရားဝင်စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကို အသေးစိတ်ဖော်ပြမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပမာ ဒေတာခိုးယူမှုကို ကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကွန်ရက်လုံခြုံရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းကဲ့သို့သော မူဝါဒများဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒများသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး မူဘောင်များနှင့်လည်း ကိုက်ညီရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းသည် လာမည့် NIS2 ညွှန်ကြားချက်ကဲ့သို့သော စည်းမျဉ်းအသစ်များနှင့်အတူ ပိုမိုအရေးကြီးလာပါသည်။ ဤတိုးပွားလာနေသော တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန်၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ NIS2 သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည် ကို ဖတ်ရှုသင့်ပါသည် ။

သတိထားရမည့် အလံနီများ

ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသော မူဝါဒသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ပေးစွမ်းသော်လည်း၊ ညံ့ဖျင်းသော သို့မဟုတ် ပြင်းထန်လွန်းသော အရေးအသားသည် အချက်ပေးခေါင်းလောင်းများကို ဖယ်ရှားသင့်သည်။ အလွန်ကျယ်ပြန့်သော အပိုဒ်များ သို့မဟုတ် သင်၏အခြေခံကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးကို လုံးဝလျစ်လျူရှုထားပုံပေါ်ပါက သတိထားပါ။

အိုင်တီမူဝါဒသည် ဥပဒေကို ကျော်လွန်ရန် အလွတ်စစ်ဆေးချက်မဟုတ်ဘဲ ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ထုတ်ပြန်ချက်ဖြစ်သည်။ WhatsApp ကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအက်ပ်များအပါအဝင် အလုပ်စက်ပစ္စည်းတစ်ခုပေါ်ရှိ ဒေတာအားလုံးကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ကို တောင်းဆိုသည့် အပိုဒ်များသည် ဒတ်ခ်ျနှင့် EU ဥပဒေအရ မကြာခဏ တရား၀င်ကျင့်သုံးခြင်းမပြုနိုင်ပါ။

ဤသည်မှာ သင်မေးခွန်းအချို့မေးသင့်သည်ဟု ဆိုလိုသော အနီရောင်အလံအချို့မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• မရေရာသော ဘာသာစကား- ဘယ်အချိန်၊ ဘယ်လို၊ သို့မဟုတ် အကြောင်းရင်းကို မရှင်းပြဘဲ "စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း" ကဲ့သို့သော စကားစုများ။
• အလွန်ကျယ်ပြန့်သော တောင်းဆိုချက်များ- ခြွင်းချက်မရှိ ကုမ္ပဏီစက်ပစ္စည်းများတွင် "မည်သည့်နှင့်မဆို ဒေတာအားလုံးကို" ဝင်သုံးခွင့်ကို တောင်းဆိုထားသော ထုတ်ပြန်ချက်။
• အချိုးအစားကို မဖော်ပြထားပါ စောင့်ကြည့်ခြင်းကို နယ်ပယ်တွင် ကန့်သတ်ထားမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်သည့်အခါမှသာ အသုံးပြုမည်ဟု ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပေ။

အလုပ်ကောင်စီ၏ အခန်းကဏ္ဍ

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် ဤစည်းမျဉ်းများကို သီးခြားစီ ရေးဆွဲခွင့်မရှိပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါ က အလုပ်သမားကောင်စီ (Ondernemingsraad သို့မဟုတ် OR) ရှိရန် တရားဝင်လိုအပ်သည် ။

OR တွင် အဓိက ကုမ္ပဏီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် ပြောစရာတစ်ခု ရှိပြီး ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများသည် ထိုအမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏အပြုအမူကို စောင့်ကြည့်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် မည်သည့်စနစ်မဆို Works Council ၏ ပြတ်သားသောသဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အားကောင်းသည့် စုပေါင်းကာကွယ်မှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။

