အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများနာမကျန်းဖြစ်ကြောင်းအစီရင်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သံသယများဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်သမားသည်တနင်္လာနေ့သို့မဟုတ်သောကြာနေ့များတွင်စက်မှုဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုကြောင့်ဖျားနာခြင်းကိုမကြာခဏဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကိုမေးမြန်း။ ၀ န်ထမ်းသည်အမှန်တကယ်နေမကောင်းဖြစ်နေသည်ကိုမသတ်မှတ်မချင်းလုပ်အားခပေးချေမှုကိုဆိုင်းငံ့ထားပါသလား။ ဤသည်မှာအလုပ်ရှင်များစွာရင်ဆိုင်ရသောအရေးကြီးသောမေးခွန်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများ A တွက်လည်းအရေးကြီးသောကိစ္စရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည်အခြေခံအားဖြင့်မည်သည့်အလုပ်ကိုမှမလုပ်ဆောင်ဘဲလုပ်ခလစာဆက်လက်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဤဘလော့ဂ်တွင်သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာသို့မဟုတ်သင်သံသယဖြစ်ပါကအကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန်အတွက်သင်ငြင်းပယ်နိုင်သည့်အခြေအနေများစွာကိုလေ့လာပါမည်။
သက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီရောဂါအကြောင်းကြားစာကိုမထုတ်ပြန်ရသေးပါ
ယေဘုယျအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏နာမကျန်းမှုကိုအလုပ်ရှင်အားကိုယ်တိုင်နှင့်နှုတ်ဖြင့်အစီရင်ခံသင့်သည်။ ထို့နောက်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားရောဂါမည်မျှကြာရှည်ရန်မျှော်လင့်ထားကြောင်းမေးမြန်းနိုင်ပြီး၎င်းအပေါ်တွင် မူတည်၍ အလုပ်နှင့် ပတ်သတ်၍ သဘောတူညီမှုများပြုလုပ်နိုင်ပြီး၎င်းသည်ပတ် ၀ န်းကျင်တွင်ကျန်နေမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်သို့မဟုတ်အခြားသက်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းများ၌ရောဂါအကြောင်းသတင်းပို့ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အပိုစည်းမျဉ်းများပါ ၀ င်ပါက ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်လည်း၎င်းကိုလိုက်နာရမည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်ဖျားနာခြင်းကိုအစီရင်ခံရန်အတွက်တိကျသောစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာခြင်းမရှိပါကသင်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကိုမှန်ကန်စွာငြင်းပယ်ခြင်းရှိမရှိကိုမေးခွန်းတစ်ခုတွင်ပါဝင်နိုင်သည်။
၀ န်ထမ်းသည်အမှန်အားဖြင့်မိမိကိုယ်ကိုဖျားနာခြင်းမဟုတ်ပါ
အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်သမားများသည်သူတို့ကိုယ်တိုင်ကိုယ်တိုင်လုံးဝမဖျားနာသည့်အခါဖျားနာခြင်းကိုသတင်းပို့ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်ကလေးသည်နေမကောင်းဖြစ်သဖြင့်သူမသည်ကလေးထိန်းကိုမစီစဉ်နိုင်သောကြောင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်နေမကောင်းသတင်းပို့သည့်အခြေအနေမျိုးကိုသင်စဉ်းစားနိုင်သည်။ နိယာမအားဖြင့်သင့် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်အတွက်ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ရှင်းပြချက်မှအလွယ်တကူဆုံးဖြတ်နိုင်သည်ဆိုပါက ၀ န်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်မသန်စွမ်းမှု မှလွဲ၍ အခြားအကြောင်းပြချက်ရှိလျှင်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်ခွင်တွင်မပေါ်လာစေရန်တားမြစ်ထားပါကသင်ဖျားနာခြင်းကိုငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စမျိုးတွင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးခွင့်သို့မဟုတ်ကာလတိုပျက်ကွက်မှုခွင့်ခွင့်ရှိသည်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်ထွက်ခွာခွင့်ပုံစံကိုရှင်းလင်းစွာသဘောတူရန်အရေးကြီးသည်။
၀ န်ထမ်းသည်ဖျားနာနေသော်လည်းပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်
အကယ်၍ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဖျားနာခြင်းနှင့်စကားပြောခြင်းမှအမှန်တကယ်နာမကျန်းဖြစ်မှုရှိသည်ဟုကောက်ချက်ချနိုင်သည်ဆိုပါကပုံမှန်အလုပ်ကိုမလုပ်နိုင်ရန်အလွန်အရေးကြီးသည်မဟုတ်ပါကအခြေအနေသည် ပို၍ ခက်ခဲသည်။ ထို့နောက်မေးခွန်းမှာအလုပ်အတွက်စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိသလား။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းမှုကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အရသူသို့မဟုတ်သူမလုပ်ကိုင်ရန်ရည်ရွယ်ထားသောအလုပ်ကိုမလုပ်ကိုင်နိုင်တော့လျှင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အလုပ်အတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏ခြေကျင်းကိုဖြန့်ထားသည့်အခြေအနေကိုသင်စဉ်းစားနိုင်သည်၊ သို့သော်ပုံမှန်အားဖြင့်ထိုင်ခုံအလုပ်ရှိသည်။ မူအရမူသင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လုပ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အပိုအဆောက်အ ဦ များကိုရရှိနိုင်ပါသည်။ လုပ်ရမယ့်အမြော်အမြင်အရှိဆုံးကတော့မင်းရဲ့ ၀ န်ထမ်းနဲ့ဒီအကြောင်းသဘောတူညီချက်တွေလုပ်ဖို့ဖြစ်တယ် သဘောတူညီချက်များကိုအတူတကွလက်လှမ်းမမီနိုင်ပါကသင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်သူအလုပ်မဖြစ်နိုင်ကြောင်းသူ၏ရပ်တည်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားပါကအကြံဥာဏ်သည်ဖျားနာခွင့်စာရွက်ကိုလက်ခံပြီးသင်၏ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသမားတော်အားသင်၏ ၀ န်ထမ်းများ၏သင့်လျော်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အကြံဥာဏ်များတိုက်ရိုက်တောင်းခံရန်ဖြစ်သည်။ သူ့ကိုယ်ပိုင် function ကို, ဒါမှမဟုတ်သင့်လျော်သော function ကိုသည်။
