အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်တာကမျှော်လင့်ထားတာထက်ပိုများတယ်
လျစ်လျူရှုခြင်း၊ အလွဲသုံးစားမှု၊ ချန်လှပ်ထားခြင်းသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြင်းများဖြစ်စေလူဆယ်ယောက်တွင်တစ်ယောက်သည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသို့မဟုတ်အမှုဆောင်အရာရှိများထံမှအနိုင်ကျင့်ခြင်းခံရသည်။ အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုလျှော့မတွက်သင့်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင်အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်များကိုတစ်နှစ်လျှင်အပိုပျက်ကွက်ခြင်း ၄ သန်းနှင့်ယူရို ၉၀၀ သန်းကုန်ကျသည်သာမကပျက်ကွက်ခြင်းဖြင့်အလုပ်သမားများအားလစာဆက်လက်ပေးချေရုံသာမက ၀ န်ထမ်းများ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုင်ကြားမှုများကိုလည်းဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်းဟာကြီးလေးတဲ့ပြproblemနာပါ။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်နှစ် ဦး စလုံးသည်အစောပိုင်းအဆင့်တွင်အရေးယူရန်အရေးကြီးသည်။ အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်းကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့်ဥပဒေမူဘောင်ပေါ် မူတည်၍ မည်သည့်အရေးယူမှုကိုမည်သူလုပ်ဆောင်နိုင်သည်သို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်သင့်သည်။
ပထမ ဦး စွာအလုပ်ခွင်တွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအက်ဥပဒေ၏အဓိပ္ပာယ်အတိုင်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပမာဏအဖြစ်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ဤဥပဒေအရအလုပ်ရှင်သည်အကောင်းဆုံးအခြေအနေများရှိသည့်အလုပ်သမားအခြေအနေများကိုဖန်တီးရန်နှင့်ဤအခွန်စည်းကြပ်မှုပုံစံကိုကန့်သတ်ရန်အတွက်မူဝါဒချမှတ်ရန်တာဝန်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်ကဤအရာကိုမည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကိုလုပ်ငန်းအခြေအနေအမိန့်အပိုဒ် ၂.၁၅ တွင် ထပ်မံ၍ အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းမှာအန္တရာယ်စာရင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း (RI&E) ဟုခေါ်သည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့်အန risks တရာယ်များအားလုံးကိုထိုးထွင်းသိမြင်စေရုံသာမကဘဲ။ RI&E တွင်အရေးပေါ်စီမံချက်အစီအစဉ်တွင်ပါ ၀ င်ရမည့်သတ်မှတ်ထားသည့်စွန့်စားမှုများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ၀ န်ဆောင်မှုကဲ့သို့သောအစီအမံများပါ ၀ င်ရမည်။ ၀ န်ထမ်းသည် RI&E ကိုကြည့်။ မရနိုင်ပါလားသို့မဟုတ် RI&E လား၊ ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိမူဝါဒသည်လုံး ၀ ပျောက်ဆုံးနေပါသလား။ ထို့နောက်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအခြေအနေအက်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် ၀ န်ထမ်းသည်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေကိုပြenfor္ဌာန်းသည့် SZW စစ်ဆေးရေး ၀ န်ဆောင်မှုသို့အစီရင်ခံနိုင်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအရအလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအခြေအနေများအက်ဥပဒေအရသူ၏တာ ၀ န်များကိုမလိုက်နာပါကစစ်ဆေးရေးမှူး SZW သည်အလုပ်ရှင်အပေါ်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်တရား ၀ င်အစီရင်ခံစာကိုပင်ရေးသားနိုင်သည်၊
