နယ်သာလန်ရှိဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်

နိဒါန္း

သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ထောင်ခြင်းသည်လူများစွာအတွက်ဆွဲဆောင်မှုရှိသောလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီးအားသာချက်များစွာနှင့်ပါ ၀ င်သည်။ သို့သော် (အနာဂတ်) လုပ်ငန်းရှင်များသည်အထင်သေးပုံရသည့်အချက်မှာကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ထောင်ခြင်းသည်အားနည်းချက်များနှင့်အန္တရာယ်များနှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုတရား ၀ င်ဖွဲ့စည်းမှုပုံစံဖြင့်တည်ထောင်သောအခါဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများရှိသည်။

ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့ဆိုသည်မှာတရား ၀ င်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိသောသီးခြားတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းသည်ဥပဒေအရအရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ၎င်းကိုရရှိရန်အတွက်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းသည်အကူအညီလိုအပ်သည်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည်စာရွက်ပေါ်တွင်သာတည်ရှိသောကြောင့်၎င်းသည်သူ့ဟာသူလည်ပတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ဥပဒေရေးရာ entity ကိုလူတစ် ဦး ကိုယ်စားပြုခံရဖို့ရှိပါတယ်။ အခြေခံအားဖြင့်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့ကိုဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ကကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါရိုက်တာများသည်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုယ်စားဥပဒေအရဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ဒါရိုက်တာကဒီလုပ်ရပ်တွေနဲ့တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုသာချည်နှောင်ထားတယ်။ နိယာမအားဖြင့်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်သူ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏အကြွေးများအတွက်တာဝန်မရှိပါ။ သို့သျောလညျးအခြို့သောကိစ်စတှငျဒါရိုက်တာမြား၏တာဝနျတစျခုရှိနိုငျသညျ၊ ဒါရိုက်တာ၏တာ ၀ န်ယူမှုအမျိုးအစားနှစ်မျိုးရှိသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုအတွက်ကွဲပြားသောအကြောင်းရင်းများကိုဆွေးနွေးထားသည်။

ဒါရိုက်တာများ၏ပြည်တွင်းတာဝန်ယူမှု

ပြည်တွင်းတာ ၀ န်ယူမှုဆိုသည်မှာဒါရိုက်တာတစ် ဦး အားတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်ကတာ ၀ န်ယူသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ပြည်တွင်းတာ ၀ န် ၀ တ္တရားသည်အပိုဒ် ၂ း ၉ မှဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေမှရရှိသည်။ ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်မိမိ၏တာ ၀ န်များကိုမလျော်ကန်သောနည်းဖြင့်ဖြည့်ဆည်းသောအခါသူသည်ပြည်တွင်းတွင်တာ ၀ န်ရှိသည်။ ဒါရိုက်တာကိုပြင်းပြင်းထန်ထန်စွပ်စွဲသည့်အခါလုပ်ငန်းများကိုမသင့်လျော်စွာဖြည့်ဆည်းနိုင်သည်။ ၎င်းသည်ဆောင်းပါး ၂: ၉ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းကိုအခြေခံသည်။ ထို့အပြင်ဒါရိုက်တာသည်မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုမပေါ်ပေါက်စေရန်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများပြုလုပ်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ မည်သည့်အချိန်တွင်ပြင်းထန်သောစွပ်စွဲချက်ကိုကျွန်ုပ်တို့ပြောသနည်း။ အမှုကိစ္စရပ်အရအခြေအနေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့်အကဲဖြတ်ရန်လိုသည်။[1]

ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့၏ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ဆောင်းပါးများဆန့်ကျင်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုတစ်ခုကြီးမားသောအခြေအနေမျိုးအဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်။ အကယ်၍ ၎င်းသာဖြစ်ခဲ့လျှင်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ကိုမူလက်ခံလိမ့်မည်။ သို့သော်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်အချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများကိုဖော်ထုတ်နိုင်ခြင်းသည်ဖော်ပြပါအချက်များနှင့်ဆန့်ကျင်။ ပြုခြင်းသည်ပြင်းထန်သောစွပ်စွဲချက်မဖြစ်စေပါ။ အကယ်၍ ၎င်းသည်အမှုဖြစ်လျှင်တရားသူကြီးသည်၎င်းကိုသူ၏စီရင်ချက်တွင်အတိအလင်းထည့်သွင်းဖော်ပြသင့်သည်။[2]

