ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် နယ်သာလန်ရှိ ကျွန်ုပ်၏အီးမေးလ်များကို ဖတ်နိုင်ပါသလား။

အတိုချုပ်အဖြေကတော့ ဟုတ်ကဲ့၊ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ရဲ့အလုပ်အီးမေးလ်တွေကို ဖတ်နိုင်ပါတယ် ။ ဒါပေမယ့် အခမဲ့ဖတ်ရှုခွင့်နဲ့တော့ လုံးဝကွာခြားပါတယ်။ နယ်သာလန်မှာ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ရဲ့ သင့်ရဲ့ inbox ကို စောင့်ကြည့်ခွင့်ကို GDPR နဲ့ နယ်သာလန် privacy ဥပဒေတွေက တင်းကြပ်စွာ ထိန်းချုပ်ထားပါတယ်။ သူတို့ရှာဖွေဖို့ မစဉ်းစားခင်မှာ လေးနက်ပြီး တရားဝင်တဲ့ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါတယ်။

ဒါဆို သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အီးမေးလ်တွေကို အမှန်တကယ်ဖတ်နိုင်ပါသလား။

သင့်အလုပ်အီးမေးလ်ကို ကုမ္ပဏီကားတစ်စီးလို စဉ်းစားပါ။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် သက်ဆိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် သင်အသုံးပြုပုံအတွက် စည်းမျဉ်းများ သတ်မှတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် သင်နေ့လည်စာစားဖို့သွားမယ့်နေရာကို ကြည့်ရုံနဲ့တင် အတွင်းထဲမှာ ကင်မရာတပ်ဆင်နိုင်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ ဤဥပမာသည် အလုပ်ရှင်၏ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အခြေခံကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးတို့ကြား သိမ်မွေ့သော ချိန်ခွင်လျှာ၏ ဗဟိုချက်ဖြစ်သည်။

ဒတ်ချ် ဥပဒေအရ ၊ ဤချိန်ခွင်လျှာကို သင့်အတွက် အကာအကွယ်များအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် အဓိကဥပဒေမူအနည်းငယ်ဖြင့် ဂရုတစိုက်စီမံခန့်ခွဲသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် စပ်စုချင်စိတ်ဖြင့် သင့် inbox ကို ကြည့်ရှုရန် ဆုံးဖြတ်၍မရပါ။ ၎င်းတို့သည် ဦးစွာ မြင့်မားသော ဥပဒေဆိုင်ရာအတားအဆီးများစွာကို ကျော်လွှားရမည်ဖြစ်သည်။

အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း၏ အဓိကအခြေခံမူများ

မည်သည့်စောင့်ကြည့်မှုကိုမဆို ဥပဒေကြောင်းအရ မယူဆမီ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဥပဒေ၏ အဓိကမဏ္ဍိုင်ကြီးသုံးရပ်ဖြင့် သက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။ ဤအရာများသည် အကြံပြုချက်များသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ခိုင်မာသော ဥပဒေလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်။

• တရားဝင်အကျိုးစီးပွား- အလုပ်ရှင်တွင် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်းအတွက် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုရှိရမည်။ ၎င်းသည် ဒေတာကျိုးပေါက်မှုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ လိမ်လည်မှုကို တားဆီးခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ကာကွယ်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သည့်အရာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရိုးရှင်းစွာစစ်ဆေးခြင်းသည် တရား၀င်စိတ်ဝင်စားမှုဟု ဘယ်တော့မှမယူဆပါ။
• လိုအပ်ချက်: သင်၏ အီးမေးလ်များကို ကြည့်ရှုခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ပန်းတိုင်ကို အောင်မြင်ရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင့်အား တိုက်ရိုက်စကားပြောခြင်းကဲ့သို့ ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် အနှောင့်အယှက်နည်းသောနည်းလမ်းရှိပါက၊ ၎င်းတို့သည် ယင်းအစား ၎င်းကို လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းသည် တစ်ခုတည်းသော အလားအလာရှိသော ရွေးချယ်မှုဖြစ်ရမည်။
• အချိုးအစား- စောင့်ကြည့်မှုနယ်ပယ်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး အလွန်အကျွံမဖြစ်ရပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြဿနာတစ်ခုကို ရှာဖွေရုံမျှဖြင့် လူတိုင်း၏ ဝင်စာပုံးကို အစုလိုက်အပြုံလိုက် စောင့်ကြည့်နေ၍ မရပါ။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထဲသို့ ဝင်ရောက်ဝင်ရောက်ခြင်းသည် လုပ်ငန်း၏စိတ်ဝင်စားမှု မည်မျှအရေးကြီးသည်ကို ဂရုတစိုက် ချိန်ဆရပါမည်။

၎င်း၏နှလုံးသားတွင်၊ ဥပဒေသည် ရိုးရှင်းသောမေးခွန်းတစ်ခုမေးသည်- ဤစောင့်ကြည့်ခြင်းသည် လေးလေးနက်နက်ပြဿနာတစ်ခုအတွက် ပစ်မှတ်ထားကာ နောက်ဆုံးဖြေရှင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သလော သို့မဟုတ် ၎င်းသည် အချိုးမညီသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကျူးကျော်မှုတစ်ခုလား။

ပိုမိုရှင်းလင်းသောပုံတစ်ပုံအတွက်၊ ဤသည်မှာ သင့်အလုပ်အီးမေးလ်များကိုတရားဝင်မဝင်ရောက်မီ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသရုပ်ပြရမည့်အရာများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြသည့် အမြန်ကိုးကားဇယားတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် အဓိကအခြေအနေများ

ဤအခြေအနေများသည် သင်၏ privacy ကို ဦးစွာထားနိုင်သော ခိုင်မာသော မူဘောင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လျှို့ဝှက်ကုမ္ပဏီအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ မျှဝေခြင်းကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူများကို သံသယရှိပါက စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ စတင်လေ့ရှိသည်။ ဤကိစ္စများတွင် အလုပ်အီးမေးလ်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် တရားဝင်ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် ဤတင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ခြင်းကို မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သို့ပြုလုပ်နိုင်သည်ကို ရှင်းလင်းစွာရေးသားထားသော မူဝါဒများရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်မဆို တရားမျှတပြီး အချိုးကျကြောင်း သေချာစေရမည်။ ဤအခြေအနေများတွင် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်များအတွက် သီးခြားဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုအတွက် ဤလိုအပ်ချက်သည် လုံးဝအခြေခံကျပါသည်။

