Prudential ထုတ်ပယ်

မည်သူမဆိုထုတ်ပယ်ခံရနိုင်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်ရှင်မှဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်ဟုအခွင့်ကောင်းကောင်းတစ်ခုရှိပါသည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုခံယူလိုပါကသူသည်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေါ်တွင်အခြေခံပြီးခိုင်လုံသောအထောက်အထားနှင့်၎င်း၏တည်ရှိမှုကိုသက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ရန်ပြည့်စုံသောတရား ၀ င်အချက် ၈ ချက်ရှိသည်။

Prudential ထုတ်ပယ်

ယခုအချိန်တွင်အာရုံစူးစိုက်မှုခံထိုက်သောအရှိဆုံးသက်ဆိုင်ရာမြေပြင်သည် prudential ထုတ်ပယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, Corona အကျပ်အတည်း၏ကုမ္ပဏီများအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုကြီးမားသည်နှင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းအလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်လမ်းအဘို့, ဒါပေမယ့်လည်းအထူးသဖြင့်အရောင်းပမာဏများအတွက်အကျိုးဆက်များကိုရှိပါတယ်။ အလုပ်ရပ်တန့်သွားသည်နှင့်အမျှကုမ္ပဏီအများစုသည်ကုန်ကျစရိတ်များကိုဆက်လက်ခံယူနေကြသည်။ မကြာခင်မှာပဲအလုပ်ရှင်ကသူ့ရဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေကိုအတင်းအကျပ်ခိုင်းစေတဲ့အခြေအနေပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အများစုအတွက်လုပ်ခကုန်ကျစရိတ်သည်အများဆုံးကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်။ ဤမသေချာမရေရာသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်များသည် Emergency Fund (Emergency Bridging for Emergency Fund) (NOW) သို့အယူခံ ၀ င်နိုင်ပြီးအစိုးရမှလုပ်ခလစာကုန်ကျစရိတ်ကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့်အစိုးရမှအယူခံဝင်နိုင်သည်။ သို့သော်အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေသည်အများဆုံးသုံးလအတွက်ယာယီအစီအစဉ်တစ်ခုသာဖြစ်သည်။ ၎င်းနောက်လုပ်ခကုန်ကျစရိတ်အတွက်ဤလျော်ကြေးသည်ရပ်တန့်သွားမည်ဖြစ်ပြီးစီးပွားရေးအခြေအနေကြောင့်စီးပွားရေးအခြေအနေဆိုးရွားခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းတို့ကြောင့် ၀ န်ထမ်းများစွာသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့်ရင်ဆိုင်ရ ဦး မည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်သည်စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ UWV ထံမှထုတ်ပယ်ခွင့်ပြုချက်ကိုလျှောက်ထားရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက်အလုပ်ရှင်သည် -

  • စနစ်တကျလှုံ့ဆော် ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက် နှင့်အနာဂတ် ၂၆ ပတ်ကာလအတွင်းအလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအလုပ်များသည်စီးပွားရေးအခြေအနေများကြောင့်ရလဒ်များဖြစ်သောထိရောက်သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွက်အစီအမံများကြောင့်ဆုံးရှုံးသွားနိုင်ကြောင်းပြသပါ။
  • ၀ န်ထမ်းကိုနေရာချထားရန်မဖြစ်နိုင်ကြောင်းပြသပါ အခြားသင့်လျော်သောအနေအထား သူ့ကုမ္ပဏီအတွင်း၌;
  • သူနှင့်လိုက်နာကြောင်းပြသပါ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနိယာမတနည်းအားဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ပြဌာန်းချက်အမိန့်; အလုပ်ရှင်သည်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်မည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုရွေးချယ်ရမည်ကိုလုံးဝလွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါ။

၀ န်ထမ်းအား၎င်းမှမိမိကိုယ်ကိုခုခံကာကွယ်ရန်အခွင့်အရေးပေးပြီးနောက် UWV မှ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်နိုင်သည်ကိုဆုံးဖြတ်သည်။ အကယ်၍ UWV သည်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုခွင့်ပြုပါကအလုပ်ရှင်သည် ၄ ​​ပတ်အတွင်းဖျက်သိမ်းစာအားဖြင့်သူ့ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်ရမည်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည် UWV ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသဘောမတူပါကသူသည်အသနားခံစာကိုတရားရုံးခွဲသို့တင်ပြနိုင်သည်။

အထက်ပါအချက်များအရအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်ရှင်မှမယူပဲတင်းကျပ်သည့်အချို့သောအခြေအနေများသည်မှန်ကန်သောထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည်ပါတီများအတွက်အချို့သောအခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများပါ ၀ င်သည်။ ထိုအခြေအနေတွင်ပါတီများအနေဖြင့်အောက်ပါအချက်များကိုစိတ်ထဲမှတ်ထားရန်အရေးကြီးသည်။

  • ထုတ်ပယ်၏တားမြစ်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သတ်မှတ်ထားသော (သို့) အကန့်အသတ်မရှိသောကာလအတွက်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိပါကသူသည်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမှအကာအကွယ်ရရှိသည်။ စင်စစ်အားဖြင့်၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအပေါ်အထွေထွေနှင့်အထူးတားမြစ်ချက်များရှိပါသည်။ ၎င်းသည်အခြေခံအားဖြင့်အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည်ဖျားနာနေစဉ်သူ၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခွင့်မပြုပါ။ အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလျှောက်လွှာတင်ပြီးနောက်အလုပ်သမားသည်ဖျားနာလျှင်သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခွင့်ကိုထုတ်ပေးသောအခါ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ပြန်ကောင်းလာပြီဆိုလျှင်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတားမြစ်ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုဆက်လက်ပြုလုပ်နိုင်သည်။
  • အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု။ အမြဲတမ်းနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ၀ န်ထမ်းနှစ် ဦး စလုံးသည်အကြောင်းပြချက်မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အစပိုင်းတွင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်နှစ်နှစ်အကြာတွင်လျော်ကြေးပေးခြင်းကိုပြောင်းလဲခွင့်ရှိသည်။ WAB ကို ၂၀၂၀၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင်စတင်မိတ်ဆက်သောအခါအကူးအပြောင်းငွေကိုပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့် နေ့မှစ၍ တည်ဆောက်လိမ့်မည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသောခေါ်ဆိုမှုလုပ်သားများသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများသည်အကူးအပြောင်းကာလငွေပေးချေမှုကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ၁၀ နှစ်ကျော်စာချုပ်ပါ ၀ င်သောအလုပ်သမားများအားအကူးအပြောင်းငွေကိုဖျက်သိမ်းလိမ့်မည်။ ဆိုလိုသည်မှာရေရှည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်ရှင်မှအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်အတွက် 'စျေးသက်သက်သာသာသာဖြစ်လိမ့်မည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများအကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါကကျွန်ုပ်တို့၏ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါသည် ထုတ်ပယ် site ကို။ တွင် Law & More အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိရှိကြောင်းကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြု၍ သင်၏အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေများကိုသင်နှင့်အတူကျွန်ုပ်တို့ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်သင်ဆက်ဆံနေပါသလား။ ကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပါ Law & More. Law & More ရှေ့နေများသည်ထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်မှကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီး၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရသင့်အားဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်များသို့မဟုတ်အကူအညီများပေးအပ်ခြင်းကို ၀ မ်းသာပါသည်။

Share