အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ အပြောင်းအလဲ

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ အပြောင်းအလဲ

အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသည်။ တစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်ပါ။ ယင်းလိုအပ်ချက်များသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား သဘောထားကွဲလွဲမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ယင်းကြောင့် အလုပ်သမားဥပဒေ စည်းမျဉ်းများကို ၎င်းတို့နှင့်အတူ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ ဩဂုတ်လ 1 ရက် 2022 တွင် အလုပ်သမားဥပဒေတွင် အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲများစွာကို စတင်ခဲ့သည်။ မှတဆင့် EU ညွှန်ကြားချက်တွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကောင်အထည်ဖော်မှုဥပဒေ၊ အလုပ်အကိုင်ပုံစံကို ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော စျေးကွက်အဖြစ် ပုံဖော်လျက်ရှိသည်။ အောက်တွင် အပြောင်းအလဲများကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု ဖော်ပြထားပါသည်။

ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ချိန်

1 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 2022 ရက်နေ့မှစ၍ သင်သည် စံမဟုတ်သော သို့မဟုတ် ခန့်မှန်းမရသော အလုပ်ချိန်များရှိသော ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက၊ သင်၏ရည်ညွှန်းရက်နှင့် နာရီများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရပါမည်။ ၎င်းသည် အောက်ပါတို့ကိုလည်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အနည်းဆုံး 26 ပတ်ကြာ အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုခန့်မှန်းနိုင်သော လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများဖြင့် အလုပ်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်း 10 ဦးထက်နည်းသော အလုပ်ဖြစ်ပါက သုံးလအတွင်း စာဖြင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးရပါမည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်း 10 ဦးထက်ပိုပါက ဤနောက်ဆုံးရက်မှာ တစ်လဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက တောင်းဆိုချက်အား မေးခွန်းထုတ်စရာမလိုဘဲ အလုပ်ရှင်ထံမှ အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်မှုကို မျှော်လင့်ပါသည်။

ထို့အပြင် လုပ်ငန်းမစတင်မီ လေးရက်အလိုတွင် အလုပ်ငြင်းပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကာလကို ပြောင်းလဲသတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်မစတင်မီ လေးရက်ထက်နည်းသော အလုပ်ရှင်မှ တောင်းဆိုပါက အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်ငြင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

အခမဲ့ မသင်မနေရ ပညာရေး/သင်တန်းတက်ခွင့်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သင်တန်းတက်လိုပါက သို့မဟုတ် လိုအပ်ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်ကြားရေးစရိတ်များ သို့မဟုတ် ခရီးစရိတ်များအပါအဝင် အဆိုပါသင်တန်းကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် သင်အား အလုပ်ချိန်အတွင်း သင်တန်းတက်ရန် အခွင့်အရေးပေးရမည်။ 1 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 2022 ရက်မှ စည်းမျဉ်းအသစ်သည် အလုပ်စာချုပ်တွင် မသင်မနေရ လေ့ကျင့်မှုအတွက် လေ့လာမှုကုန်ကျစရိတ်အပိုဒ်ကို သဘောတူခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ထိုနေ့မှစ၍ ဤစည်းမျဉ်းများသည် လက်ရှိစာချုပ်များနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် သင်သည် လေ့လာမှုအား ကောင်းမွန်စွာ ပြီးမြောက်သည်ဖြစ်စေ ညံ့သည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးသည်ဖြစ်စေ အရေးမကြီးပါ။

မသင်မနေရ သင်တန်းတွေက ဘာတွေလဲ။

နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် ဥရောပဥပဒေမှ ဆင်းသက်လာသော သင်တန်းသည် မသင်မနေရ လေ့ကျင့်မှုအောက်တွင် ရှိသည်။ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (သို့) တရားဝင်ရာထူး စည်းမျဉ်းမှ လိုက်နာသော သင်တန်းများလည်း ပါဝင်သည်။ လုပ်ငန်းဆောင်တာ လစ်လပ်သွားပါက ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော သို့မဟုတ် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော သင်တန်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်တက်ရောက်ရမည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းစစ်သင်တန်း သို့မဟုတ် ပညာရေးသည် မသင်မနေရ လေ့ကျင့်မှုအောက်တွင် အလိုအလျောက် ကျဆင်းသွားမည်မဟုတ်ပေ။ အဓိကအခြေအနေမှာ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများအား လေ့ကျင့်မှုအချို့ ပေးဆောင်ရန် အစီအစဉ်တစ်ခုအောက်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။

