လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား၏တာဝန်ဝတ္တရား
ဘယ်အလုပ်ကိုပဲလုပ်လုပ်နယ်သာလန်နိုင်ငံရဲ့အခြေခံနိယာမကတော့လူတိုင်းလုံခြုံစွာနဲ့ကျန်းမာရေးကောင်းအောင်လုပ်ရမယ်ဆိုတာပါပဲ။ ဒီရူပဗေဒ၏နောက်ကွယ်အမြင်မှာအလုပ်သည်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနာမကျန်းမှုမဖြစ်စေရပါ။ ဤနိယာမအားလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရလက်တွေ့တွင်အာမခံထားသည်။ ထို့ကြောင့်ဤလုပ်ရပ်သည်ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏အလုပ်အတွက်ရောဂါနှင့်မစွမ်းဆောင်နိုင်မှုကိုကာကွယ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။ မင်းကအလုပ်ရှင်လား ထိုသို့သောအခြေအနေတွင်အလုပ်ခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေနှင့်အညီကျန်းမာ။ လုံခြုံသောပတ် ၀ န်းကျင်ကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းသည်သင့်အပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင်ကျန်းမာ။ လုံခြုံသောအလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာဗဟုသုတရှိရုံသာမက ၀ န်ထမ်းများမလိုအပ်သောအန္တရာယ်များကိုကာကွယ်နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်ခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေ၏လမ်းညွှန်ချက်များကိုလိုက်နာရမည်။ မင်းကအလုပ်သမားလား ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံသောပတ် ၀ န်းကျင်အခြေအနေတွင်သင့်ထံမှအနည်းငယ်သောအရာများမျှော်လင့်နိုင်သည်။
ဝန်ထမ်း၏တာဝန်ဝတ္တရား
အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရအလုပ်ရှင်သည်သူ၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများအတွက်နောက်ဆုံးတွင်တာဝန်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်သင်သည်ကျန်းမာ။ လုံခြုံသောအလုပ်ခွင်တစ်ခုဖန်တီးရန်ကူညီရမည်။ အထူးသဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်အနေဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရ၊
- လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအရာဝတ္ထုများကိုမှန်ကန်စွာအသုံးပြုရန်၊
- အလုပ်ပစ္စည်းကိရိယာများမှအကာအကွယ်များကိုမပြောင်းလဲရန်နှင့် / သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားခြင်းမပြုရန်၊
- အလုပ်ရှင်မှမှန်ကန်စွာရရှိသောကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများ / အထောက်အကူများကိုအသုံးပြုရန်နှင့်သင့်တော်သောနေရာတွင်သိမ်းဆည်းရန်၊
- ဖွဲ့စည်းထားသောသတင်းအချက်အလက်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊
- ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးအတွက်အန္တရာယ်ရှိသောအန္တရာယ်များကိုအလုပ်ရှင်အားအသိပေးရန်။
- အလုပ်ရှင်နှင့်အခြားကျွမ်းကျင်သူပုဂ္ဂိုလ်များ (ဥပမာကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအရာရှိ) ကိုလိုအပ်လျှင် ၄ င်းတို့၏တာ ၀ န်များကိုဆောင်ရွက်ရန်။
အတိုချုပ်ပြောရလျှင်သင်သည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်တာ ၀ န်ယူမှုရှိရှိဖြင့်ဆောင်ရွက်ရမည်။ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်အခြားသူများအားအန္တရာယ်မဖြစ်စေရန်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုလုံခြုံစိတ်ချရသောနည်းဖြင့်အသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်၎င်းကိုသင်ပြုလုပ်သည်။
အလုပ်ရှင်၏တာဝန်များ
ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံသောပတ် ၀ န်းကျင်ကိုပေးနိုင်ရန်အတွက်သင်သည်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောအလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများကိုရည်ရွယ်သောမူဝါဒကိုလိုက်နာရမည်။ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေသည်၎င်းမူဝါဒနှင့်လိုက်လျောညီထွေရှိသည့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက်ညွှန်ကြားချက်ပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေပေါ်လစီသည်မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆိုပါဝင်ရမည် အန္တရာယ်စာရင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း (RI&E)။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်မည်သည့်အလုပ်အတွက်အန္တရာယ်ရှိကြောင်း၊ သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်းကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေးကိုမည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများဖြစ်ပေါ်နေသည့်အန္တရာယ်များကိုစာဖြင့်ရေးသားရမည်။ က ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိ သင့်အားအန္တရာယ်စာရင်းတစ်ခုနှင့်အကဲဖြတ်မှုများကိုရေးဆွဲရန်သင့်အားကူညီပြီးကောင်းမွန်သောကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေးမူဝါဒများအတွက်အကြံဥာဏ်များပေးသည်။ ကုမ္ပဏီတိုင်းသည်အနည်းဆုံးထိုကဲ့သို့သောကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအရာရှိတစ် ဦး ကိုခန့်ထားရမည်။ ဒါကကုမ္ပဏီပြင်ပကလူတစ်ယောက်မဖြစ်ရဘူး။ သင်၌ ၀ န်ထမ်း ၂၅ ဦး သို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းသောအလုပ်ခန့်ထားသလား။ ထို့နောက်သင်ကိုယ်တိုင်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအရာရှိအဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