ဤစစ်ဆေးမှုအဆင့်သည် အတွင်းပိုင်းတွင်သာမကပါ။ ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်သည် နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အသုံးပြုသူဒေတာကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သည်ကို အနီးကပ်လေ့လာသည့် ရှည်လျားသောသမိုင်းကြောင်းရှိသည်။ ကနေဒါအာဏာပိုင်များနှင့်အတူ ၂၀၁၃ ခုနှစ်တွင် ထင်ရှားသော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့သည် WhatsApp ၏ဒေတာစုဆောင်းမှုအလေ့အကျင့်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခဲ့ပြီး မက်ဆေ့ချ်ပို့အက်ပ်များတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုအတွက် ခိုင်မာသောရှေ့ပြေးနမူနာတစ်ခုကို ချမှတ်ခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်များကလည်း လေးစားရမည့် ရှေ့ပြေးနမူနာတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအား ကာကွယ်ရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သောအဆင့်များ

သင့်အခွင့်အရေးများကို သိခြင်းသည် တစ်ခုတည်းသောအချက်ဖြစ်သော်လည်း သင်၏ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိုယ်ရေးကိုယ်တာအားတက်ကြွစွာကာကွယ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ်ခြားနားစေသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ် တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှုကောင်းတယ်လို့ ယူဆပါ။ တက်ကြွသောအလေ့အကျင့်များကို မွေးမြူခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနှင့် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကြားတွင် ပြတ်သားပြီး ခိုင်မာသော နယ်နိမိတ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ဒါက ခက်ခဲခြင်း သို့မဟုတ် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ခြင်းအကြောင်း မဟုတ်ပါ။ စမတ်ဖြစ်ခြင်းအကြောင်း။ သင့်ဆက်သွယ်မှုများကို သတိရှိရှိ ပိုင်းခြားခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် မရေရာသော နေရာအနည်းငယ်သာ ချန်ထားခဲ့သည် ။ သင်၏ ရည်မှန်းချက်မှာ သင်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များမှတဆင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျဉ်းကြောင်းတစ်ခု ထူထောင်ရန်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ ကိုယ်ပိုင်ဘဝ စတင်ပုံနှင့် အဆုံးသတ်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်လျှောက်တွင် သင်၏ တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များကို အားဖြည့်ပေးမည့် ထင်ရှားသော လမ်းကြောင်းတစ်ခု ထူထောင်ရန် ဖြစ်သည်။

နေ့စဉ်ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုကို မှန်ကန်စွာကာကွယ်ရန်၊ သင်၏နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်တွင် ရိုးရှင်းသော်လည်း အစွမ်းထက်သောအလေ့အကျင့်အချို့ကို အကောင်အထည်ဖော်သင့်ပါသည်။ တစ်သမတ်တည်းရှိခြင်းသည် ဤနေရာတွင် အရာအားလုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘဝတစ်ဝိုက်တွင် လုံခြုံသော ဒစ်ဂျစ်တယ်နံရံကို တည်ဆောက်ပေးသည့်အရာဖြစ်သည်။

• သင့်ကိုယ်ပိုင်စက်ပစ္စည်းအတွက် မူရင်း အလုပ်နှင့် တင်းကြပ်စွာ မသက်ဆိုင်သော မည်သည့် ချတ်အတွက်မဆို သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖုန်းကို အသုံးပြုရန် စည်းမျဉ်းတစ်ခု ပြုလုပ်ပါ။ ဤသည်မှာ ဥပဒေက "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်ခြင်း" ဟုခေါ်သည့်အရာကို ထိန်းသိမ်းရန် တစ်ခုတည်းသော အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။
• အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ချတ်များကို ခွဲခြားပါ- အလုပ် WhatsApp အဖွဲ့ရှိ ရင်းနှီးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို ဆွေးနွေးရန် ဆွဲဆောင်နိုင်သော်လည်း ၎င်းကို ရှောင်ရှားသင့်သည်။ အဆိုပါ စကားဝိုင်းများကို ကုမ္ပဏီ၏ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုမှ ကင်းဝေးသော ကိုယ်ပိုင်ချန်နယ်တွင် ထားရှိပါ။
• သင်၏ Group Chat အကြောင်းအရာကို သတိထားပါ- အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သောအဖွဲ့တွင် သင်တင်သမျှကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မှတ်တမ်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဆက်ဆံပါ။ သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်ကိစ္စတစ်ခုခု ပေါ်ပေါက်လာပါက ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်သည်ဟု ယူဆပါ။
• သင်၏ Cloud Backup ကို စစ်ဆေးပါ- သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖုန်းတွင် WhatsApp ကိုအသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါက (အသုံးများသော "သင်၏ကိုယ်ပိုင်စက်ကို ယူဆောင်ပါ" မြင်ကွင်း)၊ သင့်ဆက်တင်များသို့ ဝင်ရောက်ပါ။ သင့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ချတ်အရန်များကို သင်၏ကိုယ်ပိုင် cloud အကောင့်တွင် အလိုအလျောက်သိမ်းဆည်းခြင်းမပြုကြောင်း သေချာပါစေ။