အများအပြားကပြည်တွင်းရေးတာဝန်ယူမှုနှင့် exculpation

အပိုဒ္ခြဲ ၂ း ၉ ကို အခြေခံ၍ တာ ၀ န်ယူမှုတွင်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေအရမူဒါရိုက်တာများအားလုံးသည်ပြင်းထန်သောတာ ၀ န်ရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဒါကြောင့်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တခုလုံးကိုပြင်းပြင်းထန်ထန်စွပ်စွဲလိမ့်မယ်။ သို့သော်ဤနည်းဥပဒေမှချွင်းချက်ရှိပါသည်။ ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်မိမိကိုယ်ကိုဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်မှဖယ်ထုတ်နိုင်သည်။ ဒါကိုလုပ်ဖို့ဒါရိုက်တာကသူ့ကိုစွဲချက်တင်လို့မရဘူး၊ မသင့်တော်တဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုတွေကိုတားဆီးဖို့အရေးယူတာမျိုးမရှိဘူးဆိုတာပြသဖို့လိုတယ်။ ၎င်းသည်ဆောင်းပါး ၂: ၉ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းမှရရှိသည်။ exculpation အပေါ်အယူခံဝင်ကိုအလွယ်တကူလက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါရိုက်တာကမသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအားတားဆီးရန်အတွက်သူသည်လုပ်ပိုင်ခွင့်အားလုံးကိုယူခဲ့ကြောင်းပြသရမည်။ သက်သေအထောက်အထား၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဒါရိုက်တာအပေါ်။

ဒါရိုက်တာများဘုတ်အဖွဲ့အတွင်းတာ ၀ န်များခွဲဝေခြင်းသည်ဒါရိုက်တာ၏တာ ၀ န်ခံမှုရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အရေးကြီးသည်။ သို့သော်အချို့သောလုပ်ငန်းများကိုဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအတွက်အရေးပါသည့်အလုပ်များအဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ ဒါရိုက်တာအချို့အချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများသတိထားသင့်သည်။ လုပ်ငန်းများကိုဌာနခွဲတစ်ခုက၎င်းကိုမပြောင်းလဲပါ။ နိယာမအားဖြင့်အရည်အချင်းမပြည့်မှီခြင်းသည်တွန်းလှန်ရန်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ ဒါရိုက်တာများကိုစနစ်တကျအသိပေးရန်နှင့်မေးခွန်းများမေးရန်မျှော်လင့်နိုင်သည်။ သို့သော်ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်၏မျှော်လင့်မထားနိုင်သည့်အခြေအနေများဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။[3] ဒါကြောင့်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်မိမိကိုယ်ကိုအောင်မြင်စွာထုတ်ဖော်နိုင်ခြင်းရှိမရှိသည်ဖြစ်ရပ်မှန်နှင့်အခြေအနေပေါ်မူတည်သည်။

ဒါရိုက်တာများ၏ပြင်ပတာဝန်ယူမှု

ပြင်ပတာဝန်ယူမှုတွင်ဒါရိုက်တာသည်တတိယပါတီများနှင့်တာ ၀ န်ရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ပြင်ပတာဝန်ယူမှုဟာကော်ပိုရိတ်ကုလားကာကိုထိုးဖောက်သွားတယ်။ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းသည်ဒါရိုက်တာများဖြစ်သောပုဂ္ဂိုလ်များကိုအကာအကွယ်မပေးတော့ပါ။ ပြင်ပဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများမှာဥပဒေပုဒ်မ ၂: ၁၃၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေနှင့်ပုဒ်မ ၂ း ၂၄၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေ (ဒေဝါလီခံခြင်း) အပေါ် အခြေခံ၍ မတော်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပုဒ်မ ၆: ၁၆၂ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေ (ဒေဝါလီခံရခြင်းအပြင်) ကိုအခြေခံသည်။ ) ။

ဒေဝါလီခံအတွင်းဒါရိုက်တာများ၏ပြင်ပတာဝန်ယူမှု

ဒေဝါလီခံခြင်းအတွင်းမှပြင်ပဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်သည်ပုဂ္ဂလိကကန့်သတ်ထားသောတာဝန်ယူမှုရှိသောကုမ္ပဏီများ (Dutch BV နှင့် NV) တို့နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပုဒ်မ ၂: ၁၃၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးနှင့်ဆောင်းပါး ၂ း ၂၄၈ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းမှရရှိသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းခြင်းသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏အမှားများကြောင့်ဒေဝါလီခံခြင်းကြောင့်ဒါရိုက်တာများကိုတာ ၀ န်ယူနိုင်သည်။ ကြွေးရှင်များအားလုံးကိုကိုယ်စားပြုသည့်ပြတိုက်မှူးသည်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုရှိ / မရှိကိုစုံစမ်းရန်လိုအပ်သည်။

