ထုတ်ပစ်ခြင်း

အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်သောအကျိုးဆက်များရှိသည့်အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေတွင်အမြင့်ဆုံးသောအတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်သင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေနှင့်၊ ၀ န်ထမ်းနှင့်မတူဘဲ၎င်းသည်ရပ်တန့်ခြင်းဟုမခေါ်ဆိုနိုင်ပါ။ မင်းရဲ့ ၀ န်ထမ်းကိုအလုပ်ထုတ်ပစ်ဖို့ရည်ရွယ်လား။ ထိုကိစ္စတွင်ခိုင်လုံသောထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အခြေအနေအချို့ကိုသင်စိတ်စွဲမှတ်ထားရမည်။ ပထမ ဦး စွာသင်အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန်ရည်ရွယ်ထားသော ၀ န်ထမ်းသည်အထူးအခြေအနေတွင်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အရေးကြီးသည်။ ထိုသို့သော ၀ န်ထမ်းများသည်နှစ်သက်ကြသည် ထုတ်ပယ်ကာကွယ်မှု။ ကျွန်ုပ်တို့၏ site ပေါ်တွင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင့်အတွက်အကျိုးဆက်များကိုသင်ဖတ်ရှုနိုင်သည်။ Dismissal.site.

ထုတ်ပစ်ခြင်း

ထုတ်ပယ်ရန်အကြောင်းပြချက်

သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုအောက်ပါအချက်များအနက်မှတစ်ခုအနေဖြင့်လည်းအခြေခံရမည်။

  • စီးပွားရေးထုတ်ပယ် အလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအလုပ်များဆုံးရှုံးသွားလျှင်၊
  • အလုပ်အတွက်ရေရှည်မစွမ်းဆောင်နိုင်မှု သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်နှစ်နှစ်သို့မဟုတ်ထို့ထက်ပိုသောအလုပ်အတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်မကျန်နေလျှင်သို့မဟုတ်
  • ချွတ်ယွင်းနေသည် သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်မိမိ၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများနှင့်မသင့်တော်ကြောင်းလှုံ့ဆော်မှုဖြင့်သရုပ်ပြနိုင်သည့်အခါ၊
  • culpable လုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ပျက်ကွက် သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်တွင် (အလေးအနက်) ပြုမူလျှင်၊
  • အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများပြတ်တောက်သွားသည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းပြန်လည်ထားရှိရန်မဖြစ်နိုင်တော့လျှင်၊
  • မကြာခဏပျက်ကွက် သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ပုံမှန်အလုပ်သို့မလာလျှင်နေမကောင်းဖြစ်လျှင်သို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းဖြစ်လျှင်၎င်းသည်သင်၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွက်လက်မခံနိုင်သောအကျိုးဆက်များရှိလျှင်၊
  • ကျန်နေတဲ့ခိုင်ခိုင်လုံလုံများအတွက်ထုတ်ပယ် သင့်အနေဖြင့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်ချုပ်ဆိုထားသည့်စာချုပ်ကိုဆက်လက်ခွင့်ပြုရန်မသင့်တော်သောအခြေအနေများရှိပါက၊
  • အလုပ်လုပ်ရန်အသိစိတ်ကန့်ကွက် သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အတူစားပွဲတစ်ဝိုက်တွင်ထိုင်ပြီးအလုပ်ကိုအဆင်ပြေစွာပုံစံဖြင့်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါကပြန်လည်နေရာချထားခြင်းသည်ပြissueနာမဟုတ်ပါ။

၂၀၂၀၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဥပဒေအရထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်နောက်ထပ်အကြောင်းပြချက်ရှိသည် တိုးပွားလာသောမြေပြင်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်အကြောင်းပြချက်များစွာမှအခြေအနေများကြောင့်သင့်အားလုံလောက်သောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေးလျှင်သင့် ၀ န်ထမ်းကိုလည်းအလုပ်ထုတ်ပစ်နိုင်သည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်သည်သင်၏ရွေးချယ်မှုအားအထက်ပါတရား ၀ င်အကြောင်းပြချက်များထဲမှတစ်ခုအပေါ်တွင်သာအခြေခံထားရုံသာမက၎င်းတည်ရှိမှုကိုသက်သေပြရန်လိုအပ်သည်။ ထုတ်ပယ်ရန်အတွက်တိကျသောအကြောင်းပြချက်ရှိရန်လည်းသီးခြားထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါ ၀ င်သည်။

ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

သင်ရွေးချယ်ပါ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့်သို့မဟုတ်အလုပ်မရှိသောကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း (၂ နှစ်ကျော်) ထိုကိစ္စတွင်သင်သည်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် UWV ထံမှထုတ်ပယ်ခြင်းခွင့်ပြုချက်ကိုလျှောက်ထားရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းကိုထုတ်ပယ်ရသည့်အကြောင်းရင်းကိုသင့်လျော်စွာလှုံ့ဆော်ပေးရမည်။ ထိုအခါသင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်၎င်းကိုခုခံကာကွယ်ရန်အခွင့်အရေးရပါလိမ့်မည်။ ထို့နောက် UWV က ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည်။ ထုတ်ပယ်ရန် UWV ခွင့်ပြုချက်ပေးပြီးသင်၏ ၀ န်ထမ်းကသဘောမတူပါကသင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အသနားခံစာကိုတရားရုံးသို့တင်သွင်းနိုင်သည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းမှမှန်ကန်ကြောင်းတွေ့ရှိပါက၊ ၀ န်ကြီးဌာနခွဲမှတရားရုံးသည်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုပြန်လည်ထူထောင်ရန် (သို့) သင်၏ ၀ န်ထမ်းလျော်ကြေးပေးရန်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

မင်းသွားမလား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပယ်ချ? ထို့နောက် subdistrict တရားရုံး၏လမ်းကိုလိုက်နာသင့်ပါတယ်။ ဒီဟာကမလွယ်ဘူး။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်တစ်ခုတည်းသောရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်ကိုပြသရန်၎င်းကို အခြေခံ၍ ကျယ်ပြန့်သောဖိုင်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ရမည်။ ထို့နောက်မှသာသင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းရန်တောင်းဆိုမှုအတွက်တရားရုံးကသင့်အားခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ ဤကဲ့သို့ဖျက်သိမ်းခြင်းတောင်းဆိုချက်ကိုသင်တင်ပြနေပါသလား။ ထို့နောက်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ မိမိကိုယ်ကိုခုခံကာကွယ်နိုင်သည်။ သူသည်အဘယ်ကြောင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသူသဘောမတူကြောင်းသို့မဟုတ်သင်၏ ၀ န်ထမ်းကသူသည်ခွဲထွက်ခွင့်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသင့်သည်ဟုအဘယ်ကြောင့်ယုံကြည်ရသည်ကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည်။ တရား ၀ င်လိုအပ်ချက်များအားလုံးပြည့်စုံမှသာလျှင် Subdistrict တရားရုံးသည်အလုပ်ခန့်ခြင်းစာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းလိမ့်မည်။

သို့သော်တစ် ဦး အားဖွငျ့ဖွစျသညျ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်, သင် UWV အပြင် subdistrict တရားရုံးရှေ့တော်၌တရားစွဲဆိုမှုမှရှောင်ရှားခြင်းနှင့်ထို့ကြောင့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုသက်သာနိုင်ပါတယ်။ ထိုကိစ္စမျိုးတွင်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများမှတဆင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်သင့်တော်သောသဘောတူညီချက်များကိုရယူရမည် သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်ရှင်းလင်းပြတ်သားသောသဘောတူညီမှုများပြုလုပ်ပြီးပါကသက်ဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်များအားအခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်မှတ်တမ်းတင်လိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်၎င်းတွင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်ပြင်းထန်သောငွေပေးချေမှုနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမဟုတ်သောအပိုဒ်နှင့်သက်ဆိုင်သည်တို့နှင့်သက်ဆိုင်သည့်စည်းမျဉ်းများပါ ၀ င်နိုင်သည်။ ဤသဘောတူညီချက်များကိုစာရွက်ပေါ်တွင်တရားဝင်မှတ်တမ်းတင်ထားရန်အရေးကြီးသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွမ်းကျင်သူရှေ့နေတစ် ဦး မှသဘောတူညီချက်များကိုစစ်ဆေးခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ စကားမစပ်, သင်၏ဝန်ထမ်းချုပ်ဆိုသဘောတူညီချက်များပြန်လာရန်လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက် 14 ရက်ရှိပါတယ်။

ထုတ်ပယ်၏အမှု၌အာရုံကိုများအတွက်အချက်များ

သင်၏ ၀ န်ထမ်းကိုထုတ်ပယ်ရန်သင်ဆုံးဖြတ်ပြီးပြီလား။ ထို့နောက်အောက်ပါအချက်များကိုအာရုံစိုက်ခြင်းသည်လည်းပညာရှိရာရောက်သည်။