၀ န်ထမ်းသည်ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အမှားကြောင့်ဖျားနာနေပါသည်
သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်အမှားကြောင့်ဖျားနာနေသည့်အခြေအနေများလည်းရှိနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့် ၀ န်ထမ်းသည်အရက်အလွန်အကျွံသောက်ခြင်းကြောင့်အလှကုန်ပစ္စည်းခွဲစိတ်ကုသမှုခံယူခြင်းသို့မဟုတ်ဖျားနာခြင်းအခြေအနေများကိုသင်စဉ်းစားမိနိုင်သည်။ ဥပဒေအရသင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်၊ ၀ န်ထမ်း၏ရည်ရွယ်ချက်ကြောင့်နာမကျန်းဖြစ်ပါကသင်သည်လုပ်အားခကိုဆက်လက်ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါဟုဖော်ပြထားသည်။ သို့သော်ဤရည်မှန်းချက်နှင့်စပ်လျဉ်းတွေ့မြင်ရမည်ဖြစ်သည် နေမကောင်းဖြစ်လာတယ် ဤရွေ့ကားခဲအစဉ်အဆက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စသည်ပင်လျှင်၎င်းသည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်၎င်းကိုသက်သေပြရန်အလွန်ခဲယဉ်းသည်။ ဖျားနာခြင်း (လစာ၏ ၇၀%) တွင်အနိမ့်ဆုံးတရား ၀ င်ငွေထက်ပိုသောအလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင်အလုပ်သမားသည်နာမကျန်းနေစဉ်လခ၏တရား ၀ င်လစာထက်ပိုပြီးခံစားခွင့်မရှိပါကထည့်သွင်းခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ နာမကျန်းမှုသည် ၀ န်ထမ်း၏အမှား (သို့) ပေါ့ဆမှုကြောင့်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားအနေဖြင့်စက်မှုအငြင်းပွားမှုသို့မဟုတ်အကဲဖြတ်မှုအားနည်းခြင်းကြောင့်ဖျားနာနေပါသည်
အကယ်၍ သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်စက်မှုဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုသို့မဟုတ်ဥပမာအားဖြင့်မကြာသေးမီကမကောင်းသောအကဲဖြတ်မှုကြောင့်နေမကောင်းသတင်းပို့နေသည်ဟုသင်သံသယဖြစ်ပါက၎င်းကိုသင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်ဆွေးနွေးခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်စကားစမြည်ပြောခြင်းကိုမဖွင့်ပါကဖျားနာမှုမှတ်တမ်းကိုချက်ချင်းလက်ခံခြင်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ဆရာဝန်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆရာဝန်ကိုချက်ချင်းဖုန်းဆက်ပါကပညာရှိရာရောက်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်အတွက်မသင့်တော်မှုရှိမရှိကိုဆရာ ၀ န်ကအကဲဖြတ်။ သင့် ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်ပြန်ဆင်းနိုင်မည့်ဖြစ်နိုင်ချေများကိုသင့်အားအကြံပေးလိမ့်မည်။
သင့်တွင်ဖျားနာမှုမှတ်တမ်းကိုအကဲဖြတ်ရန်သင့်တွင်အချက်အလက်အလုံအလောက်မရှိပါ
၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားသူမ၏ရောဂါအကြောင်းသို့မဟုတ်ကုသမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ကြေငြာရန်တာ ၀ န်မရှိပါ။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုမရှိပါက၎င်းသည်သူ၏ရောဂါအကြောင်းအစီရင်ခံရန်ငြင်းဆိုစရာအကြောင်းမရှိပါ။ သင်အနေဖြင့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်လုပ်နိုင်သည်မှာကုမ္ပဏီဆရာဝန်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆရာဝန်ကိုအမြန်ဆုံးဖုန်းခေါ်ရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၀ န်ထမ်းသည်ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသမားတော်၏စစ်ဆေးမှုနှင့်ပူးပေါင်းရန်လိုအပ်ပြီးလိုအပ်သော (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ) သတင်းအချက်အလက်များကိုပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ပြန်ဆင်းနိုင်မည့်အချိန်၊ ၀ န်ထမ်းကိုမည်သည့်အချိန်တွင်မည်သို့ရောက်ရှိနိုင်ကြောင်း၊ ၀ န်ထမ်းသည်အချို့သောအလုပ်များကိုဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ၊ နှင့်သက်ဆိုင်သည့်တတိယပါတီမှရောဂါကြောင့်ဖြစ်ရခြင်းရှိမရှိကို ၀ န်ထမ်းကမေးရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ။
သင်၏ ၀ န်ထမ်းမှဖျားနာမှုအကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ သင်သံသယရှိနေပါသလား။ ကျေးဇူးပြု၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေရှေ့နေများကိုဆက်သွယ်ပါ Law & More တိုက်ရိုက်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများကသင့်အားမှန်ကန်သောအကြံဥာဏ်များပေးနိုင်ပြီးလိုအပ်ပါကသင့်အားတရားစွဲဆိုမှုများကိုကူညီနိုင်သည်။