သင်၏ညွှန်ကြားချက်များကိုသင်၏ ၀ န်ထမ်းများလိုက်နာခြင်းမရှိပါကအလွန်စိတ်ပျက်စရာကောင်းသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်မယုံနိုင်လောက်သည့် ၀ န်ထမ်းတ ဦး သည်စနေ၊ တနင်္ဂနွေပတ်ပတ်လည်ရှိအလုပ်ကြမ်းပြင်တွင်ပေါ်လာရန် (သို့) သင်၏သပ်သပ်ရပ်ရပ် ၀ တ်စားဆင်ယင်မှုစည်းကမ်းသည်သူသို့မဟုတ်သူမနှင့်မသက်ဆိုင်ဟုထင်သူ။ ဒီအကြိမ်ကြိမ်ဖြစ်ပျက်လျှင်အလွန်စိတ်ပျက်စရာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, ဒီဥပဒေအဘို့အဖြေရှင်းချက်ပေးထားပါတယ်။ ဖြစ်ရပ်များနှင့်အခြားသူများအတွက်သင့်အားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါး၌ဤကိစ္စသည်မည်သည့်အချိန်တွင်ဖြစ်သည်နှင့်သင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်၎င်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကိုရှင်းပြသည်။ သင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်မည်သည့်ညွှန်ကြားချက်ကိုပေးမည်ကိုကျွန်ုပ်တို့ပထမဆုံးလေ့လာပါမည်။ ထို့နောက် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ငြင်းပယ်နိုင်သည့်မည်သည့်ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အခြားတစ်ဘက်တွင်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရန်ငြင်းဆန်မည်ကိုဆွေးနွေးပါမည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်၏ငြင်းဆန်မှုကိုကိုင်တွယ်ရန်သင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်မည်သည့်ရွေးချယ်စရာများကိုဆွေးနွေးမည်ကိုဆွေးနွေးပါမည်။
အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်မည်သည့်ညွှန်ကြားချက်များပေးသင့်သနည်း။
အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင့်အား ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်လုပ်ရန်တိုက်တွန်းရန်သင်ကြားခွင့်ရှိသည်။ အခြေခံအားဖြင့်သင့် ၀ န်ထမ်းသည်ဤညွှန်ကြားချက်များကိုလိုက်နာရမည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ရှင်ကြားရှိလုပ်ပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာဆက်နွယ်မှုမှအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အပေါ်အခြေခံသည်။ ဤညွှန်ကြားချက်သည်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းများ (ဥပမာအလုပ်အလုပ်များနှင့်အ ၀ တ်အထည်စည်းမျဉ်းများ) နှင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းကောင်းမွန်စွာကောင်းမွန်စွာနေထိုင်မှုတိုးမြှင့်ခြင်း (ဥပမာ - အလုပ်ချိန်များ၊ စုပေါင်းထားသောအမူအကျင့်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင်ဖော်ပြချက်များ) နှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ပါအချက်များနှင့်မကိုက်ညီသော်လည်းဤညွှန်ကြားချက်များကိုလိုက်နာရန်တာဝန်ရှိသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမသည်ပျက်ကွက်ပြီးဇွဲရှိရှိပြုလုပ်ပါက၎င်းသည်အလုပ်ကိုငြင်းဆန်သည့်ကိစ္စဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ဒီမှာကွဲပြားခြားနားတဲ့အတော်များများဒီမှာသက်ဆိုင်, အောက်တွင်ရှင်းပြထားသည်။
အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိသောမစ်ရှင်
အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင့်ထံမှတာ ၀ န်တစ်ခုကိုမဆင်မခြင်ဖြစ်ပါကလိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ။ အကယ်၍ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းကောင်းတစ် ဦး အနေနှင့်အလုပ်ခန့်ထားခြင်းစာချုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ရှုမြင်ပါကတာ ၀ န်တစ်ခုသည်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်များသောခရစ်စမတ်ကာလအတွင်းဆိုင်တစ်ဆိုင်၌အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်တောင်းဆိုခြင်းသည်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောတာ ၀ န်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် ၄ င်းသည်အလုပ်ချိန် ၄၈ နာရီထက်မပိုစေပါက (ထိုအရာသည်ပုဒ်မ ၂၄ ပုဒ်မခွဲအရတရားမဝင်ပါ။ အလုပ်သမားအက်ဥပဒေ 48) ။ တာဝန်ကျေပွန်မှုသည်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိမှုရှိမရှိ၊ ထို့ကြောင့်အလုပ်အားငြင်းဆန်ခြင်းသည်ကိစ္စ၏အခြေအနေနှင့်အကျိုးစီးပွားပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ၀ န်ထမ်း၏ကန့်ကွက်ချက်များနှင့်အလုပ်ရှင်၏တာ ၀ န်ပေးမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းသည်တာ ၀ န်အားငြင်းဆန်ရန်အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ရှိသည်ဟုယူဆနိုင်ပါကအလုပ်အားငြင်းဆန်ရန်မေးခွန်းထုတ်စရာမရှိပါ။
လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုတစ်ဖက်သတ်ပြင်ဆင်ခြင်း
ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်သည်တစ်ဖက်သတ်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအား ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, လစာသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်။ မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုကိုမဆို ၀ န်ထမ်းနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရမည်။ ၎င်းမှခြွင်းချက်တစ်ခုမှာအချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်၎င်းသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်ပါ ၀ င်ပါကသို့မဟုတ်သင်အလုပ်ရှင်အနေနှင့်၎င်းကိုအလေးအနက်စိတ်ဝင်စားမှုရှိပါကခွင့်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်တွင်ဤမေးခွန်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းစရာများရှိလျှင်၊ Law & More သင်တို့အဘို့ထိုသူတို့ဖြေဆိုရန်အဆင်သင့်ရှိပါတယ်။
၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကသင်၏ညွှန်ကြားချက်များကိုမည်သည့်အချိန်တွင်ငြင်းပယ်နိုင်သနည်း။
၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ဆင်ခြင်တုံတရားမရှိသောတာ ၀ န်ကိုငြင်းဆန်နိုင်သည်၊ ထို့အပြင်အလုပ်အခြေအနေများကိုတစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲခြင်းမပြုနိုင်ခြင်းအပြင်ကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၏လိုအပ်ချက်များမှပေါ်ပေါက်လာသောအပိုဆောင်းတာဝန်ဝတ္တရားများလည်းရှိသည်။ ၎င်းတို့တွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးစံနှုန်းများပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ကိုယ် ၀ န်ရှိခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်အတွက်စွမ်းဆောင်ရည်မပြည့်သည့်အခါ ၀ န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ အလုပ်သမားသည်ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည့်လုံခြုံစိတ်ချရသောအလုပ်အခြေအနေများကိုသေချာစေရန်ညွှန်ကြားချက်များကိုလိုက်နာရန်အလုပ်သမားတစ် ဦး အားမတောင်းဆိုနိုင်ပါ။ အလုပ်ကိုသင့်လျော်သောပုံစံဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါကအသိစိတ်ရှိရှိကန့်ကွက်ခြင်းကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။
အမှု၏အခြေအနေ
သင်၏ညွှန်ကြားချက်များသည်အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီပြီး ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်၎င်းတို့အားအမြဲတမ်းငြင်းဆိုနေမည်ဆိုလျှင်၎င်းသည်အလုပ်၏ငြင်းဆန်မှုဖြစ်သည်။ အလုပ်၏ငြင်းဆန်ခြင်းရှိမရှိမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်သည့်ဘုံဖြစ်ပွားမှုအချို့ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်အတွက် (ဖျားနာခြင်း) မရှိခြင်းသို့မဟုတ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောလုပ်ငန်းများကိုမလုပ်ဆောင်လိုသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏ပုံမှန်တာ ၀ န်များမဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်၏ငြင်းပယ်မှုရှိမရှိသည်ကိစ္စ၏အခြေအနေနှင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ကန့်ကွက်မှုများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ထို့ကြောင့်လိုအပ်ပါကအချို့သောသတိထားမှုများနှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်များရယူခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ သင်နောက်ဆက်တွဲခြေလှမ်းများစဉ်းစားသောအခါဤသည်ဆက်ဆက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဤအကြောင်းပြချက်ကြောင့်အလုပ်ကိုငြင်းဆန်လျှင်အလုပ်အတွက်စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်၍ သံသယရှိပါကလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးဆရာဝန်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ထင်မြင်ချက်ကိုစောင့်ဆိုင်းရန်အရေးကြီးသည်။ အခြားကိစ္စရပ်များသည်အလုပ်ကိုငြင်းဆန်ရန်အလွန်ရှင်းလင်းသောကိစ္စများဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်အား ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းများမှ ၀ န်ဆောင်မှုပေးသူများထံမှအချိန်ကိုယူရန်သင့်အား ၀ န်ထမ်းများအားခွင့်ပြုချက်ပေးသည်ဆိုပါက၊
အလုပ်၏ငြင်းဆန်၏အကျိုးဆက်များ
သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏အလုပ်ကိုငြင်းဆန်ပါကသင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်သင်၏အခွင့်အာဏာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်အလို့ငှာအမြန်ဆုံးဝင်ရောက်စွက်ဖက်လိုသည်။ ဤကိစ္စတွင်သင့်လျော်သောဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်ရန်အရေးကြီးသည်။ ၀ န်ထမ်းအားစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအတိုင်းအတာတစ်ခုချမှတ်နိုင်သည် ၎င်းတွင်တရား ၀ င်သတိပေးခြင်းသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်သောအလုပ်ချိန်အတွက်လခပေးဆောင်ခြင်းတို့ပါ ၀ င်သည်။ ထပ်ခါတလဲလဲအလုပ်လုပ်ရန်ငြင်းဆန်ပါကပိုမိုကျယ်ပြန့်သောလုပ်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်နိုင်သည် ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ်အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်း. အခြေခံအားဖြင့်အလုပ်ခန့်ရန်ငြင်းဆန်ခြင်းသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။
သင်အထက်တွင်ဖတ်ခဲ့သည့်အတိုင်း၊ မည်သည့်အချိန်တွင်ငြင်းဆန်မှုရှိကြောင်းနှင့်ဤကိစ္စတွင်မည်သို့သောသင့်လျော်သောဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်နိုင်သည်ဟူသောအချက်သည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားပြုလုပ်ထားသောတိကျသောအခြေအနေများနှင့်သဘောတူညီချက်များအပေါ်များစွာမူတည်သည်။ ဒီဟာနဲ့ပတ်သတ်ပြီးသင့်မှာမေးစရာရှိပါသလား။ ကျေးဇူးပြု။ ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏အထူးပြုအဖွဲ့သည်ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်မှုကိုအသုံးပြုသည်။ မင်းတို့နဲ့အတူမင်းတို့ရဲ့ဖြစ်နိုင်ချေတွေကိုအကဲဖြတ်မယ်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို အခြေခံ၍ သင့်လျော်သောနောက်အဆင့်များနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်အားအကြံဥာဏ်ပေးရန်ကျွန်ုပ်တို့ ၀ မ်းသာပါလိမ့်မည်။ ဤအရာသည်လိုအပ်ပါကလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုအတွင်းသင့်အားအကြံဥာဏ်နှင့်အကူအညီများကိုလည်းပေးလိမ့်မည်။