အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုအတွက်အကူးအပြောင်းလျော်ကြေး။ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

အချို့သောအခြေအနေများတွင်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ပြီးဆုံးသော ၀ န်ထမ်းသည်တရား ၀ င်ဆုံးဖြတ်ထားသောလျော်ကြေးငွေကိုရနိုင်သည်။ ၎င်းကိုအခြားအလုပ်သို့ကူးပြောင်းခြင်းသို့ဖြစ်နိုင်သောသင်တန်းများအတွက်လွယ်ကူစေရန်ရည်ရွယ်သောအကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဟုလည်းရည်ညွှန်းသည်။ သို့သော်ဤအကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်၍ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကားအဘယ်နည်း၊ ၎င်း ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်အခါရပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း။ အသွင်ကူးပြောင်းမှုငွေပေးချေမှု (ယာယီစာချုပ်) နှင့်ပတ်သက်သောစည်းမျဉ်းများကိုဤဘလော့တွင်အဆက်မပြတ်ဆွေးနွေးကြသည်။

ငွေလွှဲပြောင်းခွင့်

အနုပညာနှင့်အညီ ၇: ၆၇၃ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေအပိုဒ် ၁ တွင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုနိုင်သည်။ အနုပညာ။ ၇: ၆၇၃ BW ကအလုပ်ရှင်သည်၎င်းအားပေးဆောင်ရမည့်ကိစ္စများတွင်သတ်မှတ်သည်။

* ဤသည်မှာအလုပ်ရှင်ဘက်မှပြင်းထန်စွာအပြစ်တင်သောလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်လွဲမှားမှုများ၏ရလဒ်ဖြစ်လျှင် ၀ န်ထမ်းသည်အကူးအပြောင်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤသည်မှာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုနှင့်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကဲ့သို့အလွန်ဆိုးရွားသောကိစ္စများတွင်သာဖြစ်သည်။

ခြွင်းချက်

သို့သော်အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်သည်အသွင်ကူးပြောင်းမှုငွေပေးချေမှုကိုမပေးချေ။ ခြွင်းချက်များမှာ -

• ၀ န်ထမ်းသည်အသက်ဆယ့်ရှစ်နှစ်ငယ်ပြီးပျမ်းမျှတစ်ပတ်လျှင်ဆယ့်နှစ်နာရီအောက်အလုပ်လုပ်သည်။
• အငြိမ်းစားအသက်ပြည့်ပြီးသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး နှင့်အလုပ်ခန့်ထားသောစာချုပ်သည်ရပ်စဲသည်။
• အလုပ်စာချုပ်ကိုရပ်စဲခြင်းသည် ၀ န်ထမ်း၏ပြင်းထန်စွာအပြစ်တင်သောလုပ်ရပ်များ၏ရလဒ်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်ရှင်အားဒေဝါလီခံရခြင်း (သို့) ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊
• စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တွင်ပြဌာန်းထားသောအကူးအပြောင်းအတွက်ငွေပေးချေမှုအစားစီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်ကြောင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းခံရပါကအစားထိုးပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုသင်ရနိုင်သည်။ ဤအစားထိုးစက်ရုံသည်အချို့သောအခြေအနေများအပေါ်မူတည်သည်။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုပမာဏ

အသွင်ကူးပြောင်းမှုငွေပေးချေမှုသည် ၀ န်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်တာစုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏ ၁/၃ (၁ ရက်မြောက် နေ့မှစ၍) ဖြစ်သည်။

အောက်ပါဖော်မြူလာကိုကျန်ရက်များအားလုံးအတွက်သာမကတစ်နှစ်အောက်ကြာသောအလုပ်အကိုင်အတွက်ပါသုံးသည် မရ။

