NV-law နှင့်ယောက်ျား / မိန်းမအချိုး၏တည်းဖြတ်မူ

၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် BV (ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီ) ဥပဒေကိုရိုးရှင်းစွာ ပြောင်းလဲ၍ ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်စေခဲ့သည်။ BV ဥပဒေ၏ရိုးရှင်းလွယ်ကူခြင်းနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေပြဌာန်းချက်အားဖြင့်အစုရှယ်ယာရှင်များအနေဖြင့်၎င်းတို့၏အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိရန်အခွင့်အလမ်းပေးခဲ့သည်။ အစုရှယ်ယာရှင်များ၏။ BV ဥပဒေ၏ဤရိုးရှင်းလွယ်ကူမှုနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုနှင့်အညီ NV (အများပိုင်ကုမ္ပဏီလီမိတက်) ဥပဒေကိုခေတ်မီအောင်လုပ်ခြင်းသည်ပိုက်လိုင်းထဲ၌ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေတွင်ဥပဒေပြုအဆိုပြုချက်ဆိုင်ရာခေတ်မီ NV ဥပဒေနှင့်ပိုမိုမျှတသောအမျိုးသား / အမျိုးသမီးအချိုးသည် NV ဥပဒေကိုပိုမိုလွယ်ကူစေရန်နှင့်ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စေရန်ရည်ရွယ်သည်။ သို့မှသာအများပိုင်ကုမ္ပဏီ (NV) ကုမ္ပဏီအမြောက်အမြား၏လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကိုစာရင်းပြုစုထားသည်ဖြစ်စေ၊ တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ဥပဒေပြုအဆိုပြုချက်သည်ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ထိပ်ဆုံးမှအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအရေအတွက်အချိုးအစားကိုပိုမိုမျှတအောင်ပြုလုပ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။ အထက်ဖော်ပြပါအကြောင်းအရာနှစ်ခုနှင့်စပ်လျဉ်း။ စီးပွားရေးသမားများမျှော်လင့်နိုင်သည့်အပြောင်းအလဲများကိုအောက်တွင်ဆွေးနွေးထားသည်။

NV-law နှင့်ယောက်ျား / မိန်းမအချိုးပုံတို့ကိုပြန်လည်တည်းဖြတ်ခြင်း

NV ဥပဒေပြန်လည်ပြင်ဆင်ရေးအတွက်ဘာသာရပ်များ

NV ဥပဒေကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းသည်ယေဘုယျအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များကြုံတွေ့ရသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုမလိုအပ်ဘဲကန့်သတ်ချုပ်ချယ်ခြင်းများနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းအဆိုပြုချက်၏ရှင်းလင်းချက်များအရသိရသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအတားအဆီးတစ်ခုမှာဥပမာ၊ minority ရှယ်ယာရှင်များ၏အနေအထား။ အထူးသဖြင့်အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခါအများစုသည်လိုက်နာရန်လိုသောကြောင့်လက်ရှိတည်ရှိနေသောလွတ်လပ်စွာဖွဲ့စည်းထားသောလွတ်လပ်ခွင့်များကြောင့်၎င်းတို့သည်လူများစုအားဖြင့်အခွင့်မသာနိုင်ခြင်းကိုခံရနိုင်သည်။ (အငယ်စား) အစုရှယ်ယာရှင်များ၏အရေးကြီးသောအခွင့်အရေးများကိုရှယ်ယာမ ၀ င်စေရန်သို့မဟုတ်အစုရှယ်ယာအများစု၏အလွဲသုံးစားပြုမှုများကိုကာကွယ်ရန် Modernization NV ဥပဒေအဆိုပြုချက်သည်အစုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်သူအားသူ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုလိုအပ်ခြင်းအားဖြင့်ကာကွယ်ပေးသည်။

နောက်ထပ်အခက်အခဲတစ်ခုဖြစ်သည် မဖြစ်မနေရှယ်ယာအရင်းအနှီး။ ဤအချက်နှင့် ပါတ်သက်၍ အဆိုပြုလွှာသည်ဖြေလျော့ပေးခြင်းကိုဆိုလိုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာအသင်းအဖွဲ့၏ဆောင်းပါးများတွင်ဖော်ပြထားသောအစုရှယ်ယာအရင်းအနှီးသည်အစုရှယ်ယာစုစုပေါင်း၏အမည်တန်ဖိုးများ၏ပေါင်းလဒ်ဖြစ်သောကြောင့်မဖြစ်မနေတော့မည်မဟုတ်ဟုဆိုလိုသည်။ BV နှင့်အတူ။ နောက်ကွယ်ရှိအယူအဆမှာဤတာ ၀ န်ကိုဖျက်သိမ်းလိုက်ခြင်းအားဖြင့်အများပိုင်ကုမ္ပဏီလီမိတက် (NV) ၏တရားဝင်ပုံစံကိုအသုံးပြုသောလုပ်ငန်းရှင်များအနေဖြင့်အထုံးအဖွဲ့များကိုပထမ ဦး ဆုံးပြင်ဆင်စရာမလိုဘဲအရင်းအနှီးတိုးပွားရန်နေရာများစွာရှိလိမ့်မည်။ အကယ်၍ အသင်းအဖွဲ့၏ဆောင်းပါးများတွင်အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီးကိုဖော်ပြပါကယင်း၏ငါးပုံတစ်ပုံကိုစည်းမျဉ်းသစ်အရထုတ်ပြန်ရမည်။ ထုတ်ပေးပြီးငွေပေးချေသည့်အရင်းအနှီးအတွက်အကြွင်းမဲ့လိုအပ်ချက်များသည်အကြောင်းအရာများနှင့်မပြောင်းလဲဘဲယူရို ၄၅,၀၀၀ ရှိရမည်။