အကူးအပြောင်းအခကြေးငွေ။ ဤပုံစံသည်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအားဖြင့်သင်၏အမြဲတမ်း (သို့) ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ၀ န်ထမ်းအားပေးဆပ်ရန်သတ်မှတ်ထားသောပုံသေနည်းအရဆုံးဖြတ်ရမည့်အနည်းဆုံးပြဌာန်းထားသောလျော်ကြေးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ WAB ကိုမိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့်ဤအကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သော နေ့မှစ၍ စတင်သည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းခေါ်ဆိုမှုလုပ်သားများသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းများသည်လည်းအကူးအပြောင်းငွေကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဆယ်နှစ်ထက်ပိုသောအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိသည့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအဖို့အကူးအပြောင်းပေးချေမှုတိုးပွားလာခြင်းကိုပယ်ဖျက်လိမ့်မည်။ တနည်းအားဖြင့်ပြောရရင်သင်ဟာအလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့သင့်အတွက်“ စျေးသက်သက်သာသာနဲ့” ဖြစ်လာနိုင်တယ်၊

မျှတသောလျော်ကြေး။ အသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွက်ငွေပေးချေမှုအပြင် ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်အနေဖြင့်လည်းသင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားအပိုဆုကြေးပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ အထူးသဖြင့်သင့်ဘက်၌ဆိုးဆိုးရွားရွားကျူးလွန်သောလုပ်ရပ်ရှိလျှင်ထိုသို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤလုပ်ရပ်၏အခြေအနေတွင်ဥပမာအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားခိုင်လုံသောထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်းသို့မဟုတ်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းရှိခြင်း။ မျှတသောလျော်ကြေးငွေသည်ခြွင်းချက်မဟုတ်သော်လည်း၎င်းသည်တရားမျှတသော ၀ န်ထမ်းအားတရား ၀ င် ၀ န်ထမ်းအားပေးအပ်မည့်အထူးအမှုများကိုသာသက်ဆိုင်သည်။ အကယ်၍ တရားရုံးသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားမျှတသောလျော်ကြေးငွေပေးအပ်မည်ဆိုပါကအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ပေးလိမ့်မည်။

နောက်ဆုံးဥပဒေကြမ်း။ သူ၏အလုပ်အကိုင်အဆုံးတွင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်လစာပြည့်သောအားလပ်ရက်များကိုလခခံစားခွင့်ရှိသည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားလပ်ရက်ရက်အရေအတွက်မည်မျှရှိသည်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်နှင့် CLA တွင်သဘောတူထားသည့်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆိုခွင့်ပြုထားသောပြဌာန်းထားသောအားလပ်ရက်များသည်တစ်ပတ်လျှင်အလုပ်လုပ်ရက်အရေအတွက်ထက်လေးဆရှိသည်။ လိုင်း၏အောက်ခြေတွင်သင်သည် ၀ န်ထမ်းအားစုဆောင်းထားသည့်အားလပ်ရက်ရက်များကိုသာပေးရမည်ဖြစ်သော်လည်းမယူရသေးပါ။ အကယ်၍ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဆယ်သုံးလ (သို့) အပိုဆုကြေးတစ်ခုကိုခံစားခွင့်ရှိပါကဤအချက်များကိုနောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဆွေးနွေးပြီးသင်မှပေးရမည်။

သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်ရည်ရွယ်သောအလုပ်ရှင်တစ် ဦး လား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ တွင် Law & More ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်ရှုပ်ထွေးရုံသာမကအလုပ်ရှင်အနေဖြင့်လည်းသင့်အတွက်ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီးသင်၏အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေများကိုအတူတကွအကဲဖြတ်နိုင်သည်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို အခြေခံ၍ နောက်အဆင့်များ၌သင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံပေးနိုင်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစဉ်အတွင်းသင့်အားအကြံဥာဏ်များနှင့်အကူအညီများပေးအပ်ခြင်းကိုကျွန်ုပ်တို့ ၀ မ်းသာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့်ပတ်သက်သည့်ထပ်မံသိရှိလိုသည်များကိုကျွန်ုပ်တို့၏ site တွင်လည်းရှာနိုင်သည်။ Dismissal.site.

Share