ထို့ကြောင့်အပြောင်းအရွှေ့ငွေပေးချေမှု၏အတိအကျပမာဏသည် ၀ န်ထမ်းအတွက်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောလစာနှင့်ကြာချိန်ပေါ်မူတည်သည်။ ၎င်းသည်လစဉ်လစာသို့ရောက်သောအခါအားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့်အပိုဆုများနှင့်အချိန်ပိုစရိတ်များကဲ့သို့အခြားထောက်ပံ့ကြေးများကိုလည်းထည့်ရမည်။ အလုပ်ချိန်သို့ရောက်သောအခါအလုပ်သမား၏တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့်စာချုပ်အဆက်ဆက်သည် ၀ န်ဆောင်မှုနှစ်အရေအတွက်တွက်ချက်ရာတွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အဆက်ဆက်အလုပ်ရှင်၏စာချုပ်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ခန့်ထားမှုအေဂျင်စီမှတဆင့်အလုပ်ရှင်သို့အစပြုခဲ့လျှင်ထပ်တိုးရမည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမား ၀ န်ထမ်းစာချုပ်နှစ်ခုအကြား ၆ လထက်ပိုကြာခဲ့လျှင်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုတွက်ချက်မှုအတွက် ၀ န်ဆောင်မှုနှစ်အရေအတွက်တွက်ချက်ခြင်းတွင်စာချုပ်ဟောင်းမပါ ၀ င်ပါ။ ၀ န်ထမ်းနေမကောင်းဖြစ်သည့်နှစ်များသည်လည်း ၀ န်ဆောင်မှုလုပ်သောနှစ်အရေအတွက်တွင်ပါဝင်သည်။ နောက်ဆုံးတော့၊ အလုပ်သမားတစ် ဦး သည်အခကြေးငွေပေးချေမှုနှင့်အချိန်ကြာမြင့်စွာနာမကျန်းဖြစ်ပြီးနှစ်နှစ်အကြာတွင်အလုပ်ရှင်ကသူ့ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်လျှင်၊ ၀ န်ထမ်းသည်အသွင်ကူးပြောင်းမှုငွေပေးချေမှုကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်မှပေးဆောင်ရမည့်အများဆုံးကူးပြောင်းမှုငွေမှာယူရို ၈၄၀၀၀ (၂၀၂၁ တွင်) ဖြစ်ပြီးနှစ်စဉ်ညှိသည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အထက်ပါတွက်နည်းကို အခြေခံ၍ ဤပမာဏထက်ကျော်လွန်ပါက ၂၀၂၁ တွင်ပေါင် ၈၄၀၀၀ အကူးအပြောင်းကိုသာရရှိလိမ့်မည်။

၂၀၂၀ ခုနှစ်ဇန်နဝါရီ ၁ ရက် မှစ၍ အလုပ်ခန့်စာချုပ်သည်အနည်းဆုံးငွေလွှဲပြောင်းခွင့်အတွက်အနည်းဆုံးနှစ်နှစ်ကြာမြင့်ရမည်။ ၂၀၂၀ မှစ၍ ယာယီစာချုပ်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းအပါအ ၀ င် ၀ န်ထမ်းတိုင်းသည်ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့် နေ့မှစ၍ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။

မင်းက ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်လား၊ မင်းကအကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကိုရတယ်လို့မင်းထင်လား (မင်းအဲဒါကိုမရဘူးလား) ။ ဒါမှမဟုတ်မင်းကအလုပ်ရှင်တစ်ယောက်လား၊ မင်းကမင်းရဲ့ ၀ န်ထမ်းကိုအပြောင်းအရွေ့ငွေပေးချေဖို့တာဝန်ရှိသလားဆိုတာနင်တွေးနေတာလား။ ကျေးဇူးပြု။ ဆက်သွယ်ပါ Law & More တယ်လီဖုန်း (သို့) အီးမေးလ်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေ၌ကျွန်ုပ်တို့၏အထူးပြုနှင့်ကျွမ်းကျင်သောရှေ့နေများသည်သင့်ကိုကူညီရန်ပျော်ရွှင်ကြသည်။