သင်၏ ဒစ်ဂျစ်တယ် အလေ့အထသည် ပြတ်သားသော အချက်ပြမှုကို ပေးပို့သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများအတွက် ကိုယ်ပိုင်စက်ပစ္စည်းများကို အဆက်မပြတ်အသုံးပြုခြင်းသည် တရားရေးနယ်နိမိတ်ကို အားကောင်းစေပြီး၊ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစကားဝိုင်းများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ရှိကြောင်း အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။

ချိုးဖောက်သည်ဟု သံသယရှိပါက ဘာလုပ်သင့်သနည်း။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခိုင်လုံသောတရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သင့်အလုပ်ရှင်မှ သင့်ကိုယ်ပိုင် WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များကို ဖတ်ပြသည်ဟု ယုံကြည်ရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်ရှိပါက၊ တည်ငြိမ်စွာနှင့် နည်းလမ်းကျကျ လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ စနစ်တကျ ချဉ်းကပ်ခြင်းသည် သင်၏ အကောင်းဆုံး ကာကွယ်မှု ဖြစ်သည်။

အဓိကအားဖြင့် မည်သည့်အရာကိုမျှ မဖျက်ပါနှင့် ။ ပြဿနာကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါက မက်ဆေ့ချ်များကိုယ်တိုင်က အရေးကြီးသော သက်သေအထောက်အထားများ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင်၏ ပထမဆုံးလုပ်ဆောင်ချက်မှာ ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံများရိုက်ပြီး သင်သိသမျှအရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်- ရက်စွဲများ၊ အချိန်များနှင့် သင်၏သံသယအတွက် သီးခြားအကြောင်းရင်းများ။

ထိုအချက်အလက်ကို စုဆောင်းခြင်းဖြင့် ပြဿနာကို သတင်းပို့ရန် သင့်ရွေးချယ်စရာများကို သင်စဉ်းစားနိုင်သည်။ မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းသည် သင်၏ သီးခြားအခြေအနေနှင့် သက်တောင့်သက်သာရှိမှုအဆင့်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

1. သင်၏ HR ဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ အများစုအတွက်၊ ဤသည်မှာ ယုတ္တိရှိသော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထံ တရားဝင်စာဖြင့် တိုင်ကြားခြင်းသည် သင့်စိုးရိမ်မှု၏တရားဝင်မှတ်တမ်းကို ဖန်တီးပြီး ဘောလုံးကို ၎င်းတို့၏တရားရုံးတွင် ထည့်သွင်းသည်။
2. ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်နှင့် စကားပြောပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့၏ ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများသည် ချက်ချင်းအကြံဉာဏ်နှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ရနိုင်သော အပြင်းထန်ဆုံးအရင်းအမြစ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
3. အလုပ်ကောင်စီ (OR) နှင့် တိုင်ပင်ပါ။ အလုပ်ကောင်စီသည် ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒများကို အတည်ပြုရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို ချဉ်းကပ်ရန် အလွန်သက်ဆိုင်သော ဌာနတွင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
4. ဒတ်ခ်ျ DPA ထံ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်ပါ- သင့်ထံတွင်တရားဝင်တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအမြဲတမ်းတင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်အတွက် အာဏာပိုင်နယ်သာလန်ရှိ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းသည့် တရားဝင် အစိုးရ အဖွဲ့ဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး