ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားစျေးကွက်သည်နိုင်ငံတကာတွင်ပိုမိုတိုးပွားလာသည်။ ဒတ်ခ်ျအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွင်းနိုင်ငံတကာ ၀ န်ထမ်းအရေအတွက်တိုးများလာသည်။ ဥရောပသမဂ္ဂပြင်ပမှလူများအတွက်နယ်သာလန်နိုင်ငံသို့ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအဖြစ်ရောက်ရှိလာနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်ကျွမ်းကျင်တဲ့ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားကဘာလဲ။ ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည်ပညာတတ်အခြေပြုစီးပွားရေးကိုအထောက်အကူပြုရန်နယ်သာလန်သို့ ၀ င်လိုသောအီးယူအပြင်ဆွစ်ဇာလန်မှနိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏နိုင်ငံသားဖြစ်ပြီးပညာတတ်နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သည်။
ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရန်မည်သည့်အခြေအနေများရှိပါသလဲ။
အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည်ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားကိုနယ်သာလန်သို့ခေါ်ဆောင်လိုလျှင်၎င်းသည်အသိအမှတ်ပြုရည်ညွှန်းသူဖြစ်ရန်လိုအပ်သည်။ အသိအမှတ်ပြုရည်ညွှန်းကိုးကားသူဖြစ်ရန်အလုပ်ရှင်သည်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်သဘာဝ ၀ န်ဆောင်မှုဌာန (IND) သို့တောင်းဆိုချက်ကိုတင်ပြရမည်။ ထို့နောက် IND သည်အလုပ်ရှင်သည်အသိအမှတ်ပြုရည်ညွှန်းသူအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီမရဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ ရည်ညွှန်းသူအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို IND မှယုံကြည်စိတ်ချရသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟုသတ်မှတ်သည်။ အသိအမှတ်ပြုမှုသည်ကွဲပြားခြားနားသောအားသာချက်များရှိသည်။
- အလုပ်ရှင်သည်အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်မြန်ဆန်စွာ ၀ င်ရောက်ခွင့်ပြုချက်ကိုသုံးနိုင်သည်။ သုံးလမှငါးလကြာမည့်အစား IND သည်၎င်းတောင်းဆိုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ နှစ်ပတ်အတွင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ရည်ရွယ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်နှင့်အလုပ်အတွက်ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်လျှင်ခုနစ်ပတ်ကြာမည်။
- အလုပ်ရှင်သည်သက်သေအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများကို IND သို့ပေးပို့ရန်လိုသည်။ ကိစ္စများစွာတွင်လူတစ် ဦး ချင်းစီ၏ထုတ်ပြန်ချက်သည်လုံလောက်လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ကနိုင်ငံခြား ၀ န်ထမ်းသည်နယ်သာလန်တွင် ၀ င်ခွင့်နှင့်နေထိုင်ခွင့်အတွက်အခြေအနေအားလုံးကိုဖြည့်ဆည်းပေးသည်ဟုဆိုသည်။
- အလုပ်ရှင်သည် IND တွင်သတ်မှတ်ထားသောအဆက်အသွယ်ရှိသည်။
- အလုပ်ရှင်သည် IND မှရည်ညွှန်းချက်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခံရရန်လိုအပ်သည့်အခြေအနေအပြင်အလုပ်ရှင်အတွက်အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာလည်းရှိသည်။ ၎င်းသည်ဒတ်ခ်ျအလုပ်ရှင်ကဥရောပမဟုတ်သော ၀ န်ထမ်းကိုပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည့်အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
နှစ်စဉ်ဤအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုဗဟိုစာရင်းအင်းအေဂျင်စီမှထုတ်ဝေသောစုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်အရလစာ၏လတ်တလောအညွှန်းကိန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ လူမှုရေးနှင့်အလုပ်အကိုင် ၀ န်ကြီးဌာနမှဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်ထိထိရောက်သည့်နေ့ရက်ဖြင့်ပြုပြင်သည်။ ဤနှစ်ပတ်လည်ပြင်ဆင်မှု၏တရား ၀ င်အခြေခံသည်နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်ခန့်အပ်မှုအက်ဥပဒေကိုအကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့်၏ပုဒ်မ ၁d အပိုဒ် ၄ ဖြစ်သည်။
၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ မြင့်မားသောကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအစီအစဉ်ကိုအသုံးပြုရန်အတွက်အလုပ်ရှင်များမှဖြည့်ဆည်းရမည့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာအသစ်များရှိသည်။ ဗဟိုစာရင်းအင်းအေဂျင်စီ၏သတင်းအချက်အလက်ကို အခြေခံ၍ ပမာဏသည် ၂၀၁၇ ခုနှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် ၁.၈၅% တိုးလာသည်။