ဤအခြေခံမူများကို နားလည်ခြင်းသည် သင်၏အခွင့်အရေးများကို သိရှိရန် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်မှ အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်း၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပြီး၊ သိသာထင်ရှားပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်မရှိပါက သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုကို ကာကွယ်ပေးသည့်စနစ်တစ်ခု ဖန်တီးပေးပါသည်။

GDPR မှရေးဆွဲထားသောတရားဝင်လိုင်းများကိုနားလည်ခြင်း။

"ကျွန်တော့်အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်အီးမေးလ်တွေကို ဖတ်နိုင်လား" လို့ မေးလာတဲ့အခါ စကားဝိုင်းဟာ အစွမ်းထက်တဲ့ ဥပဒေတစ်ရပ်နဲ့ စတင်ပါတယ်။ အဲဒါကတော့ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) ပါ ။ GDPR ကို ဥရောပတစ်ဝှမ်းက ဒေတာလုံခြုံရေးအတွက် အခြေခံစည်းမျဉ်းအဖြစ် မှတ်ယူပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်တွေ၊ ဟုတ်ပါတယ်၊ သင့်အီးမေးလ်တွေအပါအဝင်ကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မလဲဆိုတာအတွက် အလွန်မြင့်မားတဲ့ စံနှုန်းတစ်ခု သတ်မှတ်ပေးပါတယ်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံမှာ ဒီစည်းမျဉ်းစာအုပ်ကို ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့ဖြစ်တဲ့ Autoriteit Persoonsgegevens (AP) က အလွန်အလေးအနက်ထားပြီး အကောင်အထည်ဖော်ပါတယ် ။ သူတို့ရဲ့အလုပ်က ဒတ်ချ်အလုပ်ခွင်အတွင်း GDPR ရဲ့မူတွေကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုဖို့၊ အလုပ်ရှင်ရဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခွင့်က သင့်ရဲ့ အခြေခံလျှို့ဝှက်ခွင့်ကို မထိခိုက်စေဖို့ သေချာစေဖို့ပါ။

ဒါက အရေးကြီးတဲ့ ဟန်ချက်ညီတဲ့ လုပ်ရပ်ကို ဖန်တီးပေးတယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အီးမေးလ်စနစ်အား ပိုင်ဆိုင်နိုင်သော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် သင်နှင့်ပတ်သက်သည့်အချိန်တွင် ၎င်းမှတဆင့်စီးဆင်းနေသောဒေတာများကို ကြီးမားစွာကာကွယ်ထားသည်။

တရားဝင်အကျိုးစီးပွားဆိုတာဘာလဲ။

မည်သည့်အလုပ်ရှင်မဆို သင့်အီးမေးလ်များကို တရားဝင်ခိုးကြည့်ရန်အတွက် ၎င်းတို့တွင် "တရားဝင်အကျိုးစီးပွား" ရှိကြောင်း သက်သေပြရမည် ။ ၎င်းသည် သာမန်စီးပွားရေးဆိုင်ရာ စူးစမ်းလိုစိတ်တစ်ခုတည်း မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏လည်ပတ်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော တိကျပြီး ခိုင်မာသော၊ တရားဝင်သော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ဖြစ်ရမည်။ အကျိုးစီးပွားသည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးထက် ယာယီအားဖြင့် ကျော်လွန်နေသောကြောင့် အလွန်အရေးပါရမည်။

၎င်းသည် အနည်းငယ် စိတ္တဇဖြစ်နိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် မျဉ်းဆွဲသည့်နေရာကို အတိအကျသိနိုင်ရန် ခိုင်မာသော ဥပမာအချို့ကို ကြည့်ကြပါစို့။

• မှန်ကန်သောအကျိုးစီးပွား- ကုမ္ပဏီ၏ အိုင်တီဌာနသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အကောင့်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော သံသယဖြစ်ဖွယ် ဒေတာလွှဲပြောင်းမှုကို အလံပြထားသည် ဆိုကြပါစို့။ ၎င်းသည် အလားအလာရှိသော ဒေတာပေါက်ကြားမှုကို အချက်ပြနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် ဖောက်သည်ဒေတာများကို ကာကွယ်ရန် ပါ၀င်သည့် သီးခြားအီးမေးလ်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းသည် တရား၀င်အကျိုးအမြတ်အဖြစ် သေချာပေါက်နီးပါး ယူဆနိုင်သည်။
• တရားဝင်အကျိုးစီးပွားမဟုတ်ပါ- မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနှင့် စိတ်ဓာတ်ကို စစ်ဆေးရန်အတွက် သောကြာနေ့မွန်းလွဲတိုင်း ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၏အီးမေးလ်များကို ဖတ်ရန် ဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လွန်ကဲမှုပါ။ ၎င်းသည် တရား၀င်အကျိုးစီးပွားအဖြစ် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အချိုးအစားမညီဘဲ အလွန်အကျူးကျူးကျော်ငါးဖမ်းခရီးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤနေရာတွင် အဓိကကွာခြားချက်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ခြင်းထက် တိကျသော၊ လေးနက်သောပြဿနာတစ်ခု ရှိနေခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေသည် ခိုင်မာပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိဘဲ အလုပ်ရှင်များထံ အီးမေးလ်များကိုသာ ကြည့်ရှုခြင်းမှ တားဆီးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

အဝေးထိန်းစနစ်နှင့် ရောနှောအလုပ်လုပ်ခြင်း မြင့်တက်လာခြင်းနှင့်အတူ ဤပြဿနာတစ်ခုလုံးသည် ပိုမိုအရေးတကြီးဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် အီးမေးလ်စစ်ဆေးခြင်းမှ အင်တာနက်အသုံးပြုမှုအထိ အရာအားလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်စနစ်များကို အသုံးပြုသည့် ကုမ္ပဏီများ ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှစ၍ သိသိသာသာတိုးလာကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည် ။ ဤစနစ်များကို တရားဝင်ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး အဓိကအားဖြင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ဆက်သွယ်မှုများကို ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဖယ်ထုတ်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း AP က ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

အချိုးအစားနှင့် ခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ

တရားဝင်အကျိုးစီးပွားရှိသော်လည်း၊ နောက်ထပ်မူနှစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသည်- အချိုးကျမှု နှင့် လက်အောက်ခံဖြစ်မှု ။ ၎င်းတို့သည် အပိုစစ်ဆေးမှုများနှင့် ချိန်ခွင်လျှာညှိမှုများအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် ပထမဆုံးကိရိယာမဟုတ်ဘဲ နောက်ဆုံးအားကိုးရာဖြစ်ကြောင်း သေချာစေသည်။

