၂၀၁၇ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင်နယ်သာလန်၌အလုပ်သမားဥပဒေပြောင်းလဲသွားသည်။

၂၀၁၇ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင်နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်သမားဥပဒေပြောင်းလဲသွားသည်။ ထို့အပြင်ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေးနှင့်ကာကွယ်ရေးအတွက်အခြေအနေများနှင့်အတူ။

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေသည်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအတွက်အရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်များနှင့် ၀ န်ထမ်းများသည်ရှင်းလင်းသောသဘောတူညီချက်များမှအကျိုးရရှိနိုင်ကြသည်။ ယခုအချိန်တွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေး ၀ န်ဆောင်မှုများ၊ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်များနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားကန်ထရိုက်စာချုပ်များအမြောက်အများရှိနေပြီး၎င်းသည်စောင့်ရှောက်မှုမလုံလောက်နိုင်ခြင်း။ ဤအခြေအနေကိုတိုက်ဖျက်ရန်အတွက်အစိုးရသည်အခြေခံစာချုပ်ကိုစတင်သည်။

အစိုးရအနေဖြင့်လည်း Stappenplan Arbozorg ကိုစတင်မည်။ ဤအစီအစဉ်သည်ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးအစီအစဉ်များကိုသင့်တင့်လျောက်ပတ်စွာအကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်။ ဤအစီအစဉ်တွင်အလုပ်ရှင်သာမကဘဲအလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာအကြံပေးသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားပြုခြင်းနှင့်ပြင်ပကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေး ၀ န်ဆောင်မှုများပါ ၀ င်ရမည်။

သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဥပဒေအသစ်ကမည်သို့အကျိုးသက်ရောက်မည်ကိုသင်စဉ်းစားပါသလား။ ၂၀၁၇ ခုနှစ်၊ ဇွန် ၁၃ ရက်တွင်လူမှုရေးနှင့်အလုပ်အကိုင် ၀ န်ကြီးဌာနမှ“ အလုပ်သမားဥပဒေတွင်ပြောင်းလဲမှုများ” ဒီဂျစ်တယ်ကိရိယာတန်ဆာပလာကိုတင်ခဲ့သည်။

2017-06-13

Share