Alimony ၊ ဘယ်အချိန်မှာ ဖယ်ရှားရမလဲ။

Alimony ၊ ဘယ်အချိန်မှာ ဖယ်ရှားရမလဲ။

အိမ်ထောင်ရေး အဆင်မပြေပါက သင်နှင့် သင့်လက်တွဲဖော် ကွာရှင်းရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ဝင်ငွေပေါ် မူတည်၍ သင် သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းအတွက် အခကြေးငွေပေးစရာ ပေးဆောင်ရတတ်သည်။ စရိတ်စကတာဝန်မှာ ကလေးထောက်ပံ့မှု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ပံ့ပိုးမှုတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဘယ်လောက်ကြာကြာ ပေးဆပ်ရမှာလဲ။ ပြီးတော့ အဲဒါကို ဖယ်ရှားနိုင်သလား။

ကလေးထောက်ပံ့မှုကြာချိန်

ကလေးထိန်းသိမ်းမှုအကြောင်း အတိုချုံးပြောပြနိုင်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကလေးသူငယ် ထောက်ပံ့မှုကာလသည် ဥပဒေအရ ချမှတ်ထားသောကြောင့် လွဲချော်၍မရပေ။ ဥပဒေအရ၊ ကလေးအသက် 21 နှစ်မပြည့်မချင်း ကလေးထောက်ပံ့ကြေးကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကလေးထောက်ပံ့ကြေးပေးရမည့်တာဝန်မှာ 18 နှစ်တွင် ကုန်ဆုံးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင့်ကလေး၏စီးပွားရေးလွတ်လပ်မှုပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ သင့်ကလေးသည် အသက် 18 နှစ်အထက်၊ လူမှုဖူလုံရေးအဆင့်တွင် ဝင်ငွေရှိပြီး ကျောင်းမတက်ပါက၊ သူသည် သူ့ကိုယ်သူ ငွေရေးကြေးရေးအရ ထိန်းကျောင်းနိုင်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ သင့်အတွက်၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်ကလေးသည် အသက် 21 နှစ်မပြည့်သေးသော်လည်း သင့်ကလေးအား ထောက်ပံ့ရေးတာဝန်များ လျော့ပါးသွားသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

အိမ်ထောင်ဖက်ထောက်ပံ့မှုကြာချိန် 

ထို့အပြင် မိတ်ဖက်စားစရိတ်နှင့် ပတ်သက်သည့် ဥပဒေတွင် လစာပေးရမည့်တာဝန် ကုန်ဆုံးပြီးနောက် နောက်ဆုံးရက်ပါရှိသည်။ ကလေးပံ့ပိုးမှုမတူဘဲ၊ မိတ်ဖက်ဟောင်းများသည် အခြားသဘောတူညီချက်များပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းမှသွေဖည်သွားနိုင်သည်။ သို့သော် သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် ပါတနာ၏ လစာရိက္ခာကြာချိန်ကို သဘောတူညီခဲ့ပါသလား။ အဲဒီအခါမှာ ပြဌာန်းထားတဲ့ အသုံးအနှုန်းက အကျုံးဝင်ပါတယ်။ ဤအသုံးအနှုန်းကို ဆုံးဖြတ်သောအခါ၊ သင်ကွာရှင်းသည့်အချိန်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ ဤတွင်၊ ၁၉၉၄ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၁ ရက်မတိုင်မီ ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုများကြား ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုများ၊ ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုများသည် ဇူလိုင် ၁ ရက် ၁၉၉၄ မှ ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်ကြား ကွာရှင်းမှုများနှင့် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက် ၂၀၂၀ နောက်ပိုင်း ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုများအကြား ခြားနားမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ထားသည်။

1 January 2020 တွင် ကွာရှင်းပြတ်စဲခဲ့သည်။

1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2020 ရက်နေ့နောက်ပိုင်းတွင် ကွာရှင်းပြတ်စဲပါက၊ မူအရ၊ ထိမ်းသိမ်းမှုဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားသည် အများဆုံး 5 နှစ်ဖြစ်ပြီး အိမ်ထောင်သက်တမ်းတစ်ဝက်ကြာချိန်အထိ လျှောက်ထားမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဤစည်းမျဉ်းတွင် ခြွင်းချက် သုံးခုရှိသည်။ သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း သားသမီးများ အတူတကွရှိလျှင် ပထမခြွင်းချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ အမှန်စင်စစ်၊ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အငယ်ဆုံးကလေးသည် အသက် 12 နှစ်ရောက်မှသာလျှင် အိမ်ထောင်ဖက်ထောက်ပံ့မှုကို ရပ်တန့်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယအနေဖြင့် 15 နှစ်ထက်ကြာသောအိမ်ထောင်ရေးကိစ္စတွင်၊ ဆယ်နှစ်အတွင်း စရိတ်စကလက်ခံသူသည် AOW ကို ခံစားခွင့်ရှိသည့်၊ AOW စတင်သည့်အချိန်အထိ ပါတနာအတွက် စရိတ်စက ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ စရိတ်စကပေးသူသည် 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1970 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် 15 ခုနှစ် ဇန်န၀ါရီလ XNUMX ရက်နေ့တွင် မွေးဖွားသည့်ကိစ္စများတွင် လက်တွဲဖော်၏ စရိတ်စက ကုန်ဆုံးပြီးနောက် အိမ်ထောင်သက် XNUMX နှစ်ထက် ပိုကြာပြီး စရိတ်စကပေးသူသည် ဆယ်နှစ်ကျော်မှသာ AOW ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

