လုပ်ငန်းခွင်မှာ ရိုင်းစိုင်းတဲ့ အပြုအမူ

#MeToo၊ The Voice of Holland ဝန်းကျင်ရှိ ဒရာမာ၊ De Wereld Draait Door ရှိ အကြောက်တရား ယဉ်ကျေးမှု စသည်ဖြင့်။ သတင်းနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာများသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖောက်ပြန်သောအပြုအမူများအကြောင်း ဇာတ်လမ်းများဖြင့် ပြည့်နှက်နေသည်။ သို့သော် လွန်ကျူးသောအပြုအမူနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အလုပ်ရှင်၏အခန်းကဏ္ဍက အဘယ်နည်း။ ဒီအကြောင်းကို ဒီဘလော့မှာ ဖတ်နိုင်ပါတယ်။

လွန်ကျူးသောအပြုအမူဟူသည် အဘယ်နည်း။

လွန်ကျူးသောအပြုအမူ ဆိုသည်မှာ အခြားသူတစ်ဦး၏ နယ်နိမိတ်များကို လေးစားခြင်းမရှိသော လူတစ်ဦး၏ အပြုအမူကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ အနိုင်ကျင့်မှု၊ ရန်လိုမှု၊ သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ ပါဝင်နိုင်သည်။ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အပြုအမူများသည် အွန်လိုင်းနှင့် အော့ဖ်လိုင်း နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် လွန်ကျူးသောအပြုအမူများသည် အစပိုင်းတွင် အပြစ်ကင်းပုံပေါက်ပြီး စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်ရန် မရည်ရွယ်ဘဲ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆင့်တွင် တစ်ဖက်လူကို ထိခိုက်စေတတ်သည်။ ဤပျက်စီးမှုသည် ပါဝင်ပတ်သက်သူအတွက် ဆိုးရွားသော ကျန်းမာရေးပြဿနာများ ဖြစ်စေနိုင်သော်လည်း နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်ရှင်အား အလုပ်မကျေနပ်မှုနှင့် အလုပ်ပျက်ကွက်မှု တိုးလာစေသည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မည်သို့သော အပြုအမူသည် သင့်လျော်သည် သို့မဟုတ် မသင့်လျော်ကြောင်းနှင့် အဆိုပါ နယ်နိမိတ်များကို ဖြတ်ကျော်ပါက မည်သို့သော အကျိုးဆက်များ ဖြစ်လာမည်ကို ထင်ရှားစေသင့်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်၏တာဝန်များ

အလုပ်အခြေအနေများအက်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် လုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဖောက်ပြန်သော အပြုအမူကို တားဆီးကာကွယ်ရန် အစီအမံများ ပြုလုပ်ရမည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အပြုအမူပရိုတိုကောကို လိုက်နာကာ လျှို့ဝှက်အကြံပေးတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်းဖြင့် ယင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလေ့ရှိသည်။ ထို့အပြင် သင်ကိုယ်တိုင် စံနမူနာကောင်းပြရမည်။

ကျင့်ထုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုအတွင်း ကျင့်သုံးသည့် နယ်နိမိတ်များနှင့် ဤနယ်နိမိတ်များကို ဖြတ်ကျော်သည့်ကိစ္စများကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုရှိရပါမည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဤနယ်နိမိတ်များကို ဖြတ်ကျော်ရန် အလားအလာနည်းပါးကြောင်း သေချာစေရုံသာမက၊ လွန်ကျူးသောအပြုအမူများနှင့် ကြုံတွေ့နေရသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့အား ကာကွယ်ပေးပြီး ပိုမိုလုံခြုံသည်ဟု ခံစားရစေမည်ကို သေချာစေပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဤကဲ့သို့သော ပရိုတိုကောလ်များသည် ဝန်ထမ်းများထံမှ မည်သို့သော အပြုအမူကို မျှော်လင့်ထားကြောင်းနှင့် လွန်ကျူးသော အပြုအမူများအောက်တွင် မည်သို့သော အပြုအမူများ ရှိနေသည်ကို ထင်ရှားစေသင့်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လွန်ကျူးသောအပြုအမူကို မည်သို့အစီရင်ခံနိုင်ပုံ၊ ယင်းအစီရင်ခံစာပြီးနောက် အလုပ်ရှင်က လုပ်ဆောင်ရမည့်အဆင့်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လွန်ကျူးသောအပြုအမူများ၏ နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များ ပါဝင်သင့်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်သမားတွေက ဒီပရိုတိုကောရဲ့တည်ရှိမှုကို သိပြီး အလုပ်ရှင်က လိုက်လျောညီထွေပြုမူဖို့ အရေးကြီးတယ်။

ယုံမှတ်လွှဲအပ်ခံရသူ

လူယုံတစ်ဦးကို ခန့်ထားခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများတွင် မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် အစီရင်ခံစာများပြုလုပ်ရန် ဆက်သွယ်ရန်အချက်တစ်ခုရှိသည်။ ထို့ကြောင့် သစ္စာရှိသူသည် ဝန်ထမ်းများအား လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသူသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပမှ သီးခြားပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့အစည်းပြင်ပမှ လူယုံတစ်ဦးသည် ပြဿနာတွင် ဘယ်သောအခါမှ မပါဝင်နိုင်သည့် အားသာချက်ရှိပြီး ၎င်းတို့ကို ချဉ်းကပ်ရလွယ်ကူစေပါသည်။ အပြုအမူပရိုတိုကောကဲ့သို့ပင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ယုံကြည်စိတ်ချရသူနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိပြီး ၎င်းတို့ကို မည်သို့ဆက်သွယ်ရမည်နည်း။

ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု

အဓိကအချက်မှာ အလုပ်ရှင်သည် ထိုသို့သောကိစ္စရပ်များကို ဆွေးနွေးပြောဆိုနိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အချင်းချင်း ခေါ်ဆိုနိုင်သည်ဟု ယူဆရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် ဤအကြောင်းအရာကို အလေးအနက်ထား၍ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ဤသဘောထားကို ပြသသင့်သည်။ ယင်းတွင် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အပြုအမူဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာတစ်ခု ပြုလုပ်ပါက လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များ ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်များသည် အခြေအနေပေါ်တွင် များစွာမူတည်နေသင့်သည်။ သို့တိုင်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် အပြုအမူကို သည်းခံမည်မဟုတ်ကြောင်း သားကောင်နှင့် အခြားဝန်ထမ်းများအား ပြသရန် အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လွန်ကျူးသောအပြုအမူဆိုင်ရာ မူဝါဒကို မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများ ရှိပါသလား။ ဒါမှမဟုတ် သင်ဟာ အလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့၊ အလုပ်မှာ လွန်ကျူးတဲ့အပြုအမူတွေရဲ့ သားကောင်ဖြစ်နေသလား၊ သင့်အလုပ်ရှင်က လုံလောက်တဲ့အဆင့်တွေကို မလုပ်ဆောင်ဘူးလား။ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများ မင်းကိုကူညီဖို့ ပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်။