အချိုးကျမှုက မေးခွန်းထုတ်သည်- သင်ဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားနေသောပြဿနာအတွက် စောင့်ကြည့်ခြင်းအဆင့်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသလား။ မလျော်ကန်သောအပြုအမူကို သံသယရှိသော သတ်မှတ်ထားသောပရောဂျက်တစ်ခုအကြောင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အီးမေးလ်များကို ဖတ်ရှုခြင်းသည် တစ်မျိုးဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ အီးမေးလ်အသွားအလာကို စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် လုံးဝကွဲပြားသောအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

Subsidiarity က မေးခွန်းထုတ်ပါတယ်- တူညီတဲ့ရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်ဖို့ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းတဲ့နည်းလမ်းရှိပါသလား။ မန်နေဂျာတစ်ဦးဟာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် စိုးရိမ်နေတယ်ဆိုရင် ပထမခြေလှမ်းက ဘာတွေဖြစ်နေလဲဆိုတာ သိရဖို့ သူတို့ရဲ့အီးမေးလ်တွေကို ခိုးဖတ်တာမျိုးမဟုတ်ဘဲ တိုက်ရိုက်စကားပြောဆိုမှုတစ်ခု ဖြစ်သင့်ပါတယ်။

ဤမူများပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် စောင့်ကြည့်ရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်ရှိသည့်တိုင် တတ်နိုင်သမျှ ကျဉ်းမြောင်းပြီး အလေးစားဆုံးနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးပါသည်။ ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာလိုပါက https://lawandmore.eu/blog/email-data-protection-under-gdpr/ ၏ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို သင်လေ့လာနိုင်ပါသည် ။

အဆုံးစွန်အားဖြင့် GDPR သည် သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသည် မူရင်းဆက်တင်ဖြစ်ကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ၎င်းမှ သွေဖည်မှုတစ်စုံတစ်ရာအတွက် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ ခိုင်မာသော၊ မှတ်တမ်းတင်ထားသော နှင့် တရားဝင်ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ပြည့်စုံသော GDPR လိုက်နာမှုစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းကို လိုက်နာခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဤရှုပ်ထွေးသော လိုအပ်ချက်များကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် ၎င်းတို့သည် ဥပဒေ၏ မှန်ကန်သောဘက်တွင် ရှိနေစေရန် အဖိုးမဖြတ်နိုင်သော နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးသည့်အခါ တရားမျှတပြီး လိုင်းတစ်ခုကို ဖြတ်ကျော်သည့်အခါ

တရားဥပဒေဆိုင်ရာ သီအိုရီကို သိခြင်းသည် တစ်ခုတည်းသော အရာဖြစ်သော်လည်း လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် ၎င်းသည် စည်းမျဉ်းများ အမှန်တကယ် ကလစ်နှိပ်သည့် နေရာဖြစ်သည်။ တရားဝင်အကျိုးစီးပွား၊ လိုအပ်မှုနှင့် အချိုးကျမှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများသည် စိတ္တဇတရားဥပဒေဆိုင်ရာ အယူအဆများသာမဟုတ်၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်၏ စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးမှုသည် တရားမျှတမှု ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် သင့်အခွင့်အရေးများကို ပြင်းထန်စွာ ချိုးဖောက်ခြင်းရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုများ ဖြစ်သည်။

ကျောင်းသုံးစာအုပ်ရဲ့ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်တွေနဲ့ ဝေးကွာပြီး ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ အခြေအနေတချို့ကို ကြည့်ကြရအောင်။ ဤအခြေအနေများကို ဖြတ်လျှောက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ခိုင်မာသောမြေပေါ်တွင် ရှိနေနိုင်သည်—နှင့် ၎င်းတို့သည် အလွန်ဝေးကွာသွားသောအခါတွင် ပိုမို ကောင်းမွန်သော ခံစားမှုကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

တရားမျှတသော စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း- ခိုင်မာသော ဥပမာတစ်ခု

၎င်း၏ လျှို့ဝှက်အရင်းအမြစ်ကုဒ် အစိတ်အပိုင်းများကို အွန်လိုင်းတွင် ပေါက်ကြားနေသည့် ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီတစ်ခုကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ ငွေကြေးနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုများ ကြီးမားနိုင်သည်။ လျင်မြန်သော အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုသည် ပေါက်ကြားမှုဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အရင်းအမြစ်အဖြစ် သီးခြားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့တစ်ခုအား ညွှန်ပြသည်။

ဤအခြေအနေတွင် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ အဓိက ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်ကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့် နောက်ထပ်ပျက်စီးမှုများကို ကာကွယ်ခြင်း ဟူသော အစွမ်းထက်သော တရားဝင်အကျိုးစီးပွား ရှိသည်။ ၎င်းသည် အရေးတကြီးနှင့် လေးနက်သောကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည်။

ယင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ထိုအဖွဲ့ရှိ developer အနည်းငယ်၏ အလုပ်အီးမေးလ်များကို ပစ်မှတ်ထားရှာဖွေရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ရှာဖွေမှုကို ပေါက်ကြားလာသော ကုဒ်နှင့် ဆက်စပ်သော keyword များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားမည်ဖြစ်ပြီး မကြာသေးမီက သက်ဆိုင်ရာ အချိန်ကာလတစ်ခုကိုသာ လွှမ်းခြုံမည်ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို လိုအပ်ပြီး အချိုးကျ သည်ဟု မြင်တွေ့ရမည်မှာ သေချာပါသည် ။

ဘာကြောင့်လဲ? အထွေထွေအဖွဲ့အစည်းအဝေးခေါ်ခြင်းကဲ့သို့ ပိုမိုပျော့ပျောင်းသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကြောင့် အရင်းအမြစ်ကို ရှာမတွေ့၍ အပြစ်ရှိပါတီကို ထောက်လှမ်းနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏လမ်းကြောင်းများကို ဖုံးကွယ်ရန် အချိန်ပေးနိုင်သည်။ ဤနေရာတွင် စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် ကျဉ်းမြောင်းသည်၊ အာရုံစိုက်ပြီး အရေးကြီးသော စီးပွားရေးပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေသည်။

Monitoring The Line ကိုဖြတ်သောအခါ

ကဲ ဒင်္ဂါးပြားလှန်ကြည့်ရအောင်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီတစ်ခုက မန်နေဂျာတစ်ယောက်ကို မြင်ယောင်ကြည့်လိုက်ပါ။ သူ့အဖွဲ့က အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်နေချိန်မှာ လုံလောက်အောင် အလုပ်မကြိုးစားဘူးလို့ ထင်မြင်ယူဆပါတယ်။ "အရည်အသွေးကို စစ်ဆေးပြီး ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို သေချာစေဖို့" မန်နေဂျာက အဖွဲ့ဝင်တိုင်းရဲ့ အီးမေးလ် တွေအားလုံးကို နေ့တိုင်းအဆုံးမှာ လျှို့ဝှက်စွာ ဖတ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါတယ်။