နောက်ဆက်တွဲလှုပ်ရှားမှုများ

နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်မှုများသည် ကုမ္ပဏီအပြင်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခြင်းကဲ့သို့သော သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်ပါ လှုပ်ရှားမှုများအပြင် သင်လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းများကို အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် သဘောတူညီနိုင်သော်လည်း အဆိုပါလုပ်ငန်းများကိုလည်း တားမြစ်ထားနိုင်သည်။ ဩဂုတ်လ ၂၂ ရက်နေ့မှ စတင်၍ နောက်ဆက်တွဲ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ခေါ်ဆိုရန် ရည်ရွယ်ချက် မျှတမှု လိုအပ်ပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်၏ ဥပမာတစ်ခုသည် အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံရိပ်ကို ပျက်စီးစေမည့် လှုပ်ရှားမှုများတွင် သင်ပါဝင်သည့်အခါ ဖြစ်သည်။

ထုတ်ဖော်မှုတာဝန်ကို တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။

အောက်ပါအကြောင်းအရာများပါဝင်ရန် အကြောင်းကြားရန် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ကို တိုးမြှင့်ထားပါသည်။ ဝန်ထမ်းအား အကြောင်းကြားရမည်-

  • လိုအပ်ချက်များ၊ ကုန်ဆုံးရက်နှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များ အပါအဝင် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မှ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊
  • လစာပေးခွင့်ပုံစံများ၊
  • အစမ်းခန့်ကာလ၏ကြာချိန်နှင့် အခြေအနေများ၊
  • သတ်မှတ်ရက်၊ ပမာဏ၊ အစိတ်အပိုင်းများနှင့် ငွေပေးချေမှုနည်းလမ်းအပါအဝင် လစာ၊
  • လေ့ကျင့်သင်ကြားခွင့်၊ ၎င်း၏အကြောင်းအရာနှင့် နယ်ပယ်၊
  • ဝန်ထမ်းက ဘာအာမခံထားသလဲ၊
  • ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အတွက် ငှားရမ်းသူ၏အမည်၊
  • နယ်သာလန်မှ အခြားအီးယူနိုင်ငံသို့ ဒုတိယအသုတ်ရောက်ရှိပါက အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ချိတ်ဆက်မှုများ။

ပုံသေအလုပ်ချိန်ရှိသူများနှင့် ခန့်မှန်းမရနိုင်သော အလုပ်ချိန်များကြားတွင် ကွာခြားချက်ရှိပါသည်။ ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ချိန်များဖြင့် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ချိန်၏ကြာချိန်နှင့် အချိန်ပိုလစာအကြောင်း အကြောင်းကြားရမည်။ ခန့်မှန်းမရသော အလုပ်ချိန်များဖြင့် သင့်အား အသိပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

  • အလုပ်လုပ်ရမည့်အချိန်များ၊
  • အနည်းဆုံးအခပေးနာရီအရေအတွက်;
  • အနိမ့်ဆုံးအလုပ်ချိန်ထက် လစာ၊
  • စည်းဝေးပွဲအတွက် အနည်းဆုံးအချိန် (အနည်းဆုံး လေးရက်ကြိုတင်)။

အလုပ်ရှင်များအတွက် နောက်ဆုံးပြောင်းလဲမှုမှာ ဝန်ထမ်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းခွင်မရှိပါက ၎င်းတို့တွင် အလုပ်ရုံတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော အလုပ်ရုံများကို သတ်မှတ်ပေးရန် တာဝန်မရှိတော့ပါ။ ထို့နောက် သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းခွင်ကို လွတ်လပ်စွာ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်း ညွှန်ပြနိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ဤဘာသာရပ်တစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်လိုသည့်အခါတွင် သင်သည် အားနည်းချက်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မှ မလုပ်နိုင်ပါ။

ဆက်သွယ်ရန်

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနဲ့ပတ်သက်တဲ့ မေးခွန်းတွေရှိလား။ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့နေများကို ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] သို့မဟုတ် +31 (0)40-3690680 တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။

Privacy settings တွေကို
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်ကိုအသုံးပြုနေစဉ်သင်၏အတွေ့အကြုံများကိုမြှင့်တင်ရန် cookies များကိုအသုံးပြုသည် သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုများကိုဘရောင်ဇာမှတစ်ဆင့်အသုံးပြုပါကသင်၏ဝဘ်ဘရောက်ဇာဆက်တင်များမှကွတ်ကီးများကိုကန့်သတ်၊ ပိတ်ဆို့နိုင်သည်သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားနိုင်သည်။ ခြေရာခံသည့်နည်းပညာများသုံးနိုင်သောတတိယပုဂ္ဂိုလ်များမှအကြောင်းအရာနှင့် script များကိုလည်းအသုံးပြုသည်။ သင်သည်ထိုကဲ့သို့သောတတိယပါတီ embeds ကိုခွင့်ပြုအောက်တွင်သင့်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုသောကွတ်ကီးများ၊ ကျွန်ုပ်တို့စုဆောင်းထားသောဒေတာများနှင့်၎င်းတို့မည်သို့စီမံသည်နှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်အပြည့်အစုံအတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ပေါ်လစီ
Law & More B.V.