ဆောင်ရွက်မှုလွှဲပြောင်း

အကယ်၍ သင်သည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုအခြားသူတစ် ဦး ဦး သို့လွှဲပြောင်းရန်သို့မဟုတ်တစ်ခြားသူတစ် ဦး ၏ကုမ္ပဏီကိုလွှဲပြောင်းရန်စီစဉ်နေပါက၎င်းသည်လွှဲပြောင်းယူခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိသင်စဉ်းစားမိနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီကိုလွှဲပြောင်းရသည့်အကြောင်းရင်းနှင့် ၀ ယ်ယူမှုမည်သို့ဆောင်ရွက်သည်ကို မူတည်၍ ၎င်းသည်နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းကောင်းရှိနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူအတွေ့အကြုံအနည်းငယ်သာသောကုမ္ပဏီကလွှဲပြောင်းကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလား? ထိုကိစ္စတွင်အထူးပြု ၀ န်ထမ်းများအားလွှဲပြောင်းယူပြီးသူတို့၏ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုများကိုဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ကုန်ကျစရိတ်ကိုကယ်တင်နိုင်ရန်အတွက်အလားတူကုမ္ပဏီနှစ်ခုပေါင်းစည်းရှိပါသလား ထိုအခါအချို့သော ၀ န်ထမ်းများမှာလိုလားမှုနည်းပါးနိုင်သည်။ အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော်အချို့ရာထူးများကိုဖြည့်ထားပြီးဖြစ်သောကြောင့်အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်အတွက်များစွာငွေစုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းများလွှဲပြောင်းရယူခြင်းရှိ / မရှိကိုဆုံးဖြတ်ချက်သည်“ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်း” နှင့်သက်ဆိုင်သည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤဆောင်းပါး၌ဤကိစ္စသည်မည်သည့်အချိန်နှင့်အကျိုးဆက်များဖြစ်ကြောင်းရှင်းပြသည်။

ကတိကဝတ်တစ်ခုလွှဲပြောင်းရှိသည့်အခါ?

ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းမှုတစ်ခုရှိပါကဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၇ း ၆၆၂ တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤအပိုင်းသည်စီးပွားရေးယူနစ်တစ်ခု၏သဘောတူညီချက်၊ ပေါင်းစည်းခြင်းသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြင်း၏ရလဒ်အဖြစ်လွှဲပြောင်းမှုရှိရမည်ဟုဖော်ပြသည် ၎င်း၏ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည် ဝိသေသလက္ခဏာ။ စီးပွားရေးယူနစ်ဆိုသည်မှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုအဓိကထားသည်ဖြစ်စေ၊ အထောက်အပံ့ဖြစ်စေဖြစ်စေစီးပွားရေးဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများကိုဆက်ကပ်အပ်နှံရန်အတွက်ဖွဲ့စည်းထားသောအရင်းအမြစ်များအုပ်စုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အာဏာသိမ်းမှုကိုနည်းအမျိုးမျိုးဖြင့်လက်တွေ့ပြုလုပ်သောကြောင့်ဤတရားဝင်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည်ရှင်းလင်းသောလမ်းညွှန်ကိုမပေးနိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့်၎င်း၏အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည်အခြေအနေ၏အခြေအနေပေါ်မူတည်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏တရား ၀ င်မှုစနစ်သည် ၀ န်ထမ်းများ၏ကာကွယ်မှုကိုများစွာအလေးထားသောကြောင့်တရားသူကြီးများသည်များသောအားဖြင့်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောအဓိပ္ပာယ်ကျယ်ပြန့်စွာအနက်ဖွင့်ကြသည်။ လက်ရှိအမှုများ၏အခြေခံအရနောက်ဆုံးစီးပွားရေးအသုံးအနှုန်းသည် '၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသောစီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်း' သည်အရေးအကြီးဆုံးဖြစ်သည်ဟုကောက်ချက်ချနိုင်သည်။ များသောအားဖြင့်၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့်ဆက်နွယ်နေသောပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ၊ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် ၀ န်ထမ်းများအားအမြဲတမ်းသိမ်းဆည်းခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ အကယ်၍ ဤအရာ၏တစ် ဦး ချင်းအသွင်အရသာပါ ၀ င်ပါကဤအမှုအရာသည်ကုမ္ပဏီ၏ဝိသေသလက္ခဏာကိုပြတ်ပြတ်သားသားမဟုတ်လျှင်ကတိက ၀ တ်လွှဲပြောင်းခြင်းကိုအများအားဖြင့်ပြုလုပ်လေ့မရှိပါ။

အတိုချုပ်ဆိုရလျှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ၀ ယ်ယူမှုသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုံးပါ ၀ င်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းကိုများသောအားဖြင့်များသောအားဖြင့်လွှဲပြောင်းယူပြီးနောက်ထိန်းသိမ်းထားသည့်ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ (က၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု) စီးပွားရေးကိုယာယီမဟုတ်သောလက္ခဏာများဖြင့်လွှဲပြောင်းခြင်းသည်မကြာမီလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကိုလွှဲပြောင်းပေးသည်။ အပေးအယူလွှဲပြောင်းခြင်းမရှိကြောင်းရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည့်အမှုတစ်ခုသည်အစုရှယ်ယာပေါင်းစည်းခြင်းဖြစ်သည်။ အစုရှယ်ယာရှင် (များ) ၏ဝိသေသလက္ခဏာကိုအပြောင်းအလဲတစ်ခုသာရှိသောကြောင့်ဤသို့သောကိစ္စမျိုးတွင် ၀ န်ထမ်းများသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းကိုသာ ၀ န်ဆောင်မှုပေးနေသည်။

ခံဝန်လွှဲပြောင်း၏အကျိုးဆက်များ

အကယ်၍ အပေးအယူလွှဲပြောင်းမှုများရှိပါကအခြေခံအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်ပါ ၀ င်သည့် ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုအလုပ်ရှင်စာချုပ်နှင့်ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့်ပြဌာန်းထားသည့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရပြောင်းရွှေ့သည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သစ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်မလိုအပ်ပါ။ ၀ န်ထမ်းများလွှဲပြောင်းယူသည့်အချိန်တွင်လွှဲပြောင်းပေးသူမှသတိမပြုမိသော ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာလျှောက်လွှာကိုသတိမပြုမိလျှင်၎င်းသည်လည်းသက်ဆိုင်ပါသည်။ ၀ န်ထမ်းအသစ်အားဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းခြင်းကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခွင့်မပြုပါ။ ထို့အပြင်ယခင်အလုပ်ရှင်သည်အသစ်သောအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်နှစ်ထပ်မံတာဝန်ယူမည်ဖြစ်ပြီးအလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းသဘောတူစာချုပ်မှတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုကျေပွန်စွာထမ်းဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

အားလုံးအလုပ်အကိုင်အခွအေနအလုပ်ရှင်သစ်သို့ပြောင်းရွှေ့နေကြသည်မဟုတ်။ ပင်စင်အစီအစဉ်သည်ဤအတွက်ချွင်းချက်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်ရှင်သည်ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ၀ န်ထမ်းသစ်များနှင့်အလုပ်သမားဝန်ထမ်းအသစ်များသို့လျှောက်ထားနိုင်သည်ဟုဆိုလိုသည်၊ ၎င်းသည်ပြောင်းရွှေ့ရန်အချိန်မီကြေငြာပါက။ ဤအကျိုးဆက်များသည်လွှဲပြောင်းသည့်အချိန်တွင်လွှဲပြောင်းကုမ္ပဏီသည် ၀ န်ဆောင်မှုပေးသော ၀ န်ထမ်းအားလုံးအတွက်အကျုံးဝင်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်၊ ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်ယာယီစာချုပ်များအတွက်မသင့်တော်သော ၀ န်ထမ်းများနှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်မလွှဲပြောင်းလိုပါကသူ / သူမသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အားရပ်ဆိုင်းလိုကြောင်းအတိအလင်းကြေငြာနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီလွှဲပြောင်းပြီးနောက်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ ညှိနှိုင်းရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်အလုပ်ဟောင်းအခြေအနေများကိုဤအလုပ်မလုပ်ခင်အလုပ်ရှင်အသစ်သို့အရင်လွှဲပြောင်းရမည်။

ဤဆောင်းပါးတွင်ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာတရား ၀ င်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည်လက်တွေ့တွင်မကြာမီပြည့်စုံပြီး၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများနှင့် ပတ်သက်၍ အဓိကအကျိုးဆက်များရှိသည်ဟုဖော်ပြသည်။ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၏စီးပွါးရေးယူနစ်ကိုယာယီမဟုတ်သောကာလအတွက်အခြားတစ်ခုကလွှဲပြောင်းယူသည့်အခါဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်လုပ်ငန်း၏အမှတ်အသားကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရလွှဲပြောင်းယူထားသူသည်လွှဲပြောင်းထားသောလုပ်ငန်း၏ ၀ န်ထမ်းများကို၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်ပြီးဖြစ်သောအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအောက်တွင်ထားရမည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်အသစ်အားအလုပ်လွှဲပြောင်းခြင်းကြောင့် ၀ န်ထမ်းများအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခွင့်မပြုပါ။ သင်လွှဲပြောင်းမှုနှင့်ပတ်သက်သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသင်သိလိုပါသလား။ ဤစည်းမျဉ်းသည်သင်၏အခြေအနေနှင့်သက်ဆိုင်ပါသလား။ ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေများတွင်အထူးပြုထားပြီးသင့်ကိုကူညီပေးလိုသည်။