ဤသည်မှာ ဥပဒေမဲ့ စောင့်ကြည့်ခြင်း၏ ဂန္တဝင် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ တိကျသော အရေးတကြီး ပြဿနာ မရှိပါ။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ပတ်သက်၍ မရေမတွက်နိုင်သော စိုးရိမ်မှုမျှသာ ဖြစ်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်သည် ဥပဒေစမ်းသပ်မှုတိုင်းတွင် ကျရှုံးသည်-

• တရားဝင်အကျိုးစီးပွားမရှိပါ- စွမ်းဆောင်ရည်ကို စစ်ဆေးရန် ယေဘူယျဆန္ဒသည် မြင့်မားသောတရားဝင်ဘားတန်းများ လိုအပ်သည်နှင့် မနီးစပ်ပါ။
• မလိုအပ်ပါ- မန်နေဂျာတွင် ရှင်းလင်းသောပန်းတိုင်များသတ်မှတ်ခြင်း၊ ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းများကို ကိုင်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြီးမြောက်သည့်အလုပ်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကဲ့သို့သော စွမ်းဆောင်ရည်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် အနှောင့်အယှက်နည်းပါးသောနည်းလမ်းများစွာရှိသည်။
• အချိုးမညီသော- အီးမေးလ်တစ်ခုစီတိုင်းကို ဖတ်ရှုခြင်းသည် မန်နေဂျာ၏ မပီမသစိုးရိမ်မှုဖြင့် လုံးလုံးလျားလျား ကျော်လွန်နေသည့် လျှို့ဝှက်ရေး၏ ကြီးမားသော ကျူးကျော်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပစ်မှတ်ထားသည့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမဟုတ်ဘဲ ငါးဖမ်းလေ့လာရေးခရီးဖြစ်သည်။

အဓိကကွာခြားချက်မှာ ချဉ်းကပ်မှုတွင်ဖြစ်သည်။ တရားမျှတသောစောင့်ကြည့်ခြင်းသည် တိကျသောရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိသောပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် ခွဲစိတ်ဆရာဝန်တစ်ဦးနှင့်တူသည်။ စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် သင်စိတ်ဝင်စားစရာတစ်ခုခုကို ဖမ်းမိနိုင်မည်ဟုမျှော်လင့်ချက်ဖြင့် ရေကန်အောက်ခြေမှ ဧရာမပိုက်ကွန်ကို ဆွဲယူခြင်းနှင့်တူသည်။

မီးခိုးရောင်ဧရိယာများကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အခြေအနေတိုင်းက အဖြူနဲ့အမဲ မဟုတ်ဘူး။ အဖြစ်များသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများစွာသည် ဆက်စပ်အရာအားလုံးဖြစ်သည့် မီးခိုးရောင်ဧရိယာတွင် ရှိသည်။ နှစ်ရှည်ဖျားနာနေတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အကြောင်း စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာသည် ယခုလိုအပ်နေသော အရေးကြီးသော client ဖိုင်ကိုရှာဖွေရန် ၎င်းတို့၏ inbox သို့ ဝင်ရောက်နိုင်ပါသလား။

ဒီနေရာမှာ လက်အောက်ခံ မူဝါဒ — အနည်းဆုံးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနည်းလမ်းကို ရှာဖွေခြင်း—က အလွန်အရေးကြီးတဲ့အချက်ပါ။ လျှို့ဝှက်ချက်ကို လေးစားတဲ့နည်းလမ်းနဲ့ ရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်နိုင်ပါသလား။

• လမ်းမှား- မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်း၏ အီးမေးလ်ကို ရိုးရှင်းစွာ အကောင့်ဝင်ကာ လှည့်ပတ်ကြည့်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ မက်ဆေ့ချ်များအပါအဝင် အရာအားလုံးသို့ ဝင်ရောက်နိုင်စေသောကြောင့် ကြီးမားသော ကျော်လွန်ရောက်ရှိမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
• မှန်ကန်သောနည်းလမ်း- မန်နေဂျာသည် တိကျသော ကန့်သတ်ရှာဖွေမှုကို လုပ်ဆောင်ရန် IT စီမံခန့်ခွဲသူကို တောင်းဆိုသည်။ သာ အဲဒီ client ဖိုင်။ ပိုကောင်းတာက ဖြစ်နိုင်ရင် ကုမ္ပဏီက ဖျားနေတဲ့ဝန်ထမ်းကို သူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်တောင်းဖို့ ဒါမှမဟုတ် စာရွက်စာတမ်းကို သူတို့ဘာသာသူတို့ ထပ်ဆင့်ပို့ခိုင်းနိုင်ပါတယ်။

ဤဒုတိယနည်းလမ်းသည် လုပ်ငန်းကို လိုအပ်သောအရာများရရှိရန် ခွင့်ပြုနေချိန်တွင် ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအား လေးစားပါသည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ အဓိကလိုအပ်ချက်ဖြစ်သည့် ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်မှုအနည်းဆုံးဖြေရှင်းချက်ကို ဦးစွာရှာဖွေရန် ကတိကဝတ်ကိုပြသထားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနယ်ပယ်ကို အနှောင့်အယှက်အနည်းဆုံးဖြစ်စေမည့် လမ်းကြောင်းတိုင်းတွင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကို ဂရုတစိုက် ချိန်ဆရပါမည်။ ဤဂရုတစိုက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းသည် တာဝန်သိစီမံခန့်ခွဲမှုအား ယုံကြည်မှုချိုးဖောက်ခြင်းနှင့် ဥပဒေနှင့် ပိုင်းခြားသည့်အချက်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် လုပ်ငန်းကောင်စီများ၏ အခန်းကဏ္ဍ

GDPR နှင့် Dutch ဥပဒေသည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွက် ခိုင်မာသောတရားဝင်အကာအရံတစ်ခုပေးသော်လည်း၊ သင်၏ပထမဆုံးကာကွယ်ရေးလိုင်းကို အိမ်နှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာတွေ့ရတတ်သည်- သင့်ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်းစည်းမျဉ်းများတွင်။ အီးမေးလ်နှင့် အင်တာနက်အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ရေးသားထားသော မူဝါဒသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်ရှင်များအတွက် အကြံပြုချက်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ စောင့်ကြည့်မှုပြုလုပ်ရန် ကြံရွယ်ထားမည်ဆိုပါက ဥပဒေကြောင်းအရ မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။