ထို့အပြင် BV ဥပဒေတွင်လူသိများသောအယူအဆ - တိကျတဲ့သတ်မှတ်ရေး၏ရှယ်ယာ အသစ်သော NV ဥပဒေတွင်လည်းနေရာချလိမ့်မည်။ အစုရှယ်ယာအသစ်တစ်ခုဖန်တီးရန်မလိုအပ်ဘဲအစုရှယ်ယာအတန်းတစ်ခု (သို့မဟုတ်ထိုထက်မက) အတွင်းရှိအစုရှယ်ယာများအားတိကျသောအခွင့်အရေးများကိုပူးတွဲဖော်ပြရန်သတ်သတ်မှတ်မှတ်သတ်မှတ်ခြင်းကိုအသုံးပြုနိုင်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အခွင့်အရေးအတိအကျကိုအသင်းအဖွဲ့ဆောင်းပါးများတွင်ထပ်မံဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။ အနာဂတ်၌ဥပမာအားဖြင့်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းအထူးသတ်မှတ်ထားသောအစုရှယ်ယာပိုင်ရှင်များကိုအထူးထိန်းချုပ်ခွင့်ရှိသည်။

NV-law ၏အရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်မှာပြင်ဆင်ချက်တွင်ပါ ၀ င်သည် ပေါင်ထားသောအပေါင်ပစ္စည်းနှင့်အပေါင်ပစ္စည်းများ၏မဲပေးခွင့်။ အပြောင်းအလဲသည်နောက်ဆက်တွဲအနေဖြင့်အပေါင်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်အပေါင်ပစ္စည်းအဆောက်အအုံကိုမဲပေးခွင့်ပေးရန်လည်းဖြစ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤပြင်ဆင်ချက်သည်လက်ရှိ BV ဥပဒေနှင့်လည်းကိုက်ညီပြီးအဆိုပြုချက်၏ရှင်းလင်းချက်များအရလက်တွေ့တွင်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသည်။ ထို့အပြင်အဆိုပြုချက်သည်ဤအခြေအနေတွင်ရှယ်ယာများအပေါ်ပေါင်နှံခွင့်အခွင့်အရေးရှိပါကမဲပေးခွင့်ကိုတည်ထောင်ခြင်းအပေါ်ဆိုင်းငံ့ထားသောအခြေအနေအောက်တွင်ပြုလုပ်နိုင်သည်ဟုထပ်မံရှင်းလင်းရန်ရည်ရွယ်သည်။

ထို့အပြင် NV ဥပဒေအဆိုပြုချက်တွင်ခေတ်မီတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအဆိုပြုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အပြောင်းအလဲများစွာပါ ၀ င်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း။ အရေးကြီးသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုမှာဥပမာအားဖြင့်အစည်းအဝေးပြင်ပ၌ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည်အုပ်စုတစ်ခုနှင့်ချိတ်ဆက်ထားသည့် NV များအတွက်အထူးအရေးကြီးသည်။ လက်ရှိဥပဒေအရဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအစည်းအဝေးပြင်ပ၌သာဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ အသင်းအဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကခွင့်ပြုမှသာကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်သူသို့မဟုတ်လက်မှတ်ထုတ်ပေးလျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတညီတညွတ်တည်းလက်ခံသင့်သည်။ အနာဂတ်တွင်အဆိုပြုလွှာ၏အင်အားအရှိန်အဟုန်ဖြင့်အစည်းအဝေးအပြင်ဘက်မှဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကိုအစည်းအဝေးအခွင့်အရေးရှိသူများအားလုံးသဘောတူထားပါကအစ မှနေ၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်အဆိုပြုချက်သစ်သည်နယ်သာလန်အပြင်ဘက်တွင်လည်းတွေ့ဆုံရန်အလားအလာရှိသည်၊ ၎င်းသည်နိုင်ငံတကာမှ NV လုပ်ငန်းရှင်များနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက်အကျိုးရှိသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောကုန်ကျစရိတ် အဆိုပြုချက်ကိုဆွေးနွေးကြသည်။ ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ NV Law ၏ခေတ်မီရေးအဆိုပြုချက်အသစ်သည်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်များကိုကုမ္ပဏီ၏စုဆောင်းမှုတွင်ပေးချေရန်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှသက်ဆိုင်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုသီးခြားအတည်ပြုခြင်းအားကျော်လွှားနိုင်ခဲ့သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူဖွဲ့စည်းမှုကုန်ကျစရိတ်များကိုကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးမှတ်ပုံတင်သို့ကြေငြာရန်တာ ၀ န်သည် BV ၌ဖြစ်သကဲ့သို့ NV အတွက်လည်းဖျက်ပစ်နိုင်သည်။