1 July 1994 နှင့် 1 January 2020 အကြားကွာရှင်းခဲ့သည်။

1 ဇူလိုင် 1994 မှ 1 January 2020 ကြားတွင် ကွာရှင်းပြတ်စဲထားသူများအတွက် လက်တွဲဖော် စရိတ်စကသည် သင့်တွင် ကလေးမရှိပါက 12 နှစ်အထိ ကြာမြင့်ပြီး အိမ်ထောင်ရေးသည် ငါးနှစ်အောက်သာ ကြာမြင့်ပါသည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အိမ်ထောင်ရေး တည်တံ့နေသရွေ့ အိမ်ထောင်ဖက်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် တည်တံ့နေပါသည်။

1 July 1994 မတိုင်မီကွာရှင်းခဲ့သည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ 1 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1994 ရက်မတိုင်မီ ကွာရှင်းပြတ်စဲခဲ့သော မိတ်ဖက်ဟောင်းများအတွက် ပြဌာန်းထားသော ဝေါဟာရမရှိပါ။ သင်နှင့် သင့်လက်တွဲဖော်ဟောင်းသည် မည်သည့်အရာကိုမျှ သဘောတူညီခြင်းမရှိပါက၊ လက်တွဲဖော်ထိန်းသိမ်းမှုသည် တစ်သက်တာ ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

အိမ်ထောင်ဖက် ထောက်ပံ့မှုကို အဆုံးသတ်ရန် အခြားရွေးချယ်စရာများ 

အိမ်ထောင်ထိန်းသိမ်းမှုကိစ္စတွင်၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုတာဝန်ပြီးဆုံးသည့် အခြားအခြေအနေများစွာရှိသေးသည်။ ၎င်းတို့တွင် မည်သည့်အချိန်တွင် ပါဝင်သည်။

  • သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတို့သည် လစာစရိတ်ကို ရပ်တန့်ရန် အတူတကွ သဘောတူညီခဲ့ကြသည်။
  • သင် သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း ကွယ်လွန်သည်။
  • ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု လက်ခံသူသည် အခြားသူတစ်ဦးနှင့် လက်ထပ်ပြီး အတူနေထိုင်သူ သို့မဟုတ် အရပ်ဘက် အစုစပ်လုပ်ငန်းသို့ ဝင်ရောက်သည်။
  • စရိတ်စက ပေးဆောင်သူသည် စရိတ်စကကို မပေးဆောင်နိုင်တော့ပါ။ သို့မဟုတ်
  • ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုလက်ခံသူတွင် လုံလောက်သော အမှီအခိုကင်းသော ၀င်ငွေရှိသည်။

အိမ်ထောင်ဖက်၏ ပံ့ပိုးမှုပမာဏကိုလည်း အပြန်အလှန်ပြောင်းလဲနိုင်ခြေရှိသည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းက ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကို သဘောမတူဘူးလား။ အဲဒီအခါမှာ တရားရုံးကနေပြီးတော့လည်း တောင်းဆိုလို့ရတယ်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်၊ ဥပမာ၊ ဝင်ငွေအပြောင်းအလဲကြောင့် သင့်တွင် အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိရမည်။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် စရိတ်စကကို ပြင်ဆင်ရန် သို့မဟုတ် ရပ်စဲလိုပါသလား၊ သင်သဘောမတူပါသလား။ ဒါမှမဟုတ် သင်ဟာ လစာပေးဆောင်ပြီး သင့်အတွက် အခကြေးငွေပေးစရာရှိမှုကို ဖယ်ရှားလိုပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေတစ်ဦးထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကွာရှင်းမှုရှေ့နေများသည် သင်၏ဝန်ဆောင်မှုတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြံဉာဏ်များနှင့်အတူ သင့်အား မည်သည့်ဥပဒေကြောင်းအရမဆို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် ပျော်ရွှင်နေပါသည်။

Privacy settings တွေကို
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်ကိုအသုံးပြုနေစဉ်သင်၏အတွေ့အကြုံများကိုမြှင့်တင်ရန် cookies များကိုအသုံးပြုသည် သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုများကိုဘရောင်ဇာမှတစ်ဆင့်အသုံးပြုပါကသင်၏ဝဘ်ဘရောက်ဇာဆက်တင်များမှကွတ်ကီးများကိုကန့်သတ်၊ ပိတ်ဆို့နိုင်သည်သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားနိုင်သည်။ ခြေရာခံသည့်နည်းပညာများသုံးနိုင်သောတတိယပုဂ္ဂိုလ်များမှအကြောင်းအရာနှင့် script များကိုလည်းအသုံးပြုသည်။ သင်သည်ထိုကဲ့သို့သောတတိယပါတီ embeds ကိုခွင့်ပြုအောက်တွင်သင့်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုသောကွတ်ကီးများ၊ ကျွန်ုပ်တို့စုဆောင်းထားသောဒေတာများနှင့်၎င်းတို့မည်သို့စီမံသည်နှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်အပြည့်အစုံအတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ပေါ်လစီ
Law & More B.V.