ဤမူဝါဒကို သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် တရားဝင်စည်းမျဉ်းစာအုပ်အဖြစ် စဉ်းစားပါ။ ၎င်းကို အများအားဖြင့် သင့်အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောဆိုရမည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဤအခြေခံစာရွက်စာတမ်းကို သင်သိကြောင်းသေချာစေခြင်းမရှိဘဲ တစ်နေ့တွင် အီးမေးလ်များကို စတင်စစ်ဆေးရန် မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။

လိုက်လျောညီထွေရှိသော မူဝါဒတွင် မည်သည့်အရာများ ပါဝင်သင့်သနည်း။

နယ်သာလန်တွင် အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ရေးမူဝါဒကို ကိုင်ဆောင်ရန်၊ ၎င်းသည် တိကျပြီး ပွင့်လင်းမှုရှိရမည်။ "အီးမေးလ်များကို စောင့်ကြည့်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်" ကဲ့သို့သော မရေရာသော ထုတ်ပြန်ချက်များသည် ၎င်းကို ဖြတ်တောက်မည်မဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော မူဝါဒတစ်ခုသည် ရိုးရှင်းသောဘာသာစကားဖြင့် အဓိကအသေးစိတ်အချက်များစွာကို ခင်းကျင်းရမည်ဖြစ်သည်။

တရားဝင်ခိုင်လုံသောမူဝါဒကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြသင့်သည်-

• စောင့်ကြည့်ရခြင်းအကြောင်းရင်းများ- ဒေတာပေါက်ကြားမှုကို ကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် လိမ်လည်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့သော ၎င်း၏နောက်ကွယ်ရှိ တရားဝင်အကျိုးစီးပွားများကို သတ်မှတ်ရပါမည်။
• ပါဝင်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ- မူဝါဒသည် စောင့်ကြည့်ခြင်း မည်သို့ဖြစ်လာမည်၊ မည်သူဝင်ရောက်ခွင့်ရှိမည်၊ မည်သည့်အချက်အလက်ကို ကြည့်ရှုရမည်ကို ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
• ဒေတာကို မည်မျှကြာအောင် သိမ်းဆည်းထားပါသနည်း။ လုံခြုံစွာမဖျက်မီ စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း စုဆောင်းထားသောဒေတာမည်မျှကြာကြာထားရှိမည်ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြသင့်သည်။
• ဝန်ထမ်းအဖြစ် သင်၏အခွင့်အရေးများ စာရွက်စာတမ်းသည် သင့်ဒေတာအား ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်နှင့် တိုင်ကြားချက်တောင်းခံခြင်းအပါအဝင် သင့်အခွင့်အရေးများကို အသိပေးရပါမည်။

ဤအသေးစိတ်အဆင့်သည် နောက်ပိုင်းတွင် အံ့အားသင့်စရာများ မရှိစေရန် သေချာစေသည်။ ဂိမ်း၏စည်းမျဉ်းများအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောဆိုရန်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတာဝန်ဝတ္တရားများကို နားလည်ခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ချက်ကို လေ့လာခြင်းဖြင့် ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။

အလုပ်ကောင်စီ၏အာဏာ

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီများစွာတွင် နောက်ထပ်အစွမ်းထက်သော အကာအကွယ်အလွှာတစ်ခုရှိသည်- အလုပ်သမားကောင်စီ (သို့မဟုတ် Ondernemingsraad )။ သင့်ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါ က ဥပဒေအရ တစ်ခုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့သည် အလုပ်သမားအင်အားတစ်ခုလုံး၏ အကျိုးစီးပွားကို ကိုယ်စားပြုသည်။

ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် Works Council သည် သိသာထင်ရှားသောအာဏာကို ကိုင်စွဲထားသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် Works Council မှ ဦးစွာသဘောတူညီချက်မရယူဘဲ အီးမေးလ်စောင့်ကြည့်ခြင်းအပါအဝင် ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းစနစ်ကို တစ်ဖက်သတ်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ၎င်းသည် ကောင်စီ၏ အစွမ်းထက်ဆုံးအခွင့်အရေးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့် ( instemmingsrecht ) ဟုလူသိများသည်။

သဘောတူခွင့်ပြုချက်အတွက် ဤလိုအပ်ချက်သည် အရေးကြီးသော အတွင်းပိုင်းစစ်ဆေးမှုနှင့် ချိန်ခွင်လျှာအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ အလုပ်ကောင်စီသည် အလုပ်ရှင်၏ အဆိုပြုချက်ကို လိုအပ်ခြင်း၊ အချိုးကျခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိ၊

အလုပ်ကောင်စီသည် အဓိကအားဖြင့် တံခါးစောင့်တစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် မည်သည့် စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်မဆို တရားဥပဒေအရ လိုက်လျောညီထွေရှိရုံသာမက ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ရှုထောင့်မှလည်း မျှတပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိစေကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များအကြား ဆွေးနွေးမှုကို တွန်းအားပေးပြီး ပိုမိုမျှတပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လေးစားမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ အဆင့်မြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် စောင့်ကြည့်ရေးကိရိယာများ ထွန်းကားလာခြင်းဖြင့် အလုပ်ကောင်စီ၏ အခန်းကဏ္ဍသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စောင့်ကြည့်ရေးအလေ့အထများနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါက၊ သင့်လုပ်ငန်းကောင်စီ ကိုယ်စားလှယ်သည် ဦးစွာပထမချဉ်းကပ်ရန် အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်ကိုယ်စား ထောက်ခံအားပေးရန် အခွင့်အာဏာရှိပြီး မှန်ကန်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်သည်။ သူတို့၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုသည် ဒတ်ခ်ျလုပ်ငန်းခွင်တွင် လျှို့ဝှက်ရေးကာကွယ်ခြင်း၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအား ကာကွယ်ရန် လက်တွေ့ကျသောအဆင့်များ

သင်၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို သိရှိခြင်းသည် တစ်ချက်ဖြစ်သော်လည်း၊ သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအားတက်ကြွစွာကာကွယ်ခြင်းသည် ပို၍အားကောင်းသည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ခိုင်မာသောဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်ကို ပေးဆောင်သော်လည်း အကောင်းဆုံးသောကာကွယ်ရေးသည် အမြဲတမ်းကောင်းမွန်သောပြစ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝများကြားတွင် ကြည်လင်ပြတ်သားသော နယ်နိမိတ်တစ်ခုကို ဖန်တီးခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

ဤသည်မှာ စည်းရုံးရေးသက်သက်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာ ဗျူဟာမြောက် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုပါ။ သင်၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်ကမ္ဘာများကို ခွဲထုတ်ခြင်းဖြင့် အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာပါက သင်၏တရားဝင်ရပ်တည်မှုကို အားကောင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ သင်က မီးခိုးရောင် ဧရိယာများကို ဖယ်ရှားပြီး ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီဆာဗာတွင် ရှိနေသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီဆာဗာတွင် ရှိနေသော်လည်း ကိုယ်ပိုင်မက်ဆေ့ချ်များမှတစ်ဆင့် လျှို့ဝှက်သတင်းများကို မျှတစေရန် အလုပ်ရှင်အတွက် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။

အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကြားတွင် ရှင်းလင်းသောမျဉ်းဆွဲပါ။

သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်တစ်ခုတည်းသော အထိရောက်ဆုံးအရာမှာ သင့်အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်သွယ်မှုများကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းအရ သီးခြားခွဲထားခြင်းဖြစ်သည်။ ရုံးရှိ အများသူငှာ အသိပေးချက်ဘုတ်ကဲ့သို့ သင့်အလုပ်အီးမေးလ်အကောင့်ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ—ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြေငြာချက်များအတွက် ကောင်းမွန်သော်လည်း သီးသန့်ချတ်များအတွက် နေရာမဟုတ်ပါ။

ဤသည်မှာ နေထိုင်ရန် ရိုးရှင်းသော စည်းမျဉ်းအချို့ ဖြစ်သည်-

• သီးသန့်အကောင့်များကို သုံးပါ- ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းအတွက် သင့်အလုပ်အီးမေးလ်ကို ဘယ်တော့မှ မသုံးပါနဲ့။ ဆိုလိုသည်မှာ ဆရာဝန်ချိန်းဆိုမှုနှင့် အွန်လိုင်းစျေးဝယ်ခြင်းမှ သင့်ကလေးကျောင်းကို အီးမေးလ်ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသတင်းလွှာများအတွက် စာရင်းသွင်းခြင်းအထိ အရာအားလုံးကို ဆိုလိုသည်။
• အလိုအလျောက် ထပ်ဆင့်ပို့ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ- သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်မှ အီးမေးလ်များကို သင့်အလုပ်ဝင်စာပုံးသို့ အလိုအလျောက်ပေးပို့ရန် တိုက်တွန်းချက်ကို ဆန့်ကျင်ပါ။ ၎င်းသည် လိုင်းများကို မှုန်ဝါးစေကာ ကုမ္ပဏီစနစ်များပေါ်တွင် အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မတော်တဆ ဆွဲထုတ်ရန် သေချာသည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။
• စက်ပစ္စည်းများကို သတိထားပါ- တတ်နိုင်ရင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများအတွက် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖုန်း သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာကို အသုံးပြုပါ။ အမြဲတမ်း လက်တွေ့မကျပေမယ့် အလုပ်ကွန်ပျူတာမှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်ထဲကို ဝင်တာကို ရှောင်တာက သင်နောက်မှာကျန်ခဲ့တဲ့ ဒေတာလမ်းကြောင်းကို လျှော့ချရာမှာ ရှည်လျားပါတယ်။

ဒီလို တင်းကျပ်တဲ့ ခွဲခြားမှုကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းအားဖြင့် ဒါဟာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆန်တဲ့ အချက်ပြမှုတစ်ခုကို သင်ပေးပို့နေပါတယ် ။ ဒီရိုးရှင်းတဲ့ အလေ့အကျင့်ဟာ မတော်တဆ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ချိုးဖောက်မှုတွေကနေ သင့်ရဲ့ အခိုင်မာဆုံး ခုခံကာကွယ်မှုပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ဤခွဲခွာမှုသည် အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် သင်၏ပုဂ္ဂလိကဘဝအား စောင့်ကြည့်မှုတိုင်းကို တရားမျှတရန် မယုံနိုင်လောက်အောင် ခက်ခဲစေသည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် "ပုဂ္ဂလိကပိုင်" ဟု ပြတ်ပြတ်သားသား မှတ်သားထားသော အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖယ်ရှားလိုက်လျှင် ၎င်းတို့သည် ၎င်း၏အကြောင်းအရာများကို ဖတ်ရှုခြင်းကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် လျစ်လျူရှုရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။

အထူးသီးသန့် ဖိုင်တွဲတစ်ခု ဖန်တီးပါ။

ဟုတ်ပါတယ်, အမှားတွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူငယ်ချင်းတစ်ဦးသည် သင့်အလုပ်လိပ်စာသို့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမက်ဆေ့ဂျ်ကို မတော်တဆ ပေးပို့နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် သီးသန့်ဝယ်ယူမှုအတွက် အတည်ပြုချက်တစ်ခုသည် သင့်အလုပ်ဝင်စာပုံးထဲသို့ ရောက်သွားနိုင်သည်။ ဒီလိုဖြစ်တဲ့အခါ အဲဒီနေရာမှာ ထိုင်မနေပါနဲ့။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အီးမေးလ်တစ်စောင် ရောက်လာတာနဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဖိုင်တွဲတစ်ခုထဲကို ရွှေ့ပါ။ “Private” ဒါမှမဟုတ် “Personal Correspondence” လိုမျိုး ထင်ရှားတဲ့ နာမည်တစ်ခု ပေးလိုက်ပါ။ ဒီရိုးရှင်းတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်က အီးမေးလ်ဟာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နယ်ပယ်နဲ့ မသက်ဆိုင်ဘူးဆိုတာကို သင် သိရှိပြီး ခွဲခြားဖို့ ခြေလှမ်းတွေ လှမ်းလိုက်ပြီဖြစ်ကြောင်း ပြသနေပါတယ်။ ဒါဟာ သပ်ရပ်တဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ် ဖိုင်တွဲခြင်းအကြောင်းသာမကဘဲ အလုပ်ရှင်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အကြောင်းအရာတွေဟာ အလုပ်နဲ့ မသက်ဆိုင်ကြောင်း တရားဝင် အချက်ပြမှုတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများကို ဂရုတစိုက်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ သင်သည်ဂိမ်း၏တရားဝင်စည်းမျဉ်းများကိုသိရန်လိုအပ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အီးမေးလ်နှင့် အင်တာနက်စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ ၎င်းတို့၏ရပ်တည်ချက်ကို အသေးစိတ်ရေးသားထားသော မူဝါဒရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်အလုပ်မှာ ဤစာရွက်စာတမ်းကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်—ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်—နှင့် ၎င်းကိုဖတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီ၏ချဉ်းကပ်ပုံကို စာလုံးပေါင်းနိုင်သော အဓိကစကားလုံးအချို့ကို ရှာဖွေပါ-