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည်၎င်း၏တာ ၀ န်များကိုမမှန်မကန်ဖြည့်ဆည်းခဲ့ပြီး၎င်းသည်မလျော်ကန်သောဖြည့်ဆည်းမှုသည်ဒေဝါလီခံခြင်း၏အရေးကြီးသောအကြောင်းအရင်းဖြစ်သည့်အခါဒေဝါလီခံခြင်းအတွင်းတွင်ပြင်ပတာဝန်ယူမှုကိုလက်ခံနိုင်သည်။ ဤမလျော်ကန်သောတာ ၀ န်ကျေပွန်မှုများအားသက်သေပြရန် ၀ န်ထုပ် ၀ န်ပိုးသည်ပြတိုက်မှူးဖြစ်သည်။ သူကကျိုးကြောင်းဆီလျော်စဉ်းစားတွေးခေါ်ဒါရိုက်တာ, တူညီတဲ့အခြေအနေများအောက်မှာ, ဒီလမ်းအတွက်ပြုမူကြလိမ့်မည်မဟုတ်ကြောင်းယုတ္တိတန်သည်ဟုဆိုရမည်။[4] မူအရကြွေးရှင်များအားအနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည့်လုပ်ဆောင်မှုများသည်မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဒါရိုက်တာများမှအလွဲသုံးစားမှုကိုကာကွယ်ရမည်။

ဥပဒေပြုသူသည်ပုဒ်မ ၂: ၁၃၈၊ ၂၊ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးနှင့်ပုဒ်မ ၂: ၂၄၈၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည်ပုဒ်မ ၂:၁၀၊ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေ (သို့) ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၂: ၃၉၄ နှင့်မကိုက်ညီပါကသက်သေအထောက်အထားတစ်ခုပေါ်ပေါက်လာသည်။ ဤကိစ္စတွင်မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုသည်ဒေဝါလီခံခြင်း၏အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟုယူဆရသည်။ ဤသည်သက်သေအထောက်အထားများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးလွှဲပြောင်းပေးသည်။ သို့သော်ဒါရိုက်တာများသည်သက်သေအထောက်အထားများကိုငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ဒါကိုလုပ်နိုင်ဖို့အတွက်ဒါရိုက်တာဟာဒေဝါလီခံခြင်းဟာမသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့်မဟုတ်ဘဲအခြားအချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများကြောင့်ဖြစ်ရခြင်းကိုယုတ္တိရှိစွာပြုလုပ်ရမည်။ ဒါရိုက်တာသည်မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအားတားဆီးရန်အတွက်သူသည်အရေးယူမှုများမပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်းပြသရန်လိုသည်။[5] ထို့အပြင်ဒေါက်တာဘွဲ့ယူသူသည်ဒေဝါလီခံခြင်းမပြုမီသုံးနှစ်တာကာလအတွက်သာတိုင်ကြားနိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပုဒ်မ ၂ း ၁၃၈ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မ ၂ း ၂၄၈ ပုဒ်မခွဲ ၆ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးမှရရှိသည်။

အများအပြားကပြင်ပတာဝန်ယူမှုနှင့် exculpation

ဒါရိုက်တာတိုင်းသည်ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မလျော်ကန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ပြင်းထန်စွာတာ ၀ န်ရှိသည်။ သို့သျောလညျးဒါရိုက်တာသူတို့ကိုယ်သူတို့ exculpating အားဖြင့်ဒီအများအပြားတာဝန်ယူမှုကိုမှလွတ်မြောက်ရန်နိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပုဒ်မ ၂: ၁၃၈၊ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၂၈၊ ပုဒ်မ ၂: ၂၄၈၊ ဒါရိုက်တာကတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုမဆန့်ကျင်နိုင်ကြောင်းသက်သေပြရမည်။ သူသည်မလျော်ကန်သောတာ ၀ န်များအားပြည့်စုံခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်အရေးယူမှုများပြုလုပ်ရန်ပေါ့ပေါ့ဆဆမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဆင်ခြေအတွက်သက်သေများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဒါရိုက်တာအပေါ်။ ၎င်းသည်အထက်ဖော်ပြပါဆောင်းပါးများမှဆင်းသက်လာခြင်းနှင့်မကြာသေးမီကဒတ်ခ်ျတရားရုံးချုပ်၏အမှုဖွင့်တရားရုံးတွင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။[6]

မတရားမှုပြုမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ပြင်ပတာဝန်ယူမှု

ပုဒ်မ ၆ း ၁၆၂ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေအရဒါရိုက်တာများသည်အပြစ်ကျူးလွန်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ တာ ၀ န်ခံနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည်တာဝန်ယူမှုအတွက်အထွေထွေအခြေခံဖြစ်သည်။ ရာဇ ၀ တ်မှုကျူးလွန်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဒါရိုက်တာများကိုတာ ၀ န်ယူမှုကိုကြွေးရှင်တစ် ဦး ချင်းမှလည်းပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဒတ်ခ်ျတရားရုံးချုပ်သည်မတရားမှုပြုမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဒါရိုက်တာနှစ်မျိုးခွဲခြားထားသည်။ ပထမ ဦး စွာတာဝန်ယူမှုကို Beklamel စံသတ်မှတ်ချက်အရလက်ခံနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီကိုယ်စားတတိယပါတီနှင့်သဘောတူညီမှုတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့ပြီးကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ဤသဘောတူညီချက်မှရရှိသောတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုလိုက်နာနိုင်ခြင်းမရှိဟုသိထားသင့်သည်။[7] တာဝန်ယူမှု၏ဒုတိယအမျိုးအစားအရင်းအမြစ်များကိုစိတ်ပျက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ကကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၄ င်း၏ကြွေးရှင်များကိုမပေးဆပ်ခြင်းနှင့်သူမ၏ငွေပေးချေမှုတာဝန်ဝတ္တရားများကိုမဖြည့်ဆည်းနိုင်ခြင်းကိုဖြစ်စေသည်။ ဒါရိုက်တာ၏လုပ်ရပ်များသည်အလွန်ဂရုမစိုက်သောကြောင့်သူ့ကိုပြင်းထန်စွာစွပ်စွဲနိုင်သည်။[8] ဤသည်၌သက်သေပြ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကြွေးရှင်အပေါ်၌တည်၏။

ဥပဒေရေးရာ entity ညွှန်ကြားရေးမှူး၏တာဝန်ဝတ္တရား

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်တရား ၀ င်အဖွဲ့ ၀ င်သည်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး အနေဖြင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်း၏ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ဖြစ်နိုင်သည်။ ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက်ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်ဖြစ်သောသူကိုသဘာဝဒါရိုက်တာဟုခေါ်ပြီးဒါရိုက်တာဖြစ်သည့်တရား ၀ င်ပုဂ္ဂိုလ်ကိုဤအပိုဒ်တွင် entity Director ဟုခေါ်လိမ့်မည်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ဖြစ်နိုင်သည့်အချက်သည်ဒါရိုက်တာအဖြစ်တရားဝင်ဒါရိုက်တာအဖြစ်ခန့်အပ်ခြင်းအားဖြင့်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ၎င်းသည်ဆောင်းပါး ၂:၁၁ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းမှရရှိသည်။ တစ် ဦး entity ဒါရိုက်တာတာဝန်ကျင်းပသောအခါ, ဒီတာဝန်ယူမှုကိုဒီ entity ဒါရိုက်တာ၏သဘာဝဒါရိုက်တာများအပေါ်တည်ရှိသည်။

အပိုဒ် ၂ း ၁၁ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေသည်ပုဒ်မ ၂ း ၉၊ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံး၊ အပိုဒ် ၂၈၈၊ သို့သော်ပုဒ်မ ၂ း ၁၁ အရဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေသည်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုနှင့်မသက်ဆိုင်ပါကမေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်လာသည်။ နယ်သာလန်တရားရုံးချုပ်ကဒီကိစ္စဟာအမှန်အကန်ဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဤဆုံးဖြတ်ချက်တွင်ဒတ်ခ်ျတရားရုံးချုပ်သည်ဥပဒေကြောင်းအရသမိုင်းကိုညွှန်ပြသည်။ အပိုဒ် ၂ း ၁၁ ဒတ်ခ်ျလူထုစည်းမျဉ်းဥပဒေသည်သဘာ ၀ ပုဂ္ဂိုလ်များအားတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုရှောင်ရှားရန်အဖွဲ့အစည်းဒါရိုက်တာများနောက်ကွယ်မှပုန်းအောင်းခြင်းကိုတားဆီးရန်ရည်ရွယ်သည်။ ဤအချက်သည်ပုဒ်မ ၂ း ၁၁ တွင်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေသည်အဖွဲ့အစည်း၏ဒါရိုက်တာတစ် ဦး အားဥပဒေကို အခြေခံ၍ တာ ၀ န်ယူနိုင်သောကိစ္စရပ်အားလုံးအတွက်အကျုံးဝင်သည်။[9]