ပိုမိုမျှတသောယောက်ျား / မိန်းမအချိုး

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းအမျိုးသမီးများထိပ်တန်းနေရာတွင်မြှင့်တင်ရေးသည်အဓိကအကြောင်းအရာဖြစ်ခဲ့သည်။ သို့သော်ရလဒ်များကိုသုတေသနပြုမှုက၎င်းတို့သည်စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းကြောင်းပြသခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်ဒတ်ခ်ျအစိုးရအဖွဲ့အနေဖြင့် NV ၏ခေတ်မီတိုးတက်မှုဥပဒေနှင့်အမျိုးသား / အမျိုးသမီးအချိုးအစားတို့ဖြင့်စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်းတွင်ထိပ်ဆုံးမှအမျိုးသမီးများ၏ရည်မှန်းချက်ကိုမြှင့်တင်ရန်ဤအဆိုပြုချက်ကိုအသုံးပြုရန်ဖိအားပေးခံရသည်ဟုခံစားရသည်။ ။ ဤအချက်၏နောက်ကွယ်အယူအဆမှာထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများမှမတူကွဲပြားမှုများသည်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းနှင့်စီးပွားရေးရလဒ်များကိုဖြစ်ပေါ်စေခြင်းဖြစ်သည်။ တန်းတူအခွင့်အလမ်းများရရှိရန်နှင့်စီးပွားရေးလောကရှိလူတိုင်းအတွက်အခွင့်အလမ်းရရှိရန်အတွက်သက်ဆိုင်ရာအဆိုပြုချက်တွင်လုပ်ဆောင်ချက်နှစ်ခုရှိသည်။ ပထမ ဦး စွာအများပြည်သူဆိုင်ရာအကန့်အသတ်ရှိသောကုမ္ပဏီကြီးများသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့်ဌာနခွဲအတွက်သင့်လျော်သောရည်မှန်းချက်ကြီးသောရည်မှန်းချက်များကိုရေးဆွဲရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်အဆိုပြုချက်အရ၎င်းတို့သည် ၄ ​​င်းတို့ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်တိကျသောအစီအစဉ်များချမှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီးလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရမည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင်ယောက်ျား - မိန်းမအချိုးသည်အမျိုးသားအရေအတွက်အနည်းဆုံးသုံးပုံတစ်ပုံနှင့်အမျိုးသမီးအရေအတွက်၏သုံးပုံတစ်ပုံအထိကြီးထွားလာရမည်။ ဥပမာအားဖြင့်အနည်းဆုံးအမျိုးသားတစ် ဦး နှင့်အမျိုးသမီးတစ် ဦး ပါ ၀ င်ပါကလူသုံး ဦး ပါကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကိုမျှတစွာဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဤအခြေအနေတွင်ဥပမာအားဖြင့်အနည်းဆုံး ၃၀% m / f ကိုကိုယ်စားပြုရန်မပံ့ပိုးသောကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ ၀ င်အားခန့်အပ်ခြင်းမှာဤခန့်အပ်မှုသည်ပျက်ပြယ်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၎င်းသည်တရားမ ၀ င်ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ ၀ င်ပါ ၀ င်သောဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည်တရား ၀ င်သက်ရောက်မှုရှိသည်ဟုမဆိုလိုပါ။

ယေဘုယျအားဖြင့် NV ဥပဒေကိုပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်ခေတ်မီခြင်းသည်အများပြည်သူအကန့်အသတ်ရှိသောကုမ္ပဏီအများအပြား၏လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးသောကုမ္ပဏီအတွက်အပြုသဘောဆောင်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုဆိုလိုသည်။ သို့သော်အများပိုင်ကန့်သတ်ထားသောကုမ္ပဏီ (NV) ၏တရားဝင်ပုံစံကိုအသုံးပြုသောကုမ္ပဏီများအတွက်အရာရာများစွာပြောင်းလဲလိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကိုမပြောင်းလဲပါ။ ဤလာမည့်အပြောင်းအလဲများသည်သင်၏ကုမ္ပဏီအတွက်တိကျသောအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်ခြင်းသို့မဟုတ်သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိအမျိုးသား / အမျိုးသမီးအချိုး၏အခြေအနေကဘာလဲဆိုတာသင်သိလိုပါသလား။ အဆိုပြုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အခြားမေးခွန်းများရှိပါသလား။ ဒါမှမဟုတ် NV ဥပဒေကိုခေတ်မီအောင်လုပ်ဖို့အကြောင်းကြားချင်တာလား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေနယ်ပယ်၌ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီးသင့်အားအကြံဥာဏ်များပေးသည့်အတွက် ၀ မ်းသာပါသည်။ ငါတို့သည်သင်တို့အဘို့နောက်ထပ်တိုးတက်မှုများကိုအပေါ်စောင့်ကြည့်မည်!

Share