• "တရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို စောင့်ကြည့်ရန်": ဒီအပိုင်းကို ရှင်းပြသင့်တယ်။ အဘယ်ကြောင့် လုံခြုံရေးအတွက် သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက် ခြစားမှုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ကဲ့သို့သော ဆက်သွယ်ရေးများကို စောင့်ကြည့်နိုင်သည်။
• "စောင့်ကြည့်မှုနယ်ပယ်": မူဝါဒကို ရှင်းလင်းသင့်သည်။ ဘာ ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာမဆို စောင့်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။
• "ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မျှော်လင့်ချက်": ကုမ္ပဏီစနစ်များကိုအသုံးပြုသည့်အခါတွင် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမျှော်လင့်ချက်ရှိမရှိ အတိအလင်းဖော်ပြထားသည့် မည်သည့်စကားလုံးကိုမဆို ဂရုပြုပါ။

ဤမူဝါဒများကို နားလည်ခြင်းသည် ၎င်းတို့ကို မျက်စိစုံမှိတ် လက်ခံခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်လုပ်ဆောင်နေသော မူဘောင်ကို သိရှိခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အပြုအမူကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ချိန်ညှိနိုင်စေပြီး၊ ပိုအရေးကြီးသည်မှာ ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဖော်ပြထားသော စည်းမျဉ်းများနှင့် လွဲမှားနေနိုင်သည်ကို သိရှိနိုင်သည်။ ဤအသိပညာသည် အလုပ်တွင် သင်၏ privacy ကိုကာကွယ်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

တရားမ၀င်စောင့်ကြည့်မှုလို့ သံသယရှိရင် ဘာလုပ်ရမလဲ

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်များကို ဖတ်နေသည်ဟု ထင်မြင်ရခြင်းမှာ အလွန်စိတ်မငြိမ်မသက်ဖြစ်နေသည့် ခံစားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ သင်ကိုယ်တိုင်တွေ့ရင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစား နည်းလမ်းကျကျ လုပ်ဆောင်ဖို့က အရေးကြီးပါတယ်။ သင့်ရွေးချယ်ခွင့်များကို သိရှိပြီး ပြတ်သားသော ရှေ့သို့လမ်းကြောင်းတစ်ခုရှိခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချိုးဖောက်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ကွဲပြားခြားနားမှုအားလုံးကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ပထမဆုံးနှင့် မကြာခဏ အတည်ဆောက်မှုအရှိဆုံး ခြေလှမ်းမှာ ပြဿနာကို အတွင်းပိုင်းမှ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားရန်ဖြစ်သည်။ ယုံကြည်ရသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်သမားကောင်စီ ( Onderningsraad ) မှ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးထံ ချဉ်းကပ်ခြင်းသည် အစွမ်းထက်သော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤလမ်းကြောင်းများကို ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်မှုများကို ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရန် အထူးဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့် ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများ နှစ်မျိုးလုံးကို ကောင်းစွာကျွမ်းကျင်ပါသည်။

စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေ ရှိလာတဲ့အခါ ပြင်ဆင်ပါ။ သင်လုပ်နိုင်သမျှကို မှတ်တမ်းတင်ပါ- ရက်စွဲများ၊ သင်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်ဟု ယုံကြည်သည့် အီးမေးလ်များနှင့် သင့်သံသယကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အထောက်အထားတစ်ခုခုကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ သင့်အမှုကို တည်တည်ငြိမ်ငြိမ်နှင့် အမှန်အတိုင်းတင်ပြခြင်းသည် HR သို့မဟုတ် အလုပ်ကောင်စီအတွက် မှန်ကန်စွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ မကြာခဏပြတ်သားမှုသို့အမြန်ဆုံးလမ်းကြောင်းကိုပေးသောကြောင့်ဤအတွင်းပိုင်းလမ်းကြောင်းသည်သင်၏ပထမဆုံးခေါ်ဆိုမှုဆိပ်ကမ်းဖြစ်သင့်သည်။

သင့်တိုင်ကြားချက်ကို ပြင်ပတွင် မြှင့်တင်ခြင်း။

ပြည်တွင်း ဆွေးနွေးမှုများသည် ပြဿနာကို မဖြေရှင်းနိုင်လျှင် သို့မဟုတ် သင်၏စိုးရိမ်မှုများကို ပယ်ချနေသည်ဟု သင်ခံစားရပါက မည်သို့နည်း။ သင်၏နောက်ရွေးချယ်မှုမှာ ကိစ္စရပ်ကို ပြင်ပတွင် မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ သင်၏တိုင်ကြားချက်သည် ကုမ္ပဏီတွင်း ကုမ္ပဏီပြဿနာမှတရားဝင်တရားဝင်တစ်ခုသို့ ရွှေ့သွားသောကြောင့် ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသောအဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သင်သည် ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင် ( Autoriteit Persoonsgegevens သို့မဟုတ် AP) ထံ တရားဝင်တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည် ။ AP သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ GDPR နှင့် အခြားလျှို့ဝှက်ရေးဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းရန် တာဝန်ရှိသော အမျိုးသားစည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။

AP သို့ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းခြင်းသည် တရားဝင် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အစပျိုးစေသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ရပ်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်ပြီး၊ ချိုးဖောက်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကို တွေ့ရှိပါက၊ များပြားလှသော ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီအား ၎င်း၏ အလေ့အထများကို ပြောင်းလဲရန် အတင်းအကြပ် တောင်းဆိုနိုင်သည့် အခွင့်အာဏာရှိသည်။

၎င်းသည် ပေါ့ပေါ့တန်တန်လုပ်ဆောင်ရမည့်ခြေလှမ်းမဟုတ်သော်လည်း privacy ချိုးဖောက်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိသောအဖွဲ့အစည်းများအား ကိုင်တွယ်ရန် အရေးကြီးသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို ဘယ်အချိန်မှာ ရှာရမလဲ

အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ အထူးသဖြင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် တရားဝင်သတိပေးချက် သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သောအကျိုးဆက်များဖြစ်ပေါ်လာပါက၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကိုရယူရန် အလေးအနက်စဉ်းစားသင့်သည်။ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်အခြေအနေ၏ထူးခြားသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံ၍ တိကျသောလမ်းညွှန်ချက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အမှု၏ ခိုင်မာမှုကို နားလည်ရန်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆွေးနွေးမှု သို့မဟုတ် တရားရေးဆိုင်ရာ တရားစီရင်မှုတွင် သင့်အား ကိုယ်စားပြုနိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

တရားဥပဒေအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ကြောက်စရာကောင်းသည်ဟု ခံစားရနိုင်သော်လည်း သင်၏ ရွေးချယ်စရာအားလုံးကို နားလည်ခြင်းသည် အဓိကကျပါသည်။ ဥပဒေနှင့်မညီသော စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် အခြားအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ရှုပ်ထွေးသောနည်းလမ်းများဖြင့် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းကို တရားဝင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ချက်ကို ဖတ်ရှုခြင်းဖြင့် ဤအငြင်းပွားမှုများကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ကို ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးသည် ရှင်းလင်းသော အကဲဖြတ်ချက်ကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဥပဒေ၏ ရှုပ်ထွေးမှုများကို လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံး သင်၏အခွင့်အရေးများကို အပြည့်အဝကာကွယ်ထားကြောင်း သေချာစေပါသည်။

အီးမေးလ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ အမေးများသောမေးခွန်းများ

စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေကို သိနေရင်တောင် တချို့အခြေအနေတွေက နည်းနည်းတော့ မီးခိုးရောင်လို့ ခံစားရတယ်။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်ခွင်တွင် အီးမေးလ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ပေါက်သည့်အသုံးအများဆုံးမေးခွန်းအချို့ကို ရှင်းလင်းကြပါစို့။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ဖျက်ထားသောအီးမေးလ်များကို ဖတ်နိုင်ပါသလား။

ဟုတ်တယ်၊ သူတို့က ဖြစ်နိုင်ချေ အရမ်းများတယ်။ အီးမေးလ်တစ်ခုပေါ်တွင် 'ဖျက်မည်' ကိုနှိပ်သောအခါ၊ ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် "Deleted Items" ဖိုင်တွဲတစ်ခုတွင်သာ ရောက်တတ်သည်။ ကောင်းကောင်းမပျောက်သေးဘူး။

ပိုအရေးကြီးတာက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုဟာ ခေတ်မီတဲ့ အရန်ကူးယူစနစ်တွေကို အသုံးပြုကြပါတယ်။ ဒီစနစ်တွေက အီးမေးလ်ဒေတာ အားလုံးကို မော်ကွန်းတိုက်ထားပြီး ၊ မကြာခဏဆိုသလို ဥပဒေနဲ့အညီ လိုက်နာမှု ဒါမှမဟုတ် ဘေးအန္တရာယ်ကနေ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအတွက်ပါ။ ဆိုလိုတာက သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင် စာတိုက်ပုံးကနေ အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို အပြီးတိုင် ဖယ်ရှားလိုက်ရင်တောင်မှ မိတ္တူတစ်ခုဟာ ကုမ္ပဏီဆာဗာမှာ ရှိနေနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှာ စုံစမ်းစစ်ဆေးဖို့ တရားဝင်၊ တရားဝင်ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက်ရှိရင် သူတို့ဟာ ဒီမော်ကွန်းတင်ထားတဲ့ မက်ဆေ့ချ်တွေကို မကြာခဏ ပြန်လည်ရယူနိုင်ပါတယ်။

အီးမေးလ်ကို ဖျက်ခြင်းသည် ထာဝရ ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း မဟုတ်ပါ။

ကျွန်ုပ်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကိရိယာနှင့် ပတ်သက်၍ ဘာလဲ?

အလုပ်အတွက် သင့်ကိုယ်ပိုင် လက်တော့ပ် သို့မဟုတ် ဖုန်းကို အသုံးပြုခြင်းသည် ပို၍ သီးသန့်ခံစားရနိုင်သော်လည်း တူညီသော ယေဘူယျစည်းမျဉ်းများ ရှိသည်။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစက်ပစ္စည်းကို ကုမ္ပဏီ၏ကွန်ရက်သို့ ချိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်အီးမေးလ်ကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုသည့်အခါတွင်၊ သင်၏ကျွမ်းကျင်သောဆက်သွယ်မှုများသည် အလုပ်ရှင်၏မူဝါဒများအောက်တွင် ရှိနေပါသည်။

တကယ့်မေးခွန်းက စက်ပစ္စည်းကို ဘယ်သူပိုင်တာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် ဘယ်သူက အီးမေးလ်အကောင့်နဲ့ ဖြတ်သန်းစီးဆင်းနေတဲ့ ဒေတာကို ပိုင်ဆိုင်တာလဲ။ အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အီးမေးလ်များကို ကုမ္ပဏီ PC သို့မဟုတ် သင်၏ကိုယ်ပိုင်စမတ်ဖုန်းတွင် စစ်ဆေးနေပါစေ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုဟု သတ်မှတ်သည်။

ထို့ကြောင့် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကောင့်များကြားတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောမျဥ်းတစ်ကြောင်းထားရှိခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်ရန်အတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

Chat Messages များကိုလည်း စောင့်ကြည့်နေပါသလား။

ဟုတ်ပါတယ်။ Slack ၊ Microsoft Teams သို့မဟုတ် အခြားအတွင်းပိုင်းချတ်စနစ်များ ကဲ့သို့သော အလုပ်ခွင်ပလက်ဖောင်းများတွင် သင်ပေးပို့သော မက်ဆေ့ချ်များကို ဒတ်ချ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒအရ အီးမေးလ်များကဲ့သို့ပင် ဆက်ဆံပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း စီးပွားရေးဆက်သွယ်ရေးများဖြစ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့သည် တရား၀င်စိတ်ဝင်စားမှုရှိခြင်း၏ တင်းကျပ်သော ဥပဒေစစ်ဆေးမှုများနှင့် ကိုက်ညီပါက ၎င်းတို့ကို စောင့်ကြည့်နိုင်ပြီး စောင့်ကြည့်မှုမှာ လိုအပ်ပြီး အချိုးကျကြောင်း သေချာစေပါသည်။

အီးမေးလ်ဖြင့်ကဲ့သို့ပင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤပလပ်ဖောင်းများတွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စောင့်ကြည့်မှုများအကြောင်း ပြောပြသည့် ပွင့်လင်းသောမူဝါဒရှိရပါမည်။ ကုမ္ပဏီစနစ်တစ်ခုရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် "သီးသန့်" စကားပြောဆိုခြင်းသည် အမှန်တကယ်လျှို့ဝှက်သည်ဟု ဘယ်တော့မှ မယူဆပါ။ ဤစကားဝိုင်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်မှတ်တမ်းများ ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာပြီး တရားဝင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် ဆွဲထုတ်နိုင်သည်။