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှထုတ်ပယ်ခြင်း

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှဥတုပေးအပ်ခြင်းအားဖြင့်ဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှုကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်။ စွန့်ပစ်ခြင်းဆိုသည်မှာဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ပေါ်လစီသည်ဆေးရုံမှဆင်းသည့်အချိန်အထိဆောင်ရွက်သည်ကိုတရားဝင်အဖွဲ့ကအတည်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့် Discharge သည်ဒါရိုက်တာများအတွက်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားကိုဖယ်ရှားခြင်းဖြစ်သည်။ စွန့်ပစ်ခြင်းသည်ဥပဒေတွင်တွေ့နိုင်သည့်အသုံးအနှုန်းမဟုတ်သော်လည်း၎င်းကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပေါင်းစည်းခြင်းဆောင်းပါးများတွင်မကြာခဏထည့်သွင်းလေ့ရှိသည်။ Discharge သည်တာဝန်ယူမှုကိုဖယ်ရှားခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်, ဥတုသာပြည်တွင်းရေးတာဝန်ယူမှုကိုသက်ဆိုင်သည်။ တတိယပါတီများသည်နေဆဲဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှုကိုမြွက်နိုင်ကြသည်။

စွန့်ပစ်ခြင်းသည်အငြင်းပွားမှုအားခွင့်ပြုသည့်အချိန်တွင်အစုရှယ်ယာရှင်များအားသိရှိထားသောအချက်အလက်များနှင့်အခြေအနေများနှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။[10] အမည်မသိအချက်အလက်များအတွက်တာဝန်ယူမှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်စွန့်ပစ်ပစ္စည်းသည်ရာနှုန်းပြည့်လုံခြုံမှုမရှိသောကြောင့်ဒါရိုက်တာများအတွက်အာမခံချက်မရှိပါ။

ကောက်ချက်

စွန့် ဦး တီထွင်စွမ်းဆောင်ရည်သည်စိန်ခေါ်မှုနှင့်ပျော်စရာကောင်းသောလှုပ်ရှားမှုဖြစ်သော်လည်းကံမကောင်းအကြောင်းမလှစွာဖြင့်၎င်းသည်စွန့်စားမှုများနှင့်ကြုံတွေ့ရသည်။ လုပ်ငန်းရှင်အတော်များများကတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုတည်ထောင်ခြင်းဖြင့်တာဝန်ယူမှုကိုဖယ်ရှားနိုင်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ဤလုပ်ငန်းရှင်များသည်စိတ်ပျက်စရာတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုကိုကျင့်သုံးနိုင်သည်။ ဤသည်ကျယ်ပြန့်အကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်; ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်သူ၏ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏အကြွေးများအတွက်တာဝန်ယူလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်ဒါရိုက်တာတွေရဲ့တာ ၀ န်ယူမှုတွေကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တဲ့အန္တရာယ်တွေကိုလျှော့မတွက်သင့်ပါဘူး။ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဒါရိုက်တာများသည်တရား ၀ င်သတ်မှတ်ချက်များအားလုံးကိုလိုက်နာရန်နှင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုပွင့်လင်း။ တမင်တကာစီမံခန့်ခွဲခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။

ဤဆောင်းပါး၏မူကွဲအပြည့်အစုံကိုဒီလင့်ခ်မှတစ်ဆင့်ရရှိနိုင်သည်

ဆက်သွယ်ရန်

ဤဆောင်းပါးကိုဖတ်ပြီးသည့်နောက်သင်၌မေးခွန်းများသို့မဟုတ်မှတ်ချက်များရှိပါကရှေ့နေ Maxim Hodak နှင့်ဆက်သွယ်ပါ Law & More via maxim.hodak@lawandmore.nl, or Tom Meevis, lawyer at Law & More via tom.meevis@lawandmore.nl, or call +31 (0)40-3690680.

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven) ။

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek)

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929 ။

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo) ။

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (အပြာရောင်ခရမ်းချဉ်သီး) ။

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV) ။

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel) ။

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen)

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275 ။

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332 ။

Share