ထို့အပြင်အလုပ်ခွင်၌အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၇ း ၆၅၈ ၏ယေဘုယျအခြေအနေတွင်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်ဤဆောင်းပါးသည်အလုပ်ရှင်၏ဘေးကင်းလုံခြုံသောပတ် ၀ န်းကျင်ကိုဂရုစိုက်ရန်တာ ၀ န်နှင့်လည်းသက်ဆိုင်ပြီးဤအခြေအနေတွင်အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ ၀ န်ထမ်းအားပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများမှကာကွယ်ရန်သင့်လျော်သောလိုအပ်သောအစီအမံများနှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုပေးရပါမည်။ ရှင်းနေသည်မှာအလုပ်ခွင်တွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပျက်စီးမှုကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဤသဘောမျိုးဖြင့်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ခွင်၌အနိုင်ကျင့်ခြင်းကိုတားဆီးရမည်၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေး ၀ န်ဆောင်မှုသည်မမြင့်မားကြောင်းသေချာစေရန်နှင့်အနိုင်ကျင့်ခြင်းကိုတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးရပ်တန့်ရန်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည်၎င်းကိုပျက်ကွက်ပါကအလုပ်သမားအနေဖြင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများခံစားခဲ့ရလျှင်၊ အလုပ်ရှင်သည်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၇ း ၆၅၈ တွင်ရည်ညွှန်းထားသည့်ကောင်းသောအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များနှင့်ဆန့်ကျင်သည်။ ထိုကိစ္စတွင်အလုပ်သမားသည်အလုပ်ရှင်အားတာ ၀ န်ယူနိုင်သည်။ ထို့နောက်အလုပ်ရှင်သည်သူသည်မိမိ၏စောင့်ရှောက်မှုတာ ၀ န်ကိုကျေပွန်ကြောင်းပြသရန်ပျက်ကွက်ပါက၎င်းသည်အလုပ်သမား၏ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိမဆင်မခြင်ပြုမှုမှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသည်၎င်းသည်တာ ၀ န်ရှိသည်။ ။
အလုပ်ခွင်တွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းကိုလက်တွေ့တွင်လုံးဝမတားဆီးနိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်သည်အနိုင်ကျင့်ခြင်းများကိုတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးကာကွယ်ရန်သို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်သမျှစောစီးစွာတိုက်ခိုက်ရန်မျှော်လင့်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်လျှို့ဝှက်အကြံပေးသူကိုခန့်အပ်ခြင်း၊ တိုင်ကြားခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများချမှတ်ခြင်းနှင့် ၀ န်ထမ်းများအားအနိုင်ကျင့်ခြင်း၊ ဒီကိစ္စနဲ့ပတ်သက်ပြီးအရှိဆုံးအတိုင်းအတာကတော့ထုတ်ပယ်ခြင်းပဲ။ ဤအတိုင်းအတာကိုအလုပ်ရှင်မှသာမကအလုပ်သမားမှအသုံးပြုနိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းကိုယ်တိုင်က၎င်းကိုယူခြင်းသည်အမြဲတမ်းပညာရှိရာမကျပါ။ ထိုကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းသည်လခခံစားခွင့်အတွက်သာမကအလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်ကိုလည်းပါစွန့်စားသည်။ ဒီအဆင့်ကိုအလုပ်ရှင်ကလုပ်ပါသလား။ ထို့နောက်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်အား ၀ န်ထမ်းမှဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုရှိပါသည်။
At Law & Moreအလုပ်ခွင်တွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအပေါ်အဓိကသက်ရောက်မှုရှိသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည် ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်းကိုအသုံးပြုသည်။ သင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး ဖြစ်ပြီးအလုပ်ခွင်တွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းကိုမည်သို့တားဆီးရမည်ကိုအတိအကျသိလိုပါသလား။ သင်ဟာ ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်အနေဖြင့်အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးသင်နှင့်၎င်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကိုသိလိုပါသလား။ ဒါမှမဟုတ်ဒီနေရာမှာအခြားမေးခွန်းများရှိပါသလား။ ကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပါ Law & More။ သင်၏ကိစ္စတွင်အကောင်းဆုံး (နောက်ဆက်တွဲ) ခြေလှမ်းများကိုဆုံးဖြတ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့သည်သင်နှင့်အတူလုပ်ဆောင်မည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်အလုပ်ခန့်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီးတရားရေးဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုများအပါအ ၀ င်အကြံဥာဏ်များသို့မဟုတ်အကူအညီများကို ၀ မ်းသာစွာဖြင့်ပေးသည်။