၀ န်ထမ်းများအားအလုပ်ခန့်ထားသည့်မည်သည့်ကုမ္ပဏီမဆိုရင်ဆိုင်ရနိုင်သည့်အန္တရာယ်တစ်ခုမှာပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရသင်၌အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်ရှိသည် ရောဂါမရှိခြင်းမူဝါဒ။ သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ဖြစ်ပေါ်လာသောအခါသင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်ပျက်ကွက်မှုနှင့်မည်သို့ဆက်ဆံသနည်း။ ဒီမေးခွန်းရဲ့အဖြေကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့လုံလောက်တဲ့မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်ပါတယ်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအန္တရာယ်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့်အခွင့်အလမ်းကိုလျှော့ချရန်အတွက်၊ Periodic လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးစာမေးပွဲ (PAGO) သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်းထွက်သယ်ဆောင်။ ထိုကဲ့သို့သောစာမေးပွဲကာလအတွင်းကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည်သင်အလုပ်ကြောင့်ကျန်းမာရေးပြproblemsနာများကြုံတွေ့နေရသည်ကိုစာရင်းပြုစုသည်။ ထိုကဲ့သို့သောသုတေသနတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအတွက်မဖြစ်မနေမဟုတ်သော်လည်း၎င်းသည်အလွန်အသုံး ၀ င်ပြီးကျန်းမာရေးနှင့်ကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းများအတွက်အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
ထို့အပြင်၊ အခြားကြိုတင်မမြင်နိုင်သောအန္တရာယ်များကိုကာကွယ်ရန်၊ အိမ်တွင်းအရေးပေါ်တုံ့ပြန်ရေးအဖွဲ့ (BHV)။ ကုမ္ပဏီအရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုအရာရှိအား ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်များအားအရေးပေါ်အခြေအနေတွင်လုံခြုံမှုရှိစေရန်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသောကြောင့်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏လုံခြုံရေးကိုအထောက်အကူပြုလိမ့်မည်။ သင်အရေးပေါ်တုန့်ပြန်မှုအရာရှိအဖြစ်မည်သူနှင့်မည်မျှခန့်အပ်သည်ကိုသင်ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏အရေးပေါ်တုန့်ပြန်မှုမည်သို့ဖြစ်လာမည်ကိုလည်းအကျုံးဝင်သည်။ သို့သော်သင်၏ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။
စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်လိုက်နာမှု
သက်ဆိုင်သောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရှိလင့်ကစားအလုပ်မတော်တဆမှုများသည်နယ်သာလန်တွင်နှစ်စဉ်ဖြစ်ပွားလေ့ရှိပြီးအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများအလွယ်တကူတားဆီးနိုင်သည်။ လူအများဘေးကင်းလုံခြုံစွာအလုပ်လုပ်နိုင်ရမည်ဟူသောစည်းမျဉ်းကိုအာမခံရန်အတွက်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေသက်သက်မျှသာအမြဲတမ်းလုံလောက်မှုမရှိပုံရသည်။ ထို့ကြောင့် Inspectorate SZW သည်အလုပ်ရှင်များရှိမရှိစစ်ဆေးသည်သာမက ၀ န်ထမ်းများသည်ကျန်းမာရေး၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရစစ်ဆေးရေးမှူးသည်မတော်တဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားသောအခါသို့မဟုတ်အလုပ်ကောင်စီသို့မဟုတ်အလုပ်သမားသမဂ္ဂကတောင်းဆိုသောအခါစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကိုစတင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်စစ်ဆေးရေးမှူးသည်ကြီးမားသောလုပ်ပိုင်ခွင့်များရှိပြီးဤစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်မှာမဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။ အကယ်၍ စစ်ဆေးရေးမှူးသည်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်ပါကအလုပ်ကိုရပ်တန့်ပါကကြီးမားသောဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်ရာဇ ၀ တ်မှု / စီးပွားရေးပြစ်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကျယ်ပြန့်သောအတိုင်းအတာများတားဆီးရန်သင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်အလုပ်အခြေအနေများအက်ဥပဒေပါတာ ၀ န်အားလုံးကိုလိုက်နာရန်အကြံပြုလိုသည်။
ဒီဘလော့ဂ်နဲ့ပတ်သတ်တဲ့မေးခွန်းများရှိလား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီးသင့်အားအကြံဥာဏ်များပေးရန်သင့်အားပျော်ရွှင်ပါသည်။