သင်သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖယ်ရှားပစ်ချင်ပါသလား ဒါကချက်ချင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ စာဖြင့်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိမရှိနှင့်အသိပေးစာကာလနှင့်ပတ်သက်ပြီးသဘောတူညီချက်များပြုလုပ်ထားခြင်းရှိမရှိအရေးကြီးသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်ပြnotice္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာအသိပေးချက်ကာလသည်သဘောတူညီမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင်၎င်းနှင့် ပတ်သက်၍ တိကျသောသဘောတူညီချက်များမပြုလုပ်ထားပါ။ အသိပေးစာကာလ၏ကြာချိန်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အတွက်၎င်းသည်မည်သည့်စာချုပ်အမျိုးအစားဖြစ်ကြောင်းနှင့်၎င်းသည်တိကျသော (သို့) အကန့်အသတ်မရှိသောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းသို့ ၀ င်ရောက်ခြင်းရှိမရှိသိရန်အရေးကြီးသည်။ ရပ်စဲခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်လျော်သောအသိပေးမှုပေးရန်လည်းအရေးကြီးသည်။ ဤဘလော့ဂ်တွင်သဘောတူညီချက်များသည်မည်မျှကြာမြင့်သည်ကိုပထမ ဦး ဆုံးရှင်းပြပါလိမ့်မည် ဆက်လက်၍ သတ်မှတ်ကာလနှင့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသောစာချုပ်များအကြားခွဲခြားမှုကိုဆွေးနွေးလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးအနေနှင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်သဘောတူညီမှုတစ်ခုရပ်စဲနိုင်သည့်နည်းလမ်းများကိုဆွေးနွေးပါမည်။
ကန်ထရိုက်များ
ရေရှည်သဘောတူညီချက်များတွင်ကာလရှည်ကာလများအတွင်းပါတီများအနေဖြင့်စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်ရန်ကတိပြုကြသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ထို့ကြောင့်ပြန်လာသို့မဟုတ်ဆက်တိုက်ဖြစ်ပါတယ်။ ရေရှည်ကန်ထရိုက်များဥပမာမှာငှားရမ်းခြင်းနှင့်အလုပ်ခန့်ထားခြင်းဆိုင်ရာစာချုပ်များဖြစ်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်နှစ်ရှည်စာချုပ်များသည်စာချုပ်များကိုနှစ်ဖက်စလုံးမှတစ်ဆင့်ဝယ်ယူရန်သဘောတူစာချုပ်များကိုဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်သည်။
အချိန်အတိအကျ
အကယ်၍ သဘောတူညီချက်တစ်ခုကိုသတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းသို့ ၀ င်ရောက်ပါကသဘောတူညီမှုမည်သည့်အချိန်တွင်စတင်မည်၊ မည်သည့်အချိန်တွင်ကုန်ဆုံးမည်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းသဘောတူထားသည်။ ကိစ္စရပ်အများစုတွင်သဘောတူညီချက်ကိုအချိန်မတန်မီရပ်ဆိုင်းထားရန်မရည်ရွယ်ပါ။ အခြေခံသဘောတရားအရသဘောတူညီမှုတွင်ထိုသို့လုပ်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိပါကသဘောတူညီမှုကိုတစ်ဖက်သတ်ရပ်ဆိုင်းရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။
ကြိုတင်မမြင်နိုင်သောအခြေအနေများပေါ်ပေါက်လာပါကရပ်စဲခြင်းဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ ဤအခြေအနေများအားသဘောတူညီချက်တွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိသေးပါ။ ထို့အပြင်ကြိုတင်မမြင်နိုင်သောအခြေအနေများသည်အလွန်ကြီးလေးသောသဘောသဘာဝရှိရမည်ဖြစ်ရာအခြားပါတီသည်စာချုပ်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်မမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ ဤအခြေအနေမျိုးတွင်တရားရုံးမှဖျက်သိမ်းခြင်းဖြင့်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်အားလည်းအဆုံးသတ်နိုင်သည်။
အသတ်မရှိသောအချိန်
ကာလအကန့်အသတ်ရှိသောကာလစာချုပ်များကိုအခြေခံအားဖြင့်အမြဲတမ်းအသိပေးခြင်းဖြင့်အဆုံးသတ်နိုင်သည်။
ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းကန်ထရိုက်စာချုပ်များကိုရပ်စဲရာတွင်အမှုကိစ္စများတွင်ဥပဒေအရအသုံးပြုသည်။
- အကယ်၍ ဥပဒေနှင့်သဘောတူညီချက်သည်ရပ်စဲခြင်းစနစ်ကိုမပံ့ပိုးပါကအမြဲတမ်းစာချုပ်သည်မူအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအထိအဆုံးသတ်သွားနိုင်သည်။
- သို့သော်အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိခြင်းနှင့်မျှတမှုလိုအပ်ခြင်းသည်ရပ်စဲခြင်းအတွက်လုံလောက်သောလေးနက်သောအခြေအနေရှိလျှင်ရပ်စဲခြင်းကိုဖြစ်နိုင်သည်ဟုဆိုလိုနိုင်သည်။
- အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိမှုနှင့်မျှတမှုလိုအပ်ချက်များသည်အချိန်ကာလတစ်ခုအားကြိုတင်သတ်မှတ်ထားရန်လိုအပ်သည်သို့မဟုတ်ထိုအသိပေးချက်တွင်လျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကိုပေးချေရန်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုနှင့်အတူလိုက်ပါရန်လိုအပ်နိုင်သည်။
အလုပ်ခန့်ရန်စာချုပ်များနှင့်ငှားရမ်းခြင်းကဲ့သို့သောစာချုပ်အချို့သည်ပြဌာန်းထားသောအသိပေးစာကာလများရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ ဘ်ဆိုဒ်တွင်ဤအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ သီးခြားစာပေများရှိသည်။
ဘယ်အချိန်မှာဘယ်လိုသဘောတူညီချက်တစ်ခုကိုဖျက်သိမ်းနိုင်မလဲ။
သဘောတူညီမှုတခုရပ်စဲနိုင်ခြင်းရှိမရှိနှင့်မည်သို့အဆုံးသတ်ရမည်ကိုပထမအကြိမ်တွင်သဘောတူညီချက်ပါအကြောင်းအရာပေါ်မူတည်သည်။ ရပ်စဲခြင်းဖြစ်နိုင်ချေများကိုယေဘုယျစည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေများတွင်လည်းမကြာခဏသဘောတူသည်။ ထို့ကြောင့်ဤစာရွက်စာတမ်းများအားသဘောတူညီမှုတစ်ခုရပ်ဆိုင်းရန်မည်သည့်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်ကိုပထမ ဦး ဆုံးကြည့်ရှုခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ တရားဝင်ပြောရလျှင်, ဒီထို့နောက်ရပ်စဲအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ရပ်စဲခြင်းကိုဥပဒေကမထိန်းချုပ်ပါ။ ရပ်စဲခြင်းဖြစ်နိုင်ချေရှိမှုနှင့်ယင်း၏အခြေအနေများအားသဘောတူညီမှုတွင်ပြဌာန်းထားသည်။
သင်စာသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ဖြင့်စာရင်းမသွင်းလိုပါ။
စာချုပ်အတော်များများတွင်သဘောတူညီချက်အားစာဖြင့်သာအဆုံးသတ်နိုင်သည်။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်အမျိုးအစားအချို့အတွက်၊ ဥပမာအားဖြင့်အိမ်ခြံမြေ ၀ ယ်ခြင်းကိစ္စတွင်ဥပဒေ၌အတိအလင်းဖော်ပြထားသည်။ မကြာသေးမီအချိန်အထိအီးမေးလ်ဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်များကိုရပ်ဆိုင်းရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ သို့သော်ဤဥပဒေနှင့်စပ်လျဉ်း။ ဥပဒေကိုပြင်ဆင်ထားသည်။ အချို့အခြေအနေများတွင်အီးမေးလ်ကို 'အရေးအသား' အဖြစ်ရှုမြင်သည်။ ထို့ကြောင့်စာချုပ်တွင်စာချုပ်ကိုမှတ်ပုံတင်ထားသောစာဖြင့်ရပ်စဲရမည်မဟုတ်သော်လည်းစာဖြင့်သာအကြောင်းကြားစာကိုသာရည်ညွှန်းပါကအီးမေးလ်ပို့ခြင်းသည်လုံလောက်ပေသည်။
e-mail ဖြင့်စာရင်းသွင်းခြင်းမှပယ်ဖျက်ခြင်းအတွက်အားနည်းချက်တစ်ခုရှိပါသည်။ အီးမေးလ်ပို့ခြင်းကို 'လက်ခံခြင်းသီအိုရီ' ဟုခေါ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာလူတစ် ဦး တစ်ယောက်ထံပေးပို့သောကြေညာချက်သည်ထိုလူကိုရောက်ပြီးမှသာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပို့ထို့ကြောင့်ထို့ကြောင့်မလုံလောက်ပါ။ လိပ်စာမရောက်ရှိသေးသောကြေညာချက်သည်အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ။ မည်သူမဆိုသဘောတူညီမှုကိုအီးမေးလ်ဖြင့်ဖျက်သိမ်းသူသည်အီးမေးလ်လိပ်စာအမှန်တကယ်ရောက်ရှိနေကြောင်းသက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ အီးမေးလ်ပို့သူသည်အီးမေးလ်ကိုတုံ့ပြန်လျှင်သို့မဟုတ်ဖတ်ခြင်းသို့မဟုတ်လက်ခံရရှိကြောင်းအတည်ပြုခြင်းတောင်းခံမှသာဖြစ်နိုင်သည်။
သင်သဘောတူညီပြီးဖြစ်သောသဘောတူညီချက်ကိုဖျက်သိမ်းလိုပါကရပ်စဲခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သို့ဆုံးဖြတ်ထားကြောင်းကိုယေဘုယျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်စာချုပ်ကို ဦး စွာကြည့်ခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ အကယ်၍ သဘောတူညီချက်အားစာဖြင့်ရေးသားခြင်းအားရပ်ဆိုင်းရန်လိုအပ်ပါကမှတ်ပုံတင်ထားသောစာဖြင့်ပြုလုပ်ရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ရပ်ဆိုင်းခြင်းကိုအီးမေးလ်ဖြင့်သင်ရွေးချယ်ပါက၊ သူသည်အီးမေးလ်လက်ခံရရှိကြောင်းသက်သေပြနိုင်ကြောင်းသေချာပါစေ။
သဘောတူညီချက်ဖျက်သိမ်းချင်ပါသလား? သို့မဟုတ်သင်သဘောတူညီချက်များ၏ရပ်စဲနှင့်ပတ်သက်။ မေးခွန်းများရှိပါသလား ထို့နောက်ရှေ့နေများနှင့်ဆက်သွယ်ရန်မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့် Law & More။ ငါတို့သည်သင်တို့၏သဘောတူညီချက်များပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်သင့်လျော်သောအကြံဥာဏ်နှင့